安康杯競賽實施方案
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安康杯競賽實施方案范文第1篇
工會是職工之家，必須對職工在生產經營中的安全進行保證，要在職工中大力宣傳安全生產的重要性，扎實開展“安康杯”競賽活動，提高職工的安全生產意識，助推工廠安全發展。回顧十三年“安康杯”競賽活動的實踐，有五個方面的體會和收獲：
一、領導重視，措施到位，確?！鞍部当备傎惢顒佑行蜻M行
貴陽卷煙廠歷來十分重視安全生產，自2002年參加“安康杯”競賽活動以來，就將“安康杯”活動納入企業安全管理目標中，成立了以廠長為組長、黨委書記、副廠長、工會主席為副組長，各職能部門負責人為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。領導小組下設辦公室，由廠工會牽頭，企業管理、人力資源、安保、政工、生產等相關部門負責人和精干人員組成，具體負責活動的開展，全廠3000多名職工積極踴躍參加。在競賽組委會的統一部署下，“安康杯”競賽從組織領導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現了統籌安排，有序推進。每年，貴陽卷煙廠競賽組委會辦公室都要結合工廠實際制定出全年競賽活動實施方案，明確活動的意義、目標、內容和步驟。廠工會在每年編制經費預算時，都把“安康杯”活動列入預算，留足經費并確保到位。各車間（部門）按競賽組委會要求，相應成立了活動領導小組，召開專題會議，結合自身特點，制定了本車間（部門）的“安康杯”競賽活動計劃和實施方案，將競賽活動貫穿于全年的生產中。做到了“思想重視、組織健全、計劃周全、責任落實、經費保證”，從組織、制度和措施上為競賽活動的廣泛深入開展創造了有利條件。
二、廣泛發動，層層參與，營造“安康杯”競賽活動良好氛圍
員工是企業安全生產的主體?！鞍部当备傎愖鳛橐豁楅L期性、群眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。貴陽卷煙廠通過宣傳欄、標語、以及召開交流會等各種活動為載體，廣泛宣傳“安康杯”競賽活動的意義、目的和要求，進一步增強了廣大職工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的主動性和自覺性，在企業內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，全廠上下職工層層簽訂了安全責任書，建立了“一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實”的工作機制，使競賽活動有始有終，常抓不懈。
三、結合實際，探索路子，打造“安康杯”競賽活動亮點
貴陽卷煙廠提出了以“做精產品”為主線，一手抓實體能力提升，一手抓文化建設，扎實推進管理創一流活動，不斷夯實基礎，成就全國“優秀卷煙工廠”的總要求。各部門在“安康杯”競賽活動中，結合工廠的總體部署以“弘揚企業文化，加強班組安全管理”“安康杯”競賽活動主題，精心安排活動內容。做到有組織、有計劃、有步驟、有檢查、有落實。在活動過程中，車間、班組找準競賽工作的著力點和落腳點，采取針對性的措施，推出了各自工作的特點和亮點。各車間、部門開展了“班組長的一天”、“今天我是安全員”安全輪值活動、“今天我是消防戰士”滅火器實戰消防演練競賽活動、“我要安全”攝影比賽、“我來查”全員危險源辨識活動、開展了不安全作業示例找找看、舉辦了安全親情文化墻活動等。競賽活動的有力開展，增強了職工安全責任意識和自防自救能力。
四、實行包保，獎懲分明，推動“安康杯”競賽活動出成效
貴陽卷煙廠在競賽活動中，明確了“誰主管、誰負責”的原則，實行包保責任制。平時加大督促檢查力度，實行考核、評比一體化。對在競賽活動中表現突出、群眾公認的單位和個人實施獎勵，對在競賽活動中敷衍了事、消極對待，考評達不到90分的單位取消評獎資格，并在全廠通報批評。
五、創新活動形式，發揮“安康杯”競賽活動作用
（一）貴陽卷煙廠緊緊圍繞提高責任主體部門安全生產意識和管理水平
提高廣大職工安全生產素質和自我防護能力這兩個環節，不斷改進和創新競賽活動形式、方法和內容。要充分發揮“安康杯”競賽的載體作用，把職工培訓教育、創建安全班組、企業安全文化建設等活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中去。使“安康杯”競賽活動內容更加充實，更具有活力和號召力，促使各級領導、職工群眾和安全管理人員學習并掌握安全生產知識。在全廠營造一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的安全文化氛圍，減少并杜絕事故的發生。
（二）關愛職工、以人為本，提升“安康杯”活動的人文內涵
工廠“安康杯”活動在保障企業安全方面做了不少的事，取得了突出的成績，是值得肯定的。以后的“安康杯”活動，還需要對職工的身心健康給予更多的關注。貴陽卷煙廠廠承擔了貴州中煙近一半的生產任務，職工加班加點較多。貴煙職工“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神是難能可貴的，我們在“安康杯”活動中要探索一些新形式，把企業對職工身心健康的關愛融入到活動中，使職工充分體會到企業大家庭的溫暖。
（三）注意優勢互補，形成合力效應
安康杯競賽實施方案范文第2篇
根據我局下發的《特供電局“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創新促發展”創先爭優勞動競賽活動實施方案》要求，為做好競賽活動的各項工作，結合我處實際，特制定本方案。
一、指導思想
貫徹黨的十七大、十七屆五中全會、公司四屆一次職代會和我局九屆四次職代會精神，以科學發展觀為統領，以創先爭優勞動競賽活動為契機，增
強主力軍的意識，發揮主力軍的作用，立足崗位，著眼未來，求真務實，銳意進取，全面完成“十二五”規劃目標，在推動和鞏固我局創一流省會城市供電企業建設中再立新功。
二、勞動競賽范圍和目標
勞動競賽范圍：所屬各班組為參加我局勞動競賽的主體。
勞動競賽目標：底前完成售電量責任目標：35億kwh，平均電價：385.85元／kkwh；線損率：0%；電費回收：當年100%。完成師帶徒結對數對的目標任務。
三、競賽的主要內容及要求
按照我局創先爭優勞動競賽活動實施方案的總體部署，緊緊圍繞科學發展這一主題，融入中心、服務大局，開展扎實有效、務實創新的勞動競賽活動。
（一）繼續深入開展“安康杯”競賽活動。
通過開展安全生產培訓，建立“十個一”活動檔案，使生產一線職工100%接受基本的安全生產知識培訓教育。圍繞競賽主題，積極組織形式多樣的競賽活動，開展“安康杯”知識競賽活動。做好春、秋查外查階段的作業現場安全檢查監督工作和各種技術規程培訓與考試。開展事故應急演練，做好防洪、防汛、防高溫、迎峰度夏、迎峰度冬工作；對作業現場做好安全監督；穩步推行“一法三卡”。在“安康杯”競賽活動中，做到“五個結合”切實使“安康杯”競賽活動成為安全生產工作的一項系統工程，成為工會組織“切實維權”的工作載體。
（二）深入開展經濟技術創新競賽活動，有效增強廣大職工的創新意識和主動性。通過在開展合理化建議征集活動，進一步推動企業民主建設和民主管理，充分體現廣大職工在企業發展中的主人翁地位和作用。通過開展崗位練兵，進一步調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，促進職工技能水平的不斷提高。通過“師帶徒”培訓，進一步提升我處職工的崗位技能水平，盡快解決企業發展和技術人才短缺的矛盾，充分發揮人才效應，更好地適應我局生產實際的需求。
（三）鞏固管理標準化班組建設成果。繼續保持“工人先鋒號”、“管理標準化標桿班組”、“管理標準化標準班組”榮譽稱號。按照電力公司《管理標準化班組競賽考評細則》和呼和浩特供電局標準化班組網站使用管理辦法，各班組從安全生產管理、基礎管理、管理創新、培訓工作、精神文明建設及營銷管理等方面不斷充實、完善資料建設與實際工作的落實，確保班組建設工作持續、健康發展。責任部門：工會、綜合管理處。
（四）強勢推進“蒙電杯”規范化服務競賽活動。要內強素質外樹形象，培育服務理念，完善服務機制，落實服務規范。按照公司工作服裝標準，統一規范人員服裝、胸牌。開展全局范圍內的禮儀競賽活動，以賽促訓，推動禮儀培訓工作走上新的臺階。結合創先爭優活動，固化“三進三送”特色服務活動中成功案例，凝練先進經驗，選樹優秀的服務集體、先進個人典型，以先進事例帶動整體活動深入開展。責任部門：黨委工作處。
（五）繼續開展“我為節能減排做貢獻”活動，積極推動資源節約型、環境友好型社會建設。組織動員廣大職工深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，為促進“十二五”節能減排目標任務的實現貢獻智慧和力量。要加強節能環保教育，不斷提高職工的節約環保意識，倡導文明、節約、綠色、低碳的生產方式和消費方式，使節約資源、保護環境成為廣大職工的自覺行動。
四、勞動競賽組織機構
勞動競賽領導小組：
組長：
副組長：
成員：
勞動競賽委員會下設辦公室，辦公室設在綜合辦公室，負責競賽活動日常工作。
五、勞動競賽先進評選條件
（一）我處勞動競賽先進班組：
1、未發生我局規定的安全事故。
2、圓滿完成了我處下達的各項指標和任務。
3、參加了公司和我局組織的各項競賽和活動，并在各項競賽中業績突出。
（二）我處勞動競賽先進工作者：
1、未發生安全事故。
2、圓滿完成了我局下達的各項指標和任務。
3、在公司和我局組織的勞動競賽中表現突出，贏得好評。
4、在其他方面有突出貢獻。
六、評比表彰
我處勞動競賽委員會在12月初，按照勞動競賽先進評選條件對先進集體和先進工作者進行評比、表彰，并擇優推薦為局年度勞動競賽先進班組、先進工作者；被公司評為的先進班組或先進個人我們將進行物質獎勵。
七、工作要求
1、活動領導小組將根據競賽主要內容及要求，制定相應的實施細則，負責檢查、考核各單位勞動競賽的開展情況。
2、各班組要把勞動競賽工作列入重要日程，班長要親自掛帥，全面負責本班組勞動競賽的組織實施、督查指導工作，做到責任明確，任務到人，為勞動競賽的扎實開展，提供強有力的組織保障。
安康杯競賽實施方案范文第3篇
2012年分公司消滅“五杜絕”實現安全年，安康杯活動開展順利，取得優異成績，主要工作如下：
一、加強組織領導，建立運行機制
一是建立競賽組織機構。成立了分公司黨政正職擔任組長、主管安全副經理、支工會主席任副組長，部門負責人為成員的“安康杯”活動領導小組，所有在崗職工全部參加。并制定了目標責任制，明確了工作職責，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，安全、工會具體抓的管理體系。二是建立了運行機制。根據公司要求，制訂了“安康杯”競賽活動實施方案，對“安康杯”競賽活動進行安排部署，提出明確的目標、方法和措施，使“安康杯”競賽活動納入制度化、正?；?、規范化的運行軌道。三是建立激勵機制。為激發職工保證安全積極性，實行安全生產目標管理，對在安全運行中做出突出貢獻的部門和個人年內給予表揚和表彰，對發生責任原因不安全事件的單位和個人給予通報批評和處罰，為有效開展“安康杯”競賽活動建立了強有力的保證體系。
二、圍繞“安康杯”競賽活動、開展內容豐富、形式多樣的安全活動。
一是扎實有序推進“三保一促”創先爭優活動。2012年分公司以“保安全、保質量、保穩定、促發展”為主題全體職工范圍內開展“服務明星”、“營銷明星”評選活動，進一步強化規范經營，以食品衛生安全、消防安全、勞動人身安全、客票代售點安全和提高服務質量為重點，使創先爭優活動不斷完善、發揮作用。截止十月底，共評出“服務明星”“營銷明星”20人。以提合理化建議為抓手， 開展“開源當先鋒、節流作表率 ”為主題的合理化建議征集活動，2012年共征集安全經營合理化建議16條，采納10條，取得經濟效益75萬元，為實現分公司安全經營目標發揮作用。
二是開展班組安全生產知識宣傳和教育。今年以來，分公司制作了形式多樣的安全文化管理宣傳欄，內容涉及班組生產的方方面面，主要有年初的春運安全保障、消防安全知識、安全大檢查、崗位安全作業流程、公共場所安全知識等，而且都是結合崗位特點，總結以往經驗，經過整理提煉出的具有分公司特色的內容，通過櫥窗、班組宣傳欄，培養了班組的安全文化，規范了作業標準，營造了全員投入“安康杯”活動的良好氛圍。在“安全生產月”、“消防活動月”活動中，從強化班組建設、開展安全教育為著手，加強班組安全教育和安全培訓，積極倡導“安全大于天”理念，著力普及《安全生產法》、《職業病防治法》、《道路交通安全法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》和《安全風險管理》教育，并針對老職工陸續退休勞務工不斷補充，制定出提升班組能力、提高教育培訓計劃，全面把握全員參與、務求實效的原則，增強執行規章制度意識和氛圍、促進規章制度完善和落實。
三是落實檢查，確保安全整改措施到位。一是完善規章制度，提升管理水平。為持續堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，明確職責，突出重點，不斷完善規章制度，提升管理水平。二是加強現場制度落實。結合生產經營中的新情況、新問題，健全勞動安全管理機制，加強分公司關鍵崗位和薄弱環節的檢查力度，落實班組“一崗雙責”，不斷提高勞動安全保障能力。
四是分公司緊緊圍繞路局職業技能鑒定、新工人入職培訓、技術比武及安全教育考試四大方式，積極開展職工勞動安全教育培訓工作。組織舉辦新職人員培訓考試34人次；組織職工、勞務工安全考試540人次；組織員工及房屋租賃人員消防實作演練2次，共 76人參加，76人合格，10月份組織152人進行了安全風險管理學習考試，通過率為100%，使職工的安全業務素質得到普遍提高
五是完善了群眾安全監督制度。支工會發揮群眾安全監督作用，建立群監員管理制度，細化責任和職責范圍，運用“三書一表一卡”等監督手段，加大工會勞動保護監督檢查力度，切實維護職工的安全健康權益，每月25日，由主管安全副經理帶隊，按照安全檢查細則表，對分公司辦公室、代售點、出租門面柜臺、食品加工場所等進行一次全面的檢查，對于發現的問題，當場下發限期整改通知書，逐條督促責任部門落實整改，截止十月底，共查出各類問題196件，整改率達100%。通過開展“安康杯”活動，職工“兩違”明顯減少，遵章守紀的自覺性、消防安全的防范性明顯加強。
六是根據公司要求，制訂并下發了《干部現場定量檢查考核表》，增強了干部下現場發現問題、分析問題和解決問題的能力。截止十月份底干部下現場206次，充分發揮了監督、卡控作用，嚴肅了兩紀，并消除了安全隱患.
七是每月定期召開安全生產分析例會，及時通報分公司本月安全生產各方面情況，研究、解決安全生產中的重大問題，對安全生產中存在的安全隱患及時上報、整改，對安全生產中取得成績的部門予以表揚，對下階段的安全生產提出明確要求，并制定相應措施，有條不紊促進了安全生產。
三、關心職工生活，為職工多辦好事、實事
2012年，支工會認真落實“五必訪”制度，組織開展“寒冬送溫暖，炎熱送清涼”主題活動，為生病職工及其家屬送去組織的關懷。截止2012年10月底，支工會為職工送去“五必訪”慰問金21454元。一是開展“服務職工在一線”活動。結合公司黨委開展“推進鐵路科學發展”大宣講、“關愛、鼓勁、和諧”談心走訪活動，支工會干部帶著感情、責任沉下身去，他們利用班前點名會、交班會、跟班作業、困難職工慰問、qq群互動、集體或個別談心等多種形式，與職工講形式、談發展、聊家常，針對職工關注的工資福利、住房、養老保險、家庭困難等方面的問題做好政策宣傳、思想引導、釋疑解惑工作。堅持“五必談五必訪”，4-11月班子成員集體談心288人，個別談心65人，一般干部集體談心24次，個別談心56人。通過活動工會干部真正做到了情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線建立。二是對班組休息室進行美化，每人配備衣帽柜和休息備品，為每一部門配備辦公電腦，對一些崗位還安裝了空調和電風扇，對一些夜班崗位還發放微波爐，職工閱覽室每周三定期為職工開放，為職工提供舒適的工作和生活環境。針對防疫站提出的食品銷售衛生要求，為職工增發了防塵口罩，為小件寄存處安檢儀定制防輻射鐵皮罩和勞保手套、防塵衣，夏天為職工送上防暑藥品和防暑綠豆水，冬天為職工發放防凍防裂霜，職工餐菜譜堅持每月一換，滿足了員工的合理要求。通過開展系列活動，確保了職工工作心情舒暢，弘揚了企業安全文化，促進了安全管理。
(五) 開展崗位練兵、技術比武活動。
為營造學習業務知識的學習氛圍，全體員工及租賃人員了解消防基礎知識，提高安全防范意識，增強自我保護能力，掌握對突發火災的應變、逃生技能，分公司工會根據《公司關于開展“安康杯”競賽活動通知》要求，于3月9日在***站站臺北頭空地和桂北餐飲部的南頭空地分兩次開展了消防演練活動，培訓和演練一共歷時2個多小時，參加人員43人。“消防活動月”期間組織員工學習消防知識競賽答題，從優秀學員中挑選出三名技術尖子參加***地區舉辦的消防知識大賽，取得了優異成績，通過理論考試和實地演練、知識競賽，鞏固了消防安全“應知應會”，提高了消防安全保障能力。
(六)以“安康杯”競賽為載體，積極組織開展健康主題活動。
一是開展活動?！叭恕眿D女節組織女性知識健康座談會，鼓勵女職工在工作中學會心理疏導，勤學修身，努力在工作中建功立業，巾幗不讓須眉。在全面普及的基礎上，組織分公司五部門8支代表隊52人進行第九套廣播操比賽，通過活動增強職工體質，滿足職工日益增長的多元化體育健身要求。組織全體員工春天觀賞油菜花，秋天游覽海洋紅楓，開拓職工視野，豐富職工業余文化生活。
安康杯競賽實施方案范文第4篇
1．區委、區領導春節前檢查安全生產工作。
2．開展煙花爆竹儲存經營企業執法巡查；
3．開展元旦、春節期間的執法檢查工作。
4．春節期間危險化學品和煙花爆竹經營單位安全檢查；
5．20xx年安全生產執法監察專項行動。
1．召開全區安全生產工作會議，確定安全生產控制指標；
2．區政府與各鎮政府、區直有關部門簽定安全生產責任書。
3．開展煙花爆竹儲存經營企業執法巡查。
4．召開全區非煤礦山安全監管工作會議。
5．開展雨季前非煤礦山安全生產大檢查。
6.20xx年全區危險化學品和煙花爆竹安全監管工作會議。
7. 20xx年安全生產執法監察專項行動。
8.成品油批發經營單位、生產企業換證。
9.制定落實工商貿行業企業主體責任、實行安全生產分類分級管理具體實施方案。
1．開展全區春節安全生產大檢查。
2.召開全區安全生產監督管理工作研討會。
3.健全和完善政府行業主管部門安全監管職責規定。
4.20xx年安全生產執法監察專項行動。
5.非煤礦山企業辦理《安全生產許可證》換證工作。
6.擬定并印發工商貿行業安全生產分類分級管理實施方案。
7.加油站和成品油批發經營單位換證、生產企業換證。
1．召開第二季度防范重特大安全事故工作會議。
2．開展“五一”節前安全生產大檢查。
3．制訂方案并組織有關部門對旅游纜車、特種設備、防雷裝備、航道、酒吧、網吧歌舞廳等進行重點檢查；
4．開展劇使用單位執法巡查。
5.抽查劇毒化學品使用單位備案情況。
6.20xx年安全生產執法監察專項行動。
7.督促礦山企業簽訂《20xx年度礦山救護協議》。
8.非煤礦山企業辦理《安全生產許可證》換證。
9.危險化學品生產企業換證。
10.幫助、指導生產經營單位建立安全生產檔案。
1.召開全區安全生產月工作會議，部署全區安全生產月活動。
2.制定20xx年“安全生產月”活動方案。
3.開展危險化學品生產、經營、儲存、使用單位執法巡查。
4.會同經貿、水利、電力、質監等職能部門開展電力企業安全生產專項檢查工作。
5.20xx年安全生產執法監察專項行動。
6.危險化學品生產企業換證。
7.啟用安全生產監督管理升級系統和行政審批系統。
1.召開全區第三季度防范重特大安全事故工作會議。
2.開展全區夏季安全生產大檢查。
3.落實“安全生產月”各項工作。
4.開展金屬與非金屬礦山、冶金、有色金屬、軋鋼企業專項檢查和執法巡查。
5.20xx年安全生產執法監察專項行動。
6.危險化學品生產企業換證。
7月份至12月份
1．上半年全區安全生產工作
總結。
2.申報省安全生產專項資金項目。
3.開展危險化學品生產、經營、儲存、使用單位執法巡查。
4.開展加油站執法巡查。
5.組織檢查、指導、督促各鎮開展貫徹落實企業主體責任、實行行業分類分級管理方案實施工作情況。
6.抽查全區危險化學品生產、儲存在建項目。
7.檢查生產經營單位建立健全安全生產檔案情況。
8.對區直重點企業和重大危險源單位進行專項督查。
9.20xx年安全生產執法監察專項行動。
1.開展“紀律教育學習月”活動。
2.舉辦全區粵港澳“安康杯”知識競賽。
3.危險化學品生產、經營、儲存、使用單位執法巡查。
安康杯競賽實施方案范文第5篇
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持“安全生產”的指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深化重點行業領域安全專項整治，全面排查治理隱患，促進定區安全生產形勢進一步穩定好轉，為全區經濟建設又好又快發展創造穩定的環境。
二、提高認識，加強領導
各部門要以對人民高度負責的精神，把安全生產“三項行動”作為減少隱患，遏制事故的重要舉措，作為重要的政治任務和當前的中心工作，切實抓緊、抓實、抓出成效。主要領導要真正履行安全生產第一責任人的職責，分管領導具體抓，按照“誰主管，誰負責”的原則，扎實推進“三項行動”的開展。同時要結合本地區、本部門、本單位的特點，制定安全生產執法、治理、宣傳教育三項具體要求。各辦事處、工業園區、區相關部門于5月25日前將本部門的“三項行動”實施方案報區安委會辦公室備案。
三、明確分工，落實責任
各辦事處、工業園區、區相關部門，按照職責分工，認真履行職責，結合本轄區本部門實際情況，抓好“三項行動”的工作落實。
1.安全生產執法行動。各辦事處、工業園區、區相關部門，要積極指導和協調好本行業領域的安全生產執法行動。
具體分工如下：
區安監局會同站前公安分局，組織開展打擊危險化學品、煙花爆竹儲存、經營、運輸領域的非法行為；
區城建環保局會同區安監局，組織開展打擊建筑工地，區管轄內市政設施、道路交通等建設工程；
公安分局會同安監局、教文體局、商貿局（旅游局），組織開展打擊人員密集場所及消防領域的非法違法行為；
區經貿局會同公安分局、安監局、站前工商局等部門，組織開展打擊民爆器材生產、儲存、經營運輸、使用領域的非法違法行為；
工業園區會同安監局組織開展打擊非法違法行為；
2.安全生產治理行動。本次安全生產治理行動，由區政府統一組織實施，區安委會辦公室負責協調、信息統計工作。各辦事處、工業園區、區相關部門，要求按照本部門的職責分工，精心組織，周密部署，明確工作重點、步驟、要求和保障措施；
站前公安分局負責門道路交通、消防、?；愤\輸及爆炸物品等行為領域安全生產治理工作；
區城建環保局負責建筑施工，轄區內市政工程、燃氣等安全生產治理工作；
區經貿局負責民爆器材領域的安全生產治理工作；
區商務局負責旅游系統的安全生產治理工作；
區安監局負責特種設備及日常各行業安全生產治理工作；
工業園區會同區安監局組織開展日常安全生產監管；
3.安全生產宣傳教育活動。各辦事處、工業園區、區相關部門，要以“安全生產年”活動為契機，堅持安全發展的理念，組織開展“安全生產月”“安康杯”“青年示范崗”活動。積極推進安全文化進企業、進社區活動，通過廣播、電視、宣傳板報、專題講座，舉辦知識競賽，印發各種宣傳資料等方式，廣泛宣傳安全生產法律法規和安全常識，深入開展法制觀念，加強生產經營單位各類人員的安全教育培訓工作，特別是抓好全區職工安全生產知識普及培訓工作。
四、工作步驟
1.動員部署階段（5月10日－5月20日）
2.自查自改階段（5月21日－5月31日）
3.全面實施階段（6月1日－10月31日）
4.總結提高階段（11月1日－12月31日）
四個階段具體實施方案按照市政辦發（）號文件（關于“三項行動”工作方案的通知）執行。
