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一現(xiàn)狀與分析

迄今為止，已經(jīng)有大量文獻圍繞相關(guān)問題展開探討，學者們達成了一致共識，即緩解信息不對稱是解決中小企業(yè)現(xiàn)階段融資困境的重要方法。圍繞該領(lǐng)域的研究，國內(nèi)學者主要集中在以下三個方向：第一是體系建設(shè)方向，主要討論如何完善健全我國社會的信用體系、發(fā)展社會信用的調(diào)查評估中介組織以及建立中小企業(yè)信用記錄和評級制度等；第二是制度建設(shè)方向，主要研究現(xiàn)階段我國中小企業(yè)信息披露相關(guān)制度的建立與完善，以及拓寬中小企業(yè)信息來源的渠道等；第三是產(chǎn)品建設(shè)方向，主要關(guān)注如何提高金融機構(gòu)貸款技術(shù)水平并針對中小企業(yè)的自身特點配套更加豐富多樣的金融產(chǎn)品。不難看出，現(xiàn)有文獻充分認識到政府和銀行的重要作用，從兩者角度考察和分析緩解信息不對稱問題的方式方法，但卻沒有充分重視中小企業(yè)自身信息的挖掘。鑒于此，本文擬結(jié)合管理者非理性特征的相關(guān)成果，從管理者的非理性視角挖掘中小企業(yè)自身主體的重要信息，進而構(gòu)建中小企業(yè)融資決策模型。在傳統(tǒng)經(jīng)濟學中，管理決策者通常被假設(shè)為擁有完全理性的同質(zhì)主體。但是，近年來的經(jīng)濟學研究結(jié)果否定了上述假設(shè)，企業(yè)管理決策者并不是理性和同質(zhì)的，他們也會因為個人非理性的情緒偏差而影響企業(yè)的最終決策。Myers(1984)指出，對于企業(yè)融資的行為，僅靠金融理論是不能充分解釋的。可見，只有更好地明確并量化管理者自身非理性特征與融資結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，才能更加清晰地解釋管理者如何在不同的中小企業(yè)融資形式中作出決策，從而幫助金融結(jié)構(gòu)更加準確地了解中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的情況。迄今為止，從管理者的非理性視角研究企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)和決策等問題，已經(jīng)獲得了國際學術(shù)界的重視，相關(guān)理論得到了顯著的發(fā)展。學者們關(guān)注了管理者的若干非理性特征，如有限理性、過度自信等心理特征對企業(yè)決策帶來的影響。當前在我國，管理者非理性視角的研究才于近幾年剛剛起步，并且在已有研究中，對上市企業(yè)的關(guān)注較多，而由于數(shù)據(jù)獲取的難度較大，中小企業(yè)的相關(guān)研究數(shù)量非常少；更多的研究圍繞整體市場行為，而不是具體市場參與者；較多文獻研究管理者的個別特征，缺乏系統(tǒng)考察的相關(guān)文獻。

二管理者非理性視角下建構(gòu)中小企業(yè)融資決策模型

迄今為止，管理者的非理性特征領(lǐng)域已經(jīng)積累了大量的研究文獻，但是學者們的研究結(jié)果并不是完全一致的。迄今已取得廣泛認可的包括過度樂觀、過度自信、風險偏好等心理特征。Barber與Odean(2001)和Shefrin(2005)等學者的研究表明，人口特征將對心理特征有重要的影響。鑒于此，本文將重點關(guān)注管理者的心理和人口特征與企業(yè)融資決策的相關(guān)性。國外相關(guān)領(lǐng)域的研究已經(jīng)較為成熟。學者John，Campbell與Manju(2010)研究表明心理素質(zhì)與融資結(jié)構(gòu)決策具有相關(guān)性，比如管理者的時間偏好、風險偏好、針對企業(yè)財務(wù)決策的樂觀性等心理素質(zhì)。Bertrand和Schoar(2003)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者自身能夠持續(xù)穩(wěn)定地影響企業(yè)決策。Graham與Harvey(2001)通過對企業(yè)CFO觀點的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)管理者自信心程度對企業(yè)經(jīng)營有著明顯影響。Malmandier與Tate(2005)研究發(fā)現(xiàn)，過度自信的企業(yè)CEO實施企業(yè)投資決策時，對于現(xiàn)金流動變化的敏感程度要高于缺乏自信的CEO。Frank與Goyal(2003)研究指出管理者過度自信等特征對于企業(yè)融資策略有顯著影響。Chaganti等學者研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者如果對企業(yè)增長持樂觀態(tài)度，他將往往選擇外部股權(quán)融資的方式而不是負債融資(1995)。Heaton指出，與企業(yè)外部股東相比，對企業(yè)過度樂觀的企業(yè)管理者往往對項目風險估計過低，并且高估投資項目收益(2002)。Hackbarth研究也支持了Heaton的觀點(2004)。Landier和Thesmar等指出過度樂觀的企業(yè)管理者通常傾向于選擇短期負債融資方式(2009)。Graham，Harvey與Puri(2001)的研究結(jié)果也支持這些理論。另外，Graham(2003)等學者研究發(fā)現(xiàn)，管理人員的心理特征等非理性因素能夠顯著影響企業(yè)融資決策，并且風險偏好的企業(yè)管理者通常選擇外源融資方式，來彌補內(nèi)源融資的缺口。企業(yè)管理者的人口特征，在研究中通常用于描述性統(tǒng)計，也有部分研究表明了人口特征和企業(yè)經(jīng)營方面存在相關(guān)性。Wijst(1989)認為，年長的創(chuàng)業(yè)者選擇債務(wù)融資方式的意愿較低。

三總結(jié)

迄今為止，我國學者更多地針對上市企業(yè)融資行為偏好進行了考察。陳收(2004)研究發(fā)現(xiàn)我國上市企業(yè)對于股權(quán)融資的偏好超過對債務(wù)融資的偏好。陸劍清(2009)指出，我國上市企業(yè)明顯偏好于股權(quán)融資，融資行為與融資次序定律相反。李婕(2006)從管理者的非理性角度，分析了我國企業(yè)融資決策與多種市場異象。穆林(2004)圍繞企業(yè)資本配置的投資、融資、與股利等三方面，探討了企業(yè)管理者非理性特征與企業(yè)資本配置行為的關(guān)聯(lián)性。姜付秀研究發(fā)現(xiàn)，與非過度自信的管理者相比，過度自信的企業(yè)管理者所進行的投資更容易導致企業(yè)面臨財務(wù)困境。黃蓮琴(2010)在著作中從心理學角度追溯了管理者過度自信的根源，從理論上闡明管理者過度自信與企業(yè)融資間的內(nèi)在聯(lián)系，并在深入剖析上市企業(yè)的制度背景與融資環(huán)境的基礎(chǔ)上，歸納上市企業(yè)融資方面的多項特征。

作者：張永王曉輝單位：南開大學經(jīng)濟學院山東財經(jīng)大學管理科學與工程學院