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加盟申請書范文第1篇

辦理社保轉移申請書怎么寫?下面是小編收集到的關于辦理社保轉移申請書范文，歡迎大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧!

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

你們好!

本人于__年10月進入公司工作，至今已有7個多月，在此感謝公司領導對我的栽培和幫助!公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。我很珍惜并且熱愛這份工作，為了更好的投入工作，長久的成為開元的員工，本人申請參加社會養老保險。在此，特向公司申請幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，謝謝!

申請人：

__年__ 月__ 日

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我身為某某某公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

此致

敬禮!

申請人：

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。

特此申請。

加盟申請書范文第2篇

關于教師的辭職申請書怎么寫?辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面是小編為大家帶來的2021年教師辭職申請書模板大全，歡迎大家查閱!

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教師辭職申請書范文1尊敬的王校長：

你好!我是___!今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!

回顧我到__的一年多的時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。

首先，我要感謝您!感謝您代表__對我的接納。想當初我來到__，是一個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對于您的知遇，我無法說什么，只能盡自己之能，傾自己之才，去為__做點什么!哪怕我能取得一點成績，我才覺得心里是安穩的;才能讓自己覺得無愧您，無快愧于__。

再者，我要感謝__這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當初的我，思想很簡單，想問題不周到。可是這么一年多來，我發覺自己有了很大了改變。學會去照顧學生，學會去理解學生，學會去深入學生的內心探究問題。在許多老師的幫助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的微薄之力。

我還要感謝楊校長和毛主任對我的督促、指導與批評。他們的話讓我在迷惘之中有了方向，脆弱之際有了力量。因為他們的關懷與督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最滿意的成績。可喜的是，這點我做到了。

還有各位老師，他們對我的友好、支持和理解，讓我很感動。雖然，學校之中發生很事，我也出過很多失誤，老師們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個__的大家庭中，感受到不盡的溫暖。

我還很想繼續為__努力，我還想在這里繼續成長，我還想與我們敬愛的老師們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業。

可是，生活總是艱難的，天意也總是那么不遂人愿。如今的我，已為人父。老父親也一直臥病在床，生活的負擔也越來越重;經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教育界數一數二的了，可是，對于我，也是杯水車薪了。

人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。

因此，很抱歉，尊敬的王校長，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在__是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。

所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。

申請人：haoword

__年__月__日

教師辭職申請書范文2尊敬的校領導：

在學校的事業蒸蒸日上的時候，在學校的面貌發生著日新月異的變化的時候，在廣大的職工以昂揚的斗志勤奮工作的時候，我卻因為個人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事業中去，沒有了往日的斗志與干勁，沒有了當初的愿望與激情。我清楚的知道，這對事業的發展不利，對自己的成長不利，對孜孜以求的學生不利。特此，我鄭重提出辭職申請，申請在高考結束后辭去在雙語中學的工作，以讓位于更有能力更有熱情的人。懇請校管會批準。

加盟雙語中學兩年來，我感謝直接或間接幫助我的人。兩年前，在我的個人工作遭遇挫折的時候，學校接收了我。蔣勁松主任親自駕車，不畏酷暑，不畏長途的顛簸，把我接過來，安頓好住處。黃國聰校長給我送來了蚊香、電扇等生活日用品。為豐富業余文化生活，盧福陽老師從家里趕來學校，在烈日的曝曬下為我接通了網線，學校的后勤還為我安裝了有線電視。平日里，水電稍有問題，工人師傅隨叫隨到……這一切的一切，我感恩不盡。

加盟雙語中學兩年來，我感謝校領導對我的信任與器重。進校伊始，安排我擔任學校最好的實驗班與復習班的教育教學工作，享受幾乎是泗縣最高的工資待遇。學校千方百計為我的工作成長創造機會，出外學習，開展講座，興辦圖書館，免費借閱圖書。我敬佩__校長的大氣，敬佩__校長的魄力，敬佩__校長的嚴格。我對學校的信任與器重感恩不盡……

回憶在雙語中學工作生活的700多個日日夜夜，我留戀這里的一草一木一磚一瓦一人一事。兩棟新樓的興建于使用，加大了我校現代化建設的規模，校園綠化的建設也花園般地清新宜人，尤其是辦公室的同事朋友更讓我留戀。__老師的人文及善解人意，__老師的坦率真誠，__老師的賢淑典雅，__老師的浪漫灑脫，__老師的質樸熱情，__老師的多才多藝，__老師的干練精明，__老師的嚴謹不茍……這一切的一切，都讓我留戀。

這樣的關懷與幫助，這樣的信任與器重，這樣的友善與和諧，都本該化作我無敵的干勁，無私的奉獻，但本人真的才疏學淺，不但沒有為學校做出應有的貢獻，反而還給學校的工作帶來麻煩。班級工作不能盡如人意，學生的成績沒有明顯的提高，高考的指標也沒有完成……這一切，學校又以一顆博大的胸懷包容了我，原諒了我，我感恩不盡。

在雙語中學工作生活的點點滴滴，都將融進我生命的歷程，化作我前進的動力，化作我美好的回憶。對雙語中學的感謝我只能化作最誠摯的祝福。

祝福雙語中學的事業百尺竿頭更進一步!

祝福雙語中學的師生員工工作順利身體健康。

此致

敬禮

申請人：haoword

__年__月__日

教師辭職申請書范文3尊敬的___校長：

您好!

最近，學校組織教研活動頻繁，您費心了，現在不好意思，耽誤你時間了，請您給我幾分鐘時間把這封信看完，本人在來橋方小學教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現有個請求，請求(個人簡歷網文秘頻道提供)你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望周校長您，帶領全體147位老師開辟一條新的能徹底轉換教師本色的光明大道，以學生為主體，老師主動親近學生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學生，人各有志，望領導在離去之后找一個比我更會體諒學生的好老師。望您能批準我的辭退!

(最后祝您合家歡樂，身體健康!)

此致

申請人：haoword

__年__月__日

教師辭職申請書范文4尊敬的領導：

您好，首先十分感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激諸位院領導大鑒：

我在學校任教的續簽合同(__年-__年年)，到明年__月__日將屆期終。據合同規定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經過慎重研究，我決定在到期之日，結束我在本院的教學。

以下是我對決定的說明：

我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。

五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續做個體藝術家。

我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的提高在于：個人能夠在某一事物上抱持不一樣的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。

目前，第四研究室兩位__屆博士生剛畢業，尚有__屆與__屆在讀博士生各一名，__年、__年畢業。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，__年年畢業。我的請辭，與這六名學生的學業有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協商可行方式，恪盡己任。

本報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲解釋，何時搬離，聽候指示。

再次衷心感激學院對我的重用與信賴。我與自我的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預先感激院校領導予以批準。

申請人：haoword

__年__月__日

教師辭職申請書范文5尊敬的王__：

你好!時間過的真快，非常感謝你們給我在幼子的工作機會。以及這兩年給我的幫助和關懷!但由于個人原因在這里提出辭呈!

在這兩年里幼子給我很多機遇和挑戰。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多，記得剛開始在上講臺的我，拿者粉筆就會發抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由，原來管理一個班都還會膽怯，現在可以帶領一個級，在這里你們帶領我們學習《弟子規》，在我們學習的過程中，教會我們做人的道理和義務，可能我們剛開始回蒙蒙懂懂，相信有一天會明白。很多次的外出培訓，在我的教育路上也增添的很多知識，這一切的一切，我都會記得是你們給的，由衷感謝!

提前三個月上交辭呈，這樣你有時間去找合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡量協助新人的工作交接。再此也希望王__不要給自己那么大的壓力，要讓自己帶自由和快樂的生活，多給老師引路，道路是她們自己走出來的。希望幼子越來越好!

此致

申請人：haoword

加盟申請書范文第3篇

在市場經濟發展迅速的今天，我們每個人都可能要用到申請書，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎?為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關于策劃部辭職申請書，歡迎閱讀!

策劃部辭職申請書1尊敬的公司領導：

經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺。可是介于以下原因，還是選擇離開。大學畢業后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記!

1、工作成績不顯著。

這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續勝任這個職位。

2、身體欠佳。

由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養一段日子。雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料;旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經常會出現無暇顧及的局面。懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在__的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在廣州林內的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更出色的策劃人才加盟。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年_月_日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

最后，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業務蒸蒸日上，祝同事們在事業上獲得更大的成功!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書2___總經理：

我來到___廣告策劃有限公司半年，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我當初以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。不可否認我非常敬佩您，但只限于您的事業成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。

俗話說冰凍三尺非一日之寒，我認為公司的一些規章制度太過于偏向您的利益，對雇員也不信任，您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。

辦公開支是應該節省，但是什么事情不要太過吧，電話費已經降到最低標準您還是不滿意，我真不明白，難道公事也要用自己的電話打?

我對公司推出的負激勵制度表示贊同，畢竟沒有規矩不成方圓。但是什么都要講公平吧?遲到扣錢，那么加班呢?您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一點：我們是人。(一分鐘能打一萬字的一定是非人類)

我不得不提到薪水的問題，我剛到公司來的時候您說試用期三個月薪水900元，您當時和我說過轉正后薪水在1200元——1500元之間，可是我試用期就有六個月，這也太離譜了吧?好不容易過了試用期，可現在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意，我早就走人了。

本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心，您可以找到更好的員工，我辭職對公司不會有任何影響，畢竟現在人才有的是，祝愿公司興旺發達!請總經理批準我的申請!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書3尊敬的公司各位領導：

現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

不過現實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的`學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現以及職業特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認為，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。

我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最后，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上級領導早日批準我的請求!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書4尊敬的經理：

您好!

感謝您在百忙當中抽空瀏覽我的辭職報告!

進進公司半年的時間里，很榮幸碰到這些可愛的同事，從每一個人的身上都可以學到很多東西，____固然年齡小，但是想法很大人，他有成人因圓滑收斂了的直白;____是最年長的也是個沖動的人，但是假如由于他的沖動惹怒了大家，他照舊可以跟我們道歉。很興奮工作環境中沒有復雜的職場關系，我想這就是小公司的好處吧。

學中文出身的我，沒有任何的工作經驗，文案策劃方面也不算在行。自我揣摩的半年里沒有人指導走了很多歪路，但是也總結了很多經驗。可是，我的能力照舊不能應付以后相繼而來的工作，請經理另請高明。

祝公司的業務能芝麻開花節節高。

此致

敬禮!

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書5尊敬的人力資源部經理：

您好!我是公司廣告部的文案策劃___，經過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前_總找我談話的時候我已經說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。

首先感謝__公司這三年來培養了我，讓對這個剛畢業的大學生成為一名專業的文案策劃。我的主要工作內容：負責公司企業形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現等等。

我知道現在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創佳績。

此致

敬禮!

加盟申請書范文第4篇

誠邀加盟

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古陶瓷修復培訓：據權威專家介紹，文物修復人才極度其缺乏，目前需修復的文物要5000年能完成。現由中國級資深文物修專家傾心相授，經專家考核合格后頒發證書，一年免費咨詢疑難 修復問題，每位學員可攜帶一件瓷器免費修復。培訓時間：30O天(由于報名者較多，需提前預約報名)

修復范例

加盟申請書范文第5篇

關鍵詞：企業加速器；準入機制；美國

企業加速器是一種專門支持高成長企業快速發展的新型服務組織，其服務對象是具有一定發展速度或發展潛力的高技術企業。企業加速器通過加速企業成長，增加就業機會，促進區域經濟發展，不僅受到業界的青睞和學者的關注，也引起政府的高度重視。2005年，美國商務部長古鐵雷斯(CarlosM，Gutierrez)稱：“布什總統和我希望通過經濟發展專項撥款，促進區域創新和競爭能力，商務部將鼓勵發展企業加速器。企業加速器的準入機制即“加速”企業入駐的選擇標準，是一個企業加速器加速運營機制的核心內容之一。美國企業加速器具有極強的選擇意識，依據發展取向和核心研究能力篩選人駐企業類型，實施科學規范的入駐標準，嚴格審核的入駐流程，確保最后入駐企業具有較高成長潛力。

1、入駐企業類型

成功“加速”企業的質量和數量是企業加速器在其領域享有盛譽的重要基石，是企業加速器自身成長壯大過程中的重要無形資產。企業加速器按照嚴格的準入標準，選擇具有高成長潛力、高質量的入駐企業是企業加速器成功運行的重要環節。通過對美國俄勒岡州波特蘭市的PSBA、愛荷華州的NIBA、弗吉尼亞州的IBA等10家企業加速器研究發現，企業加速器都具備適應當地資源和滿足當地經濟發展需要的特點，在結構種類上具有高度的離散性，對加速企業類型存在選擇性偏好。一般而言，企業加速器都擁有自己的核心研究領域，傾向選擇具有技術、市場相關性的同類型企業，資源共享，技術互通，由空間集聚進而產生效益集聚。因此，企業加速器通常傾向于篩選一些具有核心競爭力的“優先企業”，提供高度針對性的系列加速服務輔助企業迅速占據價值鏈和產業鏈高端，掌控所在領域核心技術和高端產品、高附加值環節，謀求較多的市場份額，賺取高額利潤，實現企業加速器服務宗旨。

根據對10個企業加速器網站所提供的數據統計，信息技術、生物醫藥技術、新材料技術、能源與環境技術、綠色技術等新興技術，以及具有重大戰略意義的國土安全和國防科技、航天航空技術等是企業加速器選擇頻率較高的企業類型。一般而言，企業加速器的人駐企業類型主要受到兩方面因素的影響，一個是企業加速器所在地的資源稟賦、經濟結構、科研文化背景。例如，HTC企業加速器所在地――素有“世界能源之都”之稱的休斯頓，作為美國能源和石化工業中心，集中了5000多家與能源產業相關的公司，美國100家最大能源公司中的28家的總部均設于此地。同時，休斯頓擁有強大而完善的科研體系，德克薩斯州醫學中心、約翰遜宇航中心以及美國30多家海洋研究機構使得該區以生物、醫學、海洋和太空研究著稱于世。受上述因素影響，HTC的人駐企業中有26家能源企業、15家生物技術企業、5家信息技術企業、2家航天航空企業、1家IT服務企業。與此相似，SPARK BA所在地Ann Arbor地區是美國的“學術重鎮”，密歇根大學主校區安阿伯分校擁有全美排名前二、三位的醫學院，匯聚許多世界知名的學者及科學家。除了科研領域的優勢之外，密歇根地區擁有7家教學醫院，80多家從事醫藥、生物制藥、蛋白質體學、醫療設備、生物微機電系統、醫藥器械等生命科學相關的研究院所和公司。鑒于生命科學領域的優勢地位和地域特性，SPARK BA傾向于選擇生命科學類型的企業作為加速對象。

另一影響企業加速器入駐企業類型的因素是企業加速器的功能定位。如CIC是美國第一家關注國防國土安全的企業加速器，它與諾斯洛普?格魯門公司、波音公司、美國國家安全局、ARINC等業內領軍公司和相關政府機構合作，通過招募篩選業

2、入駐形式

入駐企業的類型多種多樣，依據企業入駐的形式，企業加速器一般將企業區分為常駐企業和加盟企業兩種類型。如CIC擁有6家駐地企業(Resi―dent)和7家加盟成員(Affiliate Member)企業。DSTA將企業入駐形式分為常駐企業(Resident)和加盟企業(Affiliate)兩種。其中，大部分入駐企業都是常駐企業，常駐企業可以充分利用DSTA提供的辦公空間、實驗室等基礎設施，享有企業加速器提供的所有加速服務；其他人駐企業屬于加盟企業，加盟企業不使用DSTA的物理空間，享有企業加速器提供的部分服務。根據入駐企業的物理空間轉移與否，這里將企業加速器的入駐形式分為：實體入駐和虛擬入駐。界初創科技公司，并聯合聯邦實驗室、大學、企業、企業孵化器以及其他技術站點建立網絡技術創新平臺，旨在解決國防國土安全方面具有關鍵性或緊迫性的技術難題。同時向人駐企業提供資金、技術、人力資本、主題專家等實質性支持，幫助人駐企業加速成長。所以CIC的人駐企業必須是國防與國土安全或通訊和信息技術領域的營利性技術公司，且必須符合以下3個戰略組合：①安全。基于位置的技術，高品位的網絡安全，高品位的認證／識別，無線安全，高品位的信息保證，自組織網絡，閉路電視信號情報，C4ISR系統，傳感器(CBRNE，簡易爆炸裝置，以及大規模殺傷性武器)；②信息技術。數據處理和融合了大量的數據，多語種，多媒體，多種來源的數據，其中包括數據處理，采礦，可視化，智能，確定優先次序，模式匹配，昆蟲學檢測，戰術預過濾，認知處理，判讀和分銷；③海量數據要求。高容量／高速數據收集、分析與管理。

目前，企業的實體入駐是主流，虛擬入駐是趨勢。常駐企業可以共享企業加速器良好的基礎設施和完備的加速服務，有利于同類型企業結成企業聯盟，提高企業競爭力，加速企業成長。但是，由于地域局限性、物理空間成本邊際性效益遞減的約束力的存在，企業的入駐數量和企業加速器的發展壯大受到了一定程度的制約。虛擬入駐消除實體入駐的地域限制，彌補進駐企業物理空間的不足，以資源為基礎，以管理為重點，結合信息與通訊科技，通過互聯網實施加盟企業的遠程管理和監控，促進企業加速器“加速”服務在全球化的宏觀背景下更簡捷與高效。

2.1　實體入駐

實體入駐指入駐企業利用企業加速器的基礎設施，企業實體在企業加速器的物理空間之內，享有企業加速器所有加速服務。就入駐形式而言，常駐企業歸屬于實體入駐形式。實體入駐是企業加速器最為普遍的入駐形式。如DSTA成立伊始就有15家企業申請入駐，綜合考慮各家企業的市場潛力、技術優點、運營可行性、管理團隊質量等因素，按照競爭性的篩選程序，最后DSTA接納了來自北卡羅萊納州、弗吉尼亞州、俄亥俄州和馬里蘭州等4個州的Horizontal Fusion、Immersion Media、K-3 En―

terprises、Net Centric Services(NCS)、Olivia Tower、Signet Technologies、Virtual Heroes等7家企業為其常駐企業。已經構建Wearable Antenna Technologies(WAT)、EM-SEC Technologies等企業實體。2009年3月20日，Archangel Armor，LLC經過嚴格的篩選，被接納為DSTA常駐企業，成功入駐費耶特維爾15000平方英尺的設施。DSTA的總經理ScottPerry說：“這些企業都有很大的潛力，他們相互欣賞對方。我們期望更多的企業和工作人員協同工作。一些企業已經建立良好的合作伙伴關系，事情正朝著積極的方向發展。”

2.2　虛擬入駐

虛擬入駐指入駐企業不使用或者較少使用企業加速器的基礎設施，企業實體獨立于企業加速器的物理空間之外，享有企業加速器的部分加速服務。隨著互聯網技術的進步和勞動分工的深化，企業技術創新發展速度加快，信息交流頻繁，迫切需要企業加速器提供所需的全方位服務，促進它們加速成長。企業加速器都是有限的服務單元，亟需整合各方面資源。一方面提高加速服務質量以適應企業發展需求，另一方面降低運營成本，實現有效加速。虛擬人駐在企業加速器入駐形式中受到越來越多的青睞。如2007年11月，CIC與芬蘭國家科學技術局簽訂了加盟合作協議，為芬蘭科技局選定的Clarified Networks、Elektrobit Corporation(EB)、LIFA AIR，Ltd、Mirasys Ltd、NetHawk等5家芬蘭科技企業舉行了為期6個月的項目培訓，幫助芬蘭科技企業更好的適應與美國國土安全和國防技術領域的市場運作。2008年5月，此5家芬蘭科技企業已經成功完成了加盟計劃。華盛頓特區國家技術局負責人Peter Westerstrahle稱贊到：“CIC與國家技術局的合作伙伴關系運作非常出色，CIC有助于國家技術局建立這5家芬蘭企業的美國市場戰略，我期待這種關系保持下去。”為提高技術和產品的生命周期，減少風險，提高競爭力，跨國公司已經逐漸加強了研究與開發的全球化合作。自2007年起，HTC開始實施“美洲計劃”，為墨西哥、拉丁美洲的能源、信息技術、生命科學、納米技術、航天航空等類型企業進駐美國市場、擴大在美國的市場份額提供商業指導、企業家培訓等服務，同時為美國企業進軍墨西哥、拉丁美洲提供加速服務。

3、入駐標準

企業加速器的入駐標準是企業加速器實現自身基本使命和基本目標的重要保障，是企業加速器加速政策的核心內容之一。企業加速器入駐的評價標準，隨著企業加速器本身條件的不同而有所變化。如Stage2 BA選擇企業執行摘要、發展戰略、市場機遇、管理團隊、產品和服務、客戶群體、營銷戰略、戰略伙伴聯盟、競爭優勢、收益模式、財政管理、資金需求及運用、退出戰略等13個方面作為企業入駐的最有效評價指標。根據對1O家企業加速器相關資料的分析，這里將企業加速器入駐標準劃分為：基本入駐標準和特殊入駐標準。

3.1　基本入駐標準

首先，入駐企業必須是已經成立且頗具規模的企業；其次，入駐企業必須是具有較大發展潛力的高成長企業。根據對10家企業加速器相關數據的統計，入駐企業加速器的企業分為兩類，第一類是處于成長階段的高技術、高潛力企業，一般要求入駐企業的年收入在1000萬美元以上；第二類是從企業孵化器剛畢業的企業。如Stage2企業加速器是“孵化－加速”復合型組織，入駐企業可以實現“孵化－加速”一體化服務。Stage2隸屬于加利福尼亞州富爾頓商會，招募成員必須是富爾頓縣商會成員且滿足以下入駐標準：未來12個月預計收益25萬美元以上；至少有2名全職人員的管理團隊；企業擁有競爭優勢的利基市場；可持續增長的業務發展規劃；3年以后愿意退出企業加速器。此外，企業管理團隊還必須了解企業發展瓶頸所在且愿意接受企業加速器加速服務，服從管理咨詢委員會的“36個月企業發展路線圖”指導，定期做季度發展報告。DSTA的入駐標準為，申請企業必須是軍民兩用的國防、安全、情報等領域的技術營利性企業，或者，至少擁有原型階段的技術產品、高質量的管理團隊、較高商業潛力和技術優勢，并可以創造就業機會，拉動北卡羅來納州的經濟發展。申請入駐HTC的企業必須具備的條件是：受知識產權保護的專利技術、5年內預收益3000萬美元以上的書面商業計劃書、有意愿且有能力配備專職管理團隊。

3.2　特殊入駐標準

在眾多的評價指標中，很多指標是無法進行量化的，在這種情況下，定性標準便起著不可忽視的作用。其中包括：技術評估、市場評估、管理團隊評估、財務評估以及對企業加速器所在地區和國家的潛在經濟、社會影響等。企業加速器入駐評估既需要單個申請企業的縱向動態評估，又需要多個同類型申請企業之間的橫向比較。技術評估最好選擇同行業主要競爭對手進行比較，根據德爾咨詢公司開發的5分類法，可以分為：領先者、強勁的、有利的、能防守的、弱的。企業加速器一般選擇擁有專利技術或者尖端新興技術的企業作為加速對象。

在企業加速器入駐評價指標體系中，根據重要性的高低，可將入駐評價指標分為相對重要指標、一般指標和相對不重要指標。一般地，企業加速器要求企業擁有高技術領域的研發成果或產品，這些成果或產品技術含量高，市場前景好，有較大的潛在經濟效益和社會效益；企業管理人員綜合素質高，個人信譽好；企業擁有與其研發、生產需要相適應的一定數量的科技人員；有嚴格的技術管理和財務管理等企業規章制度。企業類型、高質量的產品／服務、高素質的管理團隊等因素是企業加速器準入機制中相對重要指標；企業的客戶群體、產品／服務以及當前所占的市場份額等因素則為一般指標；企業規模等因素為相對不重要指標。

4、入駐流程

企業加速器準入流程一般分為4個階段，見圖1。

4.1　招募宣傳

Stage2 BA、SPARK BA、DSTA、CIC、HTC等企業加速器大都通過網絡、《入駐指南》材料、研討會等多種渠道進行招募宣傳。門戶網站是使用最廣的一種方式，各家企業加速器門戶網站均有招募企業入駐信息，如SPARK BA打出“兩所著名高校、數百家高科技和生命科學企業，美國勞動力接受教育程度最高、技能最嫻熟的地區之一，企業家獲得靈感，成就事業之地。安阿伯地區充滿活力與機遇，我們期待您的參與!”作為其招募宣傳口號。一些企業加速器備有《入駐指南》。《入駐指南》詳細介紹企業加速器的性質、運營機制、入駐標準等，以便充分了解企業加速器的相關信息，熟悉入駐要求和入駐流程。HTC每月舉行2場“HTC定位研討會”，詳

細介紹HTC基礎設施、服務體系、企業加速過程中的角色定位、新興技術企業加速成功案例、入駐標準、入駐流程等。凡有意愿入駐HTC的企業負責人均可免費參加，并就相關具體事宜進行咨詢。

4.2　入駐申請

為便于企業加速器進行篩選，申請入駐的企業需向企業加速器提交入駐申請書、企業執行摘要、商業計劃書、專利或科技成果權屬證明、企業法人代表及主要負責人身份、職稱和學歷等證明以及其他相關證件和材料。例如，申請入駐DSTA的企業，需提交一份完整的DSTA入駐申請表、一份商業計劃書或者類似的文件。商業計劃書或文件中應包括企業產品或服務的描述說明、知識產權、目標市場和客戶、銷售計劃、收入模式、財政資源和需求、專業背景和專業知識的管理團隊等情況。接收企業提交入駐申請后，DSTA的管理團隊將依據篩選標準對企業的申請材料進行審查，并邀請審核合格的企業到DSTA進行面談，并將初步驗收通過的企業提交DSTA申請審查委員會作進一步的評估。

不同的企業加速器對于入駐企業有著不同的要求。一般而言，企業加速器的入駐申請都可通過網絡的形式進行，在企業加速器相應網頁直接填寫、提交；或者將相應材料發送至指定郵箱。企業入駐申請書可以分為：基本信息、產品服務分析、競爭優勢、技術平臺、發展定位、商業模式、管理和開發團隊、財務計劃等。其中基本信息包括企業名稱、聯系電話、電子信箱、地理位置、企業網址等；技術平臺指技術項數及先進性、技術人員比重、技術產品市場占有率等；管理和開發團隊包括企業機構設置及管理人員比例、管理人員素質、財務人員素質、管理制度、項目進展情況等。如HTC的入駐申請流程有以下步驟：召開有入駐意愿的企業的負責人參加HTC定位研討會。通過研討會增強對HTC運作模式的了解，熟悉入駐流程；下載并填寫《企業加速器入駐申請表》；提交《企業加速器入駐申請表》、執行摘要、項目計劃書或商業計劃書；支付250美元的入駐費用。一旦收到企業的申請表、付款證明和相應材料，HTC的發展經理將與企業創始人聯系，安排會議討論申請事宜，即可進入“入駐評估”階段。

4.3　入駐評估

有效的評估、篩選是一個企業加速器的生命力所在。企業加速器的入駐可分為項目經理初審、專家評估小組評估等階段。首先，依據企業提交的入駐申請書、執行摘要和商業計劃書等材料，企業加速器項目經理選擇性地與企業負責人進行初步交談。項目經理初審后，一般有三種結果：一是否決，直接淘汰；二是需修改補充，達到要求后即可進入專家評估階段；三是初審達標，直接進入專家評估階段。

初審完成后，企業加速器將選擇產業界、金融界、企業界等資深專家組成評估小組，初步達標的企業將進入企業加速器專家評估小組的入駐評估階段。核實企業提交的信息，進行實地考察，對企業進行全方位SWOT分析，確定企業競爭優勢、劣勢、發展機遇、挑戰，預測企業發展前景和企業加速器所能解決問題。

每家企業加速器的入駐標準都有上下限。結合入駐評估結果，所有申請人駐企業可分為4種類型，即“明星”企業、“瞪羚”企業、“金牛”企業、“瘦狗”企業。“明星”型企業既擁有較大的市場份額又具有較強的發展潛力，超過企業加速器的上限標準，屬于無需加速企業；“瞪羚”型企業雖占據市場份額小，卻具有較強的創新活力，較快的發展速度，較高的發展潛力；“金牛”型企業“有增長、無發展”，雖占有較大的市場份額卻因增長乏力而被淘汰；“瘦狗”型企業既不能占有相應的市場份額又無發展潛力，低于企業加速器的入駐下限而被淘汰。最終，企業加速器將選擇符合入選條件的“瞪羚”企業作為加速對象。

4.4　入駐簽約

在入駐簽約之前，企業與企業加速器是雙向選擇關系，經過雙方相互深入調查評估后，若彼此滿意，企業加速器將為企業進行初步診斷咨詢，雙方共同制定加速路線圖，商定《企業加速協議書》等具體事宜。申請人駐企業需向企業加速器提供若干材料備案，其中包括《企業章程》、《營業執照》(副本)、法人代表簡歷、學歷、職稱、身份等證件的復印件；企業加速器協助企業辦理加速注冊、稅務登記等入駐手續。若企業選擇實體入駐，企業加速器需為企業配備加速所用的辦公室、實驗室、廠房等基礎設施，同時與入駐企業簽訂《房屋租賃合同》并繳納所需費用。企業加速器審核材料齊全后，由負責人與入駐企業法人代表簽署《企業加速協議書》，正式確立加速關系。