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制造業科室工作總結范文第1篇

在一線人員招聘方面，人力資源部進取協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。親愛的讀者，小編為您準備了一些公司招聘工作總結，請笑納!

公司招聘工作總結1在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業供給全面有效的服務，我院于6月5日舉辦了“廣州職業技術學院20__年學校招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會到達了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情景總結如下：

一、高度重視，明確職責

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，經過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業處與各系(部)之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并進取聯系用人單位，各系(部)密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構，經過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一”的服務方式，一方面提高了學生的使命感和職責心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，供給1000多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面資料，對我院的基本情景作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新本事和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻?！弊罱K，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐(集團)有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場學校招聘會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手本事強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也期望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自我的工作。最終，

他說：“感激學院師生對我們的熱情接待，感激學院一向以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通供給平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生供給機會表示感激，并介紹了學生在校的學習實踐情景，最終他表示應對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自我的心態，以最短的時間適應工作環境。

院黨委書記宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實臺，雙贏完美未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達本事、應變本事、人際溝通協調本事等綜合素質。學生則比較關心自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——__元。

現場氣氛熱烈，企業與學生應對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。午時，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最終獲得圓滿結束。

會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新本事和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生必須能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。

當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫忙學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫忙畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

公司招聘工作總結2今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果?，F對上半年招聘工作總結如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月-4月：設計醫院招聘啟事，與人才市場、網站、院校進行聯系，招聘啟事;參加學校春季招聘會及人才市場招聘會;接待應聘人員、整理應聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。5月上旬：通知應聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試(復試)。

6月上旬：匯總經過復試人員名單，報業務部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。

二、招聘數據統計

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數68人，實際招聘人數48人。

(一)基本數據：

(二)學歷比例：

1、1214名應聘人員當中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)數據比較：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作較往年更加規范、透明;人才質量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：

(一)優點：

1、招聘渠道多樣化。

今年除了采取往年參加現場招聘會及內部推薦的方式外，首次采用了網絡招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業網上了醫院人才招聘信息，應聘者能夠經過現場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月_日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作供給了充足的人才資源。

2、招聘流程規范化。

嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業分別進行了外科、內科、技類、藥學、醫學工程、麻醉專業的專場面試會。并強化機關指導科室的職能作用，每場面試會都有業務部門及相關用人部門的領導參與評分，面試結果比較客觀、公平。

3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。

嚴格按照招聘標準，從人才信息庫中挑選優秀人才，公開面試，現場評分，公布結果，杜絕了不公平競爭，也給優秀人才充分展示自我的舞臺。

(二)缺點：

1、計劃招聘執行力不強。

主要表此刻以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準確;二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質量。

2、招聘工作環節銜接不緊湊。

投遞簡歷和面試間隔時間太長，異常是在就業高峰期的應屆畢業生，擇業機會比較多，因為間隔時間過長，導致人才流失。

(三)改善意見

1、加強計劃招聘的執行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應屆畢業生的就業高峰期，不一樣于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應聘人員在較短的時間內便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。

3、合理設計招聘啟事，注意細節。

比如報名方式里要求應聘人員發電子簡歷時注明姓名及專業，不要重復投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經驗教訓，更好的利用網絡招聘的優勢。

4、加強與各醫學院校就業指導中心的聯系，保證充足的生源。

公司招聘工作總結3招聘的成功之處如下。

1.招聘準備工作充分

如在學校招聘過程中，安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細致地回答同學們的提問，足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學制定

招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發展供給了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。

2.招聘預算費用超支。

公司招聘工作總結420__年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下。

一、招聘工作總體情景

上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加學校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部進取協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行。

二、招聘渠道的維護與拓展

20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，進取關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進一步拓展學校招聘。

在維護____服務外包職業學院等既有的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的學校招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽。

3、深化校企合作。

5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的教師來公司實地參觀;6月份，與職業學院簽訂了“__班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。

4、充分利用___網等免費的信息網站招聘信息，必要時經過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費用統計分析

上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、__區和__的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。

下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。

這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20__年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改善不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源。

公司招聘工作總結5從20__年5月進入公司工作以來，已經一年多時間，經歷了公司快速發展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現將招聘工作小結如下：

一、工作資料

1、招聘渠道的開發

為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經營對各層次人才的需求，在維護好原有網絡招聘渠道(新安人才網)的基礎上，增加了新的網絡招聘渠道，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術人員招聘需求。

為滿足一線生產需求，公司現與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產員工的需求。

2、20__年人員招聘配置

20__年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達制造業合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結構各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產發展需要，具體配置如下：

3、20__屆大學生招聘

為滿足8.5代線經營需要，在全國五大高校開展了20__屆大學生巡回學校招聘，共收集簡歷近千份，經歷初試、筆試、復試，最終錄用優秀20__屆畢業生30人，錄用比例到達1：33，保證了錄用大學生的質量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結束后，順利完成了三方協議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生堅持日常的聯系，幫忙其解決疑難問題。

在大學生即將入職前期，做好產業培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。

4、其他工作

1)、完成團體戶申請前期所有材料的準備及申報工作;2)、編寫大學生招聘筆試題，內部招聘相關筆試題，主持開展內部招聘等;3)、勸退不適應公司發展需要的員工50余人;4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結

在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過程中的經驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監督未及時到位，導致不少不良事件的發生，在此需深刻總結，以避免后期類似事件的發生。

后期在工作過程中招聘應進取主動的去完成工作，加強日常工作的監督力度及在執行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現代企業管理必須建立健全的人力資源管理制度現代企業的人力資源管理應"制度化、規范化、人性化"，依法制定規章制度是企業內部的"立法"，是企業人力資源工作規范運行和行使用人權的重要方式之一，應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，使企業的運行平穩，流通，高效，所以公司應根據自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴格依法執行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣能夠：

①、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力;②、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據公司實際發展情景依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發展需求。

3、建立"以人為本"的企業文化，做好員工協助招聘工作對企業文化的建立十分重要，應遵循"人才適崗"為核心的模式，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據"28法則"，公司80%的業績有賴于20%的優秀人才，所以，管理并激勵這些企業中的關鍵人才、優秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

制造業科室工作總結范文第2篇

今年以來，*市科技局根據省、*市科技工作會議精神，按照市委市政府的要求和年初確定的工作目標，堅持以科學發展觀

指導科技工作，在科技創新、科技合作和科技服務等方面做了一些工作，取得一些成效。*市主要領導榮獲全國市（縣）科技進步

先進個人稱號。

一、科技創新有了新的進展

面對今年以來原材料大幅度漲價，能源緊缺等重重困難，我們積極引導企業走發展高新技術產業、加快技術改造步伐，提高產品

科技含量等內涵挖掘之路，起草了“關于進一步加強科技創新工作的若干意見”（已有市政府印發），“*市高新技術認定辦法”

（已有市府辦印發），印發了《關于進一步加強科技成果鑒定和管理工作的若干意見》。上述政策措施，促進了企業技術創新和高新

技術企業的健康發展。上半年實現高新技術產品產值42億元，同比增長44%。

首先，抓高新技術企業的培育。*市又新增國家級高新技術企業1家，目前共有國家級高新技術企業7家，*市級高新技術企

業20家，市級高新技術企業48家，高新技術苗子企業20家。我們對今年要申報的各級高新技術企業進行了排模，經篩選有6家企業申報

*級高新技術企業。不少高新技術企業由于產品科技含量高，競爭能力強，在逆境中出現了強勁的發展勢頭。*屹東電子股份有

限公司1-6月份實現產品銷售17565萬元，比去年同期7426萬元，增加1.36倍。加快高新技術產品的開發，今年上半年全市已有高新技

術產品150只，同比增長10%。

其次，抓企業工程技術中心建設。召開了企業工程技術中心負責人座談會，制訂了考核辦法，加強了規范化建設。與今年新創建

企業簽訂了工程技術中心建設合同，引入競爭機制，對連續兩年完不成任務的將采取淘汰制，打破了終身制；對完成科技項目、研發

新產品、為企業科技進步所作貢獻大的企業工程技術中心給予獎勵。改變以往某些企業工程技術中心一建了之的狀況。全市已有省級

企業工程技術中心5家，*市級4家，市級26家。呈現三個特點：一是投入多，除企業投入大量資金外，市財政補助387萬元，爭取到

上級補助227萬元；二是成果多，僅去年，全市工程技術中心有列入*級新產品38項，國家級新產品2項，*及以上其他科技計劃

14項，獲各級科技成果4項；三是專利多。*年以來，全市工程技術中心有387項專利授權，其中發明專利7項，實用新型專利67項。

第三，抓高新技術項目。認真做好申報各級高新技術項目和科技項目的收集、篩選工作，已申報國家農業成果轉化項目3項，*

級新產品項目30項，工業攻關計劃1項，農業和社會發展科研攻關項目13項，上報省、*科技進步獎項目9項。并確定8－10項本市高

新技術產業化項目，給予重點支持。目前，已有2只項目列入國家級火炬計劃，4只項目列入國家級星火計劃，1只項目列入國家級重點

新產品計劃。

此外，完成了“科普統計調查”、“20*年科技工作調查”、“*市新材料產業調查”、“出口產品目錄調查”等工作。

二、科技合作有了新的拓展

在鞏固提高與中科院、浙大、省博聯等合作水平的基礎上，今年上半年我們主動出擊，千方百計尋找機會為企業牽線搭橋，開展

全方位、多領域的科技合作交流活動。*云環集團、*禽病診療研究中心、泰夫昌公司、*信高有限公司、*鑫高益磁材有

限公司、*金和新材料有限公司等企業先后與中科大、中科院武漢病毒研究所、浙大農學院、兵器集團53所、天津大學材料學院等

科研院所，分別達成了合作培養工程碩士、共建企業工程技術中心及開展有關科研項目、番鴨肝病病毒防治技術、新建300畝華東藥用

植物園、共建非金屬材料理化檢測研究中心、錳酸鋰動力電池正極材料研發和核磁共振整機軟件開發、生物防治河姆渡茭白二螟蟲等

10余項合作協議。組織有關單位赴武漢、昆明、合肥、天津、濟南、北京等地進行科技合作活動。參加了在天津舉行的“20*年*

名特優新產品展銷會暨經貿合作項目洽談會”、第六屆北京科技博覽會、第二屆浙科會、“浙江－－湖北經濟技術合作會”。*市

*興邦高壓開關電器廠、*金和新材料有限公司在北京科博會上設展。邀請了中科院武漢分院以及武漢病毒研究所、武漢植物園

、武漢中科實業公司的領導、專家組成的代表團來姚考察和科技合作洽談。為進一步鞏固合作成果，提升合作層次，開展新一輪高層

次、全方位的合作，利用“浙江－－湖北經濟技術合作會”之機，*市政府與中科院武漢分院簽訂了“新一輪科技合作協議”，同

時，*市有關企業和研究中心就3個具體科技合作事項與武漢分院病毒所、植物園達成協議。

三、科技服務有了新的改善

1.加強知識產權保護力度。今年以來，加強了對國家級、省級和*市級專利示范企業的管理和指導，深入鄉鎮、企業宣傳加強

專利工作的重要意義，政府對申請專利的鼓勵政策，引導企業運用知識產權保護自身利益，幫助企業做好專利的咨詢和申請工作。通

過努力今年已取得專利受權276項，其中發明專利3項、實用新型專利46項。并解決專利糾紛4件，有效地保護了知識產權人利益。同時

安排66.5萬元資金對去年*市專利受權10件以上的14家企業、5件以上的31家以及專利示范、試點企業進行了獎勵。新申報*市專

利試點企業3家。

2.加快中小企業科技服務體系建設。我們對已成立的7家鄉鎮和行業中小企業科技服務中心進行指導，要求為中小企業提供優質服

務。深入鄉鎮宣傳建立中小企業科技服務中心的意義和作用，對有條件成立服務中心的鄉鎮，督促他們加快創辦進度，早日為企業提

供服務。成立了“*市中小企業科技服務中心”，制訂了“*市中小企業科技服務中心職責”，修訂了“*市鄉鎮、行業中小

企業科技服務中心職責”，加強了對“中心”的管理，充分發揮“中心”的作用。

3.進一步發揮網上技術市場作用。網上技術市場對于提高廣大中小企業自主技術創新能力，加強核心競爭力，進一步加快科技成

果轉化，促進生產要素市場的繁榮，推動*市產業結構調整和優化升級，具有不可估量的作用。為了進一步擴大網上技術市場的影

響，我們在做好宣傳工作的同時，積極擴大在線企業，收集難題招標項目。上半年，新增在線企業40家，難題招標項目150項，有30項

難題在網上簽約。有4項網上成交項目申報了*市“網上技術市場項目”，爭取得到*科技局的資助。有3項技術難題在*英文

網站上。同時對列入各級“網上技術市場項目”進行跟蹤管理，及時了解項目實施情況，做好進一步服務。

4.根據*市科技局工作要求，為加快實施*市制造業信息化工程，充分利用信息技術改造提升傳統產業，推動*市經濟結

構的調整，加速高新技術產業化進程，完成了對*市中小企業的信息化普查工作。

此外，充分利用網絡優勢，在網上樹立科技局的形象，及時維護好*科技信息網，使科技局的政務可及時在網上查詢，全市企

業可及時在網上下載科技項目申報資料、了解科技信息、科技動態和有關政策法規等。建立了內部數據庫、編制了數據庫管理軟件，

實施了內部數據的共享。配合*市地震局，做好*市域區地震活斷層探測與地震危險評價方案銜接工作，地震的測報工作。邀請

省市專家完成*市地震活斷層調研方案，組織專家通過了方案評審，形成了初步的論證報告。

四、機關效能建設初見成效

根據市機關效能建設工作的總體部署和要求，*市科技局開展了全體機關工作人員參加的“三我”大討論。圍繞“我離效能建

設要求還有多少差距”、“我為優化發展環境還能做些什么”、“我為效能建設獻一策”，剖析在“觀念、能力、環境、作風”上存

在的效能瓶頸問題，營造了“人人參與討論”，“人人都有行動”的良好氛圍。*市科技局效能建設做到三個結合：一是與學習先

進事跡相結合，弘揚正氣。學習了“新時代的中國工人許振超”、“人民的好衛士任長霞”的先進事跡和*市“雙十佳”干部的先

進事跡。許振超的愛崗敬業、勇創一流、為國爭光的主人翁精神，刻苦學習、崗位成才、不斷創新的開拓進取精神，以身作則、勇挑

重擔、艱苦奮斗的奉獻精神，帶好隊伍、凝聚人心、團結協作的團隊精神，任長霞執法為民，服務群眾，清正廉潔，懲惡揚善，無私

奉獻的崇高思想和優秀品格，使局機關工作人員深受教育和啟發。二是與制度建設相結合，規范行為。制訂了《*市科技局提高機

關效能責任制度》，對“崗位目標責任制”、“服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“一次告知制”、“AB崗工作制

”、“調查研究制”、“行政責任追究制”等作了具體而明確的規定。同時，就科技工作、機關內部管理，修訂了切實可行、可操作

的各項規章制度，以制度規范行為，提高效率。三是與實際工作相結合，做出成績。要求從我做起，從現在做起，從一點一滴做起，

立足本職崗位，認真做好各項工作。如在“科技之夏”宣傳活動中，各科室協調配合，重點宣傳高新技術企業、企業工程技術中心和

各類國家級項目以及獲得*市科技進步獎項目，邀請專家和企業家圍繞創新體系建設、引進與發揮人才作用、科技與經濟結合等話

題進行走訪座談，就依靠科技、尊重人才、保護知識產權、科學地發展*經濟等專題發表評論。宣傳活動充分發揮報紙、電視、廣

播及網絡等媒體的作用，*日報刊發科技人物專訪、“高新技術企業孕育勃勃生機”等科技報道、評論12篇，*電視臺播放高新

技術巡禮專題節目5篇，*電臺播出實用先進技術等科技報道10余篇，*科技信息網開設“科技之夏”宣傳活動專題欄目，發稿20

余篇。

通過效能建設，力爭使*市科技局機關廣大干部群眾在履行職責和改革創新上有新突破，在服務質量和辦事效率上有新改進，

在群眾對我局機關工作的滿意度上有新提高。