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提高執行力心得體會范文第1篇

組工干部肩負著干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設的重任，提高執行力尤為迫切。如何提高？結合武漢大學政治與公共管理學院副院長、>！

注重態度，增強責任。思想是行動的先導，態度決定一切，執行態度如何首先要看責任意識。組織工作的重要性毋庸諱言，組工干部作為具體的執行者，有各自的職責和責任，任何一個環節執行不到位，都可能給全盤工作帶來被動，影響整個黨委的形象。組織工作無小事，責任感、事業心最重要，組工干部只有具備了強烈的責任感，才會有積極主動執行的動力，才能更好地履行宗旨，解決廣大基層黨員干部和人民群眾最關心、最迫切、最直接的問題。增強組工干部責任感，要做到堅持公道正派的優良傳統，強化嚴謹細致的工作作風，發揚無私奉獻的忘我精神。具體地說就是要堅持真理、公道正派地評價干部，抵制選人用人上的不正之風；就是要考慮問題周全細致，一絲不茍；就是要把黨的事業和工作放在第一位，講究團隊，不計個人得失。

注重業務，增強本領。一是加強組工業務知識學習。作為組工干部，在當今信息化時代加強學習顯得尤為重要，只有勤于學習，掌握基本的政策法規，業務知識和工作方法，提高依法行政的水平，才能在工作中得心應手，依法辦事，不出偏差，保證各項工作的順利推進。二是加強動腦動口動手能力。動腦能力，從實際出發，大膽探索實現組織工作創新的新舉措、新辦法和新途徑；動口能力，在熟悉和掌握組織工作相關知識的基礎上，能結合工作實際進行綜合分析判斷，準確完整有條理的表達自己的觀點和看法。動手能力，能出色地完成職責范圍內各種公文，信息和調研文章和材料的撰寫任務。

注重作風，提高效率。一要積極主動，滿懷熱情。組工干部一定要保持積極的心態，做到未雨綢繆，提前考慮，主動請纓，以最快的速度高質量的完成任務，用自己的激情去帶動周圍的干部。二要雷厲風行，少說空話。對待工作，說干就干，干就干好，同時苦干與巧干相結合，既要勤勤懇懇，踏踏實實，又要善于總結經驗，逐步改進。三要樂于奉獻，甘為人梯。這是組工干部最優良的品質，只有具備了這個品質，干事、待人才能心平氣和，不急不躁。四要善于團結，加強溝通。組工干部要有氣度，有風范，多謙讓，少計較，寬以待人，換位思考，做增進團結的表率，相互配合、相互溝通、相互信任、相互尊重，做到合心、合力、合拍干事業。

提高執行力心得體會范文第2篇

一、年度述職報告在時間長河的流淌下，一年的日子竟然過得這樣快。似乎轉眼之際，我來到雅之江公司的時間就已是一年多了。可以這樣說：大千世界我是幸運的。因為，在遭遇所謂的“鐵飯碗”被打碎之后，輾轉反側于生存之道的人到中年之際，能夠進入雅之江這個大家庭，不能不說這是我人生的一種幸運和一次重大轉折。來到雅之江，在公司領導和各位同事的關心、關愛、支持和幫助下不斷進步、成長，使我懂得了很多。在此我要向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手；也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發展更上一個臺階；也因為有你們的指導，我才能好好圍繞公司的總體發展思路工作和基本要求，緊扣結果，以結果為導向嚴以律己，較好的完成各項工作任務。 還記得2008年剛來公司時，應聘我的領導和藹可親地對我說：雅之江公司用人一直遵循著：任人為賢而不任人為親，實行：能者上，不能者下的原則。我們時時把員工的成長放在企業之上，為員工搭建實現自己人生價值的平臺”。就是那位領導這樣一席話，讓我暗自下了決定：選擇雅之江這個大家庭！并且在心底對自己說：選擇了雅之江，就要選擇不怕苦不怕累，就要選擇無怨無悔，以一番成績來報答領導的高度信任與厚愛！人生短短百年，為自己在人世上留一首芳菲一直是我追求完美人生的內涵。人不能沒有雄心壯志，有了雄心壯志才會為自己擬定追求目標和規劃人生。所以我擬定追求目標，規劃人生之后，于2012年參加了公司一年一度的公開競聘，被任命為行政部經理。上任行政部經理以后，我深知自己肩上的責任。因為，當時的人力資源部門還沒有單例出來，它承擔著督查、文秘、人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等等工作。是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口，也是為各部室工作起輔助作用的綜合職能部門；既使搞好企業文化建設，又要樹立企業外部形象；既要承擔瑣的事務，又要參與政務。這對像我這樣一個機械專業轉行政工作的人員來說，要使行政綜合事務性工作井然有序的開展，在某種層面來來說是有一定難度。就這樣，我抱著一顆忠誠、誠信、敬業、勤奮、創新、滿懷激情的心，領著行政部全體員工開展行政工作，虛心向領導請教，向同事學習。穿梭于公司各個部門、政府對應部門、對應環節間協調各項行政事務。常言說：干一行愛一行。所以，我嚴格按照三五經營戰略，公司2012年總體發展思路和基本要求，遵循“三不離原則”開展行政工作。

不怕任何困難和挑戰，把工作當成自己的事業，并付出全心的努力。以一絲不茍、不斷進取的心態，克服心理和現實的困難。做到了對公司安排的每一項工作以結果為導向去盡職盡責，時時以一個合格員工的要求來要求自己，正是以這種不怕苦、不畏難、執著追求某一件事的實際行動，在2012年的日子里，我既迎來了各類行政事務工作的得心應該手的開展，也迎來了助推企業發展的以下兩個方面的優成績：1、企業品牌建設，提高企業知識度，樹立企業外部形象方面（1）促成我公司2012年被評定為：四川省創新型企業；（2）促成我公司2012年被評定為：四川省著名商標；（3）促成我公司2010被評定為：國家級高新技術企業。2、技術創新、技術改造項目報送方面（1）《輕質PP打包帶》順利通過四川省新產品新技術鑒定；（2）《成型塑料打包帶烘箱及生產線建設》項目，獲得政府資金支持20萬元；（3）《1000臺（套）塑料機械生產線建設》項目獲得政府資金支持40萬元。以上內容便是2010我的個人年度述職報告！二、2011年重點工作1、繼續抓好企業品牌建設，樹立企業外部形象：A、建立省級企業技術中心；B、四川名牌準備工作；C、中國馳名商標準備工作；E、專利申報2、技術創新、技術改造項目推進：A、經委系統項目資料編制、報送及跟進；B、發改委系統項目資料編制、報送及跟進；C、中小企業局系統項目資料編制、報送及跟進；E、商務局系統項目資料編制、報送及跟進。3、各類資料歸檔。4、資料組人員引進及培養。三、心得體會回顧自己2012年整年的工作，我覺得可以用一個“贏”字來概括過去，展望未來我滿懷激情，并將以信心百倍、不辭勞苦、不怕風雨、勇往直前姿態和工作方法去摘取來年的果實。為此，我有以下幾個方面的心得體會想與公司所有同仁分享：1、企業是我家，發展靠大家。眾人劃漿行大船。獨樹難成林，一段精彩的樂章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！企業團隊的成功，就是團隊里成員的成功。因為，任何一個企業的發展和壯大，都離不開員工的風雨同舟。也只有每一位員工都以一顆忠誠、誠信、敬業、勤奮、創新、滿懷激情的心與企業共同承受市場激烈的競爭，與企業共同向著既定目標前進，我們的企業才會引領行業乃至全球的先鋒，與此同時，企業自然會回報給我們更多的溫暖和愛！“企業是我家，發展靠大家”。試想，如果沒有鍋里豐盛的飯菜，又哪來桌上的飄香。還記得初來到雅之江之時，領導和同事都曾給我講過雅之江的發展史，曾經的雅之江僅僅是在一個偏僻的簡陋的，那可是在各種設施、人員、管理都不完善的家庭作坊模式下開始和發展的……它之所以能夠走到今天，并站在今天的西南三省乃至全國同行的巔峰，這與雅之每一位員工根深蒂固的“企業是我家，發展靠大家”思想是密不可分的。

曾經，在我的職業生活中，也感覺很多人有這樣的認為：“自己是在別人的企業中出賣勞動力，所以在工作中得過且過，以偷懶為榮，認為積極的，向個的，敬業的人是一種愚蠢的行徑。”其實不然，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會把你當作主人，給你一個溫暖的家，讓你豐衣足食，一生無憂。所以，作為一名企業員工，我們要擺正好自己的位置，調整好自己的心態擰成一股繩。關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，才能聚眾人之長，建設我們美好的家園。這樣，企業發展了，我們的人生也就更完美和精彩了，到老年的時候便不會因為碌碌無為而懊悔。2、如果不是在工作中遭遇了別人要違反原則或影響你做人尊嚴的事，千萬不要輕易提出離職。辭職某種意義上來說是種軟弱的表現，在單位不順心、得不到重用、和領導關系不合、和同事矛盾重重，這些所謂的理由基本上80%的原因在你自己，解決不了這些問題的人選擇往往是逃避，逃避只能讓自己的人生離成功更遠。更何況，如果辭職時，你所面對的是一個極力想要培養你的領導提出辭職，你就負了領導的一翻栽培之意，自然而然也就傷了領導的心。不是只有你一個人生活在這個世界上，無論你在哪兒生存或工作，也許都會遇到你喜歡和不喜歡的人，重要的是你如何去面對與解決。要知道，領導只能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。所以，做工作一定要抱著這樣的心態做事：不管領導是否注意到你，首先弄清楚自己的職責、權利、義務，在此基礎上少說多做，扎扎實實地做好每一件工作，不要太計較個人得失，以企業主人翁的心態，去工作，去付出，最終收獲最大的還是你自己。曾聽過這樣一席頗有哲理的話：大舍大得，小舍小得，不得不得；早舍早得，遲舍遲得，不舍不得。領導不是瞎子，群眾的眼睛也是雪亮的。這正如我來到雅江公司，就是帶著這樣的理念把公司的生存和發展與自己的前途與命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，不斷煅練出自己做的能力。還記得，曾在做一個難度相當大的項目資料時。當時的工作前提：資料做得好與壞，直接牽涉到國家財政部門是否給予幾十萬資金支持的問題。所以，在接到任務的當時，我一點不敢怠慢，立即給公司董事長匯報了此項工作的重要性、艱巨性、緊迫性、失效性等等。我的詳盡匯報自然引起了董事長的高度重視，所以董事長親自參加了該項目資料的編制工作。由于當時項目編制的4個人員的素質落差比較大，盡管大家每天都加班加點趕做資料，還是有一個環節就的資料遲遲跟不上， 所以，讓我這個項目負責人非常著急，就連一向冷靜思考的董事長就有些心灰意冷了，2次帶著氣餒的口吻對我說：“這資料太難了，要不放棄吧！”面對那樣的情況，我沒有放棄，我也不能放棄，一旦放棄，就意味著我們企業失去了100%的機會得到國家財政的資金支持了。所以，每一次董事長這樣說的時候，我都強忍著疲勞并裝著很精神地給董事長打氣鼓盡，說：“董事長，現在我們的工作都做到這個份上了，別放棄！放棄太冤枉。再說，我們的上級主管部門多次對我強調說，‘你們一定要認真做好資料，如果資料做不好，就是有再大的上級支持力度，資金支持也是無法向你們企業實現的。而且，這樣的例子在我們管轄的地區曾經不止一次發生過，所以，你們造成要引起重視’。

提高執行力心得體會范文第3篇

【關鍵詞】 健康心理；自身素質提高；社會屬性；相關性研究

現今 ， 隨著我國社會的不斷發展和進步 ， 競爭壓力愈加增大 ， 心理問題已成為一個主要的課題 ， 醫學專家們已經高度重視這個問題。隨機抽取安徽省立醫院 286名臨床工作人員進行無記名式的問卷調查， 現報告研究如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 隨機抽取本院 286名臨床工作人員進行無記名式的問卷調查 ，分為試驗組和對照組 ，每組各 143例。其中男 146例 ， 女 120例 ， 年齡 24～50歲 ， 平均 （34.5±2.2）歲 ， 工作年限 2.5～30.1年 ， 醫生 147例 ， 護士 139例。兩組患者的年齡、工作年限等差異無統計學意義 （ P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 方法 試驗組進行健康心理教育 ， 其培訓方法如下：以辯證唯物主義世界觀為指導 ， 運用思想政治教育學和心理學的基礎理論向試驗組培訓人員以傳統或網絡的形式開設心理學方面的課程 ， 講述心理健康教育的基礎知識包括人際關系指導、人格輔導等。定期為培訓班人員舉辦健康知識專題講座和心理健康教育活動。為培訓人員開辟網絡心理知識學習天地 ， 并可以通過郵件或聊天室等進行心理咨詢 ， 對照組則不進行健康心理教育。

1. 3 評價標準[1-3] 通過測定癥狀自評量表（SCL-90）、生活事件量表（ LES）， 比較兩組患者的評分結果。

1. 4 統計學方法 用 SPSS15.0軟件分析表中數據 ， 計數資料用χ2檢驗分析 ， 計量資料用 （ -x±s）表示 ， 并且用 t檢驗進行分析 ， P

2 結果

2. 1 比較癥狀自評量表評分 由表 1可知 ， 試驗組的癥狀自評量表評分包括人際關系、抑郁、焦慮、敵對、恐怖以及偏執均顯著優于對照組 ， P

2. 2 觀察生活事件量表評分 由表 2可知 ，試驗組的生活事件量表包括正性事件、負性事件、家庭生活事件、工作學習事件以及社交及其他事件均顯著低于對照組 ，表明試驗組的生活事件量表評分優于對照組 ， P

3 討論

醫務工作者是維護國家健康的維護者和促進者 ，起到預防和治療疾病的關鍵角色 ，自身的健康問題包括身體和心理健康有研究證明[4]，醫務工作者的健康心理已經是一個薄弱環節 ，已成為社會關注的問題之一。醫務工作者作為社會人員 ，影響心理的因素較多。加強對自身健康心理的調節和調控均有重要的意義 ，有研究顯示[5]，健康心理與教育是密不可分的 ，加強對理論基礎的研究和深化實踐研究顯得尤為重要 ，主要包括以下兩方面：一是將社會存在與社會意識關系的理論、人的本質與人的全面發展的理論、科學發展觀與社會和諧發展的理論等為健康教育的基礎指導理論和科學指南 ，并把思想政治教育心理學理論、心理健康教育的理論作為相關理論 ，可以將哲學、心理學、教育學、社會學、倫理學、文化學等新興邊緣學科作為理論借鑒；二是研究心理健康教育的客觀規律以及特殊矛盾和本質 ，并從理性上和理論上解決這些問題。心理健康教育的實踐可以通過網絡或現實的途徑或方法進行 ，需從實際出發并分門別類的細化研究進行不斷的整合創造出較為優良的教育途徑和方式。

健康心理教育能促進自身素質的提高 ， 故應引起足夠的關注和重視 ， 其主要方法可以歸納為以下幾個方面[6]：一是自我教育法， 進行有效的自我教育是一種思想政治教育方法 ， 通過自覺、主動、積極的學習并發揮自身的主觀能動性 ， 包括自我認識、自我體驗、自我調控以及自我踐行等 ， 使其增強自身免疫力和教育能力；二是思想修養方法 ， 以自我修養為基礎 ， 主要通過自我反省、自我反思和自我改造三種方式進行。通過自我剖析、自我批評以改造原有錯誤和落后認識 ， 從而提高思想認識水平；三是建立良好的心理氛圍 ， 良好的人際關系對于建立心理氛圍是非常重要的 ， 多與人進行溝通和交流均有助于健康心理的形成；四是積極參加社會實踐活動和公益活動 ， 使自己的生活空間得到擴展 ， 樹立責任感和使命感對于健康心理的培養是極為關鍵的。

參考文獻

[1]葉萍 . 良好的護士心理素質是急診護理質量的保障 . 中華中醫學雜志， 2006， 4（7）：101.

[2]趙紅娥 . 談提高護士心理素質在開展整體護理中的作用 .中國醫藥導報， 2007， 4（17）：66.

[3]金盛， 劉中勝.在思想政治教學中加強學生的心理健康教育 .教育與職業 ， 2011（29）：90-91.

[4]賀華玲 . 啟發式教學模式在心理健康教育中的應用 .教育與職業 ， 2010（35）：113-114.

[5]季紅琴.提高英語專業學生就業競爭力的思考 .吉首大學學報：社會科學版 ， 2010（5）：12-164.

提高執行力心得體會范文第4篇

蝮蛇是我國長江中下游地區常見的毒蛇，夏、秋季節尤為多見。蛇傷性潰瘍是毒蛇咬傷常見的并發癥，也是近兩年研究的熱點。蛇傷性潰瘍一旦發生，則病勢纏綿，經久不愈，影響患者的生產勞動能力，嚴重者致殘。我院蛇傷中心從 2011年05月至 2013年08月采用“新芙黃膏”治療蛇傷性潰瘍，效果滿意，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 所有病例均系 2011年05月至2013年08月在我科住院治療的蛇傷性潰瘍患者，共160例，隨機分為2組。治療組80例，其中男46例 ，女34例；年齡 20～74，平均（55.4±7.5）歲；足部潰瘍28例，小腿潰瘍 22例，手部潰瘍16例，前臂潰瘍 14例。潰瘍形成時間7～18天，平均12.2天；其中，入院前形成潰瘍者62例，入院后出現潰瘍者18例，伴糖尿病史者 6例。潰瘍面積3.22～6.26 cm，平均 4.64cm。對照組80例，其中男50例，女30例；年齡 21～72歲，平均（53.6±8.2）歲；足部潰瘍31例，小腿潰瘍 19例，手部潰瘍17例，前臂潰瘍 13例 。潰瘍形成時間8～16天，平均11.8天；其中入院前形成潰瘍者60例，入院后出現潰瘍者20例，伴糖尿病史者5例。潰瘍面積 3.20～6.20cm，平均4.26cm。組患者的性別、年齡、病情、就診時間、文化程度等比較差異無統計學意義，具有可比性。

1.2 診斷標準 （1）有明確被蛇咬傷史，患者致傷蛇種均經確認；（2）所有病例符合《中國毒蛇學》蛇傷性潰瘍診斷標準[1]。

1.3 治療方法 對照組：創面清創后，僅用0.2%乳酸依沙吖啶溶液濕敷，每日更換敷料1次，7天為 1個療程。治療組：對潰瘍面腐肉常規清創，用3%過氧化氫溶液消毒，生理鹽水清洗。之后外敷“新芙黃膏”。每日換藥1次，創面滲出較多者，可增加換藥1次。7天為 1個療程。感染患者根據細菌培養和藥敏結果使用敏感抗生素抗炎、抗破傷風處理，糖尿病患者控制血糖。治療期間注意觀察潰瘍面肉芽生長情況，飲食宜清談，忌食辛燥之物。2個療程后評定治療果。

1.4 療效標準 參照《中醫病證診斷療效標準》[2] 制定。治愈：潰瘍愈合；好轉：潰瘍面縮小；未愈：潰瘍面積無變化。

2 護理

2.1 心理護理 毒蛇咬傷一般較突然，病情變化快，患者極為焦慮和恐懼，擔心預后。因此，應予安慰解釋和體貼，以穩定其情緒，幫助患者消除一切不良因素，樹立戰勝疾病的信心，主動配合治療和護理。

2.2 密切觀察病情變化 蝮蛇毒液中的毒素系混合毒類，能引起局部紅腫、疼痛，應密切觀察患者傘身狀況及患肢腫脹程度和潰爛情況，發現異常及時協助處理。同時應防止因肢體捆扎、擴創排毒、減壓引流及后期清創術給患者帶來肢體致殘的嚴重后果。

2.3 傷口護理 期注意觀察傷口滲血、滲液、疼痛情況，記錄肢體腫脹范圍等；中期（即咬傷后 2～3天）給予抬高患肢，以利消腫 ，同時密切觀察傷口皮膚情況；后期注意觀察 肉芽組織的生長情況。

2.4 功能護理 肢體功能的恢復鍛煉要從入院時即開始。要求患者入院后每大常規做2—3次被動的或主動的傷肢鍛煉，如癥狀嚴重應予頻譜儀照射，>2次/d，配合中藥內服及中藥藥浴，效果良好。

3 結果

3.1 臨床療效比較 兩組總有效率比較P

4 討論

蛇傷性潰瘍主要在混合毒素蛇類咬傷后出現，多見于四肢。表現為局部血管內皮細胞腫脹，血管壁發生壞死，血管內血栓形成。蛇傷性潰瘍是毒蛇咬傷的嚴重并發癥，由于創面日久不愈，終日膿水淋漓，輕者影響患肢功能，重者導致肢體殘疾，由于重要血管潰破引起的大出血會危及生命。被毒蛇咬傷的患者在進行有效的解毒之后，蛇傷性潰瘍是臨床醫生面臨的棘手問題。促進潰瘍早日愈合，恢復患肢功能是蛇傷治療的一個重要內容。中醫認為，混合毒素蛇類均為火毒，火毒內侵，生風動血，灼傷脈絡，氣血壅聚，熱盛 肉腐，發為潰瘍，正如《靈樞 ·癰疽》篇曰“大熱不止，熱勝則腐肉，肉腐則為膿”。外治法是中醫外科重要的治療手段，本研究所用“新芙黃膏”為本院外科 陳鴻賓老專家的經驗效方，由芙蓉葉大黃、赤小豆組成，以凡士林為基質調配而成。方中芙蓉葉清熱解毒，排膿消腫；大黃清熱解毒，涼血散瘀，消腫止痛；赤小豆清熱解毒，行血排膿。三藥合用，共奏清熱解毒、活血散瘀、消腫止痛的作用。臨床應用4O余年，對陽證腫瘍療效確切。“新芙黃膏”在原方中加入 了具有消腫止痛功效的冰片。現代藥理研究證明：冰片外用具有良好的促進藥物透皮吸收的作用[3]，在方中用作“促透劑”。可增強外用藥物的治療效果。同時將凡士林基質改為 巴布劑基質，具有黏性適中、不過敏、作用時間長、藥物穿透性好等優點，克服了傳統膏劑油膩性強、易污染 皮膚衣物、作用時間短的缺點，是傳統膏藥很好的換代產品。總之，“新芙黃膏”治療治療蛇傷性潰瘍操作簡單，療效確切，能縮短病程，最大程度恢復患肢功能，無明顯毒副作用，適宜臨床推廣應用。

參考文獻：

[1] 覃公平.中國毒蛇學[M].廣西：廣西科技出版社，1998：735.

提高執行力心得體會范文第5篇

今天，我認真觀看學習了李強老師關于員工最佳執行力的專題講座，最后通過陳主任對sky理論的講解和對本次學習的總結，使我對今天的學習有了更為系統和深刻的認識，懂得了要讓自己快樂學習、快樂工作、快樂生活還必須進一步加強學習和提高。

通過學習我認識到，執行力不是單一的素質，而是多種素質、能力以及經驗結合的表現，是一個企業戰略得以實現、戰術得以實施的關鍵。目前，文管會正處于快速發展的階段，圍繞茵香河“世界級休閑產業度假區”的開發建設，提升執行力就顯得尤為重要，而提升執行力，除了要有好的領導班子、好的發展戰略以外，更重要的是要有中層干部的執行力，中層干部作為領導和員工鏈接的樞紐和橋梁，起著上傳下達的作用，是上級領導決策依據的提供者，是上級決策方案組織實施的執行者，同時更是實施過程程序優化者。中層管理人員執行力的好壞，直接影響到文管會的發展。

作為一個中層干部，只有具備理解領導的理念能力和在本職工作上的組織實施能力才能提高執行力，那么如何提高這兩方面能力，我認為可以從以下幾個方面來著眼：

<!--[if !supportLists]-->（一）  <!--[endif]-->加強自身學習是關鍵

李強老師的“知識不能改變起點，但一定能改變終點，機會總是留給有準備的人”觀點作為整個學習內容的第一個觀點，讓我印象深刻。因此，要轉變思想，充分認識學習的重要性，培養學習興趣，增強學習的主動性，另外還要講究方法，切實提高學習的實效性。通過學習來提升自己的專業技能、組織協調能力、個人品質、責任心、信念、價值觀等綜合素質和能力，而作為中層干部，更要具備良好的個人素質、職業道德、積極的心態、較強的專業水平和管理水平才能真正發揮承上啟下的作用，才能提高執行力。

<!--[if !supportLists]-->（二）  <!--[endif]-->端正執行態度是前提

執行態度是對待工作的態度與標準，陳主任在總結講話中講到“ask理論”，a代表態度，s代表技能 ，k代表知識，但是s卻是做好一切工作的必要前提條件，如果工作態度出現了問題，那么勢必會導致執行力出現問題。因此，有令不遵，違規操作，是執行態度不端正的表現。做好工作的意義在于把事情做對，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最后完全走形，面目全非，應以較高的標準來要求自己。在日常工作中，要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好，養成勤于學習、善于思考的良好習慣。

（三）做好表率是作風

作為一個中層管理，不能只靠說，要靠做，必須積極主動，身先士卒、百折不撓，以自己的人格魅力樹形象， 無論是遵章守紀，還是文管會布置任務的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓部門員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執行力。另外，中層干部忌諱辦事拖拉，"雷聲大，雨點小"。不能患得患失，畏難發愁，避重就輕，敷衍塞責。不能事事等領導交待，應主動地去完成自己該做的事。中層主動，員工才能主動，整個部門工作就會形成合力。

（四）工作到位是準則

工作做到位，就是要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位--多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位--管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時督促，眼睛到位--及時發現問題，及時解決，耳朵到位--及時了解員工對工作的意見和建議，腿腳到位--經常深入工作一線解決問題。

（五）團隊合作是保證

中層干部應該互相信任，互相支持，互相配合，相互尊重，相互激勵，多看別人的優點，接納或善意提醒別人的不足。各部門之間應各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執行力才會提高。

（六）總結反省是提高