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當發生勞動爭議時，勞動者如何保護自己的合法權益？

根據《中華人民共和國勞動法》以及相關的司法解釋，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下途徑維護自己的合法權益。

第一、協商。勞動者可以主動與用人單位溝通，就所爭議問題協商，及時化解矛盾。

第二、調解。有的用人單位內部設有勞動爭議調解委員會，勞動者也可向其申訴，勞動爭議調解委員會按照自愿、合法的原則進行調解，促成爭議雙方達成調解協議，達成調解協議的當事人應當履行，但是調節不是必經步驟。

第三、仲裁。各級政府設有勞動爭議仲裁委員會，勞動者應該從知道或是應當知道權利受侵害之日起6個月內以書面向是向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會按照合法、公正及時處理的原則，對勞動爭議案件進行調解、解決。

第四、訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。值得注意的是，勞動爭議的仲裁是訴訟的必經步驟。也就是說發生勞動爭議后，必須先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起15日內向人民法院起訴。

總覺得用法律這個武器的機率幾乎為零，其實還是了解法律的知識太少。

愿大家都學法、用法、遵法、守法！～