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作風建設存在問題范文第1篇

一、從思想作風看，與時俱進、開拓創新的思想觀念不夠牢固。有的同志缺乏積極向上的進取心，認為在國稅系統只要大錯不犯，就不存在“飯碗”問題，工作得過且過，不求有功，但求無過；有的同志缺乏積極探索精神，思想懶惰，不愿開動腦筋思考問題。辦事不認真，規章制度不落實，工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外。對工作中出現的問題，不調查、不研究，浮于表面，消極應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳。

二、從學風看，主動學習、刻苦鉆研的意識還需進一步提高。在學習上學風是作風的具體體現，但有的同志，政治理論學習不參加，不愿學、不想學，缺乏理論聯系實際的勇氣，理論與實際脫節，長期以往知識結構落后，思想退化，個人主義滋生。

三、從工作作風看，真抓實干、務求實效尚有欠缺。有的同志作風飄浮，到企業調研蜻蜓點水，對企業生產經營和財務管理情況不甚了了，稅源分析缺乏有說服力的數據工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具體落實少，工作存在虎頭蛇尾現象，工作質量不高；有的同志辦事拖拉，甚至動口不動手，造成一些工作延誤。

四、從生活作風看，艱苦奮斗、勤儉節約思想還不夠牢固。有的同志不尚節儉，浪費現象時有發生，節電、節水、節油、節糧、節約辦公用品等意識還需加強。

作風是黨的形象，也是每個部門，每個單位的形象。新的形勢下，國稅工作要有大發展，大飛越，一定要有好的作風作為保障。為此，切實加強和改進國稅機關和國稅人員的作風建設，推動國稅事業全面發展，已顯得尤為重要。

一、加強和改進思想作風建設，提高創新發展的能力。

（一）加強思想道德建設。開展社會主義榮辱觀、理想信念、職業道德、法律紀律教育，推進國稅文化建設，引導國稅人員正確處理好國家、集體、個人三者利益關系，把愛祖國、愛稅收、愛崗位結合起來；引導國稅人員把“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公、團結奮進”作為稅務職業道德核心價值觀，把國稅事業發展和個人發展結合起來。

（二）鼓勵倡導改革創新。按照科學化、精細化管理的要求，推進稅收管理創新，鼓勵國稅機關和國稅人員把上級精神與本單位實際結合起來，不斷創新管理觀念思路、創新管理機制體制、創新管理方式方法，全面提高稅收管理的質量與效率，推動國稅事業發展不斷取得新成就、開創新局面。

二、加強和改進學風建設，提高理解執行的能力。

（一）進一步提高理解力。深入開展科級以上領導干部“四個一”理論學習、“建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍”等活動，倡導讀好“五種書”（讀好理論書、讀好科技書、讀好哲學書、讀好管理書、讀好法律書），抓好對各級黨組、班子中心組學習相關制度落實情況的督促檢查，促進國稅人員提高對稅收政策、工作方針、工作部署的深刻理解和整體把握的能力，創造性地落實好上級的各項工作要求。

（二）進一步提高執行力。引導國稅人員根據履行職責的要求，牢固樹立終生學習的理念，結合稅收工作實際，本著缺什么、補什么的原則，學習現代經濟、稅收、財會、法律、管理、信息技術等相關領域的知識，加快知識更新，優化知識結構，把學習的成果轉化為謀劃發展的思路、促進和諧的舉措、推動工作的本領。推動國稅人員吃透上級的政策意圖，找準貫徹執行稅收政策和解決具體問題的結合點，在執行中維護稅收政策的權威性，在落實中講求稅收政策的實效性。

三、加強和改進工作作風建設，提高求真務實的能力。

（一）正作風，消除“四難”。深入開展“機關作風年、服務年、效能年”活動，主動開門納諫，消除“四難”，即“門難進、臉難看、話難說、事難辦”，不斷改進國稅機關作風。大力弘揚求真務實的優良作風、埋頭苦干的敬業精神、爭先創優的競爭意識和與時俱進的創新精神，引導干部把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。

（二）強效能，克服“四多”。扎實開展會議、文件精簡活動，克服會議多、文件多、檢查多、培訓多的問題，進一步改進會風和文風，集中精力抓好稅收工作，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，不斷提高工作效能。扎實開展減輕納稅人辦稅負擔和基層稅務機關工作負擔，進一步簡并納稅人和要求基層報送的資料、簡化辦稅程序，進一步清理和糾正評比達標表彰活動過多的問題，為基層抓好工作落實提供支持、創造條件。

四、加強和改進領導作風建設，提高執法為民的能力。

（一）增強大局意識。通過稅收執法檢查（監察）、年度考核、巡視檢查等形式，檢查考核領導班子和領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規情況，對違和國家路線方針政策、國家法律法規和上級決議、決定等問題堅決予以處理，使國稅班子和班子成員樹立“一盤棋”思想，小道理服從大道理，上下思想同心、目標同向、行動同力。

（二）增進民主團結。加大對國稅領導班子和領導干部貫徹落實民主集中制原則、集體領導和個人分工負責制及黨組議事規則和局長辦公會制度情況的監督力度，嚴格決策議事程序、議事規則和議事紀律，推進決策民主、科學、公開。

（三）增強節儉意識。深入開展節約型機關建設，教育和引導國稅干部特別是領導干部帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，帶頭倡導和踐行國稅機關節約文化和“四個一”理念（節約每一度電、節約每一噸水、節約每一張紙、節約每一升油），在各項工作別是公務接待、辦公樓等設施建設、車輛購置和使用等方面，精打細算，嚴格把關。

五、加強和改進生活作風建設，提高拒腐防變的能力。

（一）健 全制度。認真貫徹落實上級黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，繼續推行干部年度考核、述職報告、離任經濟責任審計等制度，以及用車登記等日常管理制度，加強對干部生活圈和社交圈的監督。

（二）增強自律。認真執行廉潔從政各項規定，做到懂規矩、守紀律、照章辦事；管住“八小時以內”，更要管住“八小時以外”，管住家屬和身邊的人。純潔社交圈，慎交友，交好友，做到不正之友不交；凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，不搞低級趣味，做到不良之習不養；規矩工作圈，知所守，知所辨，知所拒，做到不法之事不辦；管住活動圈，克己慎行，做到不凈之地不去。

作風建設存在問題范文第2篇

深入貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府作風建設工作總體要求，以人民滿意為最高價值取向，以克服和解決領導、干部在思想、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題為重點，認真剖析、查找問題，優化作風，實現機關作風和干部精神面貌的根本好轉，為全面推進落實全鎮的各項工作提供良好的作風和紀律保證。

二、實施步驟

我鎮機關作風建設“回頭看”活動按以下三個階段推進：

第一階段（10月中旬-10月下旬）：學習動員階段。10月中旬，召開動員大會，結合實際，制定實施方案，部署作風建設“回頭看”工作，抓緊、抓細、抓實，抓出成效。

第二階段（11月上旬-11月中旬）：自查自糾階段。對照“回頭看”工作內容。按照要求，嚴肅認真地檢查單位或個人在作風建設方面存在的問題和差距，檢查前階段查找出的問題整改措施是否落實。重點放在涉及群眾切身利益中的突出問題的整改是否做到件件有落實，已經整改的突出問題是否有反彈現象。

第三階段（11月下旬-12月）：檢查評比階段。對“回頭看”的情況和成效，開展自評。由鎮作風建設活動領導小組制定具體的檢查評比辦法，組織有關人員對全鎮作風建設“回頭看”的情況進行檢查評比。

三、工作要求

（一）加強領導,提高認識。要建立領導機構，切實加強對“回頭看”工作的組織領導。作風建設“回頭看”工作要與當前開展鞏固提高階段工作相結合，充分認識開展機關作風建設“回頭看”工作的重要性和必要性。

（二）突出重點，務求實效。要準確把握作風建設“回頭看”工作重點，把查找問題、解決問題、鞏固成果作為作風建設“回頭看”工作的重中之重抓緊抓好。要重點解決領導班子和領導干部深層次的思想問題，切實加強領導班子和領導干部作風建設。要做到“三個不放過”：群眾反映強烈和自查暴露出的重大問題，不查清楚不放過；對嚴重違紀違法的人和事，不追究直接責任和領導責任的不放過；對查清楚的問題，未吸取教訓，沒有整改的不放過。

作風建設存在問題范文第3篇

市婦聯按照《蘭州市婦聯開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》要求，聚焦六個方面的突出問題，在集中查找問題、狠抓整改落實階段，通過深入自查自糾、廣泛征求意見等方式，切實查擺存在問題并做好整改，現將有關情況匯總結如下：

一、拓寬渠道，全面查擺問題

市婦聯通過公文傳輸系統向全市各個單位發放市婦聯領導班子、班子成員作風建設年活動征求意見函，向各區縣婦聯下發《關于做好作風問題投訴反映受理工作的通知》，及時在市婦聯官方網站公布作風建設年活動投訴反映聯系方式，以班子成員相互提、同志之間相互找、服務對象敞開談、發動群眾深入找、對照癥狀自己找，把黨員干部之間談心交心活動制度化、常態化等方式廣泛征求意見建議，深入分析查找單位存在的問題，切實將問題找準、找實。

二、認真整理，制定整改臺賬

針對查找出的各類問題，市婦聯領導班子加強統籌協調，認真進行研究，對查擺出的每個問題、每條意見建議，都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確責任領導、責任部門和整改時限，掛號銷賬，切實做到早查早改、邊查邊改、快查快改。

作風建設存在問題范文第4篇

一、第一階段工作回顧

1、組織發動到位：

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結合入手，并與圍繞“兩創基礎年”找差距相結合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協調活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發局屬各科室單位。

⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發動。4月29日召開全局職工大會，學習傳達了市委、市府和市水利局關于開展作風建設年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風建設年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質的提高。為全面完成07年工作任務保駕護航。同時各科室（單位，下同）結合實際分別召開會議，提出“作風建設年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風廉政建設責任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。

2、廣泛開展學習培訓：

1、制訂了《“作風建設年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學習培訓。

2、組織開展機關干部改進作風大討論。從“三個結合”出發，針對“兩創基礎年”找差距活動中發現的問題，逐個予以解決。如為了改變學風和工作作風，大興求真務實之風方面，就水環境治理調研和林場資源調研作了安排；為了落實黨風廉政建設責任制，就制訂和實施《機關車輛管理制度》作了探討。

3、輿論宣傳全方位：利用局網站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風建設年活動的意義、目的和要求，激發廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。

4、活動開展有特色：

根據亭下水庫管理工作的特點，用“三個結合”來統領我局的“作風建設年”活動，即與先進性教育回頭看相結合，對全體黨員開展作風建設教育；與黨風廉政建設相結合，著力解決干部的作風問題；與“兩創基礎年”（即創建國家一級水利管理單位和創建寧波市級文明單位打基礎）相結合，對全體職工開展作風教育。

5、提高認識見成效：通過宣傳發動，使干部職工思想上充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執行機關效能建設的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規定，職工的自律能力有較大提高。

二、下階段工作計劃

1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯分別召開一次專題會議，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，按照“兩創”標準找差距。對本科室、特別是個人作風方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風建設年”領導小組辦公室。（此項工作2007年6月底前完成）

2、各支部召開一次專題會議，結合先進性教育回頭看要求，學習黨的建設理論最新成果，提高黨員的政治思想素質和求真務實、為民服務意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內容的“民主對話”、向局“黨員關愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2007年7月底前完成）

作風建設存在問題范文第5篇

一、存在的問題

對照市委統戰部關于機關作風建設提出的問題，辦公室專門召開了處室會議，認真研究，尋找差距，歸納了以下幾點存在問題：1．學習抓得不夠緊，政治理論水平有待提高；2．辦公室服務意識和服務水平還需進一步加強；3．對自身要進一步嚴格要求。

二、整改目標

辦公室思想作風和工作作風要取得明顯改善，辦公室行政效能進一步提高。

三、主要措施

1．統一思想認識，明確處室作風建設的任務和要求。召開辦公室全體人員會議，傳達學習市委統戰部機關作風建設會議精神，在總結20*年作風建設情況的基礎上，針對存在的不足和差距，結合工作實際，制定加強和改進處室作風建設的任務要求，明確落實的具體措施。加強自律，改進處室作風；創新工作思路方法，提高工作質量；加強督促檢查，提高工作效能。

2．抓好政治理論和業務學習，提高自身素質。辦公室工作人員將以集中學習和自主學習相結合的形式，自覺主動地加強政治理論和業務水平的學習。認真學習、貫徹總書記在全國“兩會”期間提出的“三種意識”（憂患意識、公仆意識和節儉意識），形成愛崗、敬業、爭先、奉獻的工作氛圍，努力做學習型、思考型、民主型、創新型、實干型的高素質的機關干部。