前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇文藝部工作匯報范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

文藝部工作匯報范文第1篇

12月17日，為加強養犬管理，規范養犬行為，保障公民身體健康和人身安全，維護社會公共秩序和市容環境衛生，花山所副所長齊錢組織召開社區和勤務民輔警“不文明養犬”工作會議，按照上級要求部署依據《馬鞍山市養犬管理條例》和《馬鞍山市公安局養犬管理執法流程》繼續開展不文明養犬整治行動。

會議上，花山所副所長齊錢提出以下幾點要求：一是結合社區警務工作，通過定期走訪等形式，對轄區內單位和個人飼養犬只情況進行登記，并詳細記錄犬只證件辦理、免疫注射等狀況和養犬人基本信息，做到人、戶、犬信息關聯。二是結合勤務民輔警日常巡邏工作，以繁華路段、居民小區、廣場公園為重點區域，發現流浪犬只并及時清理，發現不文明養犬行為及時通過犬管系統上報，并嚴厲查處違法養犬行為。三是對涉及犬只的警情，及時派民警到現場處置，依據《馬鞍山市養犬管理條例》、《馬鞍山市公安局養犬管理執法流程》，開出責令整改通知書或行政處罰決定書。

12月份，我所已下達9份責令整改通知書，整治行動已取得初步成效。為了持續營造“文明養犬”的氣氛，花山所繼續大力開展“不文明養犬”整治活動。

文藝部工作匯報范文第2篇

現在很多總結都需要用PPT匯報，PPT的長處是圖文并茂，多媒體動畫炫目奪人，結果是總結形式越來越出彩，但是內容呢？越來越難寫，不然也不會每到年底，有那么多人去網上買總結模板應付了事。

1、明確定位：你給誰寫？

對內寫工作總結也許是你是寫給直屬領導，也許是你幫領導寫總結材料給更上一級的領導看；

對外寫工作總結，也許是給主管部門，也許是給外部專家，也許是服務的客戶。

這些場合對工作總結的要求，文風，素材，框架區別都很大。很多人寫總結習慣復制粘貼，但是面對不同的匯報對象，你能隨便復制粘貼嗎？

表一不同匯報對象感興趣的內容點也許不同

總結提交對象

感興趣的內容側重（僅供參考）

直屬領導

想聽聽你對工作中發現的問題和解決思路

上級領導

想知道你對未來工作的目標和具體的措施

主管領導

想知道你們工作中可以借鑒推廣的亮點

外部專家

想知道你們工作中的創新之處和具體成果檔次

服務客戶

想知道工作中出現問題的解決辦法和配合要求

如果你給不同的人寫匯報材料，就要學會從他們的角度來思考問題，從他們需要的高度來提煉材料，你的年終總結寫作能力才能真正提高！

2、明確類型：你寫哪種？

僅僅知道工作匯報的對象還不夠，還得了解自己匯報的類型。

在內部匯報建議按基層，中層，高層分類考慮，基層往往側重搜集材料，中層往往側重提煉思路，高層往往側重提出愿景，這些就決定了你寫匯報的基調和選材必須有差異。

基層寫年終總結多是匯報自己的崗位工作，直白說就是沒有功勞曬苦勞，都是差不多的工作，就比一比誰的份量足。這樣帶來的一個弊端就是工作總結越寫越厚，但在領導眼里，誰的工作總結寫得厚就是做得比較多比較好，其實這也是有道理的——如果你平時不注意積累不注意搜集材料臨到年尾你哪里來的素材把總結寫厚？#你說得好有道理我竟無言以對#

基層要敢把年終總結寫薄，要么是工作業績太出色，要么的確沒什么好業績寫，要么單位本來就是走形式主義的場，你說你是哪一種？

但中層寫總結對自己就要更高的要求，僅僅會記流水賬還不夠，還得會歸納提煉。中層一般都要在上一階段的經營分析基礎上，提出自己部門未來一年的工作思路，這里面不能只是沒有業績湊亮點，而是要拼深度拼力度。#你對我要求那么高，年終獎100塊都不給我！#

關于市場你怎么看？提多高的目標？為什么這個目標合適？準備怎么做？同行都怎么做？為什么我們要選擇這樣做？這樣做有什么風險？做好風險應對措施了嗎？如果萬一沒有完成會有什么后果？

這些問題都應該在中層的匯報里面系統考慮，但實際上，大部分經營分析匯報只有數據，沒有分析，大家把精力都用在了整理數據或者美化PPT上去了。#其實我只想安靜地做個美男子#

比如下圖的PPT，看起來工整規范，數據一目了然，現在問題來了，這些數據說明什么問題呢？

不要指望通過口頭介紹說清楚，有幾個人能做到文字都說不清的事情，口頭能表達清楚呢？

至于高層做總結，更多是強調戰略規劃，有些人會嘲笑高層只會沒有愿景畫大餅，但是作為高層反復讓員工相信我們有能力看見行業未來的發展前景和空間，有信心搶占業務的制高點，是非常重要的激勵團隊士氣的措施，這些不叫總結，要總領。對高層而言，好總結不是比誰寫得多，而是比誰看得遠。#有錢，就是任性#

3、明確目的：為何要寫？

即便是一份普通的工作總結，在不同的場合，寫的目的是不同的。

如果是年終盤點，你可能更多需要總結一年的得失，為明年做好規劃？

如果是項目總結，你可能需要預判風險，想一想萬一風險來臨你可以向哪里尋求應對之策？

如果是新年規劃，你的目標要得到保障，你需要哪些資源，這些資源在哪里可以爭取？

如果一份工作總結只是一份工作流水賬，那真的沒有寫的必要，畢竟你做的大部分重要的事情，領導都知道，要是領導都不知道，要么說明你的工作不重要，要么說明你的業績不重要。#看了你的年終總結，領導現在整個人都不好了#

明智的人不會僅僅在工作總結里總結，而是要通過匯報的機會爭取各種資源，畢竟，工作總結是制度規定里面允許你和上級領導溝通的一種重要武器。#寫總結不易，且行且珍惜#

有的朋友工作業績實在不夠好。數據不行、趨勢不利、業績不夠，即使真的“一無所有”，你也必須想辦法找出“局部”亮點。沒有功勞就拼苦勞，質量不行數量湊；沒有突破拼深度，有深度有內涵的東西，不是一時半會兒看得出效果的；什么都沒有，那就拼愿景！今年的不足是為明年更大的進步做鋪墊！#這畫面太美我不敢看#

這些小伎倆其實只是為了避免被打板子，工作不可能次次順心，但是如果能總結出失敗的地方，知道如何改進成長，我想打板子的時候領導也會再給你機會的。

4、明確基調：何種寫法？

屢戰屢敗還是屢敗屢戰？一無所獲還是積累經驗？這不是玩文字游戲，這是態度問題！

同樣的成績，不同的解讀就會帶來不同的反饋。在沒有業績的情況下，至少證明你一直在努力嘗試、一直在試錯中成長！

語言是有力量的，有時候語言的力量能幫你保住飯碗，因為語言是你心態的反應。#看看業績在高速負增長，我也是醉了#

5、明確結構：何種框架？

工作總結最忌諱形式化，或者寫成一筆流水賬，匯報工作要有一個框架。

領導喜歡的匯報思維往往是以點帶面還是面面俱到？一分為二還是抓大放??？實在沒有辦法就試試一個觀點三個論據的結構，這就是所謂的“一個中心，三個基本點”寫作方法。

比如下面的案例，內容都是日常部門里面的零零碎碎，如果一筆流水賬自然沒有人認為你的工作做得好。

但是工作匯報中領導想看到的無非兩點：要么開源，要么節流。

如果業績不好，開源無能，那就說說為公司節約了多少成本，也可以變相突出自己任勞任怨、加班加點。

把總結與領導關心的問題直接掛鉤，至少說明你的存在還是有那么一點點的價值?；鶎訉憛R報，大致的思路不外乎于此。#感覺領導萌萌噠#

經過調整的匯報結構非常好借助了領導的成本管理思維，且用領導熟悉的語言講話，有力說明了瑣碎的工作和重要的成本控制工作之間的聯系。這就借助了成本管理思考框架的力量，現在你該明白為什么要去讀MBA了吧？就是為了學習這些商業分析框架。#讀個MBA學費這么貴，你家里人知道嗎？#

6、明確數據：定性定量？

在工作匯報中經常需要談談業績指標，其實業績指標未必就是數據，指標分定性考核和定量考核。

定性指標往往彈性很大，誰能夠概括得更給力，總結得更深刻就最出彩。比如大家都能完成的業績，你加上用戶，全面，突圍等正面詞匯，會顯得更有力量。另外為你的工作想一個應景的標題也是抓住眼球的靠譜辦法。

定量考核比較難對付，但是也一樣可以采取一些技巧，比如下面有三句話，你覺得哪種是完成情況良好，哪種是完成情況出了問題，哪種是為了反應自己的專業范，一切盡在掌握時說的話嗎？

A:全年任務基本完成…

B:全年任務完成了92.1%

C:全年任務全面達成…

如果有一組不錯的業績數據，試試排比法也很給力。

其實工作中的數據，知道哪些不該說和知道如何把事說明白一樣重要，這些事情就只能意會不能言傳了。

7、明確風格：求新求穩？

工作總結要不要形式出彩？這是一個很難有標準答案的問題。要知道領導心目中，創新形式和形式主義只有一步之遙!這之間的轉換又很有可能只是取決于你的工作業績和別人對你的工作實際評價。

比方說這種文藝調的工作總結，很多人喜歡，但真的能用在正式工作匯報中嗎？

也許是此時不博，更待何時？也許是不求出彩，但求無過！

到底是哪種情況，你要斟酌，不要為了形式而形式，切記最好的年終總結還是“以成績說話”，“用事實說話”。

形式創新只是應急之需，絕不是長久之策。最后，以一句時髦的流行語結尾：寫年終總結不難，難的是沒業績怎么寫出好總結！

我不是為了總結，我就是認真！

怎樣在一年的最后畫上完美的句號并寄予新的希望呢?

年終總結是對個人及部門一年工作績效的總結。你可以通過總結對未來的決策提供數據支持，個人也可以通過總結對過往的工作進行回顧和自我提升。

年終總結可以從以下方面進行：

1、列出大事件，寫出好標題。

將一年所發生的所有與人力資源相關的事件列出來。同時寫下在這些事件中，HR運用的思路和想法。

在所有人力資源事件中選出有重大轉折意義的事件列出并進行說明。根據大事件可以總結出一個好標題，讓你的總結與眾不同。

2、對于數據，你的分析更重要。

例如列出人員結構比例的變化數據、人員配置率數據、流失率數據、培訓流失率、內部晉升人員占比等需要根據數據的變化進行分析，發生這些變化的原因。

這個時候又會用到第1點提到的大事件。如果你更進一步，可以將今年的數據和去年同期進行比較形成趨勢圖進行深入分析。

3、你的表述方式讓總結錦上添花。

針對不同的受眾群體，你在進行年終總結的時候可以有不同的表達方式。如果面對的是人資部門的領導，你需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業高度上的表述。

如果面對業務部門的領導，你就需要站在業務方的角度，著重講述在業務伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到對方最關心的是什么，你從這個角度進行講述就錯不了。

4、談自己的不足，以及來年的改善。

針對總結必須談自己的不足，必須談明年的如何改善，沒有反省的總結，不叫真正的總結，沒有改善計劃的總結，就是虛假的總結。

5、談明年的目標規劃。

一年過去了，有問題，有收獲，更重要的是明年你的目標是什么?你必須給領導一個交代，明年你的打算，你的方向，你的目標。

6、記得最后感謝領導與同事。

年度總結，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝那些支持你取得這些成績和成長的領導和同事。

【年終總結的禁忌】

老板最不喜歡的總結是什么?

以下這些年終總結，就不必發年終獎了!

臨近年底，一年的工作干的怎么樣，取得了哪些成績，有什么不足，這需要我們對一年的工作進行總結。但是，筆者卻發現在工作總結寫作的過程中存在很多問題。

首先，是“頭重腳輕”。這類總結，對于一年的工作總結的可謂面面俱到，事無巨細，以至于總結的前半部分內容黑壓壓一大片，篇幅明顯大過下半部分內容。

第二，是“平鋪直敘”。這類總結，對于一年的工作按照條目分段來寫，某個時期干的什么工作和取得的成績，寫的可謂全面，象是一本“流水帳”。

第三，是“沒有亮點”。這類總結，只是在總結成績，沒有經驗、措施、成果及影響的總結。

第四，是“缺乏分析”。這類總結，只是總結工作和取得的成績，沒有發現工作中存在的問題，也沒有進行認真的分析和研究，或者只是提困難，沒有建設性的意見和建議。

第五，是“輕描淡寫”。這類總結，對于工作、成績寫的可謂是簡單至極，草草兩頁紙完事。

工作總結是對前期工作的回顧和反思，是對存在缺陷和問題的深層次、系統化地分析，對于更好地做好下一步的工作和改善業績會起到十分關鍵的作用。

而總結寫的好不好、問題分析的到不到位、措施制定的操作性強不強、工作部署的合不合理等等，可以看出一個單位領導善不善于問題分析、工作有沒有思路、責任心強不強，是主動分析和解決問題，還是被動應付或回避問題，等等。

寫好工作總結應注意以下幾點：

一是合理布局。

第一部分寫工作業績情況，第二部分是亮點經驗總結與分析;第三部分是困難和問題分析及建議;第四部分是下一步工作安排。

而具體篇幅1-2-1-3的模式能夠給人以閱讀的興趣，即第二部分是第一部分的兩倍、第三部分與第一部分相當，第四部分是第一部分的2-3倍。

二是業績總結要簡明扼要。避免事無世細，要將主要業績指標和重要工作完成情況總結好。

三是工作亮點總結、分析要到位。特別是工作當中的具體做法、措施、成果、影響、啟示。

四是要善于發現困難和問題。特別是要找到工作業績差的深層次原因，找到制約業績提升的根源所在，并且要區分主觀和客觀兩個方面。

五是針對亮點推廣、困難和問題的分析，要制定出具體工作部署。工作部署要縱觀全局，措施要具體到位，并且要注意可操作性，以便為今后工作的開展提供有效指導。

六是避免官話、空話、套話、廢話。寫作要言之有物，重點突出，分析透徹，措施細致。

文藝部工作匯報范文第3篇

一年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的關心、幫助和指導下，我團總支堅持以“團結互助、服務同學、提高自我”的理論，

“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“黨的中心工作”，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，結合在校生的特點,積極開展爭當優秀團員、先進團支部、先進團總支的活動，并用豐富多彩的文化娛樂活動占領廣大學生的業余文化生活陣地，充分調動了青年學生努力學習、報效祖國的積極性。在總支全體成員的共同努力下，較好的完成了各項工作目標。

一年來，團總支的工作在上級團組織的指導和幫助下開展的有聲有色，每學期都能涌同行”征文比賽、歌詠比賽中涌現出一大批優秀的學生團干部和優秀團員，在積極開展各種團活動的同時又開展了一系列的文娛活動：如“XX”元旦晚會，普通話演講比賽“文明文彩禮儀” 大賽、大型舞蹈充實同學們的業余生活，陶冶同學們的情操、供同學們自娛自樂?，F將經濟貿易系團總支工作匯報如下：

1、“弟子規”學習：在這學期初我系開展了觀看“弟子規”學習其中的涵義來增強同學們感恩思想，同學們懂得感恩感謝回報、感恩父母的養育之恩、提高自身素質，以此來會把這回，學會做人。

2、文明禮貌月：教育同學們用文明語、講文明話、做文明人、辦文明事，倡議同學們講普通話，立爭把同學們培養成社會主義的合格接班人。

3、“學雷鋒”活動：鼓勵同學們積極參加各種各樣的一五活動、打掃一樓學術匯報廳，定期打掃衛生死角，培養同學們關愛他人，樂于助人，樂于奉獻的優良傳統美德。

4、“青年歌手大賽、主持人”：使同學們在緊張的學習之余，得到很好的放松，充分表現同學們的文藝天賦，使同學們能夠帶著一身才氣充滿自信的走向社會。

5、“秋季、春季拔河比賽”豐富同學們的課外生活，增強同學們的團隊精神，讓同學們學會團結互助，是同學們之間的關系更加融洽。

6、“籃球比賽”增強同學們的身體素質，培養同學們熱愛運動的激情，豐富了同學們的課外生活增進友誼發揚“比賽第二、友誼第一”的良好氣氛

7、“書法比賽”：承載了五千年文化傳統、拓煉情感、喚起激情，讓同學們企如發網絡時代而不往我們中華民族五千年的文化。

8、“XX秋季運動賽”在比賽是我系團總支積極宣傳報道比賽實況，在開幕式上組織大型舞蹈隊，讓同學們增強了身體素質，活躍了課外氣氛。

9、我們積極組織和參于校團委組織的各項活動，在運動會期間榮獲優秀宣傳報道獎。

10、團支部日常活動：課前一支歌、團日活動等，更有助于提高同學們參加班級集體活動的積極性。

文藝部工作匯報范文第4篇

一是踏實工作，認真落實科技致富幫扶工程。迅速組織召開了村“兩委”動員會議,對初步確立的幫扶戶進行了走訪和考察,對幫扶戶擬投資的項目和發展潛力進行了詳細的分析評價，同時對幫扶戶的誠信度和貸款償還能力進行了調查。每位到村任職高校畢業生確立了10戶幫扶戶，簽訂了貸款申請表和審批表。岸堤鎮的幫扶致富項目主要是黃煙生產、大棚蔬菜種植和畜牧養殖。目前信用社已對幫扶戶考查完畢，正在組織按程序發放貸款。

二是集思廣益，扎實推進征集“金點子”活動。注重與各任職村的工作實際相結合，經常交流學習工作中的好方法和“金點子”。組織了幾次比較大型的交流學習和匯報活動，開闊了思路，活躍了氣氛。提出了比較切實可行的農村工作“金點子”。在農村經濟發展方面提出了成立經營合作組織，建立生產銷售一體化模式；在農業新能源利用上提出了開發利用沼氣池；在農村環境保護方面提出了農村生產生活垃圾處理實施方案；在服務“三農”方面提出了成立科技信息服務站；在到村任職高校畢業生的工作開展方面提出了成立志愿者隊伍，在管理和服務方面提出了“自我管理，民主管理”和“服務標準的統一化”等。每個人都開動了腦筋，為新農村建設和管理服務上想思路，找方法。

三是求真務實，深入開展“五個一”活動。組織一次革命歷史題材歌曲大合唱。利用晚上的時間集體組織了練唱，參加岸堤鎮黨政機關文藝聯歡會，受到了觀眾的一致好評，這項活動使我們增強了集體榮譽感，培養了團結合作的意識；一人聯系一名建國前老黨員。每人聯系一名任職村的建國前老黨員。走進他們家中，聆聽老黨員講述革命戰爭年代的故事，深刻理解艱苦奮斗；一人幫扶一名敬老院老人。我們住在敬老院，與老人們朝夕相處，在平時我們就經常與老人們談心拉呱，幫助他們打掃衛生，提茶倒水，干一些力所能及的事情。每個人都參與進來；看一場革命歷史題材的電影——《紅日》。通過觀看，深刻感受到革命戰爭年代艱苦奮斗的精神，并以觀后感的形式把自己的內心感受寫在了工作日志當中；辦一期主題黑板報。緊緊圍繞著“歷練成長”這一中心，以圖文并茂的形式展現，像一封宣言書一樣激勵著我們努力扎實工作。

四是真情奉獻，成立科技信息服務隊。開展政策、法律、科技和信息免費咨詢活動。在集市上專門設置了咨詢服務臺，其中包括社會主義新農村建設政策咨詢、法律咨詢、農業科技信息咨詢和電腦知識咨詢等，現場發放普法宣傳材料。宣傳了黨的政策法規，為農民群眾提供了幫助，得到了他們的支持，增強了工作信心。

五是毫不放松，干好村務工作。主要包括：小麥補貼面積的丈量；年黃煙種植面積的統計落實；計劃生育年后進站；遠程教育日常管理服務。

二、年工作計劃

1、扎實開展科技致富幫扶工程，主要是進一步加強致富項目的監督和引導。

2、結合爭創“四佳”和培養“五型”村官活動，舉行交流學習會，開展個人工作匯報。

3、開展岸堤鎮到村任職高校畢業生社會滿意度調查，通過調查找差距和不足。

4、開展岸堤鎮到村任職高校畢業生任職一年風采展示活動。

5、到農村工作開展比較好的鄉鎮或大的試點項目參觀學習。

6、組織開展文化娛樂活動。

三、近段時間的工作計劃

1、深入學習連書記給葛亮同學的回信，組織開展交流學習。

2、成立岸堤鎮到村任職高校畢業生志愿者隊伍。發動到村任職高校畢業生自愿加入，利用業余時間開展服務活動。開展志愿者人員跨村交流，推廣介紹各村優勢、先進技術、管理方法、發展思路等，集中宣講法律法規、農業科技，組織農村文藝活動，活躍文化氛圍。

3、征集“金點子”活動繼續扎實推進。在征集“金點子”上主要是進一步開闊思路，并做好部分“金點子”的實施工作。

4、清明節去掃墓。初步計劃選擇具有歷史教育意義的孟良崮。

四、對管理服務工作的建議

1、大型主題活動統一協調化。如“嚴冬”教育活動，如果能形成幾個鄉鎮評比競賽的形式就更好了。

文藝部工作匯報范文第5篇

湖南省廣大農村擁有一大批退休回鄉的老科技工作者、老教師、老醫生、老干部，加上有一技之長的致富能人和能工巧匠，蘊藏著豐富的老年人才資源。隨著科學技術是第一生產力觀念深入人心，農村基層干部和廣大群眾都非常歡迎身邊的老年人才在經濟建設和社會發展中發揮作用，老科技工作者也希望有一個發揮余熱的平臺。近些年來，湖南省市州縣老科協在鄉鎮普遍建立了老科協組織，并在行政村逐步組建了一些老科協組織，將湖南老科協工作全面納入全省新農村建設的軌道，目前，湖南省成立老科協的鄉鎮和社區分別達到97.6%和38.6%，并且有15%的行政村建立了老科協組織。全省老科協會員已達14.5萬人。形成覆蓋了三湘大地，縱向到底，橫向到邊，上下相通，左右相聯的老科協組織網絡體系。

各級老科協積極組織開展建言獻策和技術服務。湖南省委原書記、省老科協第一會長熊清泉及會長汪浩、副會長朱東陽三位老同志牽頭提出《關于在‘十二五’期間打造千億竹產業化的建議》，受到省委、省政府高度重視和充分肯定。湖南省省長徐守盛2011年9月23日專題聽取了這一建議匯報，認為省老科協提出的“提、擴、改、科、工、貿、點、帶、導”“九字建議”，既揭示了竹產業科學發展的規律，又緊密結合湖南竹業發展的實際，切中湖南省竹產業發展的關鍵，科學性、指導性和可操作性都很強。

湖南省各市州縣老科協把服務“三農”作為重中之重，近年來，積極協助各級黨委、政府開發楠竹、特色紅薯、中藥材及各類特色產品，面積達387萬畝，加上推廣新良種、新技術，為農民創造了十分顯著的經濟效益。全省4萬多名老科技工作者共建科技示范園上千個、示范基地近3000個，培訓農民127.7萬人次，科技扶貧3萬多戶。隆回縣老科協和有關鄉鎮老科協著力助推金銀花產業，通過村老科協把創新改良品種、創新種植技術和加工工藝成果推廣到農戶，促進了金銀花產業的發展，隆回全縣目前金銀花產量已占全國60%以上，給廣大農民帶來可觀的經濟效益。該縣麻塘山鄉橫排村原來是縣里的貧困村，市、縣、鄉、村四級老科協大力推廣金銀花后，這個村2011年金銀花總收入2913萬元，人均2.8萬元，成了縣里的首富村。

湖南省老科協不僅在組織建設、服務“三農”、自我保健等方面創造了“湖南經驗”，而且注意充分發揮老科技工作者熟悉社情民情、善于組織協調、有知識專長的優勢，努力在社區創新社會管理、建設和諧社會、推動社會主義文化大發展大繁榮等方面積極推動作用。湖南越來越多的老科協組織和老科技工作者主動當好“六員”，即：科學知識輔導員、黨和政府方針政策的宣傳員、鄰里糾紛的調解員、各級黨政機關的信息員、經濟發展的參謀員、中老年人健康長壽的保健員，經常開展形式多樣、豐富多彩的科學普及宣傳、自我保健講座、各種文藝娛樂等活動，為提高全省干部群眾的思想道德素質和科學技術素質發揮了重要作用。

湖南省老科協工作得到了省委、省政府的高度重視和大力支持。2011年9月23日，省委副書記、省長徐守盛在專題聽取省老科協關于楠竹產業開況的匯報時，高度評價：“湖南省老科協在全國有影響、有地位、有作為。在省老科協帶動下，廣大老科技工作者老同志活躍在湖南經濟的各個領域，做出了巨大貢獻。老同志老科技工作者默默付出，不求回報的無私奉獻精神非?？少F，值得我們學習”；2011年3月10日，省委常委、組織部長黃建國在省老科協工作協調領導小組聯席會議上說：“省老科協這個社團組織規格最高，規模最大，最有特色，最有影響，是不要任何報酬的編外科技大軍”；2011年8月31日省委常委、副省長郭開朗在聽取省老科協工作匯報時指出：“省老科協有別人難以取代的獨特作用，工作中有許多亮點，體現了老同志高度的社會責任感，確實有很大貢獻”。湖南省直有關部門積極支持老科協工作。省科協、省民政廳對省老科協工作及時給予了指導。省發改委在“三農”項目開發上給予了關注。省財政廳、省經信委、省科技廳、省林業廳等部門加強了與省老科協的溝通并給予了支持。這些，都為湖南老科協的工作發展注入了動力。（編輯：張