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經濟管理論文范文第1篇

1.1總體水平不高

經過IMF(國際貨幣基金組織)統計，我國2014年的GDP將高達10萬億美元，雖然近年來我國人均國內生產總值一直在增長，但是總體水平不高，我國仍然處于發展中階段，收入處于中低水平。

1.2各地區發展不平衡

國西部、中部的經濟發展長期不如東部、南部沿海城市，反映出我國各地區經濟發展不平衡且情況比較嚴重，數據顯示，經濟水平最低的城市甚至不如經濟水平最高城市的十分之一。由此可以看出我國區域經濟發展不平衡，這種平衡不僅是鄉鎮和城市之間的，而且是城市和城市、地區和地區之間的。

1.3工業化水平低

雖然在數量上我國工業在經濟中占據的比例已經超出了世界平均水平，但是當前國家工業化程度是從工業化附加增值效率反映出來的，而不僅僅是工業化數量。工業效率提高才能帶動經濟水平提高，人民才有更強大的消費能力，以此帶動諸如服務業等行業的增長。因此我國的工業化水平仍然不高，特別是在計算機、汽車等高科技領域，基本上都是依靠國外知識產權和先進技術，核心技術并不屬于我們。

1.4城市化水平不高

我國的城市人口數量在2012年超過了農村人口，城市化進程日益加快，但是由于城市化不平衡現象，由于城市建設占據了大量耕地，農民不得已進入城市從事薪資很低的艱辛工作，這并不能稱之為城市化，實際上我國的城市化水平并不高。

1.5人民生活壓力大

物價上漲是現在人民需要面對的重要問題，前段時間燃料價格也在上漲，這也說明很多行業、物品價格也會隨之上漲，這給人民帶來了巨大的生活壓力。

1.6自然資源負擔重

我國人口數量急劇增長，人口密度也在不斷加大，但是可用土地是有限的，因此人均耕地面積越來越小。目前我國的淡水資源是每人2160立方米左右，而世界平均水平為每人7000立方米，還有我國的石油已經很難滿足自身需求，大部分石油需要進口。

2.劃小經濟管理范圍的重要性

我國的經濟體系正處于轉型時期，人均GDP僅是世界人均GPD的一半左右，造成社會發展和國家組織管理結構不相適應，因此必須劃小經濟管理范圍，才能達到管理的目的；隨著市場經濟體制不斷發展和成熟，中西部和中部發展存在較大的差異，這些都制約了國民經濟的發展，需要劃小經濟管理范圍，施行適合區域實際的經濟發展計劃；我國沿海地區的科技水平較為先進，已經開始廣泛應用各種新技術和新產品，而相對的我國中西部由于缺乏先進技術的支持，生產力不及沿海地區，因此劃小經濟管理范圍才能實現經濟協調發展。

3.劃小經濟管理范圍的實際情況

3.1放眼世界，針對實際

要做好劃小經濟范圍管理工作，必須立足實際和本地，放眼世界，必須要充分了解每個地區的人文狀況和地理情況，才能針對當地實際經濟情況采取針對性措施，對自身的缺點和優勢有充分了解，才能抑短揚長。

3.2加強沿海和內陸城市的合作

我國內陸城市經濟水平不及沿海城市，因此內陸城市要在劃小經濟管理范圍的基礎上，首先明確發展目標，和經濟發達的沿海城市開展合作，爭取獲得更多的投資，讓沿海城市帶動內陸城市發展，最終實現區域經濟協調發展。

3.3把握機遇，開拓市場

要充分實施劃小經濟范圍管理工作，應該發揮地區優勢，加強發展地方產業。例如廣西河池有一個小縣城叫天峨縣，水資源豐富，當地居民原先并沒有認識到這一點，產業大都是種植果樹和沙木，經濟水平不高。隨后意識到該縣豐富的水資源，在這里建立了龍灘水電站，這也是亞洲最大的水電站。而該縣的旅游產業也隨之發展起來，整個地區的經濟水平都得了大幅度提升。

3.4促進經濟穩定健康發展

經濟管理論文范文第2篇

1農村在衛生等方面工作較為薄弱，不同地區間衛生發展極不平衡。表現：①中國沿海地區以及內陸地區之間的不平衡，主要原因是經濟實力的差異，以上海市為例，每年衛生防疫站的收入可能超過千萬元，但是內地的收入僅僅為幾百萬。②省會城市等與基層縣市之間也存在不平衡，前者無論是從技術、設備、人員等方面都遠遠超于后者。③城市和農村之間的不平衡，作為農業大國的中國，百分之七十的人口為農村人口，因此農民迫切需要獲得必要的預防保健服務，但是在該地并沒有先進的技術以及發達的經濟作為支撐，當然也不可能享受到相應的服務。

2在經費投入方面也存在嚴重不足，不能夠合理配置相關資源。作為社會性工作中的一種，預防保健工作無論是從工資還是疾病疫情處理方面，所有的衛生活動都需要國家資金的投入，但是從事實來看，這方面的國家投資少之又少。

3管理體制存在缺陷，內部約束收效甚微。省會城市中包含了三級防保機構，分別是省、市以及區，而地級市中則為兩級并存，人員以及相關經費的管理需要受到市以及區兩個政府的管理，因此若想對業務進行協調統一，極為困難。

4群眾對衛生服務質量要求與事實之間存在差距。目前的相關保健機構，其職能不能被完全發揮出來，如服務以及收費之間的關系，需要進一步正確處理，爭取社會以及經濟效益相協調。

5全社會關于衛生防疫問題并不能夠充分重視起來，人們的觀念還停留在重治輕防上，這一觀念從未被真正改變過。很多人為了省錢，不愿意花錢打幾十元的預防針，而在后期花費上千元醫療費。因此，諸多預防機構也因此不能夠獲得周轉資金，很多機構出現了半飽半饑的問題，一些機構甚至出現了外債，這些都打消了該行業從業者的勞動積極性，因此業務發展也無法迅速開展起來。

二、加強經濟管理在預防保健機構中的應用對策

在市場經濟條件下，預防保健機構正在尋求新的發展途徑，進行新的探索，與之相適應的經濟管理措施也有待加強。在社會主義市場經濟形勢之下，想要預防保健工作與之相適應，就必須要為人民健康更好的服務，因此筆者提出了下列想法。

1開辟資金來源渠道，拓寬補償機制

從多年實踐經驗來看，若想使得預防醫學得以振興，需要保證預防保健機構的正常發展，首先需要滿足人民大眾相關需求，若僅僅依靠國家支持，這是遠遠不夠的。想要促進預防保健事業快速健康發展，需要通過諸多途徑獲取廣泛財源。首先：需要積極爭取衛生經濟政策，以期望政府能夠加大對該事業的投資力度；其次：從社會方面來看，需要想方設法多渠道籌集資金，保證事業的發展；第三：業務范圍比需要擴大，可以通過有償服務來為自己創造相應的價值；四是試行預防保償制，圍繞各類保償開展全程優質服務，組織風險性財源；五是開展科學技術研究，發揮第一生產力的作用，提高業務收入中的科技含量，降低成本；六是興辦第三產業，開展以副補主，以工助醫為補償的經營活動。

2加強經濟管理，強化約束機制

在當前的市場經濟體制下，預防保健工作有著廣大的工作范圍以及較寬的服務領域，可以說每分每秒都出現了經濟活動。所以，這一過程正是經濟活動的過程。首先可以保護勞動人民的身體健康，同時也可以從勞動人民身上獲取經濟利益。因此，雖然這個過程對相應的人力物力等有所消耗，但是同時也在創造著勞動價值，因此這是一個極為完整的經濟活動進程。所以，若想進行該機構的深化改革，則需要把握好對它的經濟管理。筆者有如下想法：其一：通過建立健全的經濟管理制度，對其進行規范化管理，對預算之內的資金進行良好的管理，預算外的資金也需要管理好。其二：需要建立完善的財務核算體系，對于藥品以及相關材料的數量計算，收發制度要加以完善，對過去的實報實銷方法進行改善，改為實耗實銷的制度，盡量避免衛生資源的浪費。另外對于管理費用的分配也需要保證好，能夠為后期業務活動的評價提供十分有用的依據。其三：把握好效益分析，事業計劃完成狀況如何，對固定資產以及設備的投資效益等進行分析，另外如費用結構的合理性分析也需要包括其中。經過上述分析之后，單位可以獲取節約支出的潛力，在經濟管理中的相應問題也可以被解開，隨后可以進行經驗總結，讓機構獲取更多的社會以及經濟效益。

3強化內審職能，發揮監控作用

經濟管理論文范文第3篇

一、知識經濟環境下會計面臨的挑戰

(一)對會計對象、確認、計量及控制體系的挑戰。這是由知識經濟的無形化所引起的。知識經濟的無形化是知識經濟時代最顯著的特征。主要表現在兩方面:一種表現為投入資產的無形化。在知識經濟形態中,知識、智力等無形資產的投入起決定性作用。其經濟的增長主要依*知識、智力的拉動。這與傳統物質經濟中依*大量機器、設備、土地等有形資產投入相比,發生了根本性的變化。另一種表現為知識產品及資產的無形化,如信息科學技術中的光纖通訊、衛星通訊、遙感技術、網絡技術、多媒體等信息產品。

1、對會計對象的挑戰。現行的會計模式是以企業的價值運動即G—G的運動作為自己的對象,對財富的認識主要局限于有形財富,對獲利驅動力的認識主要局限于有形資產。在知識經濟時代,知識資源和人力資源成為公司最重要的資源。企業的無形資產在整個資產總額中的份額將大大超過有形資產。會計對象中的會計要素外延加大。在知識經濟條件下資產的定義必須修改,否則將無法適應時展的要求;相應地,其他會計要素定義也要作出修改。

2、對會計確認的挑戰。作為無形資產主體產品的人力資產,在傳統會計并不重視知識資源,人力資源一直游離在財務會計之外,會計準則也不要求將人力資源信息納入正式財務報表。而我國實務中運用單項評估和整體評估的無形資產只有12項,列入財會系統的只有6~7項,多數企業甚至上市公司資產負債表的無形資產一欄均為空白。但在知識經濟形態中由于人力資產構成資產的主體,如果不將它確認為資產,不僅不能如實反映各經濟主體的規模,還會對企業收益的分配造成障礙。而如果將它確認為資產,其屬

性如何定義、相應的會計權益類要素如何設置、資產發生變動如何記錄等,都是新問題。

3、對會計計量的挑戰。主要表現在資產計量和收益計量方面的困難。無論是信息資產還是人力資產,都難以找到準確的測度依據而無法將其量化。資產的難以計量同時也就意味著收益的難以計量,無形化資產使用期限和使用對象的不確定性使收益的確定變得困難。

4、對會計內部控制系統提出了新要求。在實物經濟形態中,微觀經濟主體從事經濟活動的主要生產資料是其所擁有、控制的機器設備、廠房、存貨等各種有形資產,是會計

反映和控制客體的中心。而在知識經濟形態中,有形資產的作用減弱,而無形資產的作用得到強化,構成了微觀經濟的主體。因此,會計反映的中心自然也要由有形資產轉為無形資產。在知識經濟形成后,會計控制的客體發生了變化,有部分有形資產轉移到了無形資產。例如資產轉移控制,實物經濟形態中的各種有形資產是一種靜態型的資產,資產發生轉移是微觀經濟主體的有意識行為,作為資產只是被動地接受,即資產本身只有借助外界力量才能發生轉移。會計以合約為依據記錄財產的轉移。但是,在知識經濟形態中,構成微觀經濟主體的無形資產是一種動態型資產,如人力資產可以在利益機制的驅動下自主發生轉移而無須借助任何外界力量。這種轉移不僅使原企業資產減少,還可能造成企業的損失。因為人力資源本身不僅有知識資產的轉移,而且還有由知識資產產生的商業秘密,競爭對手將可能由此而獲益。

(二)對會計處理程序和方法提出了挑戰。這是由知識經濟的知識化特征導致的。知識化特征主要反映在構成知知識經濟對會計的挑戰及其對策

摘要:知識經濟是建立在知識創新基礎上的一種新的經濟形態。它以快速的技術變革、不斷增長的不確定性、無

形資產取代有形資產成為企業價值創造的驅動因素為特征。他將以知識資源和人力資源成為企業財富的最大驅動

力。本文主要論述由于知識經濟時代的到來,會計環境發生了的變化,對傳統的會計模式的沖擊和挑戰,并對相應的

會計創新提出一些看法。

關鍵詞:知識經濟;會計體系挑戰;會計創新

識經濟支柱的產業是高智力產業,即產業發展的知識技術化。高技術產業的特征有五個,即產業的高度知識性、高度增值性、高度滲透擴散性、高度風險性和極強的時效性。由此形成了三方面挑戰:

1、對傳統會計成本分類和分配方法提出了挑戰。知識經濟時代,產品的生產由工業經濟時代的生產導向型轉變為市場和消費者導向型,產品更加強調個性化。產品中所包含的知識和信息超出產品價值本身,產品可以賣高價和獲取高額利潤。因此,技術創新和產品開發以及對市場信息的掌握在企業產品增值中占有較大的部分,而生產部分的增值占有較小。在傳統成本管理中,成本管理的中心是制造成本的管理;而在企業向知識濟企業轉變的過程中,成本管理的重心將轉移到對產品研究開發成本和人力資源開發成本的管理上

來。也就是說傳統會計中成本分配的分批法、分步法等已不適應新經濟形態中產品生產成本分配的要求。知識經濟中企業最關注的問題將成為如何運用各種資源,使知識轉化為獨特的策略、構思,進而形成企業的核心競爭力。

2、對收益處理方法的調整。知識經濟產品具有較高的增值性,資產的高速增值必然會產生收益的非穩定性。在傳統物質經濟形態中,受自然資源的有限性和可占有性以及獲取交易成本的制約,企業收益呈有限性和穩定性。在知識經濟形態中,知識產品資源限制約束消失以及可重復使用的特征,使成本約束的限制不再起作用。在收益遞增和成本遞減規律的支配下,企業收益必然會出現較大的變動,即企業收益與產品的市場占有率呈正相關。產品市場份額越高,企業收益越大,反之收益越小。加之企業收益產生基礎的模糊性,給會計處理收益的方法增加了難度。因為收益分配是在所有者、投資者、生產者之間進行的,由于收益產生基礎的模糊性和非穩定性,使收益分配的合理程度難以界定,而收益分配的結果將直接影響到各分配主體的利益。

3、使企業風險處理陷入困境。知識經濟條件下企業收益與風險都體現出極大化特征。據統計,20世紀40年代以前,一般產品的壽命平均為30年以上,50年代以后,平均在10年左右;70至80年代縮短到5年。而像電子、計算機等高新技術產業,其產品壽命更短。尤其是計算機和網絡行業,可以用“日新月異”來形容。產品壽命周期短,換代頻繁,加大了企業經營活動的不確定性。一個企業投入大量資金進行研制的產品不久后即被競爭對手的更先進的產品所替代,甚至對手研究得更快,在研究半路夭折。知識經濟形態

中收益與風險都呈極大化特征。開發研究成功就能獲得巨大的收益,而失敗則意味著巨大的投資損失。如完善“持續經營假設”,充分研究其存在的前提和必要的外部環境,對加強會計風險管理有特別重要的意義。同時,加速折舊法成為主要、普遍的折舊方法。

(三)對會計模式形成挑戰。這是由知識經濟的全球化

特征所導致的。知識經濟作為一種具有自然屬性的經濟,是

一種不受時空和地域限制的開放型的全球經濟。消費者能

夠在地球的任何地方,利用因特網都能夠獲得任何國家和

地區的信息、商品和服務。生產廠商也可以從全球獲取生產

要素,進行全球化生產。由于會計模式是會計主體反映特定

歷史時期會計運行的結構、功能、行為等會計實踐活動的形

式。作為記錄經濟運行狀態的會計,經濟的全球化特征不僅

使經濟形態發生了變化,在會計目標的制定、會計程序與會

計方法的選擇、會計信息質量的要求、會計規范體系的頒

布、會計報告的形式等方面也發生相應的變化。

二、知識經濟條件下會計創新的構想

(一)構建適應知識經濟要求的會計模式。現有會計模

式是工業經濟時代的產物,已不適應知識經濟時代的要求。

因此,會計理論界必須盡快研究新的會計模式。新型會計模

式的建立是一個全方位的系統工程,要求按照知識經濟的

客觀規律,對會計模式的各個組成要素賦予新的含義。在知

識經濟時代下,我們是否研究建立一種新的會計權益理論。

把原有的會計恒等式資產=負債+所有者權益,擴展為:物質

資產+知識資產(包括人力資產)=負債+物質資產所有者權

益+知識資產所有者權益。把知識和人才成為企業的一項重

要經濟資源,視同一項最重要的特殊資產進行價值核算與

控制,讓知識勞動者不但獲得自身價值的補償,還將以所有

者的身份參與剩余價值的分配。

(二)研究和引入新的會計計量手段。由于知識經濟時

代會計計量重心要從有形資產轉向無形資產,從財務資源

轉向知識資源,其中的最大障礙就是會計計量問題。傳統的

計量手段無法適應知識經濟要求,因而在計量手段上需要

革命性的變化。在會計系統中采取多重計量手段,是科學而

現實的正確選擇。

(三)加大對無形資產會計的研究。在知識經濟環境下,

無形資產在企業資產總額中所占的比重會越來越大,甚至

在高新技術領域,衡量企業價值的主要標志不是物質資源

的多少,而是無形資產的多少。因此企業應加強無形資產各

方面的管理,應把企業擁有的全部無形資產正式納入會計

系統進行管理和核算,尤其是自創無形資產納入正式財務

報表,特別是對于企業在研究與開發方面的支出有可能形

成無形資產的項目,將會在財務報表中作出適當反映,使投

資人充分掌握和了解企業研究與開發活動的可能效果。

(四)盡快將人力資源會計納入財務會計系統。人力資

源會計的研究已有30多年,由于涉及到經濟理論、會計理

論以及計量等一些“”問題,它仍然未納入財務會計大

堂。知識經濟時代的企業勞動主體是智力勞動,智力勞動的

知識價值如何確認、計量、記錄和報告,應是該時代財務會

計的重要內容。此外,在知識經濟時代,企業知識資本的時

間、空間范圍將比財務資本寬廣得多,財務會計要跟上這種

要求,就必須拓寬自己的視野,把知識資本延伸到企業外部

范圍的內容都納入核算的范圍(如環境報告等),才符合知

識經濟的要求。

(五)變革財務報告。現行財務模式是一種非黑即白的

模式,即在會計報表中反映的事項會計上可確認,而在其他

財務報告中反映的事項會計上不予確認。美國學者韋爾曼

針對這種模式的沿革,提出了一個彩色模式。所謂彩色模式

(下轉第35頁)

32

是將財務報告的內容分為5個不同層次,第一層次,報告那

些符合可定義性、相關性、可*性和計量性的傳統的會計報

告內容;第二層次,報告那些只符合可定義性、相關性和計

量性的事項(如自創商譽等);第三層次,報告那些只符合相

關性、可計量性的事項(如顧客滿意程度等);第四層次,報

告那些只符合相關性、可*性和計量性的事項(如風險等);

第五層次,報告那些只符合相關性的事項(如知識資本等)。

按照彩色模式,可以較全面地報告與企業相關的各類信息,

從傳統財務報告的墨守成規中“解套”,較好地適應知識經

濟對會計的要求。

總之,知識經濟已經滲透到社會和經濟的各個領域,同

樣也給會計領域帶來了巨大的沖擊,會計創新已經成為一

個嶄新的課題。無形資產的確認與計量、企業風險的管理、

未來收益的計量等都是需要我們積極研究、探索的新問題。

在知識經濟條件下,只有進行會計創新,變革傳統財務會計

體系,才能更好地為投資者和債權人服務。

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會計,2000(1):18.

對管理層的看法,員工培訓、發展和就業機會,員工工作環

境或其它工作條件,合作與團隊精神,溝通與工作安全感,

報酬及平等機會等進行評價,為龍煙如何保持良好的工作

環境和員工參與的氛圍,實現員工的權益,使員工滿意,調

動員工的積極性提供依據。因此,正確評價是滿意度工作的

基石,必須建立科學的評價機制。二是要科學合理地進行測

評。在評價組織上,要加強評委會工作制度的建設,吸納有

一定專業水平的專家參與,要明確評委會的責任和義務,力

求避免部門化、行政領導干擾。為避免人情因素,企業可聘

請第三方中介機構和專業調查公司進行,確保員工滿意度

的真實性和有效性。在評價標準和內容上,要根據國家“中

國質量協會創獎標準”有關員工滿意度的評價標準執行,也

可以參照國外相關先進標準,切合實際地做好評價條件的

細化、量化工作,通過逐步的修訂和完善,不斷地提高評價

的標準、尺度的公正性、科學性。同時要推行評審結果公示

制,建立監督機制。企業要定期公布員工滿意度的評價結

果,接受群眾監督,增加評價工作的有效性。三是要準確把

握和暢通評價滿意度的各種信息渠道。準確地把握滿意度

評價的各種信息是做好評價滿意度工作的前提。企業可以

通過多種途徑,及時收集掌握第一手資料,為滿意度工作評

價提供必要的信息依據。

對員工真誠,讓員工滿意。企業員工是顧客的直接接觸

者,是向顧客傳遞價值的關鍵。要想讓顧客得到真誠完美的

服務,企業必須首先向自己的員工提供真誠而完美的服務;

要想讓顧客感到滿意、得到尊重,企業首先要讓自己的員工

感到滿意,得到尊重。《財富》雜志的專欄作家托馬斯·斯蒂

文也指出,一個顧客決定是忠誠還是背叛都是由在你公司

的一系列遭遇的總和構成,而你的員工在控制著這些小的

遭遇。根據著名的人力資源咨詢公司翰威特的“最佳雇主調

查”,員工滿意度達到80%的公司,平均利潤增長要高出同

行業其他公司20%左右。這說明企業要想顧客滿意,首先要

讓員工滿意。在管理過程中,除了給員工合理的報酬,還應

創造安全的工作環境和良好的工作氛圍,對員工尊重,關心

員工,平等地給每個員工成長機會。龍煙經過幾十年特別是

近幾年的努力,已奠定了相當雄厚的物質和文化基礎,只要

對此重視,就能較快地提高職工的滿意度,為企業贏得顧

客,為企業贏得效益。

經濟管理論文范文第4篇

（一）模糊綜合評判

模糊綜合批判是一種在經濟管理中運用的很普遍的模糊數學理論，而且通常模糊綜合評判總算運用多元化評價模型分析我國的經濟綜合效益影響因素。經濟效益的綜合影響因素涵蓋的范圍很廣，比如資金使用、流動、資產報酬率、不良應收賬款周轉率等等。所以，關于這些因素導致的影響往往都沒有比較清晰的界限，常常以模糊不清的方式發生、變化。以模糊綜合評判來分析這些子因素，那么集合評價的結果就會傳遞到上層母因素，集合評判子因素對資金占用結果進行影響，從而了解母因素的評判結果，這也體現了它在經濟管理中所表現出來的重要性。

（二）經濟管理中模糊聚類分析運用

關于確定的數值和物體可以運用不一樣的區間組合來劃分研究，揭示不同事物間的內在聯系，而所有規律的研究基礎都是以這種聚類分析為主。聚類分析的基本就是分析不同樣本實例間的相似與不相似度，比如在經濟效益綜合評價中，分析資金使用、經營成功以及生產耗費等生產經營成果時需要使用聚類分析，最終以合理的模糊相似矩陣來探討經濟效益影響因素，并根據這些因素來設置相關的權重指標，讓那些模糊問題可以用精確的數學語言來進行描述。

（三）經濟管理中模糊模型識別的運用

模糊識別主要是根據研究對象的特征來進行識別，然后科學歸類。還是將經濟效益分析作為例子，在這個復合系統中，綜合性指標可以顯示它的整體功能，且資金使用、經營成果、生產耗費等都包含在內，所以應該在綜合評估中充分考慮到這些不同的因素，然后對比分析，以相關參數與標準模型作為依據。從經濟效益的實情來看，相關的影響因素實在很多，所以利用模糊隸屬度能夠對實例和參數進行較為理想的對比，然后根據擇近原則和貼近度計算來探討經濟效益的影響因素。

二、模糊決策在經濟管理中的運用

（一）模糊決策的作用

人的看法屬于綜合評判過程，模糊分析不同因素，然后從整體上模糊綜合性評判每個因素，所以，仔細思考模糊分析和模糊綜合，它們有一種互為轉換與依賴的深刻聯系，故而我們應該從多方位的角度去思考事物，以立體思維看待事物。也正因為如此，模糊多屬性決策分析在經濟管理中有著極為重要的關系，可以有效解決很多的實際問題。

（二）模糊方法運用

決策是管理環節的重要部分，在某個事物的評價中，我們通常要從不同的因素去考慮。而對于評價過程的具體選擇，往往不同因素形成的模糊集合是評價目標的基本，按照多個因素去尋找合適的評價等級，再利用評價等級形成模糊集合，以歸屬分析的方式對每個單一因素進行等級審評，而對于評價目標中的各個因素的權重進行定量計算、評價。在思考把握對象的過程中，我們一般應該有限地對不同因素以及它們的屬性進行思考，而且還有思考因素的自身形態，然后進行總體權衡，最終進行綜合性評判。利用模糊多屬性決策方式，輔之以定量及定性指標相聯合的途徑，對主觀、客觀的偏好值進行科學辨別，然后獲得正確的指標權重，從而構成科學、正確的模式。

（三）模糊決策主要途徑

運用模糊數學可以對經濟管理工作以科學的定性和定量分析。其中的模糊排序在具體的模糊環境里可以利用優劣性來排序不同的決策。比如以某個具體的模糊序，或者以某個不傳遞的普通二次元關系為例。我們可以運用模糊集理論來找到科學的排優次序，然后以多元化的決策來應對決策問題。所謂模糊尋優，就是利用既定的不同方案來對比找出最為優秀的解決方案。要是無法明確約束條件或目標函數，那么最好的優化方案就是通過模糊尋優來獲得，目標函數模糊化是一個十分不錯的選擇，利用模糊集合明確約束定義，并運用線性規劃開展研究，從而獲得一般的應用規劃結果，然后我們就可以實事求是地運用不同的結果。

三、結語

經濟管理論文范文第5篇

經濟資源是指商業地產進行經濟管理策略、進行經濟管理工作中，利用商業地產潛在的或者已有的資源，包括固定資產、固定的地產投資商的經濟來源以及銀行存款等。經濟資源的豐富，可以為商業地產在市場競爭中帶來優勢。但是現階段仍有一些商業地產對于經濟管理資源的利用并不是很充分，在投資時過于盲目，嚴重制約了商業地產經濟的發展，這些經濟資源和市場環境難以匹配會對商業地產的生產和經營造成了巨大的影響[2]。4.商業地產的經濟管理隊伍建設有待加強經濟管理是商業地產發展中最為重要的系統部門，因此加強財務人員的專業水平，有著非常重要的實際意義。若是商業地產中的財務部門人員能力和素質等綜合水平達不到一定的標準，就會為商業地產的經濟管理帶來極其不好的影響。

二、探尋商業地產經濟管理的相關出路

1.建立健全的商業地產經濟管理制度

經濟管理制度的建立對于商業地產來說是至關重要的。一旦商業地產經濟管理制度上存在缺陷，就會對整個地產商產生重要的影響。因此，在商務地產管理中建立健全的經濟管理制度，將商業地產中的資金監督、財務活動分析、經濟管理、地產開發利潤分配等方面進行研究，根據自身地產的性質，建立一套有效的健全的商業地產經濟管理制度，并要確保經濟制度的有效落實，加強行政部門的執行力。

2.加強對商業地產的經濟進行管理

提高商業地產的經濟管理水平，首先要做好地產內部的資金配置工作，確保實現商務地產對經濟的統一管理和調配，盡量做到以最少的投資獲取最高的利潤，保證資金的合理使用，其次，商務地產要加強商務地產結構的調整，尋求并開拓低成本的籌資渠道，提高固定資產的使用率，減少閑置資金。最后，對于商務地產的經濟流通要進行嚴格的把控，防止商務地產經濟中出現壞賬的情況。

3.加強商業地產的經濟管理隊伍建設

想要加強商業地產的經濟管理隊伍建設，首先要著重加強企業經濟管理人員的考核，加強對經濟管理隊伍的監控，防止在商業地產內部出現用人唯親的現象，防止腐敗現場的產生。其次，要加強商業地產經濟管理隊伍的培訓，嚴格把握經濟管理人員入職時的審核，商業地產還要提供經濟管理人員進的培訓的機會，保證財務管理人員具備任職資格。

4.在商業地產經濟管理中國家要充分的發揮宏觀調控作用

現代社會中國家發揮調控作用對于商業地產來說是至關重要的。房地產想要合理的發展，離不開國家的宏觀調控，房地產通過配合國家的相關政策展開經濟活動，以便于促進房地產企業的可持續發展。

5.在商業地產經濟管理中樹立正確的經濟管理理念