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教工團支部書記范文第1篇

劉芳嶺是銀川一中專職心理健康教師，國家二級心理咨詢師，銀川一中團委書記，8年來，她開展的心理健康教育工作位于寧夏前列，獲全國教育部首批“心理健康教育特色學校”榮譽，起到帶頭示范作用，并將成功經驗輻射到全區，為各地校長、心理教師進行展示和培訓，為促進地區心理健康教育做出貢獻；她致力于共青團工作，在銀川一中開展的各項共青團工作，對青年教師和學生產生積極影響，也為學校教育工作貢獻了力量。她致力于公益志愿活動，在自己做志愿者的同時，也帶出兩個團隊――銀川一中青年教工志愿服務隊與銀川一中紫羅蘭志愿者社，指導開展多種多樣創新性與實效性相結合的志愿服務活動。銀川一中于2016年獲“全國學雷鋒示范點”，其中有她的很多付出……

在最平凡的崗位上，做最有價值的工作

劉芳嶺于2008年大學畢業后進入銀川一中工作，擔任心理健康教育教師職務。彼時心理健康教育在中國起步不久，學校并沒有可供心育工作開展的“土壤”。劉芳嶺初到一中時，學校的心育工作幾乎是一片空白，沒有團隊沒有導師，只能單打獨斗。在這樣的情況下，工作開展是很有難度的，但是劉芳嶺沒有退縮，她先從課堂入手，讓學生們了解心理課、心理學的相關知識，逐步為學校心育工作鋪墊基石。作為一個剛入職的教師，她的職業理想很簡單，只求“對得起專業、對得起職業，對得起學生，也對得起良心”。從零起步，構思、鉆研、試課、反思，終于，心理課從一門被“嫌棄”的課程，變成了學校最受歡迎的課程。許多老師都開玩笑，說學校的心理課是不能占用的，否則學生會“抗議”。此后，銀川一中心理課排上了學校課表，并且在這些年里不斷增加課時，這在全區各校中，是很少見的。

課程穩定下來后，劉芳嶺就開始展開心理咨詢工作，她利用課堂或各種機會給師生家長普及心理健康知識，調研他們的需求。由于劉芳嶺親和溫暖的人格特質和真心關愛學生的情感，大量的學生開始涌向心理咨詢室。一個人面對全校三千多師生，還有部分家長，其實是非常重的工作量。每一次個體咨詢都要占用劉芳嶺一個小時的時間，雖然只是“談話治療”，但實際上要用到的專注力、精力、體力以及腦力是非常多的，一天幾節課加上很多心理咨詢，她常常精疲力盡，這八年來，她常常因為給學生做心理咨詢錯過吃飯時間，也無數次因為保安不知樓中有人而被反鎖在樓中。有時候沒有場地，她就在教室外面、操場上、校門外的花池邊上和學生談心。由于心理咨詢工作的特殊性，學生咨詢的資料需要被保密，因此大家并不清楚她私下的付出，工作量得不到認定，考評分數最低，沒有相應報酬，甚至很多人都認為心理工作是“花架子”……但劉芳嶺卻堅持了下來，看著學生們愁眉苦臉而來，心情舒暢而去，就是她最大的滿足。慢慢地，銀川一中的心理咨詢工作開展了起來，得到了大家的認可，成為了全寧夏心理咨詢量最大的一所中學。劉芳嶺的咨詢量達3000人次以上，成為寧夏最有經驗的青少年心理咨詢師，許多外校甚至外省的家長學生都慕名前來……

就這樣一步一步，劉芳嶺逐漸將校園的心理健康工作開展了起來。結合學校的實際和特色，她組建了寧夏第一個學生心理社團――靈動心理社，帶著孩子們做活動，擴大心理學的影響力；為學生進行大型的心理普查，為全體學生建立心理檔案，這也是寧夏第一；開展心理健康周、心理健康月主題教育活動；編輯印發學生心靈感悟文集《心靈花園》，上千份文章，逐個挑選，逐份修改，逐個評語，進行心理疏導和學法輔導；開展成長記錄冊制作展示評比活動，開展班主任講座，教師講座等……起初因為沒有其他部門配合，一旦開展一項新工作，工作量就都壓在她一個人身上，數量非常龐大。有一年她因為用眼過度導致右眼視網膜脫落，險些失明，當時家人朋友埋怨她：“并不是主要學科，又不涉及高考，做那么多也沒有報酬和獎勵，何必自找麻煩。”她沒有說什么，但是心里覺得：“很多人都是在最平凡的崗位上，做最有價值的工作，有些東西不需要通過外人的評論來獲得滿足，也不是非得追求什么外在獎勵，只要真正有人受益，就是最大的意義。”

通過長期的默默付出和不懈努力，她的工作終于得到大家認可，并且做出了特色。2015年，她幾乎憑一己之力開展起來的心育工作，獲得教育部“全國心理健康教育特色學校”榮譽，是全國首批獲此殊榮的學校之一，也是寧夏最，成為寧夏對內對外的心育示范學校。劉芳嶺也在2016年獲中國心育委“心理健康教育卓越人才”稱號，開展的工作被寫入中國心理健康教育特色書系。將一項幾乎空白、并不被人看好的工作承擔起來并堅持下來，讓大家認可并廣泛受益，這一路走來，其中的辛苦和付出，來自于責任感，也遠遠不止是責任感……

務實創新，開展各項共青團工作

說起共青團工作，劉芳嶺其實在青少年時期就有接觸了。在高中時，她就是班里的團支部書記，組織同學參加校團委組織的各項活動，對共青團工作最初的認識就是來自于那個年代。

2014年底，銀川一中青年教師逐漸增多，學校團委成立了青年教工團支部，劉芳嶺老師任青年教工團支部書記。三年時間，她每年組織青年教師開展數次團組織生活：2014年到鹽池一中學開展“同課異構”“送教下鄉”等教學教研活動；帶領青年教師餐館古長城，在長城上誦詩；帶領青年教師參觀革命烈士紀念館，進行紅色教育；策劃組織“軍事體驗日”活動，與武警部隊聯歡，進行國防教育；帶著青年教師參加團工委組織的各種活動，健步公益行、義務植樹、趣味運動會……帶領單身教師參與各種相親活動，關心他們的個人問題；以青年教工團支部，組織或協助學校開展各種大型活動，如教工趣味運動會、新年聯歡會等，讓一中煥發出新的生機，獲得一致好評……

2017年，劉芳嶺老師擔任銀川一中團委書記一職，開始組織各種豐富多彩的共青團活動。她結合自己的經驗和認識，對各項活動進行大膽改革創新，使得活動更加新穎和有效。在3月學雷鋒月，組織了以“踐行雷鋒精神”為主題的學雷鋒月活動，整個活動由“青年教師在行動”“一次有意義的黨課”“老年公寓愛心慰問活動”“全員志愿”四個子活動組成，歷時一個月，廣受好評……手工社與銀華社區聯合，舉辦“相約三八，感恩母親”特色活動；舉辦“美式辯論賽”、“模擬聯合國”大會；與寧夏電視合舉辦“溝通成就未來”大型講座表演、職業體驗活動；結合學校后勤服務中心策劃活動，號召大家節約糧食；與政教處聯合舉辦銀川一中心理健康月活動，大型戶外拓展主題團日活動等。由她策劃的銀川一中首屆高三年級“追夢勵志行”徒步健走暨成人禮活動也在進行中。

結合職業與專業，積極投身志愿服務

大學期間，劉芳嶺就擔任學生會干部以及系素質拓展部部長，組織參與數次志愿服務活動，到特殊教育學校、敬老院等地方進行愛心活動。在這些活動中，她接觸到了更廣闊的世界，遇到了許許多多需要幫助的人，感受到了自己的愛心能夠帶給他人的溫暖，一顆愛心志愿的種子開始在心里萌發。但是同時，一些問題也開始縈繞心頭：什么是志愿者，該怎么做志愿者，怎樣才能把志愿服務活動做得更好更有特色。

參加工作以后，她著力開展學校心育工作，在志愿活動方面一直以來的疑問找到了方向，那就是結合自己的職業與專業做志愿服務工作。常規的愛心志愿活動固然也很有意義，可是心理服務是一個很特殊的行業，許多需要心理支援的個人和家庭，都是非常無助的，心理干預常常可以挽救一個人的生命，挽救一個家庭，甚至能預防許多疾病暴力事件的發生，如果能用專業技術去服務有需要的人，豈不是更有意義。工作與志愿活動并不沖突，反而是互相補充，可以在工作崗位上做志愿活動，更重要的是，有了較強的專業素質，就可以做更有特色更有針對性更有效的志愿服務活動。

教工團支部書記范文第2篇

關鍵詞：生產建設兵團；職工基本養老保險；繳費基數

中圖分類號：F840.67 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-02

在現代經濟社會社會保險已經成為維持社會秩序穩定、保障社會安全的社會保障體系中不可缺少的重要組成部分。在社會保險經辦機構收繳社會保險費時繳費基數大小直接關系社會保險費總量的大小繳費基數總量大小與其實與虛還會直接影響費率的高低。即在既定基金規模下社會保險繳費基數大而實其費率相對就會低否則費率就會升高并還會在征繳過程中產生惡性循環這造成社會保險基金收入從源頭上就已經流失這樣就只有在實踐中不斷深入研究繳費基數的不同計算方法及其優缺點加強繳費基數審核挖掘繳費基數不是產生的深層次原因深入分析繳費基數不實對社會保險基金產生的影響從而從源頭上保障社會保險制度的穩定運行實施。

繳費基數核定工作是基本養老保險繳費征繳工作的重要環節，涉及到生產建設兵團和職工的經濟利益，不僅影響養老保險費的征繳，更關系到其它業務工作的正常經辦。

一、基本養老保險繳費基數不實對生產建設兵團企業、職工個人的影響

（一）基本養老保險繳費基數不實對生產建設兵團企業的影響

職工所繳納的基本養老保險大都由生產建設兵團企業承擔。生產建設兵團企業對基本養老保險繳費基數不實狀況下，從短期層面看，將能夠減少生產建設兵團企業成本，提高生產建設兵團企業經濟效益；從長期層面看，若職工發現生產建設兵團企業未能夠幫助自身足額繳納基本養老保險，勢必將感受到自身基本利益未得到保障，由此紛紛將頭轉向其他生產建設兵團企業，這樣以來將導致生產建設兵團企業大量的職工流失，大大削弱了生產建設兵團企業人力資源隊伍，嚴重危及到生產建設兵團企業的發展與生存。另一方面，基本養老保險繳費基數不實還會引發生產建設兵團企業之間的不平等競爭，使能夠按時足額繳納基本養老保險的生產建設兵團企業獲取市場競爭優勢。

（二）基本養老保險繳費基數不實對職工個人的影響

基本養老保險繳費基數不實既侵害到生產建設兵團企業職工的合法權益，而且還給生產建設兵團企業職工享受養老保險待遇帶來一系列隱患。其主要表現在，因基本養老保險繳費基數不實將使得職工個人繳費工資不實，由于職工退休養老金待遇與職工個人繳費工資緊密相連，所以基本養老保險繳費基數不實勢必將影響到職工退休養老金待遇，從而影響到生產建設兵團企業職工的晚年生活。

二、地方政府容忍甚至默許生產建設兵團生產建設兵團企業瞞報、少報繳費基數的原因

（一）從政策因素

隨著我國經濟體制的不斷改革，生產建設兵團企業職工基本養老保險制度也歷經多次調整、改革，在逐步完善的過程中但仍然存在不少缺陷，比如基本養老保險基金的投資運營渠道少、單位繳費費率虛高且剛性不可調控等。這些制度所固有的局限性，成為影響地方政府做實繳費基數的行為政策因素。

（二）體制因素

統籌地區的地方政府作為生產建設兵團企業職工養老保險制度的執行主體，需要有效的行政管理體制促進地方政府開展社會保險事業。但是，我國目前的行政管理體系中存在的一些問題影響著地方政府執行政策時的行為。例如，地方政府績效考核體系的片面化使得地方政府官員注重短期利益，不考慮基本養老保險基金的長期穩定只注重當前的運行。另外，上級政府與下級政府之間的財政關系更是直接影響統籌地區的地方政府做實繳費基數以保證基金的足額支付的行為。

（三）環境因素三個方面

地方政府的行為不僅受到政策、體制等因素影響，還受到內外部的環境因素影響。因此，統籌地區的地方政府采取按照生產建設兵團企業職工工資總額的一定比例征收，在一定程度上也是受地方政府之間的競爭壓力以及本統籌地區內的生產建設兵團企業壓力的影響。

地方政府的職責就是要有效促進本地區的經濟社會發展，穩定地方經濟社會生活，推動地區經濟增長。目前，我國發展地方經濟的主體力量是生產建設兵團企業，生產建設兵團企業的生產效益好壞直接關系該地區的經濟發展程度。前文分析，過重的繳費水平將會對生產建設兵團企業造成較大的負擔，增加生產建設兵團企業勞動力成本支出。生產建設兵團企業可能會直接向有關部門反映，要求地方政府降低繳費基數。

三、基本養老保險繳費基數不實的治理對策

（一）規范工資的組成項目

確定職工工資基數，規范工資的組成項目是治理基本養老保險繳費基數不實的基礎，具體分三方面進行：（1）拓展工資總額的涵蓋范圍。即推進職工工資總額的概念逐漸趨于職工薪酬總額拓展，并對在崗職工工資總額進行重新定義：在崗職工工資總額是指一定時期內，用人單位對在崗職工所支付的勞動報酬及相關福利性報酬；（2）調整在崗職工工資總額的項目。即對原有的在崗職工工資總額項目（獎金、計時工資、加班加點工資、計件工資、津貼與補貼、其他工資）進行調整，所調整后的在崗職工工資總額項目主要表現為基礎工資、津貼與補貼、獎金、福利報酬、加班加點工資、其他報酬）；（3）運用剔除法與定性法對繳費工資進行統計審核。當運用定性法時，根據相關文件之規定，只要是用人單位以各種名義對職工進行支付現金或實物，無論是何種類型的資金或實物，均需要計入工資總額予以統計，之后嚴格依照規定程序與支付發生時間對繳費工資基數進行申報。而剔除法是對定性法的補充，當運用剔除法時，根據相關文件之規定，統計申報的工資總額中不應涉及到項目。

（二）加強對統籌地區地方政府的行為監督

首先，推進地方政府官員考核機制變革。隨著社會經濟的快速發展，傳統以經濟指標為主的地方政府考核機制越來越難以滿足市場需求，此形勢下迫切需要推進地方政府官員考核機制改革，即通過培訓和再教育增強地方政府官員的責任感、危機感，堅實短期目標與長遠發展并重原則，采用有效的考核方法，落實好對社會保險征收、發放的考核工作；其次，健全信息披露制度。下級政府向上級政府申請基金時，上級政府需組織專業人員進行取證調查，待確保下級政府確實存在基金困難的情況下才能夠給予提供資金。同時充分調動群眾、媒體監督力量，鼓勵群眾發現、檢舉不合法行為，以保證基本養老保險費能夠按期如數到達群眾手中；最后，明確上、下級政府的財政支出責任。即上、下級政府應以財權與事權結合原則為指導，構建有效的財政體系，依托于這一體系科學合理配置基本養老保險省級調劑金。

（三）落實好社會保險征收機構的審核工作

第一，制定和執行完善的稽核制度。完善的稽核制度是社會保險征收機構開展社會保險稽核行為的重要理論依據。通過執行稽核制度既能夠強化生產建設兵團企業責任人的責任意識，又能夠增強生產建設兵團企業職工的自我維權意識，較大程度上規范了社會保險稽核行為，從根本上規避了繳費基數不實現象的發生；第二，增設獨立的稽核審查部門，組織資深的專業化人才任職于相應的崗位，并由稽核審查部門承擔起社會保險稽核審查工作，及時發現問題，及時分析問題，及時解決問題；第三，加大處罰力度。研究發現，社會保險征收機構對不如實繳費基數的生產建設兵團企業處罰數額越小，生產建設兵團企業不如實申報繳費基數行為越突出。因此需要社會保險征收機構加大對不如實申報繳費基數的生產建設兵團企業的處罰力度，對其進行大額處罰，以此促使各生產建設兵團企業能夠足額按期向社會保險征收機構繳納基本養老保險。

（四）適度降低單位繳費費率

繳費費率與繳費基數是生產建設兵團企業職工基本養老保險繳費基數不實的重要影響因素，其中繳費費率與繳費基數又存在一定的聯系，即征收相同的基本養老保險費背景下，繳費費率與繳費基數呈現負相關性，即繳費費率越低，繳費基數越大；繳費費率越高，繳費基數越小。當繳費費率較高時，將使得生產建設兵團企業面臨著巨大的基本養老保險繳費負擔，從而易引發基本養老保險繳費不實現象。為解決這一現象，需要相關部門適度降低單位繳費費率，以減輕生產建設兵團企業的基本養老保險繳費負擔，從而促使各生產建設兵團企業能夠足額按期向社會保險征收機構繳納基本養老保險。

（五）建立考核指標

將社會保險費的征繳納入企業生產經營考核指標，加大獎懲力度。對個人企業領導片面追求效益的問題 要按照有關規定對企業故意少報、瞞報、漏報社會保險費及技術的行為進行處罰。

（六）加大行政監察執法力度

健全稽核制度，加強執法力度。需要健全相應機構，加強隊伍建設。各級勞動和社會保障機構應建立健全稽核審計部門。加強和充實專業化的稽核工作隊伍。保證稽核工作的順利開展 只有這樣才能從制度上、程序上進一步規范社保機構稽核審計行為。切實做到依法稽核、依章辦事、解決當前參保企業社會保險繳費基數不實的問題。

參考文獻：

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