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質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料范文第1篇

2. 班級(jí)精品活動(dòng)內(nèi)容要求：主題不限，活動(dòng)形式不限。可以只有一個(gè)大型活動(dòng)，也可有主題活動(dòng)附加系列小型活動(dòng)。應(yīng)具有參與度高，內(nèi)容豐富，態(tài)度積極，效果良好，形式創(chuàng)新等突出特點(diǎn)。

3. 申報(bào)材料要求：A． 填寫(xiě)《班級(jí)精品活動(dòng)申報(bào)表》。

B． 上交活動(dòng)詳細(xì)策劃（至少包含活動(dòng)名稱(chēng)，主題，目的及意義，前期準(zhǔn)備及宣傳，活動(dòng)流程，后期宣傳及展示，經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。）

C． 以上材料的電子檔（打包后名稱(chēng)設(shè)為“精品活動(dòng)申報(bào)+年級(jí)專(zhuān)業(yè)+活動(dòng)時(shí)間”）請(qǐng)至少在活動(dòng)開(kāi)展前一周發(fā)送到組織部的公共郵箱內(nèi)，紙質(zhì)檔請(qǐng)同一時(shí)間遞交到 通博樓A309 學(xué)生值班處。

4. 后期成果匯報(bào)要求：上交活動(dòng)的相關(guān)宣傳稿，新聞稿，心得體會(huì)等文字材料，和活動(dòng)的相關(guān)照片，視頻資料。將材料打包后，以“精品活動(dòng)成果+年級(jí)專(zhuān)業(yè)+活動(dòng)時(shí)間”命名發(fā)送到組織部公共郵箱。我們將對(duì)你們的精品活動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)上成果展示。（成果匯報(bào)詳細(xì)要求我們將在以后進(jìn)行通知。）

質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料范文第2篇

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施質(zhì)量立市戰(zhàn)略，不斷提高全社會(huì)質(zhì)量意識(shí)，引導(dǎo)和激勵(lì)全市各行各業(yè)提高質(zhì)量總體水平，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《**市人民政府關(guān)于印發(fā)**市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法的通知》（**政〔20**〕123號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)**市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）是市政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要授予在**市登記注冊(cè)，有廣泛的社會(huì)知名度與影響力，實(shí)施卓越績(jī)效模式管理，質(zhì)量管理水平和自主創(chuàng)新能力在國(guó)內(nèi)外同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)。

第三條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審，堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，在企業(yè)自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

第四條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)為年度獎(jiǎng)，每年度不超過(guò)3個(gè)，當(dāng)年申報(bào)企業(yè)達(dá)不到條件的，獎(jiǎng)項(xiàng)可以空缺。

第五條每年年初，由市政府常務(wù)會(huì)議確定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)選行業(yè)。

第二章組織管理

第六條設(shè)立**市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”），市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，市政府辦公室分管副主任和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長(zhǎng)擔(dān)任副主任，成員由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人組成。評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，負(fù)責(zé)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)選和日常管理工作。

第七條評(píng)委會(huì)職責(zé)：

（一）組織、推動(dòng)、指導(dǎo)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)，研究決定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程的重大事項(xiàng)；

（二）修改、完善和審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審細(xì)則和工作規(guī)范；

（三）決定年度評(píng)審市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審組成員；

（四）決定擬獎(jiǎng)企業(yè)名單。

第八條評(píng)委會(huì)辦公室職責(zé)：

（一）制（修）訂市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審工作程序、行業(yè)評(píng)審特殊要求等工作規(guī)范；

（二）根據(jù)市政府常務(wù)會(huì)議確定的年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選行業(yè)，制訂市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作計(jì)劃，組織開(kāi)展申報(bào)工作，受理市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申請(qǐng)；

（三）建立評(píng)審員專(zhuān)家?guī)臁Ｃ磕甓雀鶕?jù)申報(bào)行業(yè)的實(shí)際情況，隨機(jī)從專(zhuān)家?guī)熘谐槿∮嘘P(guān)行業(yè)專(zhuān)家，組成相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審組。評(píng)審組應(yīng)具有廣泛代表性和權(quán)威性，包括知名學(xué)者、質(zhì)量專(zhuān)家、企業(yè)管理專(zhuān)家、行業(yè)人士和政府有關(guān)部門(mén)人員等，各評(píng)審組必須由5名（含5名）以上的評(píng)審員組成，評(píng)審組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；

（四）對(duì)企業(yè)的申報(bào)資料進(jìn)行審查，確定符合條件的企業(yè)名單；

（五）組織評(píng)審組對(duì)符合條件的申報(bào)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核和評(píng)審；

（六）提請(qǐng)?jiān)u委會(huì)審議市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果，確定獲獎(jiǎng)企業(yè)名單；

（七）推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法和經(jīng)驗(yàn)，組織開(kāi)展廣泛的交流學(xué)習(xí)活動(dòng)；

（八）對(duì)獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保企業(yè)持續(xù)不斷實(shí)施卓越績(jī)效模式和取得進(jìn)步、規(guī)范榮譽(yù)的使用。

第三章申報(bào)條件

第九條申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)，必須同時(shí)具備下列基本條件：

（一）依法在**市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)5年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，有效運(yùn)行5年以上，已逐步實(shí)施卓越績(jī)效模式管理，主要技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量指標(biāo)在國(guó)際或國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平；

（三）連續(xù)5年未發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量等事故，產(chǎn)品連續(xù)5年經(jīng)市級(jí)以上法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格；

（四）自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，企業(yè)文化突出，推進(jìn)節(jié)能減排工作效果明顯，大力開(kāi)展資源節(jié)約型、質(zhì)量效益型、科技發(fā)展型企業(yè)建設(shè)；

（五）品牌優(yōu)勢(shì)突出，具有良好的誠(chéng)信記錄和社會(huì)聲譽(yù)，中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、高新技術(shù)和服務(wù)行業(yè)知名品牌等企業(yè)可優(yōu)先列入評(píng)審范圍；

（六）獲得市有關(guān)主管部門(mén)推薦。

第十條凡有下列情況之一的企業(yè)，不得申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)：

（一）不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）國(guó)家規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得；

（三）近3年內(nèi)有質(zhì)量、安全、環(huán)保等責(zé)任事故（按行業(yè)規(guī)定）；

（四）近5年內(nèi)國(guó)家、省、**市監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題；

（五）近3年內(nèi)參加市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)存在弄虛作假等違規(guī)行為；

（六）近3年內(nèi)有其它違反法律法規(guī)不良記錄的。

第四章評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

第十一條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、資源、過(guò)程管理、測(cè)量分析與改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等部分，各部分的每個(gè)條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，按標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分。市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)逐步引入顧客滿(mǎn)意度指數(shù)（CSI）測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)審依據(jù)之一。

第十二條為保證市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施和在不同行業(yè)評(píng)審工作中的一致性，在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下，可按行業(yè)類(lèi)別分別制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則將根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步、市場(chǎng)占有率、誠(chéng)信記錄和社會(huì)貢獻(xiàn)等方面擬定推薦標(biāo)準(zhǔn)，以保證市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的代表性和權(quán)威性。

第十三條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審主要包括申報(bào)企業(yè)資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、顧客滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)委會(huì)審議，材料評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審均須依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)逐條評(píng)分后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第五章評(píng)審程序

第十四條每年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審前，由評(píng)委會(huì)辦公室在市級(jí)主要媒體、網(wǎng)站上本年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審公告。

第十五條符合申報(bào)規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)本年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)條件，向評(píng)委會(huì)辦公室索取申報(bào)表，按要求整理申報(bào)材料，并經(jīng)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）簽署意見(jiàn)后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交。

第十六條評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。初審符合申報(bào)條件的分別由市安監(jiān)、環(huán)保等部門(mén)出具審查意見(jiàn)后提交相關(guān)專(zhuān)家評(píng)審組。各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審組根據(jù)材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等情況，綜合排序，提出市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)候選名單，提交評(píng)委會(huì)全體會(huì)議審議并研究確定擬獎(jiǎng)企業(yè)名單。

第十七條評(píng)委會(huì)辦公室在市級(jí)主要媒體和網(wǎng)絡(luò)上對(duì)擬獎(jiǎng)企業(yè)名單進(jìn)行公示，征求社會(huì)各界意見(jiàn)，公示期為15天，對(duì)公示期間反饋的意見(jiàn)，由評(píng)委會(huì)辦公室調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告，提交評(píng)委會(huì)審查。

第十八條經(jīng)公示沒(méi)有異議的擬獎(jiǎng)企業(yè)名單，報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見(jiàn)后，由市政府發(fā)文公告，向獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌（獎(jiǎng)杯）、榮譽(yù)證書(shū)。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)

第十九條市政府對(duì)本年度獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的企業(yè)給予**萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金和評(píng)審經(jīng)費(fèi)，列入市財(cái)政預(yù)算，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。

第二十一條當(dāng)年獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)，同時(shí)獲得中國(guó)名牌、馳名商標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施戰(zhàn)略和農(nóng)產(chǎn)品博覽會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)其中之一或多項(xiàng)的，執(zhí)行最高獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章管理與監(jiān)督

第二十二條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)有效期為4年，期滿(mǎn)可重新申請(qǐng)。

第二十三條獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)在證書(shū)有效期內(nèi)可將“**市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”字樣在其廣告、包裝、使用說(shuō)明書(shū)、銘牌上使用，但必須標(biāo)注有效期。

第二十四條建立獲獎(jiǎng)企業(yè)定期巡訪及動(dòng)態(tài)管理制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解獲獎(jiǎng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和質(zhì)量管理等情況，督促其保持榮譽(yù)，不斷提升改進(jìn)。

第二十五條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金主要用于獲獎(jiǎng)企業(yè)的質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)和人員培訓(xùn)、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的投入及對(duì)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人等，不得挪作它用，評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)獲獎(jiǎng)資金的用途予以監(jiān)督。新晨

第二十六條對(duì)弄虛作假、采取不正當(dāng)手段騙取市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的企業(yè)，評(píng)委會(huì)辦公室可提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)決定撤銷(xiāo)其市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)，收回獎(jiǎng)牌（獎(jiǎng)杯）、榮譽(yù)證書(shū)，追繳獎(jiǎng)金，并予以曝光。

第二十七條在市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)有效期間，企業(yè)出現(xiàn)用戶(hù)或消費(fèi)者投訴、重大質(zhì)量事故、國(guó)家或省監(jiān)督抽查不合格等情況的，由評(píng)委會(huì)辦公室查證，并根據(jù)情況報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)分別給予警告、通報(bào)處理，情況嚴(yán)重的由評(píng)委會(huì)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。被撤銷(xiāo)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)，5年之內(nèi)不允許申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。

第二十八條承擔(dān)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員要依法保守申報(bào)企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密。

第二十九條評(píng)委會(huì)辦公室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督，對(duì)在評(píng)審過(guò)程中、、、造成不良后果的人員，取消其評(píng)審工作資格，并提請(qǐng)其主管部門(mén)或所在工作單位給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。

質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料范文第3篇

《教學(xué)成果的培育與凝練》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

五華縣萃文中學(xué) 鄧麗萍

我非常榮幸成為梅州市名教師黃春蘭工作室的入室學(xué)員，在工作室里黃老師認(rèn)真且毫無(wú)保留地教我們，并時(shí)不時(shí)地向我們推薦一些優(yōu)質(zhì)教研課。近期，黃老師組織我們?nèi)w學(xué)員參加為期10天的線(xiàn)上研修活動(dòng)。此次研修活動(dòng)是廣東省中小學(xué)幼兒園名教師、名校（園）長(zhǎng)工作室2020年“教學(xué)成果培育與凝煉”的云論壇活動(dòng)。聽(tīng)完此云論壇活動(dòng)，讓我對(duì)如何培育與凝練教學(xué)成果，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

首先是郭華教授的《教學(xué)成果要素、關(guān)系、機(jī)制》，讓我認(rèn)識(shí)到“成果的探索和形成的過(guò)程、成果獎(jiǎng)的申報(bào)以及成果獎(jiǎng)申報(bào)材料的撰寫(xiě)是不一樣。”一個(gè)好的申報(bào)材料是實(shí)事求是的對(duì)我們探索過(guò)程的總結(jié)、提煉。培育要好，凝練也要好，500字的凝練非常重要。她提到做得好但不一定能凝練出來(lái)，這就是培育與凝練的重要性。她教導(dǎo)我們不要做名不符實(shí)的教研，要腳踏實(shí)地做好教研才會(huì)有更好地凝練。

其次是丁小彥教授的《打造成果獎(jiǎng)，促學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展》。丁教授以巴蜀小學(xué)為例，提出“律動(dòng)教育：因生而動(dòng)，因律而美，美美與共，讓“美”成為看不見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)力。”

成果的培育：成果培育的主陣地是課堂，課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主陣地，教師育人的主陣地；成果的梳理：為什么？怎么做？效果怎么樣？影響怎么樣？（也就是500字的凝練）；成果的展望：律動(dòng)教育。

質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料范文第4篇

根據(jù)無(wú)錫市職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)工作改革的實(shí)施意見(jiàn)》（錫職稱(chēng)〔2009〕1號(hào)）以及宜興市職稱(chēng)辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工藝美術(shù)（紫砂）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理的意見(jiàn)》（宜職辦〔2010〕10號(hào)）的有關(guān)精神，為認(rèn)真做好今年工藝美術(shù)初級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件與要求

（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

申報(bào)職稱(chēng)人員必須具有良好的職業(yè)道德和藝德藝風(fēng)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術(shù)員（未獲得職稱(chēng)的專(zhuān)技人員近三年內(nèi)）任期內(nèi)，年度考核均為合格（稱(chēng)職）以上，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)。

取得工藝美術(shù)員（未獲得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近三年內(nèi)）資格后，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)。

1、年度考核基本合格（基本稱(chēng)職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。

2、偽造學(xué)歷、資歷、技術(shù)職稱(chēng)，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

3、違法亂紀(jì)受處罰的，視情節(jié)輕重延遲2-3年申報(bào)，直至取消。

（二）學(xué)歷、資歷要求

1、助理工藝美術(shù)師必須具備下列條件之一：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。

（3）中專(zhuān)學(xué)歷，取得工藝美術(shù)員資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上，或中專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上，業(yè)績(jī)成果比較突出的。

（4）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上（本專(zhuān)業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上）；初中畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，取得工藝美術(shù)員滿(mǎn)4年，任期內(nèi)有業(yè)績(jī)成果。

（5）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上（本專(zhuān)業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上）；初中畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作25年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績(jī)突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報(bào)助理工藝師；專(zhuān)業(yè)工作年限達(dá)不到上述要求，業(yè)績(jī)突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報(bào)助理工藝美術(shù)師；越級(jí)申報(bào)助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。

①在市級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；

②由當(dāng)?shù)卣块T(mén)和宜興市陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)、宜興陶瓷實(shí)訓(xùn)基地等組織的（經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)認(rèn)可）現(xiàn)場(chǎng)手工制陶大賽近3年內(nèi)連續(xù)3次一等獎(jiǎng)獲得者；

③獨(dú)立創(chuàng)作作品獲市（縣）級(jí)以上專(zhuān)業(yè)評(píng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上；

④在政府或行業(yè)管理部門(mén)組織的作品捐贈(zèng)等活動(dòng)中，被市（縣）級(jí)以上專(zhuān)業(yè)美術(shù)館、博物館收藏本人作品1件以上；

⑤獲市（縣）級(jí)以上有關(guān)部門(mén)組織（經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)認(rèn)可）的技能操作比賽三等獎(jiǎng)以上；

⑥對(duì)國(guó)家財(cái)政和社會(huì)公益事業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的；

⑦被評(píng)為市（縣）級(jí)優(yōu)秀科技工作者；

⑧宜興市級(jí)政府以上部門(mén)表彰的（綜合）先進(jìn)工作者；

⑨市職稱(chēng)辦組織的2012年工藝美術(shù)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試總分前15名獲得者；

以上符合第（5）款破格申報(bào)人員還必須參加市職稱(chēng)辦組織的專(zhuān)家組的單獨(dú)技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當(dāng)年同類(lèi)人員考核人數(shù)的前70％；任職年限提前一年申報(bào)者專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間等基本條件達(dá)不到第（5）款所規(guī)定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當(dāng)年同類(lèi)人員考核人數(shù)的前50%。

2、工藝美術(shù)員必須具備下列條件之一：

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可初定工藝美術(shù)員資格。

（2）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；初中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格。

3、鼓勵(lì)地方職稱(chēng)人員過(guò)渡到全民職稱(chēng)，地方職稱(chēng)過(guò)渡到全民初級(jí)職稱(chēng)必須具備下列相關(guān)條件之一：

（1）對(duì)具有規(guī)定學(xué)歷（中專(zhuān)），獲得本系列地方職稱(chēng)助級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)1年或地方員級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)4年的人員，可申報(bào)評(píng)審全民助級(jí)職稱(chēng)；

（2）對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，獲得本系列地方員級(jí)職稱(chēng)2年以上，助級(jí)職稱(chēng)3年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的全民初級(jí)職稱(chēng)；

（3）對(duì)獲得本系列地方員級(jí)職稱(chēng)6年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)合格，任職期間業(yè)績(jī)成果突出的，可申報(bào)晉升全民助級(jí)職稱(chēng)。

（三）基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)要求

工藝美術(shù)系列不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)職稱(chēng)，必須參加市職稱(chēng)辦組織的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格。凡考試合格取得證書(shū)人員可根據(jù)職稱(chēng)報(bào)評(píng)條件，在申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)時(shí)，視作學(xué)歷不破格，合格證三年有效。

培訓(xùn)考試的組織實(shí)施、培訓(xùn)報(bào)名、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等要求按宜職辦〔2006〕3號(hào)文件執(zhí)行。

二、申報(bào)程序

（一）申報(bào)人員可向所在單位申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，按文件要求提供能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的有效材料。

（二）所在單位應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)文件要求對(duì)個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行查驗(yàn)、核實(shí)，并實(shí)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）公示后無(wú)異議的，經(jīng)主管部門(mén)審查蓋章后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送至市職稱(chēng)管理部門(mén)。

（四）根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的管理權(quán)限，由市職稱(chēng)部門(mén)組織行業(yè)組對(duì)所有報(bào)評(píng)對(duì)象的獲獎(jiǎng)材料進(jìn)行查驗(yàn)和技藝考核。經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)審定后提交相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

三、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

（一）年限的計(jì)算問(wèn)題

1、任職資格的起算時(shí)間：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，由各級(jí)評(píng)委會(huì)通過(guò)評(píng)審后，經(jīng)批準(zhǔn)組建該評(píng)委會(huì)的職稱(chēng)工作部門(mén)批準(zhǔn)發(fā)文之日起算。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格年限（職齡）的計(jì)算：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開(kāi)始計(jì)算。今年，關(guān)于任職年限的截止時(shí)間是2011年12月31日。

3、專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間的計(jì)算：

專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間是指開(kāi)始從事本專(zhuān)業(yè)工作至上年底（2011年12月31日）累計(jì)工作時(shí)間（中間間斷時(shí)間應(yīng)扣除）。

4、本專(zhuān)業(yè)的概念：

本文所指本專(zhuān)業(yè)是指陶瓷工藝美術(shù)方向的專(zhuān)業(yè)。

（二）送審材料問(wèn)題

工藝美術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的規(guī)范化是保證評(píng)審質(zhì)量的重要基礎(chǔ)工作。各有關(guān)鎮(zhèn)（部門(mén)）、單位上報(bào)的推薦評(píng)審材料均要按《江蘇省工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)高、中級(jí)資格條件（附錄）》的有關(guān)規(guī)定辦理。做到手續(xù)完備，材料證明俱全（畢業(yè)證書(shū)、原資格證書(shū)等證件必須提供原件）。

在審核申報(bào)材料過(guò)程中，單位一定要嚴(yán)格把關(guān)，必須對(duì)照文件中規(guī)定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯(cuò)、漏現(xiàn)象，確保送審材料真實(shí)可靠。

四、時(shí)序安排

1、4月5日至4月20日，不具備規(guī)定學(xué)歷人員培訓(xùn)報(bào)名；

2、4月底至6月中旬，在陶瓷實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)、考試；

質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料范文第5篇

    1.1研究背景與問(wèn)題提出

    該高職學(xué)院2005年由中專(zhuān)校升格,2007年通過(guò)高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估,2010年通過(guò)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估,獲批省級(jí)示范性高等職業(yè)院校立項(xiàng)建設(shè)單位,成為省內(nèi)同類(lèi)高職院校中唯一的示范性高等職業(yè)院校。學(xué)院教學(xué)秩序長(zhǎng)期穩(wěn)定。各級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。教學(xué)管理各方面各環(huán)節(jié)有制度保障,具體工作有流程規(guī)范。教學(xué)管理部門(mén)根據(jù)院系兩級(jí)管理、人才培養(yǎng)目標(biāo),專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展布局、學(xué)生素質(zhì)特點(diǎn)等情況,適時(shí)修訂和調(diào)整相關(guān)管理制度、工作流程。教學(xué)管理人員發(fā)揮主動(dòng)性,積極推進(jìn)管理理念、管理手段創(chuàng)新,如借助教學(xué)管理信息系統(tǒng)平臺(tái)和自主開(kāi)發(fā)系統(tǒng)提高成績(jī)錄入、學(xué)生報(bào)名、教學(xué)采購(gòu)與申報(bào)、課務(wù)管理等教學(xué)管理工作效率;通過(guò)對(duì)學(xué)生成績(jī)、師生教學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)等教學(xué)管理信息集成分析,為教學(xué)改革、教學(xué)管理改革提供基礎(chǔ)支持;推進(jìn)課務(wù)兩級(jí)管理、實(shí)習(xí)生分類(lèi)管理按專(zhuān)業(yè)指導(dǎo);學(xué)院教務(wù)處要求工作人員微笑服務(wù),堅(jiān)持首問(wèn)負(fù)責(zé)制,每學(xué)期定期召開(kāi)教師、學(xué)生座談會(huì)。各項(xiàng)教學(xué)管理任務(wù)、教學(xué)管理目標(biāo)如期達(dá)成離不開(kāi)教師和學(xué)生的付出,但也同樣少不了各級(jí)教學(xué)管理人員盡心盡力的工作。盡管如此,各級(jí)教學(xué)管理人員仍然經(jīng)常通過(guò)不同的途徑聽(tīng)到教師、師生、上下級(jí)教學(xué)管理人員、上下級(jí)其他行政部門(mén)管理人員以及社會(huì)人員(學(xué)生家長(zhǎng)、畢業(yè)生等)的抱怨;而抱怨的內(nèi)容總能用教學(xué)管理行為低效或無(wú)效來(lái)總結(jié)。就總體效果而言,該高職學(xué)院教學(xué)管理水平逐年提升,且取得了切實(shí)的成效,但現(xiàn)實(shí)的“差評(píng)”反映出師生對(duì)教學(xué)管理存在更高要求。為此,學(xué)院教學(xué)管理部門(mén)啟動(dòng)學(xué)院教學(xué)管理行為有效性的專(zhuān)題調(diào)研。

    1.2案例呈現(xiàn)與剖析

    調(diào)研通過(guò)對(duì)三個(gè)典型的教學(xué)管理實(shí)踐案例的剖析,查找探究問(wèn)題,以期舉一反三,以點(diǎn)代面,提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。

    1.2.1課務(wù)管理沒(méi)有最好只有更好

    該學(xué)院課務(wù)管理包括學(xué)期任課安排、課表編排、日常調(diào)停課等內(nèi)容,貫穿整個(gè)學(xué)期(甚至寒暑假),與教師日常教學(xué)密切相關(guān)。學(xué)院2006年開(kāi)始使用教學(xué)管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)排課,2011年開(kāi)始院系兩級(jí)排課,日常調(diào)停課隨之下放至系(部、辦)。近年,每學(xué)期均有110個(gè)左右的班級(jí)參與排課,6個(gè)教學(xué)單位(二級(jí)院系、專(zhuān)業(yè))以及2個(gè)校區(qū)教學(xué)管理部門(mén)實(shí)際具有相同的排課權(quán)限。因?qū)I(yè)教學(xué)特點(diǎn),每學(xué)期編排兩次課表,期中考試前、后各一次。課表使用過(guò)程中,如有需要,教師可向授課班級(jí)所在教學(xué)單位辦理調(diào)課相關(guān)手續(xù);教務(wù)處根據(jù)學(xué)院要求安排國(guó)慶、元旦等特殊周次調(diào)(停)課。學(xué)院具有較為明確和規(guī)范的課務(wù)管理工作流程。

    面向部分教師代表、教研室負(fù)責(zé)人、基層教學(xué)單位教學(xué)管理人員進(jìn)行的訪談表明,課務(wù)管理有效性的負(fù)面評(píng)價(jià)通常指向以下內(nèi)容:課表公布得太晚(影響實(shí)驗(yàn)教學(xué)安排,不能滿(mǎn)足行業(yè)專(zhuān)家教師要求等),個(gè)人上課時(shí)間安排不合理(如每天都有課、沒(méi)有騰出預(yù)定的時(shí)間等),課程教學(xué)安排不合理(實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)間不足,課程一周教學(xué)時(shí)間分布不合理等),教師學(xué)生課都太多(大班的理論課做實(shí)驗(yàn)需要小班進(jìn)行,只能安排到中午或晚自習(xí)上課等);教務(wù)處給基層教學(xué)單位安排工作時(shí)間太緊,不能理解基層教學(xué)單位的困難等。

    面向?qū)W院層面的教學(xué)管理人員(教務(wù)處、分校區(qū)教學(xué)管理辦公室)進(jìn)行訪談,他們基于具體工作效果及相關(guān)數(shù)據(jù),提出了幾組情況比較。(1)教務(wù)處從未出現(xiàn)無(wú)課表上課的重大教學(xué)事故,但無(wú)法滿(mǎn)足基層教學(xué)單位要求更早一些公布課表,做到更好地為教學(xué)服務(wù)。近三年共6次教學(xué)任務(wù)落實(shí)與報(bào)送工作,所有基層教學(xué)單位都不止1次逾期不達(dá),且班級(jí)數(shù)較多的系(部)逾期次數(shù)均不少于3次;但即便是拖延到最后的基層教學(xué)單位(甚至其系主任)也會(huì)提出要求,要求兩三天后公布課表以方便實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、方便行業(yè)兼職教師工作安排等。(2)兩級(jí)課務(wù)管理之后,有教師反映課程實(shí)驗(yàn)安排更加合理,實(shí)驗(yàn)調(diào)課更便捷;但有關(guān)調(diào)課匯總數(shù)據(jù)比較研究及課務(wù)管理檢查發(fā)現(xiàn),平行班級(jí)眾多的課程實(shí)驗(yàn)調(diào)課等并沒(méi)有顯著減少。(3)兩級(jí)管理后,教務(wù)處沒(méi)有聽(tīng)到教師、學(xué)生對(duì)課表的滿(mǎn)意程度明顯提高或明顯降低的評(píng)論、意見(jiàn),但兩級(jí)管理前后都能聽(tīng)到教師不滿(mǎn)意的聲音;兩級(jí)管理后,有教師反映調(diào)課手續(xù)簡(jiǎn)便了,但公共課程以及在多個(gè)教學(xué)單位之間交叉任課的教師反映正常調(diào)課不便。無(wú)論是兩級(jí)排課之前還是之后,個(gè)別教師總會(huì)在課表公布之后要求調(diào)整課表,以便使其課表更“合理”。

    調(diào)研人員分析:(1)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)相關(guān)性高,任課具有交叉,且網(wǎng)絡(luò)排課各項(xiàng)工作任務(wù)也具有延續(xù)性、關(guān)聯(lián)性,一旦某環(huán)節(jié)脫節(jié),必然會(huì)造成總體工作效果、效率和效益欠佳。排課人員加班加點(diǎn)或者匆忙完成排課,實(shí)現(xiàn)了出課表的目標(biāo),但就整個(gè)教學(xué)管理行為的有效性來(lái)說(shuō),排課效果和質(zhì)量會(huì)有折扣,各級(jí)人員工作效率不均衡、總體效益欠佳。該學(xué)院現(xiàn)行為兩級(jí)管理體制,各級(jí)教學(xué)管理部門(mén)相對(duì)獨(dú)立,但又是整體教學(xué)管理系統(tǒng)的一個(gè)部分。所以,教學(xué)管理必須要符合科學(xué)管理思路,任何一塊短板都會(huì)影響整體工作效果。作為系統(tǒng)的一部分,教務(wù)處應(yīng)該反思工作計(jì)劃、工作要求的合理性,基層教學(xué)管理單位對(duì)常規(guī)工作應(yīng)該做到心中有數(shù),有計(jì)劃執(zhí)行,學(xué)院教學(xué)管理系統(tǒng)的各個(gè)成員應(yīng)具有系統(tǒng)意識(shí)和大局意識(shí)。(2)基層教學(xué)管理單位更了解本部門(mén)專(zhuān)業(yè)、課程、教師的特點(diǎn)和需求,課務(wù)管理下放可以更好地為教學(xué)服務(wù);但必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待一些深層次的問(wèn)題,如人才培養(yǎng)方案中可能存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題(如課程設(shè)置、課時(shí)數(shù)不合理)、實(shí)踐教學(xué)資源不足、生師比仍需優(yōu)化、乃至學(xué)制和行業(yè)辦學(xué)特點(diǎn)等。上述問(wèn)題客觀上導(dǎo)致教學(xué)管理行為整體有效性欠佳,導(dǎo)致無(wú)法顯著改善實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)間緊湊、部分教師工作量過(guò)重、學(xué)生周課時(shí)偏重等問(wèn)題。(3)教學(xué)管理有效性評(píng)價(jià)需要辯證進(jìn)行。個(gè)別教師對(duì)教學(xué)管理有效性的評(píng)價(jià)具有明顯的主觀性,一些非理性的因素、個(gè)人化的原因可能導(dǎo)致其不能客觀評(píng)價(jià)教學(xué)管理有效性。教學(xué)管理服務(wù)對(duì)象是眾多的師生,一方面,要遵循教育教學(xué)的規(guī)律性,另一方面,要以人為本,滿(mǎn)足師生的合理的個(gè)人要求。但就教學(xué)管理而言,尊重教育教學(xué)規(guī)律,確保教育教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),確保學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)利無(wú)疑更為重要。

    1.2.2教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目申報(bào)突擊戰(zhàn)

    該學(xué)院現(xiàn)有部省級(jí)以上教學(xué)質(zhì)量工程、教學(xué)成果32項(xiàng),涉及中央財(cái)政支持實(shí)訓(xùn)基地、中央財(cái)政支持重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、省級(jí)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、省級(jí)品牌特色專(zhuān)業(yè)、省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)群、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)高職實(shí)訓(xùn)基地、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地、省級(jí)精品課程、省級(jí)高校精品教材等各類(lèi)教學(xué)質(zhì)量項(xiàng)目。學(xué)院積極培育教學(xué)質(zhì)量提升工程新增長(zhǎng)點(diǎn),遴選建設(shè)院級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程、教改實(shí)踐項(xiàng)目48個(gè)。該學(xué)院高度重視上級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程、教學(xué)成果項(xiàng)目的申報(bào)和建設(shè)工作。該學(xué)院相關(guān)申報(bào)工作的基本流程為:上級(jí)教育主管部門(mén)的發(fā)文和通知(有時(shí)候會(huì)在書(shū)面行文到達(dá)之前發(fā)出相應(yīng)口頭通知);按照學(xué)院要求,教務(wù)處解讀、分解申報(bào)要求,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,向基層教學(xué)單位下達(dá)申報(bào)通知;基層教學(xué)單位課程、專(zhuān)業(yè)或系(部、辦)填寫(xiě)申報(bào)材料、提供相關(guān)支撐素材;受學(xué)院委托,教務(wù)處組織院內(nèi)評(píng)審;教務(wù)處指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)申報(bào)材料匯總、加工、裝訂、報(bào)送;上級(jí)公布申報(bào)結(jié)果。如根據(jù)效果、效率、效益的角度進(jìn)行表面化的粗淺分析,可能會(huì)認(rèn)定相關(guān)組織管理工作是有效或者高效的,畢竟各級(jí)教學(xué)管理人員加班加點(diǎn)也好、多次返工也罷,閃亮的金字招牌已經(jīng)收入囊中。但事實(shí)并非盡然。教學(xué)質(zhì)量工程申報(bào)工作中,基層教學(xué)單位負(fù)面評(píng)價(jià)包括:教務(wù)處下達(dá)任務(wù)時(shí)間太緊,大量的文字材料應(yīng)該做成什么模樣、支撐材料應(yīng)該包括哪些教務(wù)處沒(méi)有提供明確的標(biāo)準(zhǔn),大量的具體工作以及與其它部門(mén)協(xié)調(diào)工作沒(méi)有安排好,經(jīng)常返工浪費(fèi)人財(cái)物,教學(xué)或其它工作任務(wù)太多無(wú)法按期完成申報(bào)材料等。而教務(wù)處相關(guān)教學(xué)管理人員愁容滿(mǎn)面則因?yàn)?作為申報(bào)扎口部門(mén),通過(guò)各種渠道收集各種關(guān)于此項(xiàng)目的信息,如上級(jí)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)論的只言片語(yǔ),相關(guān)的文件精神或者進(jìn)一步求證后的具體解釋等,然后將這些雖沒(méi)有深加工但又非常重要的信息及時(shí)傳達(dá)給基層教學(xué)單位負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,但是卻被認(rèn)為是朝令夕改、指令不明確、亂指揮。學(xué)院的規(guī)定期限之前收不到、收不齊材料,所收材料凌亂粗糙,需要加班加點(diǎn)再加工。申報(bào)材料不合格,被上級(jí)主管部門(mén)拒之門(mén)外或發(fā)回整改。

    調(diào)研人員分析認(rèn)為:一方面,針對(duì)具體的申報(bào)項(xiàng)目,教務(wù)處等學(xué)院教學(xué)管理部門(mén),應(yīng)反思在工作流程、工作方式、職責(zé)分工、時(shí)間等安排方面的合理性。基層教學(xué)單位、教師也應(yīng)認(rèn)識(shí)到各級(jí)教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)是一個(gè)系統(tǒng),面對(duì)學(xué)院外部工作安排時(shí),尤其如此。各級(jí)教學(xué)管理人員、教師都是系統(tǒng)鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié),甚至教學(xué)管理工作有效性評(píng)價(jià)應(yīng)是結(jié)果導(dǎo)向,整體效率和效益最大化。另一方面,各級(jí)教學(xué)管理部門(mén)、教學(xué)管理人員、教師更應(yīng)認(rèn)識(shí)到包括教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)在內(nèi)的諸多教學(xué)管理工作,應(yīng)是功夫在平時(shí)。基層教學(xué)單位、專(zhuān)業(yè)、課程應(yīng)、腳踏實(shí)地做好院級(jí)梯隊(duì)項(xiàng)目,工作出成效,平時(shí)有總結(jié)和提煉,才不會(huì)“書(shū)到用時(shí)方恨少”。教務(wù)處應(yīng)該做到長(zhǎng)期培育,適時(shí)督查,主動(dòng)提供服務(wù),避免巧婦難為無(wú)米之炊狀況出現(xiàn)。