前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業創新工作思路范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業創新工作思路范文第1篇

關鍵詞：企業共青團工作 思考

（一）集團公司共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，要從實際出發，自覺地融入集團整體，堅持服務集團的生存發展和服務青年指導思想，增強主動意識、參與意識、協作意識、補位意識和服務意識。

1.服務集團公司生存發展就是必須服從于企業經濟建設，團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營中心任務滲透?，F在基層團干中流行這樣一種說法：“生產任務忙，沒有時間做團的工作。”這明顯地是把共青團工作與服務企業經濟發展割裂開來的錯誤認識。新形勢下，企業是以效益為中心的，團組織不可能再像過去一樣有那么多時間專門過“組織生活”，而要服從于集團公司生產經營的需要。共青團的活動要盡可能用業余時間來開展，團工作的工作重心就是緊密配合好、服務好生產經營活動，唱好生產經營攻堅戰的主角。因此，要在企業青年團員中廣泛開展“三學兩比”（學經濟、學業務、學技術、比才干、比貢獻）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經濟建設主戰場，大膽地在生產、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用；團組織要引導教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業改革發展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團公司黨委、行政領導的支持。

2.團干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內份外，團組織都要主動去做的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、參與、維權和育人的關鍵環節，為青年職工提供切實有效的服務。真正做到權為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團公司團委確立了“積極為青工職工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事”。

集團公司團委當前的工作重點是以育人的工作為重點，以“造就一批優秀人才”達到“提高集團公司青工整體素質”為目標。團組織應繼續發揮組織優勢和活動優勢，為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺，使黨政領導更為直觀方便地發現人才，留住人才，同時發揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發現并重點激勵那些在“創新創效”和科研成果轉化中做出巨大貢獻的優秀青年人才。

（二）團組織在工作內容上要突出以下重點：

1.強化青年思想政治工作是企業改革發展的需要。企業改革要實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業生產經營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現的各類消極因素，也對部分青工產生消極影響，削弱了青年的上進心與責任感，進而也阻礙了企業的健康發展。企業共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內容和方式方法。要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學習、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經濟相關知識水平。

2.團組織要與維護青工的利益實現其價值相結合，構建和完善團的工作運行機制。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須把維護青年的合法權益有機結合起來。要經常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關心他們的學習、工作、生活；涉及青工的工作、學習、就業、住房、工資、婚戀等問題，引導青工積極參與企業發展，在崗位成才、民主管理和民主監督等方面發揮作用，疏通參與渠道，構建參與體系；要建立健全優秀團員青年的推優選拔體系，構建團的活動體系，構建黨、團共建機制；構建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進集團公司團組織活動的蓬勃開展。

3.團組織工作要與集團公司各部門相結合，創造性地開展適合企業青年特點，服務企業生產經營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業團的活動要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業的改革發展上，使團的工作滲透于企業科研、生產、經營、管理的全過程，充分發揮青年在推動國企改革發展穩定中的排頭兵作用；在企業急、難、險、重的任務面前發揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰略體現攻關作用和生產經營中的生力軍作用。要變團組織獨立開展活動為聯合其它部門共同開展工作，團組織要學會搞聯姻，要與工會、人力、技術、婦聯、安全保衛等聯合活動。只有團組織甘當配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團組織還要發揮獨特優勢，走出去，請進來，與社會有關部門建立聯系，開展“手拉手”等各種聯誼活動，擴大青工的社交范圍，幫助青工更好地認識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，取長補短，相互促進。

4.加強團組織制度化規范化建設，實現在工作方式方法上的創新。共青團在新時期要充分發揮積極作用，就必須把加強組織建設放在重要日程上來，增強團組織活力，抓基層辦實事，使團的各項工作得以落實。基層團組織是聯系團員青年的紐帶，它的工作好壞直接影響全團工作的進程，因此加強共青團組織建設首先要發揮好團委班子和基層團干的作用，分工協作，建立團委委員責任區制度，讓每個團委委員都擔負指導團支部工作的責任，這樣不僅可以鍛煉團委委員的協調能力，同時采用這種交換檢查方式，還可促進支部工作的落實。其次，根據企業體制改革的要求設立團組織，探索黨建帶團建，雙向互動，共同發展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，擴展工作對象。隨著團員人數的急劇減少，為了擴大團組織的影響力，經常性的開展一些小型、分散多樣的活動來吸引他們，通過為他們成長成才服務來凝聚他們。

企業創新工作思路范文第2篇

企業工會文化的建設要以科學的發展觀為指導，結合工會優勢與企業的實際情況，通過制度的建立、工作機制的完善、文化氣氛的營造，豐富工會文化的內容，做好群眾文藝匯演工作，促進企業健康發展。首先，群眾文藝匯演活動的質量需要提升，以職工文化作為載體，進一步加強探索，可以定期的組織開展體育文化活動、舞蹈歌唱匯演，或者是百人健身操表演、節日文藝匯演等等，在娛樂活動里陶冶情操，加強自身鍛煉，加強工會的文化建設?；顒有问椒矫?，需要實現“轉變”，之前企業工會組織群眾文藝匯演的時候非常重視匯演的規模，其實可以考慮將這種大規模的匯演向小規模的演出轉變，中間穿插趣味游戲、組團游戲以及健身活動等等，參與的人員需要逐漸增多，同時也應該“對外開放”，可以考慮與其他企業工會聯合組織文藝匯演的活動，借助多種多樣的活動平臺，方便職工交流，展現企業風貌。其次，還可以搭建一些群眾性比較強的文化活動的平臺，與文聯協會、體育協會等聯合起來，引導工會文化的形成。各個協會都會有比較突出的人才優勢，通過各種活動、匯演等等實現參與人數多、影響范圍廣的目標。

二、以企業發展為目標，圍繞企業文化打造服務型工會

企業工會要充分發揮組織作用，將職工素質提升到一定的水平。職工是企業的主人，直接承擔著企業的生產責任與文明建設的責任，而工會，是職工素質提高的平臺，同時也是培養“四有”職工的“沃土”，只有將提高職工隊伍素質作為企業發展目標，將企業的工會文化根植于企業，才能夠幫助企業健康發展。因此，作為企業的工會要堅持理論引導，組織好活動內容，服務于企業。從理論上講，在以科學發展觀作為指導的前提下，以“工人”作為載體，創建學習型、探索型的工會，每個員工都爭做知識型的員工，深入學習各種有關勞動與生產的法律法規，并且定期舉行調查問卷、知識競賽等活動幫助其提升自身素養。只有企業工會的職工具備良好的文化素養，才能夠更好的組織群眾文藝匯演活動，更好的服務于企業與社會。廣大職工的力量是不可小覷的，只有職工將心與心連在一起，共同為企業謀發展，才能夠使得企業文化蓬勃發展，通過提升職工素質，打造企業的文化競爭力。企業工會要注重在實踐中培養更多優秀職工，讓這些職工終身學習，適應企業文化的不斷發展，鼓勵職工為企業獻計獻策，并且根據企業自身情況，創新思路，加強組織，依靠廣大職工的指揮，組織群眾性的活動，包括競賽、文藝匯演等等，通過這些文化活動豐富職工業余生活，同時也能夠為企業增加發展動力。

三、堅持以人為本，營造和諧氛圍更加貼近群眾

要組織好群眾文藝活動就要堅持以人為本，首要要從企業內部著手，通過各種方法關愛員工，信任并依靠員工，倡導人文關懷，營造溫暖的“家庭氣氛”，企業工會應該發揮導向與激勵的作用，提高員工對企業的忠誠度，在企業中工作得更有尊嚴，更加體面。從“以人為本”的角度出發，企業工會可以經常組織退休與離休職工一起召開座談會議，讓這些退休與離休職工發表意見吐露心聲，維護其應得的利益。工會的文化建設需要從公司的實際情況出發，在組織好群眾文藝匯演等活動的同時，應該不斷的充實文化建設的內容，企業可以在內部的基層抽調文藝骨干，并且組成小的團體，自我創作自行演出，創作的內容要貼近百姓生活，可以定期出去巡演，同時也可以組織攝影愛好者協會、美術協會、書法協會等等，這些對于企業的文化建設更是大有裨益。企業工會要做好組織群眾文藝匯演的活動，更應該注重榜樣的作用。企業工會可以定期評選出具有典型性的、優秀的榜樣激發職工熱愛文化的情緒，可以給與適當的物質獎勵，表揚先進，樹立典范，在今后企業文化建設過程中能夠涌現出一大批先進典范，對于企業的發展非常有利。

四、結語

總之，企業工會要做好群眾文藝匯演的輔導與組織工作，首先要做好企業內部的文化建設，提高職工建設企業文化的積極性，并且從企業自身的實際情況出發，組織適合企業發展的群眾文化活動。

作者:余勝群 單位:巨化集團公司工會

參考文獻：

[1]袁路敬.新形勢下企業工會創新發展的認識與思考[J].中國勞動關系學院學報,2011,25(3):29-30.

[2]閆俊輝.淺論新形勢下企業工會發揮作用的途徑[J].價值工程,2012,31(10):134.

企業創新工作思路范文第3篇

一、弘揚政治思想工作優良傳統，實現企業思想政治工作觀念創新

我們大慶油田在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，取得了一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。比如：油田創業時期形成的鐵人精神、勝利精神，激勵一代又一代的油田建設者。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，我們的思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流， 實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。

思想政治工作為企業建設與發展“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施?！拜浾撓刃小?，通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，然后再正式啟動各項改革措施。改革措施實施過程中，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。

二、著眼于現代人的必備素質，實現企業思想政治工作內容的創新

建立現代企業制度，首先要求企業職工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可把握以下幾個方面：

突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。

強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。大力加強愛崗敬業教育，廠領導及有關人員組成宣講團，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內容的三愛教育活動，有關部門編發了崗位守則， 同時，在全廠選樹了愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法典型。從而有力激發了職工的勞動熱情，保障了大隊各項任務的完成。

深入法制和企業規章教育。引導企業職工自覺依法和按規從事，力倡職工以主人翁的態度，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。近年來，采油廠開展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識，增強了依法維權意識。

三、應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新

現代社會一系列新理論給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。 實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。

企業創新工作思路范文第4篇

摘要 煤炭行業作為一種輕工業，從它的工作性質來看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是說所有的女工都駕馭不了這個行業。因為如果女工工作得很出色，一樣可以為企業打下一片天地。就目前來看，女工在促進企業發展方面還有一些不足的因素，下面我們將深入探討女工工作的創新思路，并就女工如何促進企業快速發展提出了一些建議。

關鍵詞 煤礦女工 工作 方法創新 素質 維權

引言：隨著社會的進步和科學技術的發展，女工發揮著越來越重要的作用，是職工代表之一，不僅推動了國民經濟的發展，還促進了精神文明建設，為我國的社會主義事業做出了巨大貢獻，功不可沒。企業發展的動力離不開創新，而企業要想實現穩定發展，就必須完善工會女工工作體制，堅持科學發展觀和以人為本的理念，不斷提升企業女工工作的創新意識。除此之外，還必須不斷探索創新工作機制，為女工作最最可靠的制度保障。

一、解放思想，實事求是，與時俱進

職工的思想教育是一件很有富挑戰性的工作，在五光十色，物欲橫流的時代，只用嘴來勸服的方式或許早已不起作用了，耳聽為虛，所以我們要做到實事求是，讓女工們眼見為實。首先企業的領導十部要以身作則，用政治思想教育來開化員工，和員工一起工作一起學習，用身邊的事例感化員工。改革開放三十多年以來，比如人民生活水平的提高和社會主義事業的進步，把黨和國家的扶貧政策解釋給女工聽，讓更多女職工對未來充滿信心、讓他們相信自己可以在未來的路上走得更好、更好，通過思想教育來提高女職工的工作意識，使她們更加團結一致。

與時俱進、開拓創新式煤炭企業女職工的思想政治工作的重要內容，只有跟上時代的步伐，不斷改進女職工創新思路，才能從根本上激發女工工作的潛力。除了在思想行動上的銳意創新，還必須加強形式方法的創新。只有這樣，才能與煤炭企業工作亦步亦趨，肩負起自己的重大使命，在煤炭企業發展中發揮不可替代的作用。

二、鼓勵參加業務培訓，提高女工工作能力

職業安全對職工來說無疑是一件重大的事，沒有什么比生命安全最寶貴的了。王村煤礦在這方面就給廣大煤礦企業樹立了一個好榜樣，堅持“責任自負，安全第一”的原則，每個員工都要遵守這個原則，完善管理體系，給員工一個安全的制度保障，開展各項安全活動，提高員工的安全意識，深刻分析那些安全隱患，提前采取措施，減少了發生意外的可能性，優化環境、增加基礎設備，完善各項服務管理等，做到員工安全、設備無誤、系統良好、管理完善，以“珍惜生命”為理念，為保障職工的生命安全提供無患的生產環境。

三、確保女工的身心健康

身心健康對于放松女職工工作壓力，消除女職工的擔憂情緒，建立舒適的工作氛圍具有重要作用。王村煤礦為了保障女工的身心健康，設立了職工心理健康檔案，對女職工家庭生活、社會交際，定期進行心理輔導，引導女工積極樂觀地生活，每年定期對女職工進行體檢，降低了職業隱患的限度。王村煤礦還特意在工會上建立了“女工愛心驛站”，幫助女工調節精神狀態，打造最完美的女工。

四、括展女工服務平善女工工作機制

工會經常開展群眾工作，因此女工工作與黨的執政方式很相似，企業充分發揮工會女工組織的橋梁作用，深入了解基層婦女的工作，收集婦女的不同意見，集中她們的智慧，進一步確立和完善女工工作機制，加強了婦女之間的溝通。建立健全激勵機制，鼓勵女工積極參加各種服務活動，拓展女工服務平臺。

五、全面提高女工團隊的素質

企業創新工作思路范文第5篇

1 黨群工作在國有企業管理中的作用

1.1 構建和諧的企業氛圍的重要手段

和諧的企業氛圍是企業健康發展的前提，直接影響企業員工的工作狀態，必須高度重視。然而，由于個人的思維、價值取向和看待問題角度等方面的不同，在人際關系方面存在一定的問題，對工作環境造成一定的影響，是企業管理中應該密切注意的問題。如果不加以緩和，極易因突發事件導致矛盾激化，引發管理事故。在具體的管理中，不能采取行政手段進行管理，只能借助黨群工作實現思想和認識的統一。

1.2 提升企業管理水平的重要方面

國有企業管理體系中，黨群工作占據關鍵而特殊的地位，是常規的制度管理體系以外的柔性化管理內容，注重對員工的思想和價值取向的管理，能夠實現員工意識思維的強化，將其統一到社會、國家的發展目標中，推動企業的發展。

1.3 提高黨的執政能力的必要舉措

從本質來看，國有企業是政府職能的市場化延伸，除了追求經濟利益以外，國有企業同樣發揮著無可取代的社會價值。新時期，國內外形勢更為復雜，國有企業黨建工作的重要性日漸凸顯，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的根本舉措。只有從思想、組織和作風方面抓好黨的建設，才能保持黨員隊伍的純潔性和先進性，保證黨的領導地位。

2 國有企業黨群工作現狀及存在的問題分析

2.1 黨群工作得不到應有的重視

當下，為了適應現代企業管理模式，國有企業紛紛進行管理模式改革，企業的決策機構由黨委會變更為董事會，這使得黨群工作在組織層面上優勢削弱。造成許多國有企業的黨群工作得不到重視，影響黨群工作的正常開展和功用發揮。

2.2 黨群工作人員兼職現象嚴重

伴隨著國有企業的改制、重組，國有企業的組織機構發生極大的變化，黨群部門與其他行政部門進行合署辦公，精簡人員，導致黨群工作大多由企業員工兼職負責，出現一人多崗問題，影響黨群工作的獨立性和專業性。隨著企業的發展，黨群工作面臨的問題越?碓蕉啵?越來越復雜，依靠該種黨群工作模式是難以滿足企業的發展需要的，將影響企業與員工的關系，不利于企業的正常發展。

2.3 黨群工作的職能定位不清

在企業管理中，許多管理者和員工將黨群工作等同于思想政治教育，與企業文化混淆。這種工作職能定位的錯誤嚴重影響黨群工作的開展和作用發揮，導致企業與職工、群眾間的矛盾不斷升級，黨群關系出現緊張態勢，亟需健全國有企業的黨群工作體系，發揮黨群工作的密切干群關系，構建和諧的企業氛圍的作用，推動企業的可持續發展。

2.4 黨群工作理念落后

作為企業管理的重要構成，黨群工作是黨建工作和群眾工作解決企業發展中遇到的各類黨群問題的主要手段，其工作理念應該緊隨企業的發展和問題的變化而隨之變化，不能因循守舊，受限于落后的工作理念，否則將影響黨群工作開展，難以發揮黨群工作的密切干群關系，鞏固黨的執政地位的作用。然而，當前的許多國有企業當前工作理念落后，流于形式，與國有企業的黨群工作需要脫節嚴重，已經無法滿足企業的管理需要。

2.5 黨群工作主動性不足

不可否認，當前許多國有企業對黨群工作的重視不夠。但是，黨群部門和工作人員自身的問題也極為突出。在具體的工作過程中，許多黨群工作人員積極性不強，存在敷衍、推諉等現象，不能主動參與到企業的管理中，進行企業黨群矛盾的調解；部門層面，黨群工作的開展依托上級指示進行，沒有對上級指示進行延伸和細化，停留在文件層面，沒有將上級要求和企業實際進行關聯，導致黨的方針、政策得不到落實。

3 國有企業黨群工作創新的基本原則

3.1 群眾核心原則

黨群工作是密切干群關系的重要手段，其工作應該圍繞群眾開展，以服務群眾為工作核心，以滿足群眾的需求為工作目標，將其融入國有企業的管理中，實現黨和群眾的目標統一，以此調動群眾的積極性，在政治、經濟和文化等方面發揮其積極作用，構建和諧的企業氛圍，增強企業員工的凝聚力，推動企業的快速發展。

3.2 求實創新原則

黨群工作并非理論研究，不能局限于思維層面，應該將其視為開展具體工作，解決實際問題的指導思想，為企業發展掃清各類問題和障礙。所以，進行黨群工作時，應該秉持“務實”原則，加強黨群工作與實際問題的聯系，從企業的發展角度進行分析，思考黨群工作的創新方向和發展思路，發揮黨群工作的作用。與此同時，黨群工作應該注重創新，不能墨守成規，應該用發展的眼光看待黨群工作，實現黨群工作的與時俱進。

3.3 以人為本原則

人本思想是現代管理理論的核心思想，與傳統的管理理論相比，人本思想注意管理對象的主觀感受，從激發工作積極性的角度進行管理，注重人性化，管理方式靈活而富有彈性，能夠給予員工適宜的工作環境，發揮員工的最大價值。將其應用于黨群工作，需要對管理體系進行創新，體現管理的柔性化，注意黨群工作開展的方式、內容的選擇，以群眾喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策，實現群眾和企業的精神統一，推動企業的快速發展，鞏固黨的執政地位。

4 國有企業創新黨群工作模式的具體策略

4.1明確國有企業黨群工作的定位

要想推動黨群工作在國有企業的發展，發揮黨群工作的作用就必須對黨群工作的定位有清晰的認識，這是黨群工作開展的前提和基礎。就新時期的國有企業管理現狀分析，黨群工作是國有企業管理體系的重要構成，其主要的管理對象為企業員工，通過構建和諧的人際關系、統一思想認識，發揮黨群工作的強基固本作用，助力企業快速發展。

4.2 提高國有企業管理者對黨群工作的重視程度

當前，國有企業的管理目標已經轉移到追求經濟效益的最大化這一目標上來，這使得企業的所有管理工作都是圍繞經濟效益開展的，對于與經濟效益沒有直接關聯的黨群工作，許多管理者缺乏重視，將其視為管理的附庸，安排若干文員兼職負責，致使黨群工作流于形式，難以真正開展。針對此問題，應該從轉變領導者的觀念入手進行改善。具體來說，一是提高領導者的黨性修養，使其認識到黨群工作對企業發展的意義所在；二是進行黨的宣傳，營造黨群工作開展的適宜環境；三是進行政策約束，敦促國有企業加強黨群工作。

4.3 構建完善的黨群工作機制

黨群工作并非簡單的宣傳工作，涉及到企業管理的諸多方面。要想扎實開展黨群工作就必須構建完善的黨群工作機制。概況來說，一是組織架構建設，應該給予黨群工作獨立的部門設置，配置素質優良的政工人才，為黨群工作的開展提供組織保障；二是制度建設，以黨的路線、方針和政策為基礎，結合企業的發展需要，構建完善的制度體系，規范企業的黨群工作；三是流程建設，理順黨群工作的開展流程，制定切實可行的工作思路和方法，滿足員工和企業對黨群工作的開展形式需要。

4.4 提高黨群工作的主動性

黨群工作是密切干群關系的重要手段，應該徹底摒棄工作中的官僚作風和不作為主義，積極主動的投身到企業管理中，深入基層與群眾廣泛交流，了解群眾關心的熱點、難點問題，以先進的黨建理論武裝自身，解決企業發展中的實際問題，體現黨群工作在企業發展中的價值。