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一、新公共管理的理論原則

新公共管理(NewPublieMan鰓ement)是緣于英國的對20世紀80年代以來的政府改革運動的一種提法，是一個松散的表述。它被用來描述公共部門的管理實踐向私有的工商管理方法靠攏和借鑒這一現象，即強調以顧客為中心，強調對結果的管理等等。在20世紀70年代末，英國政府發動了轟轟烈烈的政府改革，強調政府管理中的三E(Economy，Effeetiveness，Emeieney)，即成本、效率、效益。到80年代，大洋洲的澳大利亞特別是新西蘭也廣泛采納了新公共管理的方法。而后，它擴展到斯堪的納維亞國家以及幾乎整個歐洲大陸。與此同時，經濟合作與發展組織(OECD)設立了公共管理委員會和秘書處，用來推廣公共管理的新實踐。到90年代的時候，新公共管理已成了美國克林頓政府的主要政策之一。

克林頓和副總統戈爾發動了全國績效評估運動并簽署了政府績效和結果法案。這是新公共管理在美國結出的兩大果實。川中國在加人wTO以后開始融人世界改革的大潮之中，為適應Wl，O三大規則，新公共管理思想已潛移默化地登上中國政府改革的快車。2003年8月23日，《中華人民共和國行政許可法》在十屆人大常委會第四次會議通過并公布(20()4年7月1日正式實施)，這是新公共管理思想在我國結出的最重要的成果之一。它標志著中國政府“有限性”的發展進人了一個新的階段，國家行政全能主義、無限政府理論以立法的形式宣告結束。胡德歸納了新公共管理的七大理論原則。他指出，在英國、新西蘭和其他的經合會國家的政府部門內都或多或少地貫徹了這些原則。當然，不是說七大原則在所有的情況下無所不在，它們所發揮的作用也不是完全等同的，有的時候，它們甚至有相互抵觸的地方。

(一)行政管理的職業化和職權匹配原則該原則的主要含義是，在公共領域，注重讓專業管理人員實際操作，政府部門行政管理職業化。它意味著對行政管理部門積極而靈活的控制，將更多的自由處置權下放給實際管理機構和人員;對任何行政行為都強調其相應的責任配置，而不僅僅是相應的權力分配;對事物承擔的責任需要與明確的支配行動的權力相匹配。

(二)績效評估標準化原則該原則意味著對目標及各種指標有清晰并且量化了的定義。責任的承擔需要有清晰的目標，效益必須取決于對目標的認真研究。

(三)注重結果控制原則它意味著任何獎懲與資源的配置都與績效掛鉤，打破原有的集權式官僚管理體系。也就是說，新公共管理強調的是結果，而不再是程序。管理資源被直接用到可以進行業績評估的領域，因為需要強調結果而不是過程。

(四)單位分散化原則它是指把原來單一集中的各政府單位按公司型的產品單元劃分，將大的單位打散成為圍繞不同公共產品和公共服務的企業化的許多小單元。這些分散化的政府小單元各自為財政撥款實體，依靠分權化的預算資金進行運作，在特有的專業基礎上處理其擅長的公共事務，單元之間屬于一壁之隔的若隱若現的關系。這樣做的目的是為了創造可控制的單元以便得到跟公共領域或私營領域比起來都有利的效益規模。在這一原則下，不僅在政府部門內部，而且在外部都可以大量使用合同以及特許制度等來達到提高效率的目的。

(五)在政府部門內引進競爭原則該原則意味著更多的使用定期合同和公共程序監督以及引人投標制度，以便向公共管理領域內更強烈的競爭的方向變化，從而降低成本、提高行政質量。

(六)強調在政府部門內運用私營企業的風格和方法原則這意味著逐漸脫離官僚化的公共服務模式和道德標準，使用靈活雇工和靈活獎勵的方式，在公共行政管理領域引人在私營企業行之有效的方法。

(七)強調成本原則該原則意味著在資源使用上強調節約，降低直接成本，削減運營開支，加強勞動紀律，限制公共管理部門的資源需求，用更少的錢辦更多的事。

二、新公共管理理論在警務改革方面的實踐

(一)改革的緣起新公共管理的發源地英國率先使用這一理論對警察制度進行了改革。1993年英國內政部發表的《警察改革白皮書》(內政部1993a)，在很大程度上關注的就是通過引進社會、市場方法來提高警察的工作效率。1966年英國警察為8.6萬人，1981年為11萬人，1991年則上升到14萬人。在英國，25年內，全國警察人數上升了61%。警察是公務人員，靠公眾納稅養活。公眾平均年收人的24%要交稅。警察人數上升加重了納稅人的負擔，引起公眾的不滿和指責。1967年發案120萬起，1977年發案240萬起，到1992年增至559萬起，25年上升了兩倍多。在警察數量增加的同時，英國犯罪率同樣處于上升較快的狀態。這不能不說是個諷刺。警力與犯罪同步增長的現象不僅使人們重新認識了單純增加警察編制的意義，也使人們對警察的工作表現提出很多疑問。新公共管理的著名倡導者霍華德•戴維斯認為，警察展示了“一個糟糕制度的所有特征，這一制度已到了非改不可的地步?！?，〔3〕或許正是因為撒切爾政府控制犯罪計劃的失敗，梅杰政府才準備通過市場和管理的辦法對警察機構進行徹底的改革，以提高警察的工作效率。而事實上成效也很明顯:1993年是英國犯罪發展趨勢的一個轉折點，從這一年到19%年，犯罪案件連年下降，四個年度分別比上年下降了1%、5%、3%和1.3%，累計共下降了10.3個百分點，減少了50多萬起。

(二)改革中形成的兩大理念英國新公共管理運動中對警察改革影響最大的是:希伊調查(1993年)、《警察改革白皮書》(1993年)、《警察和治安法庭法》(1994年)、波森調查(1995年)、《“新世紀警務:改造之藍圖”白皮書》和《警察改革法》(2002年)。經過十多年的實踐，新公共行政管理的核心特征已深深融人有關國家警察機關的管理結構，產生了警察行政“優化管理實踐”的許多新原則和緊縮與分權理念及私有化與競爭理念等新理念。這些理念也許會成為第五次警務革命的理論基礎。新公共管理理論的邏輯起點是“消除公私成分之間不必要的差別”以及把“公共組織中做事的方法從遵守程序規定轉移到講求實效”兩大原則。從組織的角度來看，新公共管理包含兩種組織上的變化:一是減少了組織內各種規章程序對行政裁量權的種種約束，特別是通過對各種市場機制的引人，促進了公共部門組織控制的分權化;二是公共部門和私有部門之間的界線逐漸模糊化。這樣，就形成了支撐警察制度再次創新的兩大理念:緊縮與分權辯證理念和私有化與競爭理念。

1.緊縮與分權辯證理念緊縮與分權的理念代表了一種與以往政府不斷擴張截然不同的趨勢:政府組織規模不斷縮小，追求更高的組織靈活性、更高程度的標準化、不斷分權和下放的規劃與預算責任、將更多的公共服務承包給非政府部門。緊縮與分權的理念使警察機關經歷著一個集權化和分權化并舉的過程:警務工作的籌劃和指導日益集權化，而管理和行動則日益分權化?！毒旄母锇灼?1993年)強調把管理上的決策權下放到基本勤務單位(BCUS)的原則，強調保證地方警察官員在確定地方警務重點和分配部署資源方面擁有更多的自主權?！毒旌椭伟卜ㄍシā?1994年)進一步反映出新公共管理的權力分配原則的思想，將籌劃指導權集中到中央，而把具體實施權下放到地方警察。警務改革涉及同一機構不同部門集權化和分權化這兩個相互矛盾的方面:《警察和治安法庭法》改變了《1964年警察法》的權力平衡，使決策權力天平由地方政府向中央政府傾斜;同時，在日益集權的政策和財政框架中，第一線的警察享有更大的管理和行動自由權。《警察和治安法庭法》加快了警務政策和資源集權化的過程。它授權內政大臣制定全國警務工作的方針政策和配套的警察效績評估標準，并要求地方警察委員會提交當地的警察工作報告，以保證地方警務工作和全國警務工作目標一致。為了達到集權化控制目的，內政大臣可以任命地方警察委員會成員，并且從經濟上由中央政府負責地方警察委員會的開支。實質上，《警察和治安法庭法》使地方誓察委員會淪為中央政府內政部的直接人，盡管在名義上還保留了《1964年警察法》確立的三方權力結構?！毒旌椭伟卜ㄍシā芬蟮胤骄瘎展ぷ饔媱澯傻胤骄煳瘑T會和誓察局長一起制定，以保證地方警察的警務工作與全國警務工作目標一致。警察局長需要考慮的是如何配置資源和選擇人員來實現中央政府制定的治安方針政策。同時，隨著行動實施權的下放，警察內部越來越分權化。在基層，通過管片警務負責制和基本勤務單位計劃，地方警務的主要責任分解和落實到直接管轄當地社區的相關警察身上。這種警務責任區的運作模式與我國20世紀90年代實行的“一區一警、一警多能、一包到底”的警務責任區模式異曲同工，也是社區警務的雛形。

2.私有化與競爭理念私有化與競爭理念主要體現效率意識。這是新公共管理中最早涌現的理念，也是主導早期政府改造的精神原則。私有化與競爭理念代表了在公共服務的提供方面由政府向私有部門的轉移以及在政府運作中對市場力量的引人。它代表了這樣一種努力，即在效率這一概念指導下，公共服務越來越移往一種文化趨勢，在這一文化當中，契約關系將代替傳統的官僚關系而成為其核心。新公共管理在推進這一理念中產生了兩大原則:一是只要有可能，公共服務的提供者不要僅限于一個;二是只要有可能，在這些公共服務提供者之間要引人競爭機制。契約與合同這一方式剛好滿足了這兩大原則，因而成為管理新機制也即層級制的管理變遷為合同制管理的關鍵。一些學術討論中所講到的英國、美國警察的私有化趨勢實際上是不嚴格的說法。警察是國家的公務人員，如何私有化?只能是警務工作的私有化。其本質是“合同行政”，成立大量的商業保安公司，這些公司履行著本來應由警察履行的部分職責，以商業運作的方式為公民提供安全服務并收取報酬獲得收益。從目前情況來看，這至少帶來了三個方面的正效應:一是商業化的成功實踐，替代了國家警察的部分職能，使警察機構及其人員精簡成為可能，進而為政府減少警察財政投入提供了思路;二是商業化的“安全保衛和防范”的服務態度和質量給警察帶來了生存壓力，使警察不得不進行改革，提高工作效率;三是商業化機制的出現，滿足了不同層次公民的安全需要，富有的人可以付出更多錢得到更多的服務。

公共治安是一種公共物品，但并不排斥由私人來生產。按照公共經濟學的公共物品理論，公共物品是指社會成員共同消費的物品，它在消費上具有非排他性和非競爭性。公共治安就是一種比較典型的公共物品。正是由于公共治安的非排他性和非競爭性，公共治安的提供者無法通過市場機制向社會獲得相應回報，故在市場經濟條件下，私人企業不愿意提供公共治安的供給。因此，公共治安一直是由政府來提供的。政府在公共治安服務上成了獨家經營者，這就導致公共治安供給不足和供給上的低效率。新公共管理思潮認為，公共提供不等于公共生產。于是出現了政府提供私人生產的現象，即在公共物品的提供上引人競爭機制，將部分公共物品的生產向社會開放，以契約的方式引入多元生產主體，營造一個競爭的局面以提高公共物品供給的效率。同時，公共治安需求的多樣性與提供的單一性的矛盾，也決定了需要引人多元化的公共治安提供方式。作為公共物品的公共治安，其需求是因人而異的。特別是隨著市場經濟的發展，人們的財富日益增加，對公共安全的需求不斷增長，人與人之間的收人差距拉大，人們對公共治安的需求呈現多樣化的趨勢。嚴峻的治安形勢使部分先富起來的人紛紛安裝防盜設施、雇用保鏢，以加強個人保護。而作為公共物品的公共治安的提供卻具有統一性，在一定區域內大家都被一視同仁無差別地提供相同的服務。由于財力的限制，警察機構只能按社會的平均需求確定公共治安的供給。因此，對公共治安需求旺盛的群體或者區域而言，除警察提供的一般水平的公共治安服務以外，還需要其他形式的安全服務作為補充，也即對公共治安的提供不排斥消費者的自我供給，如雇請保鏢、安裝防盜設施等自己出錢為自己提供額外的公共安全服務。

(三)核心職能與邊緣職能分離20世紀so年代以來，社區警務的實施強調以服務為契機，貼近社區為鄰里居民服務，排解造成犯罪的隱患問題，公眾是“顧客”是“上帝”，警察就是“提供服務者”。但是，為獲得居民的滿意，替方不斷擴大警察的職能范圍，最終使警察逐漸偏離其核心職能及設立的目的及原則。最早的現代警察，被認為是1829年成立的英國倫敦大都市替察。羅伯特•比爾提出《倫敦大都市警察法》，規范警察機構的設立和警察行為，其中規定的警察職能一是通過執法和預防犯罪來維護安寧，二是滿足公眾各種各樣的需要。美國律師協會提出的《關于城市警察職能的標準》將警察角色的實際意義列為11項，〔4〕其中2項直接與打擊犯罪有關:一是認定犯罪分子與犯罪活動，在適當場合逮捕罪犯并參與其后的法庭訴訟程序;二是鑒別哪些屬于執法問題，哪些屬于行政管理問題。這2項職能均帶有司法的性質，具有較強的法律專業性和程序性，非一般人員可以勝任。其余9項工作則是:通過預防性巡邏或其他活動減少犯罪機會;幫助有被害危險的人;保護受憲法保護的人;疏通人員與車輛;幫助生活不能自理的人;解決糾紛;創造并維護社區安全感;促進和維護國內秩序;提供其他緊急情況下的服務。這些均是提供安全服務的保護性質。事實上，警察的職能可以分為兩大類:執法職能應是其不可替代的核心部分;服務職能應是其可以替代的邊緣職能。警察的職能范圍應該大幅度收縮，在把邊緣職能推向社會的同時，集中精力加強能充分提高其“必需性”的那部分核心職能。未來警察新秩序應該是“掌舵而不劃漿”，將不涉及實質性的警務工作承包出去。

2002年7月24日經英國女王簽署公布施行的《警察改革法》(PoliceReformAca002)在某種程度上強化了警察打擊犯罪的核心職能，而將邊緣職能盡可能地尋求替代。為實現這一目標，英國徹底改進了教育訓練內容與方式，強化領導管理與專業化能力，并與升遷發展結合，培育優秀人才并加速升遷，同時擴大任用專業人員并提供更多發展機會;擴大任用文職人員，指派其擔任社區輔助警察、負責調查鑒識、拘留所管理、監護與內勤等工作等并擴大賦予權限，以協助警察處理違法或輕微犯罪與違反公共秩序行為，減輕警察負擔，使其能專心投人第一線打擊犯罪之治安工作;對具協助治安功能的相關行業，如保安、安全管理、警衛人員或機構等，經訓練與審核認可者，可以授予部分警察權限，以協助警察處理社區的違反公共秩序行為與輕微犯罪事件，增進社區公眾的安全感;為了更有效打擊犯罪，亦適度調整警察職權，增加逮捕嫌疑犯的范圍與留置盤查、交通事故血液采樣、危險駕駛等違反公共安全行為的逮捕取締處理權限等，改進對破壞公共秩序行為與涉及色情問題等的處理流程與效率，以增進社區秩序與安全維護;強化“全國犯罪偵防工作小組”(NationalCrimeSquad)與“全國刑事情報信息服務中心”(NationalCrimi-n滋Intelligeneeserviee)的效能，加強情報搜集分析效能與信息分享機制;放寬專業人員錄用渠道，吸收專業科技人才，增加警察刑事技術與信息科技之投資與發展運用，如信息、通訊、DNA技術、指紋鑒定、數字影音傳輸等，加強對刑事案件的偵破;設計更彈性、公平、高待遇的制度，以符合不同的警務工作特性和條件，如專業技術性、特殊性與領導性職務等，以利吸收并留住優秀人才。

三、新公共管理原則對我國警務改革的啟示

(一)核心職能

新公共管理原則對我國I務改革的啟示在推進社區警務過程中避免弱化警察的2002年3月，公安部召開“杭州會議”，以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為目標，提出在全國范圍內推行社區警務建設，實施社區警務改革，建立適應社會治安需要的警務機制。社區警務被賦予了極為重要的實踐意義，成為對現行警務政策導向和警務模式確定具有重大影響作用的核心概念，成為新時期我國警務改革和運作的新命題。但是，社區警務的開展中在某種程度上有弱化警察核心職能的傾向。社區警務的倡導者呼吁加大警察對社會的服務的力度，強調瞥察應是24小時、全天候、高度流通的社會服務力量，應承擔許多社會福利性工作。在英國，警察工作被要求提供的服務有家庭糾紛(人際關系、夫妻吵架、抱怨噪音);健康問題(生病、精神病、暴死與自殺);人員問題(人員走失，老年人服務);動物問題(尋找動物，治傷);交通事故(路面缺損等);財產案件(丟失財物的尋找)。

在我國，“服務群眾”已列入公安部有關社區警務工作范圍的規定中，要求做到“四有四必”。這充分體現了我國公安工作全心全意為人民服務的宗旨。但泛社會化服務帶來非警務活動的大量增加，鑰匙丟在房內要找警察開門、老人換煤氣找警察、生病了直接打lro，甚至出現讓警察代買早點的情況，其他政府部門遇到“難辦的事”也都喜歡警察能提供特殊服務。社區警務實施中，對非警務的社會服務的規范和整合的難度加大，關鍵是邊緣的模糊性和任意性的不確定。替察的精力和編制畢竟有限，公眾提出的日益增多的求助要求和服務項目直接削弱了警察的執法職能，而有些求助要求和服務無力或無權完全滿足，不僅有損警察的權威，警民關系也會惡化。警察這種服務范圍的不確定性還會直接會導致警察角色的沖突。國家法律和職能規定性要求警察必須在法律規定的職責權限范圍內實施警務，政府各職能部門則要求警察維護和促進其一切行政活動，社區公眾更是希望警察是無所不能的“救世主”和隨叫隨到的“天使”，警察實際扮演的是一種混合角色，各個方面都希望警察按照自己的需求來設計，結果導致社會各個方面都不滿意。對警察機構這種全能性的要求既不符合社會分工的內在性也不符合警察的專業性和特殊性。警察對群眾的服務不能超越國家行政部門的分工規定，服務群眾應該通過預防和打擊犯罪來加以體現，這是社會分工的規定性所要求的。

實踐證明，一部分非警務活動是其他部門的職責，社區民警卷人這類非警務活動，是執法不嚴的表現，反而會加劇與群眾的緊張關系。公安機關為民服務的范圍應該有所規定，應該強調當這類活動需要獲得幫助和解決時的特殊性、緊迫性、嚴重性、不可替代性，以及對公安機關實現預防和打擊犯罪的確實意義?！?〕如何避免在社區警務戰略實施中弱化警察的核心職能，是現實中的難題。社區民警大都有這種感覺:“社區警務是個筐，什么都往里邊裝”，工作過于龐雜，目標不切實際，負擔過重?？凇成鐓^警務的實施過程，是對社區治安資源的合理利用和有效開發的過程。社區都存在一定的治安資源，這是社區中可資利用的、能滿足治安防范需要的能量，包括社區人力資源、社區信息資源、社區公共管理資源等，而這一切都有待于社區警察的不斷挖掘。因此，社區警察應該改變傳統的角色定位，應該成為社區治安防范的組織者、指導者和策劃者，從具體事務中脫身，將治安巡邏、治安隱患檢查、糾紛調解、犯罪預防宣傳等具體活動的開展交由社區完成。就是說，社區警察應是“掌舵者”，而非“劃槳者”。

(二)加快多元化治安主體的培育

古代治安以政治穩定為主旨，因此無論是倡導德主刑輔的儒家還是崇尚嚴刑峻法的法家，都視民眾為治安對象而非治安主體。這顯然是一種權力思維。而現代治安以社會穩定為主旨，以權利思維為主導思維方式，公民既是治安的對象，更是治安的主體。按照馬克思主義的觀點，警察的本質是國家政權中按照統治階級的意志，依靠暴力的、強制的、特殊的手段維護國家安全與社會秩序的武裝行政力量，是由國家壟斷的權力資源。隨著世界的日趨民主化，警察的角色定位也漸漸發生了變化，警察職能中專政角色在逐漸退化，慢慢呈現平民化特色，即向親和性角色過渡。在市場經濟條件之下，用納稅人的金錢無限擴充警察力量來達到社會對治安防范的需求是不現實的。新公共管理思潮強調市場力量注人政府，以促進工作效率的提高。在市場經濟下，政府也不得不考慮管理社會的行政成本，政府的行政職能的一部分也由社會力量所承擔了。社會現代化過程中，犯罪問題日趨復雜和多元化，而政府為警察機構提供的經費的有限性，越來越使人們感覺到，應充分利用社會資源，推行警務多元化和治安群體的多元化，實施混合警務。

我國傳統警務實踐一直將社會治安管理視作政府通過警察系統對國內公共安全和治安秩序的一種全面管理和嚴密控制。該體系最典型、最集中的表征是警察治安行政管理，而社會治安力量及其公共管理行為只是警察治安管理的附隨性補充。其構建及運行過程的顯著特點是把市場與計劃、國家與公民、警察治安行政管理與社會治安自主治理看作兩個截然不同的領域或范疇。它不承認社會治安管理是政府、警察與社會自治組織等多元主體的合作治理過程，片面地強調該體系內各要素之間的管理與被管理、統治與被統治、控制與被控制的關系等。多元化治安主體構建的關鍵在于公眾參與治安治理或進行治安自治的權力授予及其運作的程度、水平、質量和保障，取決于多元主體間互動的方向、方式和效率。公眾究竟有多少參與治安治理規劃、政策制定、執行和監督等方面的政治權力，其焦點集中于警察治安行政權能否向社會回歸以及回歸的方式和程度。如何形成多元化治安主體之間的良性互動，決定了治安防范的效率和效能。多元化主體之間通過談判協商，把他們各自擁有的治安資源和治安目標融合起來，共同構成治安聯合實體，每個成員在治安防范中都享有平等的政治權利。他們在治安實踐中的領導地位和主導權的形成和確立，并不來源于治安管理權的行政分割，而是通過社會治安的良性競爭所產生的具有更大政治合法性或民主基礎的治安權的合理配置來實現。在我國，實現治安主體多元化的途徑，一是治安運作機制的市場化，二是培育社會中介機制成為社會治安中配置資源的主要機制。

1.治安運作機制的市場化中國加人世貿組織，不僅極大地促進了經濟結構的調整，而且會加速社會結構的二元化進程。受其影響，警察機構和社會治安的理念必須從二元化社會結構的現實出發，摒棄一元化社會結構下的權力思維，樹立二元化社會結構下的權利思維和市場與服務思維。二元化社會的治安應導人市場化理念。從社會學上說，二元化的本質就是經濟資本日益成為強勢資本，經濟杠桿成為調節人們行為方式的主流，市場成為分配資源和利益的平臺。由于商品是權利的物化形態，而權利以利益為內容、以自由為形式，市場則是權利的總和，因此商品的范圍越廣泛，權利的范圍就越廣泛，市場對社會資源配置的作用就越大。在一元化社會，由社會機制所決定的社會資本分配方式是一種垂直型和強制型分配方式。商品經濟發展到市場經濟的階段，由于市場機制對資源配置的利益最大化規則，必然導致利益的多元化和權利的多元化，因此在二元化社會，社會資本的分配方式是平行的和自由的。二元化社會將市場經濟的運作機制和規則移植到社會治安中來，讓市場機制調節社會治安的部分供求和資源配置。這應成為市場經濟條件下治安工作改革和創新的一個重要目標。治安防范在宏觀上是社會治安防范機制的建立、組織和管理行為，是一種典型的公共物品，因此這種宏觀意義上的治安防范需由政府負責。但單位和個體的治安防范是具體、微觀的，是該單位或個體根據社會治安的客觀要求及自身實際情況為達到既定的防范目標而進行的活動，其出發點和落腳點都是維護某一個具體單位、個人的利益，具有消費的競爭性和排他性。因此，這種治安防范是私人物品，應由市場來提供。應把過去曾經很長一段時期內一直認為只有政府、司法部門才能生產的產品、供給的服務，如為各種大型商貿、文體娛樂活動提供安全保衛服務，組織有償護樓護院及公共場所、停車場所守護等勞務服務，保安公司、技防公司的開辦、經營，開展與治安業務相關的人口信息咨詢、法律咨詢，民間治安糾紛調處等，從政府、司法部門的行為中剝離開來，投人到產業中去，轉移給社會力量去完成。只有那些涉及國家主權和安全的公共物品、準公共物品，如屬于國家警察權范疇的打擊犯罪等執法活動和強制措施，政府才應根據法律賦予的權力，堅決地控制和掌握在自己手里。就我國現狀而言，可以推行治安防范社會化和產業化的領域有:(l)保安服務業;(2)物業安全管理;(3)財產保險;(4)外來人員集中住宿;(5)機動車停放管理等。

2.社會中介機制成為社會治安中配置資源的主要機制引入市場機制，建立市場經濟，就是要讓市場在資源配置中起基礎作用。但市場在許多方面存在其自身無法超越的缺陷。這使得政府具有成為管理工具的必要。然而政府天然擴張性的缺陷與弊端，又使得一些市場解決不了的問題，政府也未必就能解決好。社會多元化的發展要求我們不斷調整政府與市場之間的關系，社會中介性組織即是作為有利于實現這種平衡的調節機制出現的。新公共管理從先前的對市場機制的注重擴展到對更復雜更高級的社會中介機制的大量運用，社會中介機制成了公共部門中配置資源的主要機制。傳統理念將公共行政限定為以國家為主體的行政管理活動，即它與國家行政或政府行政是同一的。但是這種對公共行政的狹隘認識已經遠遠不能適應當前社會發展的現實了。公共事務的增加以及復雜化，社會民主意識和能力的提高，社團組織規模不斷增大，都使得公共權力越來越多樣化，“由社會的多元化，隨之出現了權力多元化。”[8〕因此，“在民主浪潮的推動下，國家行政逐漸向社會行政的方向轉變，公共行政作為對國家行政的不足的補充方式被推向了前臺?！?，新公共管理試圖通過構建政治國家與市民社會合作、政府與非政府合作、強制與自愿合作的社會多元化治理，來彌補國家能力不足和市場機制缺陷。這種新公共管理的組織網絡迥然不同于傳統單質管理網絡。它是一種互動的組織網絡結構，是所有參與者的自主性網絡。這一自主性的網絡在某個特定的領域(如公共安全領域)中與政府進行合作，分擔政府的行政管理責任。但是市場化追求的是利益最大化，在現實中往往與社會治安追求的價值取向有所不同，甚至在趨利的影響下與社會犯罪控制的目標背道而弛，因此社會中介作為非贏利的社會組織成為公共安全領域中非政府配置資源的主要機制。我國社會中介組織發展不平衡，大部分是借助政府的力量自上而下建立的或者從政府體系中分離出來的，從成立開始就與政府有著千絲萬縷的聯系。處于主導地位的群眾團體組織(工會、共青團、婦聯)、居民委員會等，在治安防范、幫教、預防犯罪、解決鄰里糾紛、防止家庭暴力、救助弱勢群體等方面起到非常重要的作用。

(三)改革警察組織內部結構

我國傳統公安組織內部層級之間有明確的隸屬關系。就內部權力而言，層級愈高，其內部權力和責任就愈大，層級愈低，其權力和責任就愈小，基本上呈現出“倒三角形”模式。就對外執法權力而言，層級和職位愈高，其對外行使的執法權就愈小，層級愈低，其對外執法權就愈大，與內部權力結構的“倒三角形”模式剛好相反，表現為“正態三角形”的模式。這種體制的弊端是易使內部權力過于集中，辦案審批程序繁雜，有實際辦案能力的高素質警官的自決權受限，不利于行使自由裁量權依照公正程序辦案。新公共管理的權力配置原則是“政策的制定和財政日益向上集權化，同時管理和行動向基層分權化?！彪S著警察機構向新公共管理模式轉變，權力的分配將呈現“啞鈴”形態，政策與評估標準制定向上集中，具體行動自決權向基層傾斜。西方城市警察組織結構是二級管理模式—市警察局、分局，管理體制是“條塊結合，以條為主”。而我國現行的警察組織結構在大中城市是三級管理模式—市公安局、分局、派出所，管理體制上是“條塊結合，以塊為主”，分局對應區管轄，派出所對應街道辦事處管轄。相比之下，我國警察機構在結構上更具有韋伯式官僚體制的特征。三級管理模式不利于行動指揮的靈活性和機動性。作為基層警察機構派出所接警后向分局領導請示，分局領導再向市局領導請示，經過兩個層級的指令，同時還要接受地方政府的直接指令，信息反饋和再傳達使得快速反應的效率大打折扣。在未來城市防控體系建設中，可以大膽引用新公共管理的組織哲學，在結構方面大幅度削減規模及層級，由垂直式組織結構變為更為扁平的組織結構，變三級管理為二級管理，取消分局一級，將替力充實到基層派出所，打破原有的“條塊”的劃分;在管理體制上變“以塊為主”為“以條為主”，加大公安局統一指揮協調的力度及與基層警察機構對話的直接性。