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辭退通知書范文第1篇

2021年員工辭退通知書

先生/小姐:

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書

____先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

辭退通知書范文第2篇

公司辭退員工通知書范文一

________先生/女士：

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。

合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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辭退通知書范文第3篇

企業員工處罰通知書范文一

致：全體員工

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

企業員工處罰通知書范文二

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

201x年xx月xx日

企業員工處罰通知書范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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辭退通知書范文第4篇

第一條強化公司勞動紀律，提高職工隊伍素質，增強公司活力，推進公司的發展，特制定本規則。

第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰規則》的有關規定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

辭退通知書范文第5篇

為加強海外工程項目部當地雇員管理，規范管理當地勞工招解聘管理程序，本人有很多心得體會。非洲莫桑比克，國家資源缺乏，技術工種缺乏，產業落后，培養當地員工成一大難題，所以不得自己寫一些東西，同時也想為國家一帶一路做出貢獻。

關鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負責，下設當地員工辦公室，由人力資源專員負責具體工作。根據莫桑比克勞動法要求，結合本工程項目特殊性質，要求所有應聘者均為當地國合法公民，身心健康，無不良嗜好，無違法亂紀行為，年齡為18～35歲，應聘時提供當地身份證、健康證、銀行賬戶、學歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊證件（主要指駕駛員、特種機械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負責招聘人員根據項目部招聘要求，對符合要求者發放人員信息登記表，同時要求提供有效證件。2、負責招聘人員根據項目部招工計劃，對符合工種要求者，由人力資源主管通知現場工班組長進行技能測試，并填寫技能測試評定。3、技能測試不合格者不予錄用，合格者將由項目部與求職人員口頭協定試用期勞動合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時，持項目部發放的工作派遣單進場，由現場調度根據派遣單信息統一帶領至各工點，交接給各工點中方管理人員，同時收回工作派遣單統一交到工程管理部備案。5、試用期結束后，由人力資源主管通知各工點負責人填寫試用期考察評定表，根據考核意見是否簽訂正式書面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內與當地員工解除勞動關系時，人力資源主管應提前7天以書面形式告知當地雇員，經當地雇員、人力資源簽字確認后在項目內部進行張貼。2、對于工作時間即將超過83天但尚未簽署合同的當地雇員的解聘，應使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時就開始出書面通知交至當地雇員手中，告知從第89天或第90時結束試用期關系。b)書面通知內容：根據勞動法第47條第1款第a項關于不確定期限終身合同的試用期不超過90天的規定，本公司提前7天以內通知你，公司將對你結束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結束試用期。根據勞動法第50條第2款的規定，結束試用期，雙方不必進行任何補償。乙方應將公司配發的勞動防護裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經過審察，原則上對稀缺工種且工作表現優秀者應進行勸說挽留。勸說無效者，要求其寫辭職信，由人力資源部進行批復。b)對于已簽訂不定期合同的當地雇員，所在中國工班長建議辭退的，人力資源部勸說其寫辭職信按被動辭職辦理，由人力資源寫同意辭職的回復函，以縮短解聘的時間成本。但在處理方式上與自動辭職有所區別，告之項目部將給予補償。c)若項目分部欲辭退的當地雇員堅決不同意寫辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協商解除勞動合同及勞動關系。根據當地勞動法第45條第1款的規定，通知當地員工將于七天后與我項目分部解除不定期限勞動合同。要求雇員在通知書上簽字確認。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發認責通知單給當地雇員一份，工會組織一份，同時收集違紀證據一并交給工會組織，對情節嚴重的違紀行為，移交當地司法機關處理。程序如下：d-1)編制書面違紀記錄，由證人簽字，發由員工簽字確認。員工若拒簽，可由兩名以上其他當地雇員作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機關備案，由犯罪調查局開具犯罪調查號和調查通知書，在員工個人檔案中存底。d-2)起草和發放認責書，由人力資源部起草，引用勞動法的條款，指出違紀事實。認責書制作三份，一份給違紀者，一份給工會，第三份由人力資源留底。同時給違紀者15天的自我辯護期。d-3)在15天的違紀辯護期滿后若未收到違紀者的自我辯護信，則向工會發通知，由公司最終裁定書，宣布開除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內收到違紀者的自我辯護信，則由工會組織召開聽證會，由人力資源、違紀者、工會三方面進行聽證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對聽證過程作筆錄。d-5)工會組織根據聽證會結果作為裁決，若證據確鑿，則宣布鑒于該員工違規違法事實嚴重，危害勞動紀律和勞動秩序，工會建議辭退。d-6)人力資源收到工會組織對當地雇員建議解聘的書面裁決后，立即做出違紀裁決書，宣布開除該員工，并出具解除勞動合同關系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對于沒有違紀或其他不良行為、工作態度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動解除勞動關系。若合同尚未到期，因工作需要應提前解聘的，項目分部應依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來的結束時間之間的相應的基本工資補償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續

1、解聘結算由人力資源主管負責，包括解聘通知書（如有）、認責通知書。2、解聘結算資料由項目部相關人員和解聘人員簽字確認后，進行解聘結算工資支付，同時將相關材料交于工程管理部備案。

七、結束語