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職工大會制度范文第1篇

首先要創(chuàng)新服務(wù)理念

工作創(chuàng)新源于理念創(chuàng)新，實(shí)踐證明，綜合部成功有效的工作方法是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善和提高的。當(dāng)前更需要針對新情況、新問題，樹立以服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心、以人為本、認(rèn)真貫徹全局多元會議精神，弘揚(yáng)傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新相結(jié)合的新型服務(wù)理念，以創(chuàng)造性思維去思考和實(shí)踐，不斷提高執(zhí)行力和整體工作水平。

創(chuàng)新服務(wù)理念就要轉(zhuǎn)變思維方式，從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，圍繞中心工作，做好工作計劃，有安排、有落實(shí)、有督查、有督辦，保證工作有條不紊，落到實(shí)處。

創(chuàng)新服務(wù)理念還要強(qiáng)化效率意識。綜合部是一個經(jīng)營單位的核心部位，每個人員工作效率的高低對于整個單位工作的成效起著決定性的作用。因此，綜合部*人員必須增強(qiáng)時間觀念，保持高節(jié)奏運(yùn)轉(zhuǎn)的工作態(tài)勢，強(qiáng)化雷厲風(fēng)行的效率意識，不斷降低各項(xiàng)服務(wù)工作中人、財、物的成本，營造嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作氛圍，真正把綜合部的工作提高到一個新的水平，實(shí)現(xiàn)效率和效益的有機(jī)統(tǒng)一。

創(chuàng)新服務(wù)理念還要強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識。協(xié)調(diào)的目的在于統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一步調(diào)，嚴(yán)格紀(jì)律，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決日常工作中出現(xiàn)的扯皮、推諉現(xiàn)象，提高工作效率，確保工作順利實(shí)施。

其次要創(chuàng)新服務(wù)方式

重點(diǎn)是突出服務(wù)的超前性、全局性和針對性，實(shí)現(xiàn)服務(wù)方式的三大轉(zhuǎn)變：首先是由被動服務(wù)到主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，綜合部應(yīng)立足于對事物發(fā)展的超前把握，對有關(guān)工作早考慮、早研究、早動手，努力在被動中爭取主動。尤其應(yīng)當(dāng)在增強(qiáng)政治敏感性上體現(xiàn)主動服務(wù)，在重大問題上發(fā)揮主心骨作用；在增強(qiáng)工作的計劃性上體現(xiàn)主動服務(wù)，做到長計劃、短安排，計劃性和靈活性相結(jié)合；在增強(qiáng)輔助決策的科學(xué)性上體現(xiàn)主動服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供充分、準(zhǔn)確的依據(jù)。

其次是由決策的單項(xiàng)服務(wù)到?jīng)Q策全過程的服務(wù)轉(zhuǎn)變。綜合部的服務(wù)工作不能只為決策提供單項(xiàng)服務(wù)，還應(yīng)該體現(xiàn)在決策前、決策中、決策后服務(wù)的全過程。決策前要拿出高質(zhì)量的參謀

預(yù)案，準(zhǔn)確、及時、全面地向上級反映情況，提供決策建議；決策中要進(jìn)行高水平的綜合協(xié)調(diào)，理順各方面的關(guān)系，嚴(yán)格把好決策中的各個關(guān)口；決策后要高效率地抓好貫徹落實(shí)，使上級決策變成各部門和廣大干部群眾的實(shí)際行動。

 

第三是由一般到優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。優(yōu)質(zhì)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一流的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅體現(xiàn)在上傳下達(dá)、辦文辦會上，更應(yīng)體現(xiàn)在推動科學(xué)決策、完善決策上，體現(xiàn)在當(dāng)高參、設(shè)大謀上。要把服務(wù)于全局的中心工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)*圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)，從而使工作目標(biāo)更明確，重點(diǎn)更突出；要緊緊圍繞公司的總體部署和中心工作，狠抓那些帶有全局性和根本性的問題，把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題、群眾關(guān)心的問題找準(zhǔn)，并提供切實(shí)可靠的解決預(yù)案，促成問題的解決。特別是要善于突破原有的思維定式以及傳統(tǒng)觀念的束縛，做到能辦大事，會辦難事，敢辦新事，創(chuàng)造性地開展工作，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

第三要創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制

服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新，是綜合部工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。綜合部要從建立和完善各項(xiàng)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范入手，進(jìn)一步理順關(guān)系，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作程序，做到事事有人管，人人有專責(zé)，使每一項(xiàng)工作落到實(shí)處。創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，必須處理好兩個關(guān)系。

首先是全面與重點(diǎn)的關(guān)系。綜合部工作無小事，不可出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏和閃失，綜合部工作人員要有大局意識、全局意識，必須以高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項(xiàng)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地處理好每一件事情。同時，又要抓住主要矛盾和重點(diǎn)工作，在工作精力、力量配備上有所側(cè)重，花更多的精力搞好政務(wù)服務(wù)，這是綜合部工作的重中之重。

其次是對上服務(wù)與對下服務(wù)的關(guān)系。對上級服務(wù)和對下級服務(wù)是一致的，都是綜合部的重要職責(zé)。在為上級服務(wù)的同時，更應(yīng)突出為中層、為職工服務(wù)，這也是改進(jìn)工作作風(fēng)的必然要求。綜合部的工作人員要帶頭實(shí)踐“五個概念”，對上，要尊重而不盲從*；待下，要以禮、以誠相待，不要盛氣凌人，欺上瞞下；其次要協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支

持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。要重視同上下級加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，通過信息反饋、工作交流、請示報告等向上匯報工作；要通過深入基層、調(diào)查研究、工作指導(dǎo)等形式多接觸基層的同志，多了解他們的疾苦，并力所能及地為他們解決實(shí)際問題。

職工大會制度范文第2篇

第二條機(jī)關(guān)全體工作人員都有保守國家秘密的義務(wù)。必須自覺遵守保密法規(guī)、規(guī)章，接受保密教育和監(jiān)督，嚴(yán)守國家秘密，同一切危害國家秘密安全的行為作斗爭。

第三條本機(jī)關(guān)成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，由常委會一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長，設(shè)立專門保密室，配備專職或兼職保密干部。

第四條保密領(lǐng)導(dǎo)小組在區(qū)委保密委員會的指導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

（一）依照國家和上級機(jī)關(guān)制定的保密法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合工作實(shí)際，負(fù)責(zé)和開展本機(jī)關(guān)的保密工作。

（二）指導(dǎo)和監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門執(zhí)行保密法規(guī)、規(guī)章，對要害部門（部位）及重點(diǎn)人員開展保密檢查。

（三）開展經(jīng)常性的保密宣傳教育和專、兼職保密員的培訓(xùn)工作。

（四）查處本機(jī)關(guān)失、泄密事件，并及時采取補(bǔ)救和安全防范措施。

（五）研究分析本機(jī)關(guān)保密工作，及時向上級保密委員會匯報保密工作情況。

第五條對機(jī)關(guān)產(chǎn)生的國家秘密事項(xiàng)，嚴(yán)格依照《國家秘密保密期限的規(guī)定》確定密級和保密期限，并報區(qū)委保密委員會審核。

第六條文書保密

（一）文書是指涉及國家秘密的公務(wù)文書，即國家秘密文件、資料、刊物。

（二）收發(fā)國家秘密文件、資料、刊物，由保密室專人負(fù)責(zé)，對收發(fā)的國家秘密文件、資料、刊物，嚴(yán)格履行登記、編號、簽收手續(xù)。

（三）傳遞國家秘密文件、資料、刊物，須由保密員負(fù)責(zé)，并履行登記、簽收手續(xù)。取送文件不準(zhǔn)乘公共汽車和自行車。執(zhí)行機(jī)要任務(wù)遇到危急情況時，必須保護(hù)秘密文件的安全。

（四）印發(fā)國家秘密文件、資料、刊物，除標(biāo)明密級、保密期限外，還應(yīng)在末頁標(biāo)明發(fā)送范圍、印制份數(shù)。印制國家秘密文件、資料、刊物，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)并嚴(yán)格按審批的份數(shù)印制，嚴(yán)禁多印；臘紙、廢紙應(yīng)當(dāng)及時按要求銷毀。

（五）收發(fā)國家秘密文件、資料、刊物，應(yīng)當(dāng)按照制發(fā)單位規(guī)定的發(fā)行范圍和閱讀范圍發(fā)送和傳閱，不得隨意擴(kuò)大發(fā)行范圍和閱讀范圍。

閱讀國家秘密文件、資料、刊物，一律在閱覽室進(jìn)行，不得帶回家閱讀；傳閱文件由保密員負(fù)責(zé)，上班送閱、下班收回，閱文人員不得留文件過夜。

（六）不得擅自攜帶國家秘密文件、資料、刊物外出。確因工作需要攜帶機(jī)密、秘密文件外出的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并裝在公文包（箱）內(nèi)，妥善保管，做到文件不離人，人在文件在。

（七）凡參加各種會議的人員，所帶回的會議文件一律交保密室登記管理，個人不得私留。

（八）本單位所產(chǎn)生的秘密文件、資料、刊物，嚴(yán)格按國家秘密及其密級范圍的規(guī)定，報區(qū)委保密局審定。

（九）無保存價值的國家秘密文件、資料、刊物，一般應(yīng)在下一年度3月底前清理并退回區(qū)委保密局，任何單位和個人不得將國家秘密文件、資料、刊物出售給廢品收購站和其他收購人員。

（十）保密員應(yīng)當(dāng)在每年第一季度內(nèi)將上年有保存價值的文件、資料、刊物、文稿等收集齊全，移交檔案室整理歸檔。

第七條復(fù)印保密

復(fù)印國家秘密文件、資料、刊物，必須建立嚴(yán)格的審批、登記制度，控制復(fù)印份數(shù)，嚴(yán)禁多印、私留；復(fù)印件必須標(biāo)明復(fù)印單位、份數(shù)和日期，并同原件一樣管理，嚴(yán)禁國家秘密文件、資料、刊物和案件材料拿到社會上復(fù)印。

第八條會議保密

（一）凡有涉及國家以及機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密的內(nèi)容，辦公室必須采取措施，提出具體要求，切實(shí)做好保密工作。

（二）討論秘密事項(xiàng)的會議，應(yīng)限定參加會議人員的范圍，與會人員不得以任何形式對外泄露會議內(nèi)容。會后整理的會議紀(jì)要由專人負(fù)責(zé)保管，防止泄密。

第九條通訊保密

（一）嚴(yán)禁使用普通電話、移動電話、對講機(jī)傳送涉及國家秘密事項(xiàng)的信息。

（二）不準(zhǔn)使用明傳電報和普通郵政傳遞或郵寄國家秘密件。

（三）嚴(yán)禁使用未經(jīng)加密的傳真機(jī)、計算機(jī)傳遞秘密信息。

第十條計算機(jī)信息的保密

（一）計算機(jī)在沒有配備加密設(shè)施時，不能進(jìn)行任何密級文件或數(shù)據(jù)的傳送和接收。

（二）對的計算機(jī)所處理的信息，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級和保密期限，加強(qiáng)對秘密信息載體的管理，在使用、借閱、傳遞、攜帶、保管、移交等各個環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)與秘密文件、資料的管理相同。

（三）計算機(jī)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，應(yīng)指定專人操作，選配政治素質(zhì)好、保密觀念強(qiáng)的人員管理和使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，重要的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和各網(wǎng)絡(luò)工作站應(yīng)設(shè)置帳戶名及密碼口令，加強(qiáng)管理，明確保密責(zé)任，嚴(yán)格保密紀(jì)律。

第十一條新聞報道保密

向傳媒發(fā)送涉及本機(jī)關(guān)工作的新聞稿件，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、常委會分管領(lǐng)導(dǎo)審批。任何人不得將涉及國家秘密的文件、資料等進(jìn)行改寫，向報刊投稿或者編發(fā)刊物。

第十二條檔案保密

（一）借閱檔案的人員，不得擅自將檔案轉(zhuǎn)借給無關(guān)人員，不得擅自摘抄、復(fù)制密級檔案材料，如確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自攜帶檔案到宿舍或公共場所。

（二）外單位人員借閱檔案一律憑所在單位介紹信，經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時請示常委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能借閱。

第十三條

本機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即報告并采取積極措施，減輕泄露程度或者避免泄露事件發(fā)生。（一）發(fā)生失、泄密事件，當(dāng)事/:請記住我站域名/人應(yīng)當(dāng)立即將事件的具體情節(jié)如實(shí)報告機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，保密領(lǐng)導(dǎo)小組要在二十四小時內(nèi)向區(qū)委保密局報告，并積極采取補(bǔ)救措施，將泄密后果減少到最低限度。

（二）凡拾獲國家秘密文件、資料等，應(yīng)及時送交機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組妥善處理。

（三）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有出售國家秘密文件、資料的行為時應(yīng)立即制止，并及時報告機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十四條根據(jù)本機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的工作職能，確定秘書科為保密要害部門。保密室、檔案室、文印室為保密要害部位。

第十五條保密要害部門（部位）的保密管理工作由本機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，保密管理的具體工作由各秘書科負(fù)責(zé)。

第十六條保密要害部門（部位）實(shí)行保密責(zé)任人負(fù)責(zé)制。被確定為保密要害部門（部位）的科室的行政負(fù)責(zé)人為保密責(zé)任人，擔(dān)任內(nèi)勤工作的為保密員。

保密責(zé)任人的職責(zé)是：

（一）對本部門（部位）工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育和組織學(xué)習(xí)保密知識。

（二）認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，經(jīng)常檢查保密工作情況和督促落實(shí)保密措施。

（三）及時采取有效措施，堵塞失、泄密漏洞，防止失、泄密事件發(fā)生；

職工大會制度范文第3篇

同志們：

正當(dāng)全礦上下深入學(xué)習(xí)貫徹公司及礦職代會精神之際，我們又在這里隆重召開二六年度職工技能比賽總結(jié)表彰大會。首先，我代表礦黨政，向在公司舉辦的職工技能比賽中取得優(yōu)異成績、為礦爭光添彩的單位和個人表示衷心的感謝！向今天受表彰的先進(jìn)集體和優(yōu)秀技術(shù)能手表示熱烈的祝賀！向所有參賽選手和廣大組織工作者表示親切的問候！

召開這樣的會議，在__歷史上屬第一次；職代會剛剛閉幕，就大張旗鼓地表彰技術(shù)能手，無疑具有非常特殊的意義：這不僅是一份__實(shí)施科技強(qiáng)礦、人才興企戰(zhàn)略的宣言書，也是一個向全礦發(fā)出的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工的動員令，更是一次實(shí)現(xiàn)礦井跨越發(fā)展、__強(qiáng)勢崛起的誓師會。

剛才，段主席在講話中，對我礦一年來的職工技能比賽工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，對存在的問題和不足進(jìn)行了客觀分析，對今年的職工技能比賽工作進(jìn)行了安排部署，思路清晰，重點(diǎn)突出，目標(biāo)明確，針對性強(qiáng)，我完全贊同。希望各單位、各部門要高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)好本次會議精神。下面，我就如何進(jìn)一步開展好我礦職工技能比賽工作，講四點(diǎn)意見：

一是要認(rèn)清形勢，準(zhǔn)確定位，與礦井戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合

我礦“十一五”的發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，“準(zhǔn)備年”的工作任務(wù)也已明確。靠什么去實(shí)現(xiàn)？靠一大批學(xué)習(xí)型、知識型、技術(shù)型、技能型和創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。人才從哪里來？從外部引進(jìn)、吸收，這是必需的，但不是主流，關(guān)鍵在于從內(nèi)部培養(yǎng)、造就，這才是最迫切、最主要的。目前，準(zhǔn)備年的各項(xiàng)工作正在全面鋪開，我們要辦的都是培元固本的頭等大事，所做的都是蓄勢積銳的基礎(chǔ)工作，遇到的困難和挑戰(zhàn)是前所未有的，可以說，__比以往任何時候都更加需要一支技能高、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。因此，我們一定要認(rèn)清形勢，把握礦情，立足礦井生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，創(chuàng)造性地開展好崗位練兵、技能比賽活動，為實(shí)現(xiàn)礦井跨越發(fā)展、__強(qiáng)勢崛起多出人才，快出人才，出好人才；廣大職工一定要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，人人爭當(dāng)優(yōu)秀能手，個個勇創(chuàng)一流業(yè)績，為礦山建設(shè)和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二是要明確導(dǎo)向，選塑典型，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境

職業(yè)技能鑒定部門要向職工宣傳好各工種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)技術(shù)等級要求和鑒定有關(guān)安排等相關(guān)內(nèi)容，積極推薦合格人員向上一級申報相應(yīng)等級資格證書；各基層單位要在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就和重用人才，特別是要結(jié)合本專業(yè)、本工種的實(shí)際，經(jīng)常性地開展多種形式的經(jīng)驗(yàn)交流、崗位練兵和技能比賽活動，給每個職工以“人人皆可成才”的機(jī)會；勞動競賽部門要著眼于提高全員的整體素質(zhì)，面向新專業(yè)，面向新工種，面向新工人，面向新領(lǐng)域，不斷擴(kuò)大比賽的覆蓋面，努力提高職工的參與度，最大限度地吸引更多的職工參加到活動中來；新聞媒體的工作人員要深入技能比賽現(xiàn)場，進(jìn)行追蹤報道，深入生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，挖掘鮮活事跡，廣泛宣傳、推介、選塑礦井戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的典型人物，努力形成崇尚技術(shù)能手、爭當(dāng)技術(shù)能手的礦區(qū)風(fēng)尚，積極營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。

三是要突出創(chuàng)新，注重實(shí)效，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制

對于__來說，有兩種資源需要不斷挖掘：一種是事關(guān)礦井生存的優(yōu)質(zhì)煤炭資源，這是物質(zhì)基礎(chǔ)，也是直接的效益；另一種是推動礦井發(fā)展的人力資源，這是第一資源，也是潛在的效益。如何開發(fā)好第一資源，挖掘出潛在效益，這是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。

我們的勞動競賽部門要創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，根據(jù)礦井戰(zhàn)略發(fā)展的特殊需求、職工技能存量不同，從單純“發(fā)動式”的工作思維中解放出來，確立“需求導(dǎo)向型”的工作方針，從培養(yǎng)少數(shù)幾個技術(shù)尖子的單一目的中解放出來，明確提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，注重技能比賽的功能性和實(shí)用性，實(shí)現(xiàn)人才需求與人才價值的互動，形成學(xué)習(xí)培訓(xùn)——崗位練兵——技能比賽——技術(shù)升級的一體化運(yùn)作體系。各基層單位要切實(shí)重視技術(shù)能手們在工作實(shí)踐中發(fā)明的先進(jìn)操作工藝、創(chuàng)造的絕技絕活絕招，并以他們的名字命名，大力加以推廣和普及。同時，還要全面推行“首席員工”制，嚴(yán)格評定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，把各工種、各崗位“響當(dāng)當(dāng)”的技術(shù)大拿樹起來，把各專業(yè)、各領(lǐng)域“硬幫幫”的崗位能手選出來，讓他們的政治地位高起來，經(jīng)濟(jì)收入多起來，牌子名氣大起來，真正成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣，行為的導(dǎo)向，趕超的目標(biāo)。

四是要珍惜榮譽(yù)，奮發(fā)有為，在平凡的崗位中發(fā)揮獨(dú)特作用

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。礦井要跨越發(fā)展，__要強(qiáng)勢崛起，僅靠幾個“優(yōu)秀技術(shù)能手”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須有一支高素質(zhì)、高技能、高效率的職工隊(duì)伍作支撐。廣大技術(shù)能手一定要永不滿足，永不止步，永不懈怠，立足本職崗位，胸懷發(fā)展大局，瞄準(zhǔn)更高目標(biāo)，勤學(xué)苦練提高自身素質(zhì)，深鉆細(xì)研做到精益求精，以過硬的專業(yè)技術(shù)，嫻熟的崗位技能，高超的操作技藝，成為__一專多能的新型職工，攻堅克難的“首席員工”，成為集團(tuán)有影響力的“首席技師”，全國有知名度的“技術(shù)工人”；一定要以礦井跨越發(fā)展為己任，以__強(qiáng)勢崛起為使命，致力于學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，技能型人才的培養(yǎng)，把崗位上掌握的知識本領(lǐng)，實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)做法，傳授給身邊的同志，充分發(fā)揮技術(shù)能手承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的輻射作用，真正形成人才輩出、群賢畢至、人盡其才、才盡其用的生動局面。同時，也希望全體職工要以技術(shù)能手為楷模，干一行，愛一行，專一行，精一行，努力成為本專業(yè)的精兵強(qiáng)將，本工種的能工巧匠；要積極參與技能比賽，做到勝不驕，敗不餒，比出水平，賽出風(fēng)格，亮出本領(lǐng)，展出風(fēng)采；要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于攻克技術(shù)難題，干出令人拍案叫絕的活，做出讓人嘖嘖贊嘆的事，努力成為礦井戰(zhàn)略發(fā)展中不可替代的人力資源、不可或缺的重要力量。

職工大會制度范文第4篇

一、 大慶華科股份有限公司財務(wù)會計制度設(shè)計現(xiàn)狀

1.企業(yè)主體受到束縛

針對該公進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)部的財務(wù)會計問題頻頻出現(xiàn)，已經(jīng)對企業(yè)的發(fā)展造成較為嚴(yán)重的阻礙。企業(yè)的發(fā)展與資金的活動息息相關(guān)，財務(wù)會計活動貫穿企業(yè)整個主體。一旦財務(wù)會計制度出現(xiàn)問題，整個企業(yè)本身的所有環(huán)節(jié)都會受到影響，公司中的各個環(huán)節(jié)都隨之發(fā)生了一定程度的變化，使得公司的發(fā)展偏離正常軌道。在這種情況下，企業(yè)的財務(wù)會計問題雖然得到重視，但是由于其涉及的層面較為廣泛，致使企業(yè)難以對其進(jìn)行轉(zhuǎn)變。如此便造成企業(yè)內(nèi)部的問題無法解決，財務(wù)會計安全受到較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，各種財務(wù)風(fēng)險隨之出現(xiàn)，對企業(yè)的發(fā)展形成了較大的阻礙。在這種情況下，企業(yè)針對會計制度進(jìn)行設(shè)計，確保其內(nèi)容能夠發(fā)揮作用，讓會計從業(yè)人員在其規(guī)范下進(jìn)行工作，提升公司會計人員的整體工作水平，對于該企業(yè)來說具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.會計賬簿設(shè)計存在缺陷

會計賬簿的設(shè)計需要遵守國家頒布的會計方面的法律條款。會計本身便是一個較為復(fù)雜的工作，其內(nèi)部體系構(gòu)成方面較為繁復(fù)，內(nèi)容的設(shè)置方面必須具備一定的規(guī)范性，才能夠做到條理清晰、條款之間的邏輯聯(lián)系較強(qiáng)。如此便需要設(shè)計人員能夠具備較高的設(shè)計水準(zhǔn)。為此，國家專門制定會計制度設(shè)計的準(zhǔn)則，對于會計制度的形式和內(nèi)容方面作出了較為詳細(xì)的規(guī)定。法律內(nèi)容要求，我國的企業(yè)在進(jìn)行會計制度設(shè)計的過程中，必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。但是該企業(yè)的會計制度并未按照制定的規(guī)范進(jìn)行制定，致使其會計制度的內(nèi)容較為混亂，無法對企業(yè)的會計活動起到良好的指導(dǎo)作用。比如，成本和費(fèi)用之間的分類出現(xiàn)偏離現(xiàn)實(shí)狀況的表現(xiàn)。在較為嚴(yán)重的情況下，某些收入條目無法歸類到企業(yè)的收入之下。如此的情況對于企業(yè)的負(fù)面影響較為嚴(yán)重，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下降，阻礙企業(yè)前進(jìn)的步伐。

3.會計科目設(shè)計不科學(xué)

會計科目在進(jìn)行設(shè)計的時候缺乏科學(xué)理念的指導(dǎo)，在這種情況下，其出現(xiàn)了較為混亂的狀況。比如將自制半成品當(dāng)作委托加工材料，之所以會出現(xiàn)這種狀況，是因?yàn)闀嬛贫鹊脑O(shè)計人員對于會計制度本身的了解不足，致使其中的一些細(xì)節(jié)問題出現(xiàn)偏差，針對這種情況必須進(jìn)行改正，否則會影響會計業(yè)務(wù)的有效展開。

二、 大慶華科股份有限公司財務(wù)會計制度設(shè)計存在的問題

1.內(nèi)部控制混亂

該企業(yè)的內(nèi)部控制制度已經(jīng)出現(xiàn)較多的反常現(xiàn)象。一些財務(wù)會計人員在進(jìn)行工作的過程中觀念不夠端正，不能夠秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度展開工作。同時，在進(jìn)行賬簿記錄的過程中，存在會計信息造假的行為，侵吞公司的公共財產(chǎn)，在資源的使用方面也沒有秉持節(jié)約的觀念，致使一些資源發(fā)生較為嚴(yán)重的浪費(fèi)現(xiàn)象。公司內(nèi)部的各個部門之間缺乏有效溝通，致使其業(yè)務(wù)處理流程脫離現(xiàn)實(shí)狀況。這些因素對于公司的發(fā)展產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，該企業(yè)的各個層面早已關(guān)注這個問題，但是難以對其作出較為根本的改變。針對這些狀況進(jìn)行分析，通過財務(wù)會計制度的設(shè)計對其產(chǎn)生良好的規(guī)范作用。

2.會計人員職責(zé)劃分存在缺陷

該企業(yè)在發(fā)展的過程中，財務(wù)會計人員相對較少，這是公司的歷史遺留問題，對其發(fā)展造成了較為嚴(yán)重的影響。在公司發(fā)展的進(jìn)程中，在某一階段，會計部門僅有幾人存在，負(fù)責(zé)整個公司的會計工作。如此的情況導(dǎo)致會計工作無法在高效率的情況下進(jìn)行，一些原本不能由個體同時持有的職權(quán)歸一人所有，使得職責(zé)的詳細(xì)劃分難以實(shí)現(xiàn)。這種情況的存在使得會計人員的職權(quán)過于集中，在某些業(yè)務(wù)同時由一人辦理時，就可能會發(fā)生瀆職現(xiàn)象，是催生貪污的較為重要的影響因素。對企業(yè)的財務(wù)安全造成了負(fù)面的影響，使得企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險阻礙了企業(yè)的財務(wù)進(jìn)步。

3.會計人員專業(yè)素養(yǎng)存在問題

在公司內(nèi)部，某些會計從業(yè)人員的工作技能不能滿足現(xiàn)實(shí)要求。其會計理論修養(yǎng)較低，無法對會計的內(nèi)容進(jìn)行較為詳盡的了解。有些工作人員甚至沒有從業(yè)資格證書，能夠取得高級會計證書的人數(shù)更是罕見。由于現(xiàn)有從業(yè)人員一方面年輕化傾向較為嚴(yán)重，另一方面老年化傾向比較明顯。年輕會計人員的從業(yè)時間較短，無法積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，因而在工作的過程中難以處理一些現(xiàn)實(shí)問題。而年紀(jì)較大的會計從業(yè)人員，則觀念較為陳舊，思維僵化。同時，在信息化技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)前，年老的會計人員對此有較強(qiáng)的排斥心理，難以熟練掌握信息化會計處理技術(shù)。從公司自身角度來講，并不重視對會計人員的培訓(xùn)，使得其難以改變自身的缺點(diǎn)，無法將自身缺失的會計工作技能進(jìn)行彌補(bǔ)。

4.會計職業(yè)道德內(nèi)容缺失

原本的財務(wù)會計制度的內(nèi)容具有一定規(guī)章制度的性質(zhì)，但是這種情況并不能扭轉(zhuǎn)公司面臨的財務(wù)管理狀況。會計人員在日常的會計工作中，常常會發(fā)生一些徇私舞弊的情況，為了滿足個人私欲而做出有損公司的行為。這種情況屬于工作人員職業(yè)道德缺失的問題，較為嚴(yán)重的影響了公司的發(fā)展。從會計產(chǎn)生開始，會計人員出現(xiàn)違背職業(yè)道德情況便較為明顯，不僅僅表現(xiàn)為貪污錢財，在工作中的服務(wù)態(tài)度也不佳，讓業(yè)務(wù)辦理人員感受不到溫馨的服務(wù)氛圍，使公司的形象受到較為嚴(yán)重的損壞。這種情況在公司內(nèi)部較為嚴(yán)重，長期以來得不到較為良好的解決。當(dāng)外部人員進(jìn)入公司進(jìn)行會計業(yè)務(wù)辦理時，其工作態(tài)度必然因?yàn)闃I(yè)務(wù)辦理人員的態(tài)度產(chǎn)生反感。同時，會計人員在進(jìn)行賬簿記錄的過程中，也存在著較為嚴(yán)重的潦草狀況。

三、 大慶華科股份有限公司財務(wù)會計制度設(shè)計對策

1.內(nèi)部控制制度設(shè)計

針對會計方面內(nèi)部控制制度進(jìn)行設(shè)計的過程中，需要針對企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的梳理，使各個部門之間能夠?yàn)槠髽I(yè)的會計活動起到良好的輔助作用。針對會計人員的分工等行為進(jìn)行明確規(guī)定，對其行為可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行判定。在進(jìn)行內(nèi)部控制制度設(shè)計之前，需要對公司的內(nèi)部控制度狀況進(jìn)行明確的調(diào)查，針對其中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行假設(shè)，然后制作成相應(yīng)的調(diào)查，深入企業(yè)內(nèi)部，針對員工展開調(diào)查，將搜集到的內(nèi)部控制狀況信息進(jìn)行進(jìn)行整理，篩選出其中較具有代表性的信息，對其展開分析，找出問題出現(xiàn)的根源，根據(jù)會計制度的內(nèi)容對其進(jìn)行相應(yīng)的搭配。讓會計內(nèi)部控制制度的設(shè)計內(nèi)容對其進(jìn)行參照，確保設(shè)計的內(nèi)容能夠符合內(nèi)部控制的需求。經(jīng)過如此的過程，便可以在其設(shè)計的過程中使其內(nèi)容具備較強(qiáng)的客觀性。

2.會計人員職責(zé)劃分設(shè)計

會計人員的職權(quán)過于集中，造成了較為嚴(yán)重的貪污浪費(fèi)現(xiàn)象。針對這種情況，設(shè)計人員應(yīng)該在設(shè)計的過程中將會計人員的職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，使其能夠?qū)嬋藛T需要負(fù)責(zé)的事項(xiàng)盡量細(xì)致化，并且按照崗位的劃分方式展開相應(yīng)的職責(zé)匹配。確保每個崗位人員的職責(zé)盡量簡化，使其能夠干預(yù)的事務(wù)減少，避免權(quán)力過于集中的情況出現(xiàn)，如此便能夠?qū)ζ渎殭?quán)進(jìn)行較強(qiáng)的限制。不僅如此，還要將相應(yīng)的監(jiān)督內(nèi)容設(shè)計到制度之中。制度應(yīng)該規(guī)定成立會計工作監(jiān)督小組，小組直接對公司的董事會負(fù)責(zé)，其專門針對會計人員的工作細(xì)節(jié)展開監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)會計人員出現(xiàn)較為嚴(yán)重的貪污浪費(fèi)行為，立刻將情況上報到董事會。其中，可以針對會計人員的行為規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，一方面可以在對其進(jìn)行處罰的時候能夠有必要的制度依據(jù)，另一方面可以對其他會計人員起到震懾作用。

3.提高會計人員的素質(zhì)

針對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠掌握較強(qiáng)的工作技能。在進(jìn)行財務(wù)會計制度設(shè)計的過程中，要將這個要求寫進(jìn)制度之中。還要針對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行較為細(xì)致的規(guī)定。會計人員在接受培訓(xùn)的過程中，需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會計知識，在學(xué)習(xí)理論知識之余還要進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐活動。確保會計人員的工作技能得到提升，年紀(jì)較輕的工作人員能夠在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。針對老年會計人員展開計算機(jī)使用方法培訓(xùn)，使其能夠掌握開展會計工作必備的計算機(jī)技能。如此，年輕工作者缺乏經(jīng)驗(yàn)、老年工作者無法掌握計算機(jī)技術(shù)的問題得到解決。將這些方面的內(nèi)容記錄到會計制度之中，能夠改善公司的財務(wù)管理情況，促進(jìn)公司的穩(wěn)定的發(fā)展。

4.完善會計職業(yè)道德內(nèi)容

針對會計人員缺乏職業(yè)道德的狀況，必須將明確的制度寫進(jìn)制度之中。會計人員的職業(yè)道德是其工作中應(yīng)該具備的最重要的品質(zhì)，其不但決定了公司的會計工作狀況，也關(guān)系到公司的財務(wù)安全。因此，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的作用，對違反職業(yè)道德的行為必須進(jìn)行懲處，制定相應(yīng)的懲處內(nèi)容，使會計工作人員能夠在必要的限制下開展工作。將違反職業(yè)道德的情況進(jìn)行等級劃分，視其違背的輕重程度給予相應(yīng)的處罰，達(dá)到一旦發(fā)現(xiàn)會計人員違背制度便可以立刻參照制度對其進(jìn)行處罰的目的。

職工大會制度范文第5篇

大家好!

今天，隨著政府辦干部人事制度改革的全面推進(jìn)，我們又迎來了嶄新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，積極響應(yīng)組織號召，積極參與競爭，展示自我，接受評判，希望通過這次難得的競崗機(jī)會，讓大家更多地認(rèn)識我、了解我、幫助我實(shí)現(xiàn)人生最大的價值。

我叫****，兩年前，我很榮幸的考入政府辦這個人材濟(jì)濟(jì)、團(tuán)結(jié)而又溫暖的大家庭，與大家共事以來，我感到了不小的壓力，但更多的是領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和同事們的關(guān)心和幫助，更多的是成功的喜悅：《著眼未來大規(guī)劃--談行政中心東進(jìn)的重要性》一文得到了原縣委書記***的肯定;《榮登百強(qiáng)縣龍虎榜》的新聞稿榮獲***省新聞工作協(xié)會三等獎;被評為2003年度全縣辦公室工作的先進(jìn)個人等，在此，我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟(jì)、朝夕共處的同事對我的幫助和信任。您的關(guān)心和幫助我會念念不望，銘記在心。

今天，我競爭的崗位是政府督查室主任。競崗的理由有以下三點(diǎn)：首先我有一定的政治素養(yǎng)，平時比較關(guān)心社會生活中的大事，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。其次有一定文字基礎(chǔ)，在綜調(diào)科工作二年多，我原來最不擅長的文字寫作能力有了很大的進(jìn)步，所負(fù)責(zé)的信息工作在全市考核中位居第二名。第三，我熱愛督查工作，愛因斯坦說過：“熱愛是最好的教師”，我堅信能從事我熱愛的工作會激發(fā)我最大的潛能，會以最好的成績回報組織和大家。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負(fù)眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。我將緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，及時了解情況，維護(hù)政令暢通，確保縣委、縣政府的各項(xiàng)決策、工作措施的貫徹落實(shí)。我將依法督辦、客觀公正、完善工作制度、注重實(shí)效。