前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇五四青年節發言稿范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

五四青年節發言稿范文第1篇

很高興今天能作為一個青年人上臺來說幾句，同時讓我做為一個青年人的代表上來發言我很惶恐，因為我感覺我做的事情還遠遠不夠，還不夠讓大家來分享我工作和生活中所得到的收獲和經驗。還好成功的道理都是一樣的，從誰的口中說出來分別也不大。區別只是每個人對道理的執行情況不同而已。

說兩個方面，一是思想；二是行動。

先說思想：五四青年節正當春天，是我們年輕人的節日，也是還保持著一顆年輕的心的所有人的節日。而我們每個人自己想一想，自己從上一個五四到今天這個五四我們都做了些什么？有沒有朝自己的理想天天在前進？這個問題也可以每天早晨或深夜問自己一下。

我還好，會偶爾問自己一下。結論可能會和好多人是不一樣的：沒有！于是我就會緊張，我就會在接下來努力的工作一陣子，而且一定會進步！——因為我年輕，因為我和大家一樣很需要進步，需要在這個看起來很廣闊很自由實際上卻很陌生很殘酷的世界上用自己的雙手給自己刨出塊空間來生存。當哪天感覺日子過得不對勁了，我就會靜下來再問自己同樣的問題。

很多人知道阿里巴巴的馬云，他說過一句話：“傻堅持好于不堅持。”關于思想我再說最后一句：“不要放棄自己的信念，不能只在離目標很遠的地方徘徊，要‘日三省吾身’”。

再就是行動：來工廠快四年了，沒有了剛從學校里出來的那股楞勁了。不是別人問一句非得答十句，非得證明自己什么都會，前途無量的時候了。如果你問我：“你都會什么？”我答不上來。

為什么呢？因為時間告訴我,我將一直是個無知的人,還有很我事情去學,去做。

而如果你說“我有件什么什么難事需要人去做，你能不能做？”我多半會說：“能！”

為什么呢？因為自信！胸有成竹!在我心里,不會已經不是難題,難的是你不敢做,難的是你沒有解決問題的方法!

百聞不如一見，百見不如一練，百練方成斫輪老手。工作是什么？不管你是什么崗位的員工。開發也好，工藝也好，文員也好，司機也好，操作工也好，維修工也好，工作和我們上學時做題一樣，都是熟能生巧。巧了才能創新，才能出結果，才能出成績。很多人（包括我）常常一件事做過一次就說會了，再做就嫌煩了，急著想做更難做的事。這樣不成，就像玩電腦游戲，有經驗的可以想想，沒有對簡單事情那種不假思索，抬手就做的熟練程度，復雜的事情根本不能做好。中間會遇到的困難和阻力就太多太大了。每一步都得小心翼翼地走，走得還跌跌撞撞，請問哪里是盡頭？完全就是剛剛學步的小孩子在跑三千米！只有對平淡、簡單的事有著信手拈來的能力。才有做復雜事情的資格。這就是行動的意義。一句話，淺嘗輒止的行為只適用于犯錯，要想對成功胸有成竹，還得不斷重復地做著簡單的事情，這樣，遇見機會你才能抓得住，拿得下。

最后說個例子，我們分廠的弧xx加工前要進行加工參數的理論計算，公式不多，二百來個，用第一個公式算出來的結果代入下一個接著算，并且是一連串算下來，最后會得到了了無幾的幾個參數，精度要求到小數點后三四位就好。我要說的是這中間計算時所有中間值取值都要精確到小數點后至少八位，為什么呢？因為過程中就三舍五舍的把感覺沒用的位數抹去，最后出來的結果只會是一個情況：驢唇不對馬嘴！

五四青年節發言稿范文第2篇

9年零1個月，是我從事法院宣傳工作所走過的時間長度，同許多同行的前輩領導和老師相比，我從事此項工作時間還不算太長，既缺乏經驗，也缺少成績。而我還是希望通過這次征文演講，來回顧一下自己九年多時間所走過的路。

我的法院宣傳工作，起步在2001年。那年2月，我成為法院的一員，從事信息宣傳等具體工作。盡管我是學新聞畢業的，初到法院，我對法院宣傳工作還是覺得陌生，做起來也頗不適應。一次次嘗試，一次次努力，唯愿把自己的文字風格盡快調整、融合到法院所需要的題材中。那年，我遇到一件真實的事情，我的同學請我幫忙和審理他家人案子的法官“打招呼”，并提出金錢回報我，我拒絕了他的要求。那段時間，面對理想、友情和職業道德等交織一起的壓力，我感到心里有很多話想說，就嘗試把遇到的事形成文字投往《人民法院報》，一方面以寫字給自己解壓，一方面也算是宣傳工作的嘗試。那是我首次給國家級專業報紙投稿，心里忐忑不安，也很希望編輯關注到，便在發稿后多次撥打編輯電話。可惜，數個電話都無人應答。很快，一個月過去了。就在我不再報有希望的某天，單位上一位老同志突然來到辦公室，笑哈哈地對我說：“小汪，你還可以嘛，你的稿子都上報紙了！”我聽得這話，不禁高興起來，很快，我找來報紙，翻啊翻，“堅持”，一個醒目的標題，我的文字終于刊登了出來。那種興奮的感覺，真的難以形容。

__年，是讓人難忘的一年。在院領導的關懷下，通過競爭上崗，我被任命為辦公室副主任，心里充滿感激，身上增添了一些責任，同時也承受著巨大壓力。從此，我的工作不再單一，我開始參與辦公室的一些具體工作。平日里，信息、簡報、講話、總結、報告要寫的不少，照相、接待等工作也得做，時間緊張，在宣傳方面就顯得力不從心了。那一年，我的法院宣傳之路走得有點辛苦，但卻也得到許多收獲和滿足。我回想總結了一下，法院宣傳還是有一些技巧在其中，主要有三點：其一，案件是個突破口，爭取讓記者幫你寫稿，關鍵是“有料”，也就是選題要好。一來二往，在和記者聯系的過程中，就可嘗試“討價還價”，讓其在文中滲透一些對法院和法官的宣傳。其二，長篇宣傳稿，可以借鑒調研報告。針對法院審判等工作中的熱點、焦點和問題，努力找到調研報告所反映的問題和社會熱點的切合點，對文章加以改造，增加案例方面的內容，通常可以形成長篇宣傳報道。其三，與媒體的合作很重要。好文章千千萬，使用哪個稿子，對媒體而言，通常還有一些文章之外的利益考量，可以通過聯合征文活動等方式，給媒體提供一些物質等方面的支持，可以打開宣傳工作的局面。

五四青年節發言稿范文第3篇

在現在社會，需要使用發言稿的場合越來越多， 發言稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧，以下是小編為大家收集的單位表彰大會發言稿范文模板，希望能夠幫助到大家。

單位表彰大會發言稿范文模板一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是________（部門）的___________（姓名），很榮幸代表_________年度的優秀員工在那里發言，我這天能夠站在那里，一是要感謝各位領導對我的栽培和厚愛，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合！我在公司工作已有_______年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。

酒店服務工作，不僅僅要熟練掌握服務技能，還要熱忱的工作態度，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作，不僅僅每一天要安排好_________工作，還要與不一樣的顧客打交道，_______是接待顧客的第一站，是酒店的門面，對酒店來說，經營是前提，管理是關鍵，服務是支柱。酒店是服務性行業，主要靠接待顧客，為顧客帶給多功能的服務，使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到酒店。

透過這次評選優秀員工活動，我談幾點看法：

服務工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法。他們認為服務工作是伺候人的事，“人家坐著我站著，人家吃著我看著，”認為整日打掃衛生，給人端茶倒水，把服務工作，看成枯燥的重復勞動，影響了服務質量。我們務必認識到，服務是酒店工作的本質所在，在酒店從事服務工作，這只是社會分工的不一樣，并無高低貴賤之分。在酒店上班，一方面有了必須的收入，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發展的基礎。與顧客、同事打交道，積累工作經驗，培養人際關聯，開拓視野，豐富知識，為今后的發展奠定基礎，因此酒店服務工作是一份值得正視的工作。

______年期間不斷有人說我“________（姓名），你怎樣還在里面干呀，還沒走啊”，我說：那里老板、經理對我都很好，和同事相處也很融洽，干嗎要走?再說做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閱歷和內涵。但有的人卻十分自滿，認為自己很了不起，因此總是隨波逐流，工作換來換去；而我覺得正好相反，人就應抱著虛懷若谷的心態，不斷的學習，不斷的積累經驗，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：“不經歷風雨怎能見彩虹”。

酒店員工應有強烈的職責感。作為一名員工，酒店的一份子，在自己的崗位上，不僅僅代表自己，更代表整個酒店的形象。酒店不能正因我而受損，要透過我的優質服務，讓顧客贊美酒店。

我認識到，酒店服務沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們酒店的評價，因此，我們務必采取認真的態度，把每一件事做好。做到干一行、專一行。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結服務規律，并學習其他員工的經驗，提高服務水平。其次，要堅持在業余時刻學習，不斷學習理論豐富自己，提高業務水平。為自己更高層次發展打下基礎。

雖然在______年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為______年度“優秀員工”的榮譽稱號，應對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。______年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發展和攀升目標而發奮奮斗。

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

單位表彰大會發言稿范文模板二

各位同事：大家上午好！

至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

20XX年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈此刻眾人面前。看到這天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期盼，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新潛質，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的發奮而感到自豪。

這天受表彰的優秀員工和優秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的發奮，在新的一年里，我公司的發展將邁向更高的臺階。

新年新氣象，俗話說一年之計在于春，期望全體員工在新的一年里時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，期望你們在不一樣的崗位上發揮不一樣的作用，更期望你們在不一樣的崗位上都有優異的表現。請你們堅信：天馬酒業完美的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的這天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同發奮！

最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意！謝謝大家！

單位表彰大會發言稿范文模板三

員工朋友們：大家好！

這天，我們在那里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候！

公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，透過對工作態度、工作業績、年度獎懲等資料的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在那里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意！

磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均到達優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50。05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60。94萬噸，稀磷酸完成23。61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作；11月，分別以93。05分的好成績順利透過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。熱戀中的個性簽名

這些成績的取得離不開全體員工的共同發奮，尤其離不開這天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀；他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師；既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不一樣，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在那里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的這天。我期望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、發奮、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

針對績效考核結果及XX年績效考核工作，我談以下幾點意見。

一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體此刻兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署透過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能；另一方面在公司范圍內發奮構成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。男游戲名

二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改善績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善貼合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。

三是針對不一樣的崗位、不一樣部門，考核的側重點應有所不一樣。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化；對沒有具體指標但十分重要的工作，有可能量化的也要盡量量化；難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，透過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，用心關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，用心整改，增強工作職責感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。

各位員工，在內、外不利因素影響下，XX年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，發奮提升公司盈利潛質；期望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續發奮。

員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一齊，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化完美的明天。

最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。