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根據(jù)現(xiàn)實生活中存在的事實勞動關系的具體情形，事實勞動關系產(chǎn)生于下列三種情形：

1．因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的事實勞動關系

包括自始沒有訂立書面勞動合同和勞動合同期滿后沒有及時續(xù)訂兩種情況。第一種情況是勞動者與用人單位之間因種種原因未簽訂書面的勞動合同，在僅存在簡單的口頭協(xié)議即口頭合同的情況下，勞動者為用人單位提供了有償勞動。第二種情況是勞動者與用人單位在原來簽訂的書面勞動合同到期后，雙方未終止勞動合同，也未及時續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位也默許的情況下產(chǎn)生的事實勞動關系。

2．因雙重勞動關系而產(chǎn)生的事實關系

所謂雙重勞動關系是指一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關系，雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。主要有以下3種情況：兼職、停薪留職、國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實勞動關系。

3．因履行無效勞動合同而形成的事實勞動關系

《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”無效勞動合同的履行即形成事實勞動關系，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。