前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社團活動計劃書范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

社團活動計劃書范文第1篇

你看，簡單吧！策劃書本來就是這個樣子，你可以理解為策劃書就是一個“另類的”比較詳盡的計劃。如果別人能按照你的策劃書，不需要你的指點就能準確達到策劃書想達到的效果，這就是一份合格的策劃書。比如說“給父母的一封信”寄出之后，父母看到了你的信，認為你的實踐活動很有必要，匯給了你足夠的活動資金，那么你的策劃書無疑是成功的。

了解了策劃書基本是個什么樣子之后，我們就可以寫策劃書了。策劃書最需要什么呢？需要我們對當前所面臨的情況、背景、資源、形勢有個充分的認識。用一句比較時尚的詞說吧，那就是深入“調研”。其實做起來也沒有那么煩瑣，你就想，以我們現有的人力和物力，都能做些什么。如果自己不明白，向有關部門的老師或同學請教一下，一些信息很容易獲得。

調研完成了，接下來就是動筆寫，寫是一個理清思路、完善信息的過程，這也是策劃書的關鍵所在。你的策劃書中包含了足夠的信息，想到了項目的每一個方面，兼顧了每一種會發生的情況，這就預示著成功。想做到這一點也不難：一般說來，寫一份好的策劃書，應涉及到以下幾個方面：

㈠策劃書名稱（策劃主題）：在頁面第一行正中央寫上策劃書的名稱，如“2009年哈爾濱外國語學院學生會圣誕節活動策劃書”。根據需要，如果有正標題的話，也可以將此作為副標題寫在下面。注意，在策劃書名稱下一行還要署上策劃者姓名和策劃書制作日期。

㈡策劃背景：這部分內容首先應重點闡述本項目活動的基本情況、組織部門、參與對象、近期狀況、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機；其次在調查研究的基礎上，應說明問題的環境特征，主要考慮環境的內在優勢、不足、機會及可能出現的問題等因素，對過去、現在的情況進行詳細的描述，為下面的活動開展奠定基礎。

㈢策劃目的及意義：活動目的應具有時效性與可行性，應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚，在陳述目的要點時，該活動的核心構想或策劃的獨到之處及由此產生的意義（社會意義、教育意義、媒體效應等）都應該明確寫出。

㈣資源需要：包括已有資源和需要資源兩部分。詳細列出所需人力資源，道具物品等物力資源（包括使用的場所，如教室或廣場等）。

社團活動計劃書范文第2篇

為更好的參與我校團委學生會舉辦的第二屆“任責杯”團日活動設計大賽，并將最優秀的團日活動呈現給廣大師生。我物理化學學院舉行此次團日活動設計大賽初賽。此次比賽旨在挖掘、培養、宣傳、學習和推廣一批貼近生活，易于學習，體現時代性、凝聚先進性、富有群眾性的先進典型，展現我院團員青年的青春魅力，引導全院團員在發現、表達、評選和學習榜樣的過程中充分開展教育與自我教育，精神成人、專業成才。

二、活動時間:5月28日

三、活動主題:xx，尋找身邊的榜樣

四、比賽流程策劃

本次比賽分ppt展示、公開答辯兩階段進行。

ppt展示階段：各參賽班級分別展示本班的ppt。就自己班尋找榜樣、學習榜樣等開展的團日活動的具體過程做現場講解。

公開答辯環節：評委老師依照評審流程，針對設計內容、主旨體現、思想教育性等方面對答辯選手進行提問。并對作品的不足等對選手做以指導。

五、評分細則

（一） 書面評審（滿分100分）

1、 活動方案（60分）

（1） 主題鮮明，重點突出，各要素表達清楚，流程明確、詳盡，對能出現的問題有一定的預計（15分）

（2） 典型人物事跡突出，思想教育性強（20分）

（3） 活動形式新穎，組織周密，團員青年參與積極性高，參加人數至少達本支部人數的80%（15分）

（4） 宣傳及時到位，活動反響和社會影響好（10分）

2、 活動總結（40分）

總結材料內容充實，概括全面，能總結出優點和不足，并有詳細的闡述的分析，體現本支部團日活動設計的特色

（二） 答辯評審（滿分100分）

以公開形式答辯，接受評委提問

1. 演講者著裝得體，舉止自然大方，精神飽滿（10分）

2. 切合團日活動主題，結構合理，層次分明，邏輯性強（40分）

3. 創意新穎，展示手段多樣（20分）

4. 普通話標準，吐字清晰，有較強的語言表達能力（15分）

5. 邏輯性強，應變敏捷（15分）

六、參賽資料

各團支部賽前呈交各支部團日活動策劃書及活動總結

社團活動計劃書范文第3篇

社團部主要職責是社團部主要職責是根據學校總體要求、結合學生特點，制定切實可行的社團工作計劃，選擇適宜的社團活動及內容。本文是小編為大家整理的社團部門計劃書范文，僅供參考。

社團部門計劃書范文新學年、新氣象，在新學期的開始，團體部要繼承和發揚上學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度;要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生團體的各項工作做的更好，順利開展第六屆社團文化藝術節各項活動，將我校的學生團體工作再上一個新臺階。

一、工作思想

本著更好的為同學服務的態度，將常規工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發揮團體部的作用，協助團委、學生會譜寫出輝煌的工作樂章。

二、工作宗旨

團體部會以和諧、熱情、求實、拓新為工作理念，積極引導、服務、協調、監督和考核全校學生社團，組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、文化、體育、實踐及公益活動。

三、工作主題

在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以社團發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設;加強學生社團的監管力度，對校級大型社團活動給予大力支持;進步完善學生社團管理制度，維護學生社團

成員的合法權益，為評估做出最大努力。

四、重點工作

(一)招收干事

(二)社團開學注冊

(三)社團招收新會員

(四)社團管理層轉軌工作

(五)社團文化藝術節

(六)各種電子版、紙制檔案的收取，整理。

(七)抓緊各個系院學生團體部的職能，為成立社團聯合會打好基礎。

五、具體工作

第一、二周

完成各個社團開學注冊工作，張貼海報公式，并注明具體招收社員時間(第四周內)，同時完成本部門干事招收工作，并分配各個任務。

第三、四周

完成所有社團新社員招收工作，完成所有社團管理層轉軌工作，確定新社團負責人并做好相關通訊錄，確定社團文化藝術節總方案并將子方案全部收齊;舉辦社團文化藝術節開幕暨社團巡展。

第五、六周

監督審查各個社團的活動。

第七、八、九周

做好學生團體發展論壇預備工作，第九周論壇正式開始。

第十、十一、十二周

做好社團文化藝術節當中的每一個環節。在第十二周搞好閉幕式。

第十三、十四周

做好社團文化藝術節的總結工作。

第十五、十六周

做好本學期收尾工作，各個社團的學期總結，部門的總結。

六、部門工作分配

根據團委、學生會本學期的工作要求，我部現設立五個小組分配如下：

1、部長、副部長：做好平時的日常監督管理;

組織、策劃各類學生團體活動以及協助各個社團活動的開展;學期末對干事和社團做最后的評定。

2、辦公室：做好檔案、資料及日常文件的分類整理工作;

更新社團工作人員的聯系方式，以保信息暢通。

3、秘書組：以積極的態度、堅韌的毅力、務實的作風，完成對新干部的培訓，引導新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;

做好歷史檔案的整理及存檔;做好每次例會的考評;作好每一次的會議記錄;協助辦公室做好各社團資料的整理存檔。

4、活動、策劃組：做好日常工作的同時并協助部長做好部門內部各種活動策劃;

審核各種社團上交的文件;完成校園社團新秀匯演的活動策劃書;上交主席團進行修正、審批;進行招新的面試。

5、宣傳組：做好對各個社團的海報通知;

更新新的社團社長通訊錄。

部門人員分配如下：

1、部長、副部長：袁藝璐董博于凱

負責人：袁藝璐

2、辦公室：周忠慶龔潔珍王業婭

負責人：周忠慶

3、秘書組：楊慶鳳明月鄭巧玲梁延昌孫希才

負責人：孫希才

4、活動、策劃組：張平

張娜 黃琴 宋丹丹 石建英

鄒嬌魯黎張慎凱譙乾波

負責人：張平

5、宣傳組：曾珍陳婭黃小華鄧麗君

負責人：曾珍

以上就是我這學期的工作骨干，我認為有了骨干是一切的基礎，有一個清晰的骨干就會有將來繁茂的枝葉，我們團體部是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂，為本科評估做出我們最大的努力。

社團部門計劃書范文學生社團作為高校校園文化的重要載體，是培養學生興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示才華智慧的舞臺。今年院團委在學生會中新增社團部這一部門，體現了對社團工作的重視,為使我校社團有更新的發展，就要加大社團管理，使社團步入制度化和規范化,這對各社團發展和管理既是機遇又是挑戰，為使社團部這一新生部門盡快步入正軌，并且能夠在計劃中完成各項工作，我特意擬定如下計劃。

一、作為新生部門，初期的宣傳工作方面：

1、近期將張貼海報向全校師生介紹社團部的構成及建設等情況，樹立社團部的對外形象，增加社團部工作的透明度和影響力，盡快開展活動。

2、每次活動利用海報、展板等方式做好前期宣傳中期宣傳和后期宣傳工作，尤其要做好每年納新后的宣傳工作，以吸引更多的同學包括其他院系的同學加入到土建學院的社團中來。

3、向準備申請社團的同學發放社團申請表。

二、協助團委、學生會的工作方面：

1、全力協助團委、學生會各部門的各項工作

。積極配合學校及學院內開展的各項活動。

2、定期組織社團部的內部調研活動，以此來了解社團部文化建設的效果，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。

定期進行座談等形式的互動活動，以加強各部門成員之間的交流。

三、社團建設方面：

由于社團部是新成立部門，所以在本學期，社團部的工作重心都回放在社團建設方面，目的在于充分把本學院同學的在社團方面的興趣調動起來。

四、文檔整理方面：

1、完成各社團文檔的歸檔工作及工作計劃、工作總結等(包括文字、照片、磁盤等);

2、建立、更新社團部各社團成員檔案。

五、關于學校活動方面：

1、聽從團委領導老師的統一指揮、調度及安排。

2、積極配合團委各部門的工作。

以上是初步擬定的學期工作計劃，部門成立之初，經驗尚少，還需老師及同學提出寶貴意見，以使社團部各項工作能夠盡快步入正軌。

社團部門計劃書范文鑒于現在我系社團部已經正式發展的形勢，我站在個人角度做一下我部的新學期的工作計劃計劃。我將一如既往的做好每一項工作工作。一下就是我的新學期的工作計劃：

一、常規工作內容

會議方面：

1、每兩周召開一次部門例會。

2、例會上進行前期工作總結和下期工作安排。

3.定期召開各社團舍長或主要負責人會議，交流活動心得。

二、學生會社團部活動宣傳報道方面：

1、要在本學期的第一周內注冊好我系社團部所管轄的各個社團的信息，并要在短時間內報到校團委

2、近期將張貼海報向全校師生介紹社團部的構成及建設等情況，樹立社團部的對外形象，增加社團部工作的透明度和影響力，盡快開展活動。

3、每次活動利用海報、展板等方式做好前期宣傳中期宣傳和后期宣傳工作，以吸引更多的同學。

4、向準備申請社團的同學發放社團申請表、并完成新社團的注冊、

三、協助團委、學生會的工作方面：

1、全力協助團委、學生會各部門的各項工作

。積極配合學校及系內開展的各項活動。

2、定期組織社團部的內部調研活動，以此來了解社團部文化建設的效果，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。

定期進行座談等形式的互動活動，以加強各部門成員之間的交流，挖掘優秀社團部后備力量。

四、社團建設方面：

社團部的工作重心都回放在社團建設方面。社團部將會牽頭建立社團，充分把同學的在社團方面的興趣調動起來。

五、文檔整理方面：

1、完成各社團文檔的歸檔工作及工作計劃、工作總結等(包括文字、照片等);

2、建立、更新社團部各社團成員檔案。

六、關于學校活動方面：

1、聽從團委、系院領導老師的統一指揮、調度及安排。

社團活動計劃書范文第4篇

[關鍵詞]大學生 社團發展問題 社團發展對策

[中圖分類號]G47 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）20-0177-02

大學生社團組織是指學生為了實現會員的共同意愿和滿足個人興趣愛好的需求自愿組成的、按照其章程開展活動的群眾性學生組織，其實質是青年學生的自我教育、自我管理和自我服務。大學生社團是我國校園文化建設的重要載體，是中國高校第二課堂的引領者，在幫助青年學生提升綜合素質方面有著重要的作用。大學生社團的存在和發展，是整個國家政治民主、經濟發展的反映，更是適應了高校全面推進素質教育，并且大學生社團的發展也越來越彰顯其對大學生發展的重要性。[1]

一、大學生社團研究背景

（一）大學生社團思想建設層面

目前許多學者從社團的思想層面對社團發展進行研究，對學生社團的思想進行了凝練，認為只要社團接受正確的思想觀念引導就能良好發展。他們認為導致高校學生社團管理與教育中存在的問題的主要原因有以下四點：學生的價值取向發生偏移；社團管理不夠規范；學生社團思想教育意識比較薄弱；缺乏專家型老師的指導。[2]并有學者提出了大學生社團組織主體性的培育，應當從觀念、制度、環境等多方面入手，激發學生社團的主體意識的培育策略。[3]

（二）大學生社團的內外環境層面

無論是社團內部環境（如社團成T的參與度），還是外部學校所提供物質環境、文化環境對社團發展都有極大的影響。因此，學者研討出了以下五方面的對策和建議：充分發揮學校的領導作用；充分發揮教師的指導作用；充分發揮學生會共青團的組織協調作用；充分發揮家長的影響作用；充分發揮學生的主動性和創造性。

二、大學生社團發展的現狀及問題

（一）社團發展總體情況樂觀積極

1.社團數量增多和規模的擴大，主要受眾面的范圍廣

自1999年高校擴招以來，進入高校學習的學子增多，客觀上為社團發展提供了助力。以西南醫科大學為例，社團由無及有，由小及大，目前全校共有39個社團，較大的社團社員數達數百人。同時，高校有相對獨立的社團聯合會在校團委的領導下統一管理學校校園內社團活動，并依據一定的規章條例對社團活動進行有效監控和調節，并在大型活動上為社團提供政策和資金支持，促進社團良性發展。

2.社團類型的多樣化

高校社團類型由單一的娛樂健身型社團逐漸向理論學習型、文化藝術型、專業研究型、實踐參與型社團和管理服務型社團等新興、多樣化學生社團轉變；由簡單的興趣型到務實型的轉變，更加注重社團的實用性及在未來社會生活及工作中的有效能力的培養。例如在西南醫科大學不僅有北武跆拳道、排球協會等娛樂健身型社團，也有市場營銷研討會、漢傳中醫社等具有學科專業特色的社團。

3.互聯網的蓬勃發展為社團發展提供助力

在西南醫科大學內的大部分社團除了依靠本身做點宣傳活動、社團聯合會統一活動外還通過QQ、微信、微博等社交和傳播媒介向外宣傳和展示其社團風采。社團發展不再局限在小范圍內，需要借助網絡媒體、社交平臺，將打造出來的社團文化逐步推廣，擴大了社團及社員的活動舞臺。[4]

4.競爭促進社團發展

據調研，59.88%的學生是贊同利用競爭機制促進社團發展的。而據筆者的調查，西南醫科大學的社團在2013年―2016年之間雖然數量維持在39個，但是社團的種類是有所改變的。并且社團在競爭中開展了更多具有特色的社團活動，例如假面舞會、環保創意大賽等。

（二）社團自身存在的問題不容小覷

1.社團活動單一，受眾滿意度低

很多社團活動的局限性一方面表現為活動形式的單一，缺乏靈活性和變通性；另一方面也表現在社團活動內涵的淡薄上。例如很多社團在成立之初紅紅火火，但由于后勁不足，總是簡單重復活動的內容，缺乏活力與創新。[5]目前大學生對社團活動有一定的關注度，一般關注度及以上的占受訪人群的66.47%。但是有足夠的資金和政策支持大型活動也僅有8.98%的受眾被強烈吸引并積極參與。而74.52%的同學對活動質量不滿意，也印證了當前社團活動流于形式、質量欠佳。

2.社團經費短缺，財務管理不規范

社團經費除學生活動經費、社會力量贊助、會費等來源外，基本沒有其他方面的經費，經費的短缺，使學生們精心設計的一些活動大多時候不能順利審批，致使活動開展大受影響。[6]社團經費緊張時，財務管理顯得尤為重要。但是目前大部分社團財務管理由一人負責，且預算、使用、報銷等步驟一人完成。學生的理財能力有限，一人負責制度會使經費問題更加突出。

3.社團成員流動性大的問題

目前高校學生加入學生社團時往往帶有隨意性和無目的性，未能根據自己的實際情況來選擇參加學生社團。[7]由于學生對社團沒有歸屬感，對社團活動參與度也低，當學生失去加入社團的新鮮感后便會脫離社團，造成社團成員流動量大。

4.管理機制和后備人員培養機制的欠缺

在調查中，筆者發現“大一社員，大二干部，大三退部”的模式為大部分社團成員運行的主要模式，干部轉化周期短，沒有形成有效的培訓機制。在西南醫科大學這樣一所醫學院校，大部分學生都面臨平時學習壓力重，尤其是在大三以后由于學生需要考慮實習、考證、考研、就業規劃等問題，導致學習壓力倍增。因此，大三退部退團的現象特別突出。

5.社團的精神、文化和理念建設不足

社團是大學生自發形成的組織團體，它的精神、文化和理念更容易讓大學生接受。社團文化的建設不僅是對文化、理念的研討，更要做到對文化、理念的推廣。僅有47.9%的社團向社團成員宣傳了該社團的文化、理念，并且在這些有所宣傳理念的社團中宣傳頻率在頻繁以上程度的僅占28.75%。可以看出目前社團文化、理念的推廣在社團內部管理中是做得不夠的。社團精神文明建設不足不僅對社團本身凝聚力有負面影響，也對高校大學生素質教育和管理有阻礙作用。

在筆者的調研中，據西南醫科大學社團聯合會負責同學稱，“目前西南醫科大學只有部分社團配備校方指派的指導老師”。且據調研顯示，超過50%的受訪同學希望社團的發展能夠得到專業的老師指導。現實與期許之間的差異降低了學生參與社團活動的熱情，也阻礙了社團的發展。

2.高校對社團資金投入不足，管理中引入競爭機制的方式單一且僵硬

目前高校對社團的資金投入只涉及社團的某一活動，而不涉及社團的其他建設方面。并且由于投入資金不足，對于社團大型活動的支持也是有選擇性的。據筆者調研所知，西南醫科大學的社團活動資金是按照各個社團舉辦活動計劃書的優劣來選擇資助的，而對活動本身的監督管理和質量評價是不足的。

目前許多高校將社團視為團委領導下的非正式組織，對于學生在社團生活中的價值觀、人生觀、世界觀的培養不夠重視。社團作為學生群體性活動的組成部分，理應受到高校學生管理和思政教育的重視。筆者認為在社團生活中向學生潛移默化地傳播真善美，比n堂上通過書本灌輸更有效。

三、大學生社團發展的對策

（一）社團自身規范化管理建議

1.對每一次的社團活動進行評估

“活動前評估”可以減少低質量活動的產生，避免產生不必要的人力、物力、財力的損耗。“活動中評估”可以及時糾正社團活動進行中出現的失誤和錯誤。“活動后評估”可以吸取經驗和教訓，為下一次社團活動提供幫助。

2.強化社團內部制度

如進出制度、考勤制度、獎懲制度等等。社團雖說依賴于興趣，但是整體而言，作為一個學生組織，需要相關的制度去約束每一個成員，由此獲得更好的發展。

3.強化管理機制和后備人員培養機制

在社團成員進入社團之日起，對社員做形成性評價，發掘優秀的具有管理才能的成員進行培養。依靠形成性評價選舉社團管理人員，而不是由社員自薦和前任管理者任命，避免了主觀性，增強了客觀性與公正性。

4.強化社團互聯網平臺的建設

在現在新媒體和自媒體高速發展的今天，大學生通過互聯網了解外界的時間多于實地考察。因此，好的社團互聯網平臺的建設更能讓社團融入學生的日常生活，增加社團在學生中的曝光率和關注度。

1.對社團進行形成性評價式的管理，精簡社團數量

高校社團需要的是質量而不是數量，低質量的社團自然不能策劃和開展出優秀的社團活動。高校對社團的成立、制度建設、日常活動、大型活動等等方面都應該做到監督與評價。

2.為社團配備專業的指導老師

從某種層而上看，高校學生社團活動是教師教學的延伸，學生學習活動的繼續和自身知識積累的升華。[8]大學生社團的發展在專業的指導下能更有方向性，也能強化課外高校師生之間的聯系。

3.將社團文化建設納入高校思政、心理教育范疇

大學是學生價值觀、人生觀、世界觀形成的重要階段，也是學生思想最為活躍的階段。社團文化作為學生較為接受的一項精神理念。從社團文化入手進行思政和心理教育，更能讓學生接受，也能維持學生社團文化的正確性。

4.為社團提供更多資金和政策支持

雖然筆者在本文中未重點討論社團資金和社團政策問題，但是社團資金不足和政策支持度不夠是常見問題。社團在良好的政策環境下擁有較多的資金才能開展優秀的社團活動，豐富大學生的生活。

5.引導社團活動進入宿舍，引導學生走出宿舍參與社團活動

現在不少大學生長期蝸居于宿舍，社團活動進入宿舍能夠豐富學生的寢室生活，也能增進學生對社團的了解。當學生了解社團活動后，學校再加以引導，就能促進學生走出宿舍，參與社團和社團活動。

【參考文獻】

[1]許芝鉞.淺析大學生社團發展現狀[J].辦公室業務，2013

（07）.

[2]李安英、樊習英.關于高校學生社團管理與教育問題的思考[J].教育探索，2007（03）：12.

[3]牙韓高.領導生命周期理論在高校學生社團管理中的應用[J].學術論壇，2008（02）：181.

[4]張東偉高校學生社團活動的作用與管理[J].科教導刊（上旬刊），2011（01）.

[5]鄧純余.大學生社團發展中的問題及其解決[J].重慶科技學院學報，2008（02）：167.

[6]施技文.大學生社團組織主體性的缺失及其培育[J].學校黨建與思想教育，2014（03）：61.

社團活動計劃書范文第5篇

一、狠抓常規工作，完成制度建設到文化建設的順利過渡

在所有的社團工作中，常規工作是我們社團工作的主要部分，是培養和鍛煉干部的重要途徑，同時也是社團工作成果的重要體現。因此，對于常規工作，我們不能掉以輕心。不但要完成，而且要認真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成績。

制度建設是一個組織或團體成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發展，社團聯合會的各項制度已經基本完善，并已略顯成效。當然，這其中還存在很多不足。如：部分社團的制度建設嚴重不足，社團負責人沒有制度建設的意識，沒有一套規范的理論制度約束和引導社團干部的工作等，這還需我們在貫徹、執行和引導的過程中不斷價錢和規范。

事實上，一個組織的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個組織的底蘊體現，也是一個團體發展潛力的核心體現。它能增強社團干部的團結合作，提高社團干部的文化素養和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規劃，壯大社團的自身力量。

在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。其中文化積累方面，以社團宗旨，社團核心理念，社團核心團隊結構三點來創造出社團文化核心，通過社團精品活動，社團特色活動，常規活動，網絡論壇等方面融入本社團文化元素，展現社團文化，建設共同的文化氛圍，使成員的積極性，主動性，創造性最大限度地得以發揮，從而產生歸屬感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社團文化融入到日常工作中去。在文化傳播方面，以大眾傳媒(如會刊、報紙、雜志、社團文化專題欄)和社團活動為文化載體，使廣大會員認同社團文化。

二、重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我

干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的吸收和培養，是社團力量壯大發展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發展潛力，我們將從下面三個方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，預示著新的成長;新的成長，彰顯著新的生命活力。新干部的吸收是一個團體后續力量的必要準備，為了社團長遠發展，我們將大力注重新干部的發現和吸收，為此，在09級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺，積極開展選拔活動，培養新干部隊伍。

2、加大干部的培養力度

干部的培養是社團工作得以順利開展的重要保障，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社聯和社團、社團和社團、干部和干部之間的交流。社聯、社團在建立良好交流的基礎上，開展人才交換機制，互相學習，取長補短。社團可以組織推選部分優秀干部進入社聯，與社聯干部一起為全院社團發展服務，進一步了解社聯，了解全院社團的發展趨勢。同時，我們也會照例下放干部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與社聯的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也會多為干部提供機會，鼓勵和激發干部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發揮干部，最大可能地做到人盡其才。

3、重視社聯、社團的換屆工作

換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育，換屆后也要進行必要的引帶、學習、交流。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。

三、轉變職能，堅持以服務廣大同學為工作方向

長久以來，我們一直關注的一個工作重點是實現社聯工作職能的轉變，由單純的管理職能轉化為服務、扶植、監督、管理四位一體的職能運行機制，我們的理念是源于社團、服務于社團，以在維護社團活動正常秩序的前提下，盡可能的為社團提供服務，將給各個社團的承諾落到實處而不單純是一句口號。社團的作用是豐富同學們的大學生活，為廣大同學提供一個平臺，鼓勵同學們培養課余興趣愛好。而社聯是監督和引導社團開展活動的組織，最根本的宗旨和職能還是服務于廣大同學，為同學們營造一個輕松和諧的文化與娛樂共存的校園環境。也將一定把服務堅持到底!這是我們的信念!

四、規范社團機制，努力做到“四個完善”

社團機制的規范化，是提高社團活動質量的一個重要途徑。為此，我們將在牽制社團數量發展的同時，提高社團組織機構質量。數量化社團、質量化社團雙管齊下，打造出精品社團、品牌社團。在規范社團機制方面，我們將做到四個完善：

1、獎懲機制的完善

我們逐步規范社團干部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部的工作激情。對表現突出的優秀社團、個人進行表彰，并將此意見轉達學院有關部門，為學校“優秀社團”的評選提供建議和參考。另外，社聯將成立社團發展基金，獎勵那些優秀的社團負責人，扶持實力相對較弱的社團。而對于那些不作為，無作為和亂作為的社團，將采取停頓整改，更換社團負責人，撤銷社團等方式嚴懲，對社團違規現象一定嚴肅處理同時更希望各社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。

2、建議、監督、檢舉和咨詢機制的完善

社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，通過網站、主席信箱、設立主席接待日、會員信息反饋調查等形式讓同學們提出建議、參與監督，并檢舉違規行為，加深同學們對社團聯合會工作的認識和了解。

3、工作程序的完善

為提高工作效率，減少失誤，本學期將簡化工作程序和完善工作程序要求，通過多種方式發放通知，常規社團工作責任到人等形式，加強廣大會長、會員對工作的全面認識和掌握。

4、網站建設的完善

網站建設是社聯今年的工作重點之一，我們將吸納相關方面的人才，建設社聯網站，并安排干部與網站負責的同志合作專門負責網站的維護工作。我們將及時更新社聯的工作進展情況、社團活動情況、以及社聯章程、社聯各項規章條例、社聯各部門工作計劃，及時發表活動新聞稿件，建立網上論壇等。網站的完善能夠更好的宣傳我社聯，宣傳我院的社團文化，同時也能夠建立與其他高校社團的聯系，讓更多的人理解我院的社團發展。

五、打造精品活動，實行社團星級化管理