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本文作者：楊秋梅李南作者單位：北京市豐臺區(qū)人民檢察院

新設(shè)勞務(wù)派遣制度規(guī)則

勞務(wù)派遣的基本立法精神是，限制性允許使用勞務(wù)派遣；確保使用勞動派遣的成本與其他用工形式大體持平；加強(qiáng)對派遣勞動者的權(quán)利保護(hù)。我國的工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展基本是靠低成本的勞動力來維持，而不是靠技術(shù)和質(zhì)量的進(jìn)步。但是，我們必須在穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)出新一代的技術(shù)工人和高科技人員，如果任由勞動派遣不加限制地發(fā)展，下層勞動者會在這個制度下擠壓的派來派去很難發(fā)展出終生技術(shù)和職業(yè)，不利于我國勞動關(guān)系機(jī)制的培養(yǎng)，因此我們必須嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的使用。

和諧勞資關(guān)系背景下的《勞動合同法》運用

首先，勞動者需要了解法律知識，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。現(xiàn)實中，很多勞動者迫于生計和法律知識的匱乏無法運用法律維護(hù)自己的權(quán)益。作為勞動者個體無法對抗強(qiáng)大的用人單位。《勞動合同法》將在雙方權(quán)利義務(wù)上實現(xiàn)平衡以更好的保護(hù)勞動者權(quán)益。《勞動合同法》基于勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，以“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”作為立法宗旨，其價值取向是可以維護(hù)勞動者的利益，這就要求勞動者有更強(qiáng)的競爭意識，并在工作過程中不斷提高，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自身的競爭力。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》在保護(hù)勞動者和保護(hù)用人單位上具有一致性，勞動合同法保護(hù)勞動者利益實際上保護(hù)了勞動力資源，保護(hù)了企業(yè)利潤的源泉。《勞動合同法》明確了勞動合同中用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了用人單位與勞動者簽訂、履行、變更和解除勞動合同的各種制度，要求企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資，依法參加社會保險和繳納社會保險費等，對企業(yè)用工提出了更嚴(yán)格的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在《勞動合同法》的指導(dǎo)下，自覺遵守勞動法規(guī)進(jìn)一步發(fā)揮其社會責(zé)任。同時，企業(yè)嚴(yán)格遵守法律，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部文化，增強(qiáng)勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，激發(fā)勞動者的工作積極性提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。