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三萬活動總結范文第1篇

資金給力“貸”出創業激情

縣團委精心設計培養計劃，分類制定貸款額度，聯合農村信用聯社提供資金政策支持，激發青年創業熱情。一是分類貸款額度，滿足農村青年創業需求。縣團委制定了三個“培養計劃”，即“農村青年致富能手培養計劃”、“農村青年小老板培養計劃”、“農村青年企業家培養計劃”，三項“培養計劃”分別從3-50萬元不同額度的創業貸款，滿足了創業青年的多樣化需求，真正做到貸款有定位，有層次，有效果。二是提供優惠政策，滿足農村青年貸款需求。縣團委聯合信用聯社對小額貸款項目提供了許多優惠政策，其中包括貸款總額度不限、執行當地最低利率，開通林權抵押業務，開設綠色通道，優先申報、優先審批、優先辦理，減少辦貸環節，提高辦貸效率等等，并專門出臺了貸款投放辦法。這些優惠政策的實施，為青年創業提供了良好的起點，滿足了創業青年各種合理的創業貸款需求。三是健全信貸機制，完善放貸環境。作為全盟唯一的農村青年信用示范戶試點，為了提高銀行放貸效率，降低銀行信貸風險，今年，縣團委、人民銀行縣支行和縣信用聯社聯合開展了縣農村青年信用示范戶評定工作。8月末，各鄉鎮已完成10戶信用示范戶的評選推薦工作，并上報到縣信用聯社進行信用評估。

服務到位“貸”出組織活力

縣團委優化服務體系，實現縣鄉村三級聯動狀態服務基層。一是先期宣傳到位。鄉鎮團委深入到行政村、非公企業，有需求的青年人家中，甚至田間地頭,通過走訪等形式，廣泛地面對面接觸青年能人，了解他們的實際需求、生產經營、信譽程度等情況，并將調研情況存檔，并上報縣團委，團委與縣信用聯社核準后返回鄉鎮團委實施。二是培訓服務到位。縣團委采取“培訓+貸款”服務模式，聯合縣信用聯社及就業局等部門對縣、鄉、村三級團干部以及有創業意愿的部分農村青年有針對性地開展了4期金融知識培訓，共培訓團干部40人次，有創業意向的青年240人次，開展SYB培訓班暨全縣星火帶頭人、青年致富帶頭人、大學生村官創業能力提升培訓班”6期，共計培訓大學生村官、下崗青年、大中專畢業生、和農村富余青年勞動力150人次，并組織參訓學員實地參觀了縣內多家知名青年創業典型，全力為剛開始創業及有能力、有意愿創業的青年提供各方面的支持。三是引導幫助到位。縣團委結合“服務青年就業創業、服務縣域經濟發展”的工作目標，推動農村青年創業就業與縣域發展相結合，支持和引導廣大農村青年圍繞縣域經濟發展戰略創業興業，形成互相推動的有利局面。據不完全統計，在已發放的貸款中，有80%以上的資金用于縣域重點發展的產業化項目，這樣既使小額貸款有項目依托，保障資金合理利用，又能充分發揮團組織優勢，實現青春建功與服務縣域經濟發展的有機統一。

三萬活動總結范文第2篇

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結表彰大會，這是自2002年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務大局”的時代主旋律，達到了預期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質。各級各部門積極響應市政府號召，全面動員、全員培訓、廣泛參與。全市三縣二區、市直屬13個行業1100多家企事業單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術創新攻關的“321”工程；安居區舉辦了首屆“勞動明星”電視風采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業組織全市從小學到高中分段分級分科目16個科目進行層層預賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛生系統組織了全市4500余人的臨床醫療和醫院技能知識競賽。商貿行業組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學習觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學習，全民提高素質的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發改委、規劃和建設局、交通局、水利局、工商局、衛生局、教育局、食品藥監局、機電協會、紡織協會、商貿協會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標兵。

（二）以技術創新為重點，努力增強企業在市場經濟中的競爭力。“創新”是我們開展“活動”的關鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導向，以企業為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎，培養職工向科技、管理、安全、營銷、服務要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術的創新”，通過對倍捻機準備設備并線機進行多緯并線改造，實現了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術供水優化設計及反沖裝置的技術創新”，年節約用費支出和節約檢修維護費達100萬元以上，為企業建設和發展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術創新攻關活動，攻關項目8000余項，創效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內容，充分體現職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節（創）價值15000余萬元。其中我市大英農業局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統的水稻種植方式，大力實施應用水稻優良品種，已經推廣應用4萬畝，年創價值300萬元以上，獲得省農業廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風除塵”的改造，年節約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學習心得評選活動。組織開展了車間、班組學習心得評選活動，指導全市建立各種讀書學習小組2000多個，職工學習蔚然成風。二是選樹讀書學習先進典型。對職工自學成才者和職工讀書活動優秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業的優質課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學標兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿、衛生等行業的女職工在本次技能比武決賽中獨領，展示了巾幗不讓須眉的風采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標兵”，競賽“成果”的政策措施和動態管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質的平臺，帶動各行各業職工普訓普練的平臺。

（二）建立人才獎勵機制，造就一支技能型人才隊伍。對本次活動命名表彰的“市級標兵”納入市勞動競賽委員會人才庫管理，建立健全人才的選拔、激勵和管理的長效機制，為培養和造就一大批高素質知識型、技能型、復合型人才做出貢獻。