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病假證明范文第1篇

加名稅引發(fā)的輿論漣漪還未歸于沉寂，月餅稅又不失時(shí)機(jī)地迎面走來，再聯(lián)想到此前令輿論嘩然的饅頭稅，這一浪高過一浪的征稅聲，吹皺了凌亂的人心，不免讓公眾心驚肉跳。

其實(shí)，在此之際，相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)也許會(huì)提醒公眾保持淡定，因?yàn)闊o論饅頭稅還是加名稅，乃至于月餅稅，都不是無中生有，而是名正言順。

先說饅頭稅，所謂的饅頭稅，不是僅僅針對(duì)饅頭的稅，而是面向所有消費(fèi)品的一種稅，這個(gè)稅名即是眾所周知的增值稅；再說加名稅，《中華人民共和國(guó)契稅暫行條例》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬，承受的單位和個(gè)人為契稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定繳納契稅。”夫妻在婚前房產(chǎn)上加名屬于變更房屋權(quán)屬，自然可以征收契稅；至于月餅稅，按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，單位所發(fā)福利一般需要繳稅，單位所發(fā)月餅自然屬于福利，因此也得繳稅。

由是觀之，饅頭稅、加名稅和月餅稅有一大共性，即政府部門收稅天經(jīng)地義，都是合法征收，并不存在巧立名目、橫征暴斂之嫌。然而，越是合法，越是名正言順，越讓公眾黯然而沮喪，換言之，這種合法性征稅，讓公眾絕無討價(jià)還價(jià)的余地，除了繳納，別無他法。由此也可以說，類似的合法征稅，最可怕，最讓公眾恐懼。因?yàn)榍∏∈沁@些合法性之稅務(wù)，讓公眾看到了我國(guó)稅負(fù)之高、減稅之必要。

以饅頭稅為例，政府所收的饅頭稅就是增值稅，增值稅與消費(fèi)者息息相關(guān)。據(jù)報(bào)道，我們?cè)谏虉?chǎng)購(gòu)一套五百元的衣服，其中就涵蓋了17%的增值稅和13%的營(yíng)業(yè)稅；一袋兩元的五百克食鹽中，就有兩毛九分錢的增值稅和三分錢的城建稅……增值稅如此之高，最終要消費(fèi)者承擔(dān)，因此增值稅更有必要縮減。

財(cái)政部的數(shù)據(jù)顯示，今年1至6月，全國(guó)稅收總收入完成五萬零二十八億四千三百萬元，同比增長(zhǎng)29.6%。一方面是全國(guó)稅負(fù)猛增，另一方面CPI居高不下，這種“雙重”剝奪無疑讓老百姓感嘆生活殊為不易。

病假證明范文第2篇

接下來，在致誠(chéng)公益律師張志友幫助下，他通過電話錄音巧取證據(jù)，最終打贏官司，討回了13萬元承包金。

出租司機(jī)摔傷右腿

單位拒絕減少份錢

孟旺興今年45歲，開了13年出租車，換過3家單位。2012年1月，他換到了這家規(guī)模大、人數(shù)多、在京城赫赫有名的出租汽車公司。

2013年2月16日，他把客人送到懷柔區(qū)雁棲湖后，在下車時(shí)不慎跌倒，將右腿摔傷、右腳扭傷。隨后，他到懷柔區(qū)第一醫(yī)院進(jìn)行治療，并向公司的主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了病假。

“我們公司管理比較規(guī)范，請(qǐng)病假既要醫(yī)院證明，還要有統(tǒng)一印制的病假條。”孟旺興說，公司在大會(huì)小會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律、文明禮儀和嚴(yán)格管理，所以，對(duì)事假病假等直接關(guān)系職工切身利益的事，不僅公司重視，職工也格外重視。

“由于傷病住院，我把診斷證明和病假條讓看望我的同事捎給公司領(lǐng)導(dǎo)。”孟旺興說，他同時(shí)向公司提出扣減每個(gè)月的承包金，即份子錢。可是，公司領(lǐng)導(dǎo)提出：只有三甲醫(yī)院開具的診斷證明，才能核減承包金。

由于孟旺興不能提供三甲醫(yī)院證明，公司要求他繼續(xù)繳納承包金。

單位不承認(rèn)請(qǐng)過假

的哥申請(qǐng)仲裁敗訴

經(jīng)過3個(gè)月的住院治療，孟旺興于2013年5月17日腿傷治愈出院。當(dāng)天，他將所有的診斷證明、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)和新寫的病假條全部交給了車隊(duì)孫隊(duì)長(zhǎng)。

至2013年10月離職，孟旺興在數(shù)月間屢次請(qǐng)求公司，返還他在治病期間的3個(gè)月的份子錢兒。而公司以各種理由拒絕返還。無奈，他只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

記者看到，孟旺興和公司簽訂有《勞動(dòng)合同》和《承包營(yíng)運(yùn)合同書》，其中《承包營(yíng)運(yùn)合同》中第10條規(guī)定：“乙方的承包定額為4140元，于每月27日前足額繳納。”第13條規(guī)定：“乙方享有在婚、喪、病假及參加甲方安排的社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)核減承包金定額的權(quán)利。”第16條規(guī)定：“乙方在婚、喪假、帶薪年休假及醫(yī)療期間應(yīng)交回承包車輛，甲方核減乙方相應(yīng)的承包金定額，甲方可安排替補(bǔ)營(yíng)運(yùn)。”

“我和公司簽訂的合同，白紙黑字寫得很清楚，我在病假期間的承包金是可以減免的。”孟旺興說，自認(rèn)為打這個(gè)官司肯定能夠勝訴，所以就沒有找律師。他向仲裁委申請(qǐng)的項(xiàng)目很簡(jiǎn)單，只有一條：那就是要求公司返還自己的承包金9300元。

兩個(gè)月后，仲裁庭開庭審理了孟旺興與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在開庭過程中，公司律師答辯說：不同意返還承包金。公司的理由是孟旺興未向公司提交病假證明，也沒有辦理相應(yīng)的核減手續(xù)，而且在他的陳述期間內(nèi)，出租車也沒有一直交回。

孟旺興聽公司律師這么說，感覺很氣憤：自己明明已經(jīng)將相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)提交給了孫隊(duì)長(zhǎng)，可公司的律師卻矢口否認(rèn)。這是為什么呢？

今年3月25日仲裁委作出裁決，認(rèn)為承包金屬于出租車營(yíng)運(yùn)的承包款，是否退還應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人的約定執(zhí)行。孟旺興主張退還承包金，但未提交雙方約定退還的證據(jù)，因此對(duì)于孟旺興的仲裁請(qǐng)求不予支持。

孟旺興本以為肯定能勝訴的案子，結(jié)果卻拿到了一紙敗訴的裁決書。

法律透析：

通話錄音作為證據(jù)

企業(yè)輸理退款萬余

仲裁敗訴后，孟旺興深切地感到之所以會(huì)敗訴，是因?yàn)樽约簩?duì)法律一竅不通，打官司不是自己想象的那么簡(jiǎn)單。于是，他找到致誠(chéng)公益的張志友律師尋求法律援助。

張志友為他起草狀時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況將訴訟請(qǐng)求由9300元提高至13000元。在法院立完案后，他們開始收集相應(yīng)的證據(jù)。由于孟旺興拿不出已經(jīng)將病假材料交給了孫隊(duì)長(zhǎng)的任何證據(jù)，張志友建議他給孫隊(duì)長(zhǎng)打電話問問是什么原因，讓公司在仲裁時(shí)一口咬定他沒請(qǐng)假手續(xù)。

“通電話要談一些核心的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，”孟旺興按照律師的提示，在電話中讓孫隊(duì)長(zhǎng)據(jù)實(shí)承認(rèn)曾收到過他的病假證明和診斷證明。孫隊(duì)長(zhǎng)如實(shí)說明情況后又說：“由于公司內(nèi)部申報(bào)承包金核減程序復(fù)雜，拖的時(shí)間過長(zhǎng)，把病假條丟失了，這也是沒能為孟旺興核減承包金的主要原因。”

在法院第一次開庭時(shí)，公司律師仍然否認(rèn)收取過孟旺興的病假證明，不同意核減其承包金。張志友律師當(dāng)庭提交錄音光盤和手機(jī)通話記錄，以證實(shí)孟旺興將申請(qǐng)核減承包金的病假材料已經(jīng)提交給公司的孫隊(duì)長(zhǎng)。

法官當(dāng)庭核實(shí)通話錄音的時(shí)間和電話錄音形成的時(shí)間一致，并當(dāng)庭撥打手機(jī)確認(rèn)通話人為公司的孫隊(duì)長(zhǎng)。張志友進(jìn)一步向法院提出要求孫隊(duì)長(zhǎng)出庭，接受法院的詢問。

法官采納了張志友的意見，明確向公司律師提出，要求其告知孫隊(duì)長(zhǎng)在下次開庭時(shí)出庭接受法院詢問，拒不到庭則承擔(dān)不利后果。

第二次開庭時(shí)，孫隊(duì)長(zhǎng)出庭接受法院詢問，在法官的詢問中，孫隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)可收到了孟旺興的病假證明，但他指出：孟旺興所開的病假證明期限并非三個(gè)月，僅有十五天，并且其提交的并非是三甲醫(yī)院的診斷證明，由于不符合公司的核減承包金的要求，所以沒有為其核減承包金。

公司律師則提出，如果法院判決核減承包金也只能核減15天的承包金，而非孟旺興主張的3個(gè)月。

張志友提出：既然公司已經(jīng)認(rèn)可孟旺興將病假證明提交公司，又主張孟旺興提交了15天的證明，公司就應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，提交全部孟旺興本人的病假證明，不能提交即須承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，法院應(yīng)當(dāng)支持孟旺興核減3個(gè)月承包金的主張。

8月19日，法院作出判決。法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。該公司車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)可孟旺興已將相關(guān)請(qǐng)假材料交與自己，但因工作失誤，公司未能批準(zhǔn)孟旺興的承包金，該公司雖主張孟旺興僅提交15天的病假證明，并且現(xiàn)在相關(guān)請(qǐng)假材料已無法找到，因此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。據(jù)此，判決公司返還孟旺興承包金13000元。

病假證明范文第3篇

一、考勤制度

（一）市行政服務(wù)中心實(shí)行“早九晚五”作息制度。除國(guó)家法定節(jié)日外，窗口工作人員每周星期一至星期五早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，并實(shí)行坐班制。

（二）窗口工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

（三）窗口工作人員上下班實(shí)行刷卡考勤，即每天早晨上班時(shí)和下午下班時(shí)須刷卡考勤。全體人員憑本人考勤卡刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

（四）窗口工作人員離開窗口工作崗位，均應(yīng)按“請(qǐng)假制度”規(guī)定的程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

二、請(qǐng)假制度

（一）窗口工作人員因故離開窗口工作崗位的，均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）中心實(shí)行“AB崗工作制”，凡有以下情形之一的，應(yīng)由所在單位安排B崗到窗口臨時(shí)替崗，確保窗口工作正常開展：

1、首席代表或窗口負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上（含一天）的；

2、窗口工作人員請(qǐng)假三天以上（含三天）的；

3、只有一名工作人員的部門窗口其窗口工作人員請(qǐng)假半天以上（含半天）的。

B崗人員應(yīng)由所在單位在每年窗口工作人員調(diào)整時(shí)，將B崗人員名單同時(shí)報(bào)市行政服務(wù)中心督辦科備案。B崗人員應(yīng)熟悉審批業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，遵守市行政服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度并按要求參加中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。B崗人員在中心的工作情況將納入窗口月度及年度考核。

（三）請(qǐng)假程序

1、窗口首席代表或窗口負(fù)責(zé)人離開窗口工作崗位半天以上（含半天）的，應(yīng)報(bào)中心督辦科批準(zhǔn)；

2、窗口工作人員請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)窗口首席代表（負(fù)責(zé)人）同意后，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，一天以內(nèi)的報(bào)窗口聯(lián)絡(luò)員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的報(bào)督辦科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上的報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心管理人員請(qǐng)銷假辦法另行規(guī)定。

3、半天以上請(qǐng)假均應(yīng)提前在請(qǐng)假日的前一個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《外出請(qǐng)假申請(qǐng)單》。因急病、急事等特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)電話請(qǐng)假，并在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人員返回中心后，應(yīng)立即向窗口聯(lián)絡(luò)員辦理銷假手續(xù)。

4、因工作需要，窗口工作人員需回后方單位參加行政執(zhí)法檢查、審批業(yè)務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)會(huì)議的，由后方單位分管窗口工作的領(lǐng)導(dǎo)提前向中心督辦科通報(bào)情況，征得督辦科同意后，由督辦科通知窗口工作人員辦理離崗手續(xù)。

5、各類請(qǐng)假在履行請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)到總服務(wù)臺(tái)登記。總值班根據(jù)工作需要對(duì)請(qǐng)假外出進(jìn)行調(diào)控。

（四）病、事假

1、窗口工作人員因病休假的，應(yīng)提供市級(jí)公立醫(yī)院出具的《病假證明》。因特殊原因當(dāng)日無法提供《病假證明》的，應(yīng)在銷假時(shí)提供；未能提供《病假證明》的，不能按病假對(duì)待。

2、病、事假期滿因故需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，并妥善安排好崗位工作。

（五）公休假

按規(guī)定可享受公休假的窗口工作人員，應(yīng)由所在單位在不影響窗口正常工作的前提下統(tǒng)籌安排休假。

三、離崗制度

1、中心工作人員半小時(shí)以內(nèi)短時(shí)離崗，應(yīng)將工作牌設(shè)置為“請(qǐng)您稍候片刻”。

2、中心工作人員請(qǐng)假離開中心，應(yīng)將工作牌調(diào)整為“離崗告示”，明確離崗時(shí)間、離崗事由、返回時(shí)間、聯(lián)系電話、頂崗人員等事項(xiàng)。

四、午餐制度

1、工作人員原則上中午不得回家就餐。因特殊情況中午不能在中心就餐的人員，必須按照規(guī)定落實(shí)好頂崗人員，在不影響窗口辦件并履行請(qǐng)假手續(xù)后，于當(dāng)日9：10前在總值班處登記，11：30后刷卡離開中心，14：00前刷卡到崗。

2、中午12：30—14：00為午餐時(shí)間。午餐期間，工作人員要保證通訊暢通，隨時(shí)聽從總值班的調(diào)度，按總值班的要求及時(shí)到崗。

3、中午13：50中心播放音樂提醒工作人員做好上崗準(zhǔn)備工作，14：00必須在崗履職。

五、會(huì)議制度

1、全體工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加中心會(huì)議及各種學(xué)習(xí)，會(huì)議開始前和結(jié)束后實(shí)行刷卡考勤。

2、會(huì)議開始前，窗口有服務(wù)對(duì)象辦事的，工作人員應(yīng)向總值班口頭請(qǐng)假，事項(xiàng)辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)刷卡參加會(huì)議。

3、在會(huì)議開始前，全體工作人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)為靜音，會(huì)議期間不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)撥打或接聽電話。

六、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班；

（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班；

（三）無正當(dāng)理由超假不歸；

（四）以欺騙手段請(qǐng)事假或病假不上班；

（五）委托他人或代他人刷卡。

病假證明范文第4篇

病假不能用來旅游

2009年11月18日，徐英進(jìn)入某貨運(yùn)公司工作，月薪為4800元，合同期滿又續(xù)簽至2012年11月17日止。2012年6月，徐英發(fā)現(xiàn)有了身孕，斷斷續(xù)續(xù)向單位請(qǐng)病假。從徐英病情證明單可見，當(dāng)年8月22日至29日病假1周，在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，醫(yī)院又分別為徐英開具1個(gè)月的病假單。2013年2月下旬，徐英在醫(yī)院產(chǎn)下一男嬰。

公司認(rèn)為，在2012年8月24日至28日期間，徐英先后搭乘飛機(jī)往來上海、麗江及成都。8月30日，徐英病假期滿后回公司上班，公司通過電子郵件向徐英發(fā)出警告函，對(duì)徐英懷孕期間的工作失職情況作出書面警告。同年9月10日至12日期間，公司通過快遞、掛號(hào)信、微博等方式向徐英提出解除勞動(dòng)合同。公司在通知書中認(rèn)定她存在曠工情況，未完成工作，決定從2012年9月10日起解除雙方的勞動(dòng)合同，要求徐英在1個(gè)月內(nèi)辦妥移交手續(xù)。之后徐英未再上班，公司為徐英辦理退工手續(xù)，徐英領(lǐng)取工資至2012年8月31日。

2012年10月17日，徐英申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲裁決認(rèn)可雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并由公司向其支付工資。貨運(yùn)公司不服仲裁裁決，向法院稱，徐英在職期間未能完成工作，且利用懷孕病假單外出旅游，其行為構(gòu)成曠工，請(qǐng)求確認(rèn)與徐英解除勞動(dòng)合同，并且不支付徐英曠工期間的工資。

法庭上，徐英辯稱自己去麗江、成都不是旅游，而是因家中無人照顧她，無奈與丈夫一起出差。期間自己一直在當(dāng)?shù)刭e館內(nèi)休息，沒有外出游玩；還認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，對(duì)公司解除合同不認(rèn)可。

法院認(rèn)為，該公司員工手冊(cè)規(guī)定員工曠工超過2日或1年曠工累計(jì)超過6日，公司予以解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)定徐英曠工主要是因?yàn)槠湓?月24日至28日病假期間，乘坐飛機(jī)前往麗江、成都旅游，這與病假情形不符。認(rèn)為徐英置工作不顧，借病假之名行游玩之實(shí)屬嚴(yán)重違紀(jì)，從8月22日至29日扣除雙休日，其中有6天被視為曠工。

徐英在2012年8月22日就診，記載給予休息證明，結(jié)合徐英至麗江、成都的機(jī)票均于2012年7月6日填開的事實(shí)，表明徐英申請(qǐng)病假的目的是去麗江、成都旅游。徐英辯稱因母親需照顧受傷的外公，無奈只得隨丈夫赴麗江、成都出差，但卻未能提供相關(guān)證據(jù)。此外，徐英在2012年國(guó)慶長(zhǎng)假又乘坐飛機(jī)遠(yuǎn)赴臺(tái)灣旅游。

徐英在公司從事運(yùn)單操作、客戶協(xié)調(diào)的工作，不屬于高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。徐英卻稱身體不適無法勝任，暗地里在請(qǐng)病假期間長(zhǎng)途跋涉至麗江、成都旅游，公司認(rèn)定徐英曠工6天并無不當(dāng)。法院遂作出了徐英敗訴的判決：雙方勞動(dòng)合同于2012年10月10日解除；貨運(yùn)公司支付徐英工資及病假工資4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工資。

病假單是醫(yī)院開具的以證明勞動(dòng)者身體不適、無法勝任工作而安排的休息證明。疾病休假是公司給予員工的福利。為了維護(hù)勞動(dòng)者的“病假權(quán)”，勞動(dòng)部曾下發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，上海市于2002年5月1日出臺(tái)了《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，各地政府對(duì)于疾病休假期間的工資待遇都作出了規(guī)定。

企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條規(guī)定：“職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。”

可見職工請(qǐng)病假需單位批準(zhǔn)，但是單位一般只做形式上的審查，難以做實(shí)質(zhì)性審查。用人單位批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假的依據(jù)是醫(yī)院開具的休息建議單，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)病假的初衷不符，也有違誠(chéng)信的原則。

違紀(jì)處分應(yīng)當(dāng)考量具體情節(jié)

當(dāng)然，也不是說病假期間外出自由活動(dòng)都可解除勞動(dòng)合同，還是應(yīng)看具體的情節(jié)。

去年7月，深圳沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳香蜜湖分店女工李春麗在陽臺(tái)澆花時(shí)摔了一跤，扭傷了腰，請(qǐng)了3天病假。休病假期間的7月9日，一位朋友打電話邀請(qǐng)她參加香港一個(gè)由香港大學(xué)中國(guó)法律研究中心舉辦的《勞動(dòng)法》及工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。“我對(duì)這方面的知識(shí)挺感興趣的，想著來回都是坐車，不會(huì)影響?zhàn)B病，就答應(yīng)去了。”但讓她想不到的是，回來后她被人事部門告知，自己因?yàn)椤安徽\(chéng)實(shí)”的原因已經(jīng)被公司解雇了。

李春麗很不服氣，她認(rèn)為在公司批準(zhǔn)的病假期間內(nèi)自由地安排時(shí)間是自己的權(quán)利。接下來兩天，她照常回公司上班，但都被趕走。深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定沃爾瑪與李春麗解除勞動(dòng)關(guān)系不合理。

但沃爾瑪不認(rèn)同這一裁決結(jié)果。李春麗不得不一次次與公司對(duì)簿公堂，終于獲得勝訴。法院二審以李春麗病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)為由與其解除勞動(dòng)合同過于苛刻，屬于違法解除，故沃爾瑪應(yīng)向李春麗支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48636元。

“沃爾瑪病假解雇”案中法院二審盡管支持了李春麗的訴求，但也認(rèn)為李春麗“在‘腰扭傷’且在病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)，有可能使病情加重或加長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，其行為有違其申請(qǐng)病假的初衷及沃爾瑪批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥。”但是，沃爾瑪制定的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“不誠(chéng)實(shí)行為”的規(guī)定過于寬泛，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。而且李春麗的行為雖有不妥之處，但是她根據(jù)身體恢復(fù)情況偶爾外出參加為期一天的培訓(xùn)，其情節(jié)尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。沃爾瑪僅以此給予解除勞動(dòng)合同處分顯然屬于處罰過重。

員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)

相比之下，擔(dān)任總監(jiān)的王先生請(qǐng)病假不是在外旅游而是在外兼職，被炒魷魚幾乎沒有什么懸念。

2009年5月18日，王先生進(jìn)入上海一家網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同。雙方約定王先生在研發(fā)中心從事技術(shù)總監(jiān)工作，基本工資為稅前1.5萬元/月。2010年10月14日起，王先生持續(xù)向公司遞交病假單至2011年5月17日。2011年4月18日，公司認(rèn)為王先生“病休期間仍從事經(jīng)營(yíng)性事務(wù)，并未在家休養(yǎng)，涉嫌欺詐”，決定對(duì)王先生已休“病假”按曠工處理。隨后，公司認(rèn)定其構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，解除了勞動(dòng)合同。

事后，王先生向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，后因雙方均不服該裁決，先后訴至法院。庭審查明，王先生一方面向公司申請(qǐng)病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營(yíng)性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則。2012年4月，上海市浦東新區(qū)法院作出一審判決，駁回王先生要求網(wǎng)絡(luò)公司支付相關(guān)期間病假工資的訴訟請(qǐng)求；網(wǎng)絡(luò)公司不支付王先生相關(guān)期間病假工資2萬余元、不支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.6萬余元。

根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)等于1992年聯(lián)合的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”

據(jù)此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)，如果公司查實(shí)勞動(dòng)者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知時(shí)間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已由社會(huì)統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止疾病保險(xiǎn)待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在公司處理違紀(jì)員工主要以依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工曠工情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。

王先生一方面向公司申請(qǐng)病假，享受病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營(yíng)性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則。公司據(jù)此認(rèn)定王先生已休的相應(yīng)病假屬于曠工，并進(jìn)而認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的行為并無不妥。

當(dāng)然，對(duì)于這一問題在實(shí)踐操作中還是存在一定的難度。大多數(shù)用人單位在遇到此類事件時(shí)，都會(huì)面臨無法取證的問題。另外，“有收入活動(dòng)”所包含的范圍值得討論。如前幾年股市最為火爆的時(shí)候，有的員工請(qǐng)病假炒股，是否可以要求其返回單位工作？一般對(duì)“有收入的活動(dòng)”理解是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的工作。

病假證明范文第5篇

隨著我國(guó)城鄉(xiāng)人民生活水平的提高和物價(jià)的調(diào)整，民政部、財(cái)政部一九八九年制定的革命烈士、因公犧牲軍人、病故軍人家屬（以下簡(jiǎn)稱“三屬”）的定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨之調(diào)整。為貫徹《軍人撫恤優(yōu)待條例》中關(guān)于“定期撫恤金的基本標(biāo)準(zhǔn)按照與城鄉(xiāng)人民生活水平相適應(yīng)的原則”規(guī)定，決定從一九九三年一月一日起調(diào)整“三屬”定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、“三屬”定期撫恤金基本標(biāo)準(zhǔn)，在一九八九年民政部、財(cái)政部確定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每人每月增加10元，調(diào)整后的基本標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）革命烈士、因公犧牲軍人家屬：

居住農(nóng)村的，每人每月不低于45--50元；

居住小城鎮(zhèn)的，每人每月不低于55--60元；

居住大中城市的，每人每月不低于60--65元。

（二）病故軍人家屬：

居住農(nóng)村的，每人每月不低于40--45元；

居住小城鎮(zhèn)的，每人每月不低于50--55元；

居住大中城市的，每人每月不低于55--60元。

（三）“三屬”中孤老的定期撫恤標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)高于上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）由原人武部移交地方管理的軍隊(duì)干部家屬享受定期撫恤的，在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加10元。

二、為保證“三屬”的生活達(dá)到當(dāng)?shù)厝罕娚钏剑醒胴?fù)責(zé)制定全國(guó)“三屬”定期撫恤金的基本標(biāo)準(zhǔn)，下?lián)芑緲?biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市及各市、縣、區(qū)民政、財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣袢罕妼?shí)際生活水平，在本通知規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定符合本地區(qū)實(shí)際情況的標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)，由地方財(cái)政安排解決。