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年度工作考核情況報告范文第1篇

按照《xx省省直文化系統年度考核辦法》，經廳黨組研究決定，將于近期對廳直各單位領導班子和領導干部進行年度考核，現將有關事項通知如下：

一、考核時間

2017年12月21—29日，考核具體時間由各考核組與被考核單位商定。

二、考核范圍和對象

考核范圍為廳直處級單位，已劃入xx文化演藝發展集團的企業由集團牽頭，省文化廳派員參加考核。

考核對象為各單位領導班子和領導干部。

科級事業單位由廳人事教育處會同對口處室另行安排考核。

三、成立考核領導小組

此次考核工作在廳黨組領導下進行。成立7個考核組，由廳領導分別帶隊，每組4人，分別考核2-3個廳直單位。

四、考核方式

采取召開考核會議、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。

（一）召開考核會議

參會人員：100人以下的單位全體干部職工參加；100人以上的單位中層以上干部、中級以上職稱人員及職工代表參加。

會議議程：（1）考核組組長講話。（2）廳直單位（黨委、總支、支部）書記作黨風廉政建設工作情況報告；行政主要領導代表領導班子作年度工作報告，并進行個人述職述德述廉述法。領導班子其他成員進行書面述職述德述廉述法。（3）進行民主測評和后備干部民主推薦。

（二）進行個別談話

考核組分成兩個談話小組，談話人員由各考核組根據參加考核會議人員名冊現場確定。

（三）查閱有關資料

對照考核工作相關要求，現場重點查閱黨委（總支、支部）會議紀錄、班子會議記錄、干部選拔任用文本、黨支部“”記錄本、約談記錄本等相關文件和資料。

五、考核要求

（一）各單位要提前組織撰寫黨委（總支、支部）2017年度落實黨風廉政建設工作情況報告、領導班子年度工作報告、領導干部年度述職述德述廉述法報告。并按照《2017年省文化廳直屬單位年度考核需準備的材料清單》（附后）準備好相關查閱資料。

（二）各單位領導要增強政治意識，高度重視年度考核工作，精心組織，周密部署，按照考核通知要求，認真做好各項準備工作。

年度工作考核情況報告范文第2篇

根據市委組織部、市人事局《關于做好二==五年度機關事業單位考核工作的通知》,（吳人發[====]===號）精神，我局從==月==日到==月==日，利用一個月的時間對全局人員進行了考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況：這次考核是統計局成立以來較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。我局現有人員==人，其中：副處級以上=名、科級=名、科員=名、干部=名、工勤人員=名，共有==人參加了年度考核工作。

通過考核共評出優秀公務員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等=名同志（見附表）榮獲全國第一次經濟普查先進個人稱號，屬省、部級表彰獎勵人員，不占本單位優秀人數比例，直接上報為優秀公務員。其他同志均評定為稱職（合格）。

年度工作考核情況報告范文第3篇

根據市人力資源社會保障局《20__年度處及處以下非領導成員公務員考核工作意見》（青人社辦發[20__]19號）精神，結合我局實際，現就做好20__年度考核工作有關事宜通知如下：

一、考核范圍

局機關處級及以下工作人員。

二、考核內容

1.處室內部述職。12月5日前各處室要召開處務會，處室內部工作人員進行年度工作述職，結合日常工作表現及個人工作目標完成情況，確定年度考核優秀推薦人選。

2.處級干部述職。12月10日前，副處級及以上干部的年度工作述職報告由人事處匯總后網上公示。

3.進行民主測評。根據處室內部述職和處級干部述職情況，召開全體會，對處室年度職能目標完成情況和全局人員工作完成情況進行民主測評投票。

三、考核等次的確定

公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次人員不超過工作人員總數的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國家公務員年度考核基本稱職和不稱職等次參考標準》確定。局考核領導小組按照考核結果和規定的比例，對全局工作人員提出考核等次意見，報局黨組研究審定。參加公務員主管部門組織的核心能力培訓不合格的，年度考核不得確定為優秀等次。

四、相關人員的年度考核問題。

1.入駐市行政審批服務大廳工作公務員的考核，按照全市統一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實施年度考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規定程序辦理考核登記表歸檔、考核結果備案。機構改革新調整入駐大廳人員，仍然在機關考核。

2.20__年度掛職干部的考核，按照《青島市黨政機關干部掛職鍛煉考核辦法》有關規定執行。

五、考核結果的使用

1.對年度考核被評為優秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規定給予嘉獎、記功等獎勵。

2.非先進處室負責人不能確定為優秀等次；工作目標未完成的處室，處室負責人年度考核視情確定為基本稱職或不稱職。

3.年度考核基本稱職的，扣發年終一次性考核獎，給予誡勉或待崗培訓；年度考核不稱職的，扣發年終一次性考核獎，連續兩年考核不稱職的，給予降職處分。

六、考核結果備案的有關問題。

年度工作考核情況報告范文第4篇

第一條為加強對村務電工的管理，促使村務電工更好的履行職責，確保村務電工隊伍建設、工作開展和日常管理考核系統化、規范化、制度化，提高農村安全用電管理水平，保障人民生命財產安全，依照《安全生產法》、《電力法》及《農村安全用電規程》等有關法律法規的規定，并根據電力局袍江供電分局與孫端鎮人民政府簽訂的《孫端鎮新農村安全用電管理協議書》內容，特制定本管理辦法。

第二條本辦法所指村務電工，是指開展所在行政村安全用電管理、村級集體電力資產運行維護管理和村民表后線安全用電、維修及安裝服務等工作的相關人員。

第二章村務電工管理職責

第三條鎮經發局（農業線）管理職責

1.負責鎮新農村安全用電管理領導小組辦公室日常工作；

2.負責村務電工招聘工作的監督，負責審核各行政村村務電工推薦名單；

3.負責鎮村務電工隊伍建設及月度、年度考核督查工作，并根據考核結果依據本管理辦法建議調整村務電工人員；

4.負責村務電工人數及工作補貼標準制定及調整；

5.負責各行政村村務電工工作的指導、檢查，督促并組織村務電工按規定參加上級部門組織的業務技能培訓和安全知識培訓。

第四條各行政村管理職責

1.負責本行政村村務電工聘用工作，并與村務電工簽訂村務電工工作任務書,明確工作職責和工作要求；

2.負責本行政村村務電工日常管理，督促村務電工嚴格按照工作任務書的要求，認真履行工作職責；

3.負責向本行政村村民公布村務電工聯系電話，為村務電工提供必要的工作場所和勞動防護用品；

4.負責村務電工月度、年度考核工作；

5.負責村務電工工作補貼的發放并登記造冊。

第三章村務電工工作職責

第五條各行政村村務電工工作職責如下：

1.服從村兩委的工作安排，對管轄的村履行安全用電責任，維護轄區的用電安全；

2.負責做好本村集體電力設施運行、維護管理工作；

3.負責對農用線路、共用電表臨時施工表的末端剩余電流動作保護器進行檢查；負責對家用未端剩余電流動作保護器的檢查；

4.負責對線路設備故障點的安全防護工作。當發現線路設備故障，并有可能危及周邊人身設備安全時，應及時報告電力部門并做好對故障點現場的安全防范和看護工作；

5.負責村民表后線安全用電、故障維修及安裝服務工作；

6.協助做好本村屬電力部門產權低壓線路設備的巡視，并及時向電力部門報告存在的缺陷或隱患；

7.負責做好本村電力設施故障報修工作，對屬本村產權電力設施和居民表后線負責做好故障修理工作；

8.協助電力部門做好電力設施的保護和防盜工作；協助做好對違章用電和竊電的查處工作；

9.負責本村人身觸電傷亡事故及時報告，并配合有關部門開展事故調查和協助做好善后處理工作；

10.協助電力部門做好轄區內欠費用戶的電費催收和欠費停電用戶通知等工作。

第四章村務電工的聘用

第六條各行政村村務電工人數標準，由經發局根據該行政村規模，在綜合上一年度該行政村在供電部門裝表立戶數量的基礎上核定。

第七條村務電工的聘用采用一年一聘制，由經發局參與,各行政村具體負責。

第八條擬聘用村務電工聘用原則符合如下條件

1.應為本行政村的常住村民，有充裕的時間為村民服務；

2.應年滿十八周歲，且男性原則上不超過五十五周歲，女性不超過五十周歲；

3.身體健康，沒有與電氣作業要求不符的疾病或者生理缺陷；

4.具備必要的電氣知識、業務技能和安全生產知識，并取得特種作業許可證（電工作業）或類似資質；

5.具備較強的工作責任心，能認真履行村務電工的工作職責。

第九條每年12月20日前，各行政村依據鎮農辦對本村村務電工年度考核結果和鎮經發局核定的本村村務電工人數標準，視考核意見和缺員情況，經村“二委”討論同意后提出本行政村村務電工續聘和新聘人員的名單，并簽訂聘用合同。

第十條各行政村與本行政村每個村務電工簽訂工作任務書。工作任務書應依據本辦法第五條規定明確村務電工具體工作職責和聘用起始日期，并經雙方簽字蓋章后生效。

第五章村務電工工作補貼

第十一條鎮對各行政村村務電工依照工作任務書履行工作職責情況發放工作補貼。工作補貼由月度工作補貼和年度工作補貼組成。

第十二條月度工作補貼標準為：

月度工作補貼=〔基數+月裝表戶數補貼+月電費應收額補貼＋線路長度補貼〕。其中：

（1）基數

根據所屬行政村供電部門裝表總戶數套用標準確定。所在行政村套用標準在700戶的為每村電工400元，套用標準在1000戶的為每村電工380元，套用標準在1300戶的為每村電工350元,套用標準在1600戶的為每村電工320元。

（2）月裝表戶數補貼=月裝表戶數×0.20元/戶；

（3）月電費應收額補貼，為上一年供電部門村電費應收額×系數，3萬元以下按系數0.6‰乘積，3萬元以上部份按系數0.3‰乘積；

（4）線路長度補貼=線路長度（公里數）×15元/公里；

（5）供電部門裝表總戶數、月電費應收額、線路長度數按供電部門提供的上一年度年底數字為準。

第十三條年度工作補貼為：

年度工作補貼＝鎮年度補貼×考核系數。其中：

（1）鎮年度補貼為1200元；

（2）考核系數：對村務電工工作情況按照年度進行考核，滿分為100分。

第十四條村務電工月度工作補貼在每月28日之前進行發放。鎮依據月度工作補貼標準撥給各行政村，由行政村發放給村務電工。

第十五條村務電工年度工作補貼在次年1月31日之前進行發放。鎮依據上年度考核結果撥給各行政村，由行政村發放給村務電工。

第十六條各行政村應對所屬村務電工發放相應的工作補貼，補貼標準和發放形式可根據該村實際，由各行政村“二委”討論決定后，自行發放。

第十七條村務電工對農戶表后設備安裝、維修可實行有償服務，收費標準可依據縣物價局出臺的《農村用電戶日常修理服務收費標準》并出具發票。

第十八條各行政村應對本村村務電工補貼發放情況建立詳細賬目，并定期接受鎮經發局及其他上級部門的檢查。

第六章村務電工年度考核

第十九條對村務電工考核采取年度考核方式。

第二十條村務電工年度考核由各行政村自行組織。每年年終，各行政村自行對村務電工進行年度工作考核，并將考核結果報鎮經發局。年度工作考核依據附件二《村務電工年度考核表》進行。并在每年1月15日之前完成。

年度工作考核情況報告范文第5篇

根據區委主要負責同志意見和區委組織部泰高委組〔**〕2號文件精神，近期將對各鎮（街道）、區級機關各部門領導班子及其成員組織述職述廉和年終考評，現將有關事項通知如下：

一、考評對象

各鎮（街道）、區級機關各部門領導班子及其成員，包括參與分工的非領導職務和助理級干部。

二、考評組織和時間安排

區紀委、區委組織部、區績效考評辦聯合組成五個考評小組，分組進行考評。

考評時間從**年1月11日開始，至1月底結束，具體時間由各考評小組與被考評單位聯系。

三、考評內容

根據綜合考評德能勤績廉、突出考評實績的原則，以**年度工作目標為重點，綜合考評領導班子和領導干部履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制、社會公認程度等方面的情況。

四、考評程序

1.做好考評準備。

⑴撰寫述職述廉報告。考評對象圍繞考評內容，認真撰寫班子和個人的述職述廉報告，篇幅在2000字左右。

⑵自我評估打分。班子成員根據《**區**年度鎮（街道）、部門績效考評計分表》（泰高績考辦〔**〕1號文件附表），對工作目標完成情況進行自我評估打分。

⑶進行實績公示。各單位對考評對象結合述職述廉報告、年度工作目標完成情況，梳理出實績條目，填寫《實績公示表》(見附件)，并進行公示，公示時間不少于三天。

2.開展述職述廉、測評和民主推薦。

⑴述職述廉。召開考評單位全體人員及下屬單位主要負責人會議，考評對象述職述廉，每人述職述廉時間為5-8分鐘。

⑵測評。參會人員獨立填寫民主測評表、公眾形象評價表、考廉表，并交回考評組。區領導對分管部門班子成員的綜合評價由區績效考評辦另行組織實施。

⑶民主推薦。組織參會人員對單位后備干部進行民主推薦，填寫《民主推薦表》。其中，**年已進行過民主推薦的單位，不再組織推薦。

3.年度工作目標考評打分。

考評對象向考評組提交《**區**年度鎮（街道）、部門績效考評計分表》及自我評估打分的有效依據。考評組進行逐項核實、計分。

4.個別訪談。

考評組與班子成員、中層干部和下屬單位負責人進行個別談話。還可結合實地考核、查閱資料、專項調查等辦法，廣泛深入地了解領導班子和領導干部各方面的情況。

5.形成綜合考評報告。

考評組在綜合分析的基礎上，寫出綜合考評報告。

6.提出考評建議等次。

區績效考評辦結合考評對象履職情況、社會公認程度、動態績效考評，對各單位領導班子成員按20%的比例確定優秀等次初步人選。

動態績效考評細則由區績效考評辦另行組織制定、實施。

五、其他事項

1.領導班子和成員落實黨風廉政建設責任制考核與本次考評同步進行。

2.**人民醫院、**職教中心為部門管理事業單位，分別由區衛生局、文教局進行考評。