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作風整治工作工作匯報范文第1篇

一、高度重視。今年以來，借著開展為進一步轉變干部作風，踐行黨的群眾路線，單位領導迅速召開安商服務工作會議，認真傳達安商服務工作的相關精神和文件，要求安商工作人員進一步提高認識，改進服務工作作風，樹立公正、高效、清廉的良好形象。一是要求明確落實責任，形成齊抓共管，各負其責的良好格局；二是要求我們依靠企業，廣開言路，聽取企業反映的難點、熱點問題；三是要求我們強化監督，時時事事嚴格要求自己，改進聯系服務企業作風，糾正日常工作中存在的一些問題。

二、加強領導。加強制度建設，成立了以局長為組長，為成員的改進服務企業作風專項整治活動領導小組，全面負責加強對安商服務等工作落實、聯絡。

三、改進工作作風。一是加強主動服務。實行“一線工作方法”，深入企業第一線全面掌握了解企業的基本情況和發展需求，主動上門征詢了解情況，努力幫助企業解決問題。二是做好跟蹤服務。加強與企業聯系，聽取企業意見，對企業反映的問題，以及政府有關部門要求企業配合的工作及時協調幫助解決，幫助企業做好日常性問題的協調和處理。幫助企業實現正常生產經營和健康發展。

四、落實工作責任。堅持掛點領導帶頭服務，掛點部門全力服務的全民安商服務制度。實施“一個企業、一名領導、一個部門、一套方案、一抓到底”的“五個一”跟蹤服務機制。實行單位包干安商服務和全面跟進服務工作機制。嚴格落實局領導聯系走訪企業制度，成立由單位主要領導任組長的安商服務領導小組，高位推動本單位的安商服務工作，同時，安排了兩名工作人員具體從事安商服務工作，明確工作職責，強化服務責任，形成齊抓共管的工作格局，切實為企業提供優質高效的“保姆式”服務。

作風整治工作工作匯報范文第2篇

一是政治敏感性不高。市監察局按照省監察廳的安排部署，對我市的安全生產監管職責界定組織調研活動，并要求我局在規定時限內寫出調研報告。但我大隊未能及時完成任務，對外損害了我局的良好形象，對內拖了我局工作的后腿，給局領導抹了黑；二是學習自主性不強，對法律法規和國家有關政策理解還不深不透；三是工作的自覺性不太強，工作積極主動性不高。部分執法檢查完畢后，有時認為回來得較晚，等到第二天將執法檢查情況上網也可以，網絡登錄不及時；四是工作質量不高，執法檢查力度不夠，查找隱患較浮淺，停留在表面上；五是工作中有畏難情緒，不敢碰硬，遇到棘手的問題不敢大膽地處理，存在等靠思想。六是工作紀律執行的不夠好，自覺性不強，工作中有遲到早退問題。七是中午有飲酒現象，雖然沒有企業和被查單位請吃喝的問題，但有時自己出錢中午聚會飲酒，對執法工作極為不利。

二、存在問題的根源

1、滿足于我大隊的工作現狀，缺少開拓創新的工作熱情，只求完成工作任務，不求過得硬，不注重工作效果，在工作方法方面考慮不周全。不能積極完成領導交辦的工作，工作時不注重思路方法。工作創造性、積極性和主動性不強。

2、在法律法規和業務知識學習方面不夠注重視，對條款理解不深刻，停滯在表面理解，鉆研程度不夠。

3、對法律法規和國家有關政策理解深度不夠，執法水平不專業，工作拖拉，效率不高，執法水平不高。

4、抓工作落實的力度不夠，崗位責任制未真正落實到位，工作熱情不高，每位同志的工作能力和水平不能得到充分的發揮。

三、整改措施