前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文第1篇

一、領導重視，措施有力，做好宣傳發(fā)動工作

1.繼區(qū)人武部整組工作會后，我鎮(zhèn)迅速成立民兵組織整頓工作領導小組，鎮(zhèn)黨委書記、民兵營教導員陳彥斌為組長，武裝部長郝祿勇為副組長，黨政辦、團委、民政辦、財政所、司法所等負責同志為成員，具體負責民兵組織整頓工作的組織，指導并實施工作。

2.召開各種會議，進行組織部署。一是召開了黨委會，向書記、鎮(zhèn)長匯報了整組工作如何開展研究了工作部署，制訂整組計劃，落實工作經(jīng)費。二是召開各村居支部書記、民兵連長會議，傳達上級有關會議精阿神，下達民兵整組任務，明確工作重點，確保按時完成工作任務。

3.加大宣傳力度。在全鎮(zhèn)廣泛進行國防知識的動員教育，利用廣播、會議、下發(fā)宣傳提綱，并辦一期專欄，廣泛開展時事政治、國防法規(guī)、民兵職能教育，進一步增強人民群眾和適齡青年的國防觀念，為整組工作營造良好的社會氛圍。

二、健全組織，合理編組

1.狠抓了村級民兵組織和民兵干部隊伍的建設，根據(jù)我鎮(zhèn)干部結構情況重新配奮了各村民兵連長，選出了5位年富力強、文化程度較高、有責任心、上進心、熱愛民兵工作的干部任命為民兵連長，從而提高了民兵干部的整體素質。

2.調整民兵組建范圍，組織規(guī)模及布局。加強管理，合理布局，我鎮(zhèn)在基干民兵較去年有所減少的情況下，突出一個“精”字，按照條塊結構的原則，確定組建范圍，對當年的退伍軍人和專業(yè)技術人員要占基干民兵一定比例，組建了應急隊伍和儲備隊伍，普通民兵占總人口9.8%，新編人員做到年紀輕、學歷高、有吃苦耐勞精神，這樣有利于加強領導、提高質量、開展活動和執(zhí)行任務。

三、認真組織基干民兵點驗，抓好整組工作的落實

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文第2篇

一、制度建設

（一）地市、縣制定的實施意見或者試點方案

（二）地市、縣制定的清產(chǎn)核資類文件

（三）地市、縣制定的集體資產(chǎn)（財務）管理類文件

（四）地市、縣制定的成員身份確認類文件

（五）地市、縣制定的股份合作制改革類文件（包括折股量化；股權設置、分配與管理；合作社成立、運營、管理等）

（六）地市、縣制定的賦予農(nóng)民集體資產(chǎn)股份權能類文件

（七）地市、縣制定的村級集體經(jīng)濟發(fā)展類文件

（八）地市、縣建立健全督查督辦、考核制度等

（九）地市、縣建立健全檔案管理制度等

（十）清產(chǎn)核資、成員身份確認等重點任務的工作流程與操作方法

（十一）其他文件或者制度

二、宣傳培訓

（一）地市、縣統(tǒng)一編印政策宣傳資料情況

（二）地市、縣組織對鄉(xiāng)村干部和農(nóng)民群眾進行培訓情況

（三）地市、縣組織工作人員、鄉(xiāng)村干部外出考察學習情況

（四）在縣、地市、省部級以上媒體進行宣傳報道情況

三、人員與經(jīng)費保障

（一）工作人員保障情況

（二）專門工作經(jīng)費保障情況

四、改革過程與成果材料

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的試點方案、清產(chǎn)核資方案、成員身份確認方案、折股量化與股權設置及管理方案、集體資產(chǎn)收益分配方案、合作社成立及章程等。

（二）村級每項改革任務的過程材料（包括方案討論、會議召開、民主表決、公開公示、農(nóng)民簽字等）

（三）村級每項改革任務的成果材料（包括摸底表、統(tǒng)計表、登記表、清查核資報告報表、股東名冊、組織證書頒發(fā)、股權證書發(fā)放等）

（四）農(nóng)村集體“三資”管理平臺建設及應用

（五）農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員及其股權管理系統(tǒng)建設

（六）農(nóng)村產(chǎn)權交易平臺建設及應用

（七）改革文件、過程材料、成果材料的整理、裝訂、歸檔、管理等

五、改革成果應用及成效

（一）農(nóng)村集體資產(chǎn)有償退出、繼承、抵押擔保改革試點推進情況（包括文件制定、推進進程、具體做法、階段性成效、主要障礙或者問題、建議等）

（二）農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革試點與宅基地制度改革試點、農(nóng)村金融改革試點、城鄉(xiāng)融合發(fā)展試驗區(qū)等的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性推進情況

（三）農(nóng)村“政經(jīng)分離”改革試點推進情況

（四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、經(jīng)營體系、生產(chǎn)體系建設和農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展情況

（五）村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況

（六）農(nóng)民收入增長情況

（七）城鄉(xiāng)融合發(fā)展情況

（八）鄉(xiāng)村治理體系建設情況

（九）其他成效

六、自評報告、工作總結、典型案例等

（一）地市、縣自評報告

（二）地市、縣評估指標

（三）地市、縣改革情況調查表

（四）地市、縣清產(chǎn)核資、成員身份確認、股份合作制改革、賦予農(nóng)民集體資產(chǎn)股份權能、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民收入增長等工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文第3篇

――張學忠

看了李俊同志的文章，我很感動。我既為我們有這樣的老黨員感動驕傲，又為我們組工隊伍充實了這樣的新同志感到高興。請代我看望李俊同志，應向李俊同志學習。

――魏宏

2005年初，在洪雅縣第一批先進性教育活動拉開序幕時，一名柔弱纖秀的女同志被抽調到縣委先進性教育活動辦公室工作。她，就是該縣花溪鎮(zhèn)的一名普通干部李俊。她，看似普通平凡，卻用自己的實際行動書寫著組工干部對黨的事業(yè)的忠誠。

和時間的較量

剛接到通知時，李俊的心情很激動，想法也有些天真。因為她原來常聽別人講，城里的工作很輕松，每天一張報、一杯茶，悠閑地打發(fā)時光，不像在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要天天下鄉(xiāng)跑田坎。可是，到縣委組織部報到上班的第一天，她就發(fā)現(xiàn)自己大錯特錯了――組織部的工作比原來的工作更加緊張與忙碌。

李俊原是洪雅縣花溪鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，從未接觸過組織工作。由于對工作的不熟悉。一種無形的壓力壓得李俊有些喘不過氣來了。為了盡快熟悉和全身心投入工作，李俊將遠在鄉(xiāng)下的母親接到縣城來照顧僅有幾個月大的女兒。面對新的崗位和工作環(huán)境，李俊一切都得從零開始。于是，李俊常常在加班后又帶上一摞組織工作資料回家學習。她每天晚上在孩子入睡后都堅持學習到凌晨2點左右。眼睛酸痛了就閉上揉揉，腰脹了就站起來扭扭，腳麻了就起來跳跳……無論怎么疲倦，只要一想到自己工作質量和效率都還不夠高，她學習的勁頭就又來了……那段時間，李俊完全是在跟時間賽跑。不到一個月的時間，她學完了研究室歷年來收集和形成的各種文字材料，基本熟悉了各種文字材料的寫作方法。

心靈的“拷問”

李俊被抽調到縣上后，父親為了讓她安心工作，就讓母親跟她進了城，自己仍然住在仁壽鄉(xiāng)下。2005年春節(jié)，當李俊和母親帶著女兒回到仁壽老家與父親團聚時，父親已瘦得不成人形。拗不過她們再三勸說，父親到醫(yī)院作了檢查，結果卻如同晴天霹靂――父親得了晚期食道癌。為把父親從死亡線上拉回來，她把父親接到了洪雅縣城。李俊每天在做好自己工作的同時，不僅得擠時間跑省城、四處打電話、上網(wǎng)咨詢專家來尋求醫(yī)治父親的最好良方，還得八方找親朋好友借錢湊醫(yī)藥費。在這段時間里，李俊看著日漸消瘦的父親、成天以淚洗面的母親、患肺病未痊愈的婆婆、長期在瓦電工作的丈夫和未滿周歲無人照顧的女兒，她心如刀割，許多個失眠的夜晚，她藏在被窩里悄悄流淚……面對工作和家庭的雙重壓力，李俊心力交瘁，幾個星期下來整整瘦了18斤。親朋好友都勸她說：“作為女人，不應太逞強，要以家庭為重!”這時，疲憊不堪的李俊也產(chǎn)生了放棄在先進性教育活動辦公室工作，請長假照顧家庭的念頭。

李俊的一舉一動，父親都看在眼里。去年4月的一個深夜，李俊從辦公室加班回家，父親竟然還沒休息，一個人坐在客廳里等著她。父親用顫抖的雙手遞給她一個紙袋。李俊小心翼翼地打開一看，竟全是父親過去獲得的“優(yōu)秀獎狀”和“榮譽證書”，還有一張爺爺被評為“優(yōu)秀地下工作者”的手抄獎狀。當李俊還沒完全明白父親的用意時，父親拉著她的手，語重心長地說：“你是爸的好女兒，爸知道你這段時間吃了不少苦。但更重要的，你是一名黨員。你爺爺曾對我說過‘沒有任何一件個人的事比黨的事更重要’。今天我也留給你一句話：為了黨的事業(yè)，沒有什么個人利益不能犧牲!今后，不管面對多大的困難，都要把工作放在第一位，決不能因為我而耽誤工作，否則我死不瞑目!”第二天，父親不顧任何人的勸阻，毅然回到了仁壽鄉(xiāng)下老家。臨走時，父親留下一句話：“你們只許一個月回來看我一次!”

父親的教誨，讓李俊重新調整了自己的心態(tài)，更加勤奮地投入到了工作之中。父親回仁壽后，病情不但沒有一點好轉，反而開始惡化。李俊忍不住和丈夫每個星期都抽空趕車回去看看他，可每次回去，父親都要責怪她耽誤了工作。有一次，父親竟非常生氣地吼她：“你不好好上班，經(jīng)常跑回來干啥子，我還死不了……”話還沒有說完，就劇烈地咳嗽起來，一口鮮血從他的嘴角流了出來。

無悔的抉擇

家里發(fā)生的事情，李俊從沒有跟領導反映過，也沒有向組織提出過任何要求。在工作上，李俊不但積極主動，而且堅持原則。一次，李俊發(fā)現(xiàn)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作落實差，于是提出了新的整改要求，不合格不驗收。該院個別人放出風涼話，說李俊“拿著雞毛當令箭，一個小小的組織部工作人員，還真把它當成事業(yè)來干”。不管話多么難聽，李俊就是堅持原則不讓步。最后，該衛(wèi)生院還是按要求進行了整改。

在第一批先進性教育活動整改提高階段工作會召開的那一天，上午10點，部領導給她布置了一項任務：“下午2點前完成分析評議階段工作總結稿，會上急用。”這是李俊抽調到先進性教育活動辦公室接到的第一個大型稿件，她暗下決心一定要認真寫好，不辜負領導信任。為了寫好這份材料，她顧不上回家吃午飯，就連送到辦公室的盒飯也忙得忘了吃。就在材料快寫完時。母親打來電話：“你爸吐了一大盆血!”接到這個電話，醫(yī)生的話便在李俊耳邊響起：“如果你父親大出血就意味著沒多長時間了。”李俊的心碎了，忍不住跑到廁所悄悄痛哭了一場。一邊是馬上要交的材料，一邊是生命即將走到盡頭的父親，該怎么辦?如果馬上回家，讓另一名同事來接手，就可能因思路不同很難保證按時完成。幾經(jīng)思量，李俊最終選擇了繼續(xù)工作，并自己安慰自己：“寫完稿后就可以請假回去了。”

就在父親臨去的前兩天，遠在深圳的大姐回到了老家，打來電話要李俊回家看父親，并商量父親的后事。當時，李俊正在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導先進性教育工作，發(fā)現(xiàn)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員的黨性分析材料近2／3不過關。先進性教育活動辦公室的所有成員都各自負責一個行業(yè)，沒有多余的人手，加之分析評議階段的工作環(huán)節(jié)多、時間緊，如果不及時發(fā)現(xiàn)問題，督促馬上整改，肯定會影響該鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進性教育活動的質量和進度。想到這些，李俊只好咬咬牙，橫下心來對大姐說：“我實在走不開，父親的后事您們商量著辦吧，這兩天忙過了我就回來……”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文第4篇

2018年上半年以來，客運科在局黨委的正確領導下，努力學習黨的方針政策，牢牢把握廉政、安全工作，認真貫徹上級文件精神，較好的完成了各項任務，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一、狠抓春運安全工作，確保春運安全暢通

認真做好2018年春運工作，保障廣大旅客安全出行和生產(chǎn)生活物資運輸，確保春運期間道路運輸工作安全有序，要求道路運輸企業(yè)全面落實安全生產(chǎn)責任制，強化從業(yè)人員教育培訓，企業(yè)要逐車與駕乘人員簽訂《春運安全責任書》；落實車輛維護、檢測、檢查及出入庫管理制度，保持車輛技術狀況良好。通過各種方式向廣大駕駛員進行安全駕駛方面的宣傳，及時提醒駕駛員注意惡劣天氣對道路的影響，向廣大出租車駕駛員進行春節(jié)期間文明服務，不亂漲價、不宰客方面的宣傳，受到了道路運輸企業(yè)和駕駛員的歡迎。

二、以質量信譽考核抓手，促行業(yè)服務水平提高

在接到市運管處關于道路旅客企業(yè)及客運站質量信譽考核方案通知之后，運管所領導高度重視，成立了質量信譽考核工作領導小組，結合市處方案精神制定了詳細的實施方案，并多次召集各企業(yè)負責人就具體考核和審驗時間、地點、程序和細則等多個方面的問題進行了細致的探討。

運管所客運科對各企業(yè)進行了現(xiàn)場辦公督導，指導企業(yè)對自身存在的問題進行了自查和整改。經(jīng)過大量的前期準備工作，順利完成了道路旅客運輸企業(yè)及客運站質量信譽考核的初評工作。

三、加強公交基礎設施建設，方便群眾出行，提高我區(qū)城市面貌

1、為倡導“綠色公交”，滿足群眾出行需要，結合公交“集約化”改造工作，截至目前，公司9路公交線路投入6臺新能源電動公交車運行，3路公交運營線路投入15臺新能源電動公交車運行,8路公交線路投入8臺新能源電動公交車運行；公司路公交線路投入16臺新能源電動公交車運行,5路公交線路投入12臺新能源電動公交車運行，7路公交線路投入10臺新能源電動公交車運行，4路公交線路投入1臺新能源電動公交車運行，7路公交線路投入2臺新能源電動公交車運行，區(qū)內新能源公交車總數(shù)達到70臺，全部實行“集約化”運營。其余車輛的更換計劃6月底前全部完成，屆時，區(qū)內公交車將全部為新能源電動公交車。

2、加大貧困村城鄉(xiāng)公交基礎建設。根據(jù)省定貧困村農(nóng)村客運站點建設計劃，爭取省補資金店建設，現(xiàn)40個貧困村建設工程已全部完工并投入使用，其中，一站31個，點9個，遍布4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，覆蓋70余個貧困村。2018年計劃建設的15個貧困村點，已完成施工圖紙設計及預算，現(xiàn)已報財政局進行預算評審，計劃4月份開工，6月底完成。

四、全國衛(wèi)生城市復審迎評工作及“兩會”、重大活動期間安保運輸任務。

為做好今年的全國衛(wèi)生城市復審迎評工作，客運科嚴格按照區(qū)委區(qū)政府的文件要求，認真開展迎評工作。召開專題會議對工作進行了布置，各相關單位結合實際，成立了相應的組織機構，分解工作責任，落實工作目標，制定獎懲措施，真正形成了工作有人抓、有人管，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。做好動員宣傳工作。召集轄區(qū)相關企業(yè)召開迎評工作動員大會，對具體工作進行了責任分工，并要求各公司召集所有從業(yè)人員召開動員大會，制定詳細的迎評工作方案；在長途站候車室張貼了宣傳畫、懸掛了宣傳橫幅，在發(fā)車場懸掛宣傳標語口號，通過公交車載LED屏、車站大廳電子顯示屏等媒介播放衛(wèi)生城市公益廣告對此次迎評工作進行宣傳，在醒目位置設立“文明衛(wèi)生”提示牌；統(tǒng)一訂做了200余張宣傳標語，在長途車、公交車輛顯著位置進行張貼。通過動員宣傳，營造了全員參與、踴躍參與創(chuàng)建氛圍。根據(jù)要求對全區(qū)公交車輛的車內衛(wèi)生、車內安全應急設施、車內標識張貼、從業(yè)人員文明服務、文明用語使用、無違章駕駛等情況進行規(guī)范，確保衛(wèi)生城市復審中不出問題。

“兩會”、重大活動期間，組織人員進駐長途汽車站，督導“安保”工作，加強安保檢查，實行“實名制”購票乘車，做到逢車必查、逢包必檢，全面實行全封閉發(fā)車，杜絕一切隱患存在。組織工作人員成立安全檢查小組，對我區(qū)所有客運企業(yè)進行安全督導檢查，共發(fā)現(xiàn)并整改問題1處。全面完成“兩會”安保工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結范文第5篇

根據(jù)省公務員局《關于報送XX年度公務員考試錄用工作總結的函》（x公局x〔XX〕7號）的要求，現(xiàn)將我市二一年度考試錄用公務員工作情況報告如下：

一、基本概況

二一年，我市按照《中華人民共和國公務員法》，省委政法委、省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院、省教育廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳《關于XX年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班招錄公告》和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于XX年公開考試錄用公務員工作有關事項的通知》（川人社辦發(fā)〔XX〕452號）和《關于印發(fā)〈XX年從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的工作方案〉的通知》（川組通〔XX〕107號）精神，先后3次組織完成了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班的招考和公考錄用公務員公告、筆試報名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項目”人員中公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的筆試組織等，整個工作進展順利。

（一）XX年公務員（森林警察、司法助理員）招錄情況。省人事廳批準XX年我市公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個職位8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄4個職位50名、司法助理員考錄4個職位22名。根據(jù)實際報名未達到開考比例的情況，擬招錄69名。此次共有2500余人報名參考，綜合比例約為40:1。經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，于XX年4月底前予以錄用，并及時向省局報送了考錄工作專題報告。

（二）政法干警試點班招考情況。省上下達我市XX年政法試點班招錄干警計劃50名，涉及24個職位。在報名參考階段，共有617人報名，通過資格審查和網(wǎng)上繳費參考人數(shù)為339人。24個報考職位中，有10個職位沒有達到5:1的開考比例，綜合考錄比例為6.78:1。此次參加面試人數(shù)為106人，經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過體檢、考察與政審合格，并及時向省局報送了考錄工作專題報告，目前合格考生已全部按xx警察學院的通知入學。

（三）公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）招錄情況。省人社廳批準XX年我市公開考錄公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）184名，根據(jù)實際報名未達到開考比例的情況，調減了22個名額，擬招錄162名，涉及112個職位。此次共有3710人報名參考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬于近日通過省人事考試網(wǎng)公布筆試折合后成績，進入面試人數(shù)約為490人。待省廳和省公務員局作出統(tǒng)一安排后組織面試。

（四）從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員情況。省上文件和公告規(guī)定，此項工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會保障局協(xié)助工作。本次計劃公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員67名，其中從優(yōu)秀村干部公招8名、服務基層項目人員59名。根據(jù)報名情況，從優(yōu)秀村干部中公招計劃減少到2名，從五項目基層服務人員中仍公招59名。參加此次的報名參考人數(shù)為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務員局統(tǒng)一安排于明年初進行面試。

上述四項共計已（擬）招錄331名，報名且參考7000余人次，綜合考錄比為21.3：1。今年四次招錄工作有三個方面的特點，即一是政法院校試點班招考報名人數(shù)為歷年招考本次最冷，平均為6.78:1，出現(xiàn)了低學歷競爭大的現(xiàn)象，50名招錄計劃中，尚因報考條件、體檢等環(huán)節(jié)而空缺11個職位名額。二是與之相比公務員招考呈現(xiàn)過熱，250個計劃名額，平均為24.8:1，為近年公考比例最熱，而報考人數(shù)大多偏重于綜合類職位。三是考錄對象大幅轉向，除定點招考村官和服務基層項目人員外，在計劃公招公務員中側重于錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，其比重占整個公考人數(shù)的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員60名，其中面向五項目人員15名，占招錄計劃的25%。從招考的人員結構看，人員整體素質逐年提高，尤以社會經(jīng)歷成熟、適應環(huán)境快、工作得心應手而備受用人單位歡迎。由于我們在考錄工作中堅持了公開考錄，有力地維護了社會公平正義，實現(xiàn)了招錄機關滿意、廣大考生滿意、社會各界滿意的“三滿意”目標，選拔了一批優(yōu)秀人才，為實施人才強市戰(zhàn)略，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。

二、主要做法

整個考錄工作，我們嚴格按照法律、法規(guī)和國家、省的規(guī)定實施，主要做法是：

（一）領導高度重視，健全組織機構。每一次省公務員統(tǒng)一公考工作方案下發(fā)后，我們都及時召開會議，對考務工作進行具體安排布置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領導匯報，并與市委政法委、市委組織部、市紀委以及招錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對考錄工作的不同要求和特點，吃透上級精神，細化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、嚴格程序不變通、遵守紀律不放松。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實加強領導、配強工作力量，成立專門的考試工作領導機構、考務工作機構和巡視監(jiān)督機構，為考錄工作提供了強有力的組織保障。

（二）逐步規(guī)范考試考務工作，健全考錄工作的運行機制。全年公務員錄用考試，我們堅持實行了全市統(tǒng)一申報、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一按職位錄取的制度；在考務工作中嚴格按照省廳批準的考試收費標準進行收費；依照規(guī)定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設置上打破了身份、地域限制，平等對待學歷，平等對待社會在職人員和應屆畢業(yè)生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴把招考環(huán)節(jié)。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴密的實施方案，明確責任，狠抓落實，層層把關，環(huán)環(huán)相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時向考生公布，資格復審、體檢考察、錄用空缺遞補等嚴格按程序操作，公開透明，規(guī)范運行，確保了招錄工作的有序進行。

（三）積極探索創(chuàng)新，強化全程監(jiān)督。在XX年度公務員考錄工作中，我們重點對考官執(zhí)考管理進行了創(chuàng)新。一是著力推進制度建設。我們在嚴格執(zhí)行省級主管機關專門轉發(fā)面試規(guī)范性文件的前提下，大力改進工作方法，積極探索創(chuàng)新管理制度，制定了專項的“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產(chǎn)生及引領辦法”、“面試評委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規(guī)定，全面系統(tǒng)地對原有面試組織工作進行了大幅改進，為科學評價考生提供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據(jù)面試考生職位和應考人數(shù)，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監(jiān)督員各1人，采取在經(jīng)組織人事部門培訓合格的面試考務工作人員中實現(xiàn)差額20%隨機預選確定順序和面試當日差額隨機確定正式人選并隨機抽簽決定分組的辦法組建評委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過大屏幕投影儀將操作過程與結果全部公開，接受全體考務工作人員的廣泛監(jiān)督。三是全程專門監(jiān)督有力。市紀委派出了由領導帶隊的監(jiān)督小組實施外圍監(jiān)督，同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領導全程巡視重點監(jiān)控關鍵環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。

（四）堅持透明操作，成績當場確認。針對外界群眾和個別考生對公務員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持采用電腦計分和面試成績考生簽字確認制度。面試最終得分匯總出來后，由主考官當場宣布成績，考生當場簽字確認，既保證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權，消除了考生對面試結果公正性的疑慮，真正使公務員面試工作成為了置于“玻璃房子”里的競爭。

（五）創(chuàng)新了服務手段，提高了考錄服務工作效率和工作水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，利用省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、xx市人社局互聯(lián)網(wǎng)站及相關新聞媒體，搭建服務平臺，實現(xiàn)了考試信息的快速傳遞。全面實行了網(wǎng)上公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上公布成績、網(wǎng)上錄取公告等，方便了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞準確、及時、無誤。

（六）堅持考務公開，加強對考務工作的有效監(jiān)督。我們堅持把公務員筆試、面試作為政務公開的重要內容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網(wǎng)站等公開招考政策、招考計劃、報考條件、招考程序及錄用結果，公開了舉報電話。設立了舉報箱，增加了公務員考錄工作的透明度，廣泛接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督，同時還在本局互聯(lián)網(wǎng)站設立了互動平臺，認真負責地回答考生的政策咨詢，考試信息查詢，及時傳遞公務員考試監(jiān)督信息，本局互聯(lián)網(wǎng)站開通三年多來，點擊數(shù)達到了500多萬人次。

三、面臨的困難

一是公務員考錄工作缺乏靈活性，基層機關補充公務員，除調任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個步調，個別地方或部門因特殊需要不能有特別計劃，只能等待。二是現(xiàn)行的考錄方式成本較高。考試結果只能在一次考錄中適用，而報名、考試由省、市分級組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機制，相同職位、相同科目的考試結果，因試卷命題、考試標準不同，難以有效利用。三是就業(yè)矛盾突出，如我市今年擬招錄公務員162名，實際報名應考達3710人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和司法助理員職位相當熱門，有的職位參考比例達52：1，競爭異常激烈。四是職位要求設置偏高，如我市今年政法試點班的招考職位中，二學位應用心理學、二學位刑事技術等10個職位的報考人數(shù)未達到開考比例，17個錄用名額未達到5：1的參考比例。導致此次公招成為我市歷年來招考中最“冷”的一次，綜合報考比例僅為6.78：1。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員普遍老化，人員結構不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財力有限，以致招錄公務員面臨許多壓力。

四、建議意見

一是規(guī)范筆試內容、形式，以便更能較全面反映考生的知識水平；二是借鑒普通高考的組織形式，建立定期、連續(xù)的公務員考試制度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，做到有章可循；三是采取一次考試，多個專業(yè)結果適用的途徑，對公共知識以劃定合格分數(shù)線，不計入考試總分，測試結果各個職位有效，全省適用，這樣既可減少考生負擔，又可降低考錄工作成本。