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高技術創新能力范文第1篇

產學研合作，是指企業與高校、科研院所通過共同合作開發或直接采用高校、科研院所具有實用價值的科技成果，改進企業的技術、工藝和裝備水平，形成新產品、新工藝或新材料的過程，以及通過共同合作提高企業技術創新能力的相關活動。

近幾年，在市委、市府和有關部門的重視支持下，浙江省瑞安市積極實施科教興市戰略，充分發揮民營企業機制靈活的優勢，產學研合作取得了初步成效。2003年市財政投入科技資金2752.2萬元，占財政總支出2.7%，技改貼息資金2390.8萬元，同比增長18.1%。科技投入的進一步加大，推動了產學研合作，加快了高新技術產業發展。全市建立了有高校、科研院所參加的省級企業技術中心4家、溫州市級企業技術中心9家。27%的規模以上企業與高校、科研院所建立了長期合作關系。全市共有市級以上高新技術企業63家，高新技術總產值43億元，同比增長30%，占全市工業總產值的11.6%。

開展產學研合作，加快了新產品開發步伐。2003年，瑞安市工業企業完成省級新產品開發106項，其中達到國際先進水平7項，達到國內領先水平77項；其中產學研合作開發的新產品占35%以上。如瑞安市長城換向器公司聯合浙江大學開發具有納米微結構的銅合金電機換向器，其硬度、強度、耐磨性均高于銀銅合金，提高了電機使用壽命，技術上填補了國內空白，達到國際先進水平。2003年，全市規模以上企業新產品產值28.2億元，同比增長45.7%，占溫州全市新產品總量的四成，居溫州各縣（市、區）首位，新產品產值率達16.0%。

二、產學研合作存在的問題

瑞安市企業單體規模偏小，低水平重復建設現象嚴重，產品檔次較低，企業主自身文化水平不高，企業進行技術創新積極性、主動性不強，技術開發費用投入不足，加上瑞安市本身沒有高校和大的科研院所，這些都影響了產學研合作的開展。

許多企業到高校和科研院所尋求合作，僅著眼在找一些短平快的項目，缺乏如何提高企業技術創新能力的長遠考慮。企業自身技術力量過于薄弱，難以適應高新技術生產要求，企業對國內外科技發展和市場情況認識不足，致使錯失一些合作機遇。

產學研合作創新同其他技術創新活動一樣，存在相當大的風險，面對高風險的壓力，許多企業往往對高新技術成果望而卻步。另外，科技中介服務機構無論從數量和功能上都還不能適應產學研合作創新的需要。

三、推進產學研合作的措施建議

1、加強對產學研工作的領導。進一步提高對產學研合作工作的重要性和緊迫性的認識，將產學研合作工作納入市經濟發展規劃，作為推進結構調整、實現產業升級、加快經濟發展的重要舉措。通過產學研合作，促進科技與經濟結合，培育新的經濟增長點，提高企業技術創新能力和市場競爭力。

2、為企業、院校牽線搭橋，促進產學研合作。通過各種信息會、成果匯編、技術洽談會等形式，為企業、院校牽線搭橋，促進產學研合作。有選擇地引進同產業關聯度大的高校、科研院所，在瑞安市設立工作站，使其技術與人才為瑞安市科技進步服務。樹立產學研合作典型，突出宣傳一些產學研合作的成功經驗，激發企業對產學研合作的興趣。

3、支持創建各類產學研聯合體。以機械、汽摩配、高分子材料等三大主導行業為重點，引導扶持企業與高校、科研院所在精密模具加工、表面處理、信息化制造工程、綠色生產等技術領域，共建技術開發機構，以解決制約行業發展的技術瓶頸問題。

4、建設產學研合作信息平臺。由政府牽頭，依托網上技術市場、技術創新服務機構，建設服務于產學研合作的信息平臺。及時準確地提供有關高校、科研院所的研究領域和成果，以及有關企業技術和產品信息，促進企業與高校、科研院所科技項目的成功對接，使“信息化帶動工業化”進一步落到實處。

5、加強產學研合作的科技中介服務機構建設。建立健全以科技評估、信息咨詢、技術交易、創新孵化、知識產權、技術培訓、法律服務為主要內容的科技中介服務機構，給予政策扶持。加強科技中介隊伍建設，提高其整體素質，強化中介服務機構的規范管理，為產學研合作營造良好的社會環境。

高技術創新能力范文第2篇

【關鍵詞】 高技術產業 創新活動 基本狀況 對策建議

一、研究背景和目的

2005年在全國21個將高技術產業作為“十一五”重點產業發展的省、市創新能力的排序中，貴州高技術產業創新能力綜合評價位于第15，被歸類到創新能力相對較弱的地區。2006年貴州省高技術產業保持著良好的發展勢頭，高技術產業工業總產值達175.26億元，比上年增加16.04億元，但其在全國的比重從1995年的⒈08%下降到2006年的0.42%。《貴州省“十一五”高技術產業發展規劃》提出高技術產業發展的目標是，力爭高技術產業總產值年均增長25％左右，2010年達到500億元，在全省GDP比重中由3％上升到6％左右，成為全省的支柱產業之一。

高技術產業技術創新狀況關系到高技術產業的發展。本文對2239個規模以上（在本文中指全部國有及銷售收入在500萬元以上的非國有工業企業）具有法人資格的工業企業開展的企業創新調查資料進行分組整理，調研分析貴州省高技術產業開展創新活動基本狀況。涉及六個方面：產業創新活動的活躍度、創新活動的研發主體、創新類型、創新經費來源和支出、創新產出以及創新活動的知識產權保護。重點是三大行業：醫藥制造業、電子通信設備制造業和航空航天器制造業。

二、對高技術產業創新活動基本狀況的調查分析

1、高技術產業創新活動活躍度。從高技術產業創新活躍度析，全省高技術產業中有82.5%的企業開展了創新活動，比全省或全國工業企業高5成，活躍度明顯，見圖1。

從行業看，醫藥制造業、電子通信設備制造業和航空航天器制造業開展創新活動企業占全部調查企業的比重分別為78.6%、76.5%和100%。

2、高技術產業創新活動研發主體。高技術產業創新活動主體狀況為：產品創新中企業自主創新的比例為62.5%，企業間合作創新占8.93%，企業與科研院所的合作創新占17.86%，企業與高校合作創新占0.89%，其他方式占9.82%。開展工藝創新的企業中自主創新占63.6%，企業間合作創新占13.08%，企業與科研院所的合作創新占6.5%，企業與高校合作創新占2.8%，其他方式占14.02%。各行業也都以企業自主創新為主，但在創新主體比重上有所不同。醫藥制造業和航空航天器制造業在產品創新上與企業、科研機構的合作創新明顯，而電子通信設備制造業集團研發比例高。

3、高技術產業創新類型。企業的創新類型包括企業原始創新、集成創新和消化吸收再創新三種（一個企業的創新活動可能同時包含三種創新類型）。在有產品創新活動的高技術產業中原始創新占41.3%，集成創新占25.0%，消化吸收再創新占17.5%；在有工藝創新活動的高技術產業中原始創新占31.3%，集成創新占21.0%，消化吸收再創新占17.5%。可見，貴州高技術產業在創新類型上以原始創新為主，而產品創新比工藝創新注重原始創新，見圖2。三大行業都以原始創新、集成創新和消化吸收再創新的形式開展創新，但原始創新比重偏高。

4、高技術產業創新經費。創新經費是指企業用于創新活動的各種經費，本次調查主要指企業用于研究與試驗發展經費，為開展創新活動獲取機器設備和軟件的經費，從企業外部獲取相關技術的經費。2006年全省高技術產業創新經費支出總額7.94億元，占全省工業企業創新經費投入的16.7%，創新經費投入強度6.08%，比全省工業高3.33個百分點。貴州高技術產業創新經費來源渠道單一，主要由企業資金、金融機構貸款和政府資金組成，三項合計占全部資金來源的98.1%。其中：政府資金占19.0%，金融機構貸款占26.5%，企業自有資金占52.6%。來自于減免稅的比例極低，風險資金投入為零。

從高技術產業創新經費支出結構分析，創新經費用于內部R&D經費占全部創新經費的54.9%；占產品銷售收入的比重為3.34%，比全省工業企業高2.58個百分點。用于外部R&D經費占全部創新經費的7.1%，占產品銷售收入的比重為0.44%，比全省工業企業高0.36百分點。用于獲取機器設備和軟件支出占全部創新經費的33.0%，占產品銷售收入的比重為2.01%，比全省工業企業高0.21個百分點。用于從企業外部獲取相關技術經費占全部創新經費的5.0%，占產品銷售收入的比重為0.30%，比全省工業企業高0.18個百分點。

5、高技術產業創新活動產出。2006年高技術產業新產品產值為43.37億元，新產品產值率為24.75%，比全省工業企業高13.55個百分點。實現新產品銷售收入35.19億元，新產品銷售率為26.47%，比全省工業企業高15.67個百分點，其中：新產品出口6.98億元，占新產品銷售收入的19.85%。新產品銷售收入中國際新產品6.55億元,占新產品銷售收入18.62%，國內新產品銷售收入13.56億元,占38.53%。企業新產品銷售收入15.08億元，占42.85%。

創新產出的行業結構中，醫藥制造業、電子通信設備制造業和航空航天器制造業實現新產品產值占高技術產業新產品產值的比重分別為：36.4%、20.8%和38.3%。航空航天器制造業產值規模航空航天器制造業最大。從產出水平看，醫療設備及儀器儀表制造業新產品產值率最高，而銷售率是電子通信設備制造業最高，見圖3。

6、高技術產業創新活動知識產權保護。高技術產業83.75%的企業主營產品擁有自主品牌，比全省工業高51.49個百分點；57.5%申請了專利，比全省工業高48.21個百分點；62.5%注冊了商標，比全省工業高42.18個百分點；67.5%進行了技術秘密內部保護，比全省工業高47.18個百分點，可見高技術產業注重知識產權的保護。

從高技術主要行業看，醫藥制造業擁有自主品牌比率為87.38%，但其申請專利的比例僅為55.34%；航空航天器制造業申請專利以及開展技術秘密內部保護比例的比例高達91.30%，擁有自主品牌比例也達82.61%，是知識產權保護做得最好的行業；電子通信設備制造業在擁有自主品牌、申請專利、注冊商標以及開展技術秘密內部保護的比重分別只有76.47%、41.18%、29.41%和64.71%。

三、調研數據分析結論

1、高技術產業創新活躍度高。近九成的企業開展了創新活動，但占比重最大的醫藥制造業創新不足。創新活動主要依賴于企業自主研發，自主創新比重高；而與高校、科研院所的合作創新不足，集團創新比例低。

2、高技術產業原始創新、集成創新和消化吸收再創新的比例普遍高于全省工業企業。并且產品創新和工藝創新都注重原始創新，比例最高。

3、高技術產業創新資金來源渠道比較單一。經費來源結構主要由企業資金、金融機構貸款和政府資金組成，無風險資金投入。創新經費支出主要是內部R&D支出，外部R&D、機器設備和軟件支出及從企業外部獲取相關技術的經費支出較少。

4、創新產出能力逐漸加強，比全省基本創新情況好，但產品創新水平較低。 從事國際新產品的技術創新的企業比重很小，多數企業創新活動是在國內和企業層面的創新，且成為企業主要的銷售收入來源，不利于新產品在國際市場的競爭力。

5、知識產權保護工作受到企業的普遍重視。知識產權保護的比例比全省其他工業高，但醫藥制造業申請專利比例低。電子通信設備制造業的知識產權保護各項工作都需要加強。

四、對策與建議

1、戰略上，應重點選擇具有比較優勢、有發展前景的行業加大發展，謀求局部領域的優勢和強勢。醫藥制造業是目前全球最活躍、進展最快、最有前途的產業，貴州在該領域具備資源優勢和技術創新基礎，應扶持發展。此外，貴州電子通信設備制造業在該產業某些領域的創新能力和產業基礎,在全國范圍內也具備很強的優勢和競爭力，應重點發展。要加強這兩個行業在經費支出、產品新穎度、知識產權保護等方面的工作。

2、實施自主創新與模仿創新并舉的創新戰略。由于自主創新具有較高的風險性，適度引進國外先進技術,并在此基礎上努力模仿創新,力圖在關鍵技術與核心技術上突破,形成更多的自主知識產權,對貴州省的高技術產業提高自主創新能力來說無疑是個明智的選擇。另外，應加大引進技術與消化吸收的力度,提高引進消化吸收再創新的能力。

3、完善高技術產業發展的投融資機制。欠發達地區高技術產業發展中資金不足是普遍問題。貴州要通過多種途徑支持創業期高技術企業，建立高技術產業創業投資資金和融資擔保資金，還要促進外部資本市場的發展。加強引導扶持有條件的企業上創業板市場，形成從國家資金引導、創業投資助推、金融資本支持、上市融資擴張的高技術產業投融資鏈條。

4、加強區域創新系統建設。產業創新能力受到區域創新系統的影響，區域創新系統通過創造更為有效的資源配置方式而形成區域競爭優勢，促進區域經濟跨越式發展。在這個系統里面，市場的力量無疑發揮著主導的作用，而政府的扶持、投資及管制也是行之有效的，要充分發揮政府提供公共設施和公共服務的功能。同時，加強企業、高校、科研院所、金融機構、市場中介組織及政府之間的互動可以取得更好的協同效應，形成一個以創新為總體目標的協同互動和交流滲透的網絡。良好的創新網絡能有效地促進創新,從而促進產業持續發展。

（注：本文為貴州省工業創新調查辦公室課題研究項目《貴州省高技術產業企業創新狀況研究》成果。）

【參考文獻】

[1] 史清琪、尚勇：中國產業技術創新能力研究[M].北京：中國輕工業出版社，2000.

高技術創新能力范文第3篇

(一)技術創新能力的構成要素缺乏。我國企業技術創新能力低與技術創新能力要素的缺乏直接相關。技術創新能力要素的缺乏主要體現在以下幾個方面：

1、技術創新資源投入不夠。企業技術創新資源投入不夠表現為數量的不足與質量的不符合要求。企業技術創新資源投入分為R＆D投入與非R＆D投入。以R＆D投入為例，世界百強企業的R＆D投入一般高達10％，有的甚至在15％以上，而我國大約有70％的企業所提取的R＆D經費不足其銷售收入的2％，這與發達國家的同一指標相差甚遠。同時，我國企業普遍缺少經驗豐富、具有較強創新能力的管理人才和素質高且具有市場眼光的技術人員。企業的人才流失情況嚴重，創新費用分布不合理。

2、企業創新管理能力低。由于舊的經濟體制的影響，我國沒有一個健全的技術創新機制。很多企業忽視對技術創新工作的總體安排與規劃，缺少對技術信息的收集、分析、比較及對其準確性、真實性和有效性的識別，缺乏真正具有創新意識和技術背景的管理者，并且，大多企業未根據自身的情況確定技術創新的主攻方向。

3、企業創新傾向弱。我國企業普遍比較保守，對國內外的相關信息沒有總體、全面的把握，自主創新的愿望不強，自主創新率不高，創新意識差，企業創新缺乏主動性和前瞻性。

4、企業自主研究開發能力低。我國企業研究開發機構的研究開發經費僅占全社會研究開發經費的23％，而發達國家研究開發經費的80％是企業投入的。企業研究開發經費的投入低，從根本上制約著研究開發能力的提高。在缺乏物質保障的基礎上，對技術創新研究開發的不重視更惡化了其研究開發能力。一些企業領導看重引進整套設備、產品所帶來的短期效益，忽視對引進技術的改進、技術融合和研制開發新產品，企業自主創新能力不強。

5、企業制造能力低。缺乏具有豐富經驗和高素質的技術工人、技術裝備落后、工藝設計和管理能力低等情況導致技術創新實現的制造能力并不高；同時，我國企業未建立完善的技術創新激勵機制，使得職工的工作積極性難以充分發揮出來，工人的工作效率不高。

6、技術創新的營銷能力低。企業缺乏具有市場眼光的專業人才、企業領導的市場觀念不強和中介服務體系不完善，使得企業無法很好地了解用戶，無法準確、靈敏地分析和把握外部市場環境的變化，其營銷能力低。

(二)技術創新主體錯位。由于我國原有的計劃經濟體制所帶來的弊端在短期內無法消除，企業還未真正成為技術創新的主體，沒成為創新的決策者和收益者。

1、企業沒有成為技術創新投資的主體。我國政府對企業的行政干預過多，許多企業的技術引進、技術改造帶有濃重的政府行為色彩。政企沒有完全分開，沒有建立產權明晰責權分明的現代企業制度。同時，企業本身也缺乏投資實力。

2、企業未成為研究開發的主體。我國技術創新的研究開發活動多數在企業外的高校和科研院所進行，企業技術儲備不足，缺乏有實力的研發機構和有效的創新機制，企業自主開發的產品少，缺乏競爭力。一些國有企業雖然設有研究開發機構，但人力資源和物質資源都投入不足，企業沒有真正成為研究開發的主體。

3、企業未成為利益分配的主體。由于市場規范化的程度不高，使得創新企業和非創新企業的利益差別不大，技術創新的激勵作用沒有完全發揮出來，技術參與利益分配的技術創新激勵機制沒有形成，企業沒有成為利益分配的主體。

(三)沒有形成技術創新中介服務體系。在技術創新和科技成果轉化中，中介服務機構因其能有效地傳遞信息、協調產需、提高效率、降低成本而發揮著橋梁和紐帶作用。對企業而言，中介服務體系的支持和幫助不可或缺。但是，我國技術創新中介機構普遍存在著隊伍素質不高和裝備條件差等問題，其場地、設施和服務水平都還不盡如人意。由于未形成互補的服務體系，中介機構的運作往往各自為政，單槍匹馬，其綜合服務效能遠未發揮出來，還不能為企業的技術創新提供全方位的優質服務。

二、我國企業提高技術創新能力的必要性

(一)企業生存和發展的需要。我國企業改革已進入了攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露出來：第一、企業的核心能力不強。第二、企業的創新力度不夠。第三、管理模式不靈活、無特色。第四、企業的視野不寬，不注重世界形勢的變化，沒有長遠規劃，忽視戰略決策，企業戰略定性不明確。最后，企業經營觀念不新，還未從粗放型向集約型轉變，仍然看重產量、產值而忽視質量、效率。這些問題直接關系到企業的生存和發展，也說明我國企業特別是國有企業難以較好地適應市場需求，而技術創新能力的提高就意味著企業的競爭力的增強，因此，考慮自身的生存和發展，企業必須提高技術創新能力。

(二)企業迎接經濟全球化挑戰的需要。經濟全球化就是使任何一個國家的經濟都超越國界，是經濟無國界時代的到來。經濟全球化的本質是現代市場經濟制度在全球的擴張、蔓延和滲透，它使得競爭達到白熱化的程度，使各國之間以及各國企業之間的競爭更趨激烈甚至惡化。很明顯，作為經濟全球化的積極倡導者和推動者的發達國家是經濟全球化的最大受益者，而發展中國家在經濟全球化中總是處于不利的地位。作為發展中國家之一的中國已加入WTO，中國企業將面臨錯綜復雜的形勢，經濟全球化對中國企業來說確實是一種挑戰。因此，要改變不利的狀況，面對經濟全球化的挑戰、面對更加復雜的目標市場和經濟運作環境，中國企業必須提高技術創新能力以增強市場競爭實力和企業核心能力。

(三)企業接受知識經濟挑戰的需要。知識經濟是指區別于以前的傳統工業為產業支柱，以稀缺自然資源為主要依托的新型經濟。知識經濟以高新技術為第一產業支柱，以智力資源為首要依托。發達國家在技術上占有領先的地位，有優越的技術創新環境、完善的創新機制和充裕的經濟條件，而中國企業規模不大，競爭力不強，技術薄弱，與之較量，力量懸殊，資源更加有限。要縮短與發達國家的差距，趕超國際先進對中國企業來說是最大的挑戰之一，而技術創新是解決資源浪費問題，實現高質量經濟增長的唯一途徑。因此，知識經濟要求中國企業提高技術創新能力。

三、提高企業技術創新能力的對策

(一)建立多元化的技術創新資源投入體系。在市場經濟體制下，技術創新的投入體系應以企業為主，政府為輔。

1、企業要增強創新意識，彌補技術創新資源投入的不足，實現自我積累、自我發展。在自有資金緊張的情況下，企業要在國家產業政策的宏觀指導下拓寬融資渠道，例如，吸引外資從而增強對技術創新的投入；爭取資本市場和風險投資對技術創新的支持等。

2、政府要采取積極的財政政策和合理的稅收政策，加大對企業技術創新活動的支持力度。對于國家技術優先發展領域的重點科技項目和高新技術產業化實現政府撥款、政府采購、財政貼息等直接幫助，對其他技術領域的創新給予減免稅收、低息貸款等有選擇的支持。同時，借鑒其他國家的成功經驗，創立企業技術創新基金，大力發展證券市場和建立網絡投資機制，鼓勵和引導社會資金投向技術創新領域，支持企業技術創新活動的開展。這些措施，有助于緩解當前企業技術創新中的資金匱乏的問題，為技術創新商品化后彌補資金缺口作必要的準備。建立和完善技術創新投入體系為提升企業研究開發能力、制造能力、營銷能力等提供了人力、物力、財力上的保證。

(二)建立吸引人才的激勵機制，積極培養和引進技術創新人才。科技以人為本。企業創新，關鍵是人才，市場競爭，從根本上說是人才的競爭。要提高技術創新能力就必須培養有創新傾向和市場調查研究的管理人才，提高企業職工的整體素質，造就大批高素質的企業家，解決創新帶頭人的問題。

1、搞好企業現有人才的開發和利用，充分發揮其最大效能。一方面建立技術創新的激勵機制，在企業內營造尊重知識和人才、注重創新的氛圍，激發職工的創新愿望和熱情，提高工人的技術等級和工作質量。通過收入與對企業貢獻掛鉤，加大對有突出技術創新貢獻的人員的獎勵力度，鼓勵科技人員用專利等科技成果入股，提高技術創新人員的智力回報，最大限度地發揮其創新力量；另一方面，加強培訓力度，不斷擴充科技人員的研究領域，改善其知識結構，使之成為既有技術專長，又有市場眼光的新型創新人才。

2、加大急需人才的引進力度，尤其針對關鍵技術人才、技術創新管理人才和具備綜合素質的人才。同時，創造有利于創新人才脫穎而出的環境，形成人才引進、評價、激勵和留人機制，使企業的技術創新管理工作更加科學、有效、持續發展。只有這樣，才能發揮作為知識載體的優秀人才的創新作用。

(三)強化企業技術創新主體。實現從傳統計劃經濟體制向社會市場經濟體制的轉變，使企業成為技術創新的主體，是全面推進技術創新的制度條件。

1、政府應減少對企業的行政干預，將創新的決策權、投資權和利益分配權還給企業，使技術創新成為企業在市場競爭中面臨的壓力和發展的動力。

2、從制度因素出發，創造有利于企業技術創新的制度條件，建立和完善企業技術創新機制，解決企業創新知識性問題。同時，鼓勵技術要素的多種形式參與收益分配，建立知識創新、技術創新與經濟創新相結合的利益驅動機制，進一步完善企業內部的激勵機制，并深化收益分配機制的改革。

3、企業應根據自身實際和外部市場、信息環境的情況，權衡利弊，選擇適合國情的創新戰略，明確創新努力的方向，并從整體上安排技術創新工作及創新資源的配置。

4、把技術創新和制度創新密切結合起來，按照現代企業制度的要求，嚴格產權界定和股權設置，推進產權結構的合理化和多元化。

5、企業應活化沉淀的科技資源，創造新的商品潛力，內化企業創新源。因此，強化企業技術創新的主體地位，要從創新戰略、激勵機制等方面著手，使企業積極參與技術創新活動，在技術創新活動中占據主導地位，發揮主導作用。

(四)健全技術創新的支撐體系。技術創新活動的進行需要多方面的支持，健全技術創新的支撐體系主要體現在以下方面：

1、發揮政府在企業技術創新中的作用。從社會整體利益出發，政府應當對企業的技術創新活動給予大力的扶持。應建立和完善與技術創新相關的法律制度、社會保障體系、創新文化和現代企業制度，從而形成技術創新的軟環境；有計劃、有步驟、有重點地建設與技術創新密切相關的基礎設施，如基礎研究、教育、信息網絡等，以降低企業技術創新的初期成本和壁壘，相應地提高企業的生產能力；通過支持風險投資基金的發展來促進技術創新活動；為企業、高校和科研院所提供良好的信息環境和市場環境，擴大產學研的信息交流；增加技術創新方面的政府支出，建立技術創新基金，促進技術創新活動的進行。

2、推進企業、高校、科研院所進行技術創新合作。產學研結合是企業技術創新的重要途徑。企業、高校和科研院所開展技術創新活動能相互促進，形成優勢互補。利用高校和科研院所的人才、研究設備、技術信息的優勢，結合企業在市場信息和資金方面的長處，彌補企業研究開發能力、制造能力方面的不足，聯合開發新產品和新技術是實現企業技術創新的一個捷徑。

3、有效地規避技術創新風險。技術創新是一種風險性活動，只有貼近市場和生產經營，準確預測，著眼于產品和工藝的超前研究開發，才能體現出低投入、高回報，有效地回避技術創新風險。通過市場調查和信息處理，找出企業優勢與市場需求、外界技術資源的結合點，充分利用存量資源，降低研發成本，提高技術創新的成功率。

高技術創新能力范文第4篇

[關鍵詞]中央企業；安全技術；科技創新；安全生產

Abstract：Nationalenterprisesarethelifeingneofpublicownershipeconomyandthefoundationofthedevehpmentofnationaleconomy．Thesituationofworksafetyinnationalenterprisesrepresentstheimageofthenation，whichreflectsthehighestlevelofworksafetyinChina.Nationalentelpdsespossessnotonlytheadvantagesofsufficientfoundandadvancedequipmenttechnology，butalsohighqualitystaff．Nalionalenterprisesownenoughfavorableconditions，basesandactualstrengthtoinnovatesafeeytech—nology．NatiOnalenterprisestakingthe1eadintheinnovationofsafetytechnologywouldplayanimportantexemplaryroleinpro—pellingtheprogressofworksafetytechnologyandenhancingintrinsicsafety1evelofenterprises，andwouldexertdecisiveimpactonworksafetyofthenation．Thecurrentstatusofworksafetyinnationalenterprisesisanalyzed,andtheirmajorproblemsaboutin-novationofsafetytechnologyarepointedout.Theexperienceoftop500enterprisesinfieldofsafetytechnologyinnovationisde-scribed,suchasthatofChinaPetrochemicalCorporation(SINOPEC),ChinaNationalPetroleumCorporation(CNPC)andDUPONT.Furthermore,foursuggestionsaboutinnovationofsafetytechnologyinnationalenterprisesaremade.

Keywords：NationalenterpriseSafetytechnologyTechnologicalinnovationworksafety

1引言

在我國能源、冶金、石油、石化、機械制造、軍工、航運、海運等關系國計民生的基礎性行業和領域，中央企業歷來占據著主體地位，具有決定性的作用。中央企業原油產量占全國總產量的97．5％，民航運輸總周轉量占全國的82．9％，水運貨物周轉量占全國的86．3％，發電量占全國的40．8％，汽車產量占全國的30．2％，鋼產量占全國的20．4％。

近年來，中央企業根據市場需求，不斷加大科技創新力度，開發、研究和生產出了不少具有國際、國內先進水平的新技術和新產品。據不完全統計，2004年上半年，16戶中央科研企業申請專利215項，授權專利111項，中央企業的科研創新取得重大成果。

在安全生產工作的總體布局中，在實現全國安全生產狀況穩定好轉的歷史進程中，中央企業同樣具有重要的地位和作用。在推動安全生產科技進步、提高企業本質安全水平上，中央企業也具有示范作用。如何提高中央企業的安全技術創新能力，是一項亟待解決的重大課題。

2中央企業安全生產工作現狀

我國目前正處于經濟的轉型期，受生產力發展水平和從業人員素質等因素的制約和影響，安全生產基礎薄弱，安全生產投入不足，安全生產科技水平相對落后。中央企業安全生產狀況總體上好于國內企業的一般水平，但是，近年來隨著中央企業管理體制的改革創新，在安全生產工作上也出現了一些新情況。

在進入市場、參與競爭的過程中，一些單位不能正確處理安全與生產、安全生產與改革發展的關系，強調了效益優先，忽略了安全生產；在企業兼并重組、優化結構和改制、改革過程中，一些單位削減了安全工作力量，甚至撤銷了內部安全機構；在企業不斷做大做強，子公司、分公司越來越多的情況下，一些單位安全管理出現了“高位截癱、層層衰減”現象，越到基層安全工作越薄弱。

中央企業生產集中度高，設備功率大，生產經營活動涉及面寬，一旦發生事故，往往損失慘重。根據國家局調度數據，2003年中央企業發生傷亡事故303起，死亡535人，受傷162人。2004年上半年發生各類傷亡事故168起，死亡142人，受傷93人。近年來，中央企業相繼發生了一些重特大礦山事故、油田井噴事故、危險化學品泄漏事故、交通運輸事故等等，給人民群眾生命財產帶來巨大損失。2001年以來在國內外影響嚴重的3起一次死亡百人以上事故，全部發生在大型、特大型企業，其中兩起發生在中央企業。此外，因各種人為因素造成的停產、停運、停供等事故相當頻繁，經濟損失巨大。

分析中央企業安全生產工作中存在的問題，其深層次原因正是由于中央企業缺乏安全科技創新能力。《安全生產法》明確提出：“國家鼓勵和支持安全生產科學技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。”國務院《關于加強安全生產工作的決定》中強調：“要加大政府投入，扶持大中型企業進行安全生產技術改造；要推動安全生產科技進步，加快先進技術的引進、消化、吸收和自主創新。”

中央企業關于安全生產工作的總體思路中，提出“依靠科技進步，實現本質安全，建立預防為主、持續改進的企業安全生產長效機制，全面提升中央企業安全生產和職業安全健康水平。”中央企業在安全工作制度中，也提出“安全生產與企業改革發展‘三同步’制度，強調要把安全生產納入企業發展戰略和規劃的整體布局，做到同步規劃、同步實施、同步發展；安全投人和‘三同時’制度，企業要保障安全投人，安全設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。”中央企業的安全生產工作，要充分發揮科技第一生產力的作用，提高安全技術創新能力，走“科技興安”之路。

3中央企業安全技術創新存在的問題

隨著經濟全球化進程的不斷加快，高新技術及其產業的迅猛發展，加快建立企業技術創新機制，提高技術創新能力已成為企業發展的重大戰略問題。而解決好這一問題，對于中央企業加快現代化、國際化的進程尤為重要。安全科技創新屬于科技創新的一部分，安全科技創新能力必然依賴于企業的整體科技創新能力的提高。目前，中央企業進行安全科技創新仍存在一定的問題。

3．1企業安全技術創新的環境不夠完善

企業技術創新的動力來源于對經濟利益的追求和外部市場的競爭壓力，由于我國正處于經濟體制轉軌期，市場經濟體系不夠完善，部分企業尤其是部分國有企業依賴政府的思想依然存在，技術創新的意識不強。安全技術創考新則更缺乏動力。從企業內部環境看，企業還沒有有效的技術創新機制，尤其是研發激勵機制和研發經費。目前，在我國大中型工業企業中，有研究與試驗發展活動的企業僅占30％，有技術開發機構的企業僅占25％。大部分企業的技術創新活動仍處于一種松散狀態，缺少必要的積累，企業自主創新能力很難提高。

3．2企業安全技術創新投入明顯不足

企業研究與試驗發展投入是衡量企業技術創新投入的重要指標。我國大中型工業企業研究與試驗發展投入占銷售收入的比重為0．75％，僅相當于發達國家平均1．5％水平的1／2，而發達國家大企業一般在3％以上。與之相比，我國存在明顯的差距。而安全技術創新的投入則更是微乎其微。雖然國家制定了一系列的政策，但忽視安全生產、忽略安全投入的現象仍十分嚴重。中央企業具有資金雄厚、設備先進的優勢，并擁有強大的技術力量和高素質的人才，最具安全技術創新的基礎和實力。中央企業能否率先提高安全技術創新能力，對于我國的安全生產工作具有舉足輕重的作用。

4國內外優秀企業技術創新經驗借鑒

目內外優秀企業，以世界500強最具代表性。世界500強大致可分為兩類企業：

一是高新技術企業，這類企業通常改變了行業游戲規則，甚至創造了一個新興行業；

另一類是在傳統行業里不斷開拓創新，使傳統產業脫胎換骨，并保持企業的競爭優勢。

世界500強企業產值的70％—80％是科技和文化創造的(而我國這一指標僅為30％左右)。世界500強企業始終不斷地在現代技術領域投入大量的資金，以實現設施的現代化，使用最先進的設備和質量上乘的操作系統，保證最快的加工過程，生產最好的產品，掌握最新的最先進的通信手段等等。它們往往拿出企業資金的6％—7％或更多，用于外出調研、設備和系統的更新及發展新產品。安全技術的創新則緊密融合于企業的登體技術創新工作之中。

4．1中國石油天然氣集團公司把科技創新作為企業發展的動力和源泉

中油股份公司勘探與生產分公司“轉變觀念搞勘探，解放思想求發現”，以“創新管理和問題管理”為管理切人點，總結了“勘探開發一體化”、“巖性油氣藏精細勘探”等19項創新成果，取得勘探開發一系列重大突破，僅2003年就新發現5個億噸級油氣田和12個5000萬噸級油氣區塊，石油控制和預測儲量創近年來新高，確保了國內原油產量穩中有升。在西部大開發的標志性工程西氣東輸工程建設中，依靠科技進步，弘揚鐵人精神，把西氣東輸工程建設成為高科技工程、綠色工程、優質工程、陽光工程。

4．2中國石油化工股份有限公司積極治理隱患，努力創造安全文明的生產環境

中國石化對已建成的裝置、設施和公用工程開展風險評價，積極進行隱患治理，按照分級管理、分步實施的原則，從隱患的檢查評估、制定方案、立項審批直到竣工驗收的全過程，實施規范化、程序化管理。2003年隱患治理項目557項，投資10億元，一批隱患得到治理，有力地保證了裝置的安全生產。

重點加強對關鍵生產裝置、要害生產部位的安全監督管理，有針對性地制定重大事故防范措施及應急救援預案，并組織開展事故預案演練，提高應對突發事故的能力。

采用國際上先進的安全評價方法，對在役裝置的安全性進行評價，及時發現并消除生產裝置存在的缺陷和隱患，確保安全生產。

中國石化注重節能、降耗、節水、減污技術的開發與應用，積極推行清潔生產。2003年中國石化對系統內首批4家清潔生產示范企業進行了評估、審核和驗收，示范企業通過開展清潔生產，建立了開展清潔生產的正常秩序，其總體環境狀況、環保管理水平、資源利用水平有了明顯提高，取得了良好的經濟效益和環境效益。

在清潔生產過程中，評定了4項具有推廣價值的清潔生產實用技術。加強工業用水工作的管理，強化用水考核，注重水的回用和串級使用，在生產負荷大幅度提高的情況下，2003年工業用新鮮水量比上年下降了1％。

為向社會提供更加清潔的燃料，中國石化相繼開發了降低汽油烯烴的催化劑、助劑和汽油清凈劑及汽油選擇性加氫脫硫等多項技術。中國石化于2003年7月1日起，全面執行新的汽油國家標準，向社會提供清潔產品。

4．3杜邦以“零”為目標

200多年前，杜邦公司僅是一家生產黑色火藥的制造作坊，而今發展成為世界上歷史最悠久、多元化的跨國科技企業之一。杜邦是全球工業安全的標準，其他公司均以杜邦為參照衡量自己；同時，杜邦在全世界也以環保著稱。杜邦安全成就的取得，應歸功于它所堅持的十大安全信念：(1)凡是工業意外均可避免；

(2)管理層必須對發生的意外負責；

(3)盡一切所能控制容易引起危險的工序；

(4)保持安全的工作環境，杜邦員工人人有責；

(5)員工必須接受嚴格的工業安全訓練；

(6)管理層必須時常檢查安全設施及系統；

(7)發現任何疏漏，必須立即糾正；

(8)員工無論在工作時還是在下班后都要注意安全；

(9)安全動作產生經營效益；

(10)安全系統以人為本。

此外，永遠從“零”開始是杜邦的信條。

4．4產品技術的轉化需要高額投入，但也會帶來豐厚的利潤

荷蘭菲利浦電器公司過去幾年技術老化，產品更新緩慢，經營失去活力，一度出現高額虧損。近幾年來，該公司制定和貫徹技術革命方針，依靠開發高新技術產品，不僅改變了高達20多億元內虧的狀態，而且使公司在未來5—10年內可實現250億美元的巨額利潤，從而使該公司成為西歐最富競爭力、也最有發展前途的大公司之一。

4．5加快新技術轉化

發達國家之所以走在世界的前列，除了注重研究開發新技術外，還在于能夠及時推行技術轉化，使新技術很快轉化成生產力，從而促進企業的技術進步。先進的技術固然是競爭的資本，但在一定的條件下，抓住時間和效率比利用技術本身更重要。時間的縮短，為企業爭得了更多的市場機遇，取得了更多的經濟效益，獲得更大的安全保障。

西門子公司的管理專家曾做過精確計算：產品開發的時間每縮短一天，便可增加0．3％的商業利潤，縮短5天可增加1．6％，縮短10天便可增加3．5％。據說，西門子公司僅縮短產品開發時間一項，每年便可獲取近6億美元純利潤。而這種

利潤卻不花費任何代價，只是時間利用得比別人更充分。

企業安全科技創新能力的提高，有賴于企業科技創新能力的總體提高。向技術要利潤、向技術要安全已成為現代企業的共識。國家出臺了一系列的優惠政策，中央企業的經濟效益已得到明顯改觀，使得中央企業在人、財、物、技術及管理等方面具備了安全技術創新的有利條件。

另外，做好中央企業的安全技術創新工作，也是企業生存發展、參與國際國內兩個市場競爭的需要。目前世界500強企業已有400多戶進人中國，187戶中央企業駐外機構和境外企業已多達2278個。中央企業要躋身于全球大企業之林，在日益激烈的市場競爭中立足、生存和發展，必須提高安全技術創新能力。在當前經濟結構調整和國有企業改革過程中，要首先培育一批技術創新能力強、市場效益好的大型企業和企業集團，以提高我國企業的國際競爭力。隨著經濟全球化進程

的不斷加快和高新技術及其產業的迅猛發展，加快建立安全技術創新機制，提高企業安全技術創新能力是中央企業面臨的一項重大課題。

5提高中央企業安全技術創新能力的建議

我國的安全科學技術發展目標為：到2010年，建立起適應市場經濟體制要求的安全科技發展運行機制，初步形成安全生產理論體系，建成安全生產科技支撐平臺，提高安全科技成果的轉化率，安全科技發展到一個新的階段。為實現我國安全科學技術發展的目標，必須率先提高中央企業的安全技術創新能力。

5．1安全科技創新與企業改革發展同步進行

實現安全生產工作與企業的各項工作總體推進，把安全生產納入企業改革發展的總體布局，同步規劃、同步實施、同步發展，使安全科技創新工作融人企業的整體技術創新工作之中。增強技術創新意識，努力為企業技術創新創造寬松的

環境。針對目前我國中央企業技術創新存在的問題，政府應加大對企業技術創新的財稅優惠力度，制定相應的信貸政策，鼓勵并引導企業自主增加技術創新投入，建立和完善風險投資機制，促進科技成果產業化。

5．2加大安全投入，推動安全生產科技進步

近年來，國家采取一系列措施調整優化產業結構，包括中央企業在內的國有企業經濟運行和效益狀況，普遍得到改善。應進一步加大安全費用提取和投入力度，完善安全基礎設施和基礎條件，以提高科技創新能力。強化企業技術開發的主體地位，必須采取有效措施落實國家有關的優惠政策，建立并完善對企業技術創新的激勵機制，鼓勵企業加大科技投入力度，加快企業為主體的技術創新體系建設。

5．3中央企業應發揮安全生產科技進步的示范作用

建立中央企業的自主創新機制，培育一批技術創新能力強、效益好的大企業。在當前經濟結構調整和國有企業改革過程中，確立企業技術創新主體地位，使企業成為技術創新的投資主體、利益主體、風險主體、研究開發主體和決策主體，逐步建立起“企業主動、政府推動、科技服務體系聯動”的技術創新運行機制，形成一批自主技術創新能力強、市場效益好的大型企業和企業集團。中央企業應及時淘汰危及安全的落后設備和落后工藝，率先采用安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，以大公司、大集團為依托，探索建立產、研、學一體的安全生產科技創新基地。

5．4進一步深化科技體制改革，加快以企業為主體

的技術創新體系建設，積極進行科技成果推廣我國圍繞著建立安全生產長效機制進行了積極探索，已經制定出臺了安全費用提取、安全技術改造等政策措施，為提高中央企業的安全技術創新能力提供了政策支持。據第二次全國基本單位普查，在我國1萬余家科研行業單位中，有3000家為企業單位，占33％，企業比重不高。表明除國家辦基礎性和公益性研究單位外，還有部分科技機構游離于市場之外。

筆者認為，必須進一步深化科技體制改革，在確保基礎研究得到加強的同時，促使更多的科研機構進入企業或與企業聯合。對于一些產業共性技術、關鍵技術，國家應統一引進，然后組織產、學、研進行聯合消化吸收，最后再轉移到企業。

實現中央企業安全工作思想觀念、體制和機制、方法途徑、科學技術和安全文化“五個創新”。開展重要工業領域安全生產中亟待解決的共性、關鍵性、公益性技術難題的科學研究，促進重大安全科技成果轉化，建立安全科技示范工程。對于能夠明顯改善安全生產狀況、經濟和社會效益較大的科技成果，采用召開推廣會、成果展覽、科技成果信息等多種形式進行重點推廣。

6結束語

筆者通過對中央企業的安全生產現狀及安全科技創新能力的分析和研究，特別強調，中央企業是公有制經濟的命脈，是窬梅⒄溝幕V醒肫笠檔陌踩純觶砹斯倚蝸螅砹宋夜紙錐偉踩芄淮锏降淖詈盟健L岣咧醒肫笠檔陌踩際醮蔥履芰Γ侵醒肫笠瞪婧頭⒄溝男枰彩僑聳籃笥餃蚓靡惶寤牡蔽裰保?nbsp;

(1)有利于發展生產力，是工業文明的需要；

(2)體現了珍惜生命、以人為本的時代要求；

(3)世界500強的成功經驗，企業生存發展之道；

高技術創新能力范文第5篇

論文摘要:隨著高新企業員工需求層次的不斷提高，以物質激勵為主要激勵手段的薪酬模式已經逐步被具有全面性、靈活性等特點的全面薪酬管理模式所替代。在實踐中，由于缺乏合理的理論指導，高新企業很難選擇有效的全面薪酬要素對研發人員進行激勵，從而提高技術創新能力。墓于此，本文就全面薪酬影響高斯企業技術創新能力的內在機制進行了初步的研究，期望為高新企業建立全面薪酬激勵體系方面提供一些幫助。

目前，全面薪酬在我國企業中逐漸普及，尤其是在高新企業中應用非常廣泛。我國高新企業數量較多，但研發與創新能力始終是一個比較薄弱的環節，究其原因主要在于薪酬激勵機制設計不夠合理。因此，通過全面薪酬來促進企業技術創新能力的提高具有重要的現實意義。

1全面薪酬與商新企業技術創新能力的研究現狀

全面薪酬是相對浮動的、基于績效的薪酬戰略，薪酬福利與績效緊密掛鉤。全面薪酬分為“外在”和“內在”兩大類。“外在”的激勵主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價值。“內在”的激勵則是指那些給員工提供的不能量化的以非貨幣形式表現的各種獎勵價值。全面薪酬構成要素的研究過程是一個不斷發現、添加、合并要素的過程，是一個不斷發展進步的過程，目前國內外學者還沒有對全面薪酬的構成要素進行標準、統一的闡述。本文研究的對象是高新企業技術創新能力，而高新企業技術創新的實現往往依靠的是研發人員，所以本文在選擇全面薪酬要素時應緊扣研發人員的特點。研發人員的需求層次較高，但基本工資作為薪酬的基礎，對研發人員仍起到一定的保障作用.研發人員具有高稀缺性、很強的獨立自主性等特點，而獎金與福利因其固有的靈活性、激勵性等特質較大程度上吸引了研發人員的關注。研發人員的工作大多以腦力活動為主，其目的在于創新。研發人員往往與事物比如數據、信息、材料、圖紙或者機器設備打交道較多，而與人打交道較少，良好的工作條件與工作設計能夠給研發人員創造良好的研發環境，從而增加產出。研發人員具有開闊的視野，強烈的求知欲，較強的學習能力和廣泛的知識層面，而培訓恰能滿足研發人員對新知識的需求，因此培訓逐漸成為激勵研發人員的重要手段。研發人員對專業和技術的認同程度往往比對企業的認同程度高，流動意愿非常強。而企業文化作為一種內在的激勵手段能夠有效的增加研發人員對企業的認同，從而減少離職。由此可識別出基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設計、企業文化、培訓為全面薪酬的核心要素。

技術創新能力是指從技術創新的過程角度考慮企業所需的能力，一般將企業技術創新能力概念界定為企業產生新思想并運用研究與發展、營銷和工程化能力實現新思想以促進支持創新戰略的綜合能力。它不是一種單功能的能力，而是兒種能力的整合，其核心部分包括研發能力、營銷能力、工程化能力。另外還包括創新資金籌措和運用的能力、關鍵人才喲吸納和凝聚能力、企業家精神和戰略管理能力、以界面管理為重點的組織與協調能力.

2全面薪酬影響高新企業技術創新能力中介變量的識別

從所查閱的文獻看，缺乏直接針對全面薪酬對企業技術創新能力作用機理的研究。基于此，本文試圖尋找全面薪酬影響企業技術創新能力的中介變量，用定性和定量分析相結合的方法研究全面薪酬影響企業技術創新能力的作用過程。通過研究發現，企業的技術創新能力提升是一個知識積累、融合的過程，組織學習對企業技術創新有很大影響。企業要增強知識的積累，增加成員間相互學習的機會，促進信息的循環和反饋，加快技術轉移、擴散的速度，使企業創新形成一個極強的正反饋過程，因此，組織學習對企業的技術創新能力有著重要的影響與制約.而全面薪酬要素對高新企業研發人員組織學習產生的重要影響也在眾多文獻中得到了肯定.因此，本研究認為全面薪酬會通過組織學習影響企業的技術創新能力，由此提出了研究假設并建立全面薪酬對企業技術創新能力影響的假設模型(如圖一).

3調查問卷量表的設計與研究方法

本研究在參考相關研究量表的基礎上，設計了全面薪酬對企業技術創新能力的問卷量表。問卷包括四個部分:(1)全面薪酬的測量項目;(2)組織學習的測量項目;(3)企業技術創新能力的測量項目;(4)衡量采用Likert五點尺度.全面薪酬衡量量表包括基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設計、企業文化、培訓7個方面，共22個測量項目。組織學習衡量量表包括學習承諾、共同愿景、開放心智、知識整合4個方面，共18個測量項目.企業技術創新能力衡量量表包括研發能力、制造能力、資金投人能力、市場營銷能力、創新管理能力5個方面，共19個測量項目.問卷的發放采用電子問卷和書面問卷的形式，問卷調查對象全部為調查高新企業研發部門的員工.在實際的調查中，選擇了南昌的3家高新研發企業，對其它地區的高新研發企業的調查主要采用郵件的形式發放問卷，最終回收電子問卷376份。為保證數據質量，問卷回收后，對每份回收問卷進行了檢查和核對，將出現數據不全、打分較均等的問卷視為無效問卷。最終，獲得來自29家新高新研發企業的有效問卷338份。

在研究方法上，本研究采用SPSS 12.。作為描述性統計與信度分析的工具，AMOS 7.0作為驗證性因子分析和結構方程模型的分析工具。

4調查結果的分析與模型的驗證

通過SPSS的信度分析得到全面薪酬量表、組織學習量表、企業技術創新能力量表的Cronbach a值可信度均較高。通過AMOS 7.。進行驗證性因子分析得到全面薪酬、組織學習、企業技術創新能力各自的模型擬合程度都是可以接受的，所有指標符合要求。經過了信度分析和效度分析后，繼續使用AMOS7.。來構建組織學習作為全面薪酬與企業技術創新能力中介變量的結構方程模型。假設模型的擬合優度如表一所示:

結果表明:全面薪酬對組織學習有顯著正向影響，組織學習對企業技術創新能力同樣有顯著的正向影響，假設模型得到驗證.全面薪酬通過組織學習對企業技術創新能力產生的影響效應為

5對策建議

研究結果顯示，獎金、培訓以及工作條件對全面薪酬的影響較為突出。在模型中分別為。0.89，0.84，0.88.由此，可以得到一些能夠通過全面薪酬建設來提高企業技術創新能力的啟示:在進行全面薪酬建設中，企業應該重點加強對獎金、培訓以及工作條件的重視。

(1)我國仍處在社會主義初級階段的基本國情促使高新企業研發人員對獎金激勵仍然特別重視。然而目前我國高新企業在獎金的制度制定以及實施方面卻存在一些問題，大體可以歸結為:①獎金考核分配缺乏統一的依據和標準，獎金分配大多仍停留在簡單切塊平均分配的水平上，沒有真正和研發人員個人所產生的效益掛鉤。②對獎金的發放時機缺乏科學性論證，獎金的“檔次”難以拉開，影響了貢獻大的研發人員的情緒和期望。對此高新企業在獎金的發放方面應該注意以下幾點:第一，明確獎金發放標準。獎金的發放能否激勵職工的工作熱情，一個重要因素是研發人員是否認可獎金發放標準。標準合理，就會心情舒暢，干勁倍增;反之，就會牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴重挫傷其積極性.要認真對研發人員對獎金發放標準的滿意度進行了解與分析，從而設置出較好的發放標準。建立以個人獎金為主，集體獎金為輔的獎金激勵制度。要做到獎金與個人績效相掛鉤，同時也要同集體完成的綜合經濟指標相結合。這樣既增加了研發人員的工作熱情，又不至于影響團隊的合作。第二，科學地選擇獎金發放時機，在獎金制度制定上要層次鮮明。要改善研發人員領取短期獎金的制度，延長獎金發放時間，從而增加獎金一次性發放金，以提高獎金感知強度，進而強化獎金激勵。要保證獎金層次的跳躍性，從而消除研發人員的心理不平衡感，提高工作激情。