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人社局工作思路范文第1篇

一、主要指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以黨的十精神為指導，以貫徹落實《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》為核心，圍繞“民生為本、人才優先”這一主線，堅持統籌發展、科學發展、轉型發展、跨越發展，從就業和創業、社會保險、醫療保障等民生工程方面著手，努力破解我縣人社人力資源和社會保障事業發展中的難點節點，以全新的思路，全新的舉措，全新的視野助推我縣人社工作又好又快發展。

二、任務完成情況

人社局工作思路范文第2篇

深入貫徹黨的十、十八屆三中全會和省、市有關會議精神，根據省人社廳及市人社局關于社會保障工作相關部署，貫徹省廳“一手抓基礎建設、一手抓創新發展”的工作思路，以維護基金安全完整為重點，推動基金監督工作向以行政執法為主體的綜合執法轉型；通過強化現場監督檢查和網上日常監管，把握和控制基金風險；通過推進社會監督試點，逐步提升和拓寬基金監督的層次、范圍；通過強化隊伍建設和嚴格執行紀律規定，積極營造遵章守紀的良好氛圍，不斷提高基金監管能力。

二、工作目標

推動各社保經辦機構修訂完善內部控制制度，從源頭上進行風險控制；以社?；鹁W上監管為抓手，提升基金日常監督水平；推動未到位財政補助（配套）資金和臨時墊付相關待遇資金足額到位。

三、工作任務和重點舉措

1．加強內控制度建設。貫徹落實人社部函[2013]247號、蘇人社發[2014]32號通知要求，組織社保經辦機構修訂完善內部控制制度，逐步建立起一套適合各單位經辦管理服務要求的內部控制制度，并監督認真貫徹執行，防止無章可循或者有章不循的情況發生。

2．加強網上日常監管。定期組織開展網監發現高頻疑似問題核查，將五項社會保險發生頻率最高的前幾項疑似問題納入重點核查計劃，針對核查處理情況召開基金安全形勢分析會，分析查找原因，完善政策措施，提升基礎數據質量。組織開展網上日常監管的監督檢查，促進日常監管的制度化、規范化。

3．強化要情報告。根據各經辦機構要情發生的原因，以管理風險和系統風險為重點，排查基金管理使用中的風險環節和風險點，幫助構建風險防控體系。

4．清掃監管盲區。在充分運用系統內部監管體系的同時，不定期地組織系統外部信息比對工作，清掃監管盲區，嚴防一人多份社保、多份養老金。

5．開展社會保險基金征繳和管理情況自查。按照國家統一部署，各經辦機構要對社會保險費征收和管理情況進行檢查和自查，重點檢查執行各項社會保險費繳費基數、費率和應收盡收、按時足額繳庫等情況。通過檢查，及早發現和糾正社會保險各環節存在的薄弱環節，規范征繳和管理行為。

6．組織開展社會保險財政補助資金專項檢查。按照國家統一部署，2014年將對中央、省、市、縣四級社會保險財政補助（配套）資金和社?；鹬Ц斗秶鈶韶斦Ц兜奶囟ㄈ巳合嚓P待遇通過基金支付或者臨時墊付及相應的財政資金撥付等情況進行檢查。各經辦機構要對財政應補資金情況、實際到位情況等進行檢查或自查。通過自查，摸清2013年底前各級財政補助（配套）資金到位情況，特定人群相關待遇涉嫌擠占挪用社保基金情況，并會同有關部門組織整改。

人社局工作思路范文第3篇

企業博士后工作是開發創新型高層次人才、推進產學研結合、提升自主創新能力、促進經濟轉型升級的有效抓手之一。做好企業博士后工作是一項系統工程，需要政府部門、企業和博士后研究人員共同參與、協同推進。

（一）強化組織領導。區人社部門作為企業博士后工作的主管部門，要發揮好牽頭作用，與人才、經信、科技、財政等關部門密切配合，建立推進企業博士后工作協調機構，充分發揮政府職能部門的指導、服務和協調作用；企業要樹立博士后工作的主體意識，成立企業博士后工作小組，加強與區推進博士后工作協調機構的聯系。

（二）制定發展規劃。期間，按照“完善制度、擴大規模、注重質量、造就人才、服務發展”的工作思路，科學制定全區企業博士后工作發展規劃；各鎮（街道、區）要開展企業發展能力的調研，以規模型企業和技術創新型企業為重點，建好擬設國家博士后科研工作站（含分站，以下簡稱工作站）和省博士后創新實踐基地（含基地分站，以下簡稱創新基地）后備企業庫，把布局工作站（創新基地，以下同）與建立各類研發機構統籌規劃、有機結合。

（三）創新工作機制。對規模小而技術創新能力強，暫不符合條件建工作站的企業，可充分發揮經濟開發區管委會區域性創新基地的綜合服務功能，聯合高等院校、科研院所博士后科研流動站引進博士后研究人員先行開展科研項目攻關，成熟后再創建；對暫不符合國家工作站設站條件的企業，可先申報設立省創新基地。對區內企業現有博士人才，可借助開發區管委會區域性創新基地這一平臺，聯合高等院校（科研院所）流動站培養博士后，幫助企業集聚博士人才。

二、加大扶持力度，促進全區博士后科研工作載體有序高效運轉

加大扶持資助力度，進一步發揮“擇優扶持、擇優資助”政策導向作用，建立獎優獎新的企業博士后政策體系。

（一）設站資助。經國家批準的博士后科研工作站（含分站，下同）給予60萬元資助；經省批準的博士后創新實踐基地（含基地分站，下同）給予20萬元資助。

設站資助主要用于工作站的設立支出、設備購置等，原則上在引進博士后研究人員（團隊），并完成開題報告后撥付。

（二）項目開題資助。工作站設立一年內引進博士后研究人員并舉辦博士后科研課題開題報告的，給予設站（基地，下同）單位4萬元項目資助；開題第二個項目的，第二個項目給予5萬元項目資助；開題三個及以上項目的，第三個及以上項目給予每個6萬元的項目資助。工作站設立一年后再引進博士后研究人員并舉辦博士后科研課題開題報告的，每個項目給予3萬元項目資助。

（三）博士后在站資助。根據博士后科研項目進程給予新進工作站博士后研究人員生活補貼，完成項目開題報告補貼5萬元，完成項目中期考核后再補貼5萬元；博士后科研項目獲國家、省博士后科學基金資助的分別給予1萬元和0.5萬元科研獎勵補貼；博士后科研成果獲得發明專利的每項獎勵3萬元，獲得實用新型專利的每項獎勵0.2萬元；經省委組織部批準，列入省“企業博士集聚計劃”的博士后研究人員，給予每人不低于20萬元的資助（免交個人所得稅）。

（四）博士后落戶資助。完成博士后科研任務留在企業工作并落戶我區的博士后研究人員，給予10萬元安家補貼；被評為市姑創新創業領軍人才的，給予50-250萬元安家補貼。落戶資助分5年等額發放。

（五）落實企業博士后工作經費。每年安排企業博士后工作經費不少于30萬元，用于創建工作站、招收博士后研究人員（團隊）以及組織企業博士后管理人員培訓、工作交流、現場觀摩等活動。

上述所需經費，已明確經費渠道的，按其規定執行；未明確經費渠道或不足部分，由區、鎮（街道、區）兩級財政各承擔50%。其中，區級財政承擔部分在區人才開發資金中設立企業博士后科研工作專項經費列支。

三、深化工作內涵，完善全區企業博士后工作管理服務措施

企業博士后工作堅持走“建管并重、量質并舉”的良性發展之路。要從管理制度、服務措施、保障體系著手，深化博士后工作服務內涵，不斷完善我區企業博士后工作管理服務措施。

（一）開展科學合理的工作評估活動。區人社部門應加強對設站單位博士后招收、經費使用、研究項目進展、研究成果質量、工作制度建設及落實、研究設施配置、博士后研究人員生活保障等情況的指導、評估，促進全區企業博士后工作制度化、規范化發展；設站單位應成立以項目指導老師為主體的專家考核小組，加強博士后研究人員考核工作，抓好開題審查、中期考核、結題評估三個重要環節，指導、協調博士后科研工作，完善對博士后研究人員的目標管理、績效評估、紀律約束、優勝劣汰等管理辦法，逐步形成以能力建設為核心的博士后質量保障體系。

區人社局對建站一年內未引進博士后研究人員的工作站，應提出督促意見；兩年內未引進博士后研究人員的工作站，應提出書面整改意見。對考核評估不合格的工作站，由區人社局向審批部門反映其工作情況，直至按有關規定取消設站資格。

（二）主動服務設站企業和博士后研究人員。區人社局要建立與設工作站單位、高等院校（科研院所）博士后科研流動站之間的長效溝通合作機制，積極搭建多功能的互動平臺，幫助設站企業引進合適的博士后研究人員；區推進企業博士后工作協調機構成員單位要加強配合，落實好各項扶持政策，切實解決在站及出站落戶的博士后研究人員工作、生活方面的困難，同時，積極對上爭取，大力支持博士后研究人員申報專利和科技項目資助，鼓勵參與重大科技攻關和重點技術創新項目。

人社局工作思路范文第4篇

一、強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化責任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務，吃苦在前、享受在后、強化黨員意識、加強組織紀律性。

三、提高黨性修養。作為黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，增強為人民服務的本領。我作為副主任更需要增強駕馭中心管理工作的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、發揮黨員作用。作為一名黨員要把作風教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風建設視為干部職工安身立命之本，以良好的作風開展作風教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風方面存在的問題，在中心認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規范制度，用制度形成高效規范的工作秩序，提高服務水平，提升工作效能，力爭在短時間內紀律作風有大改觀大變化。

五、提出整改措施。

1、改進思維方式、開拓工作思路。 我中心承擔著全市失業保險管理服務，如何提高工作效率、提高服務熱情，這就迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須從政治上、思想上、業務上、服務水平上，從維護中心的根本利益出發來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為中心的根本利益服務。

2、加強工作協調、提高服務水平。要主動為領導分憂，當好參謀，加強與人社局有關部門的請示匯報、聯系、溝通，建立良好的政務協調渠道。

3、牢固樹立開拓創新精神。在日常工作中，真正發揮出 “排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定中心階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創新性。保持昂揚向上的精神狀態，堅決克服按部就班、墨守成規的思想，大力倡導開拓創新精神。三是增強爭先創優意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使中心工作一年一個新臺階，走在人社局的前列。

六、通過學習整頓，我要從以下幾個方面開展工作：

1、針對干部作風建設方面存在的突出問題，緊密聯系工作實際，按照找出問題、找準問題、找全問題的要求，認真開展紀律作風整頓活動?？词欠翊嬖谡卫碚搶W習不夠深入系統，業務知識學習一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動工作創新，運用理論指導實際工作的能力不強等問題;看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創新意識、創新精神和創新能力?？词欠翊嬖谟辛畈恍?，有禁不止，不守紀律，我行我素，不嚴格遵守上下班紀律和會議紀律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、，工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題;看是否存在不能按時按質按量完成工作任務，工作被動，疲于應付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題;看是否存在服務態度不端正，服務意識不強，工作作風粗暴，對群眾態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題;

2、是要對照《整頓方案》中的“五治五督”的有關要求和中心黨組的工作部署，深入查找思想、作風、服務、廉政、紀律等方面的問題和不足。領導干部要帶頭查擺問題，要召開專題民主生活會，通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，動員會結束后，立即組織人員按照整頓活動安排，認真開展學“右玉精神”的工作思路。

人社局工作思路范文第5篇

 2013年在縣委、縣政府的正確領導下，在市人口和計劃生育、市計生協會的精心指導和關心幫助下，我縣人口和計劃生育局、計生協會認真開展了計生家庭創業工作，并取得了一定成效，具體工作總結如下：

一、繼續投資一產創業工程，鞏固一產創業成果

幾年來，我們不斷發展拓寬計生家庭創業工作。今年又繼續在排查篩選后，把規模廣、產值效益高，具有示范效應的堯禾鎮滿義村百畝蘋果園確定為縣計生局、計生協會的創業工程示范點，對參與項目的十八戶計生家庭發放套袋18萬只，以資鼓勵，并請縣蘋果局有關專家，對參與項目的群眾進行多次技術培訓，同時為項目工程點，購置太陽能殺蟲燈，節水灌溉等設施，縣、鄉、村共計投資10余萬元，參與項目的群眾收益較前有了大幅度提高，計生家庭創業工作獲得了良好效應。

我們在此基礎上，按照“樹立樣板，典型引路，推動全局”的工作思路，并協調相關職能部門，總共投資30萬元，在堯禾、雷牙、林皋、杜康、西固五個鄉鎮，建立了9個計生家庭創業工程示范點。采取“協會+基地+農戶”的發展模式，并倡導農業、扶貧、民政、人社等部門，積極支持計生家庭創業工作，在信息、技術、資金等方面對計生家庭給予優先幫助和重點扶持，有效提高了計生家庭的經濟收入和幸福指數。

二、發展二產創業工程

按照市計劃生育協會要求，在發展一產創業工程的同時，我們在全縣對參與二產的計生家庭創業情況進行了摸底、核查，通過調查發現，全縣在25戶計生家庭二產創業成效顯著，其中尤為突出的是“***縣康惠糧食貿易有限責任公司”、“李斌發炮網廠”、“果豐發炮網廠”等，他們的特色是不僅法人皆為計生戶，帶頭創業致富路子寬，效益高，還帶動了18戶計生戶參與其項目之中，共同致富，我們對這幾個創業示范典型，進行了正面宣傳，也給予了一定的物資獎勵，在全縣造成了良好的影響。

三、拓展三產創業工作

我們對服務銷售行業里，計生家庭創業情況進行了摸底，結果發現，我縣計生家庭在該領域創業人數之多，士氣之盛，令人震驚。最終我們確定“***圣榮商貿有限公司”、“蘋果促銷大王”為我縣三產示范點，兩個示范點共有13戶計生戶參與其中，我們也把他們樹立為典范，在全縣推廣他們的發展經驗，并號召廣大計生戶以他們為榜樣，在創業致富的道路上邁開大步，拓寬視野，取得成效。

據統計，目前，全縣共建成各類示范村68個，評選出計生家庭創業示范戶120戶，有效地服務和支持，進一步促進了蓬勃發展的全民創業工作大局。