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巾幗文明崗演講材料范文第1篇

鎮婦女利用節日、會議、廣播對《婦女法》、《老年法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳，讓廣大婦女懂法、守法，全年來接待來訪9起，進行調解，并化解矛盾。各村（社區）利用婦女之家開展與婦女兒童相關的法律的宣傳教育活動，營造良好的社會環境，讓更多的婦女用法律來保護自己的合法權益。通過開展“維護婦女合法權益”宣傳活動，共設立宣傳站點2個、懸掛過街橫幅4幅，發放宣傳材料3000余份，重點對男女平等基本國策、《婦女權益保障法》修改后的重點內容等進行了宣傳，100余人在現場進行了法律援助咨詢。

（二）積極組織活動，促進婦女廣泛參與經濟工作

1、開展“巾幗建功”活動

召開慶“三·八”婦女節表彰大會。3月8日，大會表彰獎勵了全鎮“婦女工作先進集體”、“婦女工作先進個人”、“雙學雙比先進個人”、“環境整治示范戶”和“巾幗建功標兵”共80余名巾幗女杰通過層層選評，最終以其驕人的成績、感人的事跡和獨特的魅力，從全鎮廣大女性中脫穎而出，為宣傳鎮杰出女性樹立典型，充分發揮了先進典型的示范帶動作用，激勵廣大婦女積極投身于全鎮經濟社會建設。

2、深化“文明家庭”建設

為切實搞好文明家庭創建活動，鎮婦聯先后多次深入農村，對農村家庭婦女大力宣傳婦女觀和男女平等基本國策，大力提高科學精神。教育廣大婦女與“”組織劃清界線，認識到其反人類、、反科學的真實面目。

（三）開展多元化服務，全面完成婦女小額擔保貸款財政貼息工作目標任務

按照上級部門的安排部署，鎮婦聯及相關部門認真按照各項政策要求積極推動婦女小額擔保貸款工作，促進和幫助符合條件的廣大婦女實現創業和就業。截止2013年1月，鎮婦女小額擔保貸款工作多措并舉已取得明顯成效。全鎮共上報并逐級審核申請貸款婦女172名，審核通過52名，現已發放貸款302萬，其中最高10萬元，最低3萬元。

（四）引領廣大婦女在加強和創新社會管理中實現新作為

充分發揮婦女組織聯系婦女、聯系家庭，以及在參與社會管理創新工作中具有的獨特優勢，圍繞發展、民生、穩定三大任務，以“民生保障、公共服務、特殊群體幫扶、矛盾糾紛化解、公共安全、思想道德”六大體系為著力點，創新舉措、扎實工作，不斷提升婦女組織參與社會管理創新的能力和水平。充分發揮“四大平臺”作用。各級婦女組織積極作為，在“四大平臺”建設中發揮了積極的作用，特別是村（社區）婦女組織主動承擔起調處任務，為調處矛盾糾紛筑起了“第一道防線”，成為了發揮村級平臺的主力軍。

2013年，鎮婦聯將繼續深入貫徹落實科學發展觀，把婦女群眾的思想統一到黨的十精神上來，進一步理清工作思路，為實現跨越發展貢獻力量。

（一）多種方式開展“十”會議精神宣講活動。

婦聯組織采取到基層宣講、知識競賽、巾幗演講、文化下鄉等多種方式，將十會議精神傳達到廣大婦女中，發揮好橋梁紐帶作用，更好地反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。

（二）凝聚全鎮婦女力量，在建功十二五工作中展現新活力

1、帶領婦女在新農村建設中再創佳績。在農業產業化發展進程中，創新工作機制，推出“婦聯+協會．婦女得實惠”的工作模式，提高婦女進入市場的組織化程度。在新農村建設進程中，開展“巾幗文明示范村”、“巾幗文明崗”、“鄉風文明進我家”、“城鄉環境綜合治理進家庭”等活動，為婦女參與新農村建設提供新的載體；在改善民生進程中，開展“貧困母親救助行動”。

2、深化巾幗創先爭優活動，開展“雙學雙比”活動，繼續做好巾幗扶貧工作。一是大力發展婦女種植、養殖示范戶、示范村，加強婦聯示范基地建設，樹立婦女科技致富示范戶和科技致富帶頭人。二是按照“掛包幫”的要求，開展好“部門包村、黨員幫戶”工作。同時協助有關部門解決好貧困婦女最關心、最直接、最現實的問題。

（三）促進社會和諧穩定，在創新社會管理工作中實現新作為

1、進一步促進男女平等基本國策，納入決策主流。積極推動有關部門履行職責，齊抓共管，把法律賦予婦女的政治、勞動、教育、人身以及婚姻家庭等各項權益落實到實處。加大維權力度，深入實施“巾幗普法維權行動”。充分利用“婦女兒童維權站”和“反家庭暴力110報警中心”更好地開展工作，努力為婦女兒童提供一站式法律幫助和維權服務。

2、暢通訴求渠道，維護社會穩定。切實發揮黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，貼近婦女，廣納民意，筑就利益溝通的有效通道。充分發揮婦聯信息網絡的作用，積極做好宣傳政策，疏導情緒，調解矛盾的工作，最大限度地減少不和諧因素，努力促進社會和諧穩定。

（四）發揮婦聯優勢和特點，在完善兒童工作中實現新突破

1、切實深化未成年人思想道德水平。繼續倡導“兒童優先”原則，深入持久地開展“小公民”道德建設、“雙合格”家庭教育宣傳實踐活動，進一步提高新形勢下家庭教育工作水平。扎實開展關愛農村留守兒童行動，管理好留守兒童之家。做好指導推進家庭教育，配合學校、參與社會教育的工作，制定出十二五的家庭教育規劃，進一步提高家長綜合素質。不斷優化兒童尤其是女童成長環境，促進未成年人健康成長。

2、認真貫徹實施兩綱工作，進一步加強對兩綱的宣傳、培訓。加大力度向全社會宣傳“愛護兒童、教育兒童、為兒童辦實事”的社會責任，配合有關部門營造適合兒童健康成長的良好社會環境。

（五）加強宣傳思想工作，在推進思想文化建設中再做新貢獻

1、鎮黨委政府高度重視婦女兒童事業和婦女工作，大力支持婦聯依照法律和章程創造性地開展工作。一是圍繞鎮黨委政府中心工作，為實現跨越發展做出應有的貢獻；二是全面貫徹落實各項會議精神；三是要求各村（社區）婦代會做好宣傳和貫徹落實會議精神。

巾幗文明崗演講材料范文第2篇

大家好！我是來自昌吉市財政局會計支部的一名選手，我叫馬燕，非常榮幸能夠參加這次演講。今天我要演講的題目是《愛崗敬業，無私奉獻，為昌吉經濟的發展插上翅膀》。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻！

其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神為昌吉的發展做出貢獻呢？

我在會計局已經工作了整整個年頭，對于會計局的人和事是再也熟悉不過了。其間，給我感受最深的就是我們這個群體、這個團隊都是那么愛崗敬業，無私奉獻。他們在自己平凡的崗位上，每天默默無聞地為昌吉市的經濟和社會發展作出了應有的貢獻。他們這種精神是與愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛家鄉一脈相承、不可分割的。

昌吉市會計局成立于*年，隸屬于昌吉市財政局，下屬黨政、公安、農口、建委、教育五個核算站，著昌吉市129家行政事業單位的財務核算工作，面廣點多，具體到每個人要負責10多個單位的財務、帳務管理。初建伊始，我們中的許多人電算化知識尚待培訓，核算單位的收費、人員、財務管理情況一片陌生，核算單位對我們的信任度有所保留，認為我們是財政的“臥底”，只會“墨守成規”，缺乏“開拓精神”，辦事不會“政策加感情”，只會“政策加制度”；報帳員多為兼職，財務知識生疏，且更換頻繁，常?！吧帧边€未成“熟手”又換來了“新手”，許多政策性問題，諸如：政府采購、收支兩條線、清產核資等掌握履行的不佳，教育站辦公場地難以落實，公安站廣大干警差旅費拖欠、事故押金有擠占現象，工作陷入了困境。

“工作做的好不好，關鍵在人，克服一切困難，當好財政排頭兵，為昌吉經濟的發展保駕護航”。正是基于這一認識高度，財政領導有針對性地確立了“愛祖國、愛昌吉、在平凡崗位上建功立業"的工作宗旨，并對職工提出了“戒懶倡勤，戒貪倡廉，戒虛倡實，戒訌倡和”和“做心靈美人，精神強人，業務能人”的總體要求。從具體業務抓起，到核算單位意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，會計局28名職工個個以嶄新的面貌出現在工作中，為了家鄉的建設，會計局人志不求易，事不避難。

站長張秋燕是一個業務嫻熟、嚴謹細致的老會計，雖然擔負站長工作，但她堅持為核算單位提供業務咨詢，搞好專業指導。同時她還每天堅持提前20多分鐘上班，處理棘手的事務性工作；站長周亞芬，每天的工作量都比較大，在搞好本職工作的同時，她還擠出時間加強業務自修；站長鄧金環，認真輔導農口系統報帳員，兢兢業業，孜孜以求；站長楊景盛帶領站員深入建委系統單位，及時溝通，認真回訪；站長潘新民就公安系統財務管理方面的漏洞，提出預警建議。象這樣的典型在我們會計局還有很多很多。

*年下半年，核算單位的領導由于我們的執著和宣講。對我們會計局厲行節約、精打細算、艱苦奮斗的工作作風表示理解和支持。其次，報帳員由于我們的解惑和傳道，財務水平明顯提高，配合也較之以往積極主動，就連令我們“頭痛”的政府采購問題也由于辦理中體現的“高效、便捷、節支、時效”等特點，在核算單位全面推開了。

*年以來，全市各行政事業單位統一了支出標準，規范了帳務處理，強化了財務管理，我們會計局人功不可沒！就因為有“鐵衛士”的把關，昌吉市行政事業單位的政府集中采購大幅上升，各單位、各部門經費開支的透明度增強了，從源頭上有效地預防和遏制了腐敗的發生。

歲月如歌，時光流逝。我們迎來了*年的春天。會計局人仍舊上旬忙報表，中旬忙分析，下旬忙記帳。緊張、戰斗、疲勞是他們的“三部曲”。在家鄉的建設中，他們任勞任怨、迎接挑戰。部門預算、國庫集中支付改革，摸底工作、草擬方案、出臺文件、協調單位等等，順利地運行了財政支付領域的重大改革。在我市固定資產、債權債務清理中，會計局人深入一家家的單位、核對一件件的公物、查實一筆筆債務，摸清了昌吉市的家底。為市領導的決策提供了第一手材料。依法行政，依法理財，優化管理，培植財源，會計局人在平凡的工作中為昌吉經濟的發展插上翅膀！

在家鄉建設中，會計局人位置雖不在“樞紐”，但也要盡自己一絲錦薄之力，機械枯燥的“科目代碼”，永遠也做不完的數字游戲，令人費神的WORD文檔和EXCL表格已溶入了我們的生命。家人患重病了，卻無暇守侯在病塌邊；年幼的孩子感冒了，“狠心”地讓她一個人留在家中；腿，在上班時骨折了，離開了病榻就投入了緊張的工作中；打著吊針、發著高燒，仍堅持去基層單位回訪。年終決算時，會計局人渡過了多少個不眠之夜，會計局人用汗水和淚水為昌吉經濟的發展插上翅膀！

這就是我所在的單位昌吉市會計局。一個朝氣蓬勃、意氣風發、銳意進取、積極向上、能打硬仗的團隊。幾年來，先后被昌吉市文明委授予“昌吉市財政系統文明窗口”、被市婦聯授予“昌吉市巾幗文明示范崗”；*年，我們又獲得州團委授予的“州級青年文明號”光榮稱號；我們中的一些人，或受到上級主管部門的表彰，或被市團委評為“崗位能手”，或當選為昌吉市“三八紅旗手”。

什么叫愛黨、什么叫愛祖國、什么叫愛家鄉，我個人認為，愛崗敬業這四個字最能回答一切。沒有這樣的“小愛”，哪來那樣的“大愛”呢？

巾幗文明崗演講材料范文第3篇

一、圍繞依法治市戰略，深入開展普法依法治理，積極營造法治氛圍。

今年是“五五”普法規劃啟動的第一年。為在新一輪普法規劃中推進依法治市進程，我們于4月份召開了，全市依法治市工作大會，全面總結2005年依法治市工作情況，部署2006年主要工作任務。同時為強化對依法治市工作的規范管理，保證依法治市工作健康、有序發展，出臺了《依法治市規范化管理辦法》，又根據依法治市工作的需要，市委市政府及時調整了市依法治市領導小組成員，加強了組織領導，同時在“五五”普法規劃啟動方面做好了各項準備工作。

為使依法治市方針融入社會各個領域，今年以來，我們堅持以領導干部、公職人員、農民和青少年學生為重點，扎實開展“一學三講五進”活動，增強全社會的法治觀念和法律意識。在行政決策領域，我們堅持從領導干部學法用法抓起，重組了市政府法律顧問團，出臺了《市政府法律顧問工作規則》，通過實施“四個機制”，積極推動法治政府的建設。5月份，我們舉辦了領導干部法制講座。市委書記等五套班子領導和300多名副局級以上領導干部、全市骨干企業負責人參加了聽課。在公職人員中，市依法治市辦公室與市審計局聯合舉辦了一期基層審計干部法制培訓班。在農村，結合第三批黨員先進性教育“真情送服務、建設新農村”主題實踐活動，我們采取“送法下鄉”、“法律扶貧”、“法制文藝”等形式，與局等多家單位聯合開展送法下鄉6次，發放宣傳資料2萬余份，解答法律咨詢百余人次。通過堅持走依法治村之路，今年，在我市所確立的18個民主法治示范村中，首批省級民主法治示范村++村和++村通過復檢。在社區，我們堅持以12個民主法治社區為示范，積極開展法律進社區活動。今年，共組織開展法律咨詢宣傳服務活動22次，開展法制宣傳一條街活動4次，發放宣傳單10萬多份，接待法律咨詢2000多件次。在學校，我市出臺的《市法制局長、法制校長、法制輔導員、法律顧問管理辦法》，使我市的青少年的法制教育工作走上規范化、制度化軌道。

為擴大輿論影響，今年我們還與新聞媒體加強合作，開辦了法治專欄，開播了專題節目，每月安排1-2個行政執法部門在延吉電臺或電視臺進行法治專題報道。

二、圍繞創建和諧平安延吉，加強人民調解和安置幫教工作，積極保障基層基礎穩定

今年以來，我們首先是加強人民調解組織的規范化建設，提高人民調解工作的疏導防范功能。一是積極整合資源。結合社區換屆選舉工作，及時充實調整基層108個基層人民調解委會和484名人民調解主任。二是在市委、市政府的高度重視下，與延吉市就業服務局聯合組建延吉市專職人民調解員隊伍，在全市40至50歲之間的企事業單位下崗職工中，招聘了70名適合人民調解工作的人員進入6個街道的各人民調解委員會，作為專職人民調解員,負責轄區內民間糾紛的排查調處和法制宣傳工作。三是投入8千元為全市98個社區（村）調委會統一制作了各種文書，完善內部各項規章機制。四是加強業務培訓工作，制定切實可行的培訓方案，努力提高人民調解員隊伍素質，今年6月份，在＋＋社區，我們組織召開了全市人民調解工作“現場”調解會，以此推動全市人民調解水平的提高。我市三級人民調解組織網絡共組織開展矛盾糾紛排查4次，調處各類民間糾紛253余件，調處成功249件，成功率達98％。防止群體上訪事件9起，防止重大治安案件17件。尤其是在市棚戶區改造工程中，基層人民調解組織加強對棚戶區改造4個區域內社會矛盾糾紛的排查調處，主動進行走訪調查，掌握第一手材料，有針對性的開展預防和調處工作。

其次是加強刑釋解教人員安置幫教工作，最大限度預防和減少重新違法犯罪。結合平安創建，通過與公安機關、監獄、勞教所的協調配合，積極做好刑釋解教人員基本信息交流報送、接茬建檔和排查工作。同時協調有關部門，探索不同形式的安置幫教措施，幫助釋解人員解決實際困難。對我市的“兩勞”釋解人員做到了底數清、方向明、幫教實。1-6月，我市共接收“兩勞”釋解人員88人，回歸城市64人，其中從事個體經營8人，減免稅3人次，其他安置方式32人，為15人解決了低保和再就業。創辦過渡性安置基地1個，安置23人，社會救濟1人，回歸農村的23人，全部落實了責任田。

第三是在司法所規范化建設中，以“四會兩滿意”活動為載體，積極在基層司法助理員中開展崗位練兵，提高司法助理員“調、寫、講、服務、協調”等綜合業務能力。

三、圍繞經濟和社會各項事業發展，發揮法律服務作用，為群眾提供優質高效的法律服務

今年以來，在不斷提高法律服務業的公信力和規范管理水平的同時，我們積極組織全市法律服務工作者把工作的重心放在貼近社會、貼近基層、貼近群眾上。在公證工作中，堅持以《公證法》貫徹實施為契機，以創建全國文明公證處為目標，高標準，嚴管理、高質量、嚴把關地為經濟社會發展服務。截止到11月份共辦理各類公證15000多件。為保障市棚戶區改造拆遷工作順利進行，公證處還參與了50余戶拆遷戶的拆遷證據保全工作。

在律師工作中，全市律師積極為社會各領域的法律需求提供維權服務。今年以來，在全州開展的“規范化律師事務所、十佳律師”評選活動中，我市不僅有一家律師事務所被評為“規范化律師事務所”，有4名律師被評為“十佳律師”。一名律師還榮獲延吉市“十佳青年”稱號。而且市屬5家律師事務所，共為67家企業擔任法律顧問，辦理各類案件371件。政府法律顧問還參與市長辦公會12次，項目論證會7次，案件研究5次。今年6月，市婦聯、市司法局和律師事務所還共同發起了“新市民巾幗維權行動”，以00社區為試點，，聯手設立新市民巾幗維權服務站，在市婦聯維權部、社區婦聯、師事務所分設“新市民巾幗維權崗”，及時向外來婦女提供高效、優質的維權服務。

為使更多的貧困群眾和弱勢群體得到法律援助，我們以制定實施《律師、公證、基層法律服務工作者履行法律援助義務的規定》（試行）為要求，對全市的法律援助案件施行了“規范”管理。通過暢通援助渠道，擴大法律援助覆蓋面，加強援助中心的規范化建設，發揮基層法律援助工作站的作用，到11月，市法律援助中心共指派辦理法律援助案件40件。

司法鑒定歸口管理工作取得實質性進展。于去年12月正式掛牌運作的市屬首家法醫類鑒定機構林平司法鑒定所，今年以來共開展法醫鑒定13件。

今年，基層法律服務工作者，通過各種訴訟和非訴訟、法律咨詢等方式，為推動新農村的建設，提供特色法律服務。全市基層法律服務工作者共擔當法律顧問86家，各類案件51件，辦理見證55件，協助基層政府調解各種疑難矛盾糾紛24起，解答法律咨詢471人次，為當事人挽回經濟損失42萬元，開展法制宣講17場次。

在全面推進各項法律服務的同時，今年我們新組建了法律服務市場管理和監督科，嚴格法律服務市場的準入，加強對法律服務市場的監督管理，推進法律服務市場誠信體系建設。今年我們對全市5家律師事務所、1個法律援助中心，32名律師，進行年檢注冊。審查公民訴訟235件，取締了一家非法法律服務機構，受理群眾投訴案件4件，辦結3件。

四、圍繞整體素質的提升，加強隊伍建設，為司法行政工作發展提供保障

巾幗文明崗演講材料范文第4篇

大家下午好！

今天，很榮幸站在這里，和大家一起探討一個問題：那就是——坊子網通人的追求。這就是我今天要演講的題目。

朋友們！提起坊子網通，在座的各位一定不覺得陌生。當您走進坊子網通大廳的時候，您就可以輕松地看到幾個醒目的字眼：創一流管理，創一服務！創一流業績！這就是坊子網通人的“三創”工程。總經理田凌云說過：只喊口號，沒有行動，是沒有意義的，要把口號升華成為一種理念，再貫穿到工作當中。務實、勤廉，形成坊子網通的一種風格、一種追求。在反腐倡廉的今天，看看坊子網通人到底在做些什么？在追求些什么？

朋友們：“創一流管理，創一服務！創一流業績！”首先是坊子網通人奮斗的目標。讓“三創”現象遍布社會的各個角落。尤其是在動員實施階段，“三創”工程把創一流管理放在首位，把樹一流形象做為三創事業的重點工作全面展開，并且付出了很大的努力。公司領導認為：企業形象要靠全體員工個人形象來樹立，只有用不休的努力，把一流的形象融透到員工們對客戶所付出的一言、一行、一舉、一動之中，才能在對客戶樹一流形象的過程中創出一流的管理和一流的服務來。在過去的三年中，鐵的紀律把職工牢牢地凝聚在一起！沖向一流管理的目標。通過工會經常組織員工學習，多次聘請專家講課，學禮儀、學普通話，讓職工對形象和服務有了新的認識。前不久，他們通過在老區人口密集區域、嘗試性地創建了同行業第一家南郊‘形象服務營業廳’，不久又推廣到全公司各部。從設計服務環境入手，研究設計服裝，研究設計表情、設計微笑、設計文明用語，一直到設計服務內涵和深度。讓那些不擅長微笑的職工對著鏡子練笑容，練口型，學會怎樣笑！學會怎樣說？！在實踐中反復體會微笑的意義！營業中，營業員們用久經不衰的微笑贏得客戶。有位客戶酒后到營業廳查詢話費單，營業員小徐微笑著按照客戶的意思把詳單打印出來，可客戶硬說其中有幾個號碼不是他打的！并要求退款，小徐還是微笑著給他解釋，他不聽，大呼小叫。小徐仍然微笑著替客戶撥通了那幾個號碼，問清地址和姓名，始終微笑著、一直耐心地反復地為客戶做解釋，客戶仍然無禮取鬧，說要投訴?？头行慕拥酵对V后，又以微笑和銀鈴般關切的話語把他勸回了家。第二天，酒醒后的客戶來營業廳道歉：“……你們的服務太好了，昨天我那么無禮，你們的人始終賞給我笑臉，太高尚太偉大了！今后我要以你們為榜樣，做一個文明公民?！?/p>

應當看到，動員實施階段雖然是順利的，但不久，問題就出現了。有幾個營業員因適應不了微笑服務而提出辭職，同時也有幾名機線員發出了強烈的反應：入戶服務要求太高，很難做到，延伸服務付出的太多，而收效太少。有的干脆也跟著辭職。這對公司領導是一次很大的觸動。難道說“三創”工程僅僅是一種大家渴望而不可及的現象嗎？此時，大家都陷入了沉思。經過公司領導集思廣益，探討分析之后，他們果敢地認為：靠鐵的的紀律支撐下的管理和服務也不是萬能的，還需要教育、需要感化，需要通過職工的內心世界爆發出來的積極的熱情。讓‘三創’在服務實踐中得到升華。

緊接著，公司又馬不停蹄地號召大家開始了節物省錢，廉潔奉公活動。從創一流業績的另一個側面，全面挽回前面的不順或者說是挫折。這個時期，創一流業績擺在最前頭。三創工程在探索中進入了行動階段。公司要求每個員工從點滴做起，從小事做起，用務實的眼睛看清前方——小到一個鑼絲，一個小釘子。從節約一滴水入手，再次做“三創”工程的大文章。讓“三創”工程在實踐中得到檢驗。公司領導以身作則，勤廉、奉公。三年來，他們不收客戶一分錢，不要職工一點禮。有位客戶因簽了個好號，托職工答謝領導，三次敲門而不能入。不論是什么人，只要手里提著東西，領導的門是敲不開的。這就是坊子網通領導的風格！他們清正廉潔，務實高尚！為了在全公司形成一種好的風氣，他們分工包干，掛靠到科室，支局，于是，在整個公司掀起了務實、勤儉節約的！

在綜合部后勤，他們成了節水節電自覺的督促者。

在網絡部，他們嚴格審計，工程嚴格把關，施工選擇最佳途徑。

在公司財務部，他們推出了對材料合理配置，節約用料新方案：對拆舊材料嚴把數量關和質量關。自去年至今年六月份，利用廢舊電纜 46878 米，舊光纜13987米，其它舊材料3322件，。節約資金242萬多元。同時，在財務部主任李金瑞的帶領下，積極響應上級的召喚。他們努力規劃著整個公司資金分配與流向。經過幾個月不停的奮戰和鉆研，研制成功了一套管理軟件，實現了電腦開工單的全新流程。在濰坊地區率先實現了科學管理物品的新技術！提高了工作效率。止此，“三創”工程取得了一次小小的勝利。這次活動，使公司上下達成了共識：創一流業績是“創一流管理，創一流服務”活動成功后的結果?！叭齽摗痹趯嶋H工作中經受住了第一次考驗。

但是，事情并不令人樂觀。正當我們放開手腳，大膽地向著自己的目標努力追求的時候，麻煩一個又一個悄然來訪。

在公司外部，盜割電纜的案件一個緊接著一個。申告障礙的電話也一個接著一個……有醫院，有學校，有村莊，也有居民樓。在這之前，我們已經對用戶實施新的承諾：電話障礙由原來48小時，提高到24小時，重點客戶提高到4小時。為了對用戶兌現承諾，也是為了維護通訊線路的暢通，保證國家財產不受損失，公司成立了巡夜大隊。忙碌了一白天的員工們就成了夜間巡邏的主力軍。他們不論陰雨綿綿，還是寒風凜冽，都無私無畏地把自己的汗水灑在巡邏的線路上。有時候，為了集體的利益，還需要冒著生命的危險。

今年三月的一個雨夜，值班室里突然響起了報警聲，正在巡夜的安保部主任宋慶法同司機班長呂克山等五人火速趕到預報地段，為了更有效地抓獲罪犯，他們老遠就關了車燈，徒步奔向事發地西劉埠村南。由于預報準確，判斷正確，及時發現了盜賊的行蹤。順著痕跡，他們從西劉埠追到后張村。盜賊順著六馬路向東奔竄，把被盜電纜扔到一邊，就在他們要通過橋頭的時候，宋慶法出乎意料地出現在橋頭的東面，擋住了盜犯的去路。這時，無路可逃的小偷猛然轉身向橋旁4米高的懸崖跳去。追在后面的呂克山奮不顧身，超近道也跳下懸崖，向小偷撲去。小偷一邊跑一邊把手里的東西向身后擲，呂克山沒有被嚇住，仍然窮追不舍。盜犯見勢不妙，向河里逃竄，冰涼的河水讓那人條件反射般地扭回頭來，黑暗中盯了小呂一眼，義憤填膺的呂克山早已把自己的安危置之度外，他也沖下了河。這時，宋慶法和小王等人也飛奔過來，將其抓獲。破獲了一起最大的盜竊案。在這里，我要告訴大家，這次成果來之不易，在這之前，他們分組巡邏蹲點已是第十六個夜晚，宋慶法也有十多天沒有回家吃一頓飯了，他的老母親一直有病不能自理，很需要有他照顧。呂克山每年三百六十五天竟有二百多個夜晚守在公司里！可是，這份工作他倆最內行，這份工作也最需要他們！這個時候，他們舍其小我而選擇了大我！半年來，我們共破獲盜竊電纜案三起，順便破獲盜竊照明線案兩起，盜竊其它雜物案也有許多起。在公司內部，這樣的模范還在大有人在。他們是為集體，為人民，也是為國家而默默奉獻著……

在公司內部，領導們用寬容的心，感化著職工們的心，尤其是對待犯有錯誤的同志，他們用真誠去感動職工。管理已由從前靠鐵的紀律約束下的凝聚力發展到以情動人的心靈共鳴！

去年年底，有兩名職工因為工作上的一點小事吵鬧起來，按公司條文規定，應當給這兩名職工做下崗處理。這件事通過基層的層層匯報很快就反饋到公司領導面前，引起了高度重視！他們征求基層的處理意見是：堅決按條文辦；征求部分群眾的意見也無異意，找那兩名職工談話，了解到他們也已經有了下崗的思想準備。公司領導分析了[你閱讀的文章來自:]這次沖突的原因是他們對同一項工作的思路有爭議引起的，當中還夾雜著一點小小的誤會。如果事情弄清楚了，問題也就解決了。工會主席林萍憑著自己對部隊政工多年的經驗，擺事實，講道理，并實施嚴厲批評。兩名職工落淚了！開始懺悔了！當他們聽到公司領導免去下崗的處分，再給他們一次機會的時候，他們從內心感受到了親人般的溫暖。后來，這兩名職工在各自的崗位上都能獨當一面，成為坊子網通的脊梁！

在實際工作中，公司領導發現：要長期調動起全體員工的積極性，并讓這種積極性經久不衰，就要想法貼近職工的心！打造他們的團隊精神！以保證“三創”工程的持久和深入。這時，創一流管理，創一服務！創一流業績！這三創工程開始了交融，開始了升華。為此，領導們做了大量的走近群眾的工作和努力。組織學習，體育活動，讀書育人，歌舞晚會。讓職工在這些活動中去領略和體會團隊精神的威力！引導他們從小我走向大我！當職工遇到困難的時候，當職工家里需要幫助的時候，當職工思想想不通的時候，公司領導中總會有人站在你身邊！總有他們關切的眼睛！溫暖的微笑！每當有職工過生日的時候，總有一份生日蛋糕在當天及時出現，也總有一籃鮮花微笑著來到職工的眼前！上面簽著總經里田凌云和工會主席林萍的名字。不論你的工作有什么不同，領導對你的目光總是一樣的溫暖！一樣的親！

我們接受了關懷，我們領略了愛心，愛的雨露把我們的思想滋潤了，熱化了，心存感激之情的職工們就有使不完的勁！對外服務的時候，尤其是公司大力提倡延伸服務，愛心傳遞行動之后，他們把客戶當親人一樣看待，全面打造情傳萬家的服務品牌。在實踐中，把“三創”融為了一體的同時，也迎來了客戶的感激和支持。

木村搶險救災工作持續了一個星期。是坊子網通人及時搶險救災，被壓到電桿下的老百姓才得以平安獲救。是他們日夜奮戰，先接通電纜，再把被車撞壞的近五十棵電桿迅速樹起，才能在最短的時間內恢復通訊。他們的真情和愛心在社會上傳遞。搶險期間，就踴現出了許多客戶，自愿投入到了義務護線隊伍中來。

要保持人們的熱情和愛心經久不衰，就要不斷的給予激勵！使職工有持久的飽滿的熱情。點燃他們的激情，每個人的激情燃點不同，采取不同的方式。有的人是火，本身就能燃燒，有的人是火柴，一擦就燃燒著，有的人是炭，需要火種點燃，也有人是淋濕了的木柴，它需要用不停的溫暖把它變成干柴，然后再點燃！點燃自己，燃燒自己，把溫暖送給別人！把光明照亮每一個地方！把網通人的情，傳到千家萬戶。這正是網通人的追求?。?/p>

埠頭水莊子有位老大娘，他的兒子不孝順，種她的地不給糧，老太太只好收回地自己種。68歲的她還常跪在地上挖蘆筍，南郊的機線員發現后，主動幫忙，一直幫到老太太的兒子回心轉意，說服了嬉婦為止。后來，這位老大娘再次遇見這位機線員的時候，久久握著對方的手感動得流著淚說：“網通，親人吶！”蓮花池也有一對老人，他們被兒媳婦安置在南屋里住，我們的工作人員看不慣，經過幾個月的努力，這一對老人才重新搬回有曖氣的北屋。兩位老人感動得流下了眼淚。事后他們這樣評價我們：網通人是好人！和我們是一家人！

公司的努力贏得了上下各界的好評。連續三年，公司領導被市公司評為“四好領導班子”，客服中心一直被評為“全國巾幗示范文明崗”。

有一種瞬間的愛叫震撼，有一種微笑叫堅強，愛在有緣相逢時，愛在默默傳遞、默默奉獻中。

當四川大地震來臨之時，坊子網通人紛紛報名參加志愿搶險隊，并24小時待命，大家紛紛以捐款、寫信、在網上發帖子多形式為他們吶喊助威！表達自己的愛心。

朋友們：為您服務是我們的義務，為您做一點好事，是我們的光榮！為您延伸服務——不論是奉獻愛心還是愛心傳遞，是我們網通人永遠的追求。

創一流管理，創一服務！創一流業績！不再是一句口號，也不再是一種目標，更不再是單純的行動，而是一種凝聚著網通人心血和汗水、務實勤廉的崇高理念。

巾幗文明崗演講材料范文第5篇

**小學迎接2015年**城區教育教學視導匯報材料

（2015年5月13日）

尊敬的各位領導：

大家上午好!我是寶塔區**小學校長**。首先，請允許我代表**小學全體師生，對各位的到來表示誠摯地歡迎。下面，我就學校辦學層次提升，校園文化特色，學校內涵發展等方面所做的工作做一簡要匯報，懇請各位領導、專家批評指正，多提寶貴意見。

一、基本情況。

寶塔區**小學又名**小學，坐落**下、**之濱，始建于1952年，占地面積7198平方米。學?，F有教職工122名，省級教學能手2名；區級首席教師1名、學科帶頭人2名、骨干教師11人，在校生3072名，開設46個教學班，設有蘭亭苑、科技園、舞蹈室、多功能學術報告廳等標準化部室23個，是一所環境整潔優雅，教學設施先進，師資力量雄厚，人文氣息濃郁的全日制學校。近年來，學校堅持質量立校，深化教育教學改革，走出了一條特色鮮明的科學發展、內涵發展之路。學校先后榮獲了陜西省校園文化建設優秀成果一等獎，陜西省文明校園、陜西省語言文字示范校、陜西省巾幗文明示范崗、陜西省師德先進集體等各級各類表彰獎勵30余次。

二、以人為本，全面實施精細化管理。

學校管理關系著學校整體工作，關系著學校的未來發展。為此，我們突出以人為本，堅持“教育就是播種愛”的辦學理念，全面實施精細化管理，力求學校管理扎實有效。一是明確學校領導班子分工，做到了各司其職，明確職責，形成了學校教育教學管理九牛爬坡，個個出力的生動局面。二是建立健全學校各項管理制度，進一步完善了《教師請假制度》、《教師獎勵制度》《學校量化考核制度》《安全值班制度》等制度，認真落實中小學辦學行為八項規定，做到了各項工作有章可循，有據可依。三是重視師德師風建設，把師德師風放在首位，與每位教師簽訂了《師德師風承諾書》、《崗位目標責任書》、《“三亂”治理承諾書》，并通過師德師風經驗交流會、師德師風演講比賽、群眾路線大討論等創新活動載體，引導教師為人師表，愛崗敬業，自覺遵守職業道德，建立了一支師德高尚和業務過硬的教師隊伍。四是規范辦學行為，嚴格執行教師“十不準”要求，引導教師善待學生，依法執教，以德樹人。

三、科研興教

，深化教育教學改革。

為深化教學改革，提高教學效率，學校提出了“兩動兩學五優化”的高效課堂打造模式。為了充分發揮骨干教師的引領示范作用，提高課堂教學效率，我校組織了各類教學研討活動。一是組織了骨干示范課、青年賽教課、學科研究課、打造精品課等一系列研討課，努力提高教學質量，積極構建高效課堂；

二是召開教師培訓會、經驗交流會、教學研討會、骨干教師講座等教研活動，更新教育理念，改進教育方法；三是通過學習深造、遠程培訓、繼續教育、模塊考試等培訓形式，提高教師的綜合素質和現代化教育技術的運用能力；四是以強烈的科研興校、科研強校意識，致力于校本研修工作。經過不斷實踐、探索，學校形成文本資料集20冊，實錄課40節，課件300多件。多項課題成果及教師個人在國家、省、市、區各級各類比賽中獲獎200余次。與此同時，學校積極致力于校本教材研究，創辦了校刊《靈韻東小》，內容涵蓋了管理之窗、校園動態、教學隨筆、學生風采等十余個版塊，全面記錄了學校的發展軌跡和師生的成長歷程。

四、全面育人

，促進學生健康發展。

**小學堅持“全面育人、藝術領先、特色辦學”宗旨，本著“讓家長省心放心，讓學生成長成才”的培養目標，提出了“多讀書，讀好書；勤練字，練好字；學做人，做好人”的要求，實現了“班班不同項、年級有強項、學校特色項三位一體的素質教育格局。一是努力打造素質教育活動亮點。**小學是陜西省唯一一所蘭亭小學，為了充分學校的書法教育優勢，打造素質教育特色，我校以蘭亭苑為窗口，以書法室為陣地，充分發揮書法社團的引領和帶動作用，并將書法列入課表，確定每周一、二、四下午最后一節課為蘭亭書法課，并聘請了陜西省書法協會會員姜宗儔對學校46名書法教師進行長期培訓，形成了一、二年級鉛筆字，三四年級鋼筆字、五六年級毛筆字的蘭亭書法教育亮點；同時根據各年級學生的年齡特點，組建了

校園舞蹈團、經典誦讀團、剪紙繪畫團、民樂演奏團等特色社團。二是創新開展主題實踐活動。學校先后開展了“青少年中國夢我的夢”主題教育報告會、

“社會主義核心價值觀”道德大講堂活動，寒假“親子讀書

書香家庭”活動、“拒絕車窗拋物”主題升旗儀式、“三愛三節”主題班隊會、學生規范字書寫大賽、交通安全知識講座、慶六一活動、科技大賽等大型活動12次，使學生在活動中受教育，在實踐中長才干。三是充分發揮功能部室優勢。為了提高部室的使用率，我學區實行行政領導包部室、專職人員管部室、科任教師用部室、量化考核看部室的運行模式。為了滿足學生的閱讀欲望，培養學生的閱讀興趣，我們對圖書室進行了改建，學校在每個樓層設置了圖書角，有專人負責，全天面向師生開放，同時制作了好書推薦卡、閱讀登記冊、我的閱讀足跡，現已造冊發放，用來記錄學生的讀書情況，分享讀書心得，并通過開展親子讀書活動、文學知識競賽、漢字聽寫大賽等系列活動，努力打造書香校園，讓圖書走進校園、走進教室、走進學生的心里；為了充分發揮音樂、舞蹈室作用，我們在原有教學設備的基礎上，進行了擴充，并組建了民樂演奏團、校園舞蹈團，聘請專業教師執教，現已形成由三年級400多人組成的校園舞蹈陣容。**學區正在探索由部室管理促進內涵發展之路，讓功能部室真正地服務于教育教學，成為校際聯盟的活動平臺和重要陣地，從而實現教育均衡，資源共享。

五、科學籌劃，打造校園文化建設亮點。

近年來，學校圍繞“以愛育愛”這一理念核心，以培養孩子

良好品格為目的，來規劃布置學校的人文環境，讓孩子們在文化的熏陶中快樂學習、健康成長。一是學校精心打造了七彩亮麗走廊和傳統文化長廊；二是學校在教學樓墻體上展現了大型理念浮雕作品和電子彩屏；三是學校進一步美化教室、部室、辦公室環境，重新配備更先進的教學設備，努力搭建現代化學習、教學平臺。四是學校利用階梯空間打造了才藝階梯、德教階梯、翰墨階梯、科技階梯四部不同主題的階梯文化；五是學校在五個樓層間，營造了以安全教育和陜北特色文化為核心的樓層文化；六是突出“蘭亭小學”的育人氛圍，將“蘭亭苑”作為我校的特色部室，以傳承和弘揚中華書法藝術作為教育教學的重要內容，開展了“從小寫好中國字，長大做好中國人”的書法繪畫主題教育活動，并組織教師基本功大賽、師生現場書畫大賽、“書法之星”大賽等多項活動，營造了翰墨飄香，書韻濃郁的校園氛圍，構建形成了獨具東小特色的“一走廊、一長廊、二墻體、三部室、四階梯、五樓層、六蘭亭”校園文化建設亮點，意蘊深遠的校園文化連續三年獲得陜西省校園文化建設優秀成果獎。

六、后勤保障，努力構建和諧校園

一是用心服務。工作中，學校積極關注師生的現實需求和發展需求，主動提供優質服務，切實做好教學后勤服務工作。1、落實專人，妥善安排，做好“營養餐”和飲用水管理工作，確保師生飲食安全；2、考慮周到，服務到人，做好做細辦公用品，班級用品的發放工作；3、每日巡查，常態化檢查校舍和教學設備設施，特別是多媒體投影儀、照明電器、取暖設施的安全使用

，并及時維修暖氣散熱片、桌凳、門窗、玻璃等；4、做好兒童節、教師節、國慶節等節日慶?；顒雍透黝惞澞垦莩?、考試工作的后勤服務工作；5、積極綠化美化校園環境，為師生創設一個人境和諧的工作學習環境。

二是警鐘長鳴。安全重于泰山，學校秉持對師生負責、對學校負責、對生命負責的態度，通過家長會、班（隊）會、電子彩屏、告家長書等扎實做好安全宣傳教育工作。同時落實安全巡查制度、門禁制度，定期進行消防、安保設備設施保養工作，進行緊急疏散演練活動，確保師生安全，努力打造平安校園。另外學校積極協調交警、片警、街道辦等加大對學校周邊環境的綜合治理工作，確保校園周邊安全穩定。

三是規范管理。后勤工作人員在搞好后勤服務的同時，嚴格執行財務管理制度，實行五筆會簽，定期清帳理財，認真抓好校產管理。定期檢查核對各辦公室、教室和部室財產，做到帳、物相符，并加強對低值易耗物品的管理工作，嚴格執行審批、發放手續，用規范管的理和完善的制度管好用好學校的財和物。

四是校務公開。一方面發揮工會的監督作用，不斷推進校務公開。學校工會充分體現教職工參政議政、當家作主的作用，成立以工會主席為組長的校務公開領導小組和經費審查委員會，參與“五筆會簽”有效的落實了學校內部監督和自我約束機制，堅持實行校務財務公開制度，從源頭上參與學校的管理與改革、建設與發展、教學與教改工作，做到在陽光下“曬”管理。另一方面依法治校，不斷規范教師行為。嚴格執行《教育法》、《教師法》，切實保障教師合法的權力和義務，積極構建和諧校園。