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企業員工發言稿范文第1篇

去參加公司的年會，被領導評為優秀員工叫你上臺演講?把自己想說的話說出來，祝賀大家新年快樂，下面是小編為大家整理的“2020企業年會優秀員工代表發言稿”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2020企業年會優秀員工代表發言稿(一)

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:

大家晚上好!

在今天這個開心的日子里，我們都歡聚一堂，一起慶祝我們的年會。作為公司優秀的員工代表，在臺上發言是我的榮幸和驕傲。我代表所有優秀的員工，對你們的支持和肯定表示感謝。

我在公司工作了三年，在這三年里，我明顯的感受到公司的發展和我自己的成長。我記得我剛進入公司的時候，我只是一個沒有任何經驗的研究生。

在領導的精心栽培和提拔下，我有了更多的機會，在工作中表現出自己的能力。在同事們的支持和幫助下，我不僅學到了專業知識，也提高了與人相處和溝通的技巧。

在過去的三年里，雖然不能說為公司做出了多大的貢獻，但還是取得了一些成績，這些成績跟大家是分不開的。我只是盡力做好自己的工作，盡力完成每一項任務。

在某某期間，因為領導的信任和看中，我被派到某某地區負責外包加工項目。盡管外面的工作條件差,生活條件也不好，但是一想到公司需要我，我就不斷的調整自己的情緒,努力朝著自己想要的目標去走，把它當成是鍛煉自己的一次好機會。正所謂吃得苦中苦方為人上人，環境不好卻能磨煉人的意志力，這都是我日后的財富。

所以現在，我得到了公司的認可，我感到非常榮幸。我認為這次公司的考核活動讓我們明白了一個道理，只要努力，只要做好本職工作，就會有回報和收獲的。我也堅信，今后的工作一定會越來越好。

過去的表現已成為過去,新的一年也來臨了,我們面臨的新形勢和挑戰也就更多了。我也需要更勇敢、更嚴格的要求自己,揚長避短,用更優異的成績回報公司領導和同事們的關心、支持和栽培!

最后，我要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了財富和夢想!感謝領導，是您讓我從工作中學到了思考和總結!感謝同事們，是您讓我從工作中找到了朋友和關心!

借此機會祝大家年會玩得開心。

2020企業年會優秀員工代表發言稿(二)

尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優良的團隊氛圍和某某公司陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為某某公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為某某公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們某某公司人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的某某公司陶瓷有限公司為己任。

雖然在20某某年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20某某年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

謝謝大家!

2020企業年會優秀員工代表發言稿(三)

尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們某某事業部的某某主管，某主管剛來之初，我們某某事業部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，某主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們某某事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，并且幫助我們進步，如今，我們某某事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的某主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的某主管表示感謝!

我們雖然是某某公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20某某年某月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

企業員工發言稿范文第2篇

大家下午好！

今天，很榮幸能夠作為踐行海格文化的一員，在此發言。

老總說過：“一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，這是對企業文化的深刻注解和闡釋。

歷經xx近四年的發展，（來自）縱觀海格企業文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的馨香！

海格，具大海之胸襟，坦誠團結；得大海之氣勢，波瀾壯闊；承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質，映射著海格人的執著奮斗，厚積薄發，物華天寶，人杰地靈，詮釋出了“海納百川，格高五岳”的價值理念。

人創造文化，文化也改造人。企業文化在“潤物細無聲”中對海格人的思維模式進行了重組，海格人也在潛移默化的過程中統一了觀念。今日，公司導入的CIS系統的成熟，標志著企業的理念識別系統MI、行為識別系統BI、視覺識別系統VI開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業正全力打造國內軍用通信、導航領域的現代化企業，發展過程中所演繹出的動人現代旋律，正引領海格人徜徉遨游，這都是企業文化的浸潤效果。對于海格人，“海納百川，格高五岳”已不僅僅是一種姿態，它已廣泛的融入了海格的各個層面，不論是思想還是戰略，不論是品牌還是技術，不論是現在還是將來。

面對軍用產品的激烈競爭，（來自）面對變幻不息的市場經濟，作為一名普通的海格人，我與我的同伴們將繼續以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統的融入組織，關愛組織，并在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規范自己的言行，逐步完善自身素質，不斷深化、豐富文化的內涵，共同營造海格持續發展的綜合競爭力，與海格共成長！

企業員工發言稿范文第3篇

關鍵詞：包容型領導；員工建言；創新行為

引言

研發人員作為推動高新技術企業創新的主體，其創新行為直接影響和決定著高新技術企業的創新績效，雖然學者非常重視對員工創新行為的研究，但是如何激發這種創新行為還有待研究。此外，包容型領導作為較新的概念，國內僅有的研究大都停留在理論層面。因此，本文旨在通過對江蘇、上海等地高新技術企業研發人員問卷調查的基礎上，研究包容型領導對創新行為的積極意義，并以建言行為作為中介變量探究包容型領導對創新行為的作用機理，為提升高新技術企業的創新績效提供決策依據。

1.理論基礎與研究假設

1.1包容型領導對創新行為的影響

Nembhard和Edmondson將包容型領導視作以平等的姿態主動邀請員工提出觀點和見解，并且認可員工的努力和貢獻。Hollander從領導與員工關系出發，將包容型領導定義為能夠實現具有共同目標和愿景的領導與員工雙贏的有效領導方式，其本質在于合作而非強制命令。目前關于包容型領導的結構和維度測量的研究尚且不多，本研究采用的是Carmeli的三維結構：開放性、可用性以及可接近性。Carmeli等人發現包容型領導正向影響員工投入，由于創新是一個動態復雜的過程，研發人員在創新過程中會遇到各種挫折、失敗，需不斷的進行嘗試，而包容型領導則通過給予員工最大的寬容和鼓勵，以此激勵員工實現最終的創新目標。因此，基于上述文獻及推論，本文提出如下假設：

H11：領導者開放性對創新行為具有顯著正向影響

H12：領導者可用性對創新行為具有顯著正向影響

H13：領導者可接近性對創新行為具有顯著正向影響

1.2建言行為的中介作用

在充滿挑戰的高新技術行業，能提供創新思路的建言行為對于企業發展至關重要。組織內支持性氣氛正向影響建言行為，也就是說當組織內具有良好的支持性氣氛時，員工更愿意建言獻策。Komives等人認為包容型領導最大的特征在于接納差異、包容和支持他人的觀點。Sliter和Boyd等人研究發現組織的多樣性和包容性越強，員工的心理安全感越高，當員工在心理上感知到安全時，才會傾向于做出建言行為。因此，本研究提出如下假設：

H21：領導開放性與員工建言行為具有顯著正向影響

H22：領導可用性與員工建言行為具有顯著正向影響

H23：領導可接近性與員工建言行為具有顯著正向影響

組織內成員的創新行為依賴于組織是否具有支持的環境。員工建言作為創新的首要環節，只有建立起相互寬容、積極建言的創新環境，才能夠激發研發人員的創新性勞動。因此，本研究提出如下假設：

H3：員工建言對創新行為具有顯著正向影響

包容型領導能夠給予下屬積極創新而無“后顧之憂”的建言環境以及容忍研發人員的錯誤想法、包容研發人員創新失敗的組織環境。研發人員受開放、包容的領導風格的影響，會積極的在組織中提出新穎的創新觀點，進而促進創新行為的產生。因此，本研究認為建言行為在包容型領導與創新行為的關系中起中介作用。

H41：員工建言在領導開放性與創新行為關系中起中介作用

H42：員工建言在領導可用性與創新行為關系中起中介作用

H43：員工建言在領導可接近性與創新行為關系中起中介作用

2.研究方法

本文主要測量變量：包容型領導、建言行為和創新行為，量表均采用Likert五點量表，從1（完全不符合）到5（完全符合）五個等級。包容型領導的測量借用的是Carmeli等開發的問卷，包括開放性、可用性及可接近性三維度，選取了其中12個條目。員工建言行為的測量則是借用Van Dyne等編制的問卷，共6個條目。創新行為的測量量表則是借鑒了Scott和Bruce等開發的量表，共有創新構想和創新執行兩個維度，8個條目。

本研究選取了來自高新技術產業整體實力位居全國前列的江蘇、上海兩地的12家高新技術企業，共計發放問卷320份。回收有效問卷300，回收率93%。其中79%的回答者年紀在30歲以下，65%的回答者為男性，74%的回答者是本科以上學歷。總體上看，被調查對象具有良好的代表性，也符合本研究的要求。

3.研究結果

3.1信度和效度分析

本文采用Cronbachs a系數檢驗變量信度，系數越大表明信度越高。包容型領導、員工建言以及創新行為的內部一致性系數見表1，可以看出所有變量的Cronbachs a系數均滿足大于0.7的要求，具有良好的信度。

本文采用因子分析對各量表的結構效度進行驗證，對包容型領導、員工建言以及創新行為分別進行了KMO和Bartlett球形檢驗，KMO值分別為0.834、0.795、0.842，Bartlett球形檢驗的卡方值均不顯著，因此都比較適宜做因子分析。因子分析的結果表明三個變量均具有較高的結構效度，分別命名為開放性、可用性、可接近性、員工建言、創新構想和創新執行。

3.2描述性統計分析

由表1中數據看出，包容型領導、員工建言和創新行為的內部維度兩兩之間存在顯著正相關關系（p

3.3假設檢驗及結果

本研究采用結構方程模型，并參照溫忠麟等人對Baron和Kenny提出的因果步驟法修改后的檢驗流程來驗證員工建言在領導開放性、領導可用性及領導可接近性與創新行為間的中介作用。

根據圖2結果顯示，在該模型中，領導開放性、領導可用性及領導可接近性均對創新行為產生顯著正向影響，系數c分別為0.476、0.380、0.325，p

根據圖3結果顯示，在該模型中，領導開放性（β=0.342，p

4.結論

本文在中國語境下，探索性的構建了以員工建言為中介變量的包容型領導對創新行為影響的概念模型，通過實證的方式對模型進行了驗證，得到以下具有理論和實踐價值的研究結論：（1）包容型領導對創新行為具有顯著正向影響。開放性、可用性以及可接近性能夠有效激勵員工產生更多的創新行為，也就是說，對于高新技術企業的研發人員而言，包容型領導一種行之有效的領導風格。（2）員工建言在包容型領導與創新行為間起部分中介作用。其一，包容型領導對員工建言具有顯著正向影響，即包容型領導通過包容、鼓勵員工的錯誤觀點，使得員工感到建言行為是安全可靠的，從而產生更多的建言行為。其二，員工建言對創新行為具有顯著正向影響，表明員工的創新行為除了受企業領導風格的影響外，建言行為也是主要影響因素之一，即不僅要在高新技術企業加強包容型領導風格的建設，還要積極鼓勵研發人員的建言行為。（作者單位：南京航空航天大學）

參考文獻：

[1]Nembhard I M，Edmondson A C.Making It Safe：The Effects of Leader Inclusiveness and Professional Status on Psychological Safety and Improvement Efforts in Health Care Teams[J].Journal of Organizational Behavior，2006，27：941-966.

[2]Hollander E.Inclusive Leadership：The Essential Leader-Follower Relationship[M].Routledge，20009.

[3]Carmeli A，Reiter-Palmon R，Ziv E.Inclusive Leadership and Employee Involvement in Creative Tasks in the Workplace：The Mediating Role of Psychological Safety[J].Creativity Research Journal，2010，22：250-261.

[4]方志斌.組織氣氛會影響員工建言行為嗎？[J].經濟管理，2015，（37）5：167.

企業員工發言稿范文第4篇

爆竹聲中一歲除，轉眼間，新年跳著歡快的舞蹈翩翩到來，在公司的年會上，勢必會有致辭環節，會讓領導、優秀員工、獲獎員工、資深的老員工進行致辭，下面是由小編為大家整理的2021公司年會資深員工代表發言稿5篇，歡迎大家閱讀。

公司年會資深員工代表發言稿(一)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。

此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題，來談談我的想法。

作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年，我們的產業，得到快速發展，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。

回望過去的一年，在我們身上有著成功的喜悅也有創業的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行?這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。

公司年會資深員工代表發言稿(二)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優良的團隊氛圍和__公司陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為__公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為__公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們__公司人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的__公司陶瓷有限公司為己任。

雖然在20__年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20__年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

謝謝大家!

公司年會資深員工代表發言稿(三)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有_年了，在這_年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的_年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往__負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。

今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

公司年會資深員工代表發言稿(四)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這里發言，我感到很榮幸，作為一名優秀員工的獲得者，我很自豪。在這里，我代表所有優秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。我來到公司已經有_年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。

記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，我能獲得優秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。

其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系，在我們單位，有一批兢兢業業的員工，員工們的素質個個都很強，我們單位的企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

20__年即將過去，20__年即將到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們單位的明天將會越來越好。

最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意!謝謝大家!

公司年會資深員工代表發言稿(五)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。

我們雖然是___公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20__年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，并成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

企業員工發言稿范文第5篇

公司舉辦年會，是感謝全體員工這一年的付出，和對優秀員工的肯定，在年會的時候，獲獎的優秀員工如何發言好呢?下面是小編給大家帶來的2021公司年會優秀員工獲獎感言發言稿范文5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!

公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(一)尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結，對未來的一年進行規劃和設想，總結一年的成敗得失、經驗教訓，展望未來的前景。

作為__的一名普通員工，我很榮幸能被評為本年度的優秀員工。在此要感謝企業，為我提供這個平臺，讓我能充分發揮自己的能力;其次要感謝企業領導，感謝他們給予我的關懷;再次要感謝我的同事，感謝他們對我的幫助和支持。雖然我來__工作(才短短三個月)工作時間不是太久，但在領導的關懷和同事的幫助下學到不少東西，能力大有提高。

三個月以來，我始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務，也經住了公司對我們的考驗。

我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。20_年，我們企業響應集團領導的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。

感謝領導、同事對我的幫助，感謝客戶對我工作的支持。通過學習企業文化，使我由一個沒有從事過保險業，沒有朝氣的我轉變成朝氣蓬勃、積極進取的人，企業發展了，員工才有好的未來。

企業文化也無時無刻都在激勵著我，使我感到青春、主動、進取，要對事認真，對人感恩，對物珍惜。同學朋友也感到我的變化，說我比以前有涵養，又年輕了，在這個變化中也給企業進行了傳播。

__讓我們攜手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝。

最后祝諸位新年快樂、工作順利、身體安康、萬事如意!

公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(二)尊敬的領導和同事們大家好：

首先感謝公司為我們搭建這個平臺，與各位領導、同事、朋友相聚在這里，圍繞“接近年終，提前安排年底各項工作”這一主題進行交流。感謝公司綜合部及工商局物業管理處對會場的精心布置。

今天，我站在這里，心情非常激動。_商會大廈能夠獲得“_市物業管理優秀大廈”的榮譽稱號，首先要感謝_、_房管局、商會大廈業主委員會及廣大業主的支持，其次要衷心的感謝公司領導及各位同仁的支持、幫助與肯定，再次要感謝商會大廈物業管理處的一線員工的辛勤工作。能拿這個獎項，我非常榮幸，這既是杭州專管部門、公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，這個榮譽不僅僅是我個人的，更是整個商會大廈管理處的。得此獎項不是我工作的終點，而是我進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事，雖然在工作中會遇到一些坑洼，但我會讓自己保持著一顆平常的心去面對。以后，我將繼續用心去工作，用真誠去打動業主，認真學習，總結經驗，希望我的人生篇章里有中廣物業深深地字跡。

各位領導、同事、朋友：促發展、謀合作，是整個中廣人的共同愿望。為實現合作共贏，一方面認真完成公司總部以及大廈業主委員會交給我管理處的各項任務，另一方面，繼續加強管理處自身的各項制度建設，提高服務質量，創建有信譽，有實力的物業管理處。我管理處20_年度工作計劃及思路如下：

第一、進一步創新工作機制，內強管理，“服務上層次;管理上臺階”。

20_年，我們將進一步創新工作機制和管理模式，進一步強化內部管理水平，繼續鞏固及完善現有各項規章制度。

第二、加強人力資源的培養與人才隊伍梯隊建設。

要加強培訓和學習力度，以提高其業務素質和整體管理水平，通過培訓挖掘內部潛能，發現、培訓和儲備技術人才。

第三、加強企業和社區文化建設，打造中廣物業品牌。

我管理處在完成中心工作任務的基礎上，重點放在企業文化和社區文化建設上，努力搞好大廈的社區活動，把深入拓展企業文化和社區文化的建設作為我管理處拓展服務深度與提高服務質量突破點，有計劃、有組織與大廈業主、住戶、社區開展一系列活動等，以便業主跟物業之間更好的溝通。

以上工作計劃與思路，是我本人的一些拙見，也請在座的各位領導、同事、朋友提出寶貴意見，共同打造中廣物業品牌。

各位領導、同事、朋友，20_年即將離我遠去，這也說明這只代表過去，我會一如既往得努力工作，在董事長_同志正確指導和指引下，商會大廈爭取向省優邁進，新的一年即將來到之際，我謹代表商會大廈管理處全體員工及我個人名義預祝在座各位領導、同事、朋友身體健康，家庭和諧美滿，事業更上一層樓。

謝謝大家。

公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(三)尊敬的領導，親愛的同事們：

大家新年好!

隨著20_年的結束，我們站在2021年的起點，迎來了這次的__公司總結年會!在此，我先祝福大家，“新年快樂，工作順利，萬事如意，幸福平安!”祝愿我們__公司的全體成員都您能在新一年的工作中越做越好!

20_年結束了，說實話，我認為很多人都與我一樣感到驚訝。驚訝于今年的時間這么短，驚訝我們怎么會這么快來到2021?但請各位不用擔心，在認真回顧了這一年后，我才明白，正因為我們每個人在過去這一年來打努力和拼搏，才沒人注意到時間的離去!這是的我們努力和刻苦的結果!

而在這份努力之后，我們也同樣收獲了同等的回饋。從今年的成績上看，我們各個部門應該都通過各自的努力在工作中取得了較好的成績，而我更是承蒙各位的相讓，意外得到了__優秀員工的這個獎項!對此，我真的感到很驚喜，也很開心。在此，我首先要感謝公司和領導，感謝你們在工作中的培育，感謝你們對我努力的認可。其次，是我部門的_領導。感謝您在工作中對我的教導和照顧，還有各位同事們!就算我再怎么努力，一個人是無法有這么大的成就的!正是因為有你們在日常的鼓勵和幫助，我才能順利的在工作中有這樣的提升，才能在如今站上這個舞臺!

作為今年的優秀員工，我也有些話想與大家分享。這正是因為讀這句話的理解，我才能成為這次的優秀員工。這句話是——“永遠別忘了我們是一個團隊!”

沒錯，團隊!從小了說，我們基本上都有自己的部門，有身邊的同事。這還是我們的小團隊。但往大了說，我們在部門之外，也有積極的和其他部門聯系交流，甚至于，我們整個公司就是一個大團隊!作為部門和公司的一員，我們不應該總是以自己為核心去完成自己的工作。也許，這能給我們自己帶來短暫的成績。但久而久之，就會導致我們在工作中只顧競爭和攀比，對團隊反而沒有好事。但如果我們每個人都為這個團隊貢獻的話，每個人都能收獲利益，并且在我們一致的努力下，部門和公司都會飛速的發展!這樣，我們才能更好的發展下去。

同事們，我們每個人的能力都是有限的，無論再努力，也絕對不如團結協作來的輕松!讓我們在心新的2021年里，一同努力，一起為__公司創造更加美好的明天吧!

謝謝大家!

公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(四)尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好!

首先，非常高興能獲得先進銷售員和金牌銷售獎的光榮稱號。此時此刻，作為先進銷售員和金牌銷售獎獲得者代表發言也讓我備感榮幸。

回想這一年，我們都有太多太多的感慨。在這我要感謝大家：

首先，我代表所有員工感謝公司領導以及工會的關心，在并不樂觀的經濟形勢下，是領導的正確決擇，公司才能有聲有色，并且還組織了足球，籃球，羽毛球等豐富多彩的業余活動，這些都溫暖和鼓舞著我們。

其次，我要代表我們部門的兄弟姐妹感謝我們經理的諄諄教誨和培養，經理，謝謝你!謝謝你信心百倍地帶領我們一路向前。

最后，我還要真心感謝公司的每一位同事，感謝你們對我工作的支持和幫助，感謝我們大家一起營造了一個如此溫暖和開心的工作氛圍。

總而言之我想說，沒有你們，就沒有所有先進員工今天的殊榮。

站在臺上領獎的我們是優秀的，但有更多更刻苦更勤奮的無名英雄們坐在臺下，他們也同樣是好樣的。作為20_年的先進銷售員和金牌銷售獎獲得者在體會這份榮譽的喜悅時，我們更應戒驕戒躁，努力拼搏，做為銷售員，更要有“逢山開路，遇水架橋”的精神向前沖，在牛年到來之際，讓我們一起努力做來年的先進。同時，我也相信，新的一年我們公司一定會發展的更好、更強大!

謝謝大家!

公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(五)尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好!

我是_分公司_，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20_年工作的終點，更是日后進步的起點。

20_年我順利完成目標，簽約_單，取得這個成績首先要感謝公司領導和_的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。

20_年9月，我有幸加入_分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜，有今天的成績我深信以下三點也和大家分享下我的心得：

1：做好客戶信息的收集，目標明確，合理科學的工作方法。

2：用心的對待每個意向客戶服務好每一位客戶。

3;好的心態積極向上，持之以恒，多發時間總結學習。

20_榮譽已成為歷史，20_年是全新的一年，也是自我挑戰的一年在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!