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工會積極分子個人總結范文第1篇

2、學院工會工作例會由學院工會主席主持，參加人員為學院工會全體工會委員，必要時邀請學院黨政領導和各系主任列席會議。

3、會議內容：

（1）傳達貫徹學校工會和學校黨政的有關文件、指示和會議精神。

（2）討論學院工會的具體工作計劃和工作總結。

（3）討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

（4）討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

（5）討論決定工會舉辦的各項文體活動方案，經費使用等。

（6）討論向學院黨委、學院行政提出的相關建議。

（7）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。

（8）討論工會會員的發展，困難補助、經費預決算和經費開支。

4、學院工會各分管委員負責落實會議內容，并向工會主席匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執行決定時，主席征得全體工會委員意見做出決定。

5、會議討論工作和問題時，主席要充分發揚民主，讓委員充分發表意見，集中時要堅持少數服從多數、個人利益服從整體利益的原則。

6、每次例會要規范流程，認真做好記錄，各項工作明確要求，負責到底。

工會積極分子個人總結范文第2篇

1、聯系實際，抓好理論學習。2012年是我局司法行政工作再上新臺階的一年，結合我局工作實際，各工會要深入學習黨的十六屆五中全會精神，學習中央和省、市委關于加強新時期工會工作意見，學習理解全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神。通過理論學習，要使全體工會會員真正從思想上提高認識。從政治的高度，從維護改革、發展、穩定和全面建設小康社會的大局出發，充分認識加強新時期工會工作的必要性和緊迫性，明確新時期工會工作的指導思想、前進方向和發展道路，進一步增強做好新時期工會工作的光榮感、責任感、使命感。

2、大力宣傳上級有關工會工作的文件精神。工會組織、工會干部不但要認真學習上級有關文件精神，加深領會和理解，提高認識，還要組織好廣大干部職工和工會會員的學習，積極向廣大干部職工進行宣傳教育，提高思想認識和組織認識。要積極爭取行政領導的支持，創造有利條件開展工會工作，使廣大干部職工積極參與工會工作、工會活動，為加強新時期工會工作營造良好的環境氛圍。

二、認真貫徹落實省、市委對工會工作的工作意見，全面加強工會建設

《關于進一步加強新時期工會工作的意見》和市委《關于加強和改進工會工作的意見》，是加強新時期機關工會工作的重要文件，為新時期的工會工作指明了與時俱進的前進方向，創造了加快發展的有利條件，提供了在大局中發揮作用、施展作為的廣闊平臺和重要保證。今年，是貫徹落實這兩個文件精神的第一年，結合司法行政工作實際，要認真做好以下幾項工作：

1、認真做好工會工作總結和申報工會先進單位工作。今年上半年，市級機關將進行兩年一次的市級機關工會工作先進單位和先進個人的評比活動。各工會要在認真總結工會工作的基礎上，做好先進單位的申報工作，通過參加評比表彰活動，進一步激發我局工會工作的活力，調動加強新時期工會工作的積極性。

2、加強各直屬處所工會組織建設。今年要結合司法行政行業特點，進一步健全基層工會組織，規范工會組織建設，市各直屬處、所要建立起較完善的工會組織，做到工會工作有人負責，會員有組織歸屬，進一步增強工會組織的凝聚力。

三、圍繞司法行政工作中心任務，充分發揮工會職能和作用

1、認真做好市勞模評選工作。今年是省市勞模評選年，各工會要按照上級機關的部署和要求，積極參與勞模評選工作，為有突出貢獻的先進個人推薦申報市勞模，積極開展評選、表彰、宣傳和學習勞模活動，大力弘揚新時代奉獻精神，激發廣大職工為實現創一流目標建功立業的熱情。

2、加強文體活動基礎設施建設。各單位工會要在努力工作的前提下，積極爭取行政領導的支持，爭取必要的活動經費，為單位干部職工配備文化和體育健身活動器材，建立文化體育活動場所。有條件的單位，可以進一步爭取依托市、區體育設施、場館等，為單位干部職工建立文體活動中心或活動點。

3、積極組織開展豐富多彩的群眾性娛樂活動。積極組織開展群眾性的文化體育活動，提高廣大干部職工的文化素質和身體素質，是工會組織的一項基本職責和重要任務。今年我們將結合司法行政隊伍的實際，積極組織公證、律師人員參加形式多樣的文體活動。開展“我運動我快樂”的主題活動。一是擬定5月份組織一次全局系統的乒乓球、羽毛球比賽；二是繼續開展“愛心獻春蕾”活動，組織慰問司法公證春蕾班；三是圍繞慶祝建黨85周年，組織歌頌黨的慶祝活動；四是迎國慶看新，組織百人登山活動；五是十月份組織有關處所進行籃球友誼賽；六是組織參加市級機關組織的有關文體活動和比賽；七是組織一次工會主席、工會骨干學習培訓外出考察；八是組織春節“送溫暖”活動。通過組織文體活動進一步增強干群關系，增強工會組織的凝聚力，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

工會積極分子個人總結范文第3篇

過去的半年是輝煌的。大一新部員的加入為我們部增添了活力。朝氣蓬勃的他們踴躍組織參加各種活動，具有很高的積極性，為我們工作的順利進行做出了很大幫助。

開學軍訓剛結束，我中心便組織了中心工會干部競選活動。大一學生踴躍參加，表現了很高的的積極性，充分的準備，強有力的辯詞和對工作的熱愛謳歌，讓我們很欣慰地招到了強有力的部員，為中心增加了又一批新生力量，充分壯大了中心的規模。根據中心性質及學院學生得活動意向，本學期我中心主要舉辦得活動的活動如下：

（一）暑期社會實踐材料收集活動

2010年9月5日至8日期間。根據校社會實踐中心通知：8日晚6：30之前將各學院暑期社會實踐團隊總隊報告、社會實踐積極分子預定名單、實踐照片及視頻收齊送達校社會實踐中心辦公室。得到通知后我院社會實踐中心主任李云寶立即召集中心成員在學院418教室研談今年暑期社會實踐作品收集方案，經過大家共同談討后。我們確定具體通知方案。由外聯部負責通知06、07、08級各班社會實踐委員收集各班個人社會實踐總結報告。由實踐部負責收集收集學院3個團隊的社會實踐總結材料，我們在9月5日中午下發到各班級及團隊隊長手中通知。預定9月7日晚6：30叫社會實踐總結材料，9月8日由宣傳部、事務部、志愿服務部成員中下午沒課的同學完成對收集材料的整理與選取。通過評比得出：我院今年暑期社會實踐活動參加人數41人，其中30人預定參加評比校社會實踐積極分子評比，10人參加評比院社會實踐積極分子評比及4人評比暑期社會實踐先進個人，上交團隊總結報告3份，個人總結報告35份，照片98張，視頻6個。此次活在校里規定的時間里成功完成！

（二）哈市婦聯幫扶中心暑期活動表彰活動

2010年9月20日 在哈爾濱婦女聯合會“幫扶中心”舉辦的暑假調研核實孤困兒童家庭受資助情況社會實踐表彰大會上，我中心5人獲得社會實踐先進個人榮譽稱號。這次大會上同時表彰了6月份各高校海報作品組織者，我中心獲“優秀組織獎”。

哈爾濱市“幫扶中心”主要以幫助哈市孤困兒童為

職責，將各方愛心人士的捐助根據受資助者家庭情況合理分配，并負責將孩子們對愛心人士的感恩禮物送達資助者手中，很好的承擔起這一中間樞紐，為讓更多的孩子得到關愛，呼吁更多的人獻出

自己的一片愛心。“幫扶中心”將哈爾濱市各大高校志愿者聚集在一起，用我們集體的力量去表達這種愛的存在，讓更多的人體會到付出愛所收獲的意義，我們希望“幫扶中心”的影響力將越來越大，這一愛心團隊將越來越龐大，用我們的行動去傳遞愛的交接，用我們真誠的表白去感化更多的人，用我們溫馨的關愛去讓更多孩子感受到人間的溫暖。

（三）中心互相坦誠活動

2010年9月21日，在學院501，中心舉辦了“互相坦誠”中心成員培訓活動。

活動中首先由中心主任李云寶總結回顧了從社會實踐中心成立以來到發展至今所取得的一些榮譽及一些先進事跡，后由中心副主任何恒祥介紹了中心規章制度及中心內部文化，接著中心副主任張志武介紹了中心成員考核制度接各部門應負有的職責，后主任李云寶對副主任的發發言進行總結概括，并提出新的社會實踐中心發展方案及本學期活動計劃。

在大家對中心基本思想有了一定的了解后由宣傳部播放了以往活動的視頻，讓大家再具體的了解了社會實踐中心，并提高了自己參加社會實踐的興趣。

接著中心新成員逐個上臺用自己最具獨特的自我介紹方法讓大家很深刻的記住了中心的每一個新成員，新成員同時發表了自己對社會實踐中心的一些看法，并提出了一些別具特色的創意，在彼此的交流與坦誠中讓大家很快的融為一體成為一個新的團體。

（四）暑期社會實踐成果展板制作活動

2010年10月18日，中心宣傳部成員在學院完成了對暑假社會實踐成果展的制作，由于受到甲流的影響校暑假社會實踐表彰大會延遲到明年4月份，故院社會實踐表彰大會經過討論初步決定在明年5月中旬舉辦。為了讓更多同學了解暑假社會實踐活動，增加參加社會實踐的意識，我們決定以展板的形式向大家宣傳社會實踐。

為了能全面的展示今年社會實踐的成果，中心宣傳部成員首先就如何能很好的設計版面展開討論，大家各抒己見，最后決定以立體圖片展來完成此次海報宣傳。如何讓照片立起來，而又讓三個團隊既顯獨立有表現出整體感，宣傳部各成員就問題先各自提出自己的方案，并作出自己的設計式樣，后在部長李聰對各位創意對比下，提出了大家公認的方案，后大家根據方案繪出草圖，將各個創意淋漓盡致的展現在展板上。

（五）團隊協作培訓活動總結

2010年11月8日，中心全體成員在學院401舉行了團體協作訓練活動，此次活動由實踐部主辦取得圓滿成功。

11月8日下午兩點來到學院401按照以前通知每人帶一把鎖和鑰匙，而很多人不知道活動具體內容是什么，在實踐部部長王法耀把大家所有鑰匙和鎖都收集后就宣讀活動規則，大家方才明白要做什么，這也正是活動的主要目的：讓大家在不知名的情況下來完成協作訓練。   1  

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其活動過程為：根據到場22人，我們安排出11個鎖與11把鑰匙，由自己選拿鑰匙還是鎖，然后互相找與自己相匹配的另一半，當自己找錯時，將自己手中所拿的簡歷相互交換，這樣在結束后，每個人手中簡歷都分配給其他人，這樣彼此閱讀簡歷就可以加深對彼此的了解。

通過此輪大家有超過一半的人對所有人有了更深的了解，后王法耀把所有人的簡歷收齊，并將到場的人分為四組，通過描述個人簡歷，讓四組人判斷此人是誰，通過計分制來定輸贏，當把全部個人簡歷宣讀完后，通過計分結果的出輸的兩組，最后以表演節目的方式成功完成此次活動。

（六）04--06級畢業生去向調研活動

根據“ 對04—06級畢業生的去向調研方案”的日程安排，我們計劃完成此次調研活動。

11月12日，在中心四名成員的努力下，在高璐璐老師資料庫中得到04、05級畢業生的就業信息。

11月5日，在中心成員的討論下完成了對04、05級畢業生的調查問卷及06級學生的調查問卷的制作。

11月17日，由外聯部負責完成了對04、05級畢業生就業信息統計及匯總。

11月20日，晚八點中心所有成員分別在12b、13a寢室樓下集合，后在各部長的帶領下完成了對06級同學走寢訪談調研。

11月21日，由志愿部門在網上由e-mail與校內網的形式完成了對04、05級畢業生的調研。

11月22日,按照分工中心各成員完成了對各個畢業生就業企業信息的查詢，及資料整理工作。

此次活動，后期整理資料及數據匯總與分析尚需很多時間完成，由于最近各科考試即將來臨，中心討論會決定，寒假來完成對活動的具體總結。

（七）感恩節活動總結

十一月是一個感恩的月份，這個月的26號便是感恩節，為此我們交通學院社會實踐中心聯合綠緣志愿者協會在感恩節來臨之際，向08級、09級學生開展了觀看電影《五顆子彈》的活動。

活動時間是11月21號下午6點30，地點是學院401。在電影播放前20分鐘，前來觀看電影的學生已經就座。活動前，首先綠緣志愿者協會的代表作了一個簡短的發言。電影播放過程中，場上秩序良好，同學們都被劇情深深吸引，情緒因劇情的變化而變化，精彩處時時有同學的掌聲和微笑。8點左右，電影結束，同學們依次退出會場。

電影講述的是一個即將退休的老獄警，在洪水襲來時，轉移監獄罪犯，并在前行中與洪水抗爭的過程中，用自己的行動將罪犯感化的故事。通過電影的播放，我們希望同學們能從中學到一些東西，比如警察老馬善良的品質和獨特的人格魅力。同時通過罪犯內心情感的變化，也讓我們學會了要用一顆感恩的心來面對我們周圍的人和事，無論他是你的親人、朋友，還是你的敵人。無論何時都要懷揣一顆感恩的心去感受別人帶給你的溫暖。

活動舉行順利，同學們的感觸也很大。我想，通過一部電影同學們在收獲知識道理的同時，更重要的是思想的進步和人格上的洗禮和升華吧！

在上學期的工作生活中,中心工作雖然是繁多而瑣碎的,但是我們的工作是有條不紊進行的,并取得了一定的成績,所以我們會繼續努力,并更好的完成學院分配的各項任務,并還會積極的配合學校布置的各項工作。過去的一學年的活動中，雖然豐富了同學們的生活，但我們的工作也存在許多不足，許多事情也沒有做到位，有待于今后努力提高，自我檢討。

總之，在下的新的學期中，我們一定會再接再厲，使中心工作更上一層樓，同時與別的學院間加強溝通，使我們的工作做得更好。

(2)推薦與《社會實踐中心工作總結》相關的內容：

工會積極分子個人總結范文第4篇

在2003年12月的黨政工共建一個家座談會上，校長曾經給校工會題寫了一副對聯，內容是：

扎扎實實黨政工齊心協力建家升級不停步

轟轟烈烈校院系同心同德工會工作上臺階

這是校黨委和校行政對工會工作的殷切希望。一年多過去了。工會在圍繞學校中心工作開展了具有工會特色的各項活動，推進了學校民主管理與民主監督，完善校系兩級教代會制度、活躍校園文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，成為學校黨政與教職工群眾間的橋梁紐帶、成績顯著。值此雞年即將來臨之際我代表校黨政領導對各級工會干部的辛勤勞動和各單位黨政領導對工會工作的大力表示衷心的感謝。

經過幾年的努力，工會工作水平有了很大提高，形成了自己的工作思路和特色：以配好分工會干部為基礎，保障工會工作順利進行；以建家升級為主線，全面帶動工會的各項工作的開展；以兩級教代會建設和推動兩級校務公開為載體推進學校的民主政治建設，落實教職工的知情權、審議權、通過權、決策權、評議監督權，做好工會工作的主要任務——維權；以信息化建設為特色，適應現代社會的發展，與時俱進，建設網上之家，提高了工作效率，凝集了人心。走在兄弟學校的前列。各分工會在完成校工會基本要求的同時，做了許多有特色的工作，得到了教職工的認可。

黨政工共建“教工之家”是一項意義深遠的工作，對于促進學校的改革發展和建設和諧校園具有十分重要的作用。今年校工會將沖擊北京市優秀教工之家，這是我們工會工作的一件大事，需要各個方面的努力和支持，需要我們各個分工會開拓創新的工作。新形勢下進一步做好黨政工共建家工作和工會工作要始終把握好四點：

一是圍繞中心，服務大局。工會工作要始終把圍繞學校中心工作，服務學校大局作為工作的出發點。只有始終圍繞校黨委、校行政中心工作的大局去思考、去把握、去部署、去創新，通過開展有特色、有實效的活動，充分調動廣大教職員工的積極性、主動性和創造性，團結和動員廣大教職員工為學校中心工作貢獻力量，工會才能切實找準位置，充分體現價值，有效發揮作用。

二是發揮好工會的橋梁紐帶作用，履行好維護教職工權益的職責。這是工會貫徹“三個代表”重要思想，落實十六屆四中全會精神，貫徹新工會法，圍繞大局開展工作的重要舉措，也是對基層工會開展建家活動提出的新要求；要繼續堅持和不斷完善教代會和工代會制度，使其成為廣大教職工行使民利，實行民主管理，履行民主監督，參與民主決策的重要而有效的組織形式；要不斷拓展和豐富民主治校的形式和渠道，擴大教職工有序的政治參與，保證教職工參與民主決策、民主管理和民主監督的根本權益。

三是加強能力建設，提高工作水平。工會組織要適應時展和社會生活的變化，以改革的精神不斷加強自身建設，以創新的精神增強基層工會活力，努力提高工會工作水平；建家就是建學校，要通過黨政工共建一個家的方式，把教職工的智慧和力量凝聚到為學校的發展做貢獻上來。積極為教職工群眾辦實事，努力營造溫馨和諧的校園氛圍，使工會真正成為教職工信賴的教職工之家。

工會積極分子個人總結范文第5篇

[關鍵詞]醫院；工會；職工俱樂部

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.055

[中圖分類號]D412.61 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）12-00-02

1 研究背景

醫院人文建設是打造醫院品牌和基礎的關鍵，對醫院自身的發展影響是長遠的，而工會在醫院人文建設過程中有著十分重要的作用。醫院人文建設的重要內容是各種文化活動，通過工會開展各種俱樂部活動和其他文化活動，能挖掘職工的潛能和創造力，使其主動地為醫院發展出謀劃策，使醫院的社會效益和經濟效益能夠得到雙重提升。

作為人文關懷的有效載體，職工俱樂部可以為有著相同興趣愛好的人，提供文化娛樂、或是社會交流等活動的場所。積極組織職工開展形式多樣的文化活動的重要途徑是成立各種工會職工俱樂部，發掘、整合、優化資源，從而緩解工作壓力，營造輕松的人文環境，增進職工間的交流和協作，從而帶動學科發展，促進醫院的和諧發展。

2 職工俱樂部在醫院中存在的意義

2.1 職工俱樂部可以增強工會工作活力

健康向上的文體活動是提升內涵，加強職工凝聚力和向心力的重要載體。筆者所在單位的工會工作在上級工會、衛計委、院領導的大力支持和關心和所有工會干部共同努力、參加下，各類工作進行得豐富多彩，如：環西湖健步走、跳繩比賽、籃球賽、乒乓球賽、職工休養、趣味運動會等，但是醫院在不斷發展與壯大，各項醫療工作逐漸增多，這給工會的發展帶來了一定的影響，主要是由于醫院工會的組長、委員是以兼為主的，各自的工作壓力越來越多，在諸多活動進行策劃、組織、開展時，不免有些分身乏術、力不從心。而職工俱樂部――這個由工會會員自由組合的俱樂部，恰好能夠使各成員的作用得到充分發揮。根據每個人不同的長處，使工會工作的整體思路得到擴展，并不斷使工會的工作成果得到豐富、完善，使工會工作更加具有活力。職工俱樂部可以緩解職業倦怠，從而提升醫療的服務效率和服務質量。

每個人都知道，醫療是一個有著高壓力、高風險的行業、負責醫療的工作者往往承擔著比常人更大的壓力和責任，正常生活規律不能保證，經常超負荷工作。根據相關研究，在醫療工作者中，34.2%的人會產生抑郁的情況。甚至有研究認為，這一數字更高，達到了令人觸目驚心的65.7%，且有愈演愈烈的趨勢。醫務人員的健康狀況與醫療服務的質量息息相關。而工會俱樂部組織的豐富多彩的精神文化活動是給職工減壓放松的主要途徑。工會要根據不同工作人員的不同愛好和興趣，建立一些有特色的、有針對性的俱樂部，并每隔一段時間便開展一些活動，使醫療工作人員的身心能夠得到充分的放松，緩解他們的壓力。并且，參加俱樂部的各成員都要發揮各自的作用，集思廣益，激發工作熱情。

此外，隨著醫院的發展，不斷注入新鮮血液，每年調入人員、畢業分配的學生較多，陌生的工作環境需要磨合，科室間的職工因為不了解且溝通較少時長會發生誤會。這些不和諧現象如果不及時解決，將會為醫院的發展留下隱患。俱樂部的建立，恰好能為具有相同愛好、興趣的醫療工作者，提供一個交流與溝通的平臺，并通過一系列豐富有趣的活動，使他們加深對彼此的了解，促進各自的關系，使醫院得到和諧的發展。

2.2 俱樂部可以促進醫院人文建設，提升品牌價值

醫院是服務性行業，同時也是聚集知識的地方。很多醫療工作人員的文化水平和綜合素質都比較高，很多人有著很好的審美能力和天賦，工會俱樂部無疑是給這些具有才華的人提供了一個展現自我的機會，同時也可以通過再培訓得到不斷提升，使醫院的文化內涵得到豐富，推動醫院人文建設，提升醫院的文化水平。

3 建設職工俱樂部的途徑

3.1 調查研究實際需求

沒有調查就沒有發言權，職工俱樂部在成立之前，必須召集工會、積極分子，及工會干部開一場座談會，充分聽取這些人對俱樂部的要求和相關看法。畢竟成立一個受到廣泛認可的俱樂部可以增強工會活力，豐富職工生活，使員工有強烈意愿參加職工俱樂部。除此之外，工會還應采用各種渠道對醫院所有員工的愛好與興趣進行調查，并對調查結果進行詳細匯總，最終顯示大家的愛好，主要有花藝、瑜伽、茶藝、羽毛球、烘培、籃球、釣魚、乒乓球、足球、太極拳、攝影、聲樂等17個方面。這些具體信息都為工會后期成立俱樂部調集各種資源提供了可靠的信息保障。

3.2 積極動員，廣泛吸引職工報名

為了組織好職工的報名工作，要以前期調研的信息為依據，工會要為職工成立乒乓球、茶藝、羽毛球、花藝，以及籃球等俱樂部。在正式成立之前，工會必須要先召開工會會議，討論俱樂部活動的場地、經費審批、負責人的甄選、會員會費的管理、俱樂部章程等具體問題。讓各個委員熱情地組織、宣傳活動，并利用微信、書面通知、或是互聯網等手段讓職工踴躍參加，并互相推薦、自薦，廣泛吸引職工參加。

3.3 資源調配和保障

工會應積極爭取醫院的黨政支持，積極協調各種資源，以保證職工俱樂部成立后有活動場地。一方面，在原有的基礎上充分利用醫院的會議室、小公園，添加一些必須要具備的設備或是設施；另一方面，與社會機構建立起積極的聯系，提供場所，開展足球、籃球、羽毛球等活動，為俱樂部順利開展活動奠定物質基礎。

3.4 規范管理和有序發展

通過各種文體活動俱樂部章程，規范管理俱樂部活動，配備專門工會委員審核報銷活動費用。各俱樂部制訂發展計劃，明確人員分工，專人管理俱樂部經費及會員繳納的會費，做到收支明晰，公開透明；年終由工會主席及委員開展俱樂部工作總結點評，對年度開展活動次數、經費管理、參會會員、活動形式等進行分類匯報，最后根據匯報情況，投票評選出優秀俱樂部并給予一定的獎勵，通過評先評優的形式，激勵俱樂部更好的發展。

3.5 定期組織多種活動

在俱樂部成立后，要使參加俱樂部的醫院職工充滿熱情，出謀劃策，積極投入到俱樂部建設中。各俱樂部應相繼開展豐富多彩的活動，如定期分享經驗交流，每月組織兩次培訓，緩解壓力，美化生活和辦公環境；茶藝俱樂部可組織現場授課，從品茗品鑒中學習茶文化，提高內涵；乒乓球俱樂部，可利用午休時間堅持練習，或代表醫院參加比賽，增強凝聚力和集體榮譽感；籃球俱樂部不僅可以開展醫院內部科室之間的友誼賽，還可定期開展兄弟醫院聯誼賽，通過俱樂部活動的輕松氛圍，加強同行間的多層次交流。

4 結 語

成立職工俱樂部目的是滿足職工的精神文化需求，只有職工心情舒暢、放松，才能更好地為病患服務，從而融洽醫患關系。而職工俱樂部是群眾性組織，醫院職工志愿參加俱樂部，自愿開展各種文體活動是良好群眾基礎的體現，充分發揮了醫院工會的積極作用，也可以進一步使醫院的向心力和凝聚力得到增強，并對醫院人文的建設工作起到促進作用，使醫院可以更好的發展與建設。

主要參考文獻

[1]袁琰琴，王波，王線妮，等.醫護人員心理健康狀況調查[J].護理雜志，2007（17）.

[2]程然，宋桂榮.大連市247名護士抑郁情緒的調查與分析[J].護理管理雜志，2004（11）.