前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇養老保險工作總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

養老保險工作總結范文第1篇

今年以來我鎮人民政府把城鄉居民社會養老保險這項工作作為改善民生、促進社會和諧的民心工程來抓，精心組織、認真謀劃、狠抓工作落實，城鄉居民社會養老保險工作成效顯著。全鎮目前共完成參保人數13361人，完成縣政府下達目標任務的93%。同時，到齡人員養老金待遇發放率達100%。

一、加強組織領導，落實工作責任。

鎮黨委政府高度重視，專題召開黨委會議，研究部署工作。由書記組長親自抓，并抽調計生、民政、派出所、事務所、財政所等部門同志為成員，全力協助抓好養老保險工作。全鎮配備7名村級協辦員，鎮內設有養老保險便民務服大廳。在“人員、責任、措施”上三落實，形成鎮有機構、村有專人、村民小組組長全程參與，覆蓋無死角的工作網絡。從鎮黨委書記、鎮長，到村書記、主任都親自抓、負總責，并分解目標任務，與各村簽訂責任狀，做到一級抓一級，層層抓落實。

二、強化學習培訓，提高業務水平。

在接受縣城鄉居民養老保險工作業務培訓后，又聘請縣業務指導組來鎮解答疑難問題，力求個個成為行家里手。一是有針對性地對經辦人員業務指導，使經辦人員熟練政策法規、精通經辦業務；二是細化業務操作程序，印制業務操作流程，在最短的時間內培訓一批業務骨干，使工作得以迅速啟動、高效運行；三是組建業務指導工作組，深入村組講解政策和指導業務操作，通過召開會議，對居民養老保險政策和參保申辦流程進行詳細講解，達到以會代訓、培訓即懂、學即能用的目的。

三、抓宣傳引導，調動群眾參保熱情。

我們多措并舉，層層動員和宣傳發動，首先召開了全體鎮村干部和鎮直機關人員工作動員大會，認真學習文件精神，提高認識。二是在街道和人流相對集中的地方懸掛過街橫幅，在村部周圍張貼宣傳標語。三是進村入戶發放一封信和宣傳冊。四是示范帶動。就是通過村民組長和黨員帶頭參保，讓群眾認識到參加養老保險的好處，轉變了群眾的觀念。五是利用集鎮趕集日和召開各種形式的會議，與群眾面對面把賬算細、把政策講明講透，按照鎮不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶部漏人的要求認真開展宣傳，確保城鄉居民人手一份宣傳材料，使群眾對城鄉居民養老保險政策知曉率達到100%；同時，開通熱線電話，解答群眾提出的任何政策性問題，讓全鎮城鄉居民知政策、懂政策，自覺參與，踴躍參保。通過宣傳，在全鎮營造了良好的輿論氛圍。

四、多措并舉，養老保險工作扎實推進。

一是部門協作，共同抓。城鄉居民社會養老保險工作內容多、涉及面廣，各相關部門始終從大局出發，密切配合，通力合作。鎮勞保所負責參保工作業務培訓，牽頭做好各項統籌協調工作。二是責任包保，主動抓。建立了領導包片、干部包村、村干包組、組長包戶的“級級相扣、層層相抓”的鎮、村、組三級包保機制。形成了人人身上有任務，個個身上有壓力，加快了參保進度。三是方法靈活，多樣抓。針對農村外出人口多、工作難度大的現實，采取“先易后難、先內后外、先近后遠”的辦法，對在家的參保人群做到“村不漏組、組不漏戶、戶不漏人”；對外出流動人口通過電話催繳和親朋好友墊付征收，提高了城鄉居民的參保率。四是加班加點，突擊抓。針對農忙季節，群眾日出而作，日落而息的習慣，鎮、村干部白天深入田間地頭與老百姓邊勞作邊宣傳政策，夜晚逐村逐戶上門入戶征收保費，以周到的服務，贏得了群眾理解和支持，有效地解決了群眾與工作人員時間錯位的難題，確保了工作的有效開展。五是典型帶動和家庭聯動結合抓。各村立足經濟實力好的家庭和個人，鼓勵他們多交保費，調動周圍群眾繳費熱情，同時立足家庭小單元，實現家庭聯動，發動60周歲的“直接受益人”和在家人群對子女和外出打工人員取得聯系，動員其參保，收效明顯。

養老保險工作總結范文第2篇

工作進展與成效

人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業參保176個，參保6056人，（其中新增企業12個，參保人員583人)；收繳16105573.02元；事業統籌單位8個，參保403人，收繳675433.15元；機關事業全民勞動合同制參保單位 96個，參保2145人，收繳3339580元；自由職業參保辦理521人，社會散戶繳費打印收繳單據約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個人補充性養老保險支付3人，支付1023.36元；個人儲蓄性養老保險支付12人，支付1317.24元；城鄉居民養老保險支付17人，支付13682.80 元。

養老金核定及審核工作方面

認真貫徹執行國家有關退休政策，嚴格正常退休、提前退休審批制度。養老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發展穩定，是一項政策極強的工作，不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認真負責，嚴肅對待，對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數等資料來準確計發待遇。特別是在待遇計發環節層層把關，嚴格按照操作規范操作，做到工作人員初審核定，科室負責人審核，分管領導把關。1-6月份退休待遇核定及審核595 人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機關事業32人，一類人員28 人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號文改辦88人）。改制企業欠繳預算3個，人事局提檔136份。

3. 轉移接續工作方面

為使參加城鎮企業職工基本養老保險人員合理流動就業的養老關系順暢接續，嚴格執行國發辦20__[66]號文。上半年辦理了轉入173人，轉入基金1526259.95元；辦理轉出28人，轉出基金440042元；機關事業合同制轉出2人，轉出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。

4.職工手冊年審及數據整理工作方面

為如實反饋參保職工養老保險的繳費情況，切實保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機關事業單位在職合同制工人和村干部養老保險手冊年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。

企業養老保險手冊年審工作已成為我科室日常業務，已年審完成3500余本。

新老數據的接替造成很多數據不完整，常常需要對新系統中的數據進行維護。特別是對村干部的數據整理（往年村干部有誤信息比對及整理近60人）。20__年度村干部養老保險繳費上機（已完成8個鄉鎮共計384人）。系統內數據維護近1萬余條，完善新系統所需數據3萬余條。

5. 檔案移交工作方面

20__年度的檔案移交工作穩步進行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號文改辦人員檔案 698份；小2體退休檔案 309份；正常退休檔案135份；轉出人員檔案62份（其中機關事業合同制9份）；轉入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案 137份（其中機關事業合同制4份）；人補充性養老保險支付18份個人儲蓄性養老保險支付29份，城鎮居民養老保險支付34份。20__年度企業、事業統籌、機關事業合同制收繳臺帳，企業職工、事業統籌單位繳費工資申報表。企業單位、事業統籌、機關事業合同制月增減明細表，自由職業參保資料等檔案。

二、存在的問題

1、科室人員的政治理論學習和業務知識的學習還急待進一步的提高，在駕馭和處理個性化問題的能力還不足，尤其是在業務方面的學習上還需強化，切實掌握和熟悉有關政策法規；

2、部分工作目標任務完成情況不夠理想；

3、對于服務意識上還待加強；

三、下半年工作計劃

我們在上半年經過大家的共同努力，取得了較好的成績，基本上是時間過半，任務過半，但是要圓滿完成全年的任務還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下：

1、繼續加強政治理論和業務知識技能的學習，不斷提高科室人員整體素質，切實提高工作效率和服務水平；

2、擴面與信息報道方面稍有差距，下半年要改進工作方式方法，爭優創先拉近與其它科室的距離。

3、認真貫徹執行國家關于企業職工的退休、提前退休政策。繼續嚴格把關好新增退休人員的待遇核審。

4、繼續做好養老保險關系轉移接續。

5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時到位，化解矛盾，維護穩定。

養老保險工作總結范文第3篇

一、工作任務完成情況

我鎮轄11個行政村3個居委會73個村民小組12個居民小組，全鎮8900戶60214人，其中農業人口3810戶41028人。2015年我鎮城鄉居民社會養老保險應參保31028人，已參保31028人，參保率達100％。

二、加強領導、完善機制

（一）成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組。我鎮黨委、政府始終高度重視城鄉居民社會養老保險工作，將此項工作列入重要議事日程，成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，鎮長任組長，副鎮長任副組長，各村負責人、駐村指導員為成員，并協調兩人專職負責具體工作經辦業務。

（二）抓規范管理，確保工作有序進行。1、規范信息系統管理。對于參加農保人員的具體信息，由專職電腦操作人員進行導入，確保信息詳細準確；2、規范檔案管理。嚴格按照檔案管理的相關要求和規定，以村為單位進行存檔，對參保人員的資料進行管理，逐份檔案與發放名單和繳費明細表對照，確保不漏一人，方便查詢；3、規范基金管理。在收繳養老保險過程中，以村為單位收繳，籌集參保金統一匯入信和專用賬號，確保基金安全；4、規范上報制度。每月10號前上報各種報表，保證了享受人員的待遇發放；5、實行反饋報告制度，制定告知單、回執單，每月對年滿60周歲享受養老金新增人員、死亡停發養老金人員、喪葬費發放情況對各村予以公示，確保此項工作有方拉近。

（三）實行獎懲制度。為了進一步調動各級工作積極性，結合實際制定了工作獎懲考核辦法，把村（居）的城鄉居民社會養老保險工作開展情況列入年度考核內容，并簽訂了目標責任書，每年在綜合考核中對前三名的集體和個人發放現金獎勵。

三、大力宣傳、講清政策

一是發放養老保險政策單行本、政策宣傳手冊、政策通告等宣傳資料。

二是各駐村指導員和村干部分批進村入戶宣傳，當面向群眾講解城鄉居民社會養老保險政策，把政策講清楚，把帳算好，讓群眾把好處看明白，最大限度的鼓勵全民參保。

四、組織培訓，提高素質

一是鎮政府統一組織培訓。邀請縣農保辦工作人員到培訓會上向到會的駐村干部、村主任、村支書、村文書進行政策知識詳細講解培訓，采取現場提問的方式對經辦人的業務能力進行檢查，確保政策清楚，情況掌握。

二是深入各村進行培訓。由鎮城鄉居民社會養老保險辦公室到各村召開干部群眾大會，再一次解讀政策，保證每個人都能明明白白的了解辦理流程和所需證件。

五、注重方法，科學推進

一是設立咨詢熱線。在參保辦理期間，我鎮設立熱線電話，隨時接聽各村（居）群眾的咨詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。對收集到的難題，及時向縣農保辦反映，做好溝通銜接，保證參保工作順利進行。

二是認真審核，確保數據準確無誤。對所收到的參保材料認真進行審核，有問題的材料及時聯系參保人更改、完善，及時糾錯、保證信合動態更新，準確無誤。

養老保險工作總結范文第4篇

結合當前工作需要，的會員“tom_jarey”為你整理了這篇2020年就業和社會保障服務所工作總結和2021年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年以來，在鄉黨委政府和縣人社局的正確領導下，我鄉就業和社會保障服務所全體工作人員凝心聚力，緊緊圍繞全年工作目標任務，認真抓好工作落實，各項工作有序開展,取得了一定工作成效，現將上半年工作總結報告如下：

一、工作開展情況

（一）城鄉居保提前超額完成參保繳費任務，城鄉居保扶貧實現應保盡保

我鄉切實把城鄉居保工作擺上重要位置，堅持依法經辦，努力提高服務水平。在縣局召開城鄉居保保費征繳會議后，根據下達任務數，鄉黨委政府專門研究出臺《城西湖鄉2020年城鄉居民基本養老保險收繳實施方案》及《城西湖鄉2020年城鄉居民基本養老保險工作考核目標考評細則》，第一時間召開全體鄉村干部會議，布置2020年城鄉居民養老保險工作保費征繳工作。同時在全鄉范圍內開展了城鄉居保政策宣傳活動，采取現場展臺、條幅、分發明白紙、宣傳手提袋及圍裙等多種形式開展政策宣傳活動，提高了政策知曉率。通過業務工作培訓會等方式，為各村經辦人員講解城鄉居保有關政策，提升了鄉村工作人員經辦服務能力和水平。2020年，我鄉參保繳費人數為25052人，個人繳費金額為7738500元，完成率占縣下達任務的110.2%。其中含財政代繳人員2732人，分別為建檔立卡貧困人口2399人，低保對象169人，重度殘疾二級以上155人，計生家庭（獨生子女死亡或傷殘）3人，計生家庭（手術節育并發癥）4人，特困人員2人，2020年新增到齡人員養老金發放為389人。

（二）、就業工作及時落實各項政策

一是公益崗位開發。按人社局要求，全面實施宣傳就業政策，按《六安市精準就業精準脫貧專項行動計劃《2017-2020》》文件要求，結合各村實際，因人設置崗位，2020年全鄉共設置公益崗位145個，截止目前共申報公益崗位補貼396000元。二是居家就業補貼申報。截止目前共為15個村16-60周歲符合居家就業的建檔立卡貧困戶108人次申報居家就業補貼92700元。三是交通補貼申報。根據縣人社局文件要求，2020年初給予2019年長期外出就業的的貧困勞動者每人500元交通補貼，我鄉共為250人申報了外出交通補貼125000元。四是技能培訓工程。2020年5月11日至15日在我鄉大會議室舉辦了2020年就業技能脫貧培訓，此次培訓由我鄉主辦，縣人社局委托霍邱皖西經濟技術學院承辦，共有15個村80位貧困戶參加，培訓內容為蛋雞、水稻小麥，稻田小龍蝦、白鵝等種養植方面知識講解和疾病預防注意事項。

（三）城鄉居民醫療保險收繳工作

截止目前2021年全鄉參保人數為57258人954.31元，完成縣下達任務數的94.73%，其中民政代繳及貧困人數為5271人。

（四）社保卡辦理及發放工作

2020年上半年，全鄉共辦理社保卡1267張，發放社會保障卡1529張，辦理臨時卡156張。

二、2021年工作計劃

（一）城鄉居保。持續做好常態化業務，推動各項工作有序進行。一是計劃在1月初開展2021年度城鄉居保征繳及達齡人員待遇領取工作；二是繼續做好城鄉居民養老保險扶貧代繳及發放工作，實現應保盡保；三是進一步解決老農保與城鄉居保制度銜接遺留問題。

（二）就業工作。強化風險防控管理，提升經辦管理服務水平。1、根據公益崗位管理條例，加強崗位監管，杜絕“頂崗”現象，及時做好公益崗位補貼申報發放；2、做好居家就業補貼申報工作；3、做好外出交通補貼工作。3、督促碉樓村、陳嘴村、許集村做好扶貧驛站及扶貧車間日常管理工作。

（三）城鄉居民醫療保險。做好2021年城鄉居民醫療保險收繳掃尾和數據錄入工作。

（四）社保卡辦理與發放工作。

養老保險工作總結范文第5篇

在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》，詳細內容請看下文公司人力資源年度工作總結。

一、養老、失業、醫療保險統計管理

本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，正實公司員工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作為一家改制后的民營企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從xx年到正實公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。