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【摘要】在我國研究生教育規模的迅速擴大的形勢下，加強和改善研究生創新教育迫在眉睫，結合研究生創新教育存在的不利因素，提出研究生創新教育實施舉措。

【關鍵詞】研究生創新教育

《教育部關于實施研究生教育創新計劃加強研究生創新能力培養進一步提高培養質量的若干意見》教研[2005]1號文件中指出，實施研究生教育創新計劃，加強研究生創新能力培養，提高研究生培養質量，是我國研究生教育戰線共同的重要任務，要以提高研究生創新意識、創新能力為核心，優化資源配置，激發研究生、導師和管理干部的積極性和創造性，推動研究生培養模式和機制的深刻改革、培養條件的進一步改善和培養質量的不斷提高。我國要在2020年建成創新型國家，高校大批創新型研究生人才的培養無疑會起到基礎性的作用，如何保證研究生培養質量，凸顯研究生教育在社會經濟發展和科技進步中的作用，進而培養出具有創新意識和創新能力的高層次人才，就必須重視研究生創新教育工作。但是，隨著我國研究生教育規模的迅速擴大，研究生教育出現了許多問題，現階段的研究生教育還不符合“創新教育”的要求，加強和改善研究生創新教育迫在眉睫。

一、研究生創新教育的內容和意義

研究生創新教育是以培養研究生的創新精神和創新能力為基本價值取向的教育。即通過培養學生的創新意識、創新思維、創新技能、創新情感和人格，使學生成為能對社會做出極大貢獻的創新性人才。相對于傳統教育而言，研究生創新教育理念從提高創新素質，塑造創新人格，培養創新人才出發，對教育事物的本質特征和規律做出了理性認識和判斷，它提倡教育的個性化，注重培養學生獨立分析判斷能力、創造能力和自主學習的能力。它是國家創新體系的動力系統，是培養人的創新精神是研究生教育的核心，樹立研究生教育的創新意識，可促進研究生教育健康和諧發展。

二、影響研究生創新教育的不利因素

2.1研究生教育管理機制不夠健全

有的研究生管理部門認為研究生教育是本科教育的繼續，自然而然的承襲了本科教育的一套理念，對研究生教育“統”得過死;有的認為研究生教育主要靠導師的“導”，學生應強調自學，實際工作中就“放”得很寬。結果在研究生教育實踐中就出現了“統”得過死和“放”得過寬的尷尬局面。問題的癥結在于教育思想、管理理念上沒有清醒認識研究生教育的地位及功能，以致于被傳統的教育思想束縛了手腳。

2.2課程設置不夠完善

課程的設置是否合理、質量高低、實施效果好壞都直接影響到研究生的創新知識的積累。目前大部分院校所采用的傳統“學科式”課程體系，課程設置側重點不夠明晰，課程與論文之間的處理關系有待改進。易造成學生知識面狹窄，不利于根據個人興趣愛好或其研究領域的需要形成完整的知識整體。如果能從研究生的實際情況和研究課題等因素出發，給予研究生在課程設計上的自由將有助于人才的培養和科技的創新。

2.3教學形式比較單一

在教學形式上，大部分高校仍停留在采用“灌輸式”傳授知識的教學方法狀態，這種停留在單純教授書本知識的方式缺少結合學生的實際對教學的方法和手段進行因材施教，阻礙了學生與教師進行有效的溝通，忽略了對研究生自我思索、發現問題，解決問題能力的培養，易使學生缺乏主觀能動性和創造性。學生缺少與其他教師學術間的交流，信息量的不足導致研究生創新知識積累不夠，至研究生的論文內容枯燥乏味，創新不足。

2.4創新師資隊伍相對落后

要培養有創新能力的學生，首先要有一支有創新精神的導師隊伍。目前，我國在導師隊伍建設中還沒有真正形成競爭和淘汰機制，以致有些導師當了博士生導師后反而進入了科研低谷期，一些年輕學者成了研究生導師后，就離開了實驗臺，遙控學生做實驗。這些現象都在客觀上阻礙了導師的前進步伐，加速了導師知識的老化。研究生水平相對不高也是影響實際創新效果的重要因素。我國的研究生生源雖然很多，但是優秀生源往往只進入了少數幾所高校，造成有些學校或某些專業往往報考研究生人數比招生人數還少，因此在研究生招生中選優比較困難，造成研究生入學起點不高，培養創新能力較難。

2.5獎懲管理機制缺乏

目前我國對研究生的獎勵只是停留在數額不高的獎學金和幾張獎勵證書。在一些具有風險性的科研過程中，導師和學生有時還需自己想辦法解決經費問題，而最終獲得的科研成果與給與他們的物質獎勵遠遠不能成正比。這種境況在一定程度上降低了研究生的學習熱情，使他們不愿在具有挑戰性科研事業上投入更多的時間與精力，從而阻礙了創新能力的培養。另一方面，對研究生的懲罰制度幾乎沒有。目前我國的研究生教育依然和本科生一樣是“嚴進寬出”，淘汰率很低。只要修滿學分，寫出畢業論文，就可以拿到文憑。而學生的知識水平、科研能力究竟有多高，很難考核。

三、研究生創新教育實施舉措

3.1教育思想與觀念的創新

轉變陳舊的教育觀念，樹立民主科學的教育理念是實施研究生創新教育的前提。首先需要轉變教育價值觀。教育的價值在于提高全民族的創新素質，培養創新型的合格公民，提高人才的全面素質，使受教育者在德、智、體、美幾方面得到和諧的發展。其次需要確立以學生為中心的教育主體觀。學生是教育的主體，是創新的主體。學生的成長主要依靠自己的主動性、積極性和創造性。教育的功能在于提升學生的主體地位，發現學生的價值，發掘學生的潛能，發展學生的個性。然后需要建立新型的師生關系，賦予學生真正的平等地位。只有在平等的地位上，學生才敢質疑教師的權威，提出富有創新意義的觀點，鍛煉自己的創新能力。最后以傳遞知識為主的教育模式轉變成以培養人的創新能力為主的教育模式上來。我們要把研究生教育從學習場所轉變向探索知識的場所，把重點轉到培養探索與創新能力上來。

3.2教學方法、內容和課程體系的創新

積極探索研究生教學新方法，采取多種形式的教學模式，以研究生自學，老師啟發引導為主，使學生由被動接受轉化為主動參與。教學中還應以人為本，重視個性的發展，因材施教，給學生個性化的自由空間，建立寬松的學術環境，使單向的知識灌輸轉變為雙向的交流，以靈活多樣的學習方式增強創新能力的培養。同時，還應加大研究生課程教學現代化的教學手段的應用，不斷更新研究生教學內容，研究生的教學內容應著眼于創新所應具備的基礎知識，著眼于學科及交叉學科的理論前沿，著眼于學科最新的技術、方法、工藝，跟蹤學科發展的最新動態。要重視研究生課程體系的設置，嚴格按照“科學、規范、拓寬”的方針優化課程體系。

3.3加強導師隊伍建設的創新

首先完善導師的遴選，必須從實際出發，按需設崗。結合教師的實際能力，年齡等因素，盡量以量化的形式制定選拔標準。遴選過程中重視對導師思想道德，政治修養，學術風范等方面的考察。其次加強導師的培訓與交流。學校需提供校內導師間的溝通的平臺，特別是促進中青年導師向年資較長導師的學習;加強導師的繼續教育，增加導師去校外、國外進修學習、參加學術交流的機會，邀請校外專家前來指導，幫助導師進行素質與能力的提升。最后需強化對導師的考評與監督考評應力求全面、科學、公正，并以研究生培養質量作為對現任導師任職資格審核的最重要指標，這是保證導師隊伍質量的動力之源。研究生論文的盲評工作和優秀論文評選是一種考核和提升我國指導教師的專業學術能力與水平的好方法，應結合對導師的人格特征、個人修養、學術風范等進行科學的評價考核。

3.4激勵機制的創新

在努力構建研究生培養質量的監督和保障體系的基礎上，建立有利于學生創新能力發展的人才評價與激勵機制，形成一種激勵創新、崇尚創新的育人環境和氛圍。首先學校可設立專項資金支持研究生開展以培養創新精神、創新能力為主的科技活動，鼓勵學生進行前沿性和創新性的項目課題申報，學校對優秀的作品及課題組予以立項、獎勵并推動優秀項目的成果轉化。其次對創新成果獎獲得者優先評為特優研究生和免試推薦攻讀博士學位。然后可通過評選優秀碩士和博士學位論文，學生發表的學術論文根據刊物級別和質量給予物質獎勵，對申請專利給予資金資助。最后組織“研究生創新課題”、“研究生創業計劃大賽”等以創新為主題的活動，在競賽中開發思維、鍛煉創新能力。

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