前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇推薦表的個人簡歷范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

推薦表的個人簡歷范文第1篇

對于剛剛畢業的大學生來說個人簡歷不用做的過于花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那么他也不會要求你有很多工作經驗，所以只要抓住你自己重點就好。

簡歷上什么信息是必須填寫的？

在簡歷里突出自己的特點很重要，尤其是專業或者組織能力方面，不過千萬別冒險編造“輝煌的歷史”，否則這家公司的大門將永遠向你關閉，即便有一天，你已經很優秀了，人家也會質疑你的人品有問題。

簡歷多長才合適？

1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數了。

一般的簡歷頁數控制在一、兩頁就足夠了。那么像求職信、推薦表之類的東西，是不是就不需要了呢？

據調查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！

精美的包裝需要嗎？

為了找到一份好工作，把自己的簡歷做得花哨一點，不僅會費你很多心思，還會浪費你不少銀子，你的苦心招聘單位買賬嗎？

許多用人單位都比較忌諱花哨包裝的簡歷，還是喜歡簡潔版的。

簡歷上要不要貼照片？

許多人認為貼不貼照片是隨個人喜歡而決定的。那么個人簡歷上的照片在招聘者的眼里意味著什么呢？

許多招聘單位其實是希望求職者能夠貼上照片的。因為他們認為這是求職者是否坦誠面對自己，也是一種真誠的表現。

首先，簡歷內容除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業預備的簡歷中還應該包括你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

其次，個人簡歷中最好突出學歷或經驗，假如你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；假如你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證實你的經驗優勢的信息來。

一份“一目了然”的個人簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

推薦表的個人簡歷范文第2篇

您好！

首先讓這封求職信帶去我誠摯的祝福。祝您工作順利,萬事如意！

我是即將畢業的xxxxxx大學xxxxxx系xxxxxxxx專業的本科學生, 主要研究方向是xxxxx。我的愛好廣泛（xxx,xxxxx,xxxxxxx），其別專長于xxxxxx,xxxxxxxxxx。現欲謀一份適合本研究方向或能發揮個人專長的工作。我的具體情況請參閱本人的個人簡歷和畢業推薦表。

“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”。我慎重選擇貴公司，熱切希望能成為貴公司的一員。作為年青的學子，熱情和學識是我的根本，勤奮和謙遜是我的追求,我更有勝任工作的信心。若為惠納，我將盡心竭力，與貴公司同呼吸，共命運，共同創造美好的明天！

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

謹祝貴公司興旺發達！全體職員工作愉快！

致謝！

推薦表的個人簡歷范文第3篇

關鍵詞：護理 就業指導 學生

畢業生就業問題是職業學校工作的一個重要環節。目前，我校護理專業學生擇業時最大的困難不是沒有崗位，而是不了解職業，不了解自己，在就業時帶有一定的盲目性。因此，通過就業指導，向學生宣傳有關就業政策、介紹職業信息，幫助他們正確認識自我。

一、護理專業就業現狀

2003年發生“非典”以來，醫院對護士需求量上升，就業崗位相對充裕，許多醫院和社區衛生服務站來衛校招聘護理專業畢業生。在這樣的形勢下，一部分護生及其家長產生了一種錯誤的觀點，認為只要進了衛校，畢業后就能有穩定的工作，有了“鐵飯碗”，期望值很高。因此，他們在就業時反而無所適從，比較突出的有以下幾種現象：

1.盲目跟從現象

部分護生在就業時存在盲目性。在面對用人單位時，他們不是有目的地進行正面了解或實地考察，而是盲目跟從，一個報名，大家一哄而上，相反，較適合于自己的單位卻無人問津。

2.對口就業現象

部分護生及家長在擇業時過于強調學以致用和對口就業。他們只把工作目標鎖定在醫院，對一些與醫學相關專業的美容護理等崗位不感興趣，認為護士工作較穩定、待遇高，該專業就應在醫院工作。就業觀念比較狹窄，沒有創業、創新的精神。

3.眼高手低觀象

雙向選擇為學生就業創造了豐富的擇業機遇，但是機遇不去把握，就會擦肩而過。有的護生只想在城市、大醫院、經濟效益好的單位就業，對一些民營醫院、農村鄉鎮醫院不屑一顧，好高騖遠，從而形成高不成低不就的局面。導致一個個機遇在眼前溜走，一無所獲。

4.就近就業現象

護生就近就業的傳統思想根深蒂固。他們常以路遠、回家不便為由，不愿到離家較遠的地方去工作。這2年，外地一些醫院來我校招聘護士，學校積極組織，向學生推薦，但學生興趣不高，愿意前往工作的人很少。

二、就業觀念指導

1.講授職業知識，介紹社企職業

從本地區的醫院和職業狀況出發，系統介紹各種職業對護士的素質要求、任職資格、求職途徑以及需求情況等，結合專業方向，為護生擇業提供有效的指導。

2.進行擇業觀教育

教育護生樹立正確的人生觀和職業觀，將自己的個性特征與職業相匹配，充分發揮自己的潛力，將理想與現實結合起來，教育護生認識到將來所從事的是救死扶傷的崇高職業，更應認真學好專業知識，熟練掌握專業技能，為就業打下堅實的基礎。

3.樹立先就業后擇業觀念

指導學生客觀評價自己，只要基本適合自己的崗位，就應盡快就業，跨出人生的第一步。

通過宣傳優秀畢業生的成功典范和先進事例加以正確引導。邀請往屆畢業生回校介紹求職經歷和工作體會等方式，提高學生對擇業、就業和事業關系的認識。教育畢業生把自己所從事的職業與國家的事業和單位的命運結合起來，激發工作熱情，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。

4.加強愛崗敬業精神教育

愛崗，是指熱愛自己的工作崗位；敬業，是指專心致力于所從事的事業。要使畢業生明白，當今社會是人才流動頻繁的社會，不再像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎么換，敬業精神不能丟，無論在哪里工作，只要工作一天，就要積極地、全身心地投入到工作中去。若能在應聘面試時，體現出敬業精神，將會大大增加就業的機會。

三、就業準備指導

引導護生思考這樣幾個問題：當你即將踏上就業的旅程時，有沒有問過自己準備好了嗎？我該準備什么？如何準備才能確保就業成功？就此給予充分的就業準備指導。

1.心理準備

護生擇業應保持良好的心境，但充滿自信并不是盲目樂觀，對困難應有充分的估計。由于影響擇業成功的主客觀因素比較復雜，導致大多數人的擇業過程并不是一帆風順，對一些尷尬局面、挫折等問題應提前考慮，要有一定的心理準備。只有這樣，才能充滿自信。所以在擇業時，既要為成功作好充分的準備，也要能勇敢地面對失敗，作最壞的打算。在擇業過程中輕裝上陣，以平常的心態對待擇業的成敗。

2.就業材料準備

就業材料包括畢業生推薦表、求職信、個人簡歷、成績表及其它各類求職證明材料等。

過去，護生的就業材料以學校的“推薦表”為主，往往沒有個性特色。就業材料是求職者的一張名片，是與用人單位溝通的重要橋梁，是求職成功的第一步。憑借它可以盡情展示才華，表達自己的愿望；用人單位可以了解求職者的能力，尋找他們渴求的“千里馬”。所以，應指導護生準備好既有感染力，又符合實際的就業材料。就業材料必須分門別類進行整理，裝訂成冊，使人一目了然。

3.就業面試指導

一般面試以談話的形式出現。多數護生對面試準備不充分，臨場發揮失常，對提出的問題不知所措，有的甚至因工資、待遇、住宿條件要求不當而失聘。

擇業過程中的面試是相當關鍵的一步。面試既是應試者的第一個表現機會，也是用人單位對畢業生的第一次評估，是雙方能否“一拍即合”的最佳機會。因此，對面試要予以足夠的重視，在校要進行模擬訓練，作好充分準備。

（1）面試前要充分了解用人單位的情況

現在了解信息的途徑比較多，護生可以通過查看用人單位的網頁、宣傳廣告等了解情況。醫療單位一般都是向社會公眾開放的。可以實地考察，了解單位性質、工作環境、發展前景、醫治的對象、床位數、醫務人員隊伍、工資待遇等情況，以分析該醫療單位能否滿足自己的要求、自己能否勝任該工作崗位，從而權衡去該單位的利弊，以決定自己的取舍，做到在面試時心中有底。

（2）熟練敘述個人簡歷

敘述個人簡歷不是對自己簡歷的背誦，而是結合謀求的崗位，將自己的能力水平實事求是地陳述，盡量口語化，不能夸大其詞，夸夸其談。對方提問時，應有問必答，臨場不亂。不要在工資、住宿條件、待遇問題上提過分要求，以免引起用人單位的反感。

推薦表的個人簡歷范文第4篇

［關鍵詞］大學生；就業；誠信［中圖分類號］G641［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2011）44-0180-02

大學生就業中誠信問題之所以備受矚目,是因為大學生就業誠信缺失已經帶來了諸多負面影響,對于大學生本人、用人單位、學校、社會等都是一種極不負責的表現。

1大學生就業中誠信問題的表現

1.1個人就業材料的虛假包裝、美化

就業簡歷、求職材料是大學生敲開用人單位大門的第一塊磚,為了能夠有機會進入用人單位的面試環節,許多大學畢業生都用盡心思、煞費苦心,在填寫個人簡歷材料時毫不顧忌事實,隨意捏造個人在校期間的表現、擔任的職務,私自制造各種榮譽證書,如獎學金證書、英語等級證書、計算機等級證書、英語口譯證書、優秀學生獎狀,擅自修改自己在校成績單,改寫學校發放的《畢業生雙向推薦表》中的評語等。

1.2毀約現象泛濫

不可否認,大學生有自由選擇自己職業發展方向及用人單位的權利,但是,部分畢業生沒有正確認識自身實際情況,沒有一個完善的職業生涯規劃,為了能夠在日趨激烈的就業市場競爭中占得先機,往往采取騎驢找馬的策略,在有用人單位或企業出現時,一些大學畢業生不考慮自身實際能力、興趣,盲目先與企業簽約,然后再去尋找比已經簽約單位更好的單位,一旦遇到,就不擇手段地與原單位毀約,改簽其他單位。這些違約行為造成了就業市場的混亂,損害了用人單位的利益,破壞了學校的聲譽,造成部分單位對應屆畢業生的消極評價,并且在一定程度上加劇了社會誠信缺失現象。

2大學生就業誠信缺失的原因

2.1整個社會誠信狀況的消極影響

當前,我國正處于經濟轉型、社會轉軌的過渡時期,國家各項制度、法律仍然不健全、不完善,尤其是市場經濟發展的不成熟,導致社會誠信現狀令人擔憂。地溝油流向餐桌、染色饅頭大賣、毒奶粉毒豆芽泛濫；唐駿學歷門、樂嘉學歷門、南大教授學術門等事件層出不窮；官員腐敗、貪污案頻頻曝光,這些現象,從總體上反映出當前我國社會誠信狀況的嚴峻形勢。大學生也是社會中的一分子,在潛移默化中不知不覺受到了來自社會上的一些錯誤誘導,助長了大學生就業誠信問題的發生。

2.2高校誠信教育功能薄弱

當前,高等學校誠信教育功能弱化。首先,部分大學教師自身誠信喪失,大搞學術腐敗、學術造假,甚至鼓勵身邊的學生造假，默許學生的一些不誠信行為,放縱學生之間作業抄襲,給學生樹立了不好的榜樣。其次,目前高校大多重視學生的知識和能力傳授與培養,忽視了學生人格、品質等的塑造,就連就業指導課,也是只傳授學生就業技巧,而不對學生就業誠信做出強調和引導。高校誠信教育的空白,無疑是大學生就業誠信問題逐步演變放大的推手。

2.3就業市場的嚴峻形勢及部分用人單位盲目的選人標準近年來隨著高校擴招,全國大學生數量呈幾何數遞增,尤其最近幾年,幾乎每年全國都有數十萬甚至上百萬的大學生無法正常就業,就業市場趨于飽和,就業競爭異常激烈。為了能夠在求職大軍中脫穎而出,部分大學生就絞盡腦汁,想方設法美化自己的求職簡歷。與此同時,現階段部分企業和用人單位不合理的選人標準也促使了大學生就業中誠信問題的發生,部分用人單位在選拔人才時,不顧及自身發展情況及實際需要,而是盲目追求高學歷,盲目設置一些門檻如計算機、英語等級證書,或者學生干部背景,大學生們便投其所好,制造假的證書、工作履歷。

2.4當前畢業大學生的特殊性

當前,畢業的大學生中已經有了一大批的“90后”,“90后”大學生,生長在網絡全面普及化的時代,因其特殊的時代成長環境,他們身上帶著濃厚的“網絡色彩”,而網絡環境特定的虛幻性、不確定性,對90后大學生人格的養成造成巨大影響,他們的思想前衛、活躍,他們的行動大膽、冒險,而正是這種思維特性,使得他們也更加“敢于不誠信”、“敢于嘗試不誠信”,于是也就有了大學生就業中不誠信現象的頻頻發生。

3大學生就業中誠信缺失的破解之策

3.1強化高校誠信教育功能

高等學校不僅承擔著科技創新的社會功能,還承擔著教書育人、服務社會的重大功能,高等學校是人才輸入社會的最后一站,其教育效果的好壞,直接影響流入社會人才質量水平的高低,由此體現高等教育價值的高低。因此高等學校不能一味重視學生知識和能力的教化,忽視了學生品格、意志等方面的塑造。

首先,高校教師更應該以積極的姿態,以身作則,從自身做起,堅決杜絕學術腐敗、學術造假,以自己的行動,教育、引導大學生樹立正確的誠信觀念。

其次,高校要創新教育手段,綜合運用多種教育平臺,在就業指導課中加入就業誠信問題研究的章節,在形勢與政策課的授課中,引入大學生誠信教育模塊與內容,同時充分發揮第二課堂的積極作用,大力舉辦各種寓教于樂的課外活動,如演講、辯論、征文等,積極營造誠信校園大氛圍。

3.2強化就業誠信的剛性制約

要想從根本上解決大學生就業中的誠信問題,僅僅依靠教育、依賴大學生的自覺性及覺悟,顯然是不夠的,必須強化對大學生就業過程中的剛性制約。

首先,嚴把畢業生推薦表關。目前多數省份會發給大學畢業生就業推薦表,推薦表上有個人的平時表現、獎懲情況等信息,學校如果加強對推薦表的審核和控制,將會從很大程度上遏制就業誠信問題的發生,因此,各高校就業指導中心要聯合學生所在的院系部門,加強對學生推薦表的審核,依照學生實際情況,客觀、公正地進行相關信息的填寫。同時加強對畢業生就業協議書的管理,對于協議書遺失及違約情況,做好記錄備案,及時反饋給省級部門,并在相關就業網站進行公示。

其次,建立畢業生誠信檔案,各高校應該建立起一整套的畢業生誠信檔案,內容包括大學生在校期間的信用情況,如考試誠信、生活誠信、助學貸款誠信、評優評先誠信、就業簽約誠信等,誠信檔案在納入學生檔案體系范圍內,借此,學校、用人單位可以隨時查閱每位學生的誠信狀況,并對學生作出客觀的誠信評價,作為選拔學生的依據。誠信檔案將會對學生的誠信行為進行最有力的監督和鞭策。

3.3營造講誠信的社會氛圍

誠信是社會主義市場經濟的基石和生命線,因此,國家應加強社會誠信建設、社會公德建設,完善各行各業的誠信監督機制,樹立講誠信的優秀榜樣,對于不講誠信的個人和組織,要加大處罰力度,嚴懲不怠,逐步形成規范的社會信用體系。媒體要加大誠信宣傳力度,制造濃郁的講誠信的輿論氛圍,對于不誠信現象,要多曝光、多譴責,制造誠信輿論壓力。使全體公民能自覺地遵守市場經濟秩序,形成良好的道德風尚,帶動社會風氣進一步好轉。

3.4充分利用網絡科技力量,采取有針對性的措施

當前畢業生的主流,開始向“90”后群體轉變,“90”后大學生是生長在網絡全面普及化的時代,網絡的不確定性、隱蔽性,使違反誠信的成本降低,網絡不誠信現象似乎也不會受到任何的追究和懲罰,于是網上誠信缺失大行其道。因此,要加大對于網絡行業的監管力度,借助先進網絡過濾技術,濾除網絡虛假信息；通過IP跟蹤技術,使網絡不誠信者現形,并加大對網絡不誠信者的懲處,以凈化網絡環境。與此同時,可以借助網路科技最新文明成果,開發出與誠信相關的小游戲,讓大學生在游戲的過程中,潛移默化地接受誠信教育。

參考文獻:

推薦表的個人簡歷范文第5篇

一、區情介紹

(一)區位優越。龍泉驛區位于成都平原東緣、龍泉山脈西側，全區幅員面積556平方公里，常住人口80.94萬人，是國務院批準的成都現代化特大中心城市的東部副中心和中心城市向東發展的主體區，是天府新區的重要組成部分，成都(國家)經濟技術開發區所在地。2015年全區地區生產總值首次突破千億元，區域經濟綜合實力連續三年蟬聯四川省首位。

(二)衛生概況。全區共有各級各類醫療衛生機構330余家，其中醫療衛生事業單位26家，二級以上醫療衛生機構8家。近年來，先后成功創建“國家級慢性病綜合防控示范區”、“國家衛生應急綜合示范區”、“全國農村中醫藥工作先進單位”、“第三輪全國艾滋病綜合防治示范區”。建筑面積3.4萬m2的新區婦幼保健院已于2015年10月正式竣工投運，并成功創建為國家三級乙等婦幼保健院;建筑面積11.5萬m2的新區一醫院項目正在加快實施二裝，計劃2016年竣工投運;區中醫醫院(三級標準、6.0萬m2)、區二醫院(二級甲等標準、3.4萬m2)遷建項目已完成規劃選址，分別計劃2018年、2019年建成投運。

二、引才專業

序號

需求單位

專業

需求人數

備注

1

區第一人民醫院

臨床醫學（普通外科、耳鼻喉科、康復醫學、兒科、消化內科、神經內科、呼吸內科、婦產科、腎內科、重癥醫學、肌電生理等方向）

5

需符合下列條件之一：

①2016屆規培生（第一學歷須全日制本科）

②擁有獨立博士培養點醫學院校全日制研究生（第一學歷須全日制本科）

③全日制本科生（專業限臨床醫學（限超聲診斷方向）、放射醫學、麻醉學、醫學影像學、兒科學、醫學檢驗、康復治療學）

2

中醫學、臨床藥學、病理學技術、麻醉學、醫學檢驗

5

3

區中醫醫院

臨床醫學（急診醫學、超聲診斷方向）、中醫學（骨科方向）

1

4

醫學影像學（放射方向）、醫學統計

1

5

區婦幼保健院

臨床醫學（婦產科、兒科、康復醫學等方向）、醫學影像學、中醫學、中藥學

5

6

區第二人民醫院

臨床醫學（普通外科、兒科、骨科、急診醫學、內科等方向）、醫學影像學

3

7

合計

20名

8

備注

各單位在直選名額不變的前提下，可根據報名及考核情況適當調整需求專業招聘數量。

 

三、引才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。

3.須為普通高校2016年應屆畢業生或2016屆規培生。承諾在2016年7月31日前獲得本科及以上學歷并取得相應學位，留學回國人員須在2016年12月31日前通過教育部留學服務中心學歷(學位)認證。

4.承諾在入職兩年內取得相應執業資格。

5.年齡要求：本科生25周歲以下(1991年1月1日及以后出生)，碩士研究生28周歲以下(1988年1月1日及以后出生)，博士研究生31周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

6.上述引才條件，根據報名情況，緊缺急需專業可適當放寬學校、年齡等要求，經人才引進工作領導小組研究同意可適當調整。

四、有關待遇

(一)身份編制：按照《事業單位人事管理條例》進行管理，解決事業編制。博士原則上首次聘用到專業技術十級崗位(中級)，碩士原則上首次聘用到專業技術十二級崗位(初級)。

(二)職業發展：研究生可優先送至國內知名三級醫院進修培訓以及出國培訓;作為科研后備人才，可優先給予科研配套綜合保障、參加國際學術交流及進入博士后科研工作站;表現優秀者可作為后備干部培養或直接提拔到中層及以上領導崗位。

(三)經濟待遇：享受事業單位相應的工資福利待遇。博士除國家規定的工資福利待遇外，3年內提供18萬元安家補貼(考核合格后按年平均發放)。取得省級及以上《住院醫師規范化培訓合格證書》的碩士研究生(3+2或3+3模式，即研究生畢業后參加兩年或三年期規范化培訓)，除國家規定的工資福利待遇外，3年內提供15萬元安家補貼(考核合格后按年平均發放)。

(四)崗位安排：按照人崗相適的原則，安排到所需崗位工作，引進人才一經聘用，在用人單位最低服務期限不低于6年。[page]

五、引才流程

(一)網上投遞

請登錄官方網站lqyrsj.gov.cn/(成都市龍泉驛區人力資源和社會保障局)或lqyqwsj.gov.cn/(成都市龍泉驛區衛生信息網)下載《個人簡歷》(附件)，按規定填寫后投遞到聯系郵箱[email protected]，并在郵件主題標明“姓名-畢業學校”，投遞截止時間為3月16日18：00。每人限投一次，請保證信息真實有效，信息不實者直接取消資格。

(二)組織考核

我們初定于2016年3月17日(周四)在龍泉驛區婦幼保健院(龍泉街道玉揚路383號)三樓學術報告廳召開專場人才引進宣講招聘會，并進行筆試、面試考核，擬聘用人員體檢合格后簽訂就業協議。

參加筆試人員須提供以下資料：

(1)《居民身份證》及復印件;

(2)《個人簡歷》;

(3)研究生提供自本科以來的學歷學位證書及復印件;

(4)規培生提供規培相關證明材料及學歷學位證書復印件;

(5)應屆畢業生提供《就業推薦表》。如未發放此表，請提交由學校出具的證明材料(注明姓名、畢業時間、畢業院系、專業等內容);

(6)學校蓋章的成績表(研究生需提供本科及研究生階段)。

六、聯系方式

成都經開區(龍泉驛區)衛生人才引進工作組

咨詢電話：028-69928683 、15208259654

聯系郵箱：[email protected]

最新引才動態請關注：

官方網站：lqyrsj.gov.cn/(成都市龍泉驛區人力資源和社會保障局);lqyqwsj.gov.cn/(成都市龍泉驛區衛生信息網)