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2007年6月29日，全國人大常委會審議通過了《勞動合同法》，這一牽動無數(shù)人心法律，出臺一波四折，終于塵埃落定。這部法律將于2008年1月1日起施行。跟現(xiàn)行勞動法相比，《勞動合同法》作出了很多方面的變動，為使大家有基本的了解，我們對其中一些主要制度進(jìn)行簡要介紹。

一、勞動合同的無效制度

1、勞動合同無效的認(rèn)定：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

相比現(xiàn)行《勞動法》，增加了乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同和用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。

2、無效的后果

《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、欺詐情況下無效的后果

《勞動合同法》第38條規(guī)定，如果用人單位有欺詐行為，致使勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第39條規(guī)定，如果是勞動者有欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且《勞動合同法》還規(guī)定了賠償責(zé)任，即第八十六條：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無固定期限合同制度

1、簽訂情形：

勞動合同法要改變現(xiàn)在的勞動合同短期化現(xiàn)象，大力推行無固定期限合同制度?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，如果要續(xù)訂勞動合同，不管勞動者是不是提出簽訂無固定期限合同，只要不提出簽訂固定期限勞動合同，都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。這樣的規(guī)定比現(xiàn)行勞動法加大了簽訂無固定期限勞動合同的可能性。

2、不簽訂的后果：

《勞動合同法》還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、裁員制度

1、裁員情形：

勞動合同法擴(kuò)大了企業(yè)可以實施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、優(yōu)先保留制度：

但是勞動合同法也規(guī)定了裁員計劃需要優(yōu)先留用的人員，包括（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這樣的規(guī)定體現(xiàn)了勞動法傾斜保護(hù)勞動者的原則，保護(hù)老弱病殘等弱勢群體。

四、解除合同制度

勞動合同法對用人單位不得解除勞動合同的情形增加了從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得解除勞動合同。當(dāng)然過失性解除的情形除外。

勞動合同法還增加了用人單位可以即時解除勞動合同的情形，即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以即時解除勞動合同。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

勞動合同法比現(xiàn)行勞動法增加了終止勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。并且規(guī)定了違法解除或終止勞動合同的賠償金，第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

除了上述幾點變化外，勞動合同法還對勞動力派遣，非全日制勞動關(guān)系、試用期以及工會等作出了規(guī)定，我們將在以后的專題中分別介紹。