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勞動關系工作總結范文第1篇

一、勞動關系工作完成情況

（一）打好疫情防控阻擊戰。疫情發生以來，科室始終把打好疫情防控阻擊戰作為重要工作來抓，一是加強勞動用工指導服務工作。充分調動各企業人力資源部門力量，組織學習并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動關系處理指導手冊”。鼓勵企業與勞動者通過協商的方式解決延長春節假期待遇支付及靈活安排勞動者工作時間等問題。二是加強勞動關系新問題預防預警工作。加強與企業及各相關部門的溝通協調，密切關注影響勞動關系穩定因素，加強勞動關系風險監測和研判，對重大勞動關系隱患做到早發現、早報告、早處理，每日向市局匯報勞動關系異常情況，每周匯報勞動合同變動情況、勞動關系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳的人社政策和解讀，妥善處理好疫情防控期間企業復產復工面臨的勞動關系新問題。

（二）勞動用工備案及相關工作。全年共簽訂勞動合同6695人次，其中新訂4020人次，續訂766人次，解除（終止）1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5份。配合統戰部對轄區內非公企業進行測評，共評價7人。每個月配合市就業局對6家企業用工動態進行監測。走訪。春節、端午、中秋對4位抗美援朝老兵進行走訪慰問，累計發放金額9800元。

（三）順利完成企業薪酬調查任務。按照國家和省2020年企業薪酬調查工作的總體部署，在時間緊、任務重、要求高的情況下，科室牢牢把握“確認樣本企業，組織調查培訓，審核上報數據”三個重點環節，狠抓“企業確定到位、培訓指導到位、審核把關到位、跟蹤服務到位、責任落實到位”五個到位。在全區范圍內的企業進行了篩選調查，全區共采集樣本企業數據40戶，行業覆蓋率達到100%。

（四）積極推進勞動關系三方協商工作。推進勞動關系三方建設是構建和諧勞動關系，推動勞動關系穩定發展的重要手段，構建和諧勞動關系涉及勞動者和用人單位雙方利益，是黨和國家歷來重視的一項重要民生工作。科室加強與工會、工商聯溝通，暢通三方協作機制，推動集體合同百日要約行動、和諧同行千戶企業共同培訓行動，實現三方建設和和諧勞動關系建設取得新成效。

（五）完成省構建和諧勞動關系先進單位和個人推薦工作。

根據省人社廳、省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會聯合下發的《關于開展全省構建和諧勞動關系先進單位和先進個人評選表彰工作的通知》要求，勞動關系科與區總工會和區工商聯合會積極溝通，結合我區實際，成立了構建和諧勞動關系先進單位和先進個人推薦評選工作領導小組及辦公室，統籌協調評選推薦各項工作。同時對評選推薦進行宣傳發動，鼓勵企業及相關人員積極參與評選。經過前期的申報及初審，本著優中選優、公平公正的原則，最終確定推薦先進企業3戶（其中先進企業1戶，先進成員單位1戶，先進園區1戶）；推薦先進個人3人（其中人勞動關系協調員1，成員單位工作人員1人，企業先進個人1人）。

2020年是不平靜的一年，勞動關系科工作人員在保證正常工作的前提下，配合局里進行走訪排查，火車站值班，安保看護，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。

二、下一步工作打算

（一）打造“硬核”隊伍。積極響應市局勞動關系科工作要求，認真學習勞動關系相關工作指引和工作預案，提升業務能力，打造專業化、知識化人才隊伍。充分發揮黨員干部帶頭作用，主動為企業提供勞動用工指導服務。

（二）積極承擔協調勞動關系三方委員會辦公室主體責任。統籌各成員單位力量，加大服務指導，推進集體協商工作的開展，妥善化解易發生的勞動合同、工資報酬、休息休假等勞動關系矛盾。

勞動關系工作總結范文第2篇

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作

、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件 （二）開展勞動用工執法專項檢查情況

1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作 3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作 （三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

勞動關系工作總結范文第3篇

對公司各部門、業務和員工概況有了比較明晰的認識；就公司目前的情況來講，自來公司的三個多月。人力資源部成立不久，人力資源管理工作還沒有規范化起來。因此，下半年的主要工作計劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。

1試用期人員管理規范：

包括新進人員的引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等一系列流程的管理；

2員工培訓與開發：

首先積極動員各部門提交年上半年工作總結、培訓情況和下半年工作計劃、培訓計劃；

人力資源部負責組織并保存記錄；①人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案。

3員工績效考核管理規范

養成良好的工作習慣，①首先引進公司全員對工作計劃和總結的接受意識。對工作講求日清日結、月清月結，不拖拖拉拉；

再分解成月度工作計劃，②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃。然后考慮是否引進“工作日志”辦法？并且每月初制定月工作計劃，并在月末提交月工作總結，長此下來，公司各部門的工作才能日益規范化；

只是今天做今天的明天來之后繼續做，注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識。剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴了但考慮到一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規劃嗎？

4薪酬結構設計、調整及管理辦法：

最有效的激勵方式就是工資；所謂“重賞之下，對于員工來講。必有勇夫”并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當然一切取決于公司的經營；

應該是人力資源管理工作中最難的部分；既要強調外部競爭性和內部公平性，對于公司的薪資制度和結構設計。還需要很多數據和各方面的資料，才能設計個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系（職位/技能）又要考慮福利政策、績效獎勵計劃；另外還要涉及到薪酬預算、成本控制與薪酬溝通等因素。

管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業的經營業績及生活成本的變動情況等各種要素，新的財務年度。并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。

人力資源部單方面力量不夠，就目前的情況來說。再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方案；會與管理和發展研究室相結合，爭取盡快提出方案。

5勞動關系管理辦法

公司現在存在勞動關系問題是

才給予辦理養老統籌；1對于人事檔案歸口公司管理的員工。

勞動關系工作總結范文第4篇

結合當前工作需要，的會員“juan89815”為你整理了這篇街辦事處勞動保障所工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

勞動保障所在街黨工委、辦事處的正確領導下，在盟市業務部門的正確指導下，以深化民生改善，增進群眾福祉為目標，人人公平享有社保，勞動關系和諧穩定，不斷提升居民生活質量，強化責任落實，認真組織實施，著力拓寬就業渠道，提高技能培訓質量，增大矛盾糾紛調處力度，為轄區和諧穩定做出貢獻。根據街黨工委要求，結合我部門實際，現將2020年工作總結匯報如下：

一、積極參與疫情防控工作

五一街保障所的所有機關干部每天堅守自己的崗位，防控疫情。并在大廳門口設置二維碼進行登記、對每個來大廳的居民進行體溫登記，做到嚴格對待疫情防控。在大廳為居民辦理4050困難認定、城鄉居民養老保險、補檢、公益性崗位困難認定、醫療保險，對有些老人進行耐心講解。做到疫情防控和工作兩不誤。

二、工作情況

（一）有序開展就業工作

1、6月份保障所組織各社區協理員完成了2020年全區企業就業問卷調查，并有效促進了就業。

2、國有企業退休人員移交社區管理工作以電話形式逐一排查確認本人是否在五一轄區居住，保證了本轄區居住的企業退休人員不落一人。

3、10月份我辦事處聯系各社區組織需要就業人員參加就業招聘會。

（二）社會保險工作扎實推進。

2020年全年共辦理：

1、困難認定人員71人。

2、城鄉居民養老保險參保人員67人。

3、城鄉居民養老保險繳費人員31人。

4、城鄉居民養老保險補檢人員129人。

5、醫療保險繳費人員718人。

6、城鄉居民養老保險死亡注銷人員16人

7、企業退休年檢25人。

8、國有企業退休人員居住地排查259人。

9、城鄉居民養老保險年檢384人

二、存在問題

勞動關系工作總結范文第5篇

主辦單位：中國勞動關系學院愛心社

團隊名稱：中國勞動關系學院“心之旅”義務支教隊

活動宗旨：深入農村基層，了解和支援農村教育，盡我們的最大努力提升孩子們的知識能力和確立孩子們的價值觀及人生觀。

活動主題：受鍛煉，長才干，做貢獻。

活動內容：奔赴重慶彭水縣普子鎮石壩村小學開展為期十天的義務支教活動。

一、活動的宗旨與意義：

活動的宗旨：深入農村基層，了解和支援農村教育，盡我們的最大努力提升孩子們的知識能力和確立孩子們的價值觀及人生觀。

活動的意義： （1）以自己的實際行動，響應教育部的支持農村教育工作。

（2）促進農村教育的發展，給基層教育注入新的血液。

（3）大學生深入基層，了解農村，感受生活，鍛煉自己的身心。

（4）擴大中國勞動關系學院的社會影響力，樹立當代大學生的形象。

二、地區接洽工作

現在我們已經同重慶彭水縣普子鎮石壩村村委會取得聯系，他們經過協商同意我們去幫助那里的孩子們。當地村民都渴望大學生，他們淳樸、熱情、好客。我們乘火車去，并已經查好了具體的路線，我們的接洽工作已經初步成熟。

三、組織管理工作：

本次活動關系重大，任務也很艱巨，這次活動代表我校的形象，也代表著當代大學生的時代風貌。故本次活動我們將嚴格遵守國家相關法律，學校的相關規定，尊重當地的風俗民情。以自己實際行動，建立一套行之有效的管理辦法，以有利于開展各項教學工作，發揮骨干的帶頭作用。初步定lilu同學為本次活動的主要負責人，負責整個活動的組織管理及日常的教學管理工作、生活方面的管理工作。tangli同學負責同學們及孩子們的思想教育工作，在各個方面起帶頭表率作用。zhagnzhenwei同學負責主要教學計劃和日常策劃工作。huhuiting同學負責日常財務管理與計劃工作。同時我們還有一位后勤保障人員，由lishaobiao同學負責。每位成員都有權利對支教期間的事務工作進行監督管理。有重大事情需由大家共同表決決定。

四、財務管理工作：

（1） 本次活動為義務教學活動，經費主要來源于學校撥款和共同籌款。若學校不能負擔，則由我們大家共同負擔。

（2） 經費主要用于支教成員的前期準備費用以及基本的教學用品費用。

（3） 本次活動的財務管理制度采取“財務主管負責，主要負責人審批，全體成員監督”的管理辦法。

（4） 本次活動由財務主管提出財務計劃，全體成員審批后，方可動用經費，主管定期向全體支教成員匯報，公開帳目表，本次活動完畢之后，將所用帳目全校公布。

（5）本次活動我們務必本著“公正公開，節約高效，規范合理”的原則進行。

五、財務預算：

本次活動的費用主要用于醫療費，生活必須品，交通費用，食宿費用等.

醫療費用：（主要用于支教成員工作中中暑，頭疼，感冒等）

50元 * 6人＝ 300元

生活必須品費用： 50元 * 6人= 300元

交通費：

602元 * 6人＝ 3612元（往返，見附表）

食宿費：

100元 * 6人＝ 600元

其他費用：

10元 * 6人＝ 60元

總計： 4872元

六、食宿問題：

經過支教小組討論，我們決定以這樣的方法解決支教期間的食宿問題：（1）小組六人分成2組，待到達目的地再做安排。（2）每組成員到固定一戶農家解決食宿問題，活動前期交付一定的食宿費用。

七、住宿費：

我們已經同當地有關部門聯系好了，他們表示大力支持本次活動．當地村委會同意解決住宿問題，他們也承諾會保障我們的安全等。

八、教學計劃：

本次教學對象主要是小學1--3年級的同學，教學科目主要集中在農村教育貧乏的科目：英語、社會科學、音樂、藝術、體育以及和多媒體有關的知識。還會教給一些實用和趣味的知識、生活中的知識以及和他們興趣愛好相關聯的知識。我們的主旨是全面提高農村孩子的素質教育，培育他們合格人格及廣泛的興趣愛好，使他們健康的成長，最終促進他們的德智體全面的發展。在教學活動當中，我們會為孩子們組織一些體育活動，學習競賽，文藝表演等活動，豐富他們的課余生活。

每一位支教成員負責一到兩門課程，課前需要做出完整的教學計劃以及備課，支教成員將本著嚴肅認真的態度為每一位孩子上好每一節課。同時我們還要走訪當地農村家庭，詢問他們對教育的理解，對教育的看法以及對自己孩子學習的建議，我們期盼著他們對我們進行監督，提出教學建議甚至批評。

每一位支教成員要本著嚴肅認真的態度進行教學，要以自己的熱情，汗水與無私的奉獻對待每一位農村孩子，做到無愧于心。

平時我們支教成員的注重自己形象：講禮貌，講文明，講衛生，衣著整潔，舉止得體。樹立大學生的良好形象，反映我們中國勞動關系學院的光輝形象。

九、安全保障工作

安全問題是本次活動的第一要務，安全問題關系到本次活動的成功與否。因此我們將把安全工作放在重要位置來抓。我們主要保護支教成員、農村受支教孩子的安全問題。具體辦法如下：（1）支教小組事先查好具體路線（見附表），在路途中支教成員相互相照顧互相幫助，每個成員不得單獨行動，如有急事須向小組報告，組織同意后在同伴陪同下方可行動，并隨時保持聯系。

（2）支教成員嚴格遵守有關法律規定和學校相關要求，遵守當地有關規定以及尊重當地風俗民情。

（3）支教成員提高自身的安全意識，提高安全保護能力。

（4）支教成員愛護學生，在教學過程以及課外活動中努力保護他們的人身安全。

（5）我們將同當地派出所取得聯系，有緊急情況（如有社會上的不法分子擾亂教學等）向派出所請求幫忙，由專人負責處理。

十、本次活動的教學理念：

以我們的實際行動來幫助孩子們學到一些真正有用的知識，提升他們的綜合素質能力，把現代化的理念傳播于農村，轉變教學理念和方法，使全民參與教育活動，努力構建農村孩子合格健康的人格，做一個全面發展的人。