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臨時工勞動合同范文第1篇

甲方（用人單位）名稱：

性質： 地址：

法定代表人

（單位負責人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：年齡：民族：文化程度：

籍貫：市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）市

現住址：

屬于：農業人口（ ）

非農業人口（ ）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《

全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及XX人民政府有關規定，經雙方協商同意

自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）

任務。

第三條 生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需

要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前

通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每

日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，

每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全

額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方

負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保

險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工

負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同

制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，

根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當

與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工

作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方

探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲

方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合

同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲

方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工

人身體健康的；

（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益

的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取

的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會

鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）

項規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收

取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙

方住房補貼，每月為 元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費

由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。

4.除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：

7.其他需約定事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的

后果，追究違約金__元，賠償金 元。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞

動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭

議可直接申請仲裁或向法院）調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）

2.向當地人民法院。（ ）

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或

未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章 乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委托人）簽章：

臨時工勞動合同范文第2篇

性質：

地址：

法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣（區）

鄉（鎮）

村（街）

現住址：

屬于：農業人口（）

非農業人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

6．計件工資制的，月工資結算辦法：

7．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

2．向當地人民法院。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

臨時工勞動合同范文第3篇

甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日 元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內乙方死亡；

3.乙方按國家規定應征入伍的；

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）

年 月 日

臨時工勞動合同范文第4篇

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日 付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

臨時工勞動合同范文第5篇

各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處：

    根據勞動部辦公廳《關于使用〈職工養老保險手冊〉的通知》〔勞辦險字（1992）15號〕和北京市勞動局《關于印發〈關于使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》〔京勞籌發字（1992）705號〕有關精神，現就停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》的有關問題通知如下：

    一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會上招收錄用職工和辦理招用城鎮臨時工錄用手續時，停止使用原勞動人事部制發的《勞動合同制工人勞動手冊》和市勞動局制發的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》。

    二、對1986年10月1日，實行勞動合同制以來，企業招用的勞動合同制工人使用的《勞動合同制工人勞動手冊》和1989年1月1日按照實行《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》以來，企業招用城鎮臨時工統一使用的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養老基金和臨時工養老保險基金的繳費情況，按照《關于印發〈關于使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》中第九條和《關于使用〈職工養老保險手冊〉有關問題的補充通知》中第二條的有關規定，做好使用新的《職工養老保險手冊》的銜接工作。