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采礦工程專業(yè)論文范文第1篇

    1.采礦工程虛擬仿真實驗教學體系建設(shè)與實踐     

    2.加強采礦工程專業(yè)本科生實踐能力培養(yǎng)的對策分析      

    3.基于DATAMINE的三維采礦工程可視化建模技術(shù)研究      

    4.我國采礦工程專業(yè)改革現(xiàn)狀與問題     

    5.數(shù)值模擬在采礦工程中的應(yīng)用    

    6.全球礦業(yè)發(fā)展趨勢及采礦工程專業(yè)培養(yǎng)導向      

    7.采礦工程專業(yè)工程實踐性教學探討    

    8.采礦工程剖面圖計算機生成方法探討       

    9.采礦工程專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)實踐教學體系研究    

    10.采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革    

    11.采礦工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)教學體系建設(shè)與實踐      

    12.采礦工程中存在的問題分析及對策探討    

    13.高校采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討    

    14.采礦工程特色專業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實驗教學改革探索     

    15.采礦工程專業(yè)實踐教學體系的優(yōu)化     

    16.巖石力學數(shù)值模擬方法用于采礦工程的技術(shù)經(jīng)濟探討與教學實踐     

    17.采礦工程專業(yè)“多目標、立體化”人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐    

    18.采礦工程畢業(yè)設(shè)計存在的問題分析與教改探討     

    19.增強現(xiàn)實技術(shù)在采礦工程實驗教學中的應(yīng)用    

    20.淺談采礦工程中綠色開采技術(shù)的相關(guān)應(yīng)用    

    21.多元數(shù)值仿真技術(shù)在采礦工程實驗教學中的應(yīng)用      

    22.古典楊森散體壓力理論的拓展及采礦工程中的應(yīng)用       

    23.采礦工程專業(yè)緊缺人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實踐     

    24.采礦工程特色專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與進展    

    25.采礦工程的采礦技術(shù)與施工安全的研究與探討    

    26.論以專業(yè)認證為導向的采礦工程專業(yè)課程體系構(gòu)建    

    27.采礦工程三維可視化仿真系統(tǒng)框架     

    28.采礦工程剖面圖計算機自動生成研究    

    29.采礦工程圖形圖素分級及數(shù)據(jù)化     

    30.巖石力學在金屬礦山采礦工程中的應(yīng)用    

    31.采礦工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革的研究與應(yīng)用    

    32.采礦工程數(shù)值模擬的發(fā)展與現(xiàn)狀    

    33.采礦工程三維可視化虛擬實驗室建設(shè)    

    34.“紫金模式”下采礦工程專業(yè)生產(chǎn)實習模式創(chuàng)新與實踐     

    35.采礦工程施工中幾個不安全技術(shù)因素及對策    

    36.中澳采礦工程專業(yè)教學的差異性研究    

    37.新疆大學采礦工程專業(yè)實踐能力培養(yǎng)模式探討     

    38.新疆大學采礦工程專業(yè)課程體系優(yōu)化與特色    

    39.采礦工程專業(yè)虛擬實習及教學技術(shù)研究    

    40.中澳采礦工程本科教學體系對比與優(yōu)化探索    

    41.采礦工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)現(xiàn)狀及對策分析     

    42.采礦工程中存在的問題分析及對策探討 優(yōu)先出版    

    43.采礦工程施工中不安全技術(shù)因素及解決對策    

    44.新形勢下采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究      

    45.新形勢下采礦工程專業(yè)實踐教學模式探討     

    46.采礦工程新模式探析    

    47.采礦工程中的不安全因素及對策探討      

    48.采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才實踐教學模式    

    49.特色專業(yè)建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型采礦工程專業(yè)人才     

    50.聲發(fā)射技術(shù)在采礦工程中的應(yīng)用      

    51.澳大利亞采礦工程教學方案制定與課程體系結(jié)構(gòu)    

    52.現(xiàn)代化采礦工藝技術(shù)在采礦工程中的應(yīng)用    

    53.采礦工程與地表位移的關(guān)系     

    54.基于采礦工程專業(yè)學生特點的教育管理模式構(gòu)建    

    55.采礦工程中存在的問題分析及對策探討      

    56.采礦工程專業(yè)大學生專業(yè)認同感研究    

    57.采礦工程施工中不安全技術(shù)因素及對策    

    58.采礦工程施工中不安全技術(shù)因素控制研究    

    59.采礦工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在問題分析及體會     

    60.淺談采礦工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學改革與實踐    

    61.淺析采礦工程井下工程測量工作    

    62.云南省富寧尾洞銅鎳礦區(qū)采礦工程地質(zhì)條件研究    

    63.探討采礦工程施工中不安全技術(shù)因素及對策    

    64.采礦工程的采礦技術(shù)與施工安全的研究與探討    

    65.淺談采礦工程面臨的機遇和挑戰(zhàn)      

    66.新形勢下采礦工程專業(yè)本科生培養(yǎng)探討     

    67.采礦工程中的力學問題與分析    

    68.采礦工程專業(yè)生產(chǎn)實習新模式探索      

    69.采礦工程專業(yè)課的教學思路探索    

    70.采礦工程中的常見問題分析及對策     

    71.采礦工程施工工程中不安全技術(shù)因素和對策解析     

    72.巖石力學在采礦工程中的研究現(xiàn)狀和趨勢         

    73.高校采礦工程專業(yè)新型實踐教學模式構(gòu)建及教學方法改革與實踐      

    74.我國采礦工程專業(yè)本科培養(yǎng)方案對比及啟示       

    75.煤炭高校采礦工程專業(yè)實習教學的困境和對策     

    76.采礦工程專業(yè)教學改革方向的探討     

    77.采礦工程專業(yè)力學知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究    

    78.采礦工程專業(yè)實踐教學平臺建設(shè)分析     

    79.采礦工程專業(yè)卓越工程師人才培養(yǎng)模式探討    

    80.內(nèi)外結(jié)合的專業(yè)培養(yǎng)目標綜合評價方法及流程——以中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)為例     

    81.采礦工程中存在的問題分析及對策探討    

    82.采礦工程中的采礦技術(shù)與施工安全探討      

    83.淺談采礦工程中存在的問題及對策     

    84.西部采礦工程專業(yè)特色實驗教學示范平臺建設(shè)實踐    

    85.影響采礦工程專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計教學質(zhì)量的因素及對策     

    86.全國高等學校采礦工程專業(yè)學生實踐作品大賽發(fā)展趨勢初步探索    

    87.采礦工程施工中不安全技術(shù)因素及對策探討    

    88.面向川南煤礦創(chuàng)新采礦工程的專業(yè)課程體系構(gòu)建     

    89.采礦工程中的采礦技術(shù)與施工安全探討      

    90.淺談采礦工程與力學問題的關(guān)系      

    91.高等院校采礦工程專業(yè)英語的教學方法分析    

    92.基于工程教育專業(yè)認證的采礦工程專業(yè)培養(yǎng)目標建設(shè)    

    93.綠春縣登天門景區(qū)邊坡工程治理方案研究 優(yōu)先出版    

    94.采礦工程專業(yè)畢業(yè)實習教學研究與探討 優(yōu)先出版    

    95.虛擬現(xiàn)實技術(shù)在采礦工程課程體系教學中的應(yīng)用    

    96.淺談3D打印技術(shù)在采礦工程教學中的應(yīng)用與研究    

    97.淺談采礦工程與力學問題的關(guān)系    

    98.虛擬現(xiàn)實技術(shù)及其在采礦工程中的應(yīng)用    .

采礦工程專業(yè)論文范文第2篇

關(guān)鍵詞：采礦工程專業(yè)；教學改革；教學內(nèi)容；課程設(shè)置

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）12-0263-02

未來采礦工程學科的發(fā)展及其采礦工程技術(shù)人才的培養(yǎng)問題，是一項十分重大的研究課題，關(guān)系到振興東北老工業(yè)基礎(chǔ)煤炭工業(yè)的發(fā)展，更關(guān)系到礦業(yè)教育的百年大計。縱觀全國的教育改革，各高校正朝著與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的方向轉(zhuǎn)軌，并通過校內(nèi)各項管理體制的調(diào)整完善，推動了教學領(lǐng)域的深入改革。面向21世紀，黑龍江科技學院采礦工程專業(yè)應(yīng)根據(jù)其自身特點，結(jié)合振興東北老工業(yè)基礎(chǔ)煤炭工業(yè)的發(fā)展趨勢，在學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)上研究對策，以求得到長足發(fā)展。

一、采礦工程專業(yè)教學改革存在的問題

近年來，根據(jù)教育部對本科專業(yè)教學的指示精神，我校著重進行了采礦工程專業(yè)教學內(nèi)容及課程設(shè)置體系改革的研究與實踐。按照教育部的如下三點指示精神：（1）專業(yè)知識結(jié)構(gòu)要進一步調(diào)整，拓寬專業(yè)面；（2）本科教學內(nèi)容應(yīng)適應(yīng)21世紀采礦工程科學專業(yè)的發(fā)展要求；（3）加強工程實踐教學，提高學生實際工作能力，創(chuàng)新能力等。要求改革本科各專業(yè)系列課程教學內(nèi)容與課程設(shè)置體系。我們認為當前我校采礦工程專業(yè)的教學內(nèi)容及課程設(shè)置還存在著一些差距和問題。

1.拓寬專業(yè)面尚不夠，特別與機電結(jié)合不夠

近幾年來，我們雖逐步拓寬專業(yè)面，如非煤開采、露天開采、地下工程、計算機在采礦中應(yīng)用等內(nèi)容，但仍不夠。特別是由于新技術(shù)、新工藝、新裝備不斷發(fā)展，采礦與機電結(jié)合不夠，知識更新與實踐環(huán)節(jié)均很弱，未形成高水平的模式與系列，不能適應(yīng)現(xiàn)場生產(chǎn)發(fā)展的急需。很多高度機械化、自動化的礦山單位均指出：“若采礦專業(yè)再不實現(xiàn)與機電密切結(jié)合，采礦工程專業(yè)的學生就不受歡迎”。隨著安全高效礦井的一礦一井一面或一礦一井二面生產(chǎn)的發(fā)展，礦井巷道布置、采掘銜接日趨簡化，而重在礦山機械的使用效率，所以礦山機電知識日趨重要。不提高采礦工程專業(yè)學生的機電知識，難以管理和指揮生產(chǎn)，難以提高礦井產(chǎn)量和經(jīng)濟效益。有的礦區(qū)、礦井總工程師已由機電人員擔任。為實現(xiàn)采礦工程專業(yè)培養(yǎng)礦山高級技術(shù)人材的目標，采礦工程教學改革已迫在眉睫。

2.教學內(nèi)容龐雜，落后陳舊內(nèi)容仍較多

近年來，雖然加強了采礦新工藝、新技術(shù)及計算機在采礦中的應(yīng)用技術(shù)等新內(nèi)容，但總體不夠突出和系統(tǒng)，一些陳舊的內(nèi)容仍在某些課程中占有大量篇幅，如煤礦開采學課程中的采區(qū)巷道布置和采區(qū)和井底車場線路等內(nèi)容已遠不適應(yīng)安全高效礦井的要求，教學中應(yīng)大大削減，有關(guān)巖石力學方面的基礎(chǔ)知識在幾門課程都講，另一方面大型現(xiàn)代化礦山的開拓巷道布置內(nèi)容又顯太簡單，沒有突出最新技術(shù)的發(fā)展及成果。因此必須大幅削減落后陳舊的課程內(nèi)容，增加專業(yè)發(fā)展的新技術(shù)和新成果。

3.目前學校實習教學困難，急需加強開采、機電工程教學

除因安全等種種原因，生產(chǎn)實習受到削弱外，教學內(nèi)容中還特別缺乏綜采工作面裝備的安裝、使用、監(jiān)測、維護、檢修、回撤、事故預(yù)防和處理等知識。而原來傳統(tǒng)的煤礦機電專業(yè)又有削弱的趨勢，形成空白，急需填補。

4.課程設(shè)置系統(tǒng)性差，內(nèi)容重復

采礦工程學科是一門多學科綜合的學科，所以采礦工程專業(yè)教學涉及的內(nèi)容較多，有采礦工程專業(yè)本身的專業(yè)課，又有為采礦工程服務(wù)的機電等課程，內(nèi)容龐雜而分散，所以急需對采礦工程專業(yè)的專業(yè)課教學大綱進行修訂，對采礦工程專業(yè)本科主干課程中重復的內(nèi)容進行精簡或合并，避免交叉重復，使采礦工程專業(yè)的專業(yè)課程既有課程本身的特性又注重整體性。總之，課程內(nèi)容及體系應(yīng)以生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展來調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學生綜合分析問題的能力和實際工作中解決生產(chǎn)問題的能力。

二、采礦工程專業(yè)學教學改革的方向

黑龍江科技學院采礦工程學科是一門實踐性強的學科。本科教學改革必須以面向振興東北煤炭老工業(yè)基地為前提，密切聯(lián)系生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展，選用多學科（分支學科）的理論教學方法，強化實踐教學方法，強化實踐教學，以符合人才培養(yǎng)的要求。

1.調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，擴大專業(yè)面

實行地下開采與露天開采相結(jié)合；煤礦床與非煤礦床相結(jié)合；采礦與地下工程相結(jié)合；采礦與機電相結(jié)合；采礦與計算機應(yīng)用相結(jié)合。以此五個結(jié)合為原則標準調(diào)整采礦工程專業(yè)設(shè)置和課程體系。面要拓寬，內(nèi)容要精，制定出符合這五個結(jié)合的新的教學計劃及人才培養(yǎng)方案。

2.實現(xiàn)教學內(nèi)容的現(xiàn)代化

教學內(nèi)容密切結(jié)合國內(nèi)外最新技術(shù)、科研成果。大力刪除落后、陳舊的內(nèi)容和脫離實際的內(nèi)容，教學內(nèi)容面向當前煤炭工業(yè)的發(fā)展趨勢，既區(qū)別于大專、中專，又區(qū)別于研究生教學。建議增加各類型安全高效綜采工作面工藝原理及裝備，配套選型，工藝方式優(yōu)選及工序匹配優(yōu)化；采場圍巖控制及設(shè)計，頂板及支架的監(jiān)測、預(yù)報，采場裝備使用、監(jiān)測、維護、檢修、事故預(yù)防及處理，生產(chǎn)科學化管理等內(nèi)容。使礦井生產(chǎn)知識結(jié)構(gòu)集中配套，符合生產(chǎn)急需，面向生產(chǎn)第一線，培養(yǎng)學生綜合分析問題能力，實際工作能力；并增加巷道圍巖控制與礦井各類巷道的優(yōu)化布置相結(jié)合；開采方法與工程優(yōu)化設(shè)計相結(jié)合；采礦工程一般設(shè)計與系統(tǒng)工程優(yōu)化設(shè)計相結(jié)合等的實例教學。培養(yǎng)學生從事煤礦生產(chǎn)、工程設(shè)計、管理方面的素質(zhì)，擴展知識結(jié)構(gòu)。

3.實現(xiàn)教學方法及手段的現(xiàn)代化

拓寬專業(yè)面，除教學內(nèi)容要精練外，教學效率必須相應(yīng)大幅度提高。實施多媒體教學、學導式教學、研討式教學、案例式教學、模型教學等。特別是模型教學直觀易懂，是使學生對“礦山王國”有一個從二維平面思維到三維空間思維的有力工具，它是提高教學質(zhì)量的有效手段，因此應(yīng)大力加強采礦模型實驗室的建設(shè)。同時，應(yīng)大力開發(fā)采礦CAD的教學演示系統(tǒng)，提高學生的感性認識、理解能力、計算機應(yīng)用能力等，將大幅度提高教學效率。

4.產(chǎn)學研共建實踐教學的基地

密切與大型現(xiàn)代化礦區(qū)合作，共建三結(jié)合的實習基地是非常必要的，以強化工程實踐教學。另外利用礦山閑置設(shè)施，在有關(guān)廠礦支持合作下，建立模擬生產(chǎn)的工作面。利用已磨損的生產(chǎn)上已不能用的裝備、配套安裝、模擬生產(chǎn)。模擬工作面的裝備可以操作，又不影響生產(chǎn)，特別對加強機電知識及裝備監(jiān)測、維護、檢修、事故預(yù)防及處理等實踐能力培養(yǎng)有很大好處。利用同礦山企事業(yè)的科研合作又能促進實踐和理論教學。

5.采取有效措施，確保教學質(zhì)量培養(yǎng)合格的專業(yè)技術(shù)人才

應(yīng)當指出，堅持知名教授上本科教學講臺的制度，是提高教學質(zhì)量的有力保證。近幾年來，知名教授被一些繁忙的行政管理工作和科研工作纏身，難以走上講臺為本科生授課，教學質(zhì)量受到某種程度的影響。中青年教師也受職稱評定條件的約束，精力轉(zhuǎn)移到科研工作和撰寫論文、著書立說，教學投入明顯不足。上述現(xiàn)象與學生厭學的大氣候共同形成了教學質(zhì)量滑坡的客觀現(xiàn)實，已經(jīng)到了必須引起高度重視的地步了。

6.加強教學管理，實現(xiàn)教學管理科學化

目前，學生自主成才已成為新的價值取向，原來固定的學生培養(yǎng)模式和教學管理模式必須改變。因此，要求教學管理人員不斷提高自身素質(zhì)，同是開發(fā)出實用的教學管理系統(tǒng)軟件，其內(nèi)容應(yīng)包括學生情況庫、試題庫、畢業(yè)設(shè)計資料庫、教學文件庫、專題論文庫等等。

采礦工程專業(yè)的教學改革任重而道遠，要靠我們不懈的努力和奮斗才能不斷取得成果。我們相信，經(jīng)過四五年的努力，采礦工程專業(yè)的教學改革必將提高到一個新的高度。

Study on Teaching Reform Direction of Mining Engineering Subject

CHEN Hai-bo，JIANG Hai-feng

（College of the Resource and Environment Engineering，Heilongjiang Institute of Science and Technology，Harbin 150027，China）

采礦工程專業(yè)論文范文第3篇

武漢科技大學是一所具有鮮明冶金行業(yè)特色的大學，擁有礦業(yè)工程一級學科博士學位授權(quán)點，采礦工程專業(yè)開辦較早。學生就業(yè)去向多為以金屬礦床為代表的固體礦物開采領(lǐng)域，隨著社會需求的改變，采礦工程學生在學習和擇業(yè)方面也顯現(xiàn)出多元性。采礦工程專業(yè)的學生呈現(xiàn)以下主要特點。

（一）個人價值相對單一和模糊

采礦工程專業(yè)來自城市的學生僅占19.08%，并且男生數(shù)量比例高達89.31%，有的班級甚至沒有女生，多數(shù)學生接受新鮮事物的能力較差。學生個人價值主要集中在實現(xiàn)個人理想信念上，即回報父母、找到理想的職業(yè)和過上幸福的生活之類，表現(xiàn)出相對單一和模糊。思想指導行動，若不能樹立遠大的理想,不可能有為之奮斗的實際行動。學生個人價值相對單一和模糊在學習上的具體表現(xiàn)是學習基礎(chǔ)薄弱，缺乏動力，學習態(tài)度不端正。

（二）專業(yè)選擇被動和對未來茫然

雖然當前就業(yè)形勢較好，但是由于傳統(tǒng)觀念和就業(yè)環(huán)境等多方面因素影響，人們普遍對采礦工程專業(yè)認識比較片面。該校有76.72%的學生是因為調(diào)劑或者僅僅因為就業(yè)率高被動選擇采礦專業(yè)的，對采礦專業(yè)缺乏足夠的認識和了解。同時，由于采礦行業(yè)的特殊性，其工作條件艱苦、工作地點偏遠，部分學生對專業(yè)產(chǎn)生厭惡情緒，對未來的就業(yè)和生活感到迷茫。

（三）家庭情況復雜和性格習慣孤僻

采礦工程專業(yè)學生80.92%來自農(nóng)村，87.79%來自中西部省（市），家庭情況普遍較差，有的還來自多子女家庭或者單親家庭。性格是表現(xiàn)在人對現(xiàn)實態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的個性心理特征，復雜的家庭情況往往容易造成性格缺陷，直接表現(xiàn)是與其他專業(yè)學生相比，采礦專業(yè)學生存在心理陰影和自卑感的問題較多。同時，性別比例失衡也造成了學生性格的孤僻性。具體表現(xiàn)是不善表達、不太自信和不愿意表現(xiàn)展示自己，缺乏個性，與人交流溝通能力不足，動手實踐能力弱。這種情況在女生中表現(xiàn)尤為突出。

二、采礦工程專業(yè)“五位一體”學生教育管理模式構(gòu)建

教育和教育管理者的主要職責之一是積極探索服務(wù)學生成長成才、獨立自主的學生管理模式。實踐證明，集思想教育管理、專業(yè)教育管理、實踐教育管理、日常教育管理和親情教育管理等“五位一體”適應(yīng)采礦專業(yè)特色的學生管理模式具有良好的實際效果。

（一）開展“思想教育管理”，幫助學生樹立正確價值取向

大學生要想有所作為，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何情況下都保持積極進取的人生態(tài)度。只有將對國家和民族的復興與個人理想的實現(xiàn)相互聯(lián)系起來，才可能做到知行合一、有所成就，才可能承擔起家庭、國家和社會的責任。結(jié)合采礦工程專業(yè)學生個人價值的單一性和模糊性，有針對性的開展“思想教育管理”，幫助學生樹立正確的價值取向。一是加強時事政治學習，結(jié)合“構(gòu)建兩型社會”、“鐵礦石價格談判”等與礦業(yè)相關(guān)的時事熱點，增強學生的責任感和使命感。二是加大對采礦歷史和傳統(tǒng)文化的教育，打消部分學生認為采礦工程屬于夕陽工業(yè)的疑慮，樹立學習采礦工程專業(yè)的自豪感和自信心。通過班會、團日活動、班級QQ群等多種途徑加大對礦業(yè)的宣傳教育，通過舉辦“主題紅、內(nèi)容新、形式活”的活動，讓學生逐步樹立正確的價值取向。

（二）注重“專業(yè)教育管理”，培養(yǎng)學生嚴謹?shù)目茖W態(tài)度

學風建設(shè)始終是學生教育管理應(yīng)該牢牢把握的本質(zhì)和核心。學生要學會學習，提高科研能力和水平，必須具備嚴謹?shù)目茖W研究態(tài)度。結(jié)合絕大多數(shù)學生專業(yè)選擇的被動性，進行專業(yè)教育管理。首先，樹立學生的專業(yè)自信心，從學生進校起就加強專業(yè)介紹和宣講，讓學生了解采礦工程專業(yè)的重要性。其次，嚴格課堂管理，嚴把上課、實習、考試等各個環(huán)節(jié)，督促學生良好學習習慣的養(yǎng)成。第三，建立以學習成績?yōu)橹饕獏⒖贾笜说脑u優(yōu)體系，鼓勵學生加強主干專業(yè)課程的學習，通過開展“礦山設(shè)計”、“CAD”等學科知識競賽營造良好的學習風氣。

（三）加強“實踐教育管理”，培養(yǎng)學生獨立思考和動手能力

加強實踐教育管理有助于實現(xiàn)理論和實踐的統(tǒng)一，讓學生經(jīng)受鍛煉、增長才干。通過加深認識和解決實際問題，不斷提高學生獨立思考和動手能力。結(jié)合學生對未來的迷茫，加強實踐教育管理。為學生多到生產(chǎn)一線實踐創(chuàng)造條件，增強學生對專業(yè)的理性認識。積極征得企業(yè)贊助，搭建各種形式的技能競賽平臺，開展大型科技創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學生的綜合能力[8]。倡導創(chuàng)建具有專業(yè)背景的學生社團，鼓勵學生參與教師的科研項目，在教師的指導下撰寫學術(shù)論文，開展課題研究。鼓勵學生假期進入生產(chǎn)單位開展社會實踐和就業(yè)見習，提前了解就業(yè)形式和工作內(nèi)容。充分發(fā)揮學生的聰明才智，培養(yǎng)學生的獨立思考和動手能力。

（四）嚴格“日常教育管理”，培養(yǎng)學生為人處世能力

良好的交流溝通和表達能力是當代社會人與人和諧相處的根本和前提，恰當?shù)臑槿怂囆g(shù)和處事魅力更能終生受益。針對采礦工程專業(yè)學生性格習慣的孤僻性，培養(yǎng)學生良好的為人處世能力，從嚴格日常教育管理上做文章。從言行舉止、課堂紀律、考試紀律、生活習慣、宿舍衛(wèi)生狀況等各個方面規(guī)范學生的行為，加強養(yǎng)成教育，幫助學生養(yǎng)成良好的生活和學習習慣。通過開展辯論賽、交流會、座談會等多種方式讓學生學會表達自己，設(shè)立“值周班長”制度，加強培訓和鍛煉，讓學生懂得如何與人相處。此外，與學生干部朝夕相處的輔導員老師更應(yīng)該言傳身教，用自己的實際行動教育和感染學生。

（五）探索“親情教育管理”，重塑學生陽光健康心態(tài)

采礦工程專業(yè)論文范文第4篇

關(guān)鍵詞：畢業(yè)設(shè)計；聯(lián)絡(luò)通道；周匯報；人才培養(yǎng)

中圖分類號：G642.477 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

引言

本科采礦工程專業(yè)經(jīng)歷四年的學習，從高數(shù)、大學英語、工程制圖等基礎(chǔ)課到井巷工程、采礦學、礦山壓力與巖層控制等專業(yè)課程，并且安排了礦山機械、工程經(jīng)濟學、礦山電子等拓展課程[1]，學習內(nèi)容之廣，但學習的深度較淺。采礦工程畢業(yè)設(shè)計是教學計劃中教學的最后一個環(huán)節(jié)[2-3]，其目的就是讓畢業(yè)生綜合的、系統(tǒng)的運用四年所學知識，畢業(yè)設(shè)計還要求學生實地考察學習，理論聯(lián)系實際，科學的培養(yǎng)自身技能，為將來從事煤炭行業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

近年來發(fā)現(xiàn)，采礦本科畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容水平明顯下降，究其原因是學生或者指導教師的責任[4-5]。學生畢業(yè)設(shè)計不合格說明培養(yǎng)的質(zhì)量不能滿足企業(yè)要求，盲目不求質(zhì)量輸送畢業(yè)生，可能由于知識缺漏造成的人員傷亡，對國家和社會造成很大的損失，也會對本校的聲譽以及個人的前途發(fā)展有很大的影響[6]。因此，剖析目前采礦工程畢業(yè)設(shè)計存在的問題和提出解決新思路是本文的目的所在。

一、存在的問題

（一）單位實習情況差

在單位實習情況的好壞是決定是否能做好畢業(yè)實習的重要影響因素之一。每個煤炭學校的采礦專業(yè)學生都安排至少四周的單位實習時間，如果充分利用好這四周在單位現(xiàn)場實習，對礦井的各個環(huán)節(jié)有個初步認識并對重要部分重點了解，可以說畢業(yè)設(shè)計以及答辯就不是問題。但了解學生實際到單位實習情況不容樂觀，據(jù)統(tǒng)計只有三成的學生實際到單位進行了現(xiàn)場實習，并且學生到單位后沒有下井實習，只是做了收集礦上基礎(chǔ)資料的工作，收集之后便離開單位，浪費了大量的寶貴時間，造成對煤礦情況不了解、巷道設(shè)計不清楚、實際的采煤生產(chǎn)一無所知，造成畢業(yè)設(shè)計和答辯的被動。

（二）畢業(yè)設(shè)計的選題及內(nèi)容單一

縱覽近年來的采礦畢業(yè)設(shè)計題目，設(shè)計的礦井集中在河南、山西，相當一部分礦井被學生重復拿來設(shè)計，如焦作、平頂山和晉城的礦井，重復次多過多，甚至一個學期有兩到三個學生做同一個礦的初步設(shè)計，設(shè)計的內(nèi)容只是部分不同，缺乏創(chuàng)新。

（三）工程繪圖全部依賴電腦，缺乏手繪能力

2000年以前，電腦未能全面普及，采礦畢業(yè)設(shè)計普遍要求手繪圖紙，手繪的內(nèi)容有《井田開拓方式平面圖》、《井田開拓方式剖面圖》、《采區(qū)平面圖》、《采區(qū)剖面圖》與《井底車場》，抄襲較少，但電腦普及之后，出現(xiàn)了電腦繪圖軟件，如AtoCAD，為了減少學生工作量，學生可以利用CAD繪圖，逐漸學生缺乏手繪圖紙的能力，對圖紙的熟悉度大不如以前，出現(xiàn)了諸多問題，如線性不對，圖中比例不對、標注不規(guī)范等問題，并且學生可以輕易的復制，抄襲的嚴重。

（四）畢業(yè)答辯情況不容樂觀

部分畢業(yè)生在答辯時盡管設(shè)計說明書內(nèi)容和排版較好，但答辯時對自己設(shè)計的論文的內(nèi)容模糊，答辯時語言不流暢，思路不清晰，對設(shè)計的內(nèi)容只知其一不知其二，很難用可衡量的標準去給學生定量給分，只能靠答辯老師定性給分，由于收到諸多因素影響，不能準確的去判斷情況。

二、解決問題新思路

（一）改變畢業(yè)設(shè)計實習方式，建立三點一線的聯(lián)絡(luò)通道

針對部分學生不去單位實習情況，建立“畢業(yè)生―指導教師―實習單位”聯(lián)系通道，即實習學生、實習單位聯(lián)系人與指導老師建立聯(lián)系通道，及時溝通了解學生在實習單位的實習情況，指導老師及時進行實習指導和實習內(nèi)容安排，目的讓學生在最短的時候內(nèi)，高效的將所需了解的內(nèi)容盡快掌握，也約束了學生的行為，杜絕學生不去單位實習情況。

（二）利用3D模擬現(xiàn)場等手段建立新的實習場景

由于煤礦行業(yè)性質(zhì)決定，現(xiàn)場實習存在很大的安全風險，再加上煤礦行業(yè)不景氣，各煤礦經(jīng)營情況不好，學生尋找實習單位比較困難，下井進行一線實習更是難上加難，所以尋求新的實習模式刻不容緩，可以實驗室為實踐教學基礎(chǔ)平臺，可利用3D模擬現(xiàn)場場景，可為學生提供新的設(shè)計思路，打破常規(guī)只在現(xiàn)場實習才能了解情況。

（三）加強畢業(yè)設(shè)計中間環(huán)節(jié)的管制，建立周匯報答辯制度。

畢業(yè)設(shè)計期間完全由學生自主安排時間，部分同學懶惰性太強，設(shè)計進程一拖再拖，到最后階段隨意糊弄過關(guān)，為了杜絕此現(xiàn)象，加強畢業(yè)設(shè)計中間環(huán)節(jié)的管制，建立周匯報答辯制度，即學生一周一次給指導老師匯報設(shè)計進程。

（四）建立完善的畢業(yè)答辯管理制度。

可實施“三項答辯法”，即在原來采礦工程畢業(yè)設(shè)計答辯采用單一設(shè)計內(nèi)容及圖紙答辯的基礎(chǔ)上，增加了基礎(chǔ)知識答辯和采礦CAD設(shè)計能力考核兩個答辯環(huán)節(jié)，并通過采用一定的指標權(quán)重進行綜合得出畢業(yè)設(shè)計成績。例如答辯成績和指導老師的成績比重分別為70%和30%；答辯成績和指導老師的成績相差20分時，以低分為最終成績；答辯成績和指導老師成績一個不及格時，則答辯最終成績不及格。

三、結(jié)語

采礦工程畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的好壞是決定采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)能否成功的關(guān)鍵一步，畢業(yè)學生正處于青春期，叛逆和懶惰時常伴隨著他們，但如果畢業(yè)實習環(huán)節(jié)嚴謹、科學、合理，及時打消學生其他想法，將精力全身心投入到畢業(yè)設(shè)計中，從中學到各項能力，使同學們能達到具備扎實牢固的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，具有較高的適應(yīng)采礦工作能力，對新技術(shù)和新知識有所了解的復合型人才。

參考文獻：

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[2]李懷珍，武俐.采礦工程畢業(yè)設(shè)計存在的問題分析與教改探討[J].淮南職業(yè)技術(shù)學院學報.2011.38（11）：85-87.

[3]查文華.采礦工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)現(xiàn)狀及對策分析[J].科教文匯.2009（7）：102-103.

[4]劉鋒珍，戴仁竹，，梁帥江.采礦工程畢業(yè)設(shè)計過程管理模式探索[J].科技咨詢，2012（19）.

[5]張恩強.論采礦專業(yè)教育改革與發(fā)展的重點和難點[J].重慶大學學報（社會科學版），2010，（16）：45―47.

采礦工程專業(yè)論文范文第5篇

1.1建設(shè)目標

將社會進步的需求和能源工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為依托，對當前采礦工程專業(yè)的優(yōu)勢和特色進行保留，在這個基礎(chǔ)之上將人才培養(yǎng)的全過程都貫穿著對學生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對人才培養(yǎng)的方案和課程體系進行優(yōu)化，對教學的內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)涵進行擴充，要對新教材的建設(shè)進行加強，還要推動教學管理和質(zhì)量保障體系的建立，提升教學團隊的能力，提高院校實踐教學的硬件能力，只有這樣，才能夠培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)扎實、能力強、知識廣、綜合素質(zhì)高的采礦人才。

1.2建設(shè)方案

1.2.1對于采礦專業(yè)國內(nèi)國外發(fā)展的動態(tài)進行充分的掌握和全面的調(diào)研，在此基礎(chǔ)之上，將“學習、創(chuàng)新、實踐、交流、適應(yīng)”這5項能力作為培養(yǎng)采礦專業(yè)人才的標準，將培養(yǎng)學生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為核心，對本科人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整。

1.2.2要對課程體系和教學內(nèi)容進行進一步的優(yōu)化，要將專業(yè)實驗室作為建設(shè)的重點，在這個基礎(chǔ)之上，要對獨立實驗課程的建設(shè)力度進行加大，對實驗內(nèi)容和實驗程度要更強調(diào)綜合性、創(chuàng)新性、研究性，對于實驗室的開放程度也要加強。

1.2.3要對建設(shè)新教材的步伐進行快速的推動，在教材中要引入最新科研成果的內(nèi)容，對于重點主干課程的新教材的編寫要加大力度，還要設(shè)計新的畢業(yè)設(shè)計配套圖冊，教育部將一些采礦工程專業(yè)的課程教材的修訂納入了國家級規(guī)劃教材的建設(shè)。

1.2.4要對實踐教學環(huán)節(jié)進行強化，對于實踐教學的改革要進一步的深入，更好的實行系統(tǒng)化的改革，其改革重點是專業(yè)實習、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計。要對專業(yè)實習的模式進行改變，傳統(tǒng)專業(yè)實習模式中，老師充當主導者的角色，要對這一點進行改革，要讓學生在專業(yè)實習中充當主角，要對學生的交流和適應(yīng)能力進行培養(yǎng)和加強。在對課程設(shè)計進行改革強化的時候，還要對畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式進行調(diào)整，這樣有利于學校培養(yǎng)出適應(yīng)不同社會層次需求的人才。

1.2.5要將課程負責制在教學中推行，還要推行對教學團隊的建設(shè)，要對教學團隊中人員的搭配中要注意老中青的合理配置，還要根據(jù)教師的研究方向和不同老師的不同教學特長組建最好的專業(yè)課程教學團隊。為了使教師的積極性得到充分的調(diào)動，可以通過實行課程負責制來達到目的。對于課程負責人的選擇，要根據(jù)教學經(jīng)驗豐富程度和教學效果的好壞來確定，盡量選擇教授或者教學骨干擔當課程負責人，其他相關(guān)的教師為課程設(shè)計團隊的成員，課程教學工作由教學團隊來完成，和教學相關(guān)的教材的編寫工作也要有教學團隊來完成，對于創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程的改革需要課程組織形式的保證，實踐環(huán)節(jié)的改革也需要課程組織形式的保證。

1.2.6要將國家級重點學科的優(yōu)勢作為依托來將本科導師制進行全面的推廣，要讓學生在課題研究早期就進入課題組，和導師一起完成科研工作，要將畢業(yè)設(shè)計分組和導師制培養(yǎng)進行有機的結(jié)合，這樣有利于科研訓練連貫性的加強。

二、采礦工程特色專業(yè)建設(shè)的進展

2.1調(diào)整人才培養(yǎng)方案

在過去采礦工程專業(yè)教學中，主要是對大學生的學習和實踐能力培養(yǎng)為主的，而為了順應(yīng)社會對于人才需求的變化，要調(diào)整人才的培養(yǎng)方案，將培樣學生的創(chuàng)新能力和實踐能力為主，這也是進行人才培養(yǎng)方案調(diào)整的目的。要培養(yǎng)更加全面的的采礦工程專業(yè)人才，不僅要具有扎實的采礦專業(yè)知識基礎(chǔ)，而且綜合能力要強，具備很好的創(chuàng)新能力和實踐能力，能夠在采礦一線從事生產(chǎn)管理、施工管理、科學研究的全方面高素質(zhì)的工程技術(shù)人才。

2.2優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)

應(yīng)該將多種畢業(yè)設(shè)計組織方式在人才培養(yǎng)中推行，例如面向設(shè)計單位、部分研究生可以推行“大設(shè)計、小專題”的組織方式；面向非煤系統(tǒng)、研究生、科研院校可以推行“小設(shè)計、大專題”的組織方式；面向研究生、科研院校可以推行“全專題”（類似研究生論文）研究方式。對于實習組織也要采取不同的方式，要以指導教師支持為輔，學生自主聯(lián)系實習單位為輔。可以采取下述三種方式：第一種是對于那些被分配到同一實習單位的學生，讓這些學生組成一個小組，現(xiàn)場導師負責指導工作，學生進行自主室習；第二種是校內(nèi)的導師聯(lián)系實習點，校內(nèi)和現(xiàn)場雙導師負責指導學生進行自主實習；第三種是推薦的研究生，還有就是參加導師制的學生，直接和導師進行聯(lián)系，進行自主實習。對于畢業(yè)答辯工作也要加強，在改變了畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式之后，應(yīng)該嚴格的把好出口關(guān)。可以通過分小組的形式進行畢業(yè)答辯，一個小組的成員共同完成一個礦井的設(shè)計，然后一起答辯，對于在這個礦井設(shè)計中自己負責的部分進行內(nèi)容的介紹，然后老師進行適當?shù)奶釂枴?/p>

2.3充實實驗教學內(nèi)容

為了使學生可以更方便的對實驗課程進行預(yù)習，對實驗內(nèi)容的具體操作進行了解，要制作全過程的視頻。還要通過互聯(lián)網(wǎng)建立虛擬實驗室，可以采用虛擬現(xiàn)場、三維動畫等軟件。開發(fā)出“煤礦綠色開采技術(shù)”、“現(xiàn)代化礦井漫游系統(tǒng)”、“頂板離層指示儀安裝”、“深基點多點位移計安裝”、“頂板離層指示儀安裝”等。學生可網(wǎng)上共享。還要增建“巷道支護質(zhì)量監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)”，能夠?qū)Σ煌臄嗝嫦锏肋M行變形和應(yīng)力的監(jiān)測，利于學生使用各種儀器儀表。

三、總結(jié)