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細化工作措施范文第1篇

關鍵字：園林綠化工程；監(jiān)理工作；問題；措施

中圖分類號：TU986文獻標識碼： A

近些年來，隨著人們觀念的不斷發(fā)展，城市園林綠化越來越受到了居民的重視，因此政府相關部分采取積極措施，通過城市園林綠化建設方面的資金投入來實現(xiàn)城市園林綠化事業(yè)的不斷發(fā)展。但是在實際的工程建設中由于各種因素的影響使得整個工程的假設效果并不盡如人意，因此園林綠化工程的監(jiān)理工作十分重要。

1、目前我國園林綠化工程監(jiān)理存在的問題

1.1園林綠化工程質量監(jiān)理法律法規(guī)等不健全

從目前的法制體制來看，中國還沒有針對性的法律法規(guī)來對園林建設的質量標準進行嚴格的要求，這就使得園林工程行業(yè)在實際的工作工程中沒有辦法順利的進行工作的開展，此外由于綠化工程仍然屬于政府工程的一部分，這就使得綠化工程發(fā)展空間受到了非常大的限制，這些就使得實際的原理綠化工程的監(jiān)理在整個園林綠化工程中處于一種十分尷尬的位置，進而其監(jiān)理工作沒有辦法開展。

1.2部分開發(fā)業(yè)主對于監(jiān)理的認識不充足

部分房地產開發(fā)業(yè)主在實際的開發(fā)過程中，認為園林綠化工作就是在小區(qū)中栽栽樹、種種花，進而導致了其對于園林綠化工作科學性的認識，因此在實際的綠化過程中對于監(jiān)理工作沒有基于足夠的重視和支持，進而導致了其對于綠化工程的自己投入不合理，使得一些低成本、低效率的施工單位趁虛而入，承擔了綠化工作，進而為園林綠化工作留下很多問題，使得園林綠化監(jiān)理工作沒有順利開展。

2、做好園林綠化工程監(jiān)理工作的對策

2.1園林綠化工程施工的監(jiān)理

園林綠化工程質量的監(jiān)理中十分重要的部分就是園林綠化施工的監(jiān)理。因此園林綠化工程監(jiān)理人員需要承擔其重要職能，通過施工現(xiàn)場的深入與監(jiān)督來實現(xiàn)對于施工現(xiàn)場的準確掌握，此外工程監(jiān)理人員還需要通過地形地貌和施工條件等方面的資料收集，實現(xiàn)對于園林綠化工程質量、施工時長和施工效益等方面做出詳細的規(guī)劃，進而確保整個工程質量的提高與優(yōu)化。此外，園林綠化施工的目的是通過沒有施工工序的把握與控制來實現(xiàn)工程質量的保證

2.2重視園林綠化工程的后期養(yǎng)護

園林綠化工程施工完成之后并不標志著整個工程的完成，其后期的園林綠化工程養(yǎng)護也是十分重要的。從理論上來講，園林綠化工程施工大約在半年之內就能夠結束，但是真正的工程移交則是需要兩年之后才能完成，其主要目的就是通過經(jīng)歷一定的綠化周期來確保綠化植物的成活率，進而實現(xiàn)投資收益的高效率回收。因此，園林綠化工程的后期養(yǎng)護是十分重要的，一旦后期的養(yǎng)護沒有管理到位，就容易到指樹木的存活率不高或者病蟲害嚴重等問題。此外，還需要高素質的園林監(jiān)理工程師來對于園林綠化工程進行更加專業(yè)的指導，對整個施工和后期養(yǎng)護等進行嚴格的把關，進而提高園林綠化工程質量，實現(xiàn)城市綠化效率的不斷提高。

3、結語

隨著人們生活水平的不斷提高，城市環(huán)境的綠化得到了越來越高的重視。但是在實際的城市綠化工程施工中卻仍然存在著很多的問題，因此城市園林綠化工程監(jiān)理十分重要。城市園林綠化監(jiān)理工作是一項十分復雜的工程，它需要各個部門的積極配合才能夠實現(xiàn)，因此需要鼓勵監(jiān)理工作者積極創(chuàng)新，通過相關法律法規(guī)的健全與規(guī)范實現(xiàn)工程監(jiān)理工作的不斷發(fā)展，進而實現(xiàn)我國園林綠化事業(yè)健康積極的發(fā)展。

細化工作措施范文第2篇

【關鍵詞】管理會計；問題；原因；措施

隨著科技的進步和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)顯著加快了管理會計的國際化進程，同時成績非常顯著。但由于當前我國大部分企業(yè)還處于起步階段，無論是管理會計的水平還是層次，都沒有達到很高的應用程度。盡管在一些大中型企業(yè)中開始運用管理會計，如凈現(xiàn)值法、變動成本法、責任會計等，而且效果裴然，但在大多數(shù)商業(yè)服務類企業(yè)和小型企業(yè)，管理會計卻沒有得到很好的應用，我們應該博采眾長，不斷學習和借鑒發(fā)達國家管理會計的方法、理念和實踐經(jīng)驗，同時對具有我國特色的、已經(jīng)行之有效的方法和經(jīng)驗，不斷進行總結和完善，提升會計人員的綜合素質，加大培訓力度，使電算化步伐進一步加快，解決當前管理會計工作的當務之急。

一、當前管理會計工作中存在的問題

（1）沒有建立健全的管理會計理論體系。目前我國是從西方國家引入的管理會計的方法和理論，暫時還沒有形成一套獨立的、完整的和我國實際情況相符的管理會計理論體系。（2）有相對落后的核算手段。目前手工記賬依然是我國很多企業(yè)沿用的記賬方式，盡管電算化技術已經(jīng)被引入金融系統(tǒng)、部分合資企業(yè)和大型企業(yè)，但計算機的利用率和應用程度相對較低，缺乏事中控制、事前預測的能力，只是停留在初級水平，屬于事后記賬。（3）財務人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員不具備較高的素質。目前很多企業(yè)的決策者沒有充分認清管理會計的重要性，重視程度還遠遠不夠，造成了企業(yè)財務人員缺乏必備的管理會計知識，同時觀念陳舊、不具備較高的應用管理會計的業(yè)務水平。（4）沒有建立完善的企業(yè)內部管理制度。很多企業(yè)有相對混亂的內部管理，缺少完善的激勵約束機制和健全的規(guī)章制度，這樣就給管理會計工作的開展造成了嚴重的制約。

二、強化管理會計的工作措施

為促進管理會計的順利開展，應針對存在的問題，提出以下幾點強化措施：

1.加強管理會計的理論研究。為了促進管理會計的發(fā)展，必須加強基礎理論研究工作。管理會計的基礎理論是認識其規(guī)律性，并充分認清管理會計基本的理論基礎。要做好理論研究的關鍵，是與我國的實際國情緊密結合，理論聯(lián)系實際，建立一套完整的管理會計體系，彰顯中國特色。要吸收其他學科的研究成果，重新評價現(xiàn)有的理論體系，同時將其中不合理的假設，并將過時的理論體系拋棄。將其蘊含的精髓吸收和消化，將實證研究方法和規(guī)范研究相結合，建立科學的、完整的管理會計理論體系，建立一種能被廣泛接受的、既具有一定實踐能力，又具有一定指導能力的理論體系。

2.開展和組織管理會計學術理論研究，成立管理會計協(xié)會。美國和英國等國家已經(jīng)相繼成立了管理會計師協(xié)會，《管理會計》月刊在世界范圍內發(fā)行，使管理會計的理論研究工作進一步得到推進。建議我國也要成立由實務界和學術界共同組成的管理會計師協(xié)會，成員由部分企業(yè)管理人員、工程師、會計師組成。負責組織和開展學術交流工作、管理會計理論研究工作。并在全國范圍內開展管理會計工作。這樣既使理論研究針對性強，同時又能對新的管理會計研究成果進行很好的應用，促進我國管理會計理論體系的建立和完善。我們應加強學術界和實務界的配合工作，出臺典型的案例研究報告，既具有極強的操作性，又具有一定的理論性，同時具有一定的行業(yè)特征。為各行業(yè)企業(yè)應用管理會計提供借鑒和參考，便于在更多的企業(yè)中推廣和使用。同時作為教科書中的案例，加強會計人員的培訓，并促進管理會計教學的開展，在我國大范圍的應用和推廣管理會計，促進管理會計工作實質性的進展。

3.利用計算機網(wǎng)絡，進行信息的搜集工作。我國目前有800萬家左右的中小型企業(yè)，在我國全部的企業(yè)總數(shù)中，占了大約99%。但因為我國多數(shù)中小企業(yè)有比較落后的管理手段，同時具有不健全的管理制度，管理會計工作無法順利開展。在今天信息爆炸的時代，經(jīng)濟的全球化和信息化已經(jīng)促進了世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展。而網(wǎng)絡系統(tǒng)在新的市場經(jīng)濟下，由于相對低廉的成本，能為社會各界提供各類信息，包括管理、科技、經(jīng)濟和市場信息，而針對那些落后地區(qū)、偏遠地區(qū)的財務人員和管理者而言，這種資料和信息是企業(yè)的發(fā)展所急需的。所以相關部門應出臺相應的措施，推動和鼓勵中小企業(yè)收集各類信息，充分利用網(wǎng)絡和計算機的功能，督促企業(yè)建立健全管理制度，將管理會計工作逐步開展和完善起來。

4.努力提升會計人員和企業(yè)決策者的素質。在管理會計的推廣和實施過程中，企業(yè)領導是提高管理會計應用水平的關鍵因素。如果在企業(yè)管理過程中，企業(yè)領導管理會計意識不具備，就不能對會計人員的控制、規(guī)范、決策和預測中的作用進行充分的考慮，這樣也無法真正發(fā)揮會計人員的水平。所以應努力提升企業(yè)領導者的科學文化素質，不僅要懂管理，還應培養(yǎng)一支強干精明的管理會計專業(yè)人員，努力提升會計人員的業(yè)務素質和科學文化水平，這樣在企業(yè)中才能更好的推廣和應用管理會計。

5.加強管理會計和財務會計的聯(lián)系與配合。要想使管理會計理論體系更加健全和完善，必須將財務會計和管理會計的之間的矛盾進行有效的解決，同時加強二者之間的聯(lián)系和配合。財務會計和管理會計都是一種價值運動，管理會計研究是未來，而財務會計研究的是過去。管理會計是在財務會計基礎上建立起來的，二者有著不同的功能，既協(xié)調工作，有互相支持，同時分工明確，共同服務于企業(yè)的決策部門。通過信息系統(tǒng)，管理會計向企業(yè)的執(zhí)行者和經(jīng)營管理者提供相關的管理信息，加強管理會計和財務會計的聯(lián)系與配合，對企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)營決策中，所起到作用不容小覷。

作為一項龐大的系統(tǒng)，管理會計的應用和推廣需要實務界和理論界的共同努力和參與，需要花費大量財務、物力和人力。自從我國加入WTO之后，隨著改革的不斷深化和國民經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國企業(yè)管理會計的應用已經(jīng)成為內在需求。在全球化競爭不斷加劇的今天，隨著我國不斷完善的企業(yè)法人治理結構，和不斷建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，開始大量涌現(xiàn)出一批國際化的企業(yè)，而環(huán)境的不斷變化和企業(yè)組織結構的不斷變化，促使企業(yè)必須提高核心競爭力。為了與新的形式相適應，要求管理會計的發(fā)展趨勢必須是國際化、職業(yè)化和專業(yè)化，這樣在國民經(jīng)濟建設中，管理會計才能發(fā)揮巨大的作用。

參 考 文 獻

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[2]馬立強.企業(yè)社會責任會計體系的構建[J].中國農業(yè)會計.2011（2）

[3]王小彥.論戰(zhàn)略管理會計在現(xiàn)代企業(yè)中的運營[J].知識經(jīng)濟.2011（9）

[4]馬麗杰.淺析管理會計企業(yè)環(huán)境的影響[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2009（10）

[5]秦琦.淺論戰(zhàn)略管理會計及其戰(zhàn)略性[J].企業(yè)導報.2009（5）

細化工作措施范文第3篇

關鍵詞：基層；群眾；文化；工作；

中圖分類號：G242 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02

基層群眾在我國總人口中占有很大的比例，要發(fā)展文化、提升國家的整體文化水平就要從基層群眾的文化水平提升做起。新時期對社會主義建設提出了更高的要求，經(jīng)濟建設是核心，文化建設和政治建設要協(xié)調共榮，共同服務于國家綜合實力的增強。文化與經(jīng)濟發(fā)展密切相關，一個缺乏文化推動力的國家其經(jīng)濟的發(fā)展也必然不能持久，文化水平影響國家整體的發(fā)展，重視基層群眾文化水平的提高才能滿足人們的文化需求、響應國家文明建設的號召。雖然建國以后國家不斷開展“掃盲”文化行動，堅持發(fā)展九年義務教育活動，但在現(xiàn)實情況中，基層群眾的文化水平仍舊不高，對此將展開以下相關論述。

一、基層群眾文化的具體解析

基層群眾文化是社會文化構成中的重點強化部分，基層群眾數(shù)量大、整體文化水平不高，因而提高基層群眾文化水平是具有一定難度的。要提高基層群眾文化水平，最根本的是要幫助群眾從根本上意識到文化發(fā)展的價值所在，從思想上對文化建設重視起來，才能更好的配合國家的基層文化建設工作的開展，高效提高人們群眾的文化素質。基層群眾文化建設不是獨立于基層群眾生活的，它是作為其中一項組成部分在無聲的影響著人民群眾的生活，當文化水平提高時，人們就能感受到文化對生活帶來的促進作用，推動基層群眾生活更好的發(fā)展。鑒于基層群眾文化建設與實際生活息息相關，國家應當給予基層群眾文化建設更多的支持。基層群眾文化建設的開展范圍廣、難度大，因而是社會文化建設中的重點關注對象，為了全面促進國家建設與發(fā)展，就要全方位的提升國家建設水平。文化建設國家是國際實力較量中最有力的武器，基層群眾文化建設作為文化建設的重要構成也需要緊抓不放，嚴格把關。

二、基層群眾文化建設有什么樣的價值

（一）有利于創(chuàng)建文明社會

近年來國家格外重視建設文明社會，一個人的文明素養(yǎng)的高低與他所接受的文化教育有著重大的關聯(lián)。一個人的文化水平高就能知恥明禮、懂禮貌、講文明，在生活中就能夠有意識地時刻約束自己的行為；一個人的文化水平低就缺乏一定的文明素質，在日常行為舉止中就可能缺乏文明意識，較為粗魯蠻橫，而為了響應國家建設文明社會的要求，就不得不在基層對群眾開展精神文明建設，基層群眾文化建設作為文明建設的首要環(huán)節(jié)能夠有效提升群眾的文化素質追求，使群眾在社會交往中更加的文明有禮，規(guī)范行為，為文明社會的建設作出貢獻。

（二）有利于提高人民群眾的思想道德修養(yǎng)

文化的深入發(fā)展對一個人的思想道德修養(yǎng)的影響是深刻的，原始社會與現(xiàn)代文明社會的最大差異就在于人們的思想道德修養(yǎng)不同，思想道德修養(yǎng)是人們在文明歷程中逐漸形成的一種內在的意識規(guī)范，一個人只有在思想上形成約束，才能在外在行為表現(xiàn)上循規(guī)蹈矩，認真完成基層群眾文化工作可以將時展所需要的思想道德理念進行傳播，當思想道德意識深入人心，成為人們潛意識中道德約束，就能夠以嶄新的道德面貌投入到國家建設中去，增強國家建設的凝聚力，推動國家的民主化改革，真正讓人民群眾融入到社會政治、經(jīng)濟生活中。

（三）有利于滿足人民群眾對文化的精神層次需求

基層人民群眾的生活主要局限在基層領域，業(yè)余生活并不豐富，這就使得基層群眾的精神領域產生荒蕪，群眾的思想空無，不能明確自己在社會生活中的價值，也就不能有目標的投入到社會建設中。進行基層群眾文化建設能夠豐富群眾的業(yè)余生活，與此同時滿足人民群眾在精神層面上的文化需求，推動基層精神文明建設的進度。

三、在新時期，如何做好基層群眾文化工作

（一）國家要加強對基層群眾文化建設的統(tǒng)攝

基層群眾文化建設最終要實現(xiàn)的是與中國社會主義先進文化相符的基層文化，時刻保持文化建設準則的進步性，在落實基層群眾文化建設的過程中，要時刻把握大方向，沿著正確的方向前進，對整個基層文化建設保持統(tǒng)攝領導，真正發(fā)揮基層群眾文化在振興民族、強大國家中的作用。從文化建設的力度來看，我國在基層群眾文化層面上的關注遠遠不夠，與其他文化強國相比，我國的基層群眾文化工作開展時間較短，由此造成了在基層群眾文化建設方面的經(jīng)驗相對缺乏的情況，這種經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)實反映到實際工作中就造成了基層群眾文化建設的相關負責人在處理文化工作時的片面性，對于基層群中文還建設的迫切性和重要程度認識不足，在工作中存在著浪費時間、資源的現(xiàn)象。對此要采取具體的改善措施，從群眾和工作人員兩方面著手，在群眾方面，要加大文化教育活動的宣傳，引導群眾進行深層次的文化認識；在工作人員方面，要增加工作人員的工作實踐機會，積累經(jīng)驗，增強文化建設工作的完成能力，提高工作效率，將文化建設工作延伸到政治、經(jīng)濟領域進行有效的發(fā)展，在文化建設的過程中充分展現(xiàn)文化與生活相交融的特性，為文化活動的開展提供良好的前提鋪設，從更高的層面認識基層群眾文化建設在新時期的作用。

（二）綜合文化教育資源，發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢

文化教育資源分為多種類別，不同的區(qū)域都有各自的地區(qū)教育優(yōu)勢，也存在著缺陷和不足，要更好地發(fā)展基層群眾文化教育就要對地區(qū)教育資源進行綜合性的統(tǒng)一。

硬件教育基礎設施，要開展文化教育首先要安排好教育場所來容納受教育者，文化教育要借助一定的基礎設施，相關的教育工具、設備都應當配備齊全，將教育區(qū)域適當擴大，在此區(qū)域內對教育資源進行綜合，形成統(tǒng)一的教育實體基地，要在已有教育人才中挑選善于和基層群眾打交道、對基層文化水平較為了解的人，合理分配教育人才，確保每一名教育人才都對基層群眾的教育有促進作用。

基層群眾教育活動是全國范圍內開展的大規(guī)模教育活動，因而也應當汲取學生教育活動中的有效做法，可以開展相關的文化傳播教育性質的活動，比如文藝表演、文化成果展示等來提高群眾對文化學習的興趣，擴大活動影響力。

由于相關負責人在短時期內無法對基層文化建設環(huán)境做到全方位的了解，就需要鼓勵對基層地區(qū)充分了解的人才加入進來，共同為提高基層群眾文化水平而努力，這類人就是志愿者，他們的工作性質有很多種，基層群眾文化建設活動中的志愿者則是幫助負責人統(tǒng)一文化教育資源，輔助解決教育過程中的難題，帶動群眾積極參與感受，為群眾接受文化教育做服務，提高文化建設活動開展的進度和效率。

（三）發(fā)展人民群眾喜聞樂見的基層文化

基層文化的發(fā)展主要面向基層群眾，因而在文化建設過程中，應當關注的是群眾在先進文化類別中最喜聞樂見的文化種類。一項活動要想帶動更多的人參與，就要符合更多人的需求心理，文化建設活動也是這樣。在開展文化建設活動之前，應當對基層群眾進行大面積化的問卷調查，收集群眾最喜歡的文化展示形式，為實際文化教育提供參考借鑒，按照投票多少開展形式比例安排適當?shù)奈幕逃ぷ鳎谷嗣袢罕娭鲃訁⑴c到活動開展中，為文化建設出謀劃策，與教育者協(xié)調合作，獲得精神文化境界上的升華。

（四）改革基層文化建設工作的管理制度

基層文化建設工作要獲得質量和效率上的提高，不僅要采取針對人民群眾的措施，還要在管理負責人內部進行整頓。在當前文化建設階段，文化建設的負責人管理技巧缺失，人員素質單一，不能充分發(fā)揮各項專業(yè)文化的作用，文化建設管理工作中容易產生局面脫離掌控的現(xiàn)象，對于一些意外情況沒有進行預先的設想，不能夠沉穩(wěn)應對。為了解決此類問題，就要對文化建設的管理制度進行改革，明確基層教育部門機構的分工，對人員素質進行高標準化要求并定期考察，妥善分配各個專業(yè)中的文化人才，實現(xiàn)基層群眾文化建設的有序發(fā)展。

社會進步和國家實力增強不是單純依靠國家經(jīng)濟的發(fā)展能夠達到的，文化建設是其中至關重要的一環(huán)，物質水平提高文化水平也應與之相對應的提高，物質水平的提高是為文化水平的提高創(chuàng)造物質基礎，文化水平的提高是文明社會建設發(fā)展不可逆轉的發(fā)展趨勢。人們的物質生活需求得到滿足時遠遠不夠的，當前小康社會階段，人們更加需要的是精神文化需求層面的滿足，國家應在全社會提倡文化建設，將基層群眾文化建設工作置于重點關注的層面，為社會的更好發(fā)展做貢獻。

參考文獻：

[1]高國亮.做好基層群眾文化工作之淺談[J]. 戲劇之家. 2014（10）

[2]陶環(huán).新時期如何搞好基層群眾文化管理工作[J]. 神州. 2013（18）

[3]賈杰文.對新時期基層群眾文化工作的研究[J]. 辦公室業(yè)務. 2013（01）

[4]崔秀梅.關于做好群眾文化工作的幾點思考[J]. 科技創(chuàng)新導報. 2013（14）

[5]姜進軍.在群眾文化工作中彰顯社會主義核心價值[J]. 企業(yè)家天地. 2013（04）

細化工作措施范文第4篇

關鍵詞：會計電算化 現(xiàn)狀 問題 對策

一、會計電算化工作中存在的問題

（一）缺乏會計電算化專業(yè)人才

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務人員經(jīng)過短期培訓而來，只知道怎樣使用財務軟件，卻不能靈活運用軟件，對計算機的知識掌握有限，遇到超出范圍的問題，只能找對財務知識知之甚少的軟件維護人員，雙方不能很好地配合。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用以及保養(yǎng)和維護等。而許多企業(yè)都缺乏這種復合型人才，這已成為企業(yè)快速實現(xiàn)電算化的障礙。

（二）會計軟件存在的問題

1、會計軟件的數(shù)據(jù)在安全性與保密性上存在的問題

我國目前會計電算化軟件的數(shù)據(jù)安全保密性比較薄弱。數(shù)據(jù)損壞丟失的危險比較大，某些知名ERP軟件的數(shù)據(jù)庫也可以很容易的通過工作站進行訪問和修改，留下很多安全漏洞和隱患。很多單位會計信息系統(tǒng)沒有真正作到聯(lián)機事務處理，難以真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時傳遞共享。企業(yè)財務上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會計功能和適應財務制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用。至于安全，則更讓人擔憂，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復原來的數(shù)據(jù)。

2、會計軟件在通用性上存在的問題

財務軟件廠商對行業(yè)特征和單位的核算特點考慮不夠，基本是一套軟件使用于不同類型、不同規(guī)模的用戶，導致不少施行會計電算化的單位，仍要會計人員做大部分的輔助工作。

3、會計軟件開發(fā)人員對會計制度和會計規(guī)范的理解不夠

一些會計核算軟件對擁有記賬憑證審核的人員不能再授權制單。這種情況的出現(xiàn)，是軟件開發(fā)人員未能全面正確理解制單和審核的關系問題造成的。會計制度中規(guī)定：本人不能審核自己所填制的憑證。在授權制單權、審核權時并非是互斥的非此即彼的關系，一個人是允許同時擁有制單權、審核權的，只是本人無權審核自己制作的憑證。

二、關于會計電算化工作可能出現(xiàn)問題的解決對策

（一）要重視會計電算化理論的研究

理論是行動的先導，會計電算化事業(yè)的發(fā)展依賴于電算化會計理論的發(fā)展，電算化會計理論研究的滯后，會制約會計電算化軟件的成熟與發(fā)展，因此，電算化會計理論是指導、推動會計電算化在新的基礎上不斷完善和發(fā)展的實踐指南。

（二）要提高對會計電算化工作的認識

國際互聯(lián)網(wǎng)等計算機技術和信息技術的發(fā)展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務、網(wǎng)絡會計、網(wǎng)絡財務已進入會計電算化領域。企業(yè)要使會計電算化適應時代的發(fā)展，就必須利用現(xiàn)代技術，使用新的技術手段，發(fā)展符合現(xiàn)代技術和發(fā)展需求的新型會計電算化。

（三）要解決人們思想認識問題

增強電算化意識，加快會計電算化普及的步伐。組織的管理者在管理活動中要意識到利用會計信息系統(tǒng)提供的高效準確的信息可以為決策更好的服務，而且要看到財務業(yè)務一體化的重要性，真正建立一體化的企業(yè)系統(tǒng)，推動會計電算化乃至企業(yè)信息化的普及。

（四）改善和提高會計軟件功能

現(xiàn)行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。要真正充分發(fā)揮會計電算化的優(yōu)點，為財務管理服務，必須將其納入管理信息系統(tǒng)，提高會計軟件功能，增加具有管理的模塊，如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。

（五）要提高會計人員計算機操作業(yè)務素質

一方面要增加高層次的會計電算化人才的培養(yǎng)。加強對會計電算化人才培養(yǎng)的研究，提高培養(yǎng)會計電算化人才的質量和受企業(yè)歡迎的程度。 另一方面要普及和加強會計電算化在職人員的培訓教育。會計電算化發(fā)展日新月異，整個系統(tǒng)的運行需要人機很好的協(xié)調，因此加強會計人員的培訓教育是電算化實現(xiàn)和安全運行及保障的現(xiàn)實需要。

三、結束語

會計電算化是隨著電子計算機技術產生的，也將隨著電子計算機技術的發(fā)展而逐步完善。傳統(tǒng)的手工會計核算已遠不能適應當前企業(yè)發(fā)展的需要，利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現(xiàn)會計電算化，是企業(yè)會計工作的必然趨勢。會計電算化突破了傳統(tǒng)會計的觀念與理論，為財務人員提供了眾多機遇，隨著電子商務的飛速發(fā)展，會計電算化的實施給會計理論和會計研究帶來了新的難題，只有不斷地將理論與實踐相聯(lián)系，才能使會計電算化為提高企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1]賈睿.淺談企業(yè)會計電算化存在的問題及對策[J].會計之友，2007

細化工作措施范文第5篇

關鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；問題

隨著我國社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，廣大人民群眾的經(jīng)濟水平也在不斷提高，生活節(jié)奏則越來越快，而外來思想的不斷侵入，導致許多醫(yī)務人員的生活態(tài)度、思想觀念以及價值觀念等都發(fā)生了巨大的變化，部分醫(yī)務人員的思想觀念開始出現(xiàn)偏差的情況，導致醫(yī)患矛盾不斷加劇，醫(yī)院的形象受到了巨大的影響[1]。當前形勢下，如何加強政治思想工作就成為各個醫(yī)院急需解決的重要課題。

一、醫(yī)院政治思想工作存在的不足

（一）醫(yī)務人員重視程度不足

大部分醫(yī)務人員對政治思想工作的重視程度不足，片面的認為思想政治工作屬于醫(yī)院組織管理機構的工作。與此同時，醫(yī)院許多管理者也存在忽視政治思想工作實際效用的情況，存在過于偏重追求醫(yī)院經(jīng)濟與業(yè)務的情況。此外，對“政企分開”的理解錯誤，導致醫(yī)院內部存在“黨政分開”的錯誤理念，部分醫(yī)院甚至存在日常醫(yī)療業(yè)務與思想政治工作脫離的情況。

（二）政治思想工作方法過于陳舊

受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院部分管理者已經(jīng)習慣了濃郁的特權理念與命令思想，政治思想工作仍然沿用傳統(tǒng)的開會批評、學文件以及讀報紙等模式，管理者在針對醫(yī)務工作人員進行管理的時候，往往都是以行為管理為主，忽略了用情管理與說服教育，導致政治思想工作的開展并不理想。

（三）醫(yī)院政工人員缺乏激情

隨著醫(yī)療行業(yè)改革步伐的持續(xù)深入，醫(yī)療工作中存在的各種矛盾也逐漸暴露出來，新醫(yī)改背景下，醫(yī)院思想政治工作面臨的任務與責任也就越來越重大，相應的壓力也在不斷增長。然而，因為醫(yī)院對政治思想工作的重視程度不足，許多政工人員卻存在工作缺乏激情，積極性不足的情況，甚至存在被邊緣化的情況。

二、醫(yī)院政治思想工作的優(yōu)化方法

（一）提升醫(yī)務人員重視程度

要想提升醫(yī)務人員對政治思想工作的重視程度，就必須要加大政治思想工作的宣傳力度。醫(yī)務人員是為廣大患者進行服務的主體，其不僅是新醫(yī)改任務與政策的踐行者，同時也是醫(yī)改政策的宣傳者。因此，在宣傳的過程中必須要密切圍繞新醫(yī)改各項方針政策來進行，使得廣大醫(yī)務人員能夠正確理解新醫(yī)改的文件精神與政策內容。醫(yī)院進行的宣傳工作主要包含對內宣傳與對外宣傳兩個方面：對內宣傳應當注重醫(yī)院文化內涵建設，積極培養(yǎng)并傳播醫(yī)院的特色文化，以此來提升醫(yī)護人員的凝聚力，使得醫(yī)院內部能夠形成良好的醫(yī)風醫(yī)德；對外宣傳應當注重彰顯醫(yī)院的醫(yī)療特色，積極提升醫(yī)院的品牌形象，重視經(jīng)濟效益與社會效益的共同提升。通過對內宣傳與對外宣傳的充分結合，促進醫(yī)務人員責任意識、政治意識以及大局意識的共同提升。

（二）改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作機制

傳統(tǒng)的醫(yī)院政治思想工作方法顯然已經(jīng)無法適應當前醫(yī)院發(fā)展的相關需求，這就需要各個醫(yī)院積極改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想的工作機制，采用以黨支部為核心、依靠工會組織、以及各個科室骨干和宣傳組織人員作為主線的方式，將各級責任體系落實到具體的個人[2]。在政治思想工作開展的同時，應當充分參考各個醫(yī)院的實際狀況，積極進行職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓教育工作，同時要加強交流溝通，掌握醫(yī)務人員的思想情況，給予針對性的指導，不斷優(yōu)化政治思想工作的方法。比如：針對業(yè)務骨干工作者，政治思想工作的開展重點應當注重學術工作方面、搭建研究平臺等；針對青年職工群體，政治思想工作的開展重點應當注重經(jīng)濟福利調整、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

（三）優(yōu)化考核體系調動政工人員積極性

政治思想工作是醫(yī)院管理工作當中不可或缺的部分，所以提升政治思想工作的地位，將其納入到年度考核工作當中是至關重要的。這就需要各個醫(yī)院進一步明確各個科室的對應職能，不斷加大監(jiān)管力度，使得相應責任能夠落實到個人。針對醫(yī)院政治思想工作開展過程中所暴露出來的問題，必須要進行及時的處理與分析，同時遵循獎罰體系，給予對應的獎懲。與此同時，醫(yī)院還應當不斷健全考核制度與指標，保障政治思想工作評價機制的科學性與合理性，可以準確反映出廣大醫(yī)務人員的思想情況，以便于政治思想工作能夠進行針對性的優(yōu)化[3]。

醫(yī)院應當為政工隊伍構建良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立健全相應的工資福利體系，充分結合精神獎勵與物質獎勵，使得政工人員能夠在精神層面與物質層面得到滿足，切實提升政工隊伍的積極性，促使他們更為主動的參與到醫(yī)院經(jīng)營管理工作中來。與此同時，醫(yī)院還應當通過加大培訓教育力度與積極引入人才來提升政工隊伍的綜合素質，進一步夯實醫(yī)院政治思想工作的人才基礎。

三、結語

綜上所述，處在當前新醫(yī)改步伐不斷深入的背景下，醫(yī)院政治思想工作也必須要進行積極的改革創(chuàng)新。這就需要各個醫(yī)院正視當前政治思想工作中存在的問題，積極改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想的工作方法與工作機制，促進醫(yī)療事業(yè)健康、有序的發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳艷軍.新形勢下提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法研究[J].改革與開放，2015，04：25-26.