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電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文第1篇

引言

我國加入世貿(mào)組織后，隨著國內(nèi)市場的進(jìn)一步開放，一些技術(shù)實力強、資金雄厚的跨國公司也參與到我國的市場競爭，市場放寬了準(zhǔn)入條件和競爭領(lǐng)域，同時市場經(jīng)濟的效益準(zhǔn)則也提醒我們，自然壟斷行業(yè)無疑也會到挑戰(zhàn)。

管理是一種特殊的社會實踐，它是為達(dá)成預(yù)定目的而協(xié)調(diào)集體活動的過程。管理的目的可以是出于政治方面、經(jīng)濟方面及文化教育方面或出于綜合性的考慮。管理領(lǐng)域影響最大的一個分支是企業(yè)管理，企業(yè)管理與其他管理一樣，也必須要符合客觀的規(guī)律，為了取得良好的效果而通過組織、計劃、激勵、協(xié)調(diào)控制等方式，施加于生產(chǎn)經(jīng)營的活動。而所謂的電力企業(yè)管理，就是指結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)特點，同時遵守客觀經(jīng)濟規(guī)律，實現(xiàn)電力企業(yè)供、產(chǎn)、銷各環(huán)節(jié)的相互銜接，同時要給予生產(chǎn)經(jīng)營活動以密切的配合，切實的實行組織、指揮、計劃、控制與協(xié)調(diào)；社會對電力的需要得到滿足，最終使企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高，合理組織人、財、物等各生產(chǎn)要素，使之能得到充分的利用。

1　管理創(chuàng)新的原則

1.1　管理創(chuàng)新工作應(yīng)堅持以人為本的原則　當(dāng)代企業(yè)最寶貴的資源是人力資源，以人為中心的管理創(chuàng)新就是當(dāng)代企業(yè)的管理創(chuàng)新，愛惜人、尊重人、發(fā)揮人的潛力是每個企業(yè)管理者應(yīng)該做到的，世界上任何一種物質(zhì)資源都無法和人力資源所具有的創(chuàng)造性、可持續(xù)利用性相比擬，人力資源也是無法替代的。員工的忠誠度和獻(xiàn)身精神應(yīng)著力得到培育；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分肯定員工的主體作用，員工的主體意識要得到尊重；員工的創(chuàng)新精神也要得到不斷的激發(fā)；有效的激勵和約束機制也要構(gòu)建起來；構(gòu)筑一個給精英人才施展才華的舞臺。

1.2　管理創(chuàng)新工作是一個發(fā)揚民主、集思廣益的過程　社會分工在新形勢下隨著科技的迅猛發(fā)展，變得愈來愈細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的職能不僅僅是“拍板”，因為每個人經(jīng)驗、知識、技能和思維能力都是很有限的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也是同樣，他的職責(zé)卻很重要，他是企業(yè)生產(chǎn)全過程的決策者、指揮者、組織者，本文由收集整理職工的不滿甚至嚴(yán)重的對立情緒會因領(lǐng)導(dǎo)者失誤的決策或有失公正的處事而引發(fā)。必須發(fā)揚民主精神，企業(yè)每項新決策都要在集思廣益、充分醞釀的基礎(chǔ)上走群眾路線，最終形成，這也是企業(yè)管理創(chuàng)新上要遵循的一個客觀要求，使決策的科學(xué)性和可行性得到保證。

1.3　讓一切行為自覺地服務(wù)市場也是企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)堅持的原則　市場觀念轉(zhuǎn)變首先應(yīng)該是服務(wù)思想的轉(zhuǎn)變，市場經(jīng)濟最大程度上是服務(wù)經(jīng)濟，相應(yīng)地管理創(chuàng)新中體現(xiàn)著服務(wù)思想的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)管理創(chuàng)新上，自身的管理方式、管理機制要考慮，要弄清楚應(yīng)該怎么干、有什么樣的措施、預(yù)期達(dá)到什么樣的水平。顧客的要求要千方百計地去滿足，特別是營銷要緊密地聯(lián)系生產(chǎn)，根據(jù)市場的需求，生產(chǎn)市場所需要的，有價值的產(chǎn)品。

2　電力企業(yè)創(chuàng)新管理的建議

世界科技進(jìn)步的步伐突飛猛進(jìn)，我國電力企業(yè)的現(xiàn)代管理手段還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的形勢，電力工業(yè)將發(fā)生重大變革才能與發(fā)展相適應(yīng)。結(jié)合多年來在電力企業(yè)的基層工作經(jīng)驗，提出以下的建議：

2.1　要將現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來，開展管理創(chuàng)新工作　現(xiàn)在重要的工作是按現(xiàn)代企業(yè)制度建立起科學(xué)、規(guī)范的公司。電力企業(yè)改革的趨勢是走向市場，我們應(yīng)該引入竟?fàn)帯⒋蚱茐艛啵瑫r電力企業(yè)也將面臨較大范圍的重組。

①要按產(chǎn)權(quán)清晰、管理科學(xué)、政企分開、責(zé)權(quán)明確的原則進(jìn)行；②既要有相應(yīng)的激勵與約束機制，同時也要發(fā)揮經(jīng)營管理層的作用；要有科學(xué)化和規(guī)范化的公司法人治理結(jié)構(gòu)；③管理體制和組織機構(gòu)要適應(yīng)市場的需求，公司不可刻意追求某一種形式，要與公司的規(guī)模相適應(yīng)；④組織結(jié)構(gòu)要向柔性化、網(wǎng)絡(luò)化和扁平化發(fā)展，機構(gòu)的規(guī)模要適度；⑤要根據(jù)各公司的實際情況進(jìn)行科學(xué)的研究，電力企業(yè)，特別是大型公司要對我國電力企業(yè)的管理體制進(jìn)行研究，找出適合的體制。這也是管理的重大課題。

2.2　要想提升企業(yè)的整體管理水平，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新就必須得到加強　要想使企業(yè)能穩(wěn)步的發(fā)展，就必須加強戰(zhàn)略管理，總體謀劃企業(yè)的發(fā)展手段、目標(biāo)和途徑，使企業(yè)的核心競爭能力得到提升，否則企業(yè)就會失去發(fā)展的方向，最終走向失敗。在戰(zhàn)略管理上電力企業(yè)還是弱項，目前還存在著許多的弊端，在實際工作落實中，好多地方需要改善。加強戰(zhàn)略管理，一是要有科學(xué)的方法和決策程序；二是要加強調(diào)查研究，并注意調(diào)研的制度建設(shè)；三是關(guān)注國內(nèi)和國際兩個市場；四是有全局和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想；五是有科學(xué)的實施保障措施；六是要進(jìn)行整體的規(guī)劃，突出重點，分步進(jìn)行實施工作，最終達(dá)到全面推進(jìn)的目標(biāo)；七是要建立重大決策的責(zé)任制和相關(guān)管理制度。

2.3　技術(shù)創(chuàng)新　技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在市場經(jīng)濟中的生存之本，適者生存，落后了就會被淘汰。電力企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作也應(yīng)在如下的七個方面來開展：①建立有效的激勵機制，管理制度要規(guī)范。②新技術(shù)要得到充分的開發(fā)和利用。③進(jìn)行虛擬企業(yè)的研究工作并逐步的落實到應(yīng)用。④要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整就必須加快技術(shù)改造的進(jìn)程。⑤意識到知識的重要性，要尊重知識并加強管理。⑥注重信息化的重要性、加強信息管理，使網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)不斷發(fā)展。⑦尊重人才，培養(yǎng)人才。

2.4　日益增強的市場竟?fàn)幰箅娏ζ髽I(yè)必須加強成本的管理工作　企業(yè)經(jīng)營管理的中心是財務(wù)管理，因為它滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中，是通過價值形態(tài)對企業(yè)資金運動的一項綜合性的管理。加強財務(wù)管理是適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，電力企業(yè)公司化改組，創(chuàng)建一流管理電力公司的迫切需要，是電力企業(yè)經(jīng)營管理工作改革的中心內(nèi)容。電力市場具有壟斷性質(zhì)。我國把電力企業(yè)也推向市場的改革中，加強營銷管理，根據(jù)電力市場的特點應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，重視各類用電市場的研究與開拓，審視市場調(diào)查與預(yù)測，作好企業(yè)經(jīng)濟活動分析。并且要大力開展集資辦電，引入竟?fàn)帣C制，多渠道集資辦電的方針、積極推行多家、把電力市場搞活。

2.5　要持續(xù)關(guān)注市場，從而時營銷管理創(chuàng)新工作得到加強　在改革過程中，電力企業(yè)必將走向市場。所以，要確實重視營銷管理工作，并加強與研究營銷管理。提高市場意識；建立用戶滿意度的測評方法和制度，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫；加強營銷工作中的公關(guān)管理工作等等。

3　員工的力量是不可低估的，要實施激勵機制

有潛力的員工和骨干員工是應(yīng)激勵的重點客體。骨干員工是指具有組織需要和依賴的特殊知識和技能的員工，而有潛力員工則是指雖然職位層次較低，但個人素質(zhì)良好，發(fā)展?jié)摿^大的人。對人的管理是管理工作的本質(zhì)，一個人無法完成的工作任務(wù)可以通過其他人的協(xié)助共同來完成，它是作為上級管理者應(yīng)重點考慮的問題。所以，如何別員工按照自己設(shè)定的目標(biāo)去很好的工作，是人員管理的重點。

提供給激勵對象以心理滿足的心理激勵；幫助解決激勵對象的個人或家庭與工作和生活方面有關(guān)的難題；激勵對象得到具體的物質(zhì)利益的物質(zhì)激勵；員工的個性差異要得到尊重、從心理激勵方面來看，要允許員工參與不同的意見，并加以尊重、對員工的勞動成果要尊重，讓員工在組織里找到自己成長和發(fā)展的空間，合理、科學(xué)設(shè)計員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)規(guī)劃，使員工能做自己喜歡和做得最好的事情。

要將員工的創(chuàng)造力和潛能充分的發(fā)掘出來，并加以利用，使其能更好的發(fā)展，從而使員工的工作熱情得到提高，建立各種激勵措施、以及相互配套的激勵機制，工作中要將員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神培養(yǎng)起來。

我們必須花更多的精力研究企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。因為企業(yè)的競爭力離不開它，我們要使企業(yè)的積極性、創(chuàng)造性得到更好地發(fā)揮。

電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文第2篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；管理創(chuàng)新；對策

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，市場中的各種類型的企業(yè)都面臨著新的發(fā)展形勢，對于電力企業(yè)而言企業(yè)的經(jīng)營管理成為當(dāng)前解決企業(yè)諸多問題中的重中之重。面對著新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取怎樣的措施才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)核心競爭力的不斷提升已成為電力企業(yè)尋求發(fā)展的瓶頸，也是當(dāng)前亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營管理最重要的一點就是以市場的變化與需求作為其目標(biāo)價值導(dǎo)向，在此基礎(chǔ)上重視對于企業(yè)管理形式的創(chuàng)新，不斷與時俱進(jìn)，實現(xiàn)企業(yè)管理模式的不斷優(yōu)化，通過企業(yè)各個環(huán)節(jié)的創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、如今電力企業(yè)在經(jīng)營管理上的不足之處

（1）電力企業(yè)基礎(chǔ)性的管理工作難以到位。早在20世紀(jì)80年代我國的電力企業(yè)對于自身的經(jīng)營管理就做出了一定的規(guī)劃，明確提出了管理工作的重心即“三基工作”，涵蓋了對于基層的管理、企業(yè)基礎(chǔ)的管理以及企業(yè)的基本功訓(xùn)練等。這就使得我國的電力企業(yè)在自身的經(jīng)營管理上都將工作重點落在了“三基工作”上，并且收到了良好的管理效果，大部分企業(yè)內(nèi)部的管理基礎(chǔ)得到了穩(wěn)健發(fā)展。但是由于各個電力企業(yè)在其快速發(fā)展的時期在基礎(chǔ)管理工作調(diào)整上存在著一定的差距，也就是說電力企業(yè)之間的管理基礎(chǔ)是不同的，依舊有一部分的電力企業(yè)的管理基礎(chǔ)并未夯實，甚至個別的電力企業(yè)至今沒有相對完善健全的企業(yè)規(guī)章管理制度，從而導(dǎo)致企業(yè)在管理上并無標(biāo)準(zhǔn)化可言。沒有一定的管理基礎(chǔ)，要想實現(xiàn)企業(yè)管理的提升更是難上加難，無異于空中樓閣。

（2）企業(yè)內(nèi)部管理理念亟待提高。同其他行業(yè)相比，電力行業(yè)有其自身的領(lǐng)域特色，由于電力企業(yè)都是由國家予以直接管控的，屬于典型的計劃性的企業(yè)，國家對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有絕對的壟斷權(quán)，這就使得在電力企業(yè)的內(nèi)部管理上普遍缺乏創(chuàng)新性及靈活性，管理模式陳舊，管理觀念刻板，創(chuàng)新動力明顯不足。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，這種計劃壟斷型的管理理念顯然不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求，很多電力企業(yè)內(nèi)部尚未形成一種符合市場發(fā)展形勢的管理機制如人才激勵制度、競爭約束制度以及學(xué)習(xí)制度等等，具有滯后性，不利于電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（3）缺乏完善的企業(yè)戰(zhàn)略管理機制。筆者發(fā)現(xiàn)，我國為數(shù)眾多的電力企業(yè)由于長期受到計劃經(jīng)濟管理體制的影響，因此使得自身的經(jīng)營管理缺乏靈活性與創(chuàng)新性。同時，對于一個大型的企業(yè)而言，要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)制定迎合市場需求符合自身特點的戰(zhàn)略管理策略，從大的方向上把握對于未來市場的發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理作為實現(xiàn)企業(yè)價值目標(biāo)的關(guān)鍵因素，能夠有效提高企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃中具有舉足輕重的地位。但是我國的電力企業(yè)在戰(zhàn)略管理上依舊處于起步的階段，由于戰(zhàn)略管理經(jīng)驗不足，使得很多電力企業(yè)對于戰(zhàn)略管理的本質(zhì)難以做到深刻理解，還有的電力企業(yè)將戰(zhàn)略管理流行于一種口號或者是一個簡單的目標(biāo)，在其實踐性與操作性上卻難以真正實現(xiàn)。

二、關(guān)于電力企業(yè)實現(xiàn)管理創(chuàng)新的對策

（1）樹立企業(yè)管理的創(chuàng)新理念。物質(zhì)決定意識，而意識對于物質(zhì)則起到了反作用。因此要想實現(xiàn)電力企業(yè)的管理創(chuàng)新，首先要實現(xiàn)觀念或意識上的創(chuàng)新。對于電力企業(yè)而言，特別是中高層的管理者更應(yīng)當(dāng)對于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營及管理樹立科學(xué)的創(chuàng)新意識，實現(xiàn)管理理念上的創(chuàng)新。在對于企業(yè)的管理上應(yīng)當(dāng)切實做到與時俱進(jìn)，以市場的需求為價值導(dǎo)向，樹立正確的經(jīng)營價值觀，并且加強企業(yè)當(dāng)前的管理同未來管理的有效鏈接。鑒于當(dāng)前經(jīng)濟全球化的總體趨勢，電力企業(yè)在管理上也應(yīng)當(dāng)做到同國際接軌，樹立國際化的管理理念，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理同國際大市場的靈活反應(yīng)。另外，企業(yè)的內(nèi)部管理應(yīng)當(dāng)力求開放性，即實現(xiàn)管理者思想的開放與管理體制的開放，對于外界的新事物以及新的管理理念予以不斷吸收，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，形成一種適合自身的管理理念。

（2）構(gòu)建創(chuàng)新型的企業(yè)管理機制。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，對于企業(yè)而言同樣如此，電力企業(yè)的發(fā)展依舊離不開創(chuàng)新。因而，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)一系列創(chuàng)新管理的制度，如管理創(chuàng)新的責(zé)任制，從而通過創(chuàng)新型的制度的約束實現(xiàn)企業(yè)管理能力的不斷發(fā)展。同時，在企業(yè)內(nèi)部的管理者在形成創(chuàng)新型的管理理念的基礎(chǔ)上，切實實現(xiàn)創(chuàng)新理念同實踐活動的有機結(jié)合，將創(chuàng)新性的理念通過具體的管理實踐轉(zhuǎn)化成為一種具有可操作性的創(chuàng)新活動實踐。值得注意的是，創(chuàng)新活動的著手應(yīng)當(dāng)建立在一系列的基礎(chǔ)性工作上的，如根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際制定與之相符的管理目標(biāo)、組織以及規(guī)劃、具體步驟等，并且將每一步真正落實到相關(guān)的負(fù)責(zé)人或是項目的責(zé)任團(tuán)體。創(chuàng)新機制的建立要真正做到以市場為導(dǎo)向以及以人為本，即以企業(yè)的內(nèi)部員工以及企業(yè)的目標(biāo)客戶為本，注重現(xiàn)代化的管理理論知識的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，重視企業(yè)對于科技創(chuàng)新的資金投入，對于創(chuàng)新科技成果要予以獎勵，從而形成企業(yè)管理的創(chuàng)新激勵機制。

（3）實現(xiàn)電力企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新。對于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略直接同企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展現(xiàn)狀以及外部的市場形勢需求密切聯(lián)系，是企業(yè)為實現(xiàn)自身生存與發(fā)展而制定的相應(yīng)策略。電力企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)管理發(fā)展的經(jīng)營性戰(zhàn)略，并且是一種創(chuàng)新性的經(jīng)營戰(zhàn)略。這就要求電力企業(yè)首先要對于同行業(yè)的全球性的電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢，依托科技的創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)核心競爭能力的提升。電力企業(yè)要根據(jù)我國經(jīng)濟體制的特點，充分將國家的宏觀經(jīng)濟調(diào)控體制同市場無形的微觀調(diào)控經(jīng)濟體制相結(jié)合，在熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)力的前提下積極向外拓展核心業(yè)務(wù)，在市場經(jīng)營上充分做到趨利避害，發(fā)揮自己優(yōu)勢，從而制定出科學(xué)合理的創(chuàng)新型的經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)奠定戰(zhàn)略基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理上的可持續(xù)發(fā)展。

（4）實現(xiàn)企業(yè)管理制度及財務(wù)管理的創(chuàng)新。電力企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)營管理上的創(chuàng)新就應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范化的公司制度，可以依據(jù)產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開以及權(quán)責(zé)明確科學(xué)管理的一系列要求在原有公司管理體系的基礎(chǔ)之上對于企業(yè)的股東大會、監(jiān)事會或是董事會以及各個層面的經(jīng)理崗位等予以重新界定，明確在新的經(jīng)濟形勢下的崗位職責(zé)，真正做到各司其職實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)運作。同時電力企業(yè)作為一項營利性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)對于自身的財務(wù)管理制度予以創(chuàng)新，傳統(tǒng)的財務(wù)管理制度只是對于企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)，隨著經(jīng)濟形勢的變化，當(dāng)今電力企業(yè)的財務(wù)管理制定應(yīng)當(dāng)由傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域向新形勢下的資本經(jīng)營領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的依托于財務(wù)會計實現(xiàn)向管理會計的轉(zhuǎn)變以及由傳統(tǒng)的會計電算化向現(xiàn)代化技術(shù)的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。因此，對于電力企業(yè)而言，實現(xiàn)從企業(yè)財務(wù)管理制度的創(chuàng)新不僅能夠簡化工作流程，節(jié)約時間同時還能夠有效提高辦事效率，提升準(zhǔn)確率，企業(yè)的財務(wù)管理得以創(chuàng)新也是整個企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新得以實現(xiàn)的一大保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝玲，謝琴.新形勢下電力企業(yè)人力資源管理的研究[J].電源技術(shù)應(yīng)用，2013（11）.

電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文第3篇

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 管理創(chuàng)新 市場

一、緒論

電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要內(nèi)容，了解電力企業(yè)的運作管理，有助于建立一種新的運行和發(fā)展機制，有利于在市場競爭環(huán)境中，電力企業(yè)伴隨國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。電力企業(yè)運作管理的優(yōu)化需要運作的標(biāo)準(zhǔn)和制度的保證，而系統(tǒng)化的標(biāo)準(zhǔn)可以把清晰的目標(biāo)與戰(zhàn)略更好的貫徹。

（一）電力企業(yè)運作管理的現(xiàn)狀探究

電力營銷及電力商品的特點：

1.無形性。

2.非儲存性。

3.公用性。

電力企業(yè)營銷理念創(chuàng)新要求：

1.樹立全員營銷觀念。

2.全面理解滿足客戶需求。

3.滿足客戶對電力產(chǎn)品的全部需求。

4.樹立長期利潤觀點。

（二）電力營銷管理創(chuàng)新策略

管理創(chuàng)新是企業(yè)降低成本、提高效率的重要途徑，也是適應(yīng)市場、改善服務(wù)，提高競爭力的必由之路。管理創(chuàng)新始于管理理念的創(chuàng)新，并通過制度創(chuàng)新和現(xiàn)代新技術(shù)應(yīng)用來實現(xiàn)。

（三）電力營銷的產(chǎn)品策略

1.從電源側(cè)可以采取以下措施

（1）對老化機組進(jìn)行技術(shù)改造和更新，提高發(fā)電機組的出力效果，以電力需求側(cè)管理思想為指導(dǎo)，提高設(shè)備完好率，降低發(fā)電成本。

（2）加強電源企業(yè)的科學(xué)管理，通過挖潛、減員、降耗、排障等一系列措施，降低電源企業(yè)的上網(wǎng)電價。

2.從電網(wǎng)側(cè)可以采取以下措施

（1）大力加強主干電網(wǎng)的建設(shè)與改造，降低供電損耗。（2）加快城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造，降低線損等，提高輸電效果，減輕用戶負(fù)擔(dān)。（3）采用計算機網(wǎng)絡(luò)管理，優(yōu)化調(diào)度，合理分配電網(wǎng)流量流向，降低網(wǎng)損，實行電能量信息遠(yuǎn)程采集。

二、從“拉閘限電”現(xiàn)象，思考電力企業(yè)運作問題

（一）拉閘限電現(xiàn)象的原因

1.電力供應(yīng)短暫超過需求，政府審批放緩，電力投資不足。

2.電煤供應(yīng)與干旱少雨影響電力供應(yīng)。

3.電力投資的長周期與電力規(guī)劃、投資機制所限。

（二）電力供需形勢分析

1.電力建設(shè)速度緩慢，電力供應(yīng)短缺現(xiàn)象難以短期內(nèi)反轉(zhuǎn)。

2.持續(xù)的經(jīng)濟增長會對用電繼續(xù)產(chǎn)生強大的需求。

（三）關(guān)于“拉閘限電”的運作與管理

建立節(jié)能社會運作、電力市場營銷管理系統(tǒng)。

三、開拓電力市場的對策和措施

電力市場營銷是電力生產(chǎn)全過程的最后一個環(huán)節(jié)，即銷售環(huán)節(jié)，是縣級供電企業(yè)經(jīng)濟效益的主渠道。1.更新觀念，積極培育市場競爭意識和市場營銷意識。2.合理利用價格策略，擴大電力銷售市場。3.建立以市場為導(dǎo)向的營銷管理體制和機制。

四、對于電力企業(yè)運作管理的建議

（一）對于電力企業(yè)運作管理的政策建議

1.增加能源生產(chǎn)部門投資力度，多采煤、多采油、多發(fā)電，加強能源基地建設(shè)。

2.增加對能源研發(fā)的投入。

（二）對于電力企業(yè)運作管理的制度建議

1.對管理業(yè)務(wù)整合和職能調(diào)整進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查和論證。業(yè)務(wù)流程設(shè)計應(yīng)做到職能設(shè)置科學(xué)，管理流程短，信息暢通；管理層的機構(gòu)和崗位設(shè)置應(yīng)做到精干高效、責(zé)權(quán)對應(yīng)、授權(quán)充分。

2.對作業(yè)層進(jìn)行整合。整合的原則是工藝相近，區(qū)域相鄰，集散有度，有利管理。

3.提高員工素質(zhì)。扁平化管理的內(nèi)涵是減少管理層次、提高決策效率和執(zhí)行力，因此一定要實行競爭上崗，保證關(guān)鍵崗位的人員素質(zhì)。

4.規(guī)范公司結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)，規(guī)范運作，管理科學(xué)要求，進(jìn)一步界定職責(zé)，逐步完善管理機制。

五、結(jié)論

市場經(jīng)濟的核心是建立交易機制，政府的中心任務(wù)是建立公平合理的交易原則和交易平臺，并監(jiān)督這一原則的公正實施。所制定的原則不僅要符合當(dāng)事人雙方的意愿，也要兼顧公眾的共同的利益。要終結(jié)“拉閘限電”的“輪回”，就要將目前的行政審批體制徹底改變?yōu)榻灰追绞健６娏ζ髽I(yè)的運作管理，其目的是為了系統(tǒng)管理讓執(zhí)行更有力。一定要遵循“二八”效率原則，即抓住20%的重點。清晰了重點環(huán)節(jié)和輕重緩急，有的放矢，執(zhí)行效率才能更好的發(fā)揮出來。企業(yè)要系統(tǒng)的管理執(zhí)行力，周全策劃好執(zhí)行力的每一個細(xì)節(jié)。戰(zhàn)略的讓自己獨特，而執(zhí)行是要使自己比別人做的更好。在充斥著拷貝、跟風(fēng)等盲目行為的中國市場，擁有強大的執(zhí)行力的意義是不言而喻的。

參考文獻(xiàn)

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電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文第4篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；管理

一、電力企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性

管理創(chuàng)新是經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫q熊彼特于1912年提出的，企業(yè)的管理創(chuàng)新，就是不斷地根據(jù)市場和社會變化，重組人才、資本和科技要素，經(jīng)創(chuàng)造滿足市場需要；同時，達(dá)到自身的效益目標(biāo)和社會整體目標(biāo)實現(xiàn)的過程。

在現(xiàn)代社會主義經(jīng)濟建設(shè)中，電力企業(yè)是社會發(fā)展的基礎(chǔ)性保障。在我國市場經(jīng)濟體制下電力企業(yè)面臨著市場環(huán)境的變化，同時也面臨著電力需求及電力生產(chǎn)新技術(shù)的變化。在當(dāng)前我國城鎮(zhèn)一體化建設(shè)中，電力企業(yè)所面對的消費環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，因此加快電力企業(yè)管理的改革與創(chuàng)新是當(dāng)前電力企業(yè)管理工作的核心與重點。

二、目前電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀

1.管理模式滯后

由于歷史的原因，電力企業(yè)的管理層面的創(chuàng)新會受到多種因素的影響，電力企業(yè)的創(chuàng)新思想不夠，管理觀念落后，管理制度需要進(jìn)一步的調(diào)理，缺乏市場緊急下的競爭意識，沒有品牌的培養(yǎng)意識，員工的激勵制度不完善。

2.信息化管理制度落后

信息技術(shù)的發(fā)展影響著各行各業(yè)，企業(yè)的管理也逐漸的引進(jìn)信息化的管理，電力企業(yè)如今的管理模式對于信息化的管理制度認(rèn)識不夠。而在推廣了信息化管理的企業(yè)，也存在著諸多的應(yīng)用問題，比如缺乏對于信息化管理制度的系統(tǒng)性規(guī)劃，沒有建立相關(guān)的資源共享平臺等。我國的電力企業(yè)為了適應(yīng)時代的發(fā)展，很多部門都做過一系列的信息系統(tǒng)的建設(shè)，但是這些系統(tǒng)缺乏有效的統(tǒng)一規(guī)劃，沒有建立各個部門之間的聯(lián)系系統(tǒng)，無法做到信息分享資源共享，信息化的系統(tǒng)不能發(fā)揮全部的效果，對于企業(yè)的管理策略沒有很大的作用。電力企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的信息化內(nèi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在很大程度上影響了企業(yè)完全信息化的建設(shè)和應(yīng)用，信息化組織的建設(shè)是相對滯后的，與信息時代的發(fā)展脫節(jié)。長久以來，信息部門在電力企業(yè)的內(nèi)部沒有專門的機構(gòu)配置，得不到應(yīng)有的重視。

3.企業(yè)綜合管理系統(tǒng)缺乏綜合效益

電力企業(yè)的生產(chǎn)過程要求穩(wěn)定、可靠和安全，生產(chǎn)自動化在電力企業(yè)的運用中很廣泛，但是，企業(yè)的管理系統(tǒng)卻沒有如生產(chǎn)過程那樣完善，管理系統(tǒng)的效果也不明顯。目前電力企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)沒有足夠的完善，沒有通過兩者的結(jié)合以達(dá)到更好的效果。在信息化的時代，數(shù)據(jù)信息的集中處理，以及平臺共享已經(jīng)是不可阻擋的趨勢，但是電力企業(yè)內(nèi)部卻缺乏相關(guān)的管理制度，在很大程度上影響了企業(yè)的綜合管理。數(shù)據(jù)的規(guī)劃與整合，如今是一個企業(yè)開發(fā)部門必備的信息數(shù)據(jù)分享措施，對于這一部分制度的缺乏，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的冗余和二意性，各個部門之間不能做到對于相關(guān)信息的實時溝通交流，不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、電力企業(yè)管理創(chuàng)新思路

1、建立健全規(guī)章制度。

電力企業(yè)應(yīng)首先明確現(xiàn)行管理體制存在的問題與不足。這就需要電力企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)行管理體制、方法等進(jìn)行分析與評價，通過引入評測評價機制，并借助第三方專業(yè)機構(gòu)評價能力，提高對電力企業(yè)基礎(chǔ)情況的掌握，提高電力企業(yè)對問題及不足的調(diào)研。在評測評價機制引入中，電力企業(yè)應(yīng)建立長效評測評價系統(tǒng)，通過評測評價機制的長期性不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷完善電力企業(yè)管理體系，實現(xiàn)電力企業(yè)綜合管理能力的提升。根據(jù)這一需求，電力企業(yè)應(yīng)設(shè)置專職結(jié)構(gòu)，聘請具有專業(yè)管理能力并了解電力企各分項管理工作的人才，實現(xiàn)實時、長效的管理評測評價，促進(jìn)電力企業(yè)管理能力的提升。

2、實現(xiàn)人、財、物集約化管理。

增強對人力、財務(wù)、物資的管控能力，提升企業(yè)運營效率和效益，窺避經(jīng)營風(fēng)險，建立完善基礎(chǔ)信息，啟用了 ERP軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司全系統(tǒng) EPP 軟件的全面上線。

3、狠抓基礎(chǔ)管理，提高營銷業(yè)務(wù)水平。

實現(xiàn)了國網(wǎng)公司“SG186 工程”營銷業(yè)務(wù)工作系統(tǒng)上線，通過軟件信息系統(tǒng)規(guī)范用電業(yè)務(wù)流程，建立健全用電業(yè)務(wù)會簽、審批制度，加強了電費抄核收工作，使用電業(yè)務(wù)各流程環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任落實、管理有序。

4、細(xì)化安全管理，落實安全責(zé)任。改制后的供電公司始終把安全生產(chǎn)放在第一位，層層簽訂安全責(zé)任書，建立生產(chǎn)安全全員保證金制度；嚴(yán)格執(zhí)行到崗到位制度和現(xiàn)場巡查制度，強化了現(xiàn)場管理制度的執(zhí)行和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理力度。

5、樹立現(xiàn)代管理理念

一個企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，科學(xué)的管理理念是必不可少的，建立現(xiàn)代管理理念是維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展的保障，是提高企業(yè)的核心競爭力的有效途徑。電力企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新管理的途徑，首先要改變自己陳舊的管理理念，探究適合市場經(jīng)濟形勢下的現(xiàn)代管理理念，注重市場變化對企業(yè)決策的影響。電力企業(yè)結(jié)合自身的特色，實行精細(xì)化管理，知本管理，追求長遠(yuǎn)化的利益，競爭模式向柔和的合作式競爭轉(zhuǎn)變。

6、注重技術(shù)創(chuàng)新

任何一個企業(yè)都不能忽視技術(shù)創(chuàng)新的力量，這是一個企業(yè)發(fā)展的強大動力，是企業(yè)在市場競爭中的生存之本。電力企業(yè)也應(yīng)該重視技術(shù)創(chuàng)新的力量，及時將新型的技術(shù)與自身的管理制度融合，提升自己的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。注重信息管理，加快企業(yè)管理的信息化系統(tǒng)建設(shè)，積極進(jìn)行適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新和改造，注重對于設(shè)備更新的物質(zhì)投入。在電力企業(yè)內(nèi)部逐步建立系統(tǒng)化的信息化管理系統(tǒng)，建立內(nèi)部各部門間的信息共享平臺，全方位的提升企業(yè)管理水平。

三、結(jié)語

人是企業(yè)經(jīng)營管理活動中的第一要素，企業(yè)管理能力提升的關(guān)鍵。針對當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的需求，電力企業(yè)應(yīng)首先加強對全員的培訓(xùn)與培養(yǎng)，不斷提高電力企業(yè)員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，為促 進(jìn)管理工作的創(chuàng)新與完善奠定基礎(chǔ)。同時，積極發(fā)揮各崗位員工的經(jīng)驗優(yōu)勢，開展意見與建議征集活動。通過員工一線經(jīng)驗的積累及專業(yè)知識的運用，了解各崗位工作中可能存在的不足及改 進(jìn)措施。通過全員創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高企業(yè)管理創(chuàng)新能力、促進(jìn)企業(yè)管理體系的完善及執(zhí)行。同時，全員創(chuàng)新意識還能夠調(diào)動企業(yè)員工積極性，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新性，以多角度、多內(nèi)容的創(chuàng)新促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文第5篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)：改革；管理

中圖分類號：F407文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言：在進(jìn)入到了二十一世紀(jì)之后，我國電力工業(yè)取得了快速發(fā)展，我國已經(jīng)逐步成為了電力強國，電力企業(yè)在從傳統(tǒng)企業(yè)向著現(xiàn)代企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型。但是，依然是有著一部分管理問題存在于電力企業(yè)中，本文主要是對其進(jìn)行分析和總結(jié)。

1.持續(xù)創(chuàng)新電力企業(yè)管理水平實踐

1.1企業(yè)信息化建設(shè)工作成績顯著

在目前階段，電力行業(yè)大多數(shù)的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息處理和輔助管理，同時也有著不少企業(yè)還實現(xiàn)了異地管理、集團(tuán)化管理和移動辦公，企業(yè)管理軟件被廣泛應(yīng)用，并且逐漸向應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化、流程自動化、系統(tǒng)集成化的方向發(fā)展。電力企業(yè)己經(jīng)建立了由集團(tuán)公司統(tǒng)一管控的安全生產(chǎn)管理信息平臺，強化了集團(tuán)總部的監(jiān)管深度和管控能力，從而實現(xiàn)了動態(tài)管理和遠(yuǎn)程管理，使企業(yè)管理從傳統(tǒng)的粗放、自發(fā)的經(jīng)驗管理走向標(biāo)準(zhǔn)化、集中化、信息化管理，從而向著智能化的管理發(fā)展。

1.2人力資源管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴叭恕睘橹行?/p>

不少的電力企業(yè)應(yīng)用績效考核等現(xiàn)代人力資源管理工具，初步實現(xiàn)了從人事管理到人力資源管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。通過積極開展績效管理和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與再造，電力企業(yè)有效促進(jìn)了企業(yè)整體績效的提升，從而促進(jìn)了創(chuàng)新型人才成長，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀也慢慢的滲入到了企業(yè)管理當(dāng)中。

1.3注重資源節(jié)約與環(huán)保型企業(yè)建設(shè)

電力企業(yè)在堅持適度超前發(fā)展的過程中，同時也承擔(dān)著重大的國家使命。近年來，煤炭市場風(fēng)石變幻，金融危機影響嚴(yán)重，從而導(dǎo)致發(fā)電企業(yè)普遍陷入困境;單邊調(diào)價又致使電網(wǎng)企業(yè)舉步維艱。抓好節(jié)能減排工作，既是電力企業(yè)完成“十一五”國家規(guī)劃的社會責(zé)任，又是降成本、增效益的重要手段。

1.4財務(wù)管理、全面風(fēng)險管理成為管理創(chuàng)新的新亮點

一些大的電力集團(tuán)企業(yè)的財務(wù)管理體系不斷完善，管理范圍逐步向融資、投資、稅務(wù)籌劃等職能拓展。同時還有一些企業(yè)還專門設(shè)立了投融資部門、資金結(jié)算中心，以滿足企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)對風(fēng)險的需要。

1.5電力企業(yè)文化建設(shè)取得豐碩成果

很多的電力企業(yè)著力推進(jìn)企業(yè)價值觀體系建設(shè)，圍繞企業(yè)宗旨、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略定位企業(yè)精神、企業(yè)使命等核心價值觀，之后細(xì)化成為企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)的具體理念，使廣大員工在思想上理解、感情上認(rèn)同，成為一種思維方式、行為習(xí)慣，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人才觀、質(zhì)量觀、安全觀以及品牌觀等，從而形成了較為完備的理念和價值體系。廣大電力企業(yè)努力構(gòu)建各具特色的文化管理模式，通過加強企業(yè)文化管理體系建設(shè)，使企業(yè)的文化戰(zhàn)略運行機制不斷的完善。

2.持續(xù)創(chuàng)新電力企業(yè)管理水平措施

2.1要正確把握企業(yè)管理創(chuàng)新的主要方向

主要是有著六個方面的表現(xiàn)：第一是要樹立企業(yè)的公民意識，加強對環(huán)境保護(hù)以及資源管理開發(fā)利用。第二是要加強技術(shù)創(chuàng)新，從而提升科技創(chuàng)新的水平。第三是轉(zhuǎn)變依靠規(guī)模制勝的理念，注重價值增長，構(gòu)建競爭優(yōu)勢;第四是拓展全球視野，研究國際規(guī)則，實施國際化戰(zhàn)略。第五是加強信息化建設(shè)，推行數(shù)字化管理，提高企業(yè)運營效率。第六是創(chuàng)新人力資源管理，健全激勵機制，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。應(yīng)該說，這個六個方面也是我國電力企業(yè)在管理上的主要差距所在，每一個方面的突破，都將會為電力企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生推動的作用。

2.2要高度重視電力企業(yè)風(fēng)險管理

當(dāng)前，我國新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化深入推進(jìn)，能源和電力需求持續(xù)增長，環(huán)境污染、產(chǎn)能過剩等問題日益突出；新能源快速發(fā)展，能源轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)優(yōu)化對電網(wǎng)發(fā)展提出新的要求；電力企業(yè)改革發(fā)展備受社會關(guān)注，電網(wǎng)發(fā)展、安全質(zhì)量、科技創(chuàng)新、管理提升、隊伍建設(shè)還面臨艱巨任務(wù)。

電力行業(yè)面臨的形式依然是很嚴(yán)峻，并且企業(yè)的風(fēng)險也在不斷的加大。

2.3要加強企業(yè)文化建設(shè)

要進(jìn)一步加強企業(yè)軟實力建設(shè)，制定和完善符合行業(yè)特點的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，對企業(yè)核心文化內(nèi)涵進(jìn)行有效的構(gòu)建，逐步普及、深化、規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)，在一定的程度上形成企業(yè)核心價值觀。把企業(yè)文化價值觀融入到企業(yè)精神之中、經(jīng)營管理理念之中、各項管理制度之中以及員工的行為規(guī)范中，進(jìn)一步的提高企業(yè)凝聚力。

2.4要進(jìn)一步加強質(zhì)量管理

把抓好卓越績效管理為主要的中心，把質(zhì)量管理過程中的各項基礎(chǔ)工作一定要扎實做好。積極鼓勵企業(yè)參與競爭，對持續(xù)改進(jìn)的目標(biāo)進(jìn)行實現(xiàn)。大力推進(jìn)群眾性質(zhì)量管理創(chuàng)新活動和QC小組活動，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等著力提高企業(yè)管理效率。

2.5

要進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)

要制定和完善人才發(fā)展戰(zhàn)略，并且建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用以及管理機制，對激勵機制要進(jìn)行完善以及約束。要培養(yǎng)高層次人才、創(chuàng)新型人才、高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人才，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)。加強技工以及技師隊伍建設(shè)，并且開展更有針對性的崗位技能培訓(xùn)，對員工的技能和工作能力進(jìn)行提高，要堅持以人為本，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和員工的計劃進(jìn)行有機的結(jié)合，從而來促進(jìn)企業(yè)和員工的一同發(fā)展。

2.6要加強管理優(yōu)秀成果的總結(jié)推廣應(yīng)用

在電力企業(yè)的共同努力之下，近年來，在管理創(chuàng)新方面已經(jīng)是取得了豐碩的成果，積累了很多的寶貴經(jīng)驗。這對于提高電力行業(yè)企業(yè)管理水平有著重要意義，要通過各種方式進(jìn)行總結(jié)推廣，不斷總結(jié)完善管理創(chuàng)新成果，將管理創(chuàng)新成果的創(chuàng)新性、實踐性、效益性體現(xiàn)實際工作中，較好地解決公司經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動公司發(fā)展進(jìn)程。

3.實現(xiàn)電力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗

當(dāng)前，電力企業(yè)面臨著深化電力改革的艱巨任務(wù)。面對新形勢新任務(wù)，電力企業(yè)要以對國家和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，支持改革、推動改革，積極探索、勇于創(chuàng)新，推動公司和電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展。主要要做到以下幾點：

一要發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，重組整合上市資源，具備條件的要加快上市并推進(jìn)整體上市，提高國有資本控制力和運營效率。

二要完善現(xiàn)代企業(yè)制度。不斷創(chuàng)新體制機制，加快建立科學(xué)的治理架構(gòu)，統(tǒng)籌當(dāng)前與長遠(yuǎn)發(fā)展，降低用工成本。

三要積極推動電力改革。要深化電力改革，從國情出發(fā)，遵循電力發(fā)展規(guī)律，以確保安全為前提，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要為首要任務(wù)，嚴(yán)格政府監(jiān)管、社會監(jiān)督、企業(yè)自律，實現(xiàn)提高效率、改善服務(wù)、科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。

四要加快建設(shè)全國統(tǒng)一電力市場。要堅持市場化方向，以建立市場規(guī)則、健全電價體系為重點，放開兩頭、監(jiān)管中間，在發(fā)電側(cè)競價售電，在用電側(cè)競價購電，構(gòu)建統(tǒng)一開放、競爭有序的全國電力市場體系。

結(jié)束語：根據(jù)一些資料的分析，在今后的幾年，依然是全球經(jīng)濟化以及我國經(jīng)濟面臨著比較多的困難時期，保增長、擴內(nèi)需、促發(fā)展與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，同時也是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)，因此，電力企業(yè)都要以對國家和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，改革創(chuàng)新，為促進(jìn)社會經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展做出努力，

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