前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業工會工作條例范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業工會工作條例范文第1篇

第二條《條例》所稱參加工作的時間是指繳費年限（含視為繳費年限）的起始計算時間。

第三條在本市工作的非本市戶籍員工，經其戶籍所在地社保機構證明已參加當地養老保險的，不再參加本市養老保險；已參加本市養老保險的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。

在外地已退休或辦理內部退養的人員，以及達到國家規定的退休年齡后戶籍遷入本市的人員，不納入本市養老保險范圍。已在本市繳納養老保險費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養老保險待遇的資格，并由市社保機構追回其已領取的養老保險待遇。

第四條員工不得在兩個以上養老保險統籌區域同時參加養老保險。員工重復參加養老保險的，應選擇其中一地參加養老保險；未選擇在本市參加養老保險的，重復參加養老保險期間在本市繳納的養老保險費，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。

第五條《條例》第八條規定的本市月最低工資適用企業工商登記的住所地或者經營場所地的月最低工資。

第六條1996年7月1日后經市（區）勞動、人事部門批準超齡調入本市的員工，應繳納超齡養老保險費。超齡養老保險費的計算辦法為：調入時本市上年度在崗職工平均工資×補交比例×超齡年限。其中，補交比例的計算辦法為：30%＋超齡年限×1%；1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調入本市的員工的超齡年限的計算辦法為：調入時實際年齡－35（工人身份調入）或45（干部身份調入），2001年2月1日后超齡調入本市的員工的超齡年限的計算辦法為：調入時實際年齡－市政府規定的與調入者身份對應的年齡界限。

員工調入本市時，企業未按規定繳納超齡養老保險費的，員工可按《條例》第五十條的規定投訴、舉報或者申請仲裁。員工逾期未投訴、舉報或者申請仲裁的，或因單位破產關閉等原因導致未繳納超齡養老保險費的，員工可自行補交。

第七條戶籍遷入本市但非經市（區）勞動、人事部門調入的人員，其繳費年限按在本市實際繳納養老保險費的時間計算，遷入前未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉入的養老保險金存入其個人賬戶。

第八條按照《條例》第二十九條第一款第（一）項的規定計算基礎養老金時，繳費未滿1年的，每繳費1個月按1/12年折算。

第九條本人指數化月平均繳費工資的計算辦法為：

員工參加工作至退休時繳費年限

的每月繳費指數之和員工退休時

───────────×上年度本市在崗職工

繳費年限的月數月平均工資

員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。其中，下列情形的月繳費指數為：

（一）員工參加工作至1992年7月31日前繳費年限的各月繳費指數均按1計算；

（二）1992年8月1日至2001年1月31日期間經市（區）勞動、人事部門批準調入且已按原規定補交共濟基金或個人賬戶的員工，其1992年8月1日至調入前繳費年限的各月繳費指數均按1計算；未按原規定補交共濟基金或個人賬戶的員工，其1992年8月1日至調入前繳費年限的各月繳費指數均按第六項規定計算；

（三）1992年8月1日后安置到本市的復員軍人、退伍軍人、轉業軍人和部隊在編職工，其1992年8月1日至安置前繳費年限的各月繳費指數均按1計算；

（四）1996年7月1日后經市（區）勞動、人事部門批準超齡調入本市且已繳納超齡養老保險費的員工，其超齡年限中屬于1992年8月1日后的繳費年限的各月繳費指數按1計算；在本市已繳費且繳費指數高于1的月份，按實際繳費指數計算；

（五）員工于1—6月份退休的，退休當年和上年每月繳費指數分別按當年和上年每月繳費工資除以退休時上二年度本市在崗職工月平均工資計算；于7—12月份退休的，退休當年每月繳費指數按當年每月繳費工資除以退休時上年度本市在崗職工月平均工資計算；

（六）經市（區）勞動、人事部門批準調入的員工，調入時未轉移養老保險關系和養老保險金，以及調入時已轉移養老保險關系和養老保險金但沒有繳費工資記錄或者1992年8月1日后至調入前繳費指數重新計算后低于0.4的，繳費指數均按0.4計算。

第十條員工經市（區）勞動、人事部門批準調入本市時應轉移養老保險關系（含繳費工資記錄，下同）和養老保險金，其調入前的繳費指數按本規定第九條重新計算。

第十一條過渡性養老金的計算標準為：本人指數化月平均繳費工資×享受比例。

享受比例按下列辦法確定：

（一）1992年7月31日前繳費年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費年限×1.2%；

（二）1992年7月31日前繳費年限超過25年的，其享受比例為30%＋（1992年7月31日前繳費年限－25）×1%。

第十二條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受過渡性補貼：

（一）1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；

（二）退休后按月享受養老保險待遇的。

過渡性補貼，按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。

第十三條員工退休時的干部或工人身份認定，按國家有關規定執行。

第十四條按月享受基本養老保險待遇的非本市戶籍退休人員享受住院醫療保險待遇和地方補充醫療保險待遇。

第十五條企業在我市首次辦理養老保險繳費時已有員工達到國家規定退休年齡并且在企業辦理退休的，已退休員工的養老保險費應由企業按規定補交至其達到退休年齡時止。已退休員工達到規定退休年齡時符合按月領取養老金規定的，市社保機構從受理后的下月開始支付其養老保險待遇。養老保險待遇包括員工達到規定退休年齡時應計發的月養老保險待遇和員工達到退休年齡后調整部分的基本養老保險待遇，受理以前的待遇不予補付。

第十六條本市戶籍員工達到退休年齡但不滿繳費年限的，可以不申領養老保險待遇，由本人申請繼續繳費。繼續繳費的，參照靈活就業人員的規定辦理繳費手續，應由單位繳納的養老保險費由員工本人繳納。在繳費年限達到符合按月領取養老金條件時，市社保機構停止收繳養老保險費，員工申請按月領取養老保險待遇。繼續繳費期間不享受養老保險待遇。

第十七條員工達到退休年齡并符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市（區）組織人事部門批準延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費；已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。

市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請后的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，并從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。

員工經市（區）組織人事部門批準延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算；個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。

第十八條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受工齡補助：

（一）1992年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；

（二）退休后按月享受養老保險待遇的。

工齡補助的具體標準為：（本人，全國公務員的共同天地退休后首月計發的基本養老金＋過渡性補貼）×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。

2006年7月1日后退休的人員享受的工齡補助在地方補充養老保險基金中支付。

第十九條1994年7月31日前退休的本市戶籍人員按市政府有關規定所享受的生活補貼在地方補充養老保險基金中支付。

第二十條按照《條例》第三十三條第三款規定的5年過渡期內退休的員工，按新辦法和原辦法計算的待遇差額的一定比例加發待遇時，具體比例為：

2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，比例為10%；2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，比例為30%；2008年7月1日至2009年6月30期間退休的，比例為50%；2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，比例為70%；2010年7月1日至2011年6月30期間退休的，比例為90%。

第二十一條員工從事國家規定的特殊工種的，其從事特殊工種期間的繳費年限在計算養老保險待遇時不予折算。

第二十二條市社保機構在辦理員工退休手續時，應提取退休人員的指紋，退休人員有義務在社保機構設置的指紋采集地點提供其本人的指紋。

退休人員每年應提供1次指紋，未提供的，市社保機構自次月起停止支付養老保險待遇；退休人員補充提供指紋后，市社保機構自提供次月起繼續支付，并補付延遲期間停付的養老保險待遇本金。

市社保機構應妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其他用途。

退休人員無法提供指紋的，應按市社保機構的要求每年提供有效的生存證明材料。

第二十三條市勞動保障部門應于每年7月份公布養老保險待遇調整標準。上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。基本養老保險待遇調整金額在基本養老保險共濟基金中支付。

第二十四條員工在《條例》適用范圍內的企業之間流動的，不更換養老保險個人賬戶。員工因其他原因停止繳納養老保險費的，原個人賬戶予以保留，個人賬戶積累額不間斷計息。

第二十五條員工在《條例》適用范圍內的企業與本市機關事業單位（不含企業化管理的事業單位）之間流動的，自流動之月起改按其流入單位所適用的規定參加養老保險。

第二十六條用人單位由機關事業單位轉制為企業（含企業化管理的事業單位、民辦非企業單位，下同）或由企業轉制為機關事業單位的，自轉制下月起改按其轉制后所適用的規定參加養老保險，轉制前其已退休人員的養老保險待遇按市政府有關規定執行。

第二十七條本市戶籍員工從中央駐深原行業統籌單位（以下簡稱駐深行業單位）流動到《條例》適用范圍內企業的，流動時不再為其在駐深行業單位工作期間補交養老保險費；期間的養老保險關系和養老保險金轉入后，其在駐深行業單位工作期間的連續工齡視為繳費年限。

1996年7月1日后經市（區）勞動、人事部門批準調入駐深行業單位、且調入時超過市政府規定調工調干年齡界限的員工，流動到《條例》適用范圍內企業時，應由流入單位繳納超齡養老保險費；繳納超齡養老保險費后，調入前的連續工齡視為繳費年限。

非本市戶籍員工從駐深行業單位流動到《條例》適用范圍內企業的，其流動前的連續工齡不計算繳費年限，流動前已參加本市養老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。

第二十八條具有本市戶籍在異地工作并在異地繳納養老保險費的員工，退休前將養老保險關系和養老保險金轉入本市的，其在異地的實際繳費年限按照《條例》和本規定予以確認，繳費指數按照本規定第九條的規定計算。

第二十九條企業、員工以虛假身份參加養老保險的，養老保險關系無效，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。

第三十條本規定所稱流動指員工在《條例》適用范圍內的企業、本市內機關事業單位、駐深行業單位之間的工作變動。

第三十一條臺、港、澳人員和外籍人員在本市就業且符合國家規定的參保條件的，參照非本市戶籍人員的規定執行。

第三十二條供養親屬的范圍參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》執行。

第三十三條本市戶籍靈活就業人員在社保機構設置的個人繳費窗口辦理參保手續。

企業工會工作條例范文第2篇

1、提升思想政治素質提升職工素質首先要提升思想政治素質，要堅持用中國特色社會主義理論武裝職工的思想，加強黨的路線方針政策的學習教育，堅定廣大職工的理想信念，牢固樹立社會主義核心價值觀。要加強形勢任務教育，把職工的思想認識統一到上級和企業的重大決策部署上來，把職工的熱情凝聚到為企業改革發展上來。要著眼提升職工道德、家庭美德和個人品德教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》和企業文化等內容，強化職工道德意識，自覺履行道德責任和義務，形成和諧的礦區氛圍。2、科學的培養員工的文化素質通過開展科學文化知識教育，使得企業內部擁有一支高科學文化素質的職工。特別從新科技、新知識上抓起，幫助職工樹立健康的人生觀、價值觀，掌握科學知識、運用科學方法提升生產力水平。抓好職工繼續教育，不斷提高學歷層次，著眼更新知識體系，組織職工跟蹤學習相關專業前沿知識和最新成果，開闊視野、啟發心智。3、提升員工業務技能素質以企業發展需求為導向，立足崗位實際，引導職工學習本崗位本專業的新技能新知識，熟練掌握本崗位所需要的操作技能和專業知識。鼓勵職工在掌握本職業務的基礎上，多學習和了解掌握相關崗位相關專業的操作技能和專業知識，苦練絕技、絕活、絕招，努力成為一專多能的復合型人才，為企業發展提供動力支撐。

健全企業法律，切實維護職工合法權益

工會組織在《集體合同》的簽訂和履行過程中，應根據企業發展實際，有重點地維權，成為職工信得過的組織。煤礦企業現階段維權的重點是:做好安全生產保護，保證職工人身安全;創造條件，確保職工上崗。首先企業工會應努力為職工創造安全健康的生產、生活環境，監督安全責任制的落實，教育職工提高安全意識，提高危險源和危害因素的識別能力，照章作業，定期組織職工對安全隱患進行自查自糾，把“安康杯”競賽活動貫穿于安全生產的始終，創建“安全和諧”的職工之家。其次是做好勞動權益的維護。目前，職工勞動權益的維護顯得越來越重要。工會除了積極參與制定管理辦法、進行源頭維護外，還要進一步監督政策的落實，對于無故讓職工息工待崗的侵害勞動權益的行為，工會有權提出警告，并限期改正，以最大限度地為職工創造上崗就業機會，維護好職工的勞動權。第三是加大監督力度，確保不欠薪和不欠繳社保基金制度落到實處，維護好職工切身利益。

暢通民主管理渠道，促進企業改革發展穩定

在新時期，工會“必須堅持維護穩定，保障和諧”。暢通民主渠道，深化企務公開，是落實全心全意依靠工人階級辦企業、切實維護職工合法權益的重要形式，也是營造和諧的黨群干群關系、推進企業體制改革過程中保持隊伍穩定的重要舉措。企業發展得越快、改革的任務越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會制度，維護職工的參與權。首先是求真務實開好會。會前以提案的形式向每個職工代表征求對企業的改革發展、生產經營決策、制度建設、日常管理等方面的意見和建議;會中對職工代表的提案給予解答;會后對職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實，充分發揮職工群眾參政議政的民利。使職工代表參政能“參”得進去，維護職工的知情權。企務公開是全心全意依靠職工發展企業的內在要求，在企務公開的內容上本著“職工最關心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產經營“難點”、干部隊伍廉政建設的“焦點”，以及涉及職工切身利益“熱點”、“關鍵點”等問題，作為企務公開的重點內容進行公開。公開內容要根據企業發展的實際不斷創新、不斷深入，根據企業發展的節拍進行公開。

加強工會自身建設，在服務大局中展示作為

企業工會工作條例范文第3篇

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工**管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位**管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

企業工會工作條例范文第4篇

一、切實維護職

工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為本文來源：文秘范文基礎，完善廠務公開工作的制度。四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續開展好扶貧幫送溫暖活動。

二、圍繞企業經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網展創建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創建活動由點到面擴展。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發我為節能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創新。

三、深入職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工網的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深入“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。

企業工會工作條例范文第5篇

[關鍵詞] 新時期煤礦女工工作；特點；應對策略

【中圖分類號】 C91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形勢下，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用；如何切實維護女工合法權益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業改革和發展的需要。本人從理論和企業實際出發談幾點粗淺看法。

一、創新理念，全面“提素”

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女工工作的一項重要內容。

改革開放的今天，每位女工都身兼家庭和社會職能，從角色上要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業的女工組織應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

（一）以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想，組織女職工學習黨的十精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據煤炭體制改革的發展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發展的需要，同時也是煤炭企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態，做主人的素質，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。

（二）開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工創造性的開拓精神。開拓精神相對于企業女性來說是比較缺乏的，隨著煤炭企業改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業發展的需要，也是社會的需要。所以女職工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女職工素質工作的重點。由于在企業多數女性抱著吃老本的思想，學不學無所為，領導說怎么干就怎么干，沒有認識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創造性的發展和發揮，造成了“四自”精神難以落實。所以，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來，針對企業生產、經營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業發展獻計獻策。要把培養女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質。

（三）以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強者、工作的主人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的兒女。

二、用心關愛，維護權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織存在的根本，由于女工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁作用。

（一）從圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。隨著煤炭企業改革的不斷深化，工會依法履行維權職能、協調勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。

（二）從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《企業工會工作條例》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，豐富女職工安全衛生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

（三）從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能。