前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇跳槽求職信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

跳槽求職信范文第1篇

職業顧問分析說：雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：原來這簡歷和面試里面，有那么多花頭，這下可真是受益非淺。當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

跳槽求職信范文第2篇

在準備跳槽之際，也許你還會有不少疑問猶豫不定。比如有獵頭公司給你提供了不錯的跳槽機會，你該怎么辦?你看中了一家公司，準備“挪窩”，要怎么聯系他們?如果還沒有離職，你要怎么悄悄地安排新公司的面試?好好讀這篇文章，你會受到啟發。

我常常不在家，還要提供固定電話嗎?

是的。如果簡歷上只有手機號碼，這會顯得很不專業。何況萬一你的手機在盲區，那么很可能失去聯系機會。此外，你最好在座機上設置留言功能，或者在簡歷中寫清楚，哪些時間段，你會在家。E-mail地址也必不可少，但千萬不要提供在目前公司專用的地址。

我在家不能打印簡歷，能在辦公室里打印嗎?

不行，絕對絕對不行。

當你急急忙忙地奔向打印機時，也許已經有同事搶在你前面了。建議你還是犧牲一下自己的午休時間，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司郵箱寫簡歷和求職信。不僅容易被現在的公司發現，也會給新公司留下不良印象。別人會認為你喜歡以公謀私。

招聘的人認識我的上司，我怎樣才能避免上司知道我要跳槽?

不要透露你目前的上司是誰。在尚未辭職前，你完全有權利不透露目前在哪家公司上班。有些技術性的職業，可能比較看重你現任的單位，但你可以禮貌地請求保密。

新公司的人事主管打來電話，商談關于面試的事情。那么，在什么時候、什么地點面試比較恰當?

必須遵循的基本原則：絕對不要占用現在的上班時間。

如果不能約在午休或下班以后，可以考慮向單位請半天假。無故曠工是非常糟糕的辦事風格。面試地點通常定在新公司，這樣你也能了解一下新的辦公環境。

當然，如果你有主動權，可以自由選擇面試地點，那么最好找個“安全”的地方。千萬不要在你現任公司的附近，這樣很可能與同事“狹路相逢”，到時場面會很尷尬。

同事也是我的好朋友，我可以向她透露嗎?

只要你對她有一絲懷疑，覺得她可能會說出去，就堅決不要告訴她。就算你覺得她可以信任，也不要在辦公場所談論這件事。最好的策略就是：在還沒有確定離職前，誰也不要告訴。

辦公室里謠言四起，說我要跳槽了。我該怎么做?

你必須學會鎮靜，然后面不改色地強調沒那回事，那只是別人造謠的小道消息。

因為你的上司聽到這樣的傳聞，心里肯定會感覺不爽。不過放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每個人都有申請新工作的權利，單位沒有理由勸阻你，更談不上因此而將你提前解雇。

跟原先的上司最后一次見面，我怎樣走得體面些?

即使你心里不想再見你的上司，但這個步驟也是不可以省略的。在即將辭職的時候，盡量多說原公司的優點。至于談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機會。對公司的不滿千萬不要說，因為說了也白說。你完全可以回家抱怨，所以別在走人的最后幾分鐘表現出來。

我無法遵守解約通知期限，該怎么辦?

跟你目前的上司講清楚這個問題，也許雙方可以就過渡期的問題進行協商。如果事情不如想象得那么順利，老板能拿你怎么樣?把你綁在辦公椅上?如果他要你賠償，必須提供證據，證明你不來上班對單位造成多少損失。只要合同上未寫明違約金，則不太會出現上述情況。

我想辭職，怎樣才能確保新工作已敲定?

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好再辭職。

我交了辭職信，可是老板盛情挽留，還開出誘人的條件表示誠意。那么，我該怎么做?

跳槽求職信范文第3篇

記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。

實例1：針對目標職位寫求職信

金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個人的基本信息介紹；

第二部分立即寫到了求職意向HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。

第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。

第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。

實例2：巧用技巧，轉換角度

謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。

本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢師，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿？對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點：

跳槽求職信范文第4篇

在求職 過程中，個人簡歷 絕對是其中最重要的一項準備內容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣。在年底和年初這個跳槽動蕩時刻，小編提醒打算或已經在找工作的你，簡歷中最好不要出現這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。

簡歷上的錯誤1：錯字和病句。在你的求職信和簡歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。

在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優秀的求職者的信息就足夠了。

簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便于看簡歷的人區分。

簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執行這些職責的時候表現的有多么優秀。

舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責和列出成績的區別。

簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞。在求職的時候，簡歷中應當盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠盡可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果 你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 服務器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關于ASP和應用服務器平臺的工作經驗。

簡歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關的技術和能力，更不用說要在這 個職位上尋求更好的發展了。所以，如果對于一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。

跳槽求職信范文第5篇

精準的受眾定位

近年來高校畢業生人數增加，就業壓力加大，加之每年跳槽尋找新工作的那部分求職群體，求職應聘者的數量顯然是一個龐大的數字。而對于這部分人群而言，求職應聘無疑是他們所關注的焦點。

《職來職往》將受眾定位于尋求工作的群體，尤其是剛畢業或即將畢業的大學生群體，和需要轉換職位的職場新人。《職來職往》幫助求職者了解社會需要什么樣的人才，如何在求職過程中找到自己的優勢，學到自己欠缺的東西。

家庭不幸的李佳霖很想為母親改善生活條件，但是自小練體操耽誤了文化課學習，薄弱的文化基礎使他陷入了求職的迷茫。主持人和各位達人并沒有簡單對待這個迷失方向的年輕求職者，在主持人的深入引導下，李佳霖成功應聘樂視網售后安裝工程師，求職成功的李佳霖流淚感謝各位達人老師。雖然節目不能說明未來李佳霖會取得多大的成績，但他至少在節目中領會了腳踏實地的生活態度，并尋找到合適的求職方向。

但是節目在選手招聘和企業篩選方面還略顯不均衡。《職來職往》從開播以來，選手大多為文科、管理、藝術方面的學生，缺少理科、法律、醫學等學科的選手。此外，求職選手中北方的求職者明顯多于南方的求職者，節目中的百強企業的工作地點也大多在北京，這無疑給節目增添了單一、有局限性的色彩。所以，節目應該在選手篩選方面考慮到各學科、各地區的求職需求。

節目還應跟蹤成功求職選手的后續情況。《職來職往》應該每期固定播出“奮斗進行時”板塊，讓觀眾了解到每位求職成功的選手入職后的實際工作情況，還應該給那些沒有成功求職的選手一個重新返場求職的機會，增強節目的真實性和人性化。

方便受眾收看的播出時間

中國教育電視臺一套在每周五晚21∶38首播《職來職往》，每周六中午12∶30重播，江蘇衛視每周五晚23∶40重播。《職來職往》的目標受眾是關注求職的大學生，應屆大學畢業生周一到周五每天忙于上課或實習，只有在周末的時間才有時間收看電視。節目安排的時段非常適合關注求職的應屆大學畢業生。

滿足特定受眾需求的節目內容和形式

求職類節目就是運用豐富的電視媒介形式滿足求職群體的實用信息需求。《職來職往》的內容從求職入手，但又不僅僅局限于求職，而是一個多方人士參與、博弈、互動的真實體驗。節目以求職者和面試者之間的觀點碰撞為呈現形式，以就業觀為話題，引發社會對大學生就業問題的深入思考。企業高管與求職者言語交鋒、達人之間的精彩斗嘴，成為節目的亮點。

節目中的職場規劃師幫助求職者分析應聘情況，對選手的行為和表現進行點評，同時又對求職成功者進行鼓勵，對失敗者進行安慰。雖然有時求職者沒有求職成功，但是他們也會有所收獲。播音主持專業的謀求綜藝類節目主持人職位，雖然最后沒有求職成功，但是達人通過應聘現場的表現，誠懇地指出的優勢不在娛樂綜藝節目主持方向，更適合主持信息服務類節目，并且需要在外形和語言方面努力。對于的職業規劃，建議先從幕后做起，積累經驗。在招聘結束后，現場表示：“雖然未能求職成功，但是并不感到失望，非常感謝在招聘過程中獲得達人和主持人的指點。”

《職來職往》是嚴肅的求職節目，節目中適當的娛樂表現，并不會讓節目本身的嚴肅性和服務性因為娛樂而消解，反而因為比較輕松的形式而被更多人所接受。應聘銷售崗位的許磊的開場是撲克牌魔術表演，通過將一元錢變成一百元錢的魔術表演表明他對銷售崗位的喜愛，求職成功后還是通過魔術表演表達對《職來職往》的喜愛和祝愿。通過這種娛樂形式，不僅強化了求職選手的形象，還增強了節目的可視性和娛樂性，并強烈地刺激著觀眾的收視愿望。真正的好節目要做到真實性與娛樂性并存，使觀眾在娛樂的同時，還能從節目中悟出生活的真諦。

《職來職往》風格輕松詼諧，又不乏人性光芒，在暗藏機鋒中增添了人情的味道，讓觀眾在殘酷的生存法則中感受到人性的力量。身材矮小的楊佳文求職英語講師，眾多達人以平等的視角面對身材有缺陷的特殊求職者，主持人李響與求職者一起坐在地上，了解求職意向和技能展示，關于身高的問題只字未提。為了鼓勵楊佳文憑本領和智慧求職，新東方公司李鼎老師在送推薦信時，選擇彎腰送推薦信，而不是蹲下來，目的是鼓勵楊佳文直面身體缺陷帶來的心理障礙。節目的親民風格，使《職來職往》一直保持不錯的口碑。

整合的營銷策略

《職來職往》體現的是全方位的整合營銷策略，不僅傳遞節目的價值，還在節目中體現利益相關者的價值。參與招聘的企業在提供招聘崗位的同時，可以介紹展示企業發展的相關情況，在亮燈滅燈的過程中傳遞企業的文化和用人標準。企業招聘達人的技能素質反映出企業管理者的水平和素質，思維敏捷、語言犀利的劉同、馬丁、楊石頭、尚濤等成了明星達人，在節目以及微博上擁有很高的人氣，話語權逐漸增強。

在《職來職往》的現場可以看到主持人、達人與求職者之間的互動，而與現場的觀眾則很少互動，場外的互動幾乎沒有。節目應給現場觀眾適當的表達機會，讓觀眾參與到節目應聘環節，向達人和心理專家提出自己的疑問。場外觀眾可以通過電話或者短信的方式參與節目。節目官方網站在節目介紹和報名專區之外，應開設與粉絲的互動區，在新浪、搜狐等門戶網站可以建立鏈接網頁，方便與更多的受眾互動交流。

《職來職往》整合多種營銷手段進行節目自身推廣。節目在中國教育電視臺進行自我包裝，多次播放宣傳片、節目預告和游動字幕。利用報紙和網絡進行媒體合作，通過專訪及其他形式進行節目宣傳，精彩的節目內容被多家視頻網站轉播，多家報紙和網站都報道了與節目相關的內容。

節目在全國多家高校進行巡展，通過大賽命題宣講、專題演講會等形式走進全國高校，拉近了與大學生之間的距離。微博互動的宣傳方式，讓大學生在第一時間了解節目的最新動態，吸引更多的高校學生關注。但是由于校園推廣的規模較小和頻率較低，還有很多大學生無法感受高校招聘過程。另外高校招聘活動的地點不能僅僅集中在大城市，中西部城市的高校也應是節目關注的重點。

參考文獻：

①王志達 張小娟：《相親式電視求職節目的SWOT分析——以〈非你莫屬〉為例》[J]，《新聞天地》，2011年第5期

②寧迪 都成：《從〈職來職往〉看電視求職節目的創新與發展》[J]，《今傳媒》，2011年第9期