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勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律規范建立的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。

狹義上的勞動關系（受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規調整的勞動關系）包括：勞動報酬方面的關系、工作時間與休息時間方面的關系、勞動安全衛生方面的關系、職業培訓方面的關系、勞動紀律方面的關系、社會保險和福利的關系、勞動爭議的解決所涉及的關系、勞動關系的產生、變更和消滅方面的關系。上述8個方面是我國勞動關系的基本內容，也是《勞動法》和《勞動合同法》調整的主要對象。