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雇傭保姆合同范文第1篇

乙方： 身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1. 乙方的服務內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。

2. 甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)

3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5. 乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。

7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。

9. 乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應適當擔負乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應由乙方負責。

10.如無正當理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經(jīng)濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。

11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

12. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為2008年 月 日起到2008年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

甲方簽名： 乙方簽名：

雇傭保姆合同范文第2篇

關鍵詞：提供勞務者;損害賠償;責任

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了大量的勞務關系，發(fā)生了許多提供勞務者受（致）害責任糾紛案件。此類案件中一般涉及雇員在提供勞務期間受到人身損害和致人人身損害的賠償問題，也可能涉及雇主因雇員有重大過失而產(chǎn)生的追償權問題。這種法律關系的特點是提供勞務的一方根據(jù)需要勞務的一方（雇主）的要求從事一定的行為或工作，由需要勞務的一方給付金錢對價，在實際社會生活中因其表現(xiàn)形式不一樣，又會形成許多不同的關系，因此需要分清這些不同的法律關系，形成不同的責任承擔。

一、幾種提供勞務者關系的區(qū)別

（一）幫工關系。幫工是指幫工人自愿或應被幫工人之邀請，為其提供勞務，并按被幫工的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。幫工可分為義務幫工和有償幫工兩種形式。幫工關系與雇傭關系的區(qū)別：1.幫工關系既可有償也可無償，而雇傭則均為有償雇傭。2.幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點，而雇傭關系一般時間較長。雇員提供勞務是為了生存需要，雇主則是為了獲取利益。3.幫工關系可以隨時解除而不負任何責任;而雇傭關系雖可隨時解除，但在特定情況下，雇員應承擔一些責任。如雇員未按約定提供勞務，雇員應承擔返還培訓費用的責任，負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術秘密等義務，在幫工關系中，幫工一般接觸不到這些秘密。4.幫工關系中，幫工與被幫工之間沒有人身依附關系;而雇傭關系則存在一定的人身依附關系等。

（二）雇保姆、家教等服務關系。家政服務關系中，最典型的是雇保姆的問題。雇主與保姆之間是服務合同關系，家庭雇工已屬家政服務行業(yè)，保姆、家教等向雇主提供的是服務行為，與雇傭關系的區(qū)別在于：1.雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆、家教等從事的服務行業(yè)，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其他收益。2.雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系;而保姆、家教與雇主的地位是平等的，保姆或家教在按約定完成一定的服務后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能處分保姆、家教。如接受服務者提供的工作環(huán)境、條件并無不當?shù)模瑢Ψ杖藛T在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。

（三）勞動關系。勞動關系與雇傭關系極為相近。勞動關系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。與雇傭關系的區(qū)別在于：1、勞動關系中一方為勞動者，另一方為用人單位，且一方要成為另一方的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。2.勞動關系的解除應遵循一定的程序;而雇傭關系的解除沒有什么程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。3.勞動關系發(fā)生爭議時，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理爭議;而雇傭關系發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。4.仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;而雇傭關系發(fā)生解除時，則法院無權判令雙方維持雇傭關系。

（四）勞務關系。勞務是指不以實物形成而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動。勞務關系近似于雇傭關系，兩者的主要區(qū)別：1.提供勞務的人所提供的勞務為體力勞動;2.勞務關系的雙方地位是平等的;而雇傭關系則有人身依附關系存在，雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等，雇傭成立后即具有不平等性;3.勞務關系在實踐中有滿足需方的勞動力要求即可，一般沒有技術方面的特別要求。

二、提供勞務者受害責任糾紛的特點

1.安全意識淡薄。提供勞務者一般缺乏必要的安全知識和專業(yè)技術，接受勞務一方往往不對提供勞務一方進行基本的安全教育和培訓，要求提供勞務一方超負荷工作，違章蠻干，雙方忽視安全問題，導致事故頻發(fā)，造成意外傷害。

2.法律意識差。接受勞務一方，多數(shù)為農(nóng)民工，文化程度偏低，法律知識欠缺。由于經(jīng)濟不寬裕，受到傷害后，不能聘請法律專業(yè)人士參與訴訟，導致對索賠的項目不明，經(jīng)常遺漏、或過高、過低提出訴訟請求，維權能力差，權利難以得到保障。

3.賠償主體難確定。接受勞務一方與提供勞務一方一般未訂立書面勞務合同，幾乎都是口頭承諾，或者只是經(jīng)人介紹跟著某某干活或者干某某活等，去留隨意性大，權利、義務關系不明確。糾紛發(fā)生時，提供勞務者往往難以正確確認索賠對象，導致同一受害事實反復，增加當事人訴累。

4.獲得賠償難。此類糾紛不同于勞動關系，提供勞務者不能如勞動者因工受傷享有工傷保險待遇，接受勞務者也無法通過社會保險的方式分散用工風險，發(fā)生事故時接受勞務一方經(jīng)常無力承擔相應的賠償責任，受害人難以獲得賠償，造成此類案件上訴率高、上訪率高、執(zhí)行難等，矛盾尖銳，不利于糾紛的解決。

5.法律關系難以界定，由于提供勞務方與接受勞務方未能訂立書面合同，雙方達成合議的隨意性大，一時發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，對于其間屬于何種法律關系難以界定，增加了案件的審理難度。

三、提供勞力者損害如何適用歸責原則

根據(jù)我國的歸責原則理論，一般歸責原則分為過錯原則、無過錯原則、過錯推定原則、公平原則。《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務而受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”該條對提供勞務者受害責任確立為過錯責任的歸責原則，有別于以往《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定確立的無過錯責任。我國當前提供勞務者大多來自基層社會底層的弱勢群體，他們在提供勞務過程中自身受到傷害的情形非常普遍，提供勞務者受害責任糾紛也成為當前我國民事侵權案件的主要類型之一。所以，《侵權責任法》的顛覆性規(guī)定，對提供勞務者的權利保障產(chǎn)生了一定的影響。但采用過錯原則有其合理性，因為雇員在從事雇傭活動時，有認真完成雇主所指示的工作的義務，同時應負有照顧自己的義務，否則一旦因勞務而受到損害的，不問提供勞務一方是否有過錯，接受勞務一方都得承擔責任，顯失公平。但該條并未規(guī)定接受勞務一方對因故意或者重大過失致他人損害的提供勞務一方享有追償權，存在不足，同時該條亦未規(guī)定勞務關系以外的第三人造成提供勞務的一方人身損害的，賠償權利人的追索選擇權，亦未明確接受勞務的一方承擔賠償責任后，是否可以向第三人追償，亦未規(guī)定發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的接受勞務的一方?jīng)]有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的如何承擔責任的問題。勞務關系中，接受勞務者以支付報酬為對價獲取了提供勞務者的勞務，這樣的權利義務關系基本平衡。但若接受勞務者還要承擔提供勞務者在勞務活動過程中的自身風險，這種義務安排對接受勞務者而言顯然過大。故從權利、義務對等的角度來思考，適用過錯責任具有一定合理。“過錯推定原則的適用和對過錯認定的緩和第三十五條已明確確定提供勞務者受害責任為過錯責任，故在司法實踐中只能嚴格遵守此法律規(guī)定。”

四、提供勞務者受害責任糾紛的雇主的追償權

所謂追償權即雇主承擔責任后，享有對因過錯造成損害的雇員追償?shù)臋嗬９椭鲗蛦T因從事雇傭活動遭受的人身損害的賠償責任最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。可見，“雇傭關系是指雇員從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇主接受雇員提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。”雇傭關系中雙方之間具有支配與服從的關系，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障，雇員在受雇期間其行為受雇主意志的支配與約束，需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務。

雇員因從事雇傭活動遭受的人身損害，包括兩情況，一種是雇員從事雇傭活動中受到第三人不法行為的侵害。二是雇員從事雇傭活動中，由于雇主所提供的工具、工作環(huán)境或完成工作過程中等原因造成雇員的人身損害和財產(chǎn)損害等。例如甲接受乙的雇傭從事駕駛工作，某日乙未經(jīng)甲同意擅自攜其女友丙一起駕駛車輛出行，途中駕駛車輛運輸雇主的貨物時發(fā)生交通事故，造成丙死亡，自己亦受傷，本案中乙作為提供勞務者造成他人和自身的人身損害和財產(chǎn)損害。關于該案的責任承擔問題，筆者以為雇員在雇傭活動中受到傷害的賠償問題，也就是雇主的賠償責任適用何種歸責原則，根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一主因勞務自己受到損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應大的責任。另外，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”，這就明確規(guī)定了雇主對雇員從事雇傭活動中受到的損害應當承擔賠償責任，而且是無過錯責任。雇員為雇主完成一定的工作，在工作中所面臨的風險，自然應當由雇主承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則，在雇傭關系中雇員從事雇傭活動受到損害的，不管雇員有無過錯，對于這種過錯，雇主作為受益人都應當承擔責任。由此可見，我國法律與司法解釋對雇員受害的雇主責任實行的是無過錯責任原則。雇主要為雇員與履行職務有關的侵權行為承擔責任，這樣有利于保護雇員的權益，也可以促使雇主加強管理，加強對雇員的教育，提高自身風險防范意思。

提供勞務者受害責任糾紛的雇主的追償權雇員有重大過錯，可否減輕雇主的賠償責任，雇主是否可以向雇員追償自己的損失。當前對于雇主應當賠償雇員受害的損失，不管是理論界還是實務界并無任何爭議，而對雇員有重大過錯是否可以減輕雇主的賠償責任存有相當大的爭議，而且各地法院的判例也各不相同。一種觀點認為不管雇員有無過錯，雇主都 應該承擔賠償責任，而且應是承擔全部賠償責任。另一種觀點認為雇員有重大過錯時，雖不能免除雇主的責任，但可以減輕雇主的賠償責任。筆者同意第二種觀點，其主要理由是：雇主對雇員受傷應當承擔賠償責任，但并不是說，對所有這類案件，雇主都應當承擔全部賠償責任，只能是在雇員只有一般過失時，應不減輕雇主賠償責任。而如果雇員有重大過失，仍要求雇主承擔全部責任，這顯然也是有違法律的公平與正義的。根據(jù)《解釋》第二條第二款的規(guī)定：“適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務人的賠償責任時，本案中雇員唐某有重大過錯，可以減輕雇主與雇員承擔連帶責任后，如果雇員有重大過失或者故意，則該雇主享有追償?shù)臋嗬Ｒ?guī)定雇主享有追償權，一方面是為了彌補雇主的損失，另一方面是為了規(guī)范雇員，要求其在執(zhí)行職務的過程中謹慎行事，減少損害的發(fā)生。在我國，《解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。這也是關于雇主責任的規(guī)定。根據(jù)此司法解釋的規(guī)定，連帶責任是整體責任，受害人可以選擇賠償義務主體，被請求人都有義務賠償。故本案中雇主乙可以向雇員丙追償?shù)谌降膿p失。

參考文獻：

雇傭保姆合同范文第3篇

生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。以下是為大家整理雇傭保姆協(xié)議書結參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

雇傭保姆協(xié)議書一

甲方：

乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

家庭住址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方供給保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。

二、服務費用

服務費用為壹仟捌百元月。

三、服務資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負責。

1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。

2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每一天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)日常家居清潔

1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強求。

四、甲方權利和義務

1、甲方有權要求乙方按照上述服務資料供給服務。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權隨時解除合同。

3、甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。

2、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人。

3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問題或意外，甲方不負任何職責，乙方自負。

6、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復印件供留存，終止協(xié)議時取回。

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

雇傭保姆協(xié)議書二

甲方：

身份證號碼：

家庭 住 址：

聯(lián) 系電 話：

乙方：

身份證號碼： 家庭 住 址： 聯(lián) 系電 話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方供給保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人，每月可休息 2天，具體休息時間雙方臨時商定。

二、服務費用

服務費用為2000元月，甲方于每月日前支付給乙方。

三、服務資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負責。

1、對老人要有愛心和耐心，溫和且有笑容，不要哄騙、訓斥老人，要按時給老人吃飯、服藥。

2、逐步養(yǎng)成老人的生活規(guī)律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現(xiàn)隨時與甲方溝通，但最好不要當老人面說。

3、因雙方每日的見面機會比較少，所以雙方均將老人每日的飲食、睡眠、外出、特殊情景進行記錄，其他的要求以及提議也可一并記錄。

4、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每星期給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)每日三餐

1、參考冰箱存有的菜品情景，可自行決定三餐品種，主、副食以及調(diào)料、炊具等廚房用品缺少時及時向甲方提出補給要求。

2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。

(三)日常家居清潔

1、在老人睡覺或者有家人照顧時，進行基本家務工作。

2、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強求。

四、甲方權利和義務

1、甲方有權要求乙方按照上述服務資料供給服務。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權隨時解除合同。

3、 甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。

2、乙方有權利要求甲方為其工作供給必備設備或條件。

3、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人。

4、有任何新的需求和提議，及時提出。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

7、 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償職責。

8、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復印件供留存，終止協(xié)議時取回。

9、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責。

10、甲乙雙方均就對方保密事宜負有保密義務。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

雇傭保姆合同范文第4篇

身份證號碼

現(xiàn)家庭住址：

乙方（受聘方）：

身份證號碼

現(xiàn)家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務；乙方自稱今年xxxx歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內(nèi)容

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作；

2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作；

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作；

4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月xxxx元計發(fā)；試用期滿后，勞務工資按每月xxxx元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。

4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

三、乙方的權利和責任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關家政服務。

3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產(chǎn)權利不受侵犯。

6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

雇傭保姆合同范文第5篇

住址：某省某市大東區(qū)萬壽路4號

身份證號碼：×X××××××X××××X×

電話：43843712

乙方：王芳，女，40歲，下崗職工

住址：某省某市二道河子區(qū)遼河路18號

身份證號碼：××X××××X×X×××XX

電話：35604480

甲方因家庭需要，雇傭王芳為家庭保姆，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。

第一條 服務職責。甲方雇傭乙方照顧甲方患病的妻子。

第二條協(xié)議期限。從20xx年3月1日起至患者生命終止。其中試用期限為1個月，至20xx年4月1日止。

第三條 甲方的基本權利義務

一、保護乙方的人身安全，為乙方提供食宿。

二、由于甲方責任造成乙方的人身財產(chǎn)損失的一切后果由甲方承擔最新保姆合同范本最新保姆合同范本。

三、按規(guī)定付給乙方工資。

四、有權監(jiān)督乙方履行本協(xié)議規(guī)定的義務情況。

第四條乙方的基本權利義務

一、遵守甲方規(guī)定的制度。

二、按照甲方規(guī)定的條件照顧病人：

1、全天24小時照顧病人，并負責包括乙方在內(nèi)的3個人的1日3餐（不負責買米、買菜）。

2、幫助病人洗澡、洗衣服天氣好時，每日進行一至二次的戶外活動。如因保姆的疏忽使病人摔倒而產(chǎn)生的一切后果由保姆負責。

3、有權按協(xié)議規(guī)定如月、如數(shù)拿到工資。

4、由于乙方責任造成甲方人身、財產(chǎn)安全損失，一切責任由乙方負責。

第五條工資待遇

試用期內(nèi)，每月工資500元；試用期滿，每月工資800元。

第六條付資方式和期限

按月給付，每月1 0日付資，前后不超過5天，乙方收到工資后，簽字為據(jù)。

第七條工作時間

乙每周6天工作制，周只休息

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對方，方能解除協(xié)議。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機關或法院判決。

第十條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。