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保安創新工作思路范文第1篇

XXX同志在擔任支部書記期間，按照服務基層凝心聚力的黨建工作思路扎實開展工作，始終堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進。緊抓基層制度建設不放松，發揮黨員模范帶頭作用和黨支部及黨小組的戰斗堡壘作用，團結同事、上下一心，確保了隊伍的和諧穩定。一年來，初步形成了黨建與生產經營工作深度融合格局，為XXX公司超額完成年度生產經營任務的目標實現，提供了堅強的組織保障。堅持把“抓好黨建促生產、落實措施保穩定”作為工作出發點，確立了“圍繞穩定為第一要務，推進經營目標實現、確保安全生產”的工作計劃，把黨建工作與生產經營工作同向、同步。后續要做好持續跟進和改進創新，突出亮點。

存在的不足及下步努力方向：

一、基層黨建工作力度還不夠、方法單一、缺少創新工作方法，制度和措施還需強化落實。下一步希望你們支部能夠健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成書記抓、黨小組抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

保安創新工作思路范文第2篇

關鍵詞：創新路橋企業 思想政治工作方法

中圖分類號：U448文獻標識碼： A

山西路橋施工企業是山西公路建設的主力軍和生力軍，路橋企業把思想政治工作作為發展企業的政治線和生命線，思想政治工作搞得好不好直接影響企業和職工的穩定。通過幾年來的發展，在建設管理中雖然不斷滿足施工安全、建設質量以及工程效益效率的需求，但發展建設中還存在著職工思想渙散，工作效率低下，建設高素質的職工隊伍，成為了當前一個嚴峻課題。特別是近年來，路橋企業職工思想政治工作還存在著創新不夠，形式單調，方法陳舊等問題，不適應當前職工隊伍年輕化、知識化和思想多元化的需要，如何改變目前現狀，進一步提升職工教育管理水平，確保路橋企業職工穩定，推動建設成科學發展、高效廉潔的企業，為山西交通運輸發展貢獻力量顯得尤為重要和緊迫。

一、以找準職工思想教育為切入點，凝聚思想共識

1、強化政治理論學習。思想的高度決定行動的力度和深度。要通過專題會議、座談研討、政治學習等多種形式，以深入學習領會黨的十八屆三中全會精神為指導，對廣大職工加強黨的理論知識以及社會主義核心價值觀教育，廣泛宣傳企業改革和發展前景，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德品質，懂形勢，明事理，唱響主旋律，凝聚正能量，從而以解放思想的姿態迎接新形勢的挑戰，增強做好工作的責任感和使命感。

2、深入基層一線調研。調查研究是謀事之基、成事之道。要本著邊實踐，邊研究的思路，采取調查問卷、民主測評、征求意見等方法，通過各級干部普遍摸底、重點剖析相結合的形式，集中力量進行全面排查，摸清隊伍現狀、存在問題及原因，將職工隊伍的難點、熱點作為調查研究的重點，及時掌握新情況，發現新問題，總結新經驗，從研究規律、落實措施等方面下功夫。同時，要開通職工熱線，受理職工意見建議，及時解決職工在反映的生產、生活中的問題。

3、培養愛崗敬業意識。敬業是重要的價值準則，也是最基本的職業道德要求。要以深入開展“愛崗敬業”、“愛企如家”等主題教育，大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。同時，號召廣大職工積極開展“我為山西交通運輸發展做貢獻”活動，樹立積極的愛崗觀、敬業觀、奉獻觀，不斷增強與路橋企業榮辱與共，共同成長的歸屬感，促使職工主動投入生產、經營，自覺維護企業發展大局穩定。

二、以拓展職工思想教育為立足點，創新工作思路

1、營造文化氛圍。基層職工時刻感受到企業文化的氣息，是推動職工素質提高的有效方法。公司積極倡導“企業以職工為本，職工以企業為家”和“做好人、盡好職、干一流”的企業文化理念，用文化影響人，用感情凝聚人。運用辦公網、群共享等載體，張貼名人名言、警示警語，共享文化資源。同時，要以項目為依托，推行“一個項目一個品牌、一個班組一套做法”的先進管理經驗，樹立干一項工程、建一個豐碑，樹一方形象，對外樹立良好的路橋企業新形象，讓職工在工作中找到定位，激發斗志、陶治情操、找到樂趣、感悟價值。

2、優化企業管理。全面推行企業管理是實現路橋科學發展、安全發展的重要保證。為增強全員質量安全廉政意識，要緊緊圍繞“抓管理、提質量、保安全、樹廉潔”這一主線，倡導“關愛路橋、珍惜生命”的企業安全管理理念，大力推行現場交流法，特色激勵法、將大道理講清、吃透、引深到職工思想教育、各項規章制定、現場作業卡控等各個層面、環節和崗位上，注重借鑒以往的好經驗、好做法，堅持創新性與繼承性的統一，有效促進對企業管理深刻內涵的全面認知，全員共識。同時，對管理上的薄弱人、教育上的重點人、崗位上的不放心人，有針對性地進行幫扶，形成教育、反思、實踐、再教育、再反思、再實踐的良性教育機制。

3、推行樹立標榜。推廣典型，樹立榜樣帶頭作用。典型選得準，樹得好，就能夠產生強烈的感染力、吸引力。要注重選樹最基層的普通人，以“發現凡人小事、發掘典型內涵、放大勞動之美”為核心，賦予先進典型生活化、平民化的氣息，通過召開報告會、座談會、研討會等形式，宣傳典型、運用典型，全面展示優秀職工的先進事跡、思想內涵和精神風貌，引導廣大干部職工以典型為標桿，對照典型找差距，瞄準典型定指標，培養廣大職工的價值取向和行為準則，在全公司上下形成“向榜樣學習，向先進看齊”的工作新風尚。

三、以深化職工思想教育為著力點，突出人文關懷

1、從心理上疏導。服務職工既是各級組織的重要職責，也是隊伍建設的重要內容。受社會復雜環境影響和各種思潮沖擊，職工心理壓力很大，不但要立足從源頭解決問題，還要注重解疑釋惑，加強疏導。把職工的批評意見作為加強和改進基層工作的錦囊妙計，具體問題具體分析、把握不同對象、不同崗位，做好一把鑰匙開一把鎖，努力做好一人一事的思想工作。同時，大力改善工程施工一線生產生活環境，建好食堂、書屋、活動室，營造像“家”一樣的工作生活環境，提高職工對企業的認同度和歸屬感。

保安創新工作思路范文第3篇

幼兒安全教育活動方案范文1一、指導思想

以市、縣、鎮各級安全工作會議精神為指導，以科學發展觀和安全發展理念為統領，以創建平安和諧校園為目標，集中 組織開展一系列豐富多彩、內容新穎、富有實效的活動，唱響安全發展主旋律，普及安全生產法律法規和安全常識，提高師生的安全意識和自我保護能力，營造關 注安全、關愛生命的校園氛圍，創造良好的教書育人環境，促進社會和諧穩定。以鎮教體辦活動方案為依據，結合我園實際，特制訂本方案：

二、活動時間和主題

活動時間：20xx年6月1日6月30日

活動主題：科學發展、安全發展。

三、活動階段

1、宣傳發動階段(6月4日6月10日)

園長召開專題會議，傳達關于活動月的要求和內容，提出活動的具體要求，部署活動的開展，動員全體人員積極投身到本次活動當中。

2、執行階段(6月10日6月20日)

各班要按照相關要求指導師生認真開展以下活動：

(1)開展好安全教育活動。

(2)開展一次應急演練。開展一次防汛疏散演練。

(3)開展一次安全隱患排查。結合上季度安全衛生工作檢查，對所屬各學校的校舍、設施、安全管理等進行一次安全隱患排查。對學校內部進行嚴格、細致的安全大檢查，督促整改各類不安全隱患，堅決杜絕火災、建筑物倒塌和食物中毒等惡性事故的發生。

(4)開展一次全員崗位安全培訓活動。結合各自實際，通過自學或集體學習的形式，對本單位的教職工開展以安全生產法律法規知識、基本常識和一崗雙責要求為主要內容的全員培訓，并將培訓情況納入個人考核。

(5)組織一次防汛、防溺水、防雷擊、防食物中毒專題教育。

(6)組織一次防人身侵害的自我保護的教育。

4、總結階段(6月20日6月30日)

各班要認真總結經驗，堅持貼近實際，按照活動總體要求，結合自身特點，創新工作思路，在形式和內容上突出特色，增強活動趣味性、吸引力和感染力，確保安全月活動取得實效。

幼兒安全教育活動方案范文2為了進一步做好當前幼兒園安全管理工作，我園開展以治理隱患，防范事故為主題的安全教育月活動，現結合我園實際情況，制定本安全月活動方案。

一、指導思想

認真貫徹落實安全第一、預防為主的方針，扎實開展好安全教育活動，以治理隱患，防范事故為主線，突出安全伴我在校園的主題，通過宣傳教育，使全體師生牢固樹立安全第一的思想，增強自我防護意識，培養學生的自我防護能力,避免事故發生，確保師生人身和學校財產安全。

二、活動時間

總體安排：3月2日至3月31日。

第一階段：3月2日至3月10日，主要活動內容包括：制訂活動方案、宣傳發動、建章立制、安全自查;

第二階段：3月11日至3月25日，主要活動內容包括：整改消除安全隱患、教育活動全面展開;

第三階段：3月26日至3月31日，主要活動內容包括：迎接上級檢查，學校安全月活動總結。

三、活動內容及活動安排

(一)加大宣傳力度，強化師生安全意識。

1.廣泛宣傳消防、交通、飲食衛生、校產使用與保管等方面的法律規章和安全常識，提高全體師生的安全意識和自我防護能力。

2.充分發揮主題班會等陣地的作用，大力加強幼兒良好行為習慣的培養，讓幼兒牢固樹立時時講安全、處處講安全、安全第一的思想。

3.提高幼兒自我教育、自我管理、自我服務和自我防護意識和能力。

4.認真組織全體教職員工深入學習和貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學幼兒園教師職業道德規范》以及《學生傷害事故處理辦法》等相關法規，增強依法執教、依法管理的意識，杜絕體罰和變相體罰幼兒的行為，增強責任意識和防范意識，提高處理安全問題的能力。

(二)以活動為載體，增強安全教育的效果。

1、進一步加強和改進幼兒園德育工作，使養成教育在細、嚴、實上下功夫，找準安全問題，加大改進措施，突出交通、飲食、用電、用氣、校產的使用與管理等方面的安全管理和教育，消除隱患，防范和避免事故的發生。

2、各班建立安全檢查負責制，由班主任負責本班安全知識宣傳、常規檢查及報告工作。

3、與學生及家長簽定安全協議書，進一步強化紀律和安全意識，使家長廣泛參與到學校教育管理中來。

4、擬聘請有關部門領導和專業人員對學生進行安全、法制方面講座，用身邊的例子說服教育學生。教給學生基本的保護常識和技能。

四、做好服務保障工作

1、加強校產的使用與維護管理。

⑴全天候對校舍、校產及教學設施、儀器設備進行全面檢查，發現問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發生。

⑵合理分工，責任到人，加強對校內消防設施的檢測與維護。

⑶加強用水、用電管理，為教育教學提供優質服務。

2、做好綜治工作。

⑴加強綜治人員的教育管理，提高防范意識。

⑵加強值班人員管理，嚴格夜查制度。

⑶密切聯系有關部門，做好校園周邊環境的治理。

五、加強組織領導、強化安全責任意識

1、成立安全工作領導小組。

2、進一步完善各類事故的安全應急預案。

3、落實安全責任追究制。

4、建立健全安全工作的長效機制。

幼兒安全教育活動方案范文3一、指導思想

以鎮安全工作會議精神為指導，以科學發展觀和安全發展理念為統領，以創建平安和諧校園為目標，集中組織開展一系列豐富多彩、內容新穎、富有實效的活動，唱響安全發展主旋律，普及安全生產法律法規和安全常識，提高師生的安全意識和自我保護能力，營造關注安全、關愛生命的校園氛圍，創造良好的教書育人環境，促進社會和諧穩定。以鎮教體辦活動方案為依據，結合我園實際，特制訂本方案：

二、活動時間和主題活動時間：20xx年6月1日-6月30日活動主題：科學發展、安全發展。

三、活動階段

1、宣傳發動階段(6月4日-6月10日)

園長召開專題會議，傳達關于活動月的要求和內容，提出活動的具體要求，部署活動的開展，動員全體人員積極投身到本次活動當中。

2、執行階段(6月10日-6月20日) 各班要按照相關要求指導師生認真開展以下活動：

(1)開展好安全教育活動。

(2)開展一次應急演練。開展一次防汛疏散演練。

(3)開展一次安全隱患排查。結合上季度安全衛生工作檢查，對學校的校舍、設施、安全管理等進行一次安全隱患排查。對學校內部進行嚴格、細致的安全大檢查，督促整改各類不安全隱患，堅決杜絕火災、建筑物倒塌和食物中毒等惡性事故的發生。

(4)開展一次全員崗位安全培訓活動。結合各自實際，通過自學或集體學習的形式，對本單位的教職工開展以安全生產法律法規知識、基本常識和一崗雙責要求為主要內容的全員培訓，并將培訓情況納入個人考核。

保安創新工作思路范文第4篇

一、2015年的工作成績

2015年，我分公司全體干部員工按照全年目標工作任務，圍繞自身工作職責，團結一致、齊心協力、刻苦勤奮、認真努力工作，完成了工作任務，取得良好工作成績，全年累計完成完成總產值XXXX萬元，實現利稅XXX萬元，均比2013年有不同程度的增加。為完成2015年目標工作任務，取得良好工作成績，我分公司著重抓好以下3方面工作：

（一）加強學習，提高政治思想覺悟和業務工作水平

要做好工業建筑安裝工作，完成公司下達的全年目標工作任務，必須要有堅定的政治思想覺悟和良好的業務工作水平。為此，我分公司始終加強學習，組織全體干部員工認真學習黨的十精神，認真學習公司的各項制度規定與工作紀律，提高政治思想覺悟，做到在思想上與公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力為公司工作，努力為公司創造經濟效益。除了學習政治理論外，著重學習業務知識，要求每個干部員工掌握與工業建筑安裝相關的國家法律法規、政策方針和業務知識，以提高業務工作水平，能夠按照公司的要求，做好工業建筑安裝工作，確保獲得業主的滿意。

（二）加強管理，提高工作效率與工作質量

工作有沒有效率，工作質量好不好，決定于管理。我分公司深刻懂得管理的重要性，在加強管理中著重抓好制度化與規范化建設，確保用制度管人管事，各項工作實現規范化，著重抓好三項工作：一是落實崗位責任。為抓好工作，促進發展，我分公司按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定崗位責任，落實到人，做到每個部門、每個個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。二是刻苦勤奮工作。我分公司要求每個干部員工牢記宗旨意識，做到兢兢業業、刻苦勤奮工作，提高施工效率和施工質量，促進工業建筑安裝工作又好又快進行。三是強化工作創新。我分公司工作領域廣泛、內容豐富、任務繁重，要做好工作，必須強化工作創新；要求每個干部員工創新工作思路、創新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果。

（三）加強檢查，確保工業建筑安裝工程安全和質量

工業建筑安裝工程最關鍵一是要安全，二是要質量，我分公司始終把安全和質量放在各項工作的首位，切實抓緊抓好，確保在安全和質量上不出任何問題。我分公司領導深入各施工工地，要求工地領導干部還是普通員工都要提高警惕，做到安全生產，要牢記“安全是生命，生產保安全”的思想，堅決杜絕違章操作，違規生產，加強對安全隱患的排查，不出任何安全事故，維護國家財產與人民群眾生命安全。在抓質量上，我分公司深刻知道沒有質量便沒有一切，要求干部員工牢固樹立質量意識，在注重完成工作任務，精力放在抓生產、抓進度上的同時，更加重視工程質量，真正把質量當作一件頭等大事來抓，擺上議事日程。要抽出時間專門研究質量，不僅主體工程要抓好質量，附屬工程也要重視質量，質量問題要經得起上級部門檢查和時間的考驗。由于我分公司始終重視安全和質量，2015年工程施工沒有發生大的安全與質量事故，這點我分公司感到很是欣慰。

二、存在的問題

2015年，我分公司全體干部員工認真努力工作，雖然完成了任務，取得良好成績，但是與公司的工作要求相比還是存在一定的不足問題，主要是工作規范化不夠，工作成績不夠大，工作特色和亮點不多，同時降本增效工作抓得不夠緊，一定程度影響了公司的經濟效益，這些不足問題需要在今后工作中切實加以改進和提高。

三、2016年的工作安排

1、加強干部員工的學習教育，使干部員工提高思想覺悟和業務技能，刻苦勤奮、認真努力工作，保質保量按期完成工業建筑安裝工作任務，為公司創造更好的經濟效益。

2、加強施工人員管理，制定好施工計劃，充分發揮施工人員的工作積極性，提高施工效益。同時要注意天氣變化，防止施工人員窩工，影響施工進度，增加公司人工成本。

3、安排好施工機械，充分發揮施工機械的作用，提高施工效率。同時要維護好施工機械，確保施工機械的技術標準，降低施工機械的維修費用。

4、加強施工材料管理，做到用多少進多少，在施工中不浪費材料，對未用完的施工材料妥然保管，降低工程材料費用。

保安創新工作思路范文第5篇

中國北車集團大連機車車輛有限公司始建于1899年，是中國軌道交通裝備行業中唯一一家既能研制和檢修大功率交流傳動內燃機車、電力機車，又能研制城市軌道交通車輛和大功率中速柴油機的企業。內燃機車市場占有率一直居于同行業第一位，電力機車研制能力居于領軍者行列，“機車搖籃”美名享譽海內外。

這家擁有一百多年歷史的大型機車制造企業，為共和國的經濟發展做出重要貢獻，也是大連工人運動和全國職工合理化建議活動的發祥地。

立足新起點 謀劃新思路 創造性地開展工會各項工作

近幾年，正是大連機車車輛有限公司發展史上的改革和創新發展時期，機遇與挑戰并存。如何充分發揮群眾組織的引領作用？如何服務發展大局，維護職工權益，調動職工的積極性和創造性？――是大連機車車輛有限公司的工會工作者認真思考和不斷探索的重要課題。

“立足新起點、謀劃新思路，創造性地開展工會各項工作。”許濱主席一語擲地，“必須密切聯系職工、竭誠服務職工、推動工作創新。”

在創新發展和竭誠服務的責任感的驅使下，大連機車車輛有限公司工會在中國北車股份公司工會的指導下，在公司黨委的領導和行政的支持下，緊緊圍繞公司發展大局，根據新形勢下工會工作的新特點，不斷創新和發展公司工會工作。

打鐵先要自身硬。公司工會首先從加強自身建設抓起，促進工會干部轉作風提素質。他們加強工會干部隊伍的思想建設、作風建設、能力建設，不斷增強工會干部的責任意識、宗旨意識和使命意識。他們大興調查研究之風，重點圍繞服務公司深化改革、促進職工全面發展、提升工會組織吸引力和凝聚力等方面開展調查研究，早立項、勤調研，確保調研成果的質量與水平。他們組織工會主席和工會委員培訓，強化業務知識、法律素養、溝通協調、應對突發事件等方面的能力提升，不斷提高工會干部綜合素質。各基層工會按照“組織建設好、活動開展好、制度落實好、權益維護好、工作效果好”的五個建家內容，扎實推進工會“職工之家”建設。他們把服務職工、維護職工權益工作作為一切工作的根本出發點和落腳點，密切聯系職工、竭誠服務職工，以改革創新精神推進工會工作建設。通過加強自身建設，大連機車車輛有限公司的工會面貌換然一新。

用心服務是大連機車車輛有限公司的工會工作者最核心的要求，干成事則成為他們的工作動力和自覺行動。走進公司工會，看到的總是他們忙碌的身影，每個人都在用心工作……

搭建職工發展平臺 促進職工技能提升 激發廣大職工的創造活力

職工經濟技術創新活動是推進企業發展的重要力量，也是職工發揮自身創造性的舞臺。為更好地推進職工經濟技術創新活動，他們打造職工經濟創新平臺，有針對性地組織開展培訓、技術比武、群眾經濟技術創新活動。

這是大連機車車輛有限公司工會深化職工經濟技術創新活動的大手筆。

――2012年，他們組織開展了公司第三批職工先進操作法評審工作，廣泛開展立項攻關提合理化建議活動，全年組織職工開展技術含量較高的攻關項目91項，有質量的合理化建議282項。毛正石等25名職工獲大連市技術創新榮譽稱號和創新成果獎。承辦并組織職工參加遼寧省首屆“技師杯”職工職業技能大賽暨全國第四屆職工職業技能大賽遼寧賽區選拔賽，公司代表隊勇奪鉗工比賽團體和個人冠軍，并獲大賽突出貢獻獎。深入開展“安全生產零字工程”競賽活動，公司工會榮獲2012年度大連市“安康杯”競賽優勝單位獎。公司榮獲中國北車職工經濟技術創新先進單位，5個職工創新項目獲創新優秀成果獎。

――2013年，他們抓住工作重點，繼續深入推進職工經濟技術創新活動。各級工會組織堅持把產品質量作為工作重點，通過提高合理化建議的針對性和實效性、圍繞產品質量開展立項攻關、抓好職工先進操作法的推廣應用等途徑開展活動，為公司持續發展增添內生動力。在深入調研的基礎上，扎實有效開展了“質量零缺陷”合理化建議、立項攻關專項活動，有力地促進了職工創新活動與生產經營的深度融合，共組織完成了184個攻關項目，實施了406個合理化建議。成立“毛正石、刁培松勞模創新工作室”，充分發揮其在專項活動中的示范引領作用，催生了如“整鑄氣缸蓋工藝攻關”等一批優秀項目。深入開展“安全生產零字工程”競賽活動，公司榮獲由中華全國總工會、國家安全生產監督管理總局授予的2013年度全國“安康杯”競賽優勝企業稱號。

――2014年，他們結合公司生產經營實際，抓住生產經營重點難點，著力開展“班組質量零缺陷”、“保增長、擔指標、促發展”等主題創新活動，使職工經濟技術創新活動更好對接生產，更好地服務經營，更加具有針對性和生命力。為了鼓勵職工勇于創新、大膽創新，公司工會在第四批職工先進操作法評選過程中加大激勵政策，即被評為公司第四批職工先進操作法的優秀項目由公司工會和人力資源部共同頒發項目獲獎證書，并以此作為職工職業技術資格晉升和勞模等先進人物評選的重要依據和優先條件，同時在公司技術人才、專家的評選中優先予以推薦。加強勞模創新工作室的管理工作，加大扶持力度。在勞模創新工作室的運行過程中，公司工會始終高度關注，科學管理，支持發展，促進其充分發揮作用，形成影響力、輻射力。2014年7月，“毛正石勞模創新工作室”開展的《整鑄汽缸蓋工藝攻關》項目在由中華全國總工會主辦、福建省總工會承辦的2014年第九屆海峽兩岸職工創新成果展中榮獲銀獎。這是公司勞模創新工作室自成立以來推動職工積極參與區域性、行業性經濟技術創新交流學習活動所取得的一項重要成果。

2014年，對大連機車車輛有限公司工會來說，是經濟技術創新的收獲年。公司榮獲大連市職工技術創新工作先進單位榮譽稱號；鑄鍛分公司鑄造車間高級技師毛正石、柴油機公司機械二車間高級技師萬傳廣榮獲大連市技術創新能手稱號；柴油機公司總裝車間高級技師凌元完成的《265柴油機線路防護罩設計》、城鐵分公司高級技師黃中躍完成的《鋁合金車體福克加工中心夾具》等22個項目被評為大連市群眾性技術創新優秀成果。

這是一份份艱辛的付出，更是一份份可喜的收獲！

在打造職工經濟創新平臺的同時，他們還著力打造主題勞動競賽、保質量保安全和職工技能大賽等三個特色平臺。開展的“班組質量零缺陷”勞動競賽活動，使勞動競賽向質量工作延伸、向班組單元融入、向生產一線職工貼近，有效地調動了職工參與勞動競賽的積極性，促進了公司產品質量提升。“班組質量零缺陷”勞動競賽活動得到公司黨政的高度認可，也得到了來公司調研考查的國務院領導的肯定。2014年9月9日，國務委員王勇到公司考查調研時還特別強調，“生產關鍵在質量，質量在班組”，對公司工會開展的“班組質量零缺陷”勞動競賽給予贊許。

為了助推公司產品質量穩步提升和主營業務收入站穩定增長，公司工會建立并持續發揮工會組織“保質量、保安全”三項機制作用。在貫徹職工代表質量安全巡查機制上，公司工會堅持定期組織從事質量、安全技術等專業技術人員的職工代表成立督查組，開展質量安全巡視活動，發現隱患，督促整改。堅持開展“查身邊隱患，保職工安全，促公司發展”等專項活動，職工的安全生產意識大大提高。公司工會連續兩年被中華全國總工會、國家安全生產監督管理總局授予全國“安康杯”競賽優勝單位榮譽稱號。

公司各級工會組織充分發揮工會的組織優勢和工作優勢，積極搭建職工成長成才的階梯，多層次多形式開展職工技能大賽。技能大賽成為職工提升技能、展示才華的重要平臺，激發出廣大職工的創造活力。在職工技能大賽中脫穎而出的電焊高級技師于靜，榮獲大連市勞動模范、中國北車集團十大杰出女性等稱號。于靜就是在職工技能大賽中脫穎而出的代表人物，和于靜一樣在職工技能大賽中脫穎而出的還有很多職工。

大連機車輛有限公司工會以創新工會工作為主線，深化職工經濟技術創新活動，搭建職工職業發展平臺，開展建功立業勞動競賽，全面促進了職工技能提升，凝聚了職業的創造力量，在全面深化公司改革發展中體現了工會新作為。

盡心竭力服務職工 塑造職工之家品牌 當好職工群眾的貼心人

大連機車輛有限公司有在職職工9000余人，要滿足職工群眾的新需求新期待困難重重。然而，在服務職工的責任驅使下，工會工作者在服務職工的崗位上做出了艱苦的努力。他們把服務職工、維護職工權益工作作為一切工作的根本出發點和落腳點，下大氣力，用心服務，切實做好關愛職工服務職工工作。

為了讓職工感受到“職工之家”的溫暖，公司工會領導達成共識：“從工會維護職工權益的角度出發，去認識開展送溫暖工程的重要性，就能更加腳踏實地、求真務實地開展送溫暖活動。堅持服務職工理念，堅持維護職工權益，就一定能將送溫暖工程這件好事辦得更實，把實事辦得更好，使廣大職工在溫暖道路上走得更加有力。”

在中國北車股份公司工會的指導下，在公司黨委的領導和行政的支持下，他們緊緊圍繞公司發展大局，把為職工解困，為公司分憂作為工作目標，規范運作模式，加大投入力度，豐富幫扶內涵，使送溫暖工程真正成為充滿愛心、充滿陽光的民心工程。

為加大對困難職工的幫扶力度，他們構筑有效屏障，不斷豐富內涵。堅持按照以人為本、科學發展的要求，緊緊依靠黨委的領導和行政的支持，高度重視送溫暖工程，始終把解決職工困難問題擺到重要議事日程。堅持從公司的實際出發，先后制定和實施了困難職工檔案管理制度、職工互助合作保障制度、困難職工生活補助制度、女職工溫暖工程基金管理使用制度、職工健康療養制度、領導干部聯系困難職工等一系列送溫暖工作制度，形成了嚴格的制度管理體系，確保職工送溫暖工作有章可循，有“法”可依。

為了拓展服務職工的領域和內容，他們強化“五個工程”體系建設，即：扎實開展“溫暖送千家工程”、積極創設“職工互助合作保障工程”、認真開展“困難職工救急濟困工程”、真情開展“連心扶助結對子工程”、精心開展“金秋助學”聯動工程。將扶貧幫困送溫暖工程做為服務職工活動一個重要內容和有效載體，在開展“服務職工在基層”活動中促進扶貧幫困送溫暖工程扎實開展，在開展扶貧幫困送溫暖工程中促進“服務職工在基層”活動深入推進。為推動送溫暖工程的大力實施和規范化運行，公司建立了一系列的管理制度和操作規程，并始終保持這些制度與社會發展和變化的實際相符合，堅持從制度改進入手，推動送溫暖活動能夠得到持續發展。如在開展職工互助合作保障工作中，公司工會注意調研分析工作中出現的新情況新問題，不斷完善資金籌措制度、調整提高補貼標準、科學規范實施，建立了一套完整的微機管理職工互助合作保障辦法的運行機制。公司工會還特別注重活動的宣傳功效，讓“有病人幫我，無病我幫人”的團結友愛精神在公司范圍內廣為傳播，廣為接納。

為使工會服務困難職工工作做實做細，他們建立困難職工檔案，實行網絡化、動態化管理。每年，公司工會都要對困難職工家庭情況進行定期調查，建立困難職工的“六清”檔案（家庭成員清、收入情況清、致困原因清、身體狀況清、個人專長清、幫扶措施清），按照標準界定特困、重困和一般困難職工，形成規范的困難職工檔案，并且將所有在檔的困難職工全部納入全國工會聯網的全國工會困難職工檔案系統。同時，通過加強動態管理，使困難職工全部納入工會組織的服務和幫助之下。

在探索建立竭誠服務職工長效機制，打造送溫暖工程積累了豐富經驗的同時，他們進一步認識到，送溫暖工程要創新，要發展，要貼近企業實際，滿足職工需求，就要不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗。為此，公司工會堅持理念創新驅動，在實施職工互助合作保障工作過程中，提出了職工互助合作保障機制要向集體企業拓展的工作思路，即以分廠為單位，以集體制職工為對象，建立集體企業職工互助合作保障機制，以緩解集體企業職工就醫壓力，幫助他們分憂解困。這一舉措得到公司黨政的高度肯定和大力支持，也贏得了廣大集體企業職工的熱烈歡迎。

想職工所想，急職工所急，真心實意為職工熱情服務，盡心竭力為職工排優解難。”這是大連機車車輛有限公司全體工會干部的座佑銘。許濱主席認為，職工是企業的主人，工會要帶著對職工群眾的愛去做好工作，只有把職工群眾作為自己的親人，滿腔熱枕地為職工群眾服務，滿足職工群眾的需求，才無愧工會是職工之家的稱呼。

正是憑著這股對職工高度負責的工作精神，正是憑著這種對職工關心愛護的特殊感情，大連機車車輛有限公司送溫暖活動成為暖人心、聚力量、促和諧的民心工程，也成為公司工會竭誠服務職工的一個響亮品牌。工會組織讓職工感受到“職工之家”的溫暖，從而贏得了職工群眾的廣泛贊揚和社會各屆的好評。

創新工作新思路 推進文化建設 建立職工文體活動自主管理機制

近年來，大連機車車輛有限公司工會努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。堅持開展職工文化促進行動，精心策劃開展傳承機車文化、機車傳統、機車精神的職工文化活動，不斷豐富職工精神文化生活，較好地發揮了“文化建設為了職工，文化發展依靠職工，文化成果惠及職工”的效果與作用。

大連機車車輛有限公司文體協會成立于2009年12月17日，至今已走過近五個年頭，由成立之初的九個單項文體協會，發展成現在14個單項文體協會。每個協會固定會員有百人左右，整個文體協會會員達幾千人。文體協會是公司工會為滿足職工日益增長的精神文化需要，而探索成立的文體活動由職工自我組織自我管理的文體組織，打破了文體活動過去自上而下組織的老套路，改變成為現在自下而上由職工群眾自我組織、自我管理的新做法。實現文體活動職工自我組織、自我管理，增強了工會組織的活力，滿足了職工日益增長的精神文化需要，深受職工的歡迎。文體協會自成立以來，開展各類活動800多次，職工參與次數達80000余人次，極大地豐富了職工的文化體育生活。

在探索建立職工文體活動自主管理機制實踐中，公司工會為職工自主開展文體活動提供支持，創造條件搭建四個平臺：一是借勢而為，有效發揮協會的特點功能。二是物力支持，給予職工文體活動以必要財力保障。三是開辟文體網站，展示協會風采，拓寬宣傳平臺。大連機車職工文體網站--“風景這邊獨好”日益成為公司工會、公司文體協會，及廣大職工展示工作作為、工作成果、精神歲月的極好平臺。14個協會都建立了標準化的工作頁面，各協會及時在網站上舉行活動的通知通告和開展活動情況的信息，公司工會也有效利用這個平臺，將各級工會組織開展的工會活動到網站上，供各級工會組織和各協會進行交流學習。日前，文體網站的點擊率逐年提高，已由最初的300余次提高到現在的3000余次，如今年公司工會組織文藝小分隊下基層送演出視頻，點擊達到8000余次。四是加強督導考核，做到科學管理。