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思想工作論文范文第1篇

[論文摘要]：本文針對在社會新的歷史條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面呈現多樣化趨勢，傳統思想政治工作受到嚴峻挑戰一系列新情況、新問題，就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新航道職工思想政治工作，使思想政治工作更好地服務于航道發展，進行了分析探討，提出了創新航道職工思想政治工作的觀點和舉措。

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。當前，在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于航道發展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新航道職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

當前隨著社會的變革，人們思想觀念發生的深刻變化，我們所處的環境、擔負的任務、以及自身狀況也發生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于航道的發展大局，實現單位增效、職工增收。

（二）適應新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現在新的時期，強調的是職工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業務能手，更要有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內涵，樹立新理念。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調職工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。

二、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新更為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予職工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事創業的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質的關鍵。我站以航道文化建設應對發展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開發三十年”、“航道杯”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，加強個人品德修養，營造了和諧融洽的文化氛圍。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清航道發展方向，理解航道發展情況，參與航道的建設活動，把自己的前途命運和航道的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為航道的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。我站利用傳統佳節，組織職工開展“拔河、抄地皮、保鈴球”等豐富多彩文娛活動，還在“三八”節組織婦女節女同志外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。例如：我站班子成員經常親臨一線，帶領征收人員查征航養費，有力地促進了航養費征收工作；在強降雪突襲鎮江期間，站領導帶領航政人員冒雪巡航、查標，克服困難，抗擊冰雪，搶修蘇南運河陵口先導段航標30余次，確保證了航道暢通，航標正常運行，有力地支持了重點工程建設。班子領導的以身作則示范作風，為全站干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，并為長期從事水上工作的船艇人員，調整了福利待遇，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的離退休職工組織上門看望慰問，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。如：我站號召全站干部職工向“水上雷鋒服務臺”服務組和王龍芳同志學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗位建功立業。如：我們積極開展向“水上雷鋒服務臺”服務組和王龍芳同志學習，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創學習型行業，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業。黨員高近方對工作極端負責，繼去年對報廢空氣濾清器技術革新取得成功后，今年7月份發現機器在倒車時主機出現報警現象，有時也會自行停機，針對這一情況，他動腦筋，想辦法，黨員高近方利用業余時間，在海水箱上自行設計安裝一只空氣調節閥，徹底消除了主機報警和自動停機現象，不僅消除了安全隱患，而且大大節約維修經費。我站緊緊抓住實際工作中涌現出來像高近方等一大批先進典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

思想工作論文范文第2篇

2019年理論文章心地體會淺談思想政治工作如何在企業中發揮作用

國有企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開國企的發展壯大。在實際工作中，思想政治工作是企業凝聚力和生產力的體現，可以匯聚黨員干部身先士卒、模范帶頭、創新創造的精神合力，是搞好經濟工作的基礎，也是企業開展其他工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，

就必須在方法上推陳出新，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響，實現企業持續健康快速穩定發展。

要注重思想政治工作與生產經營目標相結合。企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的著力點，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

要注重思想政治工作與企業作風效能建設相結合。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓。一是要轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是要努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。三是要加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。

要注重思想政治工作與企業改革創新相結合。轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化地使職工對企業的發展理念形成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

思想工作論文范文第3篇

第二,要將退休職工黨建思想文化工作與日常管理服務相結合。關注退休職工出現的各種思想問題,通過有效的管理服務手段,及時消除不良思想傾向和情緒,是做好退休職工黨建文化工作的有效手段。要建章立制、抓好落實,把退休職工思想工作貫穿于企業管理的全過程,實現管人、管事、管思想的有機統一。要充分利用活動場所便于集中交流的特點,采取教育、談心或設立意見征集箱、“說句心里話”等多種方式和渠道,加強與退休職工的溝通,及時發現并解決他們的思想問題和矛盾。正確運用激勵機制,可以起到鼓勵先進、激發后進的作用。因此,要發揮先進典型的引領示范作用,通過評先樹優、表彰獎勵等措施,在退休職工隊伍中積極營造“縱比知足、橫比知福”的濃厚氛圍。

第三,要將退休職工黨建思想文化工作與企業的和諧發展相結合。一是以企業文化建設為載體,將退休職工黨建思想文化工作融入其中,不斷豐富思想工作的內涵。企業文化建設是多層面、多方位黨建思想文化工作的綜合載體,它包括培育退休人員的精神狀態、塑造退休人員的良好形象、增強凝聚力和向心力等。要通過開展一些喜聞樂見、健康向上的活動來達到寓教于樂的效果,以此完成對退休人員的黨建思想文化教育引導。二是以和諧共建為目標,積極引導鼓勵老同志們參與到各類社會活動和企業生產經營工作中,發揮余熱、貢獻智慧,將老年工作和社會改革發展、企業生產經營實際等緊密結合起來,從而使退休職工思想教育工作真正落到實處。

堅持“三個到位”,把解決思想問題和解決實際問題相結合,是做好當前退休職工黨建思想文化工作的有效途徑

解決實際問題是做好退休職工黨建思想文化工作的落腳點和最終歸宿,也是當前下退休職工黨建思想文化工作的一項重要內容。解決好老同志們的實際困難,往往能達到其它方式所達不到的教育效果。老同志有了良好的娛樂生活環境,子女沒有了后顧之憂,才能全身心地投入到工作中,從而實現退休和在職隊伍的穩定與和諧。思想重視要到位。要堅持把退休職工黨建思想文化陣地建設納入文明建設總體規劃之中,通過形式多樣的家文化、孝心文化和心田文化創建活動,大力弘揚尊老敬老的傳統美德,營造尊老愛老、敬老助老的良好氛圍。要堅持每年召開專題調研工作會,聽取退休職工工作匯報,對事關退休職工切身利益等問題,都要優先考慮,從快從嚴抓好落實。陣地建設要到位。搞好老年活動陣地建設,是開展退休職工黨建思想文化工作的重要途徑。一是要加大資金投入,不斷完善老年活動場所的設施配套和維護,同時搞好“三個基地”建設,包括老年大學、老年黨校、老年黨支部學習等理論教育基地和宣傳欄、老年簡報等宣傳基地以及圖書閱覽室、室內外文體活動場所等文化基地。二是要實施“夕陽安康”文體工程,將活動的思想性、娛樂性、藝術性有機地結合起來,不斷提升活動場所的吸引力和感召力。同時,積極鼓勵老同志們走出家門、走向戶外、融入社會,在參加活動中愉悅身心、陶冶情操,展示自我價值。排憂解難要到位。要建立健全困難聯系幫扶制度,大力暢通聯系幫扶渠道,做到“真困難真幫助、特殊困難特殊幫助”。各級黨政領導要做到經常進家入戶開展走訪慰問,及時了解老同志的冷暖,積極為老同志們辦好事、解難事。老年工作者要像“對待父母一樣對待老同志,帶著深厚的感情去為老同志服務”,主動和他們敘家常、解憂愁,做退休職工的貼心人和知心人。

思想工作論文范文第4篇

企業獲得經濟效益的直觀方式是通過生產帶來的價值，生產環節也是領導干部主抓的工作重點。思想政治教育在大多人看來理論性過強，并沒有實際用途，文科性工作崗位替代性強，內部人員需要調動時也主要從政工部門開始。從業人員流動性大，企業重視程度不高，造成從業人員喪失工作熱情，思想被同化，也認為從事的工作并沒有實際意義。多種因素堆積在一起，直接造成了思想政治工作落實程度低的現狀。從事研發等技術崗位職工的薪資水平在企業占據中上等水平，而政工人員的基本工資通常達不到普通員工級別，很難展開精神文明建設與政治教育。單純重視生產流程與技術研發，在短時間可為企業帶來顯著的經濟效益，但長時間后團隊整體素質下降，嚴重影響市場競爭力。

2政工干部勞動形式及其勞動特點的表現

我國社會正處于深刻變革時期，社會結構的變化、利益關系的調整、價值觀念的變化都將引起職工思想觀念嬗變。政工工作對象的知識素養提高、社會接觸面擴大，對物質精神生活的要求日趨豐富，主體意識與個性越來越突出。總之，政工工作所面臨的社會環境與工作對象越來越復雜，工作的任務更加艱巨。在新的形勢任務要求下，政工干部的勞動具有更加重要的價值。政工干部是人類靈魂的工程師，首先要做好人的思想工作，是企業深化改革和創造經濟效益的第一道工序。其價值在于：保證企業堅持社會主義的正確發展方向，貫徹黨的路線方針政策；統一職工思想，凝心聚力，為企業可持續發展創造良好的內部環境。

2.1政工干部勞動的表現形式

從事思想政治工作要具備扎實的理論知識，同時對市場充分調查，不斷總結工作中的弊端，在基層開展教育工作。通過多種技術結合使用，對企業各部門的生產有詳細的了解，深入探討從事不同工作技術人員的思想弊端，通過科學的溝通對其進行引導。開展工作前做出詳細的計劃，將新出臺的政策進行整理，同時進行演講教育與資料發放，多角度提升政工干部工作質量。完成工作后積極對開展情況進行總結，個別落實不理想的員工可以進行單獨溝通。職工干部要善于把握思想政治工作主動權，經常深入基層一線進行調查研究，掌握生產經營狀況，發現新情況新問題，科學分析，超前預測，及時化解矛盾，排除影響企業發展的障礙，保障企業和諧穩定。

2.2政工干部的勞動特點

政工干部的勞動具有綜合性，潛在性、塑造性、奉獻性，間接性等特點，其價值體現的周期較長。一是義務性勞動多。在遇到重大任務或突發事件時，政工干部要沖在一線，經常要加班加點。由于政工部門人手緊，大多身兼多項工作，頭緒繁雜，必須占用業余時間處理。在深入基層一線家訪談心，基本安排在業余時間進行。二是抽象性勞動多。政工工作要講究方法，要投入真實情感，以理服人，以德化人。要經常性地研究分析問題，思考對策，提出切實可行的解決方案。三是周期性且不能直接產生效果。思想政治工作效益難以量化，嚴格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也還包含著許多工作不確定的因素。思想政治工作的教育成果要通過工作對象參加經濟活動、社會活動才能顯現出來，而這種效果實際上可能是集合各方面管理因素共同作用的結果，難以作為思想政治工作直接成果。

3政工干部工作中的重點

政工干部要主動練內功，緊緊圍繞煤炭企業的需要，努力提高自身素質，要廉潔奉公，為企業職工起到模范帶頭作用，要想做好思想政治工作就必須得以身作則，以正直公正的實際行動去影響職工、帶動職工。

3.1提高自身素質

煤炭企業政工干部的思想適應新的形勢，加強學習，努力提升自身思想政治素質與業務能力水平。在當前形勢下，黨的十以來，新的理論、思路、做法密集涌現，政工干部要認真學習，帶頭貫徹落實，并且要組織好黨員干部職工的學習。同時，要深入基層結合煤炭企業的實際情況去調查研究，探索新形勢下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地為煤炭企業的生產經營服務。

3.2提高自身能力

思想工作論文范文第5篇

企業在日常經營過程中，由于在所處的地位和作用方面，企業文化建設與思想政治工作之間存在一定的差異性，盡管兩者在這種情況下存在一定的共性，但是，在所屬的范疇方面，由于企業文化與思想政治工作之間存在不同，進而在一定程度上導致企業文化建設與思想政治工作之間不會出現相互取代的現象。

2融合企業文化建設與思想政治工作的途徑

2.1對思想政治工作方法進行創新。對于企業來說，在日常工作中，通過建立生動、活潑，并且容易被人接受的企業文化，進而在一定程度上調動人們參與的積極性；在自覺自愿的基礎上，建立企業文化，通常情況下，這種企業文化不具有強制性，這時會消除員工的心理障礙與逆反心理。在改進、豐富企業思想政治工作方面，這種寓教于文化的方法具有重要的作用。

2.2對思想政治工作的載體進行創新。企業在建設企業文化的過程中，通常情況下需要高度關注文化因素對員工觀念、心理等產生的影響，同時借助企業文化，將企業的思想政治工作與自身的經營活動、娛樂活動等進行融合，使企業思想政治工作的空虛感在一定程度上降到最低。

2.3創新思想政治工作機制。對于企業來說，通過企業文化營造良好的外部環境，通過外部環境，在一定程度上夠強化員工的歸屬感，在心理方面，使他們更加信任領導和同事，并且更加熱愛企業，表現在行動上就是不斷地努力工作。企業文化作為一種管理文化，與企業管理之間有著密切的聯系，在內容方面就是思想政治工作的延伸和具體化。

3創新思想政治工作對建設企業文化的作用

3.1在建設企業文化的過程中，創新思想政治工作為其提供堅實的思想保證。對于企業來說，寬松的政治環境、和諧的人際關系這是企業文化建設的基礎和前提。在建設企業文化的過程中，企業通常情況下會面臨各種各樣的問題和困難，并且會觸及到一些人切身利益，對于上述問題，可以通過組織開展思想政治工作來解決。