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先進工作者申報材料范文第1篇

他以無怨無悔、默默無聞的奉獻精神，不論嚴寒酷暑始終如一地書寫著自己的人生信條。熟悉他的人都有這樣一個印象，“他話語少、不善言談，只知道不聲不響地工作”，他九年如一日，3000多個工作日，寒來暑往始終如一，從未有過一句怨言，一年365天，他幾乎都在工作崗位上，雙休日很少有休息的時候。9年來，在枯燥、單一的工作崗位上，默默地奉獻著、耕耘著，他把人生最寶貴的時間獻給了自己所鐘愛的事業。在一期BTS設備替換工程中，他連續加了67個夜班，連續10個周日沒休息，提前1個月完成了BTS設備替換工作，受到了領導的一致好評。

他勤奮好學、刻苦專研，不斷開拓工作思路、創新工作模式，取得了良好的工作成績。為解決基站偷接私拉用電、電價偏高的情況，2010年他牽頭引入了基站遠程抄表系統，使公司40個基站的平均電價從0.954元/度降至0.761元/度，每年可節約電費支出約27.4萬元。

他視榮譽為動力，矢志不移，繼續一如既往地實現著自己的人生價值。作為一名黨員，他始終將“先鋒模范作用”放心頭，時刻鞭笞他自己，2010年在全省“TD技能大比武”中，取得了華為區域理論成績第一的成績；同年，他又一次性通過了崗位能力合格級復核和崗位能力績優級認證。他從未因為自己取得的成績，而放松過對自己的嚴格要求，而是更加謙虛謹慎，加倍努力。

先進工作者申報材料范文第2篇

我是一名普通的護士，于1995年畢業于重慶市第三軍醫大學衛生附屬學校，踏上護理工作崗位已近17余年。隨著自己的成長，我對這份職業有了更廣闊更深刻的感悟。我為我的職業崇高性而感到無尚榮光，更為我的使命和責任而感到無比的榮耀。

在平時工作中的所有點點滴滴總讓我感到工作中的我是快樂的！每當我輕輕的為病人一針就穿刺上，每當我積極配合醫生搶救危重病人使病人轉危為安時，每當我在巡視病房為露出脊背的病人輕輕的掖好被子時，每當我的安慰和解釋使病人的臉上有了笑容時，每當其他低年資的護士讓我幫助時﹒﹒﹒﹒﹒﹒我總是感到無比的欣慰。也看到了自己工作的價值，雖然有時也有不開心和不如意，如累的腰酸背痛下不了班，忙的滿頭大汗，在節假休息日別人團聚而自己卻面對繁忙，面對艱辛，但看到病人對我們工作投入贊許的目光，看到病人痊愈時溫暖的笑臉和病人對我們的服務說聲謝謝時，那一點的累，一點的苦和一點的委屈又算的什么呢。在臨床護理工作中除了仔細認真、要大膽外，更需要有良好的服務意識，細致入微的觀察及良好的溝通技巧和能力以及高度的責任心。尤其當今社會，病人的法律意識越來越強，病人對醫護人員的要求也越來越高，所以工作中的我要求自己盡量做好每一個細微的環節，繃緊護理安全的這根弦，對每一次的操作，每一個的護理醫囑的執行仔細認真，避免差錯事故的發生。想病人所想、急病人所急，并盡量站在病人的角度思考問題。在病人對我們有誤解時能細致耐心地傾聽，面帶微笑，用溫和的話語，熱情主動的服務做好病人和家屬的解釋和溝通工作，使一些不必要的誤會和不理解消失在萌芽中。減少了醫患之間的誤解。所以在社區許多反復來看病輸液的老年病人、小孩及小孩家長總會親切地稱我“小李”或者李阿姨，有什么事也愿意找我幫忙。多年的臨床工作使我的靜脈穿刺技術十分成熟，很多血管條件差的老人及患兒家長常常點名要求我為孩子扎

針。有一次，一腹瀉患兒來中心看病，當時病情十分重，需要立即建立靜脈通道，但是，孩子的血管條件很差，科室幾個同事穿刺了幾次都沒有成功，再看看患兒家長著急的樣子，最后在護士長和家長一番溝通后，經患兒家長同意我仔細觀察患兒的血管，迅速地為患兒建立了靜脈通道，使患兒的治療得到了保障，也得到了家長的稱贊與感激，我的內心卻充滿了欣慰。

在近17年的護理工作中，我尊敬領導，服從安排，團結同事不怕苦、不怕累，努力工作，無私奉獻。與同事團結協作，耐心指導護生及年輕護士的工作，在傳，幫，帶的工作中盡自己最大的努力得到單位領導和同事們的認可，在工作中我不計較個人得失，愛崗敬業，服務態度好，對病人態度和藹，曾多次受到病人家長的表揚。用真誠的愛心和精湛的護理技術為患者解除病痛，送去溫暖。對技術精益求精，對工作極端負責，對患者極端熱忱，全心全意為患者服務，履行了“患者利益高于一切”的醫護人員高尚職責。很幸運地在自己所做過的醫院里多次被評為院級優秀護士。

平時在工作中盡量把自己所學的有關健康知識傳授給病人，工作中能以身作責，在臨床護理實習生的帶教工作中一絲不茍，嚴肅認真而不失活潑，做到放手不放眼，在嚴格要求自己的同時更要求實習生仔細認真的嚴格執行三查七對和無菌操作，把臨床的實際經驗和課本知識融會貫通，針對不同的學生采取不同的方法，同時積極，及時地主動和護生交流和溝通，及時了解她們的想法和心里思想，使實習生在實習期間能真正學到有用的臨床實際知識。在傳，幫，帶的工作中盡自己最大的努力。

先進工作者申報材料范文第3篇

一、申報條件

（一）凡申報高級國際商務師的人員，必須具備良好的職業道德敬業精神，遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

（二） 符合下列條件之一者，可申報高級國際商務師職務任職資格：

1.獲得博士學位，取得國際商務師資格并從事國際商務師工作二年以上；

2.獲得碩士學位，取得國際商務師資格并從事國際商務師工作四年以上；

3.大學本科畢業，取得國際商務師資格并從事國際商務師工作五年以上；

4.參加國際商務師資格考試合格，從事國際商務師工作五年以上；

5.國際商務師職務五年以上，并具備以下條件之一者：

（1）國務院商務業務主管部門嘉獎者，或獲外國政府或國際組織業務嘉獎者（以文件或證書為準）；

（2） 獲得省、部級以上先進工作者稱號或勞動模范稱號者（以文件或證書為準）；

（3）任職期間其公司進出口總額兩次以上列入全國年度排名前500家、全省年度排名前15家外貿公司的企業法人代表及主要業務負責人；對外工程承包、勞務合作全年合同額、完成營業額兩次以上列入全國年度排名前80家、全省年度排名前8家外經公司的企業法人代表及主要業務負責人；

（4）在實際工作中，有較強的市場預測、應變能力，能針對國際、國內市場變化情況，及時提出對經營決策有重要價值的建議、對策，被部門、單位或主管部門采納，帶來直接經濟效益一次達100萬元以上者；

（5）本人獨立或為主撰寫過3萬字以上的國際商務專業及經濟類相關專業專著并公開出版；

（6）本人獨立撰寫或為主撰寫過2篇以上有較高學術水平的國際商務專業及經濟類相關專業論文，在國際學術刊物或省級以上的公開學術刊物上發表；

（7）在省級以上內部刊物（有內刊準印證號）上發表3篇以上有較高水平的國際商務專業及經濟類相關專業論文或具有較高水平和應用價值的研究報告，或獲得省級以上學術成果獎勵一次以上者。

（三）獲取和處理信息能力

1.熟練運用一門外語。按人發）54號文件規定參加全國職稱外語A級考試，其考試成績符合省人事（職改）部門的有關規定要求；

2.能運用計算機進行國際商務信息、數據的收集、處理或交換。按川職改（） 9號文件規定參加全省計算機B類以上（含B類）考試，其考試成績符合省人事（職改）部門的有關規定要求。

二、申報材料

（一）有關表格?！霸u審材料目錄清單”（附件1）、“申報高級國際商務師職務任職資格人員基本情況表”（附件2）、“高級專業技術職務（資格）申報信息表”各1份、“專業技術職務任職資格評審表”（四川省人事廳制）一式2份。

（二）業績材料。“單位綜合推薦材料”（限1000字）一式5份，主要內容包括擔任國際商務師以來被推薦者的政治素質、職業道德、工作態度、學識水平、專業能力、主要專業技術工作業績與貢獻，由單位負責人審查簽名并加蓋公章；任現職以來的業務自傳（ 3000字左右 ） 一式5份；在全國和省內刊物公開發表的論文2-4篇（須附上發表刊物的封面、目錄及統一刊號）；

（三）其他資料。最高學歷（必備）、學位證書、國際商務專業的執業資格證書（必備）、全國職稱外語A級考試合格證書、職稱計算機B類考試合格證書、各種獲獎證書、成果、業績鑒定材料等復印件（必備）各2份：“近3年”四川省專業技術人員年度考核表“復印件（必備）各1份；以上材料需須經單位人事、職改部門人員審核經辦人簽名并加蓋單位公章。

（四）材料裝訂要求。“專業技術職務任職資格評審表”、申報信息表、單位綜合推薦材料、業績材料、年度考核表、各種證書復印件等材料各1份，需整理裝訂成1冊。省級各單位報送的申報材料，經單位領導審核蓋公章后，送主管部門轉送；各市、州報送的申報材料，經當地商務局會同當地人事局的職改部門聯合審核簽章后，連同“推薦人員名冊”統一報送；中央在川單位需委托評審的應報委托函。

三、材料要求

評審材料是評審專業技術職務資格的主要依據， 必須真實可靠、無誤。申報高級職務人員任職年限， 學歷、外語、計算機等方面應符合規定。推薦單位在推薦呈報時必須按規定的條件和申報程序辦理。各單位對評審材料負責審查， 并在有關欄目簽署明確意見。如學歷、外語、計算機、國際商務師中級資格證書、獲獎證書以及其他主要業績證明材料如系復印件， 須加蓋單位公章。已達到退休年齡的專業技術人員不屬于審定范圍。

四、答辯

有下列情況之一的人員必須參加答辯：

1.不具備規定學歷；

2.評委會認為需要答辯的人員。答辯的主要內容是：根據本人提供的論文、總結和材料，結合從事的工作，回答評委提出的基本理論、實際應用有關問題。答辯時間、地點， 另行通知。

五、申報時間、地點和收費

（一）申報時間：2010年 5月 1日 — 8 月30日， 逾期不再受理。

先進工作者申報材料范文第4篇

第二條本辦法適用于本市行政區域內無償獻血工作。

第三條市人民政府設立市無償獻血獎。

第四條市無償獻血獎分為奉獻獎、促進獎、先進區（縣）獎、先進單位獎、先進部隊獎五個獎項。

第五條**市無償獻血表彰、獎勵的種類：

（一）設立以“亞心”命名的無償獻血奉獻獎：

公民自愿無償獻血累計達4000毫升者為亞心金獎；公民自愿無償獻血累計達3000毫升者為亞心銀獎；公民自愿無償獻血累計達2000毫升者為亞心銅獎。

（二）**市無償獻血促進獎：

1.單位對無償獻血事業捐贈人民幣30萬元以上或捐贈采供血設備價值為30萬元以上的為一等獎；單位對無償獻血事業捐贈人民幣20萬元以上或捐贈采供血設備價值為20萬元以上的為二等獎；單位對無償獻血事業捐贈人民幣10萬元以上或捐贈采供血設備價值為10萬元以上的為三等獎；

2.個人為無償獻血事業捐贈人民幣5萬元以上或捐贈采供血設備價值為5萬元以上的為一等獎；個人為無償獻血事業捐贈人民幣3萬元以上或捐贈采供血設備價值為3萬元以上的為二等獎；個人為無償獻血事業捐贈人民幣1萬元以上或在推動無償獻血事業中作出突出貢獻的為三等獎；

3.市屬社區（村）無償獻血志愿工作者，為推動無償獻血事業作出較大貢獻的可授予“無償獻血貢獻獎”、“無償獻血先進工作者”榮譽稱號。

（三）**市無償獻血先進區（縣）獎：

區（縣）人民政府衛生行政部門在獻血組織、監督、管理工作中成績突出，且完成年獻血計劃指標的。

（四）**市無償獻血先進單位獎：

1.市屬各單位、自治區、中央及外地駐烏單位和社會團體（不含兵團）、積極推動獻血事業事跡突出（不含高額補貼、長休假等現象）的單位；

2.醫療單位在較大突發事件中為挽救危重病人主動組織醫務人員獻血成績突出的；

3.新聞媒體在獻血的社會公益性宣傳中做出顯著成績的（獻血公益性宣傳報刊每年登載50篇以上、電臺電視臺每年播出在200次以上）。

（五）**市無償獻血先進部隊獎（以團、支隊為單位）：

官兵自愿參加無償獻血占部隊總人數10%以上或在市血液中心臨床供血緊張時、較大突發事件中主動組織廣大官兵獻血，成績突出的。

第六條表彰、獎勵審批程序：

（一）由市屬區（縣）衛生局、紅十字會、獻血辦公室等有關部門成立區（縣）無償獻血表彰評審小組，對轄區內各單位所報評獎材料進行初審提出評定意見后，向市無償獻血表彰獎勵評定組推薦；市獻血辦對自愿無償獻血的個人申報材料進行初審，向市無償獻血表彰獎勵評定組推薦。

經市無償獻血獎勵評定組對被推薦單位、個人材料進行綜合評定后，上報市無償獻血領導小組批準，由市人民政府和市紅十字會予以表彰、獎勵；

（二）國家設定的“無償獻血奉獻獎”（金、銀、銅獎）、“無償獻血促進獎”、“無償獻血先進城市”和“無償獻血先進部隊”由市表彰獎勵組評定后逐級呈報國家衛生部和中國紅十字會。“無償獻血奉獻獎（金獎）”、“無償獻血促進獎”和“無償獻血先進城市”、“無償獻血先進部隊”一并由國家衛生部、中國紅十字總會予以表彰獎勵。

第七條各區（縣）衛生局、紅十字會、獻血辦及有關部門對轄區內各單位、個人無償獻血完成情況建立相應資料登記管理制度。

先進工作者申報材料范文第5篇

專業管理的目標

面對“十二五”期間加快建設堅強智能電網、特高壓和智能電網跨越式發展的重大戰略任務，確保電網安全生產成為公司發展的第一要務，進而對公司現有人才隊伍的能力素質提出了更高要求。提升人才隊伍建設質量，促進人才結構調整優化，選拔出適合擔任公司“三種人”的骨干人才成為聘任面臨的重要問題。推廣“三種人”資質認證，讓真正安全素養強、專業知識強、現場管控能力強、實踐操作能力強的員工擔任“三種人”，確保電網、設備、人身安全，拓寬員工職業生涯發展通道。

建立以崗位任職資格“三種人”認證為基礎的人才選拔培養機制

在明確公司各崗位人員現狀、需求狀況和具體要求的基礎上，針對崗位特點，建立健全“三種人”任職資格標準體系。不斷創新改進“三種人”選拔任用方式，綜合性采取對員工進行工作業績能力考核認證、安全履責能力認證、專業技術能力認證、安全生產現場組織管理能力和實操技能認證等多種評價方式，探索形成適應公司發展的人才選拔培養機制。

拓展員工的職業生涯發展通道

“三種人”資格認證反映的是從事各類工作的能力標準和行為規范，它不僅是人才選拔培養的依據，也是薪酬調整、考核評價、職位晉升的依據。通過“三種人”資格認證，將能做事、愿做事、會做事、做成事的綜合素質較高的員工擔任“三種人”，確保電網、設備、人生安全。同時，使員工對自身所在位置一目了然，明晰自己的選擇及今后可能努力達到的位置，適應“五大”體系典型崗位設置要求，實現企業與員工共同發展。

專業管理的具體實踐

“三種人”資質認證的組織構架

――成立由公司分管生產和培訓工作的副總經理任組長，各專業部門及相關單位分管生產的副經理為成員的公司工作票“三種人”資格認定工作領導小組，負責審批資格認定工作方案、實施方案、審批資格認定考評意見，并做出認定決定。

――設置公司“三種人”資格認定辦公室，掛靠公司培訓中心，具體負責資格認定整體工作的開展。設專業考評組，各相關職能部門負責人任組長，相關專家人員組成，成員一般為1-3人。

明晰職責，提高效能

（1）各有關部門（單位）的主要職責：負責測評本部門（單位）員工工作業績考核和專業崗位實際工作能力及對現場安全管控的能力，依據工作票“三種人”申報資格條件統計名單。負責對本部門（單位）工作票“三種人”在生產實際中實行日常崗位培訓，現場履職及動態管理和考核；并嚴格執行上級主管部門對“三種人”的各項考核決定。按照“誰推薦、誰負責”的原則，對本單位工作票“三種人”是否出現現場違章、人為責任事故等方面負有管理責任。

（2）公司安監部門的主要職責：負責審核各單位上報工作票“三種人”的各項基本條件。負責組織實施每年度的工作票“三種人”資格確認工作。按照“誰審核、誰負責”的原則，對本年度內“三種人”是否發生人為責任事故等方面負有安全監督責任。

（3）公司紀檢、工會部門的主要職責：負責對工作票“三種人”資格認定考試關、資格審查認證關開展效能監察，監督認定工作的公正性及結果應用，以確保合格人員擔任工作票“三種人”工作。

（4）公司培訓中心的主要職責：培訓中心作為認定工作的培訓、考試機構，主要負責牽頭專業考評組制定認定標準和認定方案，報資格認定工作領導小組審定后，每年3月、4月份對各生產業務部門（單位）上報的工作票“三種人”開展安全和專業技能的培訓具體實施；負責牽頭實施資格認證的考評工作，負責做好培訓考評檔案記錄，結果報資格認定工作領導小組。負責對現場行為違章人員開展事后培訓，把好重新考試是否合格關，做好培訓檔案記錄。按照“誰培訓、誰負責”的原則，對本年度內工作票“三種人”是否出現現場行為違章、人為責任事故等方面負有教育培訓責任。

“三種人”資格認證流程

認定程序一般包括申請受理、資格審查、工作業績考核能力認證、安全履責能力認證、專業技術能力認證、安全生產現場組織管理能力和實操技能認證、綜合能力測評、領導小組審議、公示、公司發文聘任等。

（1）申請受理。各單位負責對本單位員工填寫的《江西婺源縣供電有限責任公司工作票“三種人”資格認定申報（審批）表》按照有關要求進行審查，給出審查意見，并匯總填報《公司工作票“三種人”資格認定申報匯總表》，在規定時間內將審查合格的申請材料以書面和電子版本的格式提交到公司資格認定辦公室。

（2）資格審查。認證辦公室對申報材料進行復審、核實，提出符合申請認證人員名單。

（3）工作業績能力考核認證。各單位負責對本單位員工工作業績能力按照《公司工作票“三種人”資格認定工作業績考核評分表》，組織申報者所在單位負責人、班（站）長、班員代表，及與其工作業務聯系密切的單位（部門）員工代表，成立業績評價團，集中打分，取平均分作為申報人員工作業績評價得分。并將分數填寫到《公司工作票“三種人”資格認定申報匯總表》，報公司資格認定辦公室。工作業績能力考核認證分數，占整個資格認定分數權重的10%。

（4）安全履責能力認證。安全監察質量部負責制定申報“三種人”資格認定中安全履責能力認證，具體負責安全培訓教育的師資。按照《國家電網公司電力安全工作規程》、《江西省電力公司電氣工作票管理規定（試行）》等相關規定，制定安全技能培訓標準和考核標準，編制安全技能測試題庫和測試考題，會同培訓中心組織開展認證測試工作。匯總測試結果報認證辦公室。安全履責能力認證分數，占整個資格認定分數權重的30%。

（5）專業技術能力、安全生產現場組織管理能力和實操技能認證。各生產業務部門（單位）負責專業技術能力、安全生產現場組織管理能力和實操技能認證。按照《國家電網公司生產技能人員職業能力培訓專用教材》和《各專業標準化作業指導書》等相關教材，制定專業技術能力和安全生產現場組織管理能力和實操技能培訓標準和考核標準，編制相關的測試題庫和測試考題，會同培訓中心組織開展認證測試工作。匯總測試結果報認證辦公室。專業技術能力和安全生產現場組織管理能力認證分數，各占整個資格認定分數權重的30%。

（6）綜合能力測評。公司工作票“三種人”的資格認定辦公室負責按工作業績能力考核認證分數（權重占10%）、安全履責能力認證分數（權重占30%）、專業技術能力認證分數（權重占30%）、安全生產現場組織管理能力和實操技能認證分數（權重占30%），匯總統計分析以上四項加權成績，加權成績≥80分且安全履責能力認證分數≥80分的人員，具備工作票“三種人”任職預備資格，按《公司工作票“三種人”資格認定情況匯總表》報公司工作票“三種人”資格認定工作領導小組。

（7）領導小組審議公示。根據公司工作票“三種人”的資格認定辦公室上報的匯總情況，公司工作票“三種人”資格認定工作領導小組進行審議。審議通過后，一個工作日內對通過資格認證預備名單在公司協同辦公網上進行公示。公示無異議后，報公司領導審定。

（8）公司發文聘任。公司領導審定無異議后，由公司安全監察部按相關規定，擇優發文聘任。

“三種人”資格認證結果應用

（1）通過公司“三種人”資格認定的人員，由公司正式下文聘任為當年年度“三種人”，享受相應工種的“三種人”崗位工資及獎金系數，形成年度常態、動態認證考核機制。

（2）通過公司工作票“三種人”資格認定的人員，具備擔任公司“三種人”的任職資格，是公司班（站）長聘用、生產技能專家申報、公司本部及各基層單位專責招聘的必備條件；同時，也是申報年度公司及以上級別勞動模范、先進工作者的必備條件。

（3）公司通過“三種人”資格認定，形成認證與培訓、激勵、晉升相掛鉤的激勵機制，實現了讓能干活、肯干活的人更有積極性，進而達到“能力建設、業績提升、薪酬浮動”的激勵效果，促使員工進行自我培訓、崗位練兵、崗位成才，自主學習意識明顯增強，整體業務技能水平得到大幅提升，并得到員工高度認同。

認證實踐工作取得不凡成效

實踐證明，公司“三種人”資質認證既能客觀衡量人才選拔培養效果，也能保證將綜合素養高的人才聘任到公司“三種人”的崗位上，確保公司電網安全穩定運行，同時也有力推動了人才選拔培養模式的創新與實踐。

形成了良好自學氛圍

推行“三種人”資格認定工作后，公司廣大員工自我競爭意識和學習主動性明顯增強，形成了一種“我要學”良好的學習氛圍，同時創新了公司人才選拔、培養機制?！昂穹e而薄發”的成效逐步展現。

技能競賽成績裴然

推行“三種人”資格認定工作后，公司逐步形成了以能力提升、工作評價、培訓考核并重的人才培養理念，“比、學、趕、幫、超”的氛圍日益濃厚。近年來，在省公司技能競賽、調考中，公司綜合排名逐年提升，由2011年的第7名提升至2012年第3名。公司在人才選拔培養的創新實踐中以優異成績交出了一份閃亮的答卷。

電網安全穩定運行

推行“三種人”資格認定工作后，讓真正熟悉現場安全管控、專業業務能力和綜合素質強的員工擔任公司“三種人”，實現了安全生產“三個百分百”，確保了贛東北電網安全穩定運行。

專業管理的評估與改進