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宿管申請書范文第1篇

關鍵詞：鋼琴藝術 情感 審美

音樂是最具情感的藝術，情感是藝術的生命，沒有情感就沒有藝術。聆聽音樂，就是在聆聽一個人內心的情感世界，因此，音樂是最具有情感的藝術，是其它藝術無法比擬的。音樂抒情的細膩性，表現情感的豐富性，滲透情感的深刻性和強烈性都說明情感是藝術的靈魂。鋼琴藝術是音樂藝術發展出來的分支，具有豐富的感染力和表現力。鋼琴以其獨特的演奏技巧和音色感染著人，陶冶人們的情操，凈化人的心靈。鋼琴藝術是隨著人類文明的發展進步而不斷發展和完善起來的，在演奏過程中，處處滲透著情感，鋼琴演奏與情感密切相關，文中在幾個方面加以論述：

一、鋼琴的演奏技巧與情感的關系

鋼琴是表現力極強的樂器，它采用十二平均律定調，擁有其他任何律制都不具備的特點，鋼琴具有豐富的和弦來配合產生出其他樂器無可比擬音響效果，處處透著絢麗多姿的音樂色彩。然而要演奏好一個鋼琴作品，就必須具有一定的演奏技巧。如果要演奏一曲好的樂曲，發出清晰、圓潤、透徹的聲音，就需要有技巧性的彈奏，手指靈活、均勻、輕快而不生硬的觸碰琴鍵，運用靈活的手腕，才能表達陽光一樣溫暖的情感內涵，積極的生命力。因此技巧的加入非常必要。然而，這里的技巧，是對于鋼琴演奏的技巧把握，而不是僅僅為了表面上的優美，而忽略真情實感的投入，那么這樣就會失去音樂表演的初衷，缺少感染力和藝術表現力。在鋼琴演奏過程中必須蘊含感情為核心，演奏出來的音色除了包含了鋼琴技能，豐富的情感內涵是在演奏過程中通過琴技而轉化而來的。鋼琴的演奏，就不再是簡單和純粹的機械運動產生的，而是情感帶動技巧發揮轉化而來。一部好的音樂作品本身就是具有很高的審美價值的藝術部曲，包含著對生活、對人物和事件等深刻的感受。演奏者通過鋼琴的音符把這種深刻的感受轉化成情真意切的音樂語言表現出來，然而這種表現出來的情感與演奏者的演奏技巧和價值觀直接相關，是演奏者對于音樂作品的二度創作。把一部音樂藝術作品通過自己的技藝演奏，通過動作來詮釋從心底注入的情感，讓作品的情感淋漓盡致的表現出來。是這種情感，把音樂、審美觀和演奏者的技藝連接起來。而演奏者就把這種思想融入到琴聲之中，也把自己的情感注入其中。

鋼琴樂曲的創作，是把作者對生活感受融于作品中，演奏者在演奏過程中相當于二度創作，把自己的情感和審美價值也融貫于演奏中，加之完美的演奏技巧，會引起聽眾的共鳴。在演奏過程中寓情于音樂作品，熟練的演奏技巧對于藝術的表現力十分重要。一曲成功的鋼琴演奏，除了對音樂的知識和感悟，高明的、精湛的鋼琴技巧的表現才能也是必不可少的。有了精湛的演奏技巧才能把作品深刻的情感內涵表達出來?？梢姡撉傺葑嗲楦泻图记墒窍噍o相成的，兩方面結合表現出來的鋼琴音樂演奏才能實現審美的價值。

二、在鋼琴演奏中藝術想象與情感的關系

黑格爾認為“藝術最杰出的本領是想象”。音樂是一種十分強調想象和創造的藝術。藝術想象是在頭腦中對生活中的形象因素進行加工、重組，創造出新的藝術形象。可見藝術想象是藝術創作過程中的重要因素，在藝術想象中能夠創造出更好的音樂。鋼琴藝術把樂曲這一藝術以音色和音域傳遞音樂語言，給人們提供更加廣闊的想象空間，再度形成新的情感領域。想象在鋼琴藝術中是一種特殊形式的思維方式，通過聽覺和視覺表象而在想象中表現人性，抒發人情，通過音樂思維產生新的形象，體現著人們的心理活動。想象在鋼琴藝術中無不存在。一曲鋼琴演奏，似有百花齊放，似有水墨山水，都是在鋼琴的琴曲中讓聽者展開聯想。不同的鋼琴樂曲會在聽者腦海中展現不同的景象，而音樂是不可能提供這些畫面，畫面的展現多是音樂激發聽者內心情感，從而給予了聽者廣闊的想象空間。

在鋼琴藝術活動中，情感一直貫穿始終，除了想象外，情感在鋼琴藝術中也是一種心理因素，如果加在想象基礎上的情感，驅動鋼琴演奏、點綴鋼琴藝術的天空，讓藝術更加豐富而多彩。音樂想象在鋼琴演奏中最重要的作用就是讓音樂明白易懂、更具有感染力、情緒變化被感知，音樂每一個聲部的進行、，每一個主題，想象是音樂的精神和靈魂所在。有了豐富的情感，想象的翅膀會更加自由，情感也會更加深刻。

三、鋼琴藝術的審美領悟與情感

審美領悟是人在審美過程中對審美內容與形式的認識程度，是對審美特性及其規律的認識和把握。審美領悟是對于鋼琴藝術演奏的節奏、旋律、和聲、調式等認識和領悟。只有深刻感悟音樂風格、文化背景、情感內涵以及創作音樂作品的作者背景和經歷，才能讓演奏更符合作者情景。在眾多審美因素中，審美領悟是對鋼琴藝術深刻的理解。對于音樂審美領悟是需要把握樂曲內在的特性、音樂內在思想情感、音樂的精神境界，通過曲調高低、強弱、快慢及音色表現出來。

鋼琴藝術風格和作品情感內涵需要聽者較高的領悟力，細致、準確的感受和體驗。創作者的審美領悟是對于生活、社會、經歷深刻的感悟，經歷研究，推敲才能發揮創作靈感，創作出蘊含豐富的樂曲。如果演奏者能夠充分發揮審美領悟的作用，對演奏的作品所蘊含的文化、風格、時代、個性等各種因素有比較深刻的領悟，對樂曲的感情內涵有更深刻的體驗。離開了審美領悟，單純憑感性體驗是達不到深刻的程度。感覺到了的情感，需要我們能夠領悟它，只有領悟了的東西才能更深刻地感覺它。審美領悟不僅有助于演奏者準確地把握作品的情感內涵，也有助于演奏者在作品中獲得更為深刻和豐富的感情體驗。

四、鋼琴藝術修養與情感的關系

從綜合的角度來看，任何一個鋼琴演奏者的成就，都是藝術修養的一種體現，是演奏的技術修養和文化修養兩個方面的結合，兩者缺一不可。流暢的旋律，純正的音色，要靠技術獲得，這是前述演奏技巧的表現。深厚的文化修養在演奏者演奏中也起著重要作用，會使演奏放射出更燦爛的藝術光芒。文化修養從本質上來說一個人對人類精神活動的創造物認知多少、把握多少和運用多少的程度。鋼琴演奏者只有不斷提高自己的藝術修養，才能培養深刻的藝術感染力、洞察力。一個鋼琴藝術家的審美感受力，實質上是藝術家的心靈對生活的碰撞，是對藝術的文化審美。從演奏者鋼琴上流淌出來的聲音，帶有強烈的文化韻味和文化品位。在鋼琴史上出現過眾多鋼琴藝術大師的鋼琴藝術都達到了爐火純青、登峰造極的程度，除了他們有高超的技能外，更重要的是大師們汲取了人類文化的營養，形成了自己對社會、對生活、對音樂的獨到的體驗和思考，形成了自己獨特的性格。鋼琴演奏以情感而論，作品中始終充滿著藝術情感，只有帶著情感的演奏才是有生氣和神韻的，而不是蒼白的。李斯特、貝多芬和肖邦等大師的作品，無不體現著他們豐富的人生閱歷和民族精神情感。因此，鋼琴演奏中藝術修養越廣博、越深厚，藝術世界就越寬廣。

參考文獻：

[1]程桂林.論鋼琴教學中的情感表現及其培養[J].昭烏達蒙族師專學報，2001，（05）.

[2]吳敏.“音樂與情感教育”――兼談鋼琴教學中的情感教育[J].皖西學院學報.2003，（03）.

[3]吳磊.試論情感在鋼琴教學中的功能[J].武漢音樂學院學報，2003，（03）.

宿管申請書范文第2篇

[關鍵詞] 子宮瘢痕妊娠；子宮動脈動脈化療栓塞術；清宮術

[中圖分類號] R714.22 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2013）07（a）-0008-04

子宮瘢痕妊娠是指孕囊或胚囊種植于子宮瘢痕處，是一種少見且危險的異位妊娠，是剖宮產后的遠期并發癥之一，近來隨著剖宮產率的增高，其發病率有上升趨勢，該病一旦確診，必須立即終止妊娠，以防發生子宮穿孔、腹腔內出血和子宮切除等嚴重后果[1]。子宮動脈化療灌注加栓塞是近年來治療此病的有效方法，它具有微創、安全、高效、即刻止血、保留子宮完整性和患者的育能力等諸多優點[2]。本研究在傳統清宮術前給予子宮動脈化療加介入栓塞治療子宮瘢痕妊娠，取得了良好的療效，現總結報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇達州市中心醫院2010年10月～2012年10月收治的子宮瘢痕妊娠患者110例，其中2011年10月～2012年10月收治的子宮瘢痕妊娠患者55例為病例組，2010年10月～2011年9月收治的子宮瘢痕妊娠患者55例為對照組；病例組55例采用子宮動脈化療栓塞+清宮術治療，對照組55例采用常規清宮術治療。所有110例患者年齡22～42歲，平均（33.9±7.5）歲；妊娠2～6次，既往均有剖宮產史，距剖宮產時間187 d～12年，剖宮產均采取子宮下段橫切口；血β-絨毛膜促性腺激素（β-HCG）為103～13 1243 U/mL；停經41～122 d；孕齡6～13周，平均（6.5±1.4）周；陰道不規則出血、腹痛為最常見的臨床癥狀。兩組年齡、孕齡、既往孕產次數、既往流產情況等指標差異均無統計學意義（P > 0.05），具有可比性。見表1?；颊邔χ委熅橥猓狙芯拷涐t院倫理委員會批準。

1.2 診斷標準[3]

①既往病史及臨床癥狀，包括既往有剖宮產史，有停經、陰道不規則出血現象，腹痛；②實驗室檢查，包括血β-HCG升高，尿妊娠試驗呈陽性反應；③影像學檢查，主要為盆腔檢查、陰道超聲檢查等。超聲診依據有：未見宮腔妊娠或宮頸管妊娠證據，子宮下段前壁可見妊娠囊生長，膀胱與妊娠囊之間的子宮肌層存在缺陷?；颊咝嘘幍繠超檢查，提示子宮下段前壁形態和回聲異常，確診為子宮瘢痕妊娠。患者的確診均由2位或以上高年資的婦產科醫師共同做出。

1.3 治療方法[4]

1.3.1對照組 術前完善體格檢查及血液學相關檢查，簽署手術同意書，術前1 h口服米索前列醇，圍術期應用抗生素預防感染。手術經過：患者取截石位，常規消毒外陰、陰道，宮頸鉗固定宮頸上唇，將探針沿子宮體方向送至子宮底部以了解子宮大??；宮頸擴張器輕柔擴張宮頸管，至宮腔吸引器可順利通過。無負壓狀態下，將宮腔吸引器送入宮腔，而后給予負壓反復刮吸，注意動作輕柔。吸宮時注意兩側宮角及宮底部，如仍有組織未吸凈，可可行刮宮術。子宮壁感覺到粗糙及瓶內出現血性泡沫時說明宮內已清空。

1.3.2 病例組 患者術前行血常規、肝腎功能、凝血指標等檢查，未見化療及介入治療相關禁忌證，患者或家屬簽署化療及介入治療知情同意書。常規消毒鋪巾，給予2%利多卡因局部浸潤麻醉，采用改進Selding技術經右側股動脈穿刺，置入5F導管鞘，在Terumo 180 cm GA導絲引導下導入5F-Robert 子宮動脈導管，行雙側子宮動脈超選擇選影證實動脈走形及病灶供血途徑后，先分別于雙側子宮動脈內注入甲氨蝶呤各50～160 mL，再用聚乙烯醇顆粒（PVA）栓塞子宮動脈，直至子宮動脈血流緩慢后再用明膠海綿栓塞雙側子宮動脈主干，術畢股動脈穿刺處給予加壓包扎、右下肢制動24 h，注意觀察患者發熱、惡心嘔吐等化療反應，必要時給予對癥處理。術后1周內在B超下行清宮術。見圖1、2。

1.4 統計學方法

采用統計軟件SPSS 16.0對實驗數據進行分析，計量資料數據以均數±標準差（x±s）表示，兩獨立樣本計量資料比較才用t檢驗。計數資料以率表示，采用χ2檢驗。單因素相關分析采用Pearson相關檢驗或Spearman秩相關，多因素相關分析采用逐步法多元回歸分析。以P < 0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組患者臨床征比較

將行常規清宮術的對照組患者與行行子宮動脈化療栓塞+清宮術的病例組患者進行臨床征比較，結果提示，病例組術中出血量、血β-HCG降至正常的時間、住院時間等均優于對照組，差異均有統計學意義（均P < 0.05）。見表2。

2.2 后繼清宮術出血量影響因素的單因素相關分析

根據專業意義及表1中的結果，將年齡、孕齡、既往孕產次數、既往流產情況（有、無）、后繼清宮術與子宮動脈化療栓塞間隔時間、血β-HCG降至正常的時間、子宮動脈化療栓塞等因素與后繼清宮術出血量進行單因素分析，結果提示，孕齡（r = 0.074）、既往孕產次數（r = 0.024）、既往流產情況[有（r = 0.112）、無（r = -0.054）]、后繼清宮術與子宮動脈化療栓塞間隔時間（r = 0.217）、血β-HCG降至正常的時間（r = 0.219）、子宮動脈化療栓塞（r = 0.741）與后繼清宮術出血量具有相關性，差異均有統計學意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術出血量無相關性（P > 0.05）。

2.3 后繼清宮術出血量影響因素的多元回歸分析

將年齡、孕齡、既往孕產次數、既往流產（有、無）、后繼清宮術與子宮動脈化療栓塞間隔時間、血β-HCG降至正常的時間、子宮動脈化療栓塞與后繼清宮術出血量進行多元回歸分析，結果顯示，孕齡、既往孕產次數、既往流產情況、后繼清宮術與子宮動脈化療栓塞間隔時間、血β-HCG降至正常的時間、子宮動脈化療栓塞與后繼清宮術出血量相關，差異均有統計學意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術出血量無相關性（P > 0.05）。各因素賦值情況及結果見表3、4。

3 討論

3.1 子宮瘢痕妊娠治療的現狀

近年來，隨著臨床剖宮產比例的上升和婦科超聲，尤其是經陰道超聲的廣泛采用，子宮瘢痕妊娠患者發病率和檢出率逐年升高[5-6]。子宮瘢痕妊娠病因尚未完全明確，但已有較多的學者認為該病的病因是由于受精卵著床過程中受阻于子宮瘢痕的微小縫隙，進而植入子宮肌層所致[7-8]。子宮瘢痕處肌層較為薄弱，伴隨著孕齡的增加，或行清宮術時，容易并發子宮破裂、大出血等，導致子宮切除、喪失生育能力的風險明顯增加[9]。

清宮術前子宮動脈化療栓塞術是近年來出現的微創治療手段，不僅應用于異位妊娠的治療，亦被廣泛用于對滋養細胞腫瘤、宮頸癌、子宮肌瘤等疾病的治療[10]，Rotas等[11]報道采用子宮動脈化療栓塞術保守治療子宮瘢痕妊娠獲得成功，并認為該方法在控制盆腔大出血方面可以達到與子宮切除術相同的效果。周慷等[12]報道，清宮術前子宮動脈化療栓塞治療子宮瘢痕妊娠效果滿意，同時，該研究認為介入治療后及時行清宮術是終止妊娠的關鍵。本研究采用1：1病例對照研究的方法回顧分析子宮瘢痕妊娠患者子宮動脈化療栓塞+清宮術出血量相關因素，單因素分析及多元回歸分析均提示，孕齡、既往孕產次數、既往流產情況（有、無）、后繼清宮術與子宮動脈化療栓塞間隔時間、血β-HCG降至正常的時間、子宮動脈化療栓塞與后繼清宮術出血量相關，差異均有統計學意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術出血量無相關性（P > 0.05）。

3.2 圍術期護理措施

圍術期的治療及護理對患者治療效果及康復過程有著重要影響，護理措施主要有：

3.2.1 術前護理

3.2.1.1 心理護理 由于子宮瘢痕妊娠屬少見疾病，患者對疾病本身及相關介入治療缺乏了解，往往心存疑慮甚至恐懼心理，因此加強醫患、護患溝通尤為重要。護士不僅要耐心地向患者及家屬介紹介入治療的方法、原理、優點等，還應通過自身認真的工作態度，熟練的操作技術贏得患者信任，減輕其緊張心理[13]。

3.2.1.2 術前準備[14] 術前檢查心電監護儀，確保正常使用；觀察患者生命體征變化，建立靜脈通道，將各種介入器材如明膠海綿、PVA、穿刺造影系統、造影劑等及搶救藥品準備到位；確認各項術前檢查：血常規、肝腎功、凝血、血β-HCG，B超，交叉配血，碘過敏試驗等無手術禁忌；雙側腹股溝備皮及留置導尿。

3.2.1.3 消毒隔離 確保手術間消毒達標，做好隔離工作，保證合適的溫度、濕度，檢查血管造影數字減影系統（PSA）工作狀態良好。

3.2.2 術中護理[15]

①患者取平臥位，雙腿分開，術區暴露充分；②密切觀察患者生命體征、意識狀態的變化，及時報告醫生并做好相關記錄；③保證靜脈通道暢通，及時更換液體，嚴格三查七對；④穿刺前可肌注鹽酸哌替啶50～100 mg，以減輕術中的疼痛；可予地塞米松10 mg靜脈推注，防止造影劑及藥物過敏；⑤術中嚴格無菌操作，遵醫囑給予抗生素應用；⑥保證術中所需物品供應，準確記錄術中所用藥品、器材，尤其是介入材料等。

3.2.3 術后護理[16]

3.2.3.1 一般護理 術后病房保持安靜、溫度適宜；患者進食高熱量、高蛋白、富含鐵質的食物[6]，預防壓痊，保持外陰清潔，24 h后可撥出導尿管；術后給予24 h心電監護，密切觀察生命體征及意識的變化[7]。

3.2.3.2 穿刺點的護理 穿刺側肢體制動24 h，穿刺點加壓包扎6～8 h，定時檢查足背動脈搏動情況、穿刺點有無滲血及血腫。

3.2.3.3 疼痛的護理 因栓塞動脈造成血供減少及子宮收縮等原因，多數患者術后會出現下腹疼痛[8]。另外，化療藥物的不良反應亦會加重不適感，術后患者飲食飲食易清淡、無刺激，保持口腔清潔[9]。

3.2.4 出院指導

患者出院后應全休1個月，禁性生活及盆浴1個月，避孕6個月，1～2個月后可于門診復查B超及血β-HCG。

綜上所述，清宮術前子宮動脈化療栓塞術可減少清宮術中出血量，明顯降低子宮切除的風險，最大程度保留患者的生育能力，同時也減少了住院時間，有著明顯的臨床收益，值得推廣。

[參考文獻]

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宿管申請書范文第3篇

摘要:高職學院學生熱追入黨,學院運用這一契機,希望能通過積極分子的帶動促進整個學風的好轉。對積極分子的考核辦法就成為一個重要問題。本文從入黨考核的原則,操作方法與步驟以及量化評分的細則等方面。結合表格進行說明,希望能與同行們探討。

關鍵詞:高職學院;入黨;考核

近年來,高職學院學生入黨成為學子們熱追的事項。搞好學生入黨積極分子的培訓、培養和考核,對促進學校學風具有非常積極的作用。目前很多學校在對學生入黨積極分子考核方法上都做了一些有益的探索,在這里我將我們高職學院目前學生入黨的一些考核辦法告訴大家,希望能與各位同行進行探討。

一、原則

黨員發展本著“堅持標準,保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,做到成熟一個發展一個。按照當年班級人數,綜合考慮各方面因素,確定名額分配方案是:班級人數在20人以下的班級給1名發展指標;班級人數在20―40人數的班級給2名指標;班級人數在40―60人給3名指標。要求各支部嚴格按照以上名額分配,認真貫徹落實。

二、操作的方法與步驟:

1.學生的入黨申請書由班主任簽字后,由申請人交系黨支部組織委員處。

2.系黨支部每季度向本系部、系團總支、班主任介紹入黨申請人提交情況。

3.團支部、班主任、系團總支每半年逐級向系部黨支部匯報申請人的情況。

4.系黨支部應該每學期召開支部黨員大會討論確定入黨積極分子名單,確定培養人。

5.黨辦、學生支部、院團委、系黨支部負責對入黨積極分子學習培訓、考核和培養。

6.系黨支部根據入黨積極分子的學習培訓和考核培養情況確定入黨積極分子重點培養對象。重點培養對象比例應按發展對象的1.5倍確定。

7.入黨積極分子、重點培養對象、發展對象由班委團支部、班主任、系團總支、系部等逐級推薦并簽字。并報黨辦、院團委備案。

8.黨辦、監察室、院團委、學生處、教務處、保衛科、宿管科等對發展對象進行綜合考察和檔案審查。

9.在完善以上手續后,交系部黨支部。黨支部提交黨員大會討論,并予以公示。

10.具體量化考核辦法見附表“發展對象量化評計分細則表”、“發展對象評分細則”。

表一:

發展對象量化評計分細則表

姓名:總得分:

備注:

1.模范作用、日常表現、社會實踐、系部考察具體實施辦法見附件評分細則。

2.在校期間有三門(含三門)及以上掛科的學生不予推薦。

3.受學院記過以下處分的一年內不能推薦,記過及記過以上處分的不推薦。

4.每個人實際得分累計合計后,依據總分排隊,從最高分往最低分一直取到額定人數為止。

表二:

發展對象評分細則

社會實踐由社會工作、科技服務和公共活動三部分組成。具體見下表:

模范作用主要由各種獎勵表彰、文化科普宣傳、模范帶頭三項組成。具體見下表:

日常表現主要由班級民主測評、班主任、班團委三項組成。班級民主測評分最高7分(含7分)(由班主任組織全體學生進行);班主任意見最高5分(含5分),由班主任簽字為準;班團委意見最高3分(含3分)由班團委組織本班學生干部進行。

系部考察項主要由系黨支部、系部、系學生會和系團總支三部分組成,以正式書面報告為準。系部意見最高4分(含4分),由系部會議研究決定;系學生會、系團總支意見最高3分(含3分);由系學生會、系團總支集體研究決定。

凡屬集體研究決定的事項要注明應參加人數、實參加人數、表決情況,并有負責人簽字。

宿管申請書范文第4篇

第一條目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。

第五條投保

在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。

第八條延長雇用

臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

第五條員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。

第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)

第一條本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。

第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。

第四條員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。

第五條員工身份保證金于發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。

第六條本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規定

(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

(八)本規則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。

五、員工守則(A)

第一條本公司員工均應遵守下列規定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(B)

第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二條員工應遵守下列事項

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。

(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。

(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。

第四條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發薪資及津貼。

4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。

七、員工守則(C)

第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

第四條本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。超級秘書網

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。