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畢業(yè)證明范文第1篇

畢業(yè)證明申請書

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是土木系13屆供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生。本人在學(xué)校學(xué)習(xí)期貸國家助學(xué)貸款完成了學(xué)業(yè)。根據(jù)湛江 市人力資源和社會保障局公告，2017年湛江市普通高校畢業(yè)生報到要求，憑本人《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》（以下簡稱《報到證》）、畢業(yè)證(助學(xué)貸款的須提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明及貸款協(xié)議書)、身份證等三證的原件。要完成湛江市普通高校畢業(yè)生報到，所以需要向?qū)W校開畢業(yè)證明，同時本人承諾在國家助學(xué)貸款還款規(guī)定期內(nèi)還清貸款。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：XX

日期：

畢業(yè)證明范文第2篇

姓名 ，性別 ，出生 年___月___日，該生系北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院 XX屆 專業(yè)畢業(yè)生，于XX年 月 日至XX年 月 日在

(單位)實習(xí)，因?qū)嵙?xí)期未滿，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪 元。 我單位屬于 性質(zhì)單位，單位地址 ，聯(lián)系電話 。

特此證明!

用工單位： (公章)

畢業(yè)證明范文第3篇

?硬實力?

校訓(xùn)背后的學(xué)稼之夢

“凡民俊秀皆入學(xué)，天下大利必歸農(nóng)。”湖廣總督張之洞為實現(xiàn)興學(xué)富國利農(nóng)的宏愿，于1898年創(chuàng)辦了湖北農(nóng)務(wù)學(xué)堂，這就是華農(nóng)最初的根脈。時期，學(xué)校西遷湖北恩施堅持辦學(xué)，改建為湖北省立農(nóng)學(xué)院，留美博士管澤良任院長，以“耕讀”“新農(nóng)”為志。改革開放之后，學(xué)校更名為華農(nóng)，沉寂了近60年的《湖北省立農(nóng)學(xué)院院歌》拂去塵埃，被重新確立為學(xué)校校歌。摘自校歌的“勤讀力耕，立己達(dá)人”8個字被確立為校訓(xùn)，成為華農(nóng)這條航船的新航標(biāo)。

獨立風(fēng)骨，潛心學(xué)術(shù)

“十五”期間，華農(nóng)在雜交油菜、綠色水稻、優(yōu)質(zhì)種豬、動物疫苗、優(yōu)質(zhì)柑橘、試管種薯等研究領(lǐng)域取得了被媒體譽為“華農(nóng)六個一”（一枝花、一株稻、一頭豬、一支苗、一棵樹、一粒豆）的標(biāo)志性成果。2016年5月25日，國際頂級學(xué)術(shù)期刊《Nature》介紹了華農(nóng)殷平教授帶領(lǐng)的結(jié)構(gòu)生物學(xué)團隊關(guān)于N6腺嘌呤甲基轉(zhuǎn)移酶METTL3-METTL14蛋白復(fù)合體晶體結(jié)構(gòu)的最新科研進展。在2016年度國家科學(xué)技術(shù)獎初評中，華農(nóng)作為第一完成單位共獲3項國家科技獎，獲獎項目總數(shù)在全國各參評單位中位居第9名。

?江湖傳說?

“皇家種地大學(xué)”

因為校訓(xùn)的霸氣，再加上華農(nóng)在農(nóng)林類高校的各種排名中一直名列前茅，所以華農(nóng)被學(xué)子們親切地稱為“皇家種地大學(xué)”。

華農(nóng)是全國單體面積最大的高校，占地7425畝，從我的寢室走到學(xué)校門口一般需要35分鐘。有學(xué)長說，如果你沿著學(xué)校的最滾一圈，大概需要兩天的時間。可能有的人說農(nóng)業(yè)大學(xué)里試驗田、實驗湖肯定很多，沒錯，其實那些試驗田還有實驗湖什么的也就1000多畝，基本上都是我們學(xué)習(xí)生活的地方。

你說什么？面積大吸引不了你？

華農(nóng)還擁有良好的教學(xué)科研資源和開放包容的學(xué)術(shù)環(huán)境，從國家重點實驗室、工程中心，到國家育種中心，各類科研大門為你敞開；從生物基地班、“張之洞班”，到領(lǐng)導(dǎo)力計劃、大學(xué)生科技創(chuàng)新基金，都為你提供挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)自我的機會。

不僅如此，在武漢各大高校中，只有華農(nóng)有如此魄力，把食堂改成了自習(xí)室――標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)累了吃，吃完了睡，睡醒了再學(xué)。

然而，考試什么的最討厭了！華農(nóng)的掛科率在全國高校中排名第3，所以大家一定要好好學(xué)習(xí)，萬一不行的話，就去洞哥（張之洞）的雕像前面拜拜吧，“拜洞哥，不掛科”。

華農(nóng)“三寶”

華農(nóng)有“三寶”――早操、聽力、環(huán)湖跑。What？上了大學(xué)還讓我早起？我的內(nèi)心幾乎是崩潰的。雖然大家很排斥做早操，因為它總是在清晨殘忍地將你和心愛的床分開，但細(xì)細(xì)想來，做早操能讓你在大一就養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。因為它是對你最負(fù)責(zé)的“鬧鐘”，是你能吃上早餐的健康條件，是你能有條不紊地上第一節(jié)課的“緩沖神器”。關(guān)于聽力，學(xué)校要求我們每學(xué)期至少完成16個小時的聽力時長和10個單元的學(xué)習(xí)任務(wù)。因為聽力教室為數(shù)不多，如果平時不努力的話，你就會在期末的時候在聽力教室里和別人上演一場搶位置的“惡戰(zhàn)”。至于環(huán)湖跑，它會讓你體驗到人生中的第一次刷臉！為了避免學(xué)生作弊，環(huán)湖路上有2臺刷卡器，學(xué)生經(jīng)過時必須刷卡加刷臉。環(huán)湖跑成績占期末體育成績的30%，女生36圈滿分，男生45圈滿分，一圈大概有1500米。當(dāng)然，也有一些“跑霸”一個學(xué)期就可以跑1000多圈。

?你的美?

傾國傾城的貌

中國人講究風(fēng)水，有山有水有靈氣，方能集八方精華并育之成才。華農(nóng)坐落在獅子山腳下并為南湖環(huán)繞，三面環(huán)水一面靠山，可以說是匯集了天地靈氣，正是鐘靈毓秀之地。

華農(nóng)擁有全國高校中最大的校園廣場――獅子山廣場。無數(shù)個清晨，無數(shù)個黃昏，獅子山廣場上總會傳來華農(nóng)學(xué)子的瑯瑯書聲。在圖書館與人文社科樓之間，還有亞洲“第一跨式建筑”――“未來之窗”，寓意是望向未來的窗戶。

獅子山上有“華農(nóng)十景”之說，獅子山更是華農(nóng)園藝林學(xué)學(xué)院的現(xiàn)場教學(xué)實習(xí)基地。站在獅子山上，可以北望南湖水景，南望校園全貌，獅子山綠道還成為武漢市顏值最高的十條綠道之一。

春天，那可是華農(nóng)最美的時候。在櫻花盛開的時候，武大似乎是游客們必去之地。然而，在本地人眼中，若要看櫻花，就去華農(nóng)，因為華農(nóng)擁有一顆武漢市最大的櫻花樹。華農(nóng)還擁有200畝油菜花田，油菜花盛開的時候，一片金燦燦的，惹得眾多游客前來觀賞。但是，里面的油菜花主要用于科研。

?彩蛋在此?

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畢業(yè)證明范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 勞動關(guān)系 勞動爭議 細(xì)節(jié)管理

一、勞動關(guān)系確立前的準(zhǔn)備

在勞動關(guān)系確立前的招聘工作中，須向應(yīng)聘者書面告知崗位的錄用條件、崗位要求、勞動內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)等靜態(tài)材料，使應(yīng)聘者清楚全面獲知崗位招聘相關(guān)的信息，避免因是否勝任工作引起勞動爭議而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險。同時，在面試前要求應(yīng)聘者提前提供一套相關(guān)的應(yīng)聘資料，并要求其在與崗位工作有關(guān)和與勞動者本人有關(guān)信息的書面資料上簽署本人姓名與提交時間，標(biāo)明“本人確認(rèn)所有信息與遞交的材料與用人單位錄用有絕對的因果關(guān)系，承認(rèn)其真實客觀、合法有效，否則將接受用人單位的一切處理后果，甚至解除勞動合同”字樣，避免因勞動者提供虛假信息造成企業(yè)損失，從而在解除勞動合同時避免引起不必要的爭議。

二、勞動合同簽訂

《勞動合同》必須合法合規(guī)，除了必備條款外還需包括可備條款即約定條款。約定條款一般可以考慮：試用期、補充保險、福利待遇、加班費、違約金條款、培訓(xùn)服務(wù)條款、保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項條款、競業(yè)限制條款，還可以考慮企業(yè)內(nèi)部制度中未涉及但容易引起勞動爭議的事項。約定條款，由當(dāng)事人雙方確定，一旦確定必須明確清晰，不可有歧義，同時約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

一般情況下，企業(yè)較少考慮與法定代表人、董事長、股東等特殊人群簽訂勞動合同，實際上，這些人群也是作為勞動者與企業(yè)發(fā)生了勞動關(guān)系，也是存在勞動法律關(guān)系的，特別是在有商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)中，這些人群更有能力可能侵害企業(yè)的經(jīng)濟利益的。因此，企業(yè)也應(yīng)該與這類特殊管理人群簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)。

另外，在校學(xué)生到企業(yè)里進行實習(xí)時，應(yīng)與其簽訂實習(xí)協(xié)議，協(xié)議中不明確具體崗位，而是以實習(xí)生的實習(xí)行為在本企業(yè)經(jīng)濟效益中產(chǎn)生一定的影響而向其發(fā)放一定生活補貼彌補實習(xí)往返等產(chǎn)生的一定經(jīng)濟成本。在協(xié)議簽訂中，要淡化勞動關(guān)系，避免產(chǎn)生與勞動合同同等的法律責(zé)任。

三、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

一般公司職工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術(shù)人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。實行年薪制的，一般規(guī)定固定每月發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)，剩余部分在年底根據(jù)績效考核情況核定一次性發(fā)放。實行月薪制的，一般由“基礎(chǔ)工資”、“考核工資”、“福利”三大模塊組成。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金、加班費等。在工資結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)考慮到既能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)、滿足職工日常生活需要，又能調(diào)動職工的工作積極性、主動性創(chuàng)造性和能監(jiān)管職工日常行為，涉及到勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、出勤及安全等的處罰金應(yīng)該體現(xiàn)在獎金模塊中，并且在發(fā)放給職工的工資發(fā)放單中明確列出扣款原因。

四、慎用“不能勝任工作”

《勞動合同法》有關(guān)“不能勝任工作”的條款有第二十一條和第四十條，明確規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才能夠解除勞動合同。職工不能按要求完成同工種、同崗位人員能完成的工作量或工作內(nèi)容的，考慮到勞動關(guān)系是雙方相互信賴的長期性合作關(guān)系，企業(yè)必須提供相應(yīng)的培訓(xùn)或者進行調(diào)崗處理，在這兩項措施實施完畢后仍不能勝任工作的，企業(yè)才可以解除勞動合同。另，企業(yè)實行對“不能勝任工作”的職工調(diào)崗調(diào)薪制度的，應(yīng)在簽訂勞動合同時予以約定，并能讓職工事先知曉調(diào)崗后相應(yīng)的薪酬變化情況，崗位調(diào)整的程度應(yīng)合理，可橫向調(diào)崗也可縱向調(diào)下一個級別，不可顯失公平。同時應(yīng)事先掌握動態(tài)上職工不能勝任工作的證據(jù)，與職工協(xié)商確定。

五、動態(tài)證據(jù)的收集

在勞動爭議的仲裁與法院判決過程中，對動態(tài)證據(jù)的要求很嚴(yán)謹(jǐn)，對證據(jù)的針對性、真實性、有效性和合法性都有很高的要求。日常管理中，企業(yè)應(yīng)該要有收集證據(jù)材料的習(xí)慣，不僅要收集異常情況下的證據(jù)，還應(yīng)關(guān)注正常情況下的證據(jù)收集。一般來說，企業(yè)需要收集的證據(jù)包括工作記錄、調(diào)查記錄、事實證據(jù)、文件資料的簽收記錄及有載體的聊天記錄等，形式一般有文件資料、監(jiān)控與錄音等聲像資料、數(shù)據(jù)電文和內(nèi)部規(guī)章制度與操作規(guī)程等。同時，收集證據(jù)時一定要注意方式方法，一要合法收集，二要及時收集，特別是對于違反內(nèi)部規(guī)章制度的行為，一定要在第一時間收集當(dāng)事人與證人的證言證詞及相關(guān)的物理證據(jù)，確保其真實有效。在數(shù)據(jù)電文證據(jù)的收集時可按照《上海市高院人民法院關(guān)于數(shù)據(jù)電文證據(jù)若干問題的解答》中提到的方法收集并保存。

六、勞動爭議處理響應(yīng)

企業(yè)在面對勞動爭議時，要保持平靜，在企業(yè)能夠承受的范圍與職工或委托工會、律師等與職工進行協(xié)商解決進行協(xié)商，協(xié)商不成的，盡快向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或進行應(yīng)訴。雙方對仲裁結(jié)果不服的，企業(yè)在收到裁決書后15日內(nèi)盡早以對企業(yè)有利地法院為受理方提訟。不管在仲裁階段還是法院審理階段企業(yè)都要積極響應(yīng)，不可不出席、不出庭、不申訴或無準(zhǔn)備消極應(yīng)對。在仲裁或法院審理時不出席、不質(zhì)證，在裁決或判決時只對當(dāng)事人申訴、質(zhì)疑的有效事實進行裁決或判決，即不質(zhì)疑則認(rèn)為是事實、不申訴則認(rèn)為認(rèn)同，這對企業(yè)來說是非常不利的。企業(yè)在積極響應(yīng)勞動爭議處理時，除要事先準(zhǔn)備好靜態(tài)資料和動態(tài)證據(jù)，還應(yīng)派出熟悉企業(yè)運作有一定專業(yè)知識和法律意識的人員和企業(yè)法律顧問出庭應(yīng)訴，必要時還應(yīng)聘請專業(yè)的律師參與勞動爭議處理全過程，以最大程度上保護企業(yè)權(quán)利。

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，出現(xiàn)了勞動關(guān)系不穩(wěn)定性，勞動爭議增多，勞動者維權(quán)意識增強，涉及內(nèi)容豐富化。特別是近幾年來，在上海等地出現(xiàn)了“灰色維權(quán)”、“職業(yè)維權(quán)者”現(xiàn)象，雖在一定程度上對企業(yè)非法用工起到了一定的作用，但對于并無故意而為之的企業(yè)來說無疑是“無妄之災(zāi)”，讓企業(yè)疲于應(yīng)付。企業(yè)想要規(guī)避勞動爭議，只有一個辦法，那就是修煉好“內(nèi)家功”，做好企業(yè)的內(nèi)部管理和細(xì)節(jié)管理。

[吳艷君，女，1981―，籍貫湖南，本科，浙江大學(xué)人力資源管理專業(yè)，經(jīng)濟師（人力資源管理）、國家二級人力資源管理師，目前任職于國有企業(yè)，主要研究方向為企業(yè)人力資源務(wù)實管理。]

參考文獻

[1]中華人國共和國勞動合同法釋義.中國市場出版社，2007，7

[2]中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法.中華人民共和國主席令第80號，2007年12月29日

畢業(yè)證明范文第5篇

畢業(yè)證書只有一份，遺失后不能補辦原件。只能補辦畢業(yè)證明書，兩者具有同等法律效力。

開具畢業(yè)證證明書的方法：大學(xué)生本人須工作日帶上帶二寸藍(lán)底照片、身份證以及學(xué)籍表（有些學(xué)校不需要，視學(xué)校情況而定）去學(xué)校教育處提交申請，然后等待教務(wù)處審核無誤后將材料和錄取審批表材料一同報省教育主管部門申辦學(xué)歷證明書。省教育主管部門對情況核準(zhǔn)后，再由原畢業(yè)學(xué)校具體辦理和加蓋印章。

材料補充：

畢業(yè)證書（diploma），亦稱“文憑”。是畢業(yè)生所取得的一種學(xué)歷憑證。它表明持證者在某一級學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過一定的科學(xué)文化知識，是選拔干部和評定職務(wù)的重要依據(jù)。高等學(xué)校的畢業(yè)證書由國家教育委員會統(tǒng)一制發(fā)。從1985年起，高等學(xué)校本科生畢業(yè)證書分為兩種：一種是普通的畢業(yè)證書，發(fā)給未獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生；另一種為畢業(yè)證書與學(xué)士學(xué)位合一的證書，發(fā)給獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。后者同時標(biāo)志受教育者所具有的學(xué)術(shù)水平。

（來源：文章屋網(wǎng) ）