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會計文化建設論文范文第1篇

（一）會計制度。會計制度是在人們長期的實踐過程中形成的對于會計從業人員具有有效約束力的從業指南和從業標準，它是會計文化中最首要的組成部分，對于會計教學具有基本的指導意義，具有一定的法律效力。

（二）會計精神。會計精神是會計從業人員的精神準繩，它是衡量一個會計從業人員思想品德高低的重要依據，在這些會計精神中誠信是其主要的精神原則，特沒有特定的法律規定，但是卻真實的存在與會計從業的各個環節之中，沒有誠信那么會計人員的工作可信度就會遭到質疑。

（三）有形的會計物質。隨著高科技的發展進步，現在科學技術在人們的會計工作中的應用程度越來越高，計算機技術、保密技術等等這些有形的、看得見的物質都是現代會計文化建設的重要組成部分，我們為了能夠有效的促進會計事業的發展就必須要加強對這些技術的應用和研究。

二、高職會計教學融入會計文化建設的意義

高職會計教學是為社會培養專門會計從業人員的重要教育組織，文化是其教育的基石，若是沒有先進的高科技文化我們的教育就會失去方向，就不能夠為社會培養誠信合格的優秀人才，總的來說將高職會計教學融入會計文化建設中主要有以下重要的意義：

（一）有利于實現人才培養的目標。現代的高職教育的主要宗旨就是培養面向一線的高素質技能型人才，它的人才培養目標是“服務為本，就業為主”，目的就是能夠使高職學生盡快的掌握會計專業知識，有效的投入實踐工作之中，以提高會計工作標準。加強會計文化建設就能夠在會計教學之中向廣大的學生滲透、熏陶行業文化教育，從而使他們在學習專業知識的同時了解行業文化，成長成一個合格的會計從業人員。

（二）有利于提升人才培養的質量。會計人員從業的最根本的要求就是誠信為本，這也是做人的最基本要求，我們在高職會計教學之中融入誠信文化教育，使學生樹立正確的價值觀、人生觀，在今后的工作之中不被外在的利益所誘惑，真正的做到誠信工作，努力的提高他們的精神境界，爭取成為一名合格的會計從業人員。

（三）有利于提高學校就業率，促使畢業生適應企業。通過長期的會計文化的熏陶，讓每一個學員都牢記從業的準則和從業的標準，在今后的實踐過程之中努力的按照文化的標準來要求自己，力爭做到會計從業人員的標準要求，這樣在今后的就業之中就可以發揮更大的優勢，促進畢業生適應企業要求。

三、加強高職會計教學融入會計文建設的主要措施

會計文化建設在高職會計教學之中具有著重要的作用，對于我們提高學校的教學水平，提升學生的綜合素質具有著重要的作用，為了能夠更加有效的提高會計文化的作用，我們主要可以通過以下幾個方面加強高職會計教學融入會計文建設之中：

（一）在高職院校建設中彰顯會計文化。高職院校的建設是一個不斷發展的過程，校園建設水平及建設內容會直接的影響到學生的學習動力及學習標準，為了能夠有效的提高會計文化在高職會計教學中的作用，我們就需要在學院建設中不斷的對會計文化進行宣傳，積極的營造一個文化氛圍濃厚的會計教學環境，有效的增強學生的職業操守和責任感，不斷的彰顯會計文化的重要作用。

（二）在高職會計教學的課程體系中融入會計文化。高職會計教學分為了專業知識教育和職業素養教育兩個方面，專業知識教育是為了提高學生的會計知識，增強他們的實踐能力，職業素養課程主要是為了能夠提高他們的道德標準，增強他們的職業自豪感和責任感。我們要把會計文化融入到課程體系教學之中就必須要加強這兩方面課程的文化教育，從而有效的提高學生的會計專業知識和職業道德操守，真正的成為一名合格的會計人員。

（三）在高職院校的校園活動中體現會計文化要求。隨著現代教育模式的不斷發展深入，學生對于校園活動的標準和深度有了更高水平的要求，組織開展相關的校園文化活動成為了我們進行文化教育，提高會計教學質量的重要途徑。目前高職院校主要可以通過舉辦會計文化節、會計知識競賽及會計演講比賽等形式的校園活動，來加強會計文化在高職會計教學中的深入和發展，使學生在活動的過程中也能夠學習到會計知識。

會計文化建設論文范文第2篇

（一）會計人員配備不合理。雖然近年來會計人員的專業水平在不斷提高，但業務知識、業務素質水平還是有一定的差距，部分高校會計機構負責人為非會計專業人員，對業務不夠熟悉。未按照不相容職務分離原則設置崗位，做到以崗定責、以崗定編、職責分明、相互約束。會計各崗位之間不能定期輪崗。部分重要崗位如出納崗，常年一直由固定人員擔任；出納人員無證上崗現象也較多。

（二）會計核算不規范、不科學。主要體現在：（1）原始憑證要素填寫不規范、不齊全。原始憑證填寫字跡不清晰、不工整，金額數字填寫不規范；入賬發票不能及時入賬，經常出現跨年或超期限票據；記賬憑證的缺少填制日期、憑證編號、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員、稽核人員簽名蓋章等基本要素；已報銷的發票未加蓋現金、銀行收訖、付訖章以及已報銷字樣章。部分票據無相關領導審批；因對方遺失需補制的原始憑證復印件不履行登記手續；原始票據丟失的，經辦人沒有辦理原開票單位蓋有公章的說明。（2）賬務處理較為隨意，未按要求編寫摘要。記賬憑證的摘要編寫隨意，表述不準確，無法滿足查賬要求；會計科目的入賬較為隨意，存在胡塞亂放的現象；附件張數不填或填寫不準，漏蓋相關人員的名章。憑證裝訂不符合要求，憑證封面、側面相關信息填寫不完整，缺少裝訂人、保管人等名章。現金日記賬未能日清月結、定期盤庫，盤庫記錄沒有或不完整；銀行日記賬不能做到日清月結，對賬工作不及時，支票簽發人與銀行對賬工作是同一人；資產賬目不能做到“賬實相符”；電腦生成的總賬、明細賬、日記賬格式不符合相關要求。

（三）會計監督流于形式。隨著高校經費來源趨于多面性，以及整個教育行業“去行政化”的呼吁，教育主管部門對高校財務工作所起到的作用僅僅是指導作用，外部監管作用正在逐漸弱化；單位內部相關人員由于其所處地位限制，無法獨立行使會計監督職能，難于抵制一些程序合法而內容不合法的事項，例如：部門購買的購物卡發票換開成“辦公用品”發票在辦公費中列支，不附帶購物清單；私人的電話費、汽車油費等發票在科研課題經費中列支等，使這些不符合報銷要求的發票得以報銷。

（四）會計制度不夠健全。目前，大多高校的會計制度都是零散的、獨立的文件形式存在的，沒有形成系統、全面的會計管理體系，因此一種情況是存在一些管理真空地帶，無法進行有效管理。例如因為沒有明確的會計工作程序，因此在賬務處理及工作傳遞程序就會存在原始憑證丟失、會計資料傳遞無法銜接等問題。另一種情況是有相關的管理制度，但是無法嚴格執行，流于形式。例如財務專用章管理不嚴格、現金管理不嚴、財務信息化服務器及數據庫管理不嚴格等等問題。

2出現問題的原因分析

（一）對會計基礎工作規范化的重視程度不夠，認識不足。會計基礎工作在每天的工作中都存在，對于學校財務管理工作的影響不是很直觀，所發揮的作用不能直接體現出來。因此，學校領導及財務處負責人對會計基礎工作規范化認識不足，認為能夠滿足日常業務需要就行，對于業務培訓不是很重視，即便培訓也多數是走走過場，參加培訓時并不認真學習，流于形式。這樣會導致會計人員對會計基礎知識不甚了解，思想上麻痹大意。

（二）工作重點安排不合理。部分高校在進行工作安排時，工作重點只放在資金管理上，不重視會計核算、會計監督、資金使用績效分析等工作，各部門重編制、輕執行的思想仍然十分嚴重，經費使用缺少監督，支出存在一定的隨意性，項目執行缺乏跟蹤、分析、評價。

（三）抓建設不抓落實，使會計基礎工作規范流于形式。部分高校在進行會計基礎規范化工作時，僅僅將工作做在表面，抱著應付檢查的目的，雖然看起來各項基礎規范規章制度都面面俱到，但是實際工作過程中，并不按照相關規章制度執行，工作較為隨意，無法使會計基礎規范化工作真正落到實處。

（四）缺乏有效監管，即使出現不規范行為也無法得到有效的改正。目前大多數高校會計工作還一直遵循最基礎的工作流程，僅僅將業務局限在“算賬﹑記賬﹑報賬”的會計核算過程中，忽視了有效地監督職能，缺乏有效的績效分析。缺乏建立“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理機制。

3高校會計基礎工作規范化建設改進對策

（一）提高認識，加強管理

首先學校領導要加強認識，提高重視程度，只有這樣才能實現會計基礎工作規范化。單位領導要充分認識到加強會計基礎工作是取得高質量會計信息的必然選擇，是會計制度改革進入更高階段的重要前提，是依法理財，提高會計精細化管理有力抓手，是建設現代大學財務制度、適應和推動教育改革發展的根本途徑。因此要從領導層面加強對會計基礎規范化工作的認識，這樣才能使會計人員以更嚴謹的態度對待日常工作，才能取得真實、有效的原始憑證，并完整的記錄賬簿、規范地填制報表。

（二）加強培訓，提高水平

建立起正常的、科學的會計人員繼續教育體系，積極鼓勵會計人員參加各類專業培訓，考取相關執業資格證書，會計人員加強學習新的財經法規以及先進的財務管理理念，還要及時更新財務信息化相關新知識，成為適應新業務需要的綜合應用型人才；各高校會計人員之間也要定期舉行經驗交流會，互相交流經驗，探討工作中出現的問題。

（三）加強考核，健全機制

建議各高校應盡快建立預算績效考核管理制度，強化績效評價結果反饋和應用，加強預算支出的責任和效率。上級主管部門要加強對學校預算績效管理工作的統一領導和檢查監督，讓預算績效制度落到實處，產生效果。各高校要建立健全完善的內部會計管理體系，明確各級各類人員的職責權限，使得所有事項有人負責。同時上級主管部門、財政和審計部門，要加強對學校內部控制制度的建立和實施情況進行監督檢查，有針對性地提出檢查意見和建議，并督促單位進行整改。

（四）加強考核、獎優懲劣

會計文化建設論文范文第3篇

會計信息化起源于1954年，美國通用公司最先開始利用計算機處理一些簡單的財務工作，在這一時期，會計信息化正處于開端的、以電算化為主要特征的階段。而在我國，會計信息化的開端則比較落后，在1978年才開始進行會計電算化的試點工作。而經歷了數十年的發展歷程，我國的會計信息化發展比較迅速，從財務軟件的自主開發、內部共享發展為商品化，從單純的記錄型軟件到多元化的管理型軟件，我國的會計信息化正不斷發展進步的同時，發展的速度也正不斷加快。在我國，未來的會計信息化趨勢也向著成熟化、多元化、智能化不斷的發展，前景比較樂觀。

二、企業會計信息化建設中存在的問題

（一）缺乏高素質專業人才

在企業的會計信息化建設的工作中有一個非常普遍的現象，就是企業只注重會計信息化的結果，而忽視了在會計信息化過程中最為重要的元素之一，即高素質的、能夠匹配技術含量較高的工作崗位的工作人員。在現今的大部分企業當中，從事會計工作的人員都在一些素質方面存在著欠缺。現今的會計信息化工作要求從業人員在擁有高超的會計業務能力的同時，也要求其擁有對于現代化設備及技術的掌握。但對于大多數企業進行調研即可得知，許多企業的會計工作人員都無法同時達到以上兩種要求，會計業務能力高、經驗豐富的工作人員往往年齡也相對較大，對于會計信息化所要求掌握的新技術的學習能力和接受能力均比較落后；而對于網絡信息技術掌握度較高的年輕的會計人員來說，從事會計工作的經歷較短，相關經驗欠缺，也難以滿足會計信息化所提出的素質和能力要求。

（二）管理制度較為滯后

由于會計信息化在我國的起步較晚，而發展速度較快，許多企業在進行會計信息化的同時，都忽視了對于相應的管理制度的建設。對于企業來說，會計信息化建設并不只是簡單的更新軟件、設備，它對于企業經營的各個環節和方面都有相對應的要求，以適應會計信息化的特點。但觀察現今大多數企業的管理制度，與會計信息化的要求所相適應的制度大多不夠完善，甚至管理方面存在缺失和混亂。具體表現如，會計相關工作人員的權責劃分模糊，對于會計人員的管理沒有相關規范，而大多數會計人員在會計信息化的建設過程中，還在使用傳統的工作模式，并不能與先進的會計信息化技術相匹配；在軟件技術方面，系統維護、軟件的使用與管理等等都存在著欠缺，而在軟件的安全性方面，相關的管理制度更存在著很大的缺失。

（三）會計信息保密性較低

會計信息化改革了原本傳統的會計工作方式，對于會計信息的拷貝、復制都非常方便，而先進輕便的電子傳輸儲存設備也代替了傳統厚重的紙筆，攜帶方便輕巧。而這些特點在為現今的企業會計工作提供了許多便利，大大提高了效率的同時，也同時為會計工作信息的安全形成了威脅。并且，由于會計信息化對于網絡技術的利用，加之現今一直沒有被解決和完善的網絡信息安全問題，許多財務軟件并沒有足夠安全的程序和措施保護信息安全，很容易被黑客所破解襲擊，進而造成重要的財務數據被盜取、修改或抹失，最終為企業造成重大的、無法挽回和估量的損失。

（四）會計信息共享性低

會計信息化的一大優點即為信息傳遞、共享十分方便快捷，與會計相關的工作效率均能夠得到有效的提高。但現今在我國的大部分企業中，都并沒有實現會計信息的高度共享，會計只是作為獨立在企業中的一部門，其相關信息無法通過網絡與相關金融機構如稅務部門、銀行、財政部門等共享，也無法在企業內部便捷共享。這種情況的出現與環境背景有關，也與我國現今會計信息化技術的相對落后有關。對于會計信息化的建設來說，會計信息無法及時共享溝通，對于會計信息的交流形成了阻礙，直接影響了會計信息化的建設進程。

三、企業會計信息化建設的優化對策

（一）加強培養相關高素質人才

加強對于會計信息化的建設，首先要解決相關高素質人才缺失的問題。針對這一問題，一方面企業要積極吸收高素質人才，在吸引人才方面加強投入，使得企業能夠吸引并留住高素質人才以推動進行會計信息化建設，另一方面，企業還要在相關人才的培養方面加強投入，對于會計工作人員結合實際情況進行具體的、有針對性的培訓。在對于工作人員的培訓中，要注重規范性、針對性，結合工作人員的具體情況進行重點培訓，為企業儲備全方位、高素質的人才。

（二）完善相關管理制度

企業要針對自身具體實際情況，分析企業的相關管理制度在會計信息化建設方面的缺失，并針對所出現的缺失進行對相關管理制度的完善。在制度的完善工作中，要著重注意與會計信息化建設的契合，相關制度要全面具體，注重操作性方面的問題。如對于會計人員進行規范化的管理，制定切實可行的相關規章制度；在整體的企業管理體系方面與會計信息化的要求相適應，使得會計信息化在企業管理中的參與度增加；而在軟件使用、維護和管理方面，要有的放矢的對于相關工作流程規范進行具體規定，減少在會計工作中可能出現漏洞和誤差的機會。

（三）加強會計信息安全措施

在會計信息的安全保護方面，只從企業角度單方面做出努力還是不夠的，要經過社會各界多方面的配合，才能夠達到最終目的。在國家的角度，要在網絡信息安全方面完善相關法律法規，從法律上給試圖竊取、破壞相關會計信息的不法分子以震懾，使他們的犯罪成本增加，從而不敢輕易妄為；在社會的角度，也要大力宣傳誠信誠實，公平競爭的良好風氣，在道德層面對侵犯會計信息安全的行為進行譴責，減少類似犯罪；而在企業的角度，加強會計相關財務軟件的安全性、加強對于會計人員的規范性管理則是相當有必要的，能夠有效的增加會計信息化的安全性和保密性。

（四）加強研發會計信息化技術

會計信息化若想實現相關信息的全面共享，就要從企業內外兩部分因素著手開始建設。從企業外部的環境方面來說，要著重加強財務軟件的相關功能建設和設計，通過網絡便捷的信息傳輸、共享技術，實現與各財務部門如銀行、稅務部門、財政部門等的交流，做到及時溝通適當的財務信息；而從企業的內部角度來說，要打破會計部門獨立于整個管理系統的狀態，將相關的財務信息共享到各類企業生產運行所需共享的環節，使得企業在生產管理時，能夠及時、方便的做到信息共享、查詢和提取，在整個管理系統中充分利用會計信息化的功能，實現工作效率的提高。

四、結語

會計文化建設論文范文第4篇

（一）英美會計文化的特征

1.強調職業主義。

在不確定性回避度低、權力距離較小和個人主義度高的社會文化大環境影響下，英美會計文化推崇個人的專業判斷和行業自律，強調自我管制能力，傾向于較少的政府干預，對大量的專業判斷更容易容忍，注重平等的權利，更愿意信任人。強調專業導向，較少依賴法規，政府在會計管理上的作用有限。在會計職業上，會計人員專業水平較高，會計職業的社會地位也較高，具有較強的權威性，由會計職業團體或其他的獨立機構制定準則或制度。充分發揮會計人員個人的職業判斷能力，要求會計人員擁有較高的誠信意識，自我管制。

2.偏重靈活性。

在英美社會文化環境下，在會計準則的制定和實施上，強調靈活性和可選擇性，傾向于原則性的規定，可以具體情況具體處理，對同一情況可以有較靈活的處理方法。如美國的會計準則對會計方法選擇一貫性問題上持靈活態度，只要符合成本效益原則，就應允許實行會計變更，它是從個性發展的角度出發，注重人的能動性。會計人員對差異的容忍度較高，比較容易接受新事物，不喜歡一成不變，希望在會計實務上有較大的選擇空間。

3.傾向于激進主義。

英美國家強調個人成就和業績，愿意承擔風險，會計處理方法上強調真實反映，會計核算方法偏向樂觀，對會計要素的確認和計量較激進，大膽創新。要求會計人員能夠直面各種不確定因素，具有一定的創新意識，而不確定性回避度低的國別大文化背景，為培育這種推崇創新的會計文化提供良好的外部環境。

4.會計信息透明。

英美國家更傾向于透明，要求大量的信息披露，強調真實反映，管理人員和會計人員愿意向更多的人士披露相關資料，同時其會計信息使用者對會計信息的透明度要求也較高，會計信息披露偏向于透明公開，充分披露。

（二）日本會計文化的特征

日本的社會結構比較統一穩定，人們世代生活在同質社會中，源于自然災害頻發的“危機意識”下的集體主隊精神、處于東方儒家思想影響下的“家族”觀念和等級管理及對穩定生活追求的執著精神，使得日本民族善于相互依靠，崇尚集體主義，遵守集體規范，效忠集體利益，規避不確定性意識很強，權力距離中等偏高，集體主義度較高且陽剛之氣極高。這種文化特征影響下的日本會計文化主要有以下特點：

1.重視形式。

日本的會計人員在會計方法的選擇上主要是遵循正規簿記原則、明了性原則和單一性原則，會計處理要在相關原則指導下進行。這種側重穩健的思想觀念，實際上是不確定性回避度高的大文化背景在會計文化上的反映。

2.提倡服務和效忠。

崇尚集體主義，遵守集體規范，權力距離大，推崇大男子主義，強調團體利益高于個體利益，這些價值觀念反映在日本會計文化上就是教導會計人員注重職業道德，對組織或企業忠誠和竭盡全力的服務，效忠集體利益。

3.偏重法律控制。

日本的會計模式偏重法律法規的控制，由政府機關以法律為基礎制定比較完備的會計法規體系，留給個人判斷的空間很小。因為日本人規避不確定性意識強、防范風險的愿望強烈，所以會計人員在會計方法的選擇上側重于穩健主義原則，保守程度相對較高，對報表信息披露作出嚴格的規定，任何有利害關系的集團和個人，如果認為企業沒有執行年度報表的有關要求，都有權提出訴訟。

（三）法德會計文化的特點

法德兩國均屬大陸法系、成文法法典化國家，政府干預經濟，經濟政策法制化，商法、公司法和稅法詳細具體。與美國相比，法國和德國的文化崇尚集體主義，權距較大，規避不確定性意識較強。法德會計均實行稅法導向，財務會計面向納稅要求，兩者幾乎無差異，有關法律對會計有嚴格規范，沒有系統的會計準則和會計目標，德國強調保護債權人權益，為國家稅收服務，法國強調為客觀經濟服務。

在會計管理上，法國嚴格地由政府來管理，德國則強調立法管理，具體由政府和民間團體共同完成；在會計準則制訂與實施上，兩國均實行會計標準化，都強調指令性、強制性和統一性；在會計職業上，兩國會計團體規模相對較小，職業地位較低；在會計核算上，兩國均采取保守的態度，嚴格遵守歷史成本準則，“準備金”概念頻頻使用；在信息披露上，公司一般不超過法律和歐共體指令的最低要求，偏于保密。

二、我國社會文化的特點

（一）崇尚集體主義

集體主義是中國社會文化的核心理念，是中國社會文化的顯著特征。集體主義強調集體利益，人們之間相互依賴、團結合作，重視人性中的共性，而輕視個性，鼓勵個人遵守集體規范，忠于集體利益，集體利益高于個人利益。具體表現為重視家庭倫理，強調社會秩序及人際關系的和諧、平衡，并提倡中庸之道。

（二）權力距離大

在一個權力距離大的社會里，集權程度較高，等級結構嚴密，下級服從上級，管理理論的重心在管理者。在我國，下屬對上司依賴性很強，強調下屬應按上司的要求辦事，下屬一般不會直接去找上司并與上司發生沖突；權力集中在少數人手里，組織傾向于擁有更多的層級結構、高比例的監督人員以及更加集中的決策；地位和權力被作為激勵因素，領導者將被作為權威來尊崇和服從。

（三）對未來不確定性的回避程度較高

在中國，規避不確定性的意識較強，人們對風險、新生事物和未來的態度比較消極，回避風險、怨天尤人的現象司空見慣，不鼓勵創新、冒險和自我表現。在規避不確定性意識較強的社會里，其法律、規則往往比規避不確定性意識弱的社會來得詳細具體。

（四）陰柔勝于陽剛

中國傳統文化不鼓勵個人奮斗、成名成家，不鼓勵競爭和優勝劣汰，強調關系和關懷，鼓勵人們互相關心、互相幫助，崇尚關系融洽、為人謙恭、關心弱者和生活質量，提倡共同富裕和助人為樂。

三、我國會計文化的特點

（一）法律控制強于職業主義

我國是一個以法律管制為導向的會計社會，傾向于政府用法律、法規等強制性手段規范會計制度和會計實務，不重視個人的專業判斷。與美國相比，我國會計的職業化水平明顯偏低，無論是會計職業的自我管制能力，還是會計人員的職業能力都與美國有很大的差距，會計人員完全以相關的法律法規為據進行會計事項的處理。

（二）強調統一性

統一性的會計價值傾向于用法律等強制手段詳細規定每一個細節，在會計制度和會計準則的制訂與實施上，強調全國高度統一，包括會計科目、會計報告的內容與形式等均高度統一。如前所述，我國文化崇尚集體主義，反映到會計制度或會計準則中，就要求不同企業會計實務的統一和企業不同期間會計方法的一貫，較少給企業留下因地制宜進行會計處理的余地。

（三）偏好穩健

一般地，一個社會個人主義傾向越小，對不確定性的回避程度越高，陽剛性越低，其穩健主義的會計價值越高。中國文化自古以來信奉“有備無患”、“凡事預則立，不預則廢”等觀念，均從不同側面反映出我國人民偏好穩健的文化特征。會計準則在規范會計要素的確認、計量、報告和會計方法的選擇時比較審慎，對不確定的收益持穩健態度，都與我國文化特征相呼應。

（四）保密甚于透明

美國文化被公認為是一個透明、開放的典范，而中國文化則是一個含蓄、神秘、束縛較多的樣本。這種文化差異直接體現在會計信息披露方面，美國要求披露的事項多且十分詳細，而我國會計準則中要求披露的事項較少。

四、會計文化對我國會計制度建設的啟示

（一）改革我國會計管理體制，發揮行業監管的作用。

在構建我國的會計管理體制時，我們一方面要保持由自己的獨特文化傳統所決定的具有中國特色的會計管理模式，另一方面要吸收其他國家會計管理體制的合理成份。為此，我國應在明確政府監管為主導的同時，充分發揮行業組織自律管理的作用，使兩者能夠各司其責、發揮最大的效用而又不互相沖突，既能兼顧專業團體的自律需要和社會公眾利益的平衡，又能考慮到政府的有效監督。

（二）增加會計判斷空間，培育會計人員的判斷能力。

我國獨特的會計目標應當是承認保護個人投資者利益與維護全社會利益的一致性，只有充分實現個人價值，才能最大限度地增進社會價值。對于會計準則的制訂機構來講，應在整個準則中適當增加一些可供會計人員自行選擇的彈性空間，以此來培育會計人員的職業判斷能力；對于企業管理層來講，應在企業內部建立有效的激勵約束機制，引導會計人員自覺參與企業會計政策的選擇與實施，積極培養會計人員的職業判斷，增強其開拓精神、競爭精神和誠信意識。

（三）強化會計信息披露制度，提高透明度。

會計文化建設論文范文第5篇

論文內容摘要：本文在分析會計文化內涵的基礎上，從會計物質文化、會計制度文化和會計精神文化三個角度剖析了我國當前會計文化的基本特征，并提出了相應的重構對策。會計文化是會計人員共同信奉并付諸實踐的價值理念。

會計文化的內涵

會計文化的研究很大程度上受企業文化研究的影響。隨著企業文化研究熱潮的興起，會計學界也開始關注會計和文化之間的關系。從本質上而言，會計文化從屬于企業文化，是企業文化的重要組成部分。1986年，美國會計學會在紐約舉行的“會計與文化”為主題的會計年會，開啟了會計文化研究的先河。經過20多年的探索，該領域已經取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關會計文化的界定，尚未形成統一觀點，其中代表性的有：田昆儒（2002）將會計文化界定為在一定歷史條件下形成的有關會計的物質和精神的背景文化和其自身的文化內涵，由會計人員的價值取向、信念追求、文化修養、職業道德等內容構成。

我國當前企業會計文化特征

（一）會計物質文化的相對貧乏性

會計物質文化是人類會計實踐中所創造的與會計相關的物質財富，包括會計工作環境、手段、工具等方面的內容。因此，對于會計文化而言，會計物質文化是會計文化發育情況的外在載體，其豐裕程度往往對會計精神文化產生巨大的影響。由于物質文化往往屬于有形資產，而從經濟發展歷程來看，物質文明往往先于精神文明，因此我國的會計物質文化相對于制度文化和精神文化也較為完善，目前已經基本擺脫了手工做賬，會計工作正朝著信息化、網絡化方向發展。但是，在會計信息系統運用，電算化會計、網絡會計等方面仍然不夠成熟，會計人員的素質還不能適應環境的變化，既有較強的會計專業知識又熟悉計算機和網絡的信息化會計人員極度匱乏，已經成為互聯網會計和會計綜合化方向發展的重大障礙；另外，在會計人員的待遇方面，會計人員薪酬在企業內部處于中低檔水平，影響了會計人員工作的積極性，難以形成富有凝聚力的會計文化。

（二）會計制度文化建設的滯后性

近年來，隨著市場化進程的加快，我國不斷與國際社會接軌，會計制度文化建設也取得了巨大發展，頒布實施了一系列會計法律制度，目前已形成了以《會計法》為中心，國家統一的會計制度為基礎的相對完整的法規體系，大大推動了會計法制化進程。但是，這些法律都是通用性的制度標準，很多企業并未制定與自身特點相適應的內部會計制度，導致企業內部會計制度與企業管理需求存在較大偏離，影響了會計信息質量和會計功能的發揮。

（三）會計精神文化的多元復雜性

會計精神文化是指在會計物質文化基礎上形成的會計人員精神道德面貌、心理素質、會計群體意識、價值觀念、信念追求、行為規范、會計形象等方面的內容。由于會計文化是特定環境的產物，不同的環境造就了差異化的會計文化，隨著社會環境的變遷，我國會計精神文化也處于轉型狀態，顯現出明顯的時代烙印。具體表現在：一是本位主義漸濃。改革開放后，由于對個人價值的承認，會計從業人員開始注重自身能力的培養和個人價值的實現，集體主義逐漸被本位主義取代。受本位主義的影響，會計工作中出現了損害集體利益，中飽私囊的現象，如作假賬、挪用公款等。二是對權距認同感逐漸縮小，會計職業主義日益形成，會計從業人員職業地位不斷提高，逐漸改變了下級對上級陽奉陰違的問題，會計職業團體或其獨立機構制定準則或制度的機制逐漸形成。三是兼顧企業利益相關者之間利益和諧的局面也逐漸形成，會計師所承擔的社會責任日益凸顯，企業會計人員的眼界更為開闊，開始從利益相關者，而不是僅僅從經營者的角度處理會計問題。四是對不明朗因素的反應由強變弱。新會計準則強調統一性和靈活性的有機結合，會計人員規避不確定性的意識在減弱，逐步由風險規避者向風險偏好者轉變，對會計要素的確認和計量逐漸由保守變為激進，充分發揮創新精神，使得編制的報表更能反應企業實際，對企業決策的輔助作用得到提升。

我國會計文化重構對策

（一）以文化為載體，加強會計物質文化建設

會計物質文化是和諧會計文化的有形載體，是凝聚了人的文化的物質存在形式，物質文化建設既是推進會計文化建設的必要前提和條件，又是會計文化建設的重要途徑和載體，其建設狀況在一定程度上直接影響著會計文化的質量和整體水平。加強會計物質文化建設，要按照經濟環境的變化，及時更新企業會計設施、設備，如計算機設備和財務軟件，運用現代手段，實現對企業會計業務的高效處理，提高會計管理的規范化、科學化水平。企業應當為會計人員提供和諧舒適的辦公場所，提高會計員工的工作滿意感。應提高會計人員的薪酬福利待遇，從物質層面上調動會計人員工作的積極性，鼓勵會計人員創新，從而適應新會計準則靈活性要求；應豐富會計人員的業余生活，組織各項活動或比賽，提高業務技能，增強會計人員之間的聯系、交流，增強會計團隊的凝聚力和向心力。會計物質文化建設取決于會計人員的素質，因此應當通過業務培訓，加強會計人員交流，提高會計人員的業務水平。此外，應建立網絡化的會計人員誠信檔案，對全社會會計人員的動態管理，對其工作范圍、誠信度進行跟蹤極度并進行量化考評，加大會計人員提供虛假信息的舞弊成本。

（二）以提高法治水平為核心，加強會計制度文化建設

制度文化是會計工作中形成的一系列規章制度、管理辦法，反映的是會計管理部門管束特定行為的制度。會計文化最終會體現在會計規范、準則和制度之中，因此，會計制度文化是物質文化和精神文化的中介。雖然，現代會計強調專業導向，較少依賴法規，但這是建立在會計人員高尚的職業道德基礎上的，我國目前存量會計人員素質尚不能適應這種要求。因此，政府仍然在制度建設上發揮著積極的作用，應當借鑒國外先進的會計制度體系，結合我國的經濟體制特征和會計發展階段，進一步完善我國的會計準則體系。企業內部則應從日常會計核算實務出發，制定可操作性的內部會計制度，使宏觀上的會計制度轉化為具有可操作性的制度和規則。企業應根據業務拓展、組織結構變動、流程改造、新舊會計制度銜接以及特殊的財政、稅收政策變化，對舊有的內部會計制度進行動態修改與完善，從而實現企業會計業務流程的有章可循。另外，應增強會計人員的自律性，通過會計人員的自我監督、自我約束、自我調節來實現對會計行為的規范，通過正式制度的他律和會計職業道德自律相結合形成穩固的會計行為規范體系，防止正式制度剛性約束不足而出現的會計行業敗德、失信行為。

參考文獻：

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