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人才管理解決方案范文第1篇

人力資源管理信息化

最佳解決方案獎

北京紫銳世博科技有限公司是一家專業從事人力資源管理信息化解決方案的研發、銷售、服務的高新技術企業。公司源自清華大學，并依托水木清華的綜合性人才和科技資源優勢穩步健康發展，正逐步成為人力資源管理信息化行業不可或缺的支柱廠商。

在市場競爭加劇的大環境下，集團企業的發展不僅面臨資金、技術等方面激烈競爭，還會面臨人才資源的競爭。具備了人才管理優勢的企業將掌握生存的主導權。如何在信息化的推動下管好人，有效規避用工風險，降低用工成本，構建高效能團隊，已經成為當前集團企業高層非常關注的問題。

針對集團企業人力資源管理需求，紫光新銳集團型人力資源管理信息化解決方案結合中國人力資源管理特色和國際先進人力資源管理理念，打造出了“以崗位為基礎、以能力為核心、以戰略為導向”的集團型人力資源管理系統。系統從架構設計、業務流程規劃及系統功能集成等多方面進行了宏觀的規劃和設計，平臺化的構建思想滿足了集團型企業隨需應變的客戶化需求，從而使解決方案能滿足大部分集團型企業客戶的管理需要，并可靈活調整優化以適應企業個性化需求，從而使解決方案與企業的管理需求更好地進行匹配，使先進的管理思想在企業內部落地生根。

紫光新銳集團型人力資源管理信息系統擁有以下幾個顯著特點：

1.Java平臺純B/S架構

該系統基于J2EE框架開發，具有優秀的穩定性、可擴展性。同時純B/S技術架構的軟件、系統及其數據庫全部安裝在服務器上，客戶端無需安裝任何軟件及其插件，直接通過瀏覽器訪問即可。由于數據庫集中在服務器上，備份和恢復也十分方便。

2.平臺化軟件設計思想

該系統并不是一套簡單的軟件產品，而是企業人力資源管理解決方案的集成平臺，“隨需應變”是該系統的特色。由于人力資源管理的多變性，只有平臺化軟件才能既滿足中國企業當前的業務需求，又能適應未來的發展需求。

3.以業務流程為中心

該系統是以業務流程為中心，而不是以信息為中心。在實現人力資源業務的過程中自然而然地產生信息記錄和報表，業務流程自動留痕跡。如員工在發生崗位調動或薪資調整后，員工基本情況會自動記錄該變動信息，并會自動加載到人員的履歷表中。

4.多套系統的結合體

該系統集成了多個門戶平臺，如辦公平臺、招聘門戶、HR系統、在線學習、知識管理、職稱評審等多套系統，并提供專業化解決方案，如招聘解決方案、在線學習解決方案、時間管理解決方案，績效考核解決方案等。

通過以上系統功能的植入，該解決方案將幫助集團企業實現異地、多級化的集中管控，同時確保數據的集中統一管理，幫助集團企業實現更好的宏觀決策和分級、分權限的個性化業務管理要求，從而真正實現總分有序的管理環境。

人才管理解決方案范文第2篇

“校園網的下一個發展方向是智能融合。”6月12日，在銳捷網絡舉辦的服務教育十周年全國巡展北京站上，教育行業部總經理黃育輝這樣告訴記者。

“經過十年的發展，隨著校園網的不斷升級改造，其信息化發展目標也逐漸清晰: 首先，教育信息化一定是以業務為導向的; 其次是以服務師生為目標開展管理工作。所以教育信息化的發展方向是業務導向、面向服務的智能融合。”銳捷網絡教育行業部副總經理劉福能在主題演講中說。“校園網絡除了基礎網絡需要智能化、運營維護管理需要智能化，此外，對網絡還要針對業務進行優化，多業務融合將成為網絡發展的必然趨勢。”

銳捷網絡之所以能提出這樣的觀點，與它已經具有服務教育行業網絡10年的經驗有關。據悉，到目前為止，在全國的2000多所高校中，已經有超過1600所高校正使用著銳捷網絡提供的設備，其中，銳捷網絡服務的211高校就有102所，市場覆蓋率達到了95%。

“教育信息化面臨著三大挑戰: 教育信息化基礎網絡趨于融合、信息化支撐平臺急需智能、信息化人才亟待細分。”劉福能說。基于這些判斷，銳捷網絡提出了“智能融合的下一代校園網”的發展戰略，并從基礎網絡、支撐平臺、人才培養三個層面提出了全面的戰略方案。其中包括RVPP銳捷網絡人才培養價值體系、IPv6產品和技術升級解決方案，以滿足教育科研基礎設施IPv6技術升級和應用示范的需求。

人才管理解決方案范文第3篇

2月3日，曼哈特軟件公司宣布，樂仁堂醫藥集團已決定選用曼哈特倉儲管理解決方案，用以支持集團公司的配送業務，為全國上下游客戶提供服務。同時，樂仁堂醫藥集團還將技術投入作為實施業務擴展策略的關鍵，力求面向全國制藥行業，提供專業化第三方物流服務。

據悉，曼哈特倉儲管理解決方案即將安裝在位于石家莊市近郊、面積為2萬平方米的樂仁堂正定配送中心。安裝后，該方案將與樂仁堂自動化倉庫系統(AS／KS)整合，包括輸送系統和光導揀貨系統。采用WMS倉儲管理系統，樂仁堂可大幅度提高供應鏈運作效率，降低總體配送成本，為上游供應商和下游藥房、醫院和醫療中心提供及時、精確、優質的配送服務。

索尼韋爾推出新的合作伙伴計劃

近日，霍尼韋爾掃描與移動技術部在中國大陸地區推出一項新的合作伙伴計劃。該計劃旨在為授權合作伙伴提供更加完善的市場推廣、客戶開發、員工培訓以及技術咨詢等全方位的資源和支持，以穩固和發展與合作伙伴的長期業務關系，實現互利共贏。

據悉，霍尼韋爾為合作伙伴提供了一系列量身定制的支持舉措。除了基于銷售業績的返點獎勵，合作伙伴每年都將得到用于市場推廣的市場開拓基金，共享霍尼韋爾提供的銷售線索，優先獲得新產品樣機，得到最新的市場宣傳資料。另外，霍尼韋爾還將為合作伙伴提供包括在線產品培訓、市場活動費用網上申請等增值服務支持。

羅克韋爾自動化榮獲兩項A力資源獎

2009年12月4日，國內人力資源服務商前程無憂在上海舉辦了“2009中國最佳人力資源典范企業”頒獎典禮。在頒獎典禮中，羅克韋爾自動化榮獲“2009中國最佳100人力資源典范企業”及“最佳招聘管理典范”兩項人力資源大獎。

據了解，羅克韋爾自動化以吸引并留住行業最優秀的人才為目標，高效運用多種招聘渠道，如獨具特色的管理培訓生項目，長期良好的校企關系等。高質量的社會招聘和校園招聘相結合的方式，保證羅克韋爾自動化能夠把握住今天甚至于未來的優秀人才。

林德為食品安全鼎力護航

亨氏在我國建有7個工廠，其中亨氏(青島)食品有限公司主要生產瓶裝嬰兒食品，也是肯德基餐廳小包裝番茄醬在中國的主要供應商之一。

亨氏一直以來非常重視食品安全，尤其對于食品物流安全，從原料、散貨的運送到成品倉儲和出庫，擁有一套完整的物流管理系統。謹慎選擇物流服務供應商是亨氏能夠交付給消費者優質產品的重要保障，比如在物流基礎設備叉車的選擇方面，亨氏就選擇了林德叉車。

人才管理解決方案范文第4篇

請你大概介紹一下貴公司產品與解決方案在物流領域的應用情況。

縱興元：我們涉及到的物流相關應用主要有采購物流、生產物流、流通物流等。目前應用的重點是生產物流和流通物流，尤其是生產物流，僅去年，愛創在生產物流的應用客戶就多達200多家。

從行業應用來看，在制造業，我們提供的解決方案包括鋼鐵行業無線信息管理解決方案、國家印鈔／造幣行業物流信息管理解決方案、能源、電信行業大型零件倉庫信息管理解決方案；在流通業，我們提供了零售行業無線信息管理解決方案：在第三方物流業，我們提供了航空物流業解決方案。除此之外，我們專門研發了同時包括生產物流和流通物流特點的食品藥品質量監控及安全追溯系統(電子監管碼)解決方案。

具體來看，在制造業，愛創為大型鋼鐵企業提供了“基于條碼技術的ERP執行控制系統鋼鐵行業解決方案”；為國家印鈔／造幣行業的物流信息管理開發了具有自主知識產權的“多物料管理條形碼系統”：基于對能源、電信行業配送中心、自動化立體倉庫等項目的開發、物流系統總體規劃、物流系統管理軟件開發等的成熟經驗，愛創為其提供了大型零件倉庫信息管理解決方案。比如，邢鋼實施了愛創提供的無線實時管理解決方案；神華集團神東煤礦選用了愛創WMS，為其物流項目改造設計和實施奠定了良好基礎。

在國內零售業，愛創擁有豐富的實踐經驗。通過大量零售業的專業研究和解決方案的實施，愛創總結并提煉了適合國內零售業的優秀解決方案和實施流程，可以提供全方位的無線信息管理解決方案。

例如，在我們實施的華潤萬家項目中，為了改變零售行業傳統的依賴人工操作的管理模式，適應日益增長的貨物流轉和庫存控制需求，應用先進的無線網絡通信技術提高倉庫管理水平成為必然。愛創為其提供的條碼移動信息管理系統以條碼技術為核心，充分應用無線網絡通訊技術和無線手持終端。結合C／S和B／s體系結構，建立了自動化實時管理系統。其自動化倉儲系統的基本功能包括：實時貨位查詢、倉庫系統綜合盤點、倉庫內部隨機抽查盤點、商場內部數據查詢、臨時銷售等功能。

在家樂福項目中，家樂福選擇了思科一愛創無線實時管理解決方案，以提升門店、賣場和倉庫的管理水平。此方案基于自動識別技術和思科無線網絡，以條碼技術為核心，充分應用思科無線網絡通信技術和無線手持終端。結合C／S或B／S軟件開發體系架構構建完成。

在零售流通領域，目前我們正在實施橡果國際項目。這是一個比較典型的案例。橡果國際是主要從事產品研發、生產、營銷策劃、產品零售等業務的大型技工貿一體化企業，在全國有多個配送中心。該系統基本上以用友NC軟件為主。愛創為其設計規劃的WMS系統綜合了軟件開發、條碼應用、系統集成、無線網絡、接口開發等多種技術，使整個系統以WMS軟件系統為中心，通過數據接口與NC系統相連接，使所有倉庫業務納入系統一體化作業管理，并通過無線移動終端設備，使倉庫軟件的應用滲透到倉庫作業的每個細節。

在第三方物流業，愛創為航空物流貨運企業提供了“供應鏈物流管理條碼解決方案”。通過部署條碼解決方案，在貨品出入庫時，條碼識別設備通過掃描貨品上的標簽獲取貨品信息，以構建一個無線網絡，實現對貨物、貨位、集裝設備的可視化管理。

在產品質量監控及追溯領域，從原料投入、生產控制、數據采集到成品包裝賦碼以及供應鏈執行管理，愛創可提供全面、完整的信息管理監控平臺，快速有效地對問題產品實現追溯、召回。比如愛創的“藥品監管碼生產線賦碼系統”，覆蓋了從生產(賦碼、打印、關聯)至出入庫(掃入、掃出)直至市場查詢(消費者、稽查人員等)等流通環節，具有很高的完整性和靈活性，為我國醫藥行業藥品監管信息化建設提供了完整的解決方案。目前，愛創的電子監管碼系統已經實施國內企業近500條生產線，如青海制藥廠生產線賦碼監管系統。

目前，自動識別行業的技術發展狀況是怎樣的?

縱興元：在技術應用方面，我們的解決方案以一維條碼居多，我們一直在關注跟蹤RFID，但出于成本的考慮，只在個別項目中有所使用。

近年來，一維條碼在生產制造業的應用快速增長。過去，一維條碼的應用在零售流通行業應用居多，生產制造企業的應用并不太多。這是因為以前生產制造企業并不認為條碼能帶來更多的效益，他們認為為產品賦碼既增加成本，又增加工作量。經過近幾年信息化建設的迅速發展，生產制造企業需要條碼支持管理，因此制造行業已主動地接受了條碼，目前在生產和物流環節基本上都應用了條碼。生產制造業帶來的條碼增長量在近兩年特別明顯，尤其是醫藥行業，藥品幾乎都有了條碼。

因為很多商品本身帶有條碼，像愛創這樣的自動識別企業就可以圍繞條碼給客戶提供很多不同類型的應用方案，比如倉儲管理、追溯管理、企業內部管理等。由此也可以看出，自動識別行業的發展前景相當樂觀。

二維條碼的應用目前還不算太多，主要應用在網絡環境不太好的情況下，通常是在某個階段使用，而非全程。比如兩個企業間沒有網絡連接，后臺數據無法交互，由于二維條碼比一維條碼的信息含量豐富得多，這時可以直接用二維條碼把相關的信息從一家企業帶到另一家企業，接受的企業只需要了解二維條碼的數據格式就可以獲取信息了。另外，二維條碼在產品的防偽加密方面具有很強的功能，企業對防偽加密的要求較高時也會使用二維條碼。

未來幾年，自動識別行業將呈現怎樣的發展趨勢?

縱興元：對于未來的技術發展趨勢，我個人認為二維條碼不會完全替代一維條碼。因為現在的網絡環境發展很快，一維條碼在信息含量上的不足可以通過良好的網絡來彌補。更為重要的原因是，二維條碼識讀設備的造價比一維條碼高出很多，而且現在很多流通企業都已經有大量的一維條碼識讀設備，一旦啟用二維條碼，就不是一家生產企業要改造，而是與此相關的整個流通環節都要改造才行。由此帶來的改造成本相當高昂，不容易被企

業接受。

未來幾年來，我認為RFID倒是有可能成為主導技術。現階段，RFID的應用出現了一種需求，即在托盤上使用RFID，然后在一個閉環里多次循環使用。在這種情況下，一直以來業界所認為的RFID的致命傷――成本過高就被化解了。這種需求主要產生在倉庫出貨頻繁且貨量大，同時要求高效率的企業中。今年，我們遇到了很多企業都有這方面的需求。即使RFID現在的需求還不大，但它畢竟產生了，而且在某一部分已經替換了條碼，假以時日，必能成長。

除此之外，RFID還應用于一些條碼識讀不便的環境中，如大量快速通過的環境。另外，一些企業會嘗試應用新技術。這主要是RFID的實驗性項目。目前，這兩種應用都沒有大規模推廣。

在眾多的自動識別企業中，愛創有何特點和優勢?近期有何市場計劃?

縱興元：愛創的定位是提供解決方案的自動識別企業，主要為客戶提供包括軟硬件在內的整套解決方案。

換言之，我們關注的更多的是流程改造能給企業帶來的價值，我們希望能為客戶帶來管理思路上的改變，而不僅僅是提供硬件設備。比如客戶的某個發貨流程不太合理，我們借助在其他項目中積累的經驗幫助對方梳理流程。為其帶來管理價值。

關注流程改造，首先就要清楚客戶的實際應用環境，清晰了解客戶對系統的關注點，這樣才能推出最適合客戶的解決方案，這種解決方案不一定是最先進的，但它是為客戶量身定制的，能夠有效滿足客戶的實際需求。我們要達到的目標是讓客戶以最小的成本投入獲得自動識別系統最大的效用。

人才管理解決方案范文第5篇

而根據另一份行業機構的調研報告顯示，當前，我國從事保險服務的保險人、經紀人超過650萬，是投資理財領域從業人員最多的職業，遠遠超過理財規劃師、基金從業人員和證券從業人員人數的總和。

但在大童保險服務執行副總裁李曉婧看來，我國保險業目前仍然處于發展的初級階段。尤其是作為與人們密切相關的壽險，其保險人的模式從引1992年進我國至今也不過20多年。這20多年里，人們對保險的認識從最開始的拒絕到盡頭的逐步接受，行業的發展模式也從最初的粗放漸漸向更加合理的方向發展，可以說，我國保險業剛剛走過啟蒙階段，下一步，將迎來真正的飛速發展時期。

“在這一階段，保險的銷售是產品導向型的，保險人更多是向客戶推銷保險產品，并沒有真正站在客戶的角度，研究客戶的需求，更不用說根據客戶的需求制訂合適的解決方案。”李曉婧指出，“在這樣的大環境下，導致這一階段的保險從業人員總體素質并不高，其服務的對象，也大多是中低端客戶。”

產品導向型這一模式之下，保險行業從業門檻極低，人只要能將產品推銷給消費者就達到目的，并不需要具備更多的專業知識，考驗的更多是從業者的銷售能力。“但是，這個階段已經接近尾聲，未來，隨著人們對保險認識的逐步深入，客戶越來越成熟，僅靠單純的推銷已經沒有市場。”李曉婧指出，“改革開放30多年來，我國中產階層快速成長起來，伴隨著他們的崛起，商業保險的需求也越來越大。面對這一人群，他們的需求更加多元化，對產品的要求也更高，簡單的產品推銷已不能滿足他們的需求。產品和客戶需求的嚴重不匹配倒逼從業者跳出原有的發展模式，去探索能真正滿足客戶個性化需求的新思路。”

這就催生了保險專業中介在中國的引進和落地。“保險專業中介作為獨立于保險主體企業的第三方，第一次做到了站在客觀中立的角度，不再代表任何一家保險企業利益，不再簡單推銷某一家或幾家保險公司的產品，真正從客戶需求出發，幫助客戶精準分析市場上哪些產品適合他們，并為他們制訂綜合的解決方案。”李曉婧說。

“這對保險從業人員提出了更高的要求。未來，行業從業人員素質將越來越高，并朝著年輕化、專業化、精英化的方向發展。”李曉婧說，“這也是未來的發展趨勢，這樣的人才，才是符合行業發展要求的人才，是客戶真正需要的服務提供者。”

正是因為有了對行業服務模式的深刻理解，李曉婧用了6年時間，帶領一支由十多個人組成的研發隊伍，研發了一套以家庭為單位、以客戶為中心、以需求為導向，對家庭富進行全面風險管理的專業服務模式――DOSM，即需求導向型、解決方案式專業化咨詢服務模式。在這一模式下，理念、理論、流程、工具、課程、講師六大要素形成了一個完整的體系，使客戶在大童平臺上，可以享受到一站式家庭風險管理解決方案，極大地滿足了客戶的個性化需求。

據悉，這也是中國保險業首個獲得國家版權局著作認證與產權保護的咨詢服務模式，目前已通過上千名大童風險管理顧問，在上萬個中國家庭中進行了有效的實踐。