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組工干部學習總結范文第1篇

全市組織系統“能力建設年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結合部機關年輕同道較多、能力素質亟待進步的實際,圍繞“能力建設年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設,使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。現將我縣“能力建設年”活動開展情況匯報如下:

一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領導小組,制定下發活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業無窮忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態,在理論創新中推動組織工作創新,使組織工作體現時代性,把握規律性,富有創造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。

二、精心組織實施,確保活動效果。圍繞“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。

以基礎工作求規范、重點工作求突破為載體促創新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和先容2個以上創新方面的好做法、好經驗,并找出幾個因循規蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結新經驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。

以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質和知識水平。聘請有關專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經濟知識、行政執法與經濟發展環境、當代科技前沿動態、當代世界政治經濟熱門題目等知識為培訓內容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業務技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業務論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據室(中心)的工作實際,預先選定講課內容,認真預備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協調應變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業務、學先進和比覺悟、比干勁、比修養”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。

組工干部學習總結范文第2篇

立身以立學為先。X委組織部制定《關于部機關組織人事干部制度執行力提升專項行動落實舉措》，通過大學習、大培訓、大講壇、大調研、大比武，全面提升組工干部制度執行力和業務工作水平。開設“學習講堂”，在每天上班前X分鐘進行講學式集體晨學，根據學習清單逐項學習、逐條掌握、逐件銷號，促使組工干部從“被動學習”到“主動領學”轉變，最后形成一本實用的“工具筆記”。

同時，開展業務專題培訓、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內各組室必須開展至少X次專題調研，對發現的問題建立整改任務臺賬，限時完成。部內開展每周業務閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。

立行以制度為基。制定《組工干部包聯X村黨支部進行黨建工作指導的辦法》，組工干部每月按需深入包聯X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結好的經驗做法X條，著力提高全X農村牧區黨支部標準化、規范化建設水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內制度。

制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經驗教方法，培養和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區、市級和X級等媒體平臺發表組工信息X余篇。

立德以作風為重。將作風建設貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規定精神及其實施細則精神和自治區配套規定，自覺接受聯合派駐紀檢組監督。定期開展主題黨日活動，教育引導組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領組工干部自省自律。

通過廉政學習教育、觀看作風建設影片、參觀紅色基地等方式，引導組工干部對黨忠誠，堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執行黨的紀律和規矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的組工干部。

組工干部學習總結范文第3篇

筆者認為，組工干部要想真正成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，應著力提升“四氣”。

治學積才氣。首先要廣學習。“非學無以廣才，非學無以明智”。組工干部要樹立終身學習觀，不斷學習黨的理論和路線、方針、政策及組工業務知識等各種新知識、新技能。要博采眾長，改善知識結構，擴大知識覆蓋面，努力成為通才，成為多面手。其次要善思考。“學而不思則惘，思而不學則殆”。組工干部一方面要在學習中思考，善用所學的知識，指導和改進自己的工作；另一方面要在工作中思考，總結經驗和教訓，提高自己的認識能力和思想水平。再次要多實踐。組工干部要堅持學用結合，把所學的知識放到實踐中檢驗，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、解決問題的辦法、提升工作的本領。

修身葆靜氣。一要精神好。“人無精神乃僵尸”。組工干部應始終保持一種處事有道、伸張有馳的寧靜之氣，才能保持政治上的清醒和堅定，把握正確的政治方向，經得起各種風浪和考驗。二要心態平。面對外部多彩的世界，要有平和的心態，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，全身心投入工作，不自暴自棄，不消極應付，不牢騷滿腹。三要名利淡。要正確對待組織的安排，對其他干部的升遷，眼不紅、心不跳，正確對待個人得失，甘于“為他人作嫁衣”，做到去留無意，寵辱不驚。

公道樹正氣。一是待人寬。“海納百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達大度的心胸，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。二是律己嚴。要強化“自重、自省、自警、自勵”的自律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾紀律，用紀律和制度來規范自己的言行。從日常點滴之處做起，嚴于律己。三是辦事公。“公生明”，要堅持不唯書、不唯上，只唯實，敢講真話，敢于反映真實情況，以對黨的事業、對同志負責的精神，堅決按原則辦事，按程序辦事。

創新增銳氣。一是境界高。要有全局觀和前瞻性，以較高的境界催生創新的靈感，以創新的靈感謀求工作的突破，以工作的突破彰顯組工干部的銳氣。二是思路新。組工干部要根據工作實際，善于接受新理論、新事物，形成獨立的思路，獨到的見解，科學地指導工作，創造性地開展工作。三是方法多。要善于觀察發現，勇于打破常規，敢于突破經驗。善于謀領導所未謀，想領導所未想，超前思考，及早落實。通過開拓新思路、探索新方法，解決新問題，提升組織工作的品位，使組織工作更加充滿生機和活力。

組工干部學習總結范文第4篇

關鍵詞：個人素質；培養結構；人文關懷

中圖分類號：C933.4　文獻標識碼：B　文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年來，組工干部隊伍素質建設問題越來越引起廣大干部群眾的關注，尤其在21世紀的今天，組工干部新形象被注入了許多時代的新元素，律己而寬人，嚴肅而活潑等等。從08年起，中央組織部決定利用三年時間較大范圍地開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組工干部隊伍建設的一個重要舉措，對組工干部提出了更高標準、更嚴要求。個人認為，“組工干部新形象”不但是組工干部個人形象的問題，更重要是體現組織部門的嚴肅與威信。對此，本人對當前組工干部隊伍中普遍存在的問題及原因進行了思考，并在如何塑造好組工干部的新形象上提幾點建議，除了組工干部要提高個人各方面素質外，所在單位或部門應多從“以人為本”的角度創新部門活動的作法，要張馳有度，勿要“一鼓作氣”，提倡“循序漸進”。

一、組織工作面臨的考驗

組織部門是抓黨建工作的重要部門。一直以來，由于工作的特殊性、敏感性，組織工作任務十分艱巨，而作為推進黨的建設這個偉大工程的實踐主體，組工干部的政治思想、業務素質和綜合能力如何，直接關系到各項工作的進度和質量。在當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，隨著黨務公開、政務公開的推進，組織部門的地位和作用越來越重要，也受到越來越多的干部群眾的關注和監督，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因此，組織工作只有不斷的創新，不斷的提高辦事水平和效率，才能贏得干部群眾的認可和贊譽。

二、存在的主要問題及原因

(一)從組工干部個人素質方面看：

1　黨性的流失。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著配班子、選干部、育黨員等重要職責。面對錯綜復雜的國際國內形勢，有效避免在社會經濟發展過程中出現的丑陋現象，在大是大非面前保持清醒的頭腦，對于組工干部來說尤其重要。但不少時候，面對物誘利熏，一些組工干部并沒能把握好堅定的政治立場，沒有自覺去加強黨性的修養，沒有能抵制住各種腐朽思想的侵蝕，紅了眼，黑了心，甚至做出有損國家利益的事情。

2　知識的匱乏。學習是在新形勢、新任務、新挑戰下做好組織工作的有效辦法。但一些組工干部的理論學習常常流于形式，不主動去學，應付了事，給別人做思想工作也是照搬照套。另外，一些組工干部對組織工作的政策性、業務性特別是在新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解，認為沒有必要去學其它東西，只滿足于目前的工作狀態，疏于業務學習，因此沒有辦法提升個人綜合能力。

3　情緒的積壓。組織部門日常工作任務相當繁重，尤其近年陸續開展如先進性教育活動、繼續解放思想大討論活動以及開展深入學習實踐科學發展觀活動等中心工作，組工工作更顯緊張而忙碌。但往往組工干部工作就是因為太過于“幕后”而很不受重視，尤其是其他部門同志往往認為辦公室就是清閑活的地方。作為組工干部個人來說，對此應該要正確對待，做到不抱怨、不懈怠。但是作為自然人，被說多了，個人也就產生疑惑，本來就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解釋，卻還要始終保持積極的工作熱情和飽滿的精神狀態還是會有困難的。尤其近幾年，年輕干部“過勞死”的例子引起社會關注，作為組工干部，絞費腦力者，不得不對自己的身體擔憂。據了解，很多組工干部都不同程度的患有脂肪肝、頸椎病等多種職業病。

(二)從組織部門培養結構方面看：

1　工作安排不合理。長期以來，“工作廢寢忘食，常加班加點”的好干部形象一直是領導表揚、媒體宣傳的典型。需不知這種觀念既違反勞動法，也浪費社會資源、損害干部利益。很多時候，組工干部怕被領導找，除了做錯事，還擔心又要布置什么新任務。左、右手的工作都得馬上要辦，再怎么權衡也會焦頭爛耳，就算休息日不被自動取消，也會當作“正常工作的延續”弄到深夜。另外，一些不成文的規定也“害”人，比如，組工干部很多時候要與文字打交道，往往都在晚上或雙休日寫，與其說那個時候才有寫作靈感，還不如說白天根本閑不下來搞寫作。

2　學習培訓不重視。基本上，組工干部要想提高個人各方面素質主要靠自學，參加部門或單位組織的系統性的集中學習培訓還是比較少。雖然學習是為了更好的工作，學不學得到東西更講個人的自覺性，但是對于組工干部來講，除了工作，個人的時間很少，生活中還有很多私人的事情要處理，想要真正鉆得進去，至少對大多數人來說不是易事。

3　基層聯系不協調。組工干部原則性強、保密性要求高，而且也不允許組工干部有較多時間與職工群眾打交道，這樣很容易給人造成刻板、難接觸等印象。因此就產生這樣一種現象，一方面是組工干部在盡心盡力為職工群眾提供辦事、服務，另一方面尤其是在職工群眾要求的利益與政策法規沖突后不受理解，基層工作不好開展。

4　辦公習氣不健康。現在不少單位不少部門都流行“餐桌辦公”。先不說應不應該的問題，只要有飯局，組工干部就順理成章擔起招待工作，跑上跑下，跟侍應生一樣。還有一些不成文的酒桌文化，比如說，坐辦公室的要能喝酒。酒確實是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝劃拳，陪喝成風，禮儀全無。煙酒傷身，胃出血、酒精肝就是豪飲出來的“職業病”。組工干部本來就是干實在事說實在話的，這樣一來，既不利于個人的成長，也不利于維護組織的美好形象與威信。

三、塑好組工干部陽光形象的建議

(一)組工干部個人素質的提高

1　堅定政治立場，強化愛崗敬業意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場，較強的政治敏感性，積極參加各種理論學習活動，開動腦筋，認真思考，要時刻以黨的先進理論武裝頭腦，自覺加強黨性的修養，抵制各種腐朽思想的侵蝕。組工干部要樹立“做黨的好干部，人民的好公仆”意識，把對黨忠誠、愛崗敬業作為自己一貫奉行的政治準則和光榮使命，以強烈的責任意識抓好組織工作的開展，努力樹好組織部門的新“形象”。

2　堅定理想信念，強化學無止境意識。組工干部必須樹立終生學習的理念，把學習當作一種責任、一種習慣。一是深化理論學習。組工干部經常做人的思想工作，因此在理論學習上，一定要先學一步，學深一層。通過理論學習，不斷

堅定自己的理想信念，增強自己的黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性；二是精于業務學習。組織工作有很強的政策性、業務性，特別是在新時期又面臨著很多新情況、新問題，組工干部就必須刻苦鉆研業務，熟悉、掌握和運用組織工作的政策、程序等；三是不斷拓寬知識面。要豐富學習內容，注意不斷地學習和掌握法律、科技、管理等各方面的知識，爭做“一專多能”的復合型人才。

3　堅定發展道路，強化改革創新意識。改革創新是組織工作的內在需求和動力。作為組工干部就需要強化改革創新的意識，不斷使組織工作方式方法多元化，收效明顯化。一是要創新工作思維。不要照用原來的舊知識、舊辦法一成不變的考慮問題，要敢于接受新鮮事物，培養開放性思維；二是要創新工作方式。要善于整合多渠道得來的資源，加強調查研究，大膽的將成功經驗創造性地運用到實際工作中，進而總結出新形勢下組織工作的新路子。另外，組工干部必須把務實與創新緊密結合起來，老老實實做人，勤勤懇懇做事，組織工作要做到規定動作扎扎實實，自選動作精彩出新。

4　堅定正氣人格，強化公道正派意識。組織工作的特殊性和重要性要求組工干部必須守原則、講公道、揚正氣。組工干部必須要嚴守廉政紀律和組織人事紀律，恪守公道正派的職業操守，在干部考察、發展黨員、推薦先進等各項工作中，堅持用政策說話，按原則辦事；必須要緊緊圍繞組工干部“十條準則”，積極開展批評與自我批評，保持經常性的自我警醒。另外，組工干部要樹立良好形象就必須去除俗氣，積極參加豐富多彩、健康向上的文體活動，自覺保持高尚的精神追求。

(二)組織部門的人文關懷

1　減輕組工干部的工作負荷。作為單位領導及上級部門應該想辦法把組工干部從繁忙的工作中解脫出來，給他們充足的學習和休息時間。一是要樹立正確的工作觀念。相關領導應該解放思想，帶頭樹立正確的工作觀念，要大力提倡組工干部做高效率的表率；二是要增強工作的計劃性。表現在上級部門或相關領導在安排工作上一定要有計劃性以及前瞻性，勿一時心血來潮；三是要多給組工干部提供學習培訓機會。領導也應該引起高度重視，為組工干部提供盡可能多的學習培訓機會，使組工干部能夠用功的學習，放心的工作，輕松的生活。

2　注重組工干部的政績培養。想方設法，要從激發組工干部的積極性、主動性和創造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科學評價監督機制，樹立正確的選人用人導向，對優秀的組工干部要注意提撥任用，同時，對無法勝任本職工作的要調離崗位。要整合內部人力資源，科學設崗，合理分工，不至于出現某個干部擔子過重或過輕的情況，做到人盡其才，物盡其用。另外，組工干部考評機制要做到獎懲分明，使每個干部既有壓力又有盼頭；二是注重幫助組工干部與外界的溝通。因此，領導就要做好溝通的橋梁作用，創造條件，采取“走出去”、“請進來”等方式，鼓勵組工干部加強與外界的溝通交流。比如，組織組工干部下基層與普通干部、群眾開展聯誼、談話等交流活動，參加社區開展的多種活動，參加扶貧獻愛心、義務教學活動等等，這樣既可以鍛煉組工干部，又可以密切群眾關系，樹立組工干部的良好形象。

組工干部學習總結范文第5篇

增強學習意識，樹積極進取的學者形象

“講黨性、重品行、作表率”別強調組工干部要加強學習，這也是時代賦予組工干部的首要任務，也是組工干部提升自我、完善自我的重要途徑。現在正處于一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對組工干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。組工干部必須要主動適應新形勢、新任務的要求，著眼于為經濟建設服務，為黨員干部服務，不斷加強學習，努力拓寬知識面。通過扎實、系統的學習，使自己在業務知識上實現更專、更新、更實；在綜合知識上實現更多、更全，努力提高自己各方面的素質，使自己成為“一專多能”的復合型干部，以適應不斷發展著的時代需要。

增強宗旨意識，樹為民服務的可親形象

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。組工干部要強化這一宗旨，必須從思想上真正解決“為誰服務”和“怎樣服務”的問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理好個人利益與集體利益和國家利益的關系；必須始終保持自身的先進性，時時事事從大局著想，從長遠考慮。堅持群眾路線，把群眾利益作為開展一切工作的出發點和落腳點，牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，在組織干部工作中切實體現立黨為公、執政為民的導向，急群眾之所急，想群眾之所想，堅持不懈的為群眾做好事、踏實認真辦實事、竭心盡力解難事。形成帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效風尚。真正把組織部門建成了黨員之家、干部之家、知識分子之家，使群眾感到“家”的溫暖，不斷提升組工干部在群眾中的形象。

增強自律意識，樹光明磊落的可靠形象

廉潔自律是一種黨性覺悟的要求，也是塑造高尚品格和良好修養的要求。由于組織工作的性質，組工干部擁有一定的權力，面臨著更大的誘惑和考驗，因此，廉潔自律是組工干部必須具備的重要操守和立身風范，要做一個廉潔自重的人，一個忠于職守、剛正不阿、秉公行政、明辨是非、堅持正義的人。要保持清正廉潔的為政之德，切實做到對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等，在工作實踐中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑，不為美色所誘，始終保持自警、自醒，正確履行好職責和使命，保持高尚情操，努力打造可親、可敬、可信的人格魅力和精神風范，較好地展示自身的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

增強責任意識，樹忠于職守的敬業形象

“責任重于泰山，使命高于一切。”組工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態和精神風貌，正確處理和對待名利得失，在困難和挫折面前不動搖、不消沉、不退縮，敢于克服和勇于面對；要拋棄浮躁，靜下心來踏實工作和學習，把工作當作事業來追求，而不是作為任務來完成，始終如一地保持對工作的熱忱和活力，把群眾利益放到首位，把辦實事、做好事、解難事落到實處，把群眾的愿望和要求作為衡量工作的標準，始終保持清醒的頭腦，切實提高自身的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、開拓創新能力和拒腐防變能力。